第一篇：上海交大面試準備資料

上海交大面試

1、自我介紹：

各位老師好。

我叫XXX，今年18歲，來自XXX一中高三理科XX班。首先感謝上海交大為我提供這次寶貴的機會，感謝各位老師的辛勤工作。

一直以來，求學上海、求學上交都是我的夢想。偉大的科學家錢學森是我心目中的偶像，自己從小立志要成為一名出類拔萃的技術人才，用自己的所學造福社會。當然，我知道自己面前的路還有很長，也堅信只有持之以恒地努力，才可能成為現實。對我來說，能夠參加上交自主招生是我的幸運，有機會參加面試更是幸運中的幸運，盼望著能夠成為上海交大學子中的一員。

自高中階段以來，我的學習成績一直保持在優秀水平，春節前學校進行期末考試，在全年級1300多名學生中，我取得了年級第十名的成績。爸爸媽媽不在身邊，即使在家也不大管我，學習環境比較寬松。課余時間我喜歡踢足球，是學校業余球隊的主力前鋒，是高三階段為數不多的幾個踢球的學生，也受到過老師善意的批評；學習累了喜歡聽聽周杰倫的歌，喜歡他的節奏和那種對生活的表達方式。

2、2010年度國家最高科技進步獎得主？

中共中央、國務院2011年1月14日上午在北京隆重舉行國家科學技術獎勵大會。中國科學院院士、金屬學及材料科學家師昌緒和中國工程院院士、內科血液學專家王振義榮獲2010年度國家最高科學技術獎。

王振義，內科血液學專家。江蘇省興化人。1948年畢業于上海震旦大學醫學院（今上海交通大學醫學院），獲博士學位。1992年當選為法國科學院外籍院士，2000年美國哥倫比亞大學授予榮譽科學博士學位。上海血液學研究所名譽所長，上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院終身教授。自1954年起，從事研究血栓和止血，在國內首先建立血友病A與B以及輕型血友病的診斷方法。1980年起開始研究癌腫的分化療法。1986年在國際上首先創導應用全反式維甲酸誘導分化治療急性早幼粒細胞白血病，獲得很高的緩解率，為惡性腫瘤在不損傷正常細胞的情況下，可以通過誘導分化療法取得效果這一新的理論，提供了成功的范例。因而獲得國際腫瘤研究獎五項，國內國家級獎七項(一項第一作者)。發表論文314篇，主編專著5本。1994年當選為中國工程院院士。

2、為什么選擇上交？

一是從學業上考慮，自己喜歡工科，上交歷史悠久、科技積淀深厚，有絕對優勢； 二是從就業上考慮，中國經濟發展一日千里，實業發展大有可為，發展機會更多。上交的辦學理念，為有志實業報國的學生提供了機會。

三是從區位上考慮，上海是中國經濟發展的前沿，是走向世界的大門。

3、你為什么選擇電子信息技術專業？

一是自己喜歡高科技的東西，感到電子信息技術很神秘，很佩服比如比爾蓋茨這-1-

些劃時代的人物。

二是自己數學、物理學習興趣相對較濃，我覺得為電子信息技術專業學習奠定了基礎。

三是第三次工業革命的主題是信息化，我們國家信息化程度還很低，將來能夠大有作為。

4、說說你的優缺點。

優點：思維慎密，有一定的邏輯性；性格平和，與人為善，朋友多，生活快樂；愛看書、興趣廣泛，生活充實；有學習興趣，喜歡鉆研一些深奧的數學題目。

缺點：不善于主動與人交流；愛鉆牛角尖兒，打破砂鍋問到底。

5、你的人生規劃是什么？你的終級目標是什么？

大學——考研——從事研究——爭取在一個領域出成果。我覺得，人生的目標如同山峰，一山更比一山高，沒有終極、只有更高。如果說比較遠一些的目標，就是能夠在某一領域成為出類拔萃的專家，走在科研最前列。

6、與其他同學相比，你的優勢是什么？請說出三個讓我校錄取你的原因。

我的優勢主要是我每科成績均衡發展，基礎打得牢，對于進入大學生專業學習必定很有幫助。

錄取原因：一是

7、錢學森介紹

錢學森同志，1934年畢業于交通大學機械工程系（現西安交通大學機械工程學院）。是人類航天科技的重要開創者和主要奠基人之一，是航空領域的世界級權威、空氣動力學學科的第三代摯旗人，是工程控制論的創始人，是二十世紀應用數學和應用力學領域的領袖人物——堪稱二十世紀應用科學領域最為杰出的科學家，他在上世紀40年代就已經成為和其恩師馮〃卡門并駕齊驅的航空航天領域內最為杰出的代表人物，并以《工程控制論》的出版為標志在學術成就上實質性地超越了科學巨匠馮〃卡門，成為二十世紀眾多學科領域的科學群星中，極少數的巨星之一；錢學森同志也是為新中國的成長做出無可估量貢獻的老一輩科學家團體之中，影響最大、功勛最為卓著的杰出代表人物，是新中國愛國留學歸國人員中最具代表性的國家建設者，是新中國歷史上偉大的人民科學家：被譽為“中國航天之父”、“中國導彈之父”、“火箭之王”、“中國自動化控制之父”。中國國務院、中央軍委授予“國家杰出貢獻科學家”榮譽稱號，獲中共中央、國務院中央軍委頒發的“兩彈一星”功勛獎章。

錢學森一九一一年十二月出生于上海，祖籍浙江杭州。一九二三年九月進入北京四中學習，一九二九年九月考入交通大學機械工程系，一九三四年六月考取公費留學生，次年九月進入美國麻省理工學院航空系學習，一九三六年九月轉入美國加州理工學院航空系，師從世界著名空氣動力學教授馮〃卡門，先后獲航空工程碩士學位和航空、數學博士學位。一九三八年七月至一九五五年八月，錢學森在美國從事空氣動力

