第一篇：關(guān)于福建省工程專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)

關(guān)于福建省工程專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評審工作實施意見

閩經(jīng)貿(mào)培訓[2003]299號

各設(shè)區(qū)市人事局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局）、省直各單位職稱改革領(lǐng)導小組：

為進一步深化職稱改革，改進和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)中央職稱改革領(lǐng)導小組、國家人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的有關(guān)規(guī)定以及原省職稱改革領(lǐng)導小組、省人事局閩職改字[199318、19號文件精神，結(jié)合我省正常化評審以來的工作實踐，對今后我省企事業(yè)單位工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作提出以下實施意見，請遵照執(zhí)行。

一、范圍和對象

（一）凡在企事業(yè)單位中，直接從事生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科學研究、安全生產(chǎn)和管理、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)管理等工作的工程技術(shù)人員，符合有關(guān)規(guī)定條件的均可考核確認或申報評審工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）工程技術(shù)職務(wù)任職資格名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

（三）大中專畢業(yè)生考核確認相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按閩職改字（1993）18號和閩人發(fā)（2000）84號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位設(shè)置與要求 工程技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，運用職位分類原理，根據(jù)本單位工作性質(zhì)及工作難易程度、責任輕重、復雜程度及任職條件，科學合理設(shè)置，確定合理的結(jié)構(gòu)比例，并制定相應(yīng)的崗位職責。崗位的設(shè)置一般從低崗設(shè)起，避免高崗低職責。

三、評審條件

（一）基本條件

1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守我國和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術(shù)人員每個年度必須進行專業(yè)技術(shù)工作考核，專業(yè)技術(shù)人員申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資時，要求其任現(xiàn)職以來近5個年度考核合格

3、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學習新理論、新技術(shù)、新方法，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

4、除符合閩人發(fā)（2002）152、154號文件所規(guī)定的免試條件者，凡申報評審中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試。

（二）申報評審各級工程技術(shù)職務(wù)任職資格，還應(yīng)具備以下條件：

1、技術(shù)員

（1）初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；

（2）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力，在助理工程師、工程師指導下能完成一般技術(shù)輔助性工作或一般現(xiàn)場技術(shù)工作；（3）非全日制中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作2年以上。

2、助理工程師

（1）能運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；

（2）具有一定的組織工作能力和獨立完成指定范圍內(nèi)的科技管理工作能力，或能完成一般技術(shù)研究、設(shè)計或現(xiàn)場技術(shù)、技術(shù)管理工作；

（3）中專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作4年以上；

（4）非全日制大專畢業(yè)，從事技術(shù)員職務(wù)工作3年以上。

3、工程師

（1）較系統(tǒng)掌握并能靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

（2）能獨立承擔本專業(yè)較復雜的研究、設(shè)計工作或現(xiàn)場技術(shù)、技術(shù)管理工作，具有解決比較復雜的技術(shù)或技術(shù)管理問題的能力；任現(xiàn)職期間，參加過兩項以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技術(shù)工作或技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)工作，并持有單位的有效證明；

（3）任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實踐，獨立撰寫1篇學術(shù)論文或技術(shù)工作總結(jié)；

（4）能指導助理工程師的工作和學習；

（5）獲得碩士學位，從事本專業(yè)工作2年；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師職務(wù)工作4年以上；大學專科畢業(yè)，從事助理工程師職務(wù)工作5年以上。

4、高級工程師

（1）有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識；并能掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；（2）有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計、現(xiàn)場技術(shù)或生產(chǎn)、技術(shù)管理的實踐經(jīng)驗，能獨立或為主承擔重要研究課題、重大工程項目的設(shè)計或主持、組織重大工程項目的實施，能解決本專業(yè)技術(shù)疑難問題，并取得較好成果與社會、經(jīng)濟效益；任現(xiàn)職期間，擔任過兩項以上本專業(yè)技術(shù)負責人；

