考勤制度管理制度

第一章：總則

一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以《XX公司員工日常管理規(guī)定》、《XX公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《XX分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本制度。

二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、各部門主任、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

四、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計(jì)每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計(jì)三次，當(dāng)月工資另扣10%。

第二章：具體規(guī)定

五、上班時(shí)間

1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00；下午上班時(shí)間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。

3、每日考勤請(qǐng)?jiān)?:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。

六、滿勤及缺勤：出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對(duì)于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。

七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄。

八、遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10 元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)X10元/次”進(jìn)行計(jì)算（當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計(jì)達(dá)到6次，另扣本月工資10%。

3、超過6次或者以上者，扣當(dāng)月績效，通報(bào)批評(píng)。

4、若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。

九、加班（值班）

1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對(duì)混凝土澆筑的夜間值班人員。

2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過5次，同時(shí)加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》。

3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

十、各種假

各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的前提下進(jìn)行。

1、請(qǐng)調(diào)休假

1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調(diào)休表；

2）兩個(gè)月一次調(diào)休假：5天。

2）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過20天。

3）婚假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假期間，工資獎(jiǎng)金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)

4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

1）產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予享受，超過3個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。

2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待遇不變。

5）病假：

1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計(jì)算。

2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。

6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎(jiǎng)金待遇不變。

1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3）員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天；

4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；

2、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、員工累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計(jì)算工資。

九、請(qǐng)假手續(xù)

1）各類休假均需提前3日上報(bào)《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。

2）2天內(nèi)的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄由所在項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄需項(xiàng)目經(jīng)理簽字。

[管理制度]某超市的人事考勤制度

第一條：本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

第二條：適用對(duì)象為本公司經(jīng)理級(jí)(不含經(jīng)理級(jí))或相當(dāng)職位以下人員(經(jīng)專案呈準(zhǔn)的除外)．

第三條：上班時(shí)間

(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l 7：30

周日：休假(如配合營業(yè)需要?jiǎng)t須排定值班人員)

②節(jié)假日

當(dāng)日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補(bǔ)休。

(2)營運(yùn)單位：包括營業(yè)部、財(cái)務(wù)部收銀股。

①營業(yè)部課長級(jí)以上人員出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(每周l一2天晚班，其余早班)

＊采取月休6天方式。

②股長、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

＊采取月休6天方式。

③超市職員出勤值休方式(采用固定早班)

?生鮮人員：

早班：8：30—17：00

(每日須留守值班人員補(bǔ)交接班空檔)

早上兼職人員：8：30—12：30

＊采取月休6天方式。

?干貨、冷凍人員：

正常班29：00一l 7：30

(每日須留守值班人員上交接班空檔)

夜間兼職人員：18：00—22：00

白天兼職人員29：30—15：30

＊采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

④收銀股長、組長、職員出勤值休方式

早班：10：00—18：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利；

超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時(shí)

⑤夜間股人員出勤值休方式

當(dāng)日22：00一翌日8：30

(留守守衛(wèi)室當(dāng)日22：00一翌日04：00)

采取月休6天方式。

⑥服務(wù)股人員(總機(jī)、柜臺(tái)、電梯接待員)出勤值休方式

早班：10：00一l 8：30

晚班：13：30—22：00

(輪班以周為單位)

夜間兼職人員：18：00—22：30

采取月休6天方式；

兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

⑦養(yǎng)護(hù)中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時(shí)均有人值勤，月休6天。

(3)各單位當(dāng)月出勤時(shí)間表應(yīng)于每月25日前抄寫兩份送達(dá)人事單位備查。

第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l 0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計(jì)超過4次以上，超過部分每次視為請(qǐng)假1小時(shí)，遲到早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為請(qǐng)假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請(qǐng)假者，視為曠工。

第五條：上班時(shí)間依業(yè)務(wù)需要，可另行規(guī)定。

第六條：缺勤時(shí)間應(yīng)按每小時(shí)扣全薪÷月固定上班時(shí)數(shù)薪資計(jì)算。

第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構(gòu)成懲罰要件者，另按本公司“獎(jiǎng)懲細(xì)則”懲處。

第八條：考勤依據(jù)如下：

(1)人事單位以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，設(shè)置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。

(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎(jiǎng)懲細(xì)則”懲處。

(3)外出人員按規(guī)定填具外出申請(qǐng)單送主管批準(zhǔn)后，方能外出。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機(jī)動(dòng)外出者不在此限。

(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認(rèn)同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。

第九條：當(dāng)班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：

(1)需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)單位主管批準(zhǔn)。遇突發(fā)性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計(jì)算基礎(chǔ)為：加班時(shí)數(shù)×全薪 ÷月固定上班時(shí)數(shù)。

(3)實(shí)際加班數(shù)未滿l小時(shí)者不予計(jì)算，滿l小時(shí)以上者以每加滿0．5小時(shí)為計(jì)算單位。加班期間如同用餐時(shí)間，應(yīng)扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。

(4)經(jīng)理級(jí)以上主管免打卡上、下班，但不可申報(bào)加班費(fèi)。

第十條：本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。