學、固體力學和火箭、導彈等領域研究，并與導師共同完成高速空氣動力學問題研究課題和建立“卡門-錢近似”公式，在二十八歲時就成為世界知名的空氣動力學家。

1950年，錢學森同志爭取回歸祖國，而當時美國海軍次長金布爾聲稱：“錢學森無論走到哪里，都抵得上5個師的兵力，我寧可把他擊斃在美國，也不能讓他離開。”錢學森同志由此受到美國政府迫害，遭到軟禁，失去自由。

1955年10月，經過周恩來總理在與美國外交談判上的不斷努力——甚至不惜釋放15名在朝鮮戰爭中俘獲的美軍高級將領作為交換，錢學森同志終于沖破種種阻力回到了祖國，自1958年4月起，他長期擔任火箭導彈和航天器研制的技術領導職務，為中國火箭和導彈技術的發展提出了極為重要的實施方案——對中國火箭、導彈和航天事業的發展作出了不可磨滅的巨大貢獻。1956年初，錢學森和國家領導人在一起(13張)向中共中央、國務院提出《建立我國國防航空工業的意見書》；同年，國務院、中央軍委根據他的建議，成立了導彈、航空科學研究的領導機構——航空工業委員會，并任命他為委員。

1956年參加中國第一次5年科學規劃的確定，錢學森與錢偉長、錢三強一起，被周恩來稱為中國科技界的“三錢”，錢學森受命組建中國第一個火箭、導彈研究所——國防部第五研究院并擔任首任院長。他主持完成了“噴氣和火箭技術的建立”規劃，參與了近程導彈、中近程導彈和中國第一顆人造地球衛星的研制，直接領導了用中近程導彈運載原子彈“兩彈結合”試驗，參與制定了中國近程導彈運載原子彈“兩彈結合”試驗，參與制定了中國第一個星際航空的發展規劃，發展建立了工程控制論和系統學等。

在控制科學領域，1954年，錢學森發表《工程控制論》，引起了控制領域的轟動，并形成了控制科學在上世紀50年代和60年代的研究高潮。1957年，《工程控制論》獲得中國科學院自然科學獎一等獎。同年9月，國際自動控制聯合會（IFAC）成立大會推舉錢學森為第一屆IFAC理事會常務理事。他也成為該組織第一屆理事會中唯一的中國人。

1958年4月起，他長期擔任火箭導彈和航天器研制的技術領導職務，對中國火箭導彈和航天事業的發展作出了重大貢獻。錢學森曾是全國政協副主席、中國科學院數理化學部委員、中國宇航學會名譽理事長、中國科技協會主席。1991年10月，國務院、中央軍委授予錢學森“國家杰出貢獻科學家”榮譽稱號和一級英雄模范獎章。

在應用力學領域，錢學森在空氣動力學及固體力學方面做了開拓性研究，揭示了可壓縮邊界層的一些溫度變化情況，并最早在跨聲速流動問題中引入上下臨界馬赫數的概念。1953年，錢學森正式提出物理力學概念，主張從物質的微觀規律確定其宏觀力學特性，開拓了高溫高壓的新領域。

在系統工程和系統科學領域，錢學森在80年代初期提出國民經濟建設總體設計部的概念，堅持致力于將航天系統工程概念推廣應用到整個國家和國民經濟建設，并從

社會形態和開放復雜巨系統的高度，論述了社會系統。他發展了系統學和開放的復雜巨系統的方法論。

在噴氣推進與航天技術領域，錢學森在40年代提出并實現了火箭助推起飛裝臵，使飛機跑道距離縮短；1949年，他提出火箭旅客飛機概念和關于核火箭的設想；1962年，他提出了用一架裝有噴氣發動機的大飛機作為第一級運載工具，用一架裝有火箭發動機的飛機作為第二級運載工具的天地往返運輸系統概念。在思維科學領域，錢學森在80年代初提出創建思維科學技術部門，認為思維科學是處理意識與大腦、精神與物質、主觀與客觀的科學，推動思維科學研究是計算機技術革命的需要。他主張發展思維科學要同人工智能、智能計算機的工作結合起來，并將系統科學方法應用到思維科學的研究中，提出思維的系統觀；此外，在人體科學、科學技術體系等方面，錢學森也作出了重要貢獻。是人體生命科學的開創者和奠基人之一。

錢學森同志于1959年加入中國共產黨，先后擔任了中國科學院力學研究所所長、第七機械工業部副部長、國防科工委副主任、中國科技協會名譽主席、中國人民政治協商會議第六、七、八屆全國委員會副主席、中國科學院數理化學部委員、中國宇航學會名譽理事長、中國人民解放軍總裝備部科技委高級顧問等重要職務；他還兼任中國自動化學會第一、二屆理事長；1991年10月，國務院、中央軍委授予錢學森“國家杰出貢獻科學家”榮譽稱號和一級英雄模范獎章。

在錢學森心里“國為重，家為輕，科學最重，名利最輕。五年歸國路，十年兩彈成。”錢老是知識的寶藏，是科學的旗臶，是中華民族知識分子的典范，是偉大的人民科學家。與錢偉長、錢三強被周總理合稱為“三錢”。

8、你對上海交大了解多少？

一、理工科最強的學校；

二、就業形勢最好的學校：

三、全國最大校區的學校；五千畝新校區；

四、飲水思源，愛國榮校的優秀傳統，一個個以捐建者名字命名的建筑，一大特色，凝聚人心。

9、你為什么選擇電子信息專業？

一、從小對電腦感興趣；

二、電子信息產業發展前景廣闊；

三、自己數學、物理學習興趣高。

10、上海交大的校訓是什么？校長是誰？哪些人物你印象最深？

校訓：飲水思源，愛國榮校

校長：張杰，張杰院士現任上海交通大學校長，中國科學院院士，德國科學院院士，中國共產黨第十七屆中央委員會候補委員。曾獲中國科學院先進工作者、中國全國先進工作者、中國科學院優秀共產黨員等稱號。主要從事強場物理、X射線激光和“快