（3）任現(xiàn)職期間，能結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作實踐，撰寫有價值的本專業(yè)學術(shù)論文或技術(shù)總結(jié)。省屬單位或設(shè)區(qū)市屬單位專業(yè)技術(shù)人員至少有1篇獨立撰寫的論文在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物或大學本科學校主辦的學術(shù)刊物（均需有CN或ISSN刊號，不含增刊，下同）上發(fā)表，縣屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可提交1篇獨立撰寫但具有相當水平、未發(fā)表的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)；

（4）能指導工程師工作和學習；

（5）獲得博士學位，從事工程師職務(wù)工作2年以上；獲得碩士學位或大學本科畢業(yè)，從事工程師職務(wù)工作5年以上。

（三）破格晉升中高級工程技術(shù)職務(wù)任職資格的申報條件及具體要求：

為廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在工程技術(shù)崗位上工作成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)人員，可破格評審工程師或高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格。破格晉升，一般遵循逐級晉升的原則。

申報破格評審中高級職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員除符合上述工程師、高級工程師（1）—（4）條評審條件外，任現(xiàn)職期間還應(yīng)符合下列具體條件中的任意一條：

1、破格評審工程師的申報條件

不具備規(guī)定學歷，從事助理工程師工作5年以上，符合下列條件之一：

（1）在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物、大學本科學校主辦的學術(shù)刊物或大專學報獨立發(fā)表3篇以上本專業(yè)學術(shù)論文；

（2）在設(shè)區(qū)市級以上出版社正式出版過個人本專業(yè)專著（獨立作者或第一作者，不含編輯出版）；

（3）獲國家或政府表彰的自學成才標兵。

2、不具備規(guī)定資歷人員應(yīng)達到規(guī)定學歷要求，并從事助理工程師職務(wù)工作滿3年且符合下列條件之一：

（1）獲省委、省政府表彰的省優(yōu)秀專家

（2）承擔并完成省以上重點研究課題、重點項目、大型項目、技術(shù)攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目，經(jīng)國家或省部業(yè)務(wù)主管部門鑒定，取得顯著社會、經(jīng)濟效益的主要專業(yè)技術(shù)負責人、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者（限前兩名）；

（3）在科學技術(shù)研究、設(shè)計等專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成 績，獲國家三等獎、省部二等獎以上的主要貢獻者：

（4）取得2項授權(quán)發(fā)明專利的發(fā)明人或設(shè)計人。

2、破格評審高級工程師的申報條件

不具備規(guī)定學歷人員，從事工程師工作5年以上，符合以下條件之一：

（1）在正式出版發(fā)行的省級以上本行業(yè)刊物或大學本科學校主辦的學術(shù)刊物獨立發(fā)表過4篇以上（含正常晉升的1篇在正式出版刊物獨立發(fā)表的專業(yè)論文）本專業(yè)學術(shù)論文；

（2）在省級以上出版社正式出版過個人本專業(yè)專著（獨立作者或第一作者，不含編輯出版）；

（3）國家表彰的全國自學成才標兵。

不具備規(guī)定資歷人員應(yīng)達到規(guī)定學歷要求，并從事工程師職務(wù)工作滿3年以上且符合以下條件之一：

（1）省委、省政府表彰的省優(yōu)秀專家；

（2）承擔并完成省以上重點研究課題、重點項目、大型項目、技術(shù)攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目，經(jīng)國家或省部業(yè)務(wù)主管部門鑒定，取得顯著社會、經(jīng)濟效益的主要專業(yè)技術(shù)負責人、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)者（限前兩名）；

（3）科學技術(shù)研究、設(shè)計等專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績，獲國家三等獎、省部二等獎以上的主要貢獻者；

（4）取得2項授權(quán)發(fā)明專利的發(fā)明人或設(shè)計人。

3、上述規(guī)定的省（市）以上的重大科研課題、重點項目、大型項目、技術(shù)攻關(guān)項目、技術(shù)改造項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目均指列入省（市）計委、經(jīng)貿(mào)委、科技廳（局）等綜合部門立項并編入目錄的項目，以有關(guān)文件為依據(jù)，并以擔任該項目的主體工程為準。