點火”激光核聚變等方面的研究。張杰院士與他的同事們合作在強場物理和X射線激光研究領域取得了一系列重要進展，在 “Science”、“Physical Review Letters”等國際學術刊物上發表論文210篇，被科學引文數據庫(SCI)引用1135次，近5年來在重要國際學術會議上做特邀報告30次，在國際X射線激光和強場物理研究領域享有很高的學術地位和聲望。

人物：錢學森、王振義、張杰、江澤民、吳文俊、徐光憲

11、信息技術離不開編程，你說說編程的原理。

12、熱點問題

（1）房價高，國家采取提高利率、限購等措施。

首先，住房問題涉及到民生，是一個政治問題。過高的房價導致民怨，影響生活質量。國家采取行政措施平抑房價，既是必要的，也是迫不得已而為之。

其次，住房問題畢竟是一個經濟問題。市場經濟，應該更多地靠市場來調節，增加供應才能解決根本問題。

第三，高房價的因素很多，有開發商的原因，也有稅收的原因，也有地方政府依賴土地財政的原因，需要綜合治理。

（2）利比亞**，中國采取撤僑行動，成功撤出3萬多名華僑。

第一，成功撤僑充分證明了國家實力，有能力保護本國僑民的利益。

第二，撤僑行動表明了中國是一個負責任的大國，對本國僑民負責，也幫助其他國家撤僑。

第三，體現了以人為本的執政理念，把僑民利益擺在最重要位臵。

13、國家統計局統計公報，2010年中國經濟總量首次超過日本，成為全球第二大經濟體。

一方面，說明改革開放以來，我國經濟社會取得了突飛猛進的發展，成績有目共睹，值得自豪；另一方面，經濟大國并不等于強國，人均GDP還只有不足4000美元，與美國、日本、德國等發達國家差距很大，必須理性看待。晚清時，中國經濟總量就是世界第一，占世界經濟總量的三分之一，但仍然成為列強欺凌的對象，歷史不應該忘記。

14、網絡日益發達，人肉搜索的是與非成為熱點，你怎么看？

網絡為傳播信息提供了極大的方便，同時也導致新的現象不斷發生，迫切需要法律進行規范。我認為，我們平常所說的人肉搜索，有些屬于網絡監督的范疇，有些則屬于損害個人隱私的范疇，應當通過法律的形式明確哪些可以做，哪些不能做，讓人們有所遵循。人肉搜索是一個新生事物，應當理性看待、充分研究、科學決策。

15、網絡語言走進日常生活，一些錯字別字現象也層出不窮，你怎么看？

網絡語言走進日常生活是語言發展的自然現象，正像從古文走向白話文一樣，相信今天的詞句與幾百年前一定會有很大的不同。我認為，一是要繼續傳統，讓傳統語言發揚光大，政府部門、學校共同努力；二是以寬容心對待網絡語言，發揮主流媒體的作用，對言簡意賅、具有新意的網絡語言，大膽采用，豐富語言文化寶庫。

16、旭日陽剛組合的“春天里”靠著網絡一夜成名，又通過登臺春晚家喻戶曉，原作者汪峰要求他們不再演唱。你怎么看？

我認為，旭日陽剛的成名既有偶然性，又有必然性。偶然性是他們特殊的身份、特殊的時代和發達的互聯網，有機會引起大家的關注；必然性是有一定的演唱技巧、打工群體的文化訴求不可忽視。汪峰做為知識產權所有者，維護合法權益符合法律要求，我認為是應該的。雙方應該通過協商來解決。

17、香港政府計劃舉辦亞運會，但預算被議會否決，你認為是對還是錯？

我認為是法治社會的體現，重大決策必須經法定程序批準才能實行。相比較我們內地的一些決策，是科學的、民主的。舉辦大型活動有利于刺激經濟發展，但同時也會加大社會管理成本，我認為不能簡單地說對還是錯，但尊重納稅人的意見沒有錯。

18、2010年物價上漲較快，出現了豆你玩、蒜你狠、糖高宗等一系列現象，你認為原因是什么？

這些詞語表明社會公眾對物價上漲的不滿。我認為原因有：一是經濟刺激政策下，貨幣投放量過大，導致通貨膨脹；二是有投機商炒作的因素；三是這些都是農產品，受氣候原因、勞動力成本上升原因影響，導致價格上漲。對策：一是打擊非法投機行為，杜絕囤積居奇；二是想方設法提高產量；三是對重要的農產品品種，實行國家儲備，如食糖、綠豆等，避免價格大起大落。

第二篇：會計面試準備資料

會計面試常見問題技巧大全

在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什么等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心里都一定要有點譜。

一、基本問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業）

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。

11、請你談談畢業之后的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

13、你認為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

二、下面是涉及到專業理論方面的問題：

1、會計的6大基本要素是什么？

2、會計的3大報表是什么？

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

7、企業應該如何面對金融危機？

8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10、賬務核算系統有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費用與支出的區別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

三、會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

3、專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

4、心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

5、面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

四、下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問：

1、會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

4、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。

其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

新會計準則實施對企業的影響：

（一）新會計準則對企業業績的影響

（二）有利于提高企業的會計信息質量

（三）有利于提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%，符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經營。

（3）穩定市場，站穩腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

11、賬務核算系統有哪幾種？

（1）往來核算處理系統

（2）出納賬務處理系統

（3）進銷存處理系統

（4）固定資產處理系統

（5）成本核算處理系統

（6）工資核算處理系統

（7）賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

12、對于成本控制你怎么看待？

對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

13、費用與支出的區別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。

支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

14、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

15、你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。”

16、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

17、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

18、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

營收稽核

企業或其他組織為確保營業收入能夠及時、準確形成企業的現金收入，對獲取的營業收入的類別、數量、時間等進行各種稽查核對的工作，統稱為營收稽核。

營收稽核是多層級組織進行收入管理的重要工作，尤其是電信業、郵政業、保險業、廣電業、供電業、連鎖零售業、連鎖餐飲業等具有多銷售終端、且以面向最終用戶為特征的行業，一般多要開展營收稽核的管理工作。營收稽核分為營收業務的稽核、營收數據的稽核、營收資金的稽核、營收資金歸集的稽核，以及面向特定客戶、特定產品的專項稽核。