4、上述規(guī)定的各獎項指的是國家、省、市各級政府及省部級業(yè)務(wù)主管部門主持評定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)獎項：自然科學獎、科技進步獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎；主要貢獻者應(yīng)持有個人得獎原件且有名次排列。對上述規(guī)定的同層次（指國家級、省部級或設(shè)區(qū)市級）獎勵等級低一級的獎勵有兩項者，也可作為破格申報相應(yīng)職務(wù)任職資格的條件。5、1966年以前入學的高等學校專科畢業(yè)生或1970—1976年入學的大學普通班畢業(yè)生，從事工程師工作滿5年，并符合不具備規(guī)定學歷或不具備規(guī)定資歷人員破格申報高級工程師條件的任意一條，可申報評審高級工程師職務(wù)任職資格。

6、學歷、資歷雙破格者，應(yīng)同時符合上述學歷、資歷破格條件。

四、申報評審程序

（一）申報對象的評審材料應(yīng)經(jīng)過公示，具體辦法按閩人發(fā)（2002）154號文規(guī)定執(zhí)行。

（二）已實施評聘分開的單位，可不受所在單位崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的限制，推薦、申報評審，但應(yīng)根據(jù)崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例進行聘任；未實施評聘分開的單位，應(yīng)在上級核定的崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)推薦、申報評審。

（三）申報評審程序參照閩職改字（1993）19號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工程系列各專業(yè)高級職務(wù)評審材料由省系列主管部門和省人事廳共同預審，評審結(jié)果報省人事廳批準確認，同時報省系列主管部門備案。

五、評審組織和評審工作

（一）評審組織

1、高級職務(wù)評審委員

根據(jù)省人事廳閩人發(fā)（2002）115號）文規(guī)定要求，從2003年起，工程系列各專業(yè)高級職務(wù)評審委員均須組建評審委員庫。評委庫的組建由組建部門和省工程系列主管部門聯(lián)合上報省人事廳審批。審批時，從評委庫中隨機抽選規(guī)定數(shù)量的委員組成專業(yè)組和評委會。

2、中級職務(wù)評審委員

各設(shè)區(qū)市職改領(lǐng)導小組批準的中級職務(wù)評委會，報省系列主管部門備案；省直單位組建中級職務(wù)評委會，報省系列主管部門批準，報省人事廳備案；具備條件的設(shè)區(qū)市和省直單位，在組建中級職務(wù)評委會時應(yīng)組建評委庫。評審結(jié)果報工程系列主管部門備案。

（二）關(guān)于申報對象代表作的規(guī)定

1、申報工程師的代表作要求

對于符合學歷破格條件第（1）條的申報對象，應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象可提供1篇獨立撰寫但未正式發(fā)表的技術(shù)工作總結(jié)或論文作為代表作。

2、申報工程師的代表作要求

對于符合學歷破格條件第（1）條的申報對象，應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象可提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中，縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇獨立撰寫但具有相當水平、未正式發(fā)表的技術(shù)工作總結(jié)或論文）。

3、代表作的鑒定

（1）評委會辦事機構(gòu)應(yīng)將申報評審高級師職務(wù)任職資格的人員的每篇代表作，隱去作者姓名和單位名稱后送2名同行專家鑒定。

（2）專家由專家?guī)飚a(chǎn)生。

（3）專家鑒定意見包含綜合評價和定性評分兩項內(nèi)容，定性評分設(shè)優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。

（4）評委會辦事機構(gòu)，應(yīng)將鑒定意見表隱去鑒定專家名字和單位名稱后，與申報對象的申報材料一并提交專業(yè)組和評委會評審。

（三）破格人員以及“選優(yōu)”評審對象必須在評審會召開之前，由同行專家進行相應(yīng)的理論考核和論文答辯，著重考核其是否確有真才實學，并將考核答辯成績及評語提交評委會。所學專業(yè)與所申報專業(yè)不一致的人員是否參加理論考核和論文答辯，由各專業(yè)評委會組建部門決定。

六、其它

（一）申報對象的送審材料，各申報、推薦單位，要嚴格審查，如實反映情況。對弄虛作假，謊報成果、業(yè)績，偽造學歷、資歷，代寫、抄襲論文等，一經(jīng)查出，除通報批評外，取消評審資格，已評上的取消其任職資格。

（二）本年度評審被否決的，在下一年度評審時，如有補充新的評審材料，可予申報。

（三）本意見自2004年1月1日起執(zhí)行，省工程技術(shù)經(jīng)濟專業(yè)職改領(lǐng)導小組、省職改辦《關(guān)于福建省企事業(yè)單位工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的實施意見》（閩經(jīng)職改[1993]025號）同時廢止，過去所發(fā)文件凡與上述意見不一致的條款，以本意見為準。本文未載明的，按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本意見由省經(jīng)濟貿(mào)易委員會培訓與職稱處負責解釋。

福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會 福建省人事廳 二00三年四月十八日

第二篇：福建省高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法

福建省高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法（試行）

為貫徹落實《福建省人民政府關(guān)于進一步支持高校加快發(fā)展的若干意見》（閩政〔2012〕47號），全面推進高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作，特提出以下實施辦法。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，進一步深化高校人事制度改革，全面實行高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，完善學校自主用人、教師自主擇崗、政府依法監(jiān)督的高校用人制度，形成人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、充滿活力的用人機制，充分調(diào)動高校教師的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

（二）基本原則

1.堅持與事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置管理制度相結(jié)合、相配套，實行評聘合一。

2.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

3.堅持專家評價、業(yè)內(nèi)評價、分類評價、綜合評價相結(jié)合，重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻。

4.堅持以人為本和公開、公平、公正，充分保障教師等各類人員平等參與競爭的機會和相應(yīng)權(quán)益。

5.堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，切實維護學校安定和教師隊伍穩(wěn)定。

二、實施范圍與對象

全省普通高等學校、高等職業(yè)學校、成人高等學校中，教師、自然科學研究、實驗技術(shù)和社會科學研究（教育管理）等人員（簡稱“教師等”）專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制。

三、高等學校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件

（一）基本任職條件 1.遵守國家法律法規(guī)，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。全面貫徹國家教育方針，教書育人。對思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德且造成不良影響的教師等人員，實行師德“一票否決”，學校不得聘任其教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.具有高等學校教師資格（不含自然科學研究、實驗技術(shù)和社會科學研究<教育管理>等人員）。身心健康，能堅持正常工作。

3.具備本學科較系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，以及履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責的教育教學能力、科學研究能力、實驗技術(shù)能力和社會服務(wù)能力。

4.認真履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學等任務(wù)，任現(xiàn)職期間考核均合格以上。教授、副教授原則上每年應(yīng)系統(tǒng)承擔一門及以上本、專科生基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課（含專業(yè)基礎(chǔ)課）。

5.學歷、學位、任職年限、外語能力、繼續(xù)教育等條件要求，按照《高等學校教師職務(wù)試行條例》、《自然科學研究人員職務(wù)試行條例》、《實驗技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《中國社會科學院研究人員職務(wù)試行條例》和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.高級職務(wù)人員除應(yīng)當具備以上基本任職條件外，還應(yīng)具有本學科系統(tǒng)而堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，較豐富的教學經(jīng)驗和較強的科研能力，論文或者著作達到較高水平或者有較顯著的教學、科學研究成果，在教育教學改革、學科發(fā)展創(chuàng)新、社會服務(wù)等方面作出較大成績。

（二）高等學校應(yīng)根據(jù)所承擔的教學、科研、社會服務(wù)等方面的工作任務(wù)、加強教師等隊伍建設(shè)需要，以及不同類型教師等人員的崗位職責和工作特點，結(jié)合學校實際，制定不同類型、不同層次教師、自然科學研究、實驗技術(shù)和社會科學研究（教育管理）等專業(yè)技術(shù)崗位的具體聘任條件。學校還可對專職從事學生思想政治教育、基礎(chǔ)課、公共課、術(shù)科教師專門制定符合崗位特點的聘任條件。