超市的稽核工作流程

收銀作業中的每一個步驟以及每一個環節，都是為了讓超市在現金管理上能有良好的制度與規范。但是好的制度如果未能予以有效的執行，或是沒有操守良好的執行者，仍然會有許多弊病產生，尤其任何收銀作業上所產生的人為疏失或是舞弊行為，都會影響到超市的營收，讓其他工作人員為銷售所做的各項努力都化為烏有。

為了及時發現收銀作業上的人為弊端，并且矯正收銀員在執行任務時的不良習慣及錯誤的收銀作業，各超市應設立專門人員負責執行收銀稽核作業；其稽核作業的內容如下。

收銀臺的抽查作業

為了評核收銀員在為顧客做結帳服務的工作表現，稽核人員(或店長)應于每天在不固定的時間隨機抽查收銀柜臺。抽查項目如下：

檢查收銀機結出的總營業帳條與實收金額是否相符，并登錄于“收銀機抽查表”。

核對總營業帳條的折扣總金額，與該收銀柜臺“折扣記錄單”記錄的總額是否相符，以稽核收銀員是否私自給予顧客過多的折扣額。

檢查收銀機內各項密碼及程式的設定是否有更動。以免收銀人員利用收銀機行舞弊之行為。

檢查每個收銀柜臺的必備物品是否齊全。

收銀員的禮儀服務是否良好。

是否遵守收銀員作業守則。

收銀機的抽查作業，不僅可以評核收銀員的工作表現，還可以檢核收銀員是否依據規定的作業執行任務，以便立即糾正收銀員的錯誤觀念。

清點金庫內所有現金及準現金的總金額，與“金庫現金收支本”登錄之總金額是否相符，其點數的范圍除了大鈔之外，還應包括小額現鈔及零錢袋。

此項稽核作業可以避免負責金庫的相關主管人員，趁機挪用公款移做私人用途。

每日營業結算明細表的正確性

每日結完當日營業總帳后，必須將單日營業的收支情形予以記錄，以為相關部門在執行會計作業時之依據。因此，記錄表的登錄是否正確，將影響到超市各項財務資料的計算以及日后營業方向之參考。有鑒于此，稽核人員有必要檢查超市人員登錄帳表的作業情形。

核對“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”

每臺收銀機過多的現金大鈔必須依規定收回金庫保存，而且每次收取現金大鈔的時候，必須同時登錄“中間收款記錄本”及“金庫現金收支本”(參閱“超級市場金錢管理”)。

由于前者系由收銀員與主管對點記錄，而后者則由相關主管自行處理。因此，稽核人員必須檢查每臺收銀機的“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”是否相符，以及每次執行中間收款作業時，是否確實填寫沒有遺漏，以查核相關主管對于現金收支的處理是否誠實。

超市收銀作業之制度設計及制度執行的良否，對于超市營運有甚大之影響。其影響除了在現金管理上，還包括顧客對于超市在禮儀服務方面的印象。因此，超市在規劃收銀作業辦法時，應就制度面及執行制度的人事面二個方向予以平衡考量。在制度面的部分，應考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，營業時間內的收銀作業規定，金錢管理辦法，以及收銀錯誤時的作業處理。在人事面的部分，則應就收銀員的排班安排、收銀員之作業守則、禮儀服務規定，和收銀稽核作業之處理等方面，予以有效規劃。

盡管收銀作業并不是整個超市營運的最后一環，但是良好的收銀作業規劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客，不僅是超市追求營運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產。“自助式販賣”為超級市場的經營特色之一，顧客可以在賣場內隨意的選購自己喜歡的商品，然

后再自行到出口處做一次總結收銀。在這種經營型態下，收銀作、眨便成為超市管理中相當重要的一環。

事實上，收銀作業不只是單純的為顧客提供結帳的服務而已，還包括了對顧客的禮儀態度和資訊的提供、現金作業的管理、促銷活動的推廣、損耗的預防、業務侵占的防范、以及賣場安全管理的配合等各項前置和后續的管理作業。因此，超市在規劃收銀作業辦法時，應就制度面及執行制度的人事面二個方向平衡考量。

收銀工作流程安排。應考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，歸納整理后予以歸列成表，以為收銀人員作業的依據。

收銀作業規定。如收銀員作業守則、登賬收銀程序、人袋原則、離開收銀柜臺的作業要領、顧客要求兌換金錢的原則、營業結束后的收銀機管理、員工購物、購物折扣作業、偽鈔的辨認、收銀機發票的使用、貨品的管制、商品價格的確認、換貨及退款的處理、廠商的管理，收銀臺支援工作，以及收銀員每日收銀作業評核。

金錢管理。包括顧客付款方式管理、現金支出管理、大鈔管理、零用金作業、營業收人的管理，以及金庫管理。收銀錯誤作業處理。一般而言，收銀錯誤發生的原因有下列幾項：

1．為顧客結賬時發生錯誤，如多打或少打價錢。2．顧客攜帶現金不足。3．顧客臨時退貨。4．金錢收付發生錯誤。各超市應針對各種情況設計發票作廢處理原則，以及收銀員收銀短缺及盈余的賠償辦法。

(一)收銀員排班安排。安排收銀員的輪班作業時，必須考慮超市的營業時間、各時段的來客數、假期、節令和超市促銷期，以及正式和兼職收銀員的人數等四項因素。

(二)禮儀服務規定。收銀員在禮儀服務方面應注意的事項包括：收銀員的儀容和舉止態度、正確的招呼用語，以及服務臺的設立。其中服務臺的服務項目大致有接聽電話、顧客詢問、廣播服務、顧客寄物服務、顧客抱怨處理，顧客遺忘物品處理，以及市街位置圖咨詢服務等。

(三)收銀稽核作業：稽核作業的內容包括：收銀臺之抽查作業、清點金庫現金、每日營業收支記錄表的正確性，以及核對“中間收款記錄本”與“金庫現金收支本”等項目。

盡管收銀作業并不是整個超市營運的最后一環，但是良好的收銀作業規劃，卻能確保為銷售所作的各項努力得以有效回收，并且讓顧客愿意再度光臨，因為再度光臨的顧客不僅是超市追求管運成長的最大保證，也是超市所擁有的最大資產。首先，一般來說他們的業務收入確如你所說的那樣，主要體現在營業廳收取的電話費，裝機費，改址費，等一般的業務收入。同時也有銷售充值卡等收入。

他們處理這些大量的數據都是分門別類的。

1、營業廳。營業廳大部分固定資產場所屬于運營商的，但是他們的員工可能并不屬于他們公司的人員，可能是某外派公司來協助管理的。外派員工的管理權在外派單位手里，他們毎承辦一筆業務就會向運營商領取一筆的業務代辦費。這里每項業務都有與運營商簽訂的代辦協議。毎筆業務都是協議里規定好了的提成價格。待維護業務類似于營業廳。

2、運營商有一個專門的機構唻管理和考核這些代辦人員。一般都是市場部唻管理。考核有專門的考核條例。根據營業人員的狀況和違反的項目唻依據條例處罰。這樣，就是用規定來管理，而不是人來管理。大大減少了他們的運營費用。

3、對于如此之多的收費方式，他們一般都有一個系統的流程。毎一項收費，毎一筆業務都有詳細的規定。還有一套先進的收費系統。這套系統才是不至于使眾多收費混亂的關鍵。（比如：中國聯通業務稽核系統）。

4、營收稽核的問題主要還是業務代辦人員對規則理解的不夠或者根本就沒有學習透，而出現的工作失誤。以及目前由于運營商合并造成的業務系統不兼容。出現收費混亂、優惠混亂等等問題。

5、員工主要抱怨加班加點工作，還沒有加班費。但這個抱怨肯定找不到運營商的頭上，因為他們是主體公司，而真正的員工母體是外派公司。另外，考核過于嚴格是員工抱怨的另一個方面，這和主體公司是背道而馳的。

6、管理層的弊端在于，沒有一個系統的管理規則，各負其責是好，但是也出現不能協調工作的問題。他管他的，你管你的。一個事情出現兩種方式是經常的事情。另外，制度管人也不符合中國的人情化管理模式，員工的抱怨就是因為只重視制度，沒有人性化的管理。

第三篇：面試前準備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產業為主，集地質勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環經濟試點企業。公司現擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產總額達92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業建設的企業，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻。公司現已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產能力，鉛鋅產品產量居國內前五強，其裝備、環保和工藝技術處于“國內一流、國際先進”水平，綜合競爭力名列國內同行業前茅。

公司于1998年通過ISO9002質量標準體系認證，2007年通過了中國質量認證中心審核，取得了質量、環境、職業健康安全“三標一體”化體系認證，通過“國家AAAA級標準化良好企業”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產權，“隱伏礦體定位預測方法”、“礦山井下膏體膠結充填”等數十項核心技術；先后榮獲國家科技進步獎兩項、省部級科技進步獎十多項，授權專利25項，并取得國家高新技術企業認證。當前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產品、“華達”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進一步實施名牌戰略，公司自2010年起將不同產地的產品統一使用“馳宏鋅鍺”商標，并在倫敦金屬交易所完成注冊產品商標更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進企業、全國設備管理優秀單位、國家科技攻關授獎成果單位、全國冶金系統職工教育先進單位、全國首批循環經濟試點單位、全國企業文化建設優秀單位、全國綠化模范單位、全國創新型企業、云南省全面質量管理達標單位、云南省創新型企業試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數百項榮譽稱號。2011年，公司被列為國家資源節約型、環境友好型試點企業之一。

公司堅持信譽至上、用戶至上的經營思想，采用先進和科學的管理方法，充分利用社會資金，發揮資源優勢，以市場為導向，積極開拓國內和國際市場，高質量、高效益地從事經營活動。公司堅持股權平等、同股同利、風險共擔的原則，本著對投資者負責的態度，積極實現公司利潤最大化，確保公司資產的保值和增值，促進公司穩步發展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續發揚“馳騁天下、宏圖高遠”的企業精神，秉承“科學發展、和諧共榮的發展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發展的環保理念”，加快轉變發展方式，發展循環經濟，做大做強鉛鋅鍺主導產業，不斷延伸產品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現鉛鋅產能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業公司，打造成為世界鉛鋅行業領軍企業之一，為云南經濟和中國有色金屬工業的進步做出更大的貢獻。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農業大學o8級農林經濟管理本科專業的學生.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學校推廣業務和管理一個小團隊，這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經驗.求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取（我大一的時候想找份兼職做，又怕影響學業，于是就在學校送水）.到家鄉的企業工作是我多年以來的強烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學習這方面的工作技能，達到公司的要求。我認為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機會!

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現了人力資本管理的概念。有人認為把人當作資源或者資本都存在不當之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數量和質量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發揮的管理，提高人員能力的發揮水平，包括有效地使用人能、發揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠的發展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應企業日益發展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關的管理內容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應的方法和手段，達到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達到最佳配置，企業生產得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

第四篇：高校輔導員面試準備資料

輔導員面試準備問題及回答

1.為什么要做輔導員？

1.高校的人文環境和工作環境深深地吸引了我，能夠在高校工作一直是我的職業理想。

2.一年的專職輔導員工作和大學期間學生干部的工作經歷使我深深愛上了輔導員這一職業。

3.通過本科和研究生期間的學習、鍛煉，我的思想政治素質、文化水平和工作能力得到了全面的提升，我認為我有能力做一名合格的輔導員。

2.做輔導員的競爭優勢？

1.我具有一年的專職輔導員工作經歷和近一年的兼職教學秘書工作經歷

2.我具有擔任主要學生干部的工作經歷

3.七年英語專業的學習使我具備了扎實的專業素養，并培養了良好的中英文文字表達能力。

3.對輔導員工作的認識。

1.輔導員要具備高尚的人格修養和道德情操。

2.輔導員要做到用情育人。

3.輔導員要做到用心育人。

4.輔導員工作中，既要嚴格依據于學校的各項規章制度，又要善于思考創新。

4.輔導員應該具備的素質。

1.高尚的人格修養和道德情操。

2.愛心。

3.責任心和耐心。

4.創新能力。

5.良好的執行能力和行政能力。

5.輔導員工作的意義的重要性。

1.輔導員是學校和學生之間的重要橋梁，輔導員工作直接關系著學生的穩定，學校的穩定。

2.輔導員處在大學生思想政治教育的第一線，對于培養大學生良好的道德品質、誠信意識和責任感具有重要作用。

3.輔導員承擔大量細致的學生管理工作，如班級建設、心理健康指導、貧困生資助、獎學金評定、就業指導統計等，因此對于大學生健康成長，良好的班風、學風的形成具有重要作用。

溫家寶總理曾經說過：作為一名輔導員，最重要的是要讓同學們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準備應對各種困難。因此，我想輔導員工作最重要的意義仍然在于學生思想道德素質的培養，在于學生良好心理素質的培養，在于學生正確的人生觀、價值觀的培養。

6.輔導員工作的具體職責。

1.我認為輔導員工作最重要的是培養學生良好的道德品質。溫家寶總理曾經說過：作為一名輔導員，最重要的是要讓同學們懂得做人，懂得奮斗，懂得要走崎嶇不平的道路，準備應對各種困難。因此，我想輔導員工作最重要的是培養學生思想道德素質，培養學生良好心理素質，培養學生正確的人生觀、價值觀。

2.日常的學生管理工作，如班級建設、心理健康指導、貧困生資助、獎學金評定、就業指導統計等。

3.處理學生群里中的突發性事件。

7.現代90后大學生的特點以及針對以上特點如何開展大學生思想工作。特點：

1.個性鮮明，思想活躍，但是過于自我。

2.知識面廣，視野開闊，但是實踐動手能力較弱。

3.好奇心強，勇于接受挑戰，但是抗挫折能力較差。

4.智商較高，情感早熟，但是依賴性較強。

措施：

1.輔導員具備高尚的人格修養和道德情操去教育感化學生，用人格魅力去贏得學生的信任。

2.用情育人，培養亦師亦友的師生關系，做學生的知心朋友和人生導師。

3.抓好兩個學生群體：學生干部和學生黨員，多了解學生動態。

4.與學生家長保持溝通交流。

5.合理利用新媒體，如QQ，微博等，加強與普通學生的交流溝通。

8.如何做好輔導員工作。

1.高尚的人格修養和道德情操。

2.愛心

3.責任心和耐心

4.創新能力

5.良好的執行能力和行政能力：向學生干部了解情況；利用QQ、微博等新媒體加強與學生交流；與學生家長保持聯系。

9.就業問題。

1.新生入學就要開始指導學生職業規劃，使學生具有急迫感和危機感，鼓勵學生勤奮學習，全方面提高自己。

3.盡可能為學生提供實習、實踐機會，幫助學生提高實際工作能力。

4.指導學生制作簡歷，面試技巧等

5.多方面幫助學生搜集招聘信息，及時通知學生。

10.心理問題：大學生常見的心理問題。如何解決？

新生適應期心理問題：同學生談話、幫助學生熟悉環境、鼓勵學生參與豐富多彩的校園活動、轉移注意力，邀請高年級同學指導新生，情況嚴重聯系家長

輕生：側面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學生遇到的問題、困難，盡可能幫助學生---鼓勵學生參加校園活動轉移注意力---情況嚴重跟家長聯系

戀愛（盲目、情緒不穩定、失戀挫敗感）：側面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學生遇到的問題、困難，盡可能幫助學生---鼓勵學生參加校園活動轉移注意力

人際交往困難（孤僻、自卑）：側面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學生遇到的問題、困難，盡可能幫助學生---鼓勵學生參加校園活動轉移注意力

經濟壓力導致的心理問題（貧困生）：側面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學生遇到的問題、困難，盡可能幫助學生

就業壓力導致的心理問題：側面了解情況---一朋友身份談心，了解原因---幫助分析學生遇到的問題、困難，盡可能幫助學生

11.突發事件/打架事件

1.第一時間趕到現場，確保學生安全

2.及時向主管領導匯報

3.全面了解事情始末，如實記錄

4.以老師的身份，教育學生；

以朋友的身份，開導學生。

5.總結教訓，在班會中對學生進行教育。

12.假如已經成為一名輔導員，對工作有什么規劃。

1.輔導員要具備高尚的人格修養和道德情操。

2.輔導員要做到用情育人。

3.輔導員要做到用心育人。

4.輔導員工作中，既要嚴格依據于學校的各項規章制度，又要善于思考創新。

13.學分制下班級管理的看法

1.加強宿舍文明建設，以宿舍為單位，舉辦宿舍建設、文明宿舍評比等活動。

2.選拔得力的班干部、團干部，營造良好的班風。

3.與任課教師充分交流，結合學生專業學習，舉辦趣味知識競賽等活動，營造良好的學風。

4.以較為合適的頻率召集班會，增強學生的組織性、紀律性。

14.工作中，如何對待黨員和學生干部

1.榜樣作用

2.助手作用

3.紐帶作用

15.如何理解“在學生中樹立威信”和“與學生打成一片”

1.看似矛盾，其實可以兼顧。

2.在學生中樹立威信：以理服人，嚴格依據于學校的規章制度辦事，處事有原則，做到一碗水端平。

3.與學生打成一片：培養亦師亦友的師生關系，課余生活多交流，增進彼此了解，有益于工作開展。

16.舉辦學生活動需要考慮哪些因素/學生活動策劃案

1.確定合適的時間、地點、主題

2.確定參加活動的對象、領導及嘉賓

3.前期準備：籌劃、宣傳、邀請、采購、場地申請、贊助

4.確保整個活動流程安全

5.活動中：現場控制、秩序維護

6.結束后：場地衛生、新聞報道、總結

7.應急預案：下雨、突發事故

8.經費預算及控制

17.評價自己的輔導員。

他是一位非常優秀的輔導員。

首先，他非常有經驗，無論是入學初的新生教育、貧苦生資助、獎學金評定還是就業指導、畢業手續辦理，他都有一套行之有效的辦法。我個人從他身上受益匪淺。

其次，他很有責任心。無論大一時的早操，大二時的運動會，大三時的頂崗實習，還是大四時的雙選會，他都一直和我們在一起。

另外，他注重和學生交流。他經常利用課余時間與同學們談話，并專門為同學們創建了QQ群，不僅在學生在校期間，同時在學生放假期間乃至畢業以后都成為了我們良好的溝通平臺。

18．心目中一個優秀的輔導員是什么樣子。

1.輔導員要具備高尚的人格修養和道德情操。

2.輔導員要做到用情育人。

3.輔導員要做到用心育人。

4.輔導員工作中，既要嚴格依據于學校的各項規章制度，又要善于思考創新。

19.你認為輔導員和學生應該是什么關系

亦師亦友：即能在學生中樹立威信又能和學生打成一片

20.工作中，與學生意見發生沖突，怎么辦？

首先，我會去了解學生反對的原因。

其次，我會站在學生的立場上換位思考，如果是輔導員工作考慮欠周到，我會及時改正。

如果是學生的問題，我會向學生充分解釋工作，并排除學生在完成任務時可能遇到的困難。

21.貧困生

1.與全體學生一起建立完善、透明、公開的貧困生認定條例

2.在貧困生認定過程中，公平公正，一碗水端平

3.重點了解特殊家庭的學生，如單親家庭、殘疾家庭等

4.加強對貧困生的關心，注意在學習、生活中對貧困生幫助

22.新生入學，你會怎樣開展工作

1.新生入學前，充分了解學生的高考成績、地域分布等情況，并做好新生入學準備工作

2.新生入學后，第一加強安全教育。第二，向學生介紹學校概況及學校歷史，增強新生對學

校了解。第三，選拔臨時負責人。第四，邀請專業課教師及高年級優秀學生指導新生專業學習。第五，迅速了解學生情況，特別關注特殊家庭的孩子，如單親、殘疾等，關注他們的心理健康情況。

23.有人認為研究生畢業做輔導員是一種人才浪費，你怎么看？

1.我并不認為研究生畢業做輔導員是一種人才浪費。

2.輔導員承擔著大學生思想政治教育這一重任，并且幾乎每一名輔導員都負責上百名學生的日常管理工作。這對于輔導員的思想政治素質、執行力、行政能力等綜合素質要求很高。

3.研究生經歷了本科和研究生期間的學習、鍛煉，具備較高的文化水平，同時也相對成熟，有能力擔任輔導員。

第五篇：IBM面試準備資料

IBM面試準備

一、面試過程中將涉及的問題：

1.簡單的自我介紹（請使用外語準備）：

*如畢業學校；

*工作經歷（由遠及近的順序）；

*曾用過的項目（應包括項目名稱、項目背景，周期和時間、自己在項目中的職責和工作分配、所使用的主要開發語言放其他邊緣技術）； *總結一下自己最擅長的技術；

*評價自己的外語水平（應包括你所會的全部外語的情況，可把自己的外語水平與級別進行比較，如CET-6相當，JLPT-2以上水平等）； **注意以上信息必須與上傳IBM的定版簡歷內容保持一致。

2.技術問答（歐美職位侯選人及日語B7以上人員重點準備）：

*如JAVA,C, AIX, DB等（最好使用對方要求的外語回答，但如果講不出來，可要求用中文回答）；

3.對IBM產品的了解或使用程度：

*如AIX, DB2, WAS，Notes等IBM特有的產品的了解，使用等各方面的情況（是否使用過，是否接觸過，到什么水平等）；

4.外語能力：

*包括聽、說二個方面，侯選人應在面試前使用應聘職位所對應的外語，全面準備在這個文件中提及到的相關問題和資料；

5.對IBM的印象、了解、評價？為什么來應聘IBM的簡歷(或向IBM投遞簡歷)？從哪些渠道得了解到的等~（請使用外語準備）

*侯選人可提前到IBM的相關網站了解一些最新和基本的狀況信息，以方便面試中能夠應答此題；

針對應聘IBM的原因可以回答為：對IBM公司背景/國外項目/開發團隊/工作氛圍等的向往；希望接受更好的團隊管理，挖掘自己更多的開發方面的潛力等；

6．是否有留學（歐美或日本等國，包括學習、生活、工作等形式）的經歷？這個經歷對侯選人的影響？如果該職位有出國的需要，侯選人是否會接受？ *如果沒有此經歷，后面二個問題也就不存在；

*如果有這種經歷，在回答影響時應以主要的正面影響為主，如語言的鍛煉、技術息我提升能力的鍛煉，與不陌生團隊的配合等方面；

7、怎么看待加班的問題？

*目前在大連地區，絕大多數的IT技術人員都會根據項目的緊張程度有或多或少的加班，因此在該問題的回答和處理上傾向于：基本可以接受；

8、離職原因說明（請使用外語準備）

*參考答案：想對自己的外語和技術進行提升；

*希望能真正參與國外項目的開發；

*其他原公司方面的客觀原因等；

9、(針對外地侯選人)家在大連嗎？在大連有親戚/朋友/同學嗎？

*可根據自己的實際情況進行回答，在回答后補充：可以適合在大連的生活和工作。

10、(針對外地侯選人)評價一下自己的家鄉？

*參考思路：以**而聞名，如古代人物/名勝古跡/風景旅游地點/故事。

二、常用面試問題匯總：

（下面是對歐美項目時英語面試常提問的問題，如果對日項目可以借助翻譯軟件來理解一下，所提及的問題都會與這些大同小異）

1.Can you give me a brief introduction?

請（用英文或日文）作一下自我介紹？

該項內容必須準備，且要準備全面、完整，尤其在自己在項目經驗廣面，應從項目時間、項目背景及要達到的目標、擔任職位、開發語言和平臺以及內容，項目規模等方面進行描述。

2.Have you graduated for ** years?

你畢業已經**年了嗎？

3.Do you have experience of Java?

你在Java方面有工作經驗嗎？

4.Do you have experience of DB2? How long? Which project?

你在DB2方面有工作經驗/經歷嗎？多長時間？是在什么項目中？

5.Do you have experience of webshpere and WAS?

你有webshpere和WAS的工作經驗/經歷嗎？

6.Which project has given you a good impression?

在你的工作經歷中哪一個項目給你的印象最深？

7.Can you give me a short introduction to shell（某一類技術)? 你能就哪一項IT技術給我作一個簡短的介紹嗎？

8.What the back-end database did you use when you wrote testcases?

9.Do you have experience of Aix and ZOS?

你有AIX和ZOS方面的工作經驗嗎？

10.Please interpret the technology concept of JSP and Servlet？And their

difference?

請解釋一下JSP和Servlet這一技術的概念？它們之間有什么不同？

11.What’s the difference between FORWARD and REDIRECT of STRUTS?FORWARD和REDIRECT of STRUTS之間的區別是什么?

12.Please write out the design mode you have ever used, and describe the

VIEW mode.請寫（說）出你曾經使用過的設計模式，并描述一下VIEW模式。

13.Could you please let me know your understanding about“session” 你能給我解釋一下你對“session”的理解嗎？

14.Which IDE have you ever used and their characteristic？

你是否用過任何的IDE？它們有何特性？

15.How do you think about testing?

你如何理解測試？或你對測試有何看法？

16.Please interpret the technology J2EE.請解釋一下你對J2EE的理解。

17.If you work with a peer who do not cooperate with you, how do you deal

it?

如果與你一起工作的同事和你不配合，你會如何處理？

18.If you get an uncertain task from PM, how will you go on?

如果你從你的PM處接到一個令人迷惑或不清晰的工作（項目），你會如何處理？

三、注意事項：

1.如果未聽清對方的英語問題，“I beg your pardon?”請對方重復。如果能

聽懂，但不會用英語回答，請問一句“Shall I answer it in Chinese?”然后得到對方的肯定回答后，改用漢語答。如果對方是用漢語問的，當然就可以直接用漢語回答。但如果對方是用英語問的，直接答漢語就不禮貌，就需要加上這樣的句子效果會好些的；

2.強調自己的強項，注意在面試中要揚長避短；

3.因為在項目過程中可能會經常接觸IBM產品，故請盡量對AIX, DB2等IBM產品

給出肯定回答；

4.如果對方問到你的離職周期，你可以說，正常是要求一個月，但如果根據這

邊項目需要，如果這邊要求急的話，可以考慮與領導協商，盡可量的縮短離職周期，你會想辦法等；要盡量靈活回答；

5.面試結束后，請回郵件或回電話反饋你的面試情況，包括面試官的姓名，面

試過程中問到的問題，如何回答；最后有無結論；

6.如果是電話面試：盡可量找一個信號好的地方去講話；留心聽對方的問題；

接聽電話時，如果對方用英語跟你打招呼，你要用英語回答。禮貌性地先打招呼。對方用問句問你能否用英語介紹一下你自己的話，你要回答“of course”或“let me try”然后再回答；

7.如果對方問的是一般疑問句，在回答“YES”之后，最好再做以相應的補充；

8、如何更好的與面試官溝通？

A、面試官不喜歡聽只是“Yes”或者“No”的回答，因為這樣簡單的回答，面試官會覺得溝通起來很不順利（要知道溝通能力在工作中是非常重要的能力）；而且這樣簡單的回答不利于面試官更好的了解候選人的情況，并且這樣表現是很不積極的。

如：面試官詢問你是否會某種技術？

*如果你會，你可以在肯定的回答后，完整的回答你哪些項目是使用這種技術進行開發的，你對這種技術已經掌握到什么水平和深度，此外與這個技術配套還使用了哪些對應的數據庫，小的開發工具或者軟件、平臺等。這樣有利于主試官對你的這種技能進行全面的了解進行打分；

*如果你不會，可以回答這各技術只是在學校（或者培訓機構再或者自己平時）學習過，也了解過，但沒有使用這種技術進行實際項目開發，但你了解與這種技術相配套的應包括大致哪些內容，如數據庫，操作平臺之類的；而且你對于與這種技術相關或者聯系非常大的其他**技能掌握非常好，熟練或者精通，相信學習起來也會非常快，順便提一下自己在IT技術方面的學習能力強之類的。

9、面試官會問你是否還有其他的問題的時候，還是盡量問幾個問題，但是不要問“職業發展、薪水”等等這樣的問題。側重項目和技術的問題會比較好；

10、如主要詢問主試官問題，且不可詢問薪資、試用期、福利、是否提供入職培訓等問題，原因是前三個方面均由我司與你談，IBM大部分中高級職位的入職都不提供培訓，但入職IBM后調轉項目是提供培訓的。

四、針對留學歸國侯選人的補充內容：

1、Professional Summary部分

如果是留學回來的學生沒有很多的技術和項目經驗，則突出描述自己的個性和特質方面的內容會比較好。

對自己的個性和特質做一個全面的描述。（積極的，正面的）

*不要在簡歷中體現或在面試時重點強調自己剛從國外回來等等。

2、Assignment History部分

因為要寫技術經驗，項目經驗。而剛留學回來的候選人正好缺少這部分，因此可以寫上如下的內容為好：

*是否參加過和IT行業相關的社團？在社團的工作內容

*是否做過畢業設計

*實習的工作經歷

3、Technical Expertise部分

需要介紹三方面的內容：

*用過什么操作系統：如Windows、Unix等等

*用過什么數據庫：如DB2、Oracle、Sybase、SQL等等

*用過什么編程語言：如Java、C、Basic等等