（三）非高等學校教學人員應(yīng)聘相應(yīng)教師職務(wù)崗位，須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐后，按擬聘職務(wù)的任職條件和程序?qū)嵤┢溉巍ａt(yī)學院校附屬醫(yī)院及設(shè)有臨床教研室的教學醫(yī)院,在臨床教學崗位的高級衛(wèi)生技術(shù)人員，符合相應(yīng)教師職務(wù)任職條件，且承擔臨床教學工作1年以上，可聘任相應(yīng)教師職務(wù)。

（四）在教育教學改革、技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及在產(chǎn)學研合作等社會服務(wù)工作中成果特別突出，經(jīng)濟效益和社會效益特別顯著的教師等人員，可不受學歷、資歷等條件限制，聘任相應(yīng)的教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)，各高等學校應(yīng)制定具體實施辦法。

四、聘任組織及職責

高校自行組建聘任組織，在教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件的基礎(chǔ)上，自主設(shè)定聘任條件，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，自主聘任教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（一）聘任委員會

學校聘任委員會由學校領(lǐng)導、學術(shù)委員會負責人、人事、教學、科研等職能部門的負責人，以及教師和其他專業(yè)技術(shù)人員代表組成。人數(shù)不少于7人，聘委會人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)。聘委會主任一般由學校主要領(lǐng)導擔任，教師和其他專業(yè)技術(shù)人員代表由學校經(jīng)過民主程序產(chǎn)生。

學校聘委會負責學校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，其主要職責是：研究決定教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，研究處理教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中的有關(guān)重要問題。

學校聘委會一屆任期原則上不超過三年，任期屆滿，根據(jù)具體情況組成新一屆聘任委員會。

（二）學科評議組

校學科評議組原則上應(yīng)參照國務(wù)院學術(shù)委員會和教育部制定的學科、專業(yè)目錄中的一級學科組建；也可以根據(jù)學科發(fā)展需要，經(jīng)專家論證后組建涵蓋若干相關(guān)學科專業(yè)的評議組。

校學科評議組由本學科領(lǐng)域具有高等學校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，高級職務(wù)評議組成員不少于7人，其中具有高等學校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不少于二分之一。評議正高級職務(wù)的由本專業(yè)具有正高級職務(wù)的在職人員組成；評議副高級職務(wù)的由本專業(yè)具有副高級及以上職務(wù)的在職人員組成，其中正高級職務(wù)專家不少于二分之一；評議中級職務(wù)的由本專業(yè)具有高、中級職務(wù)的在職人員組成，其中高級職務(wù)專家不少于二分之一。

校學科評議組應(yīng)由校內(nèi)外專家擔任。具有博士學位授予權(quán)的學科高級職務(wù)學科評議組校外專家聘請比例由學校自行確定，具有碩士學位授予權(quán)的學科高級職務(wù)學科評議組校外專家不得少于三分之一，其他學科不得少于二分之一。

校學科評議組負責對應(yīng)聘人員的學術(shù)水平和技術(shù)能力進行評議，并提出具體的推薦意見或建議。校學科評議組原則上當有效，任期屆滿，須更換五分之一以上的成員組成新一屆學科評議組。

學校可根據(jù)需要自行組建院（系）學科評議組。

（三）院（系）考核推薦組

院（系）考核推薦組由各院（系）主要負責人、專家及教師 代表組成。主要負責對本院（系）應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學能力和工作實績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，向校學科評議組和學校聘委會推薦教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選。學院（系）考核推薦組的具體職責及權(quán)限由學校根據(jù)需要自行確定。

校聘委會、校學科評議組、院（系）考核推薦組成員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，較高的學術(shù)技術(shù)水平和較豐富的教育教學經(jīng)驗，作風正派、辦事公道。校聘委會、校學科評議組、院（系）考核推薦組在聘任、評議、考核本人或其直系親屬時，應(yīng)實行回避。

五、聘任基本程序

高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按以下基本程序進行：

（一）高校根據(jù)學校崗位設(shè)置情況和教師隊伍實際，制定并公布教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案。

（二）公布擬聘崗位信息。包括職務(wù)崗位、職務(wù)崗位任職條件、職務(wù)崗位職責等信息。

（三）受理應(yīng)聘人員申請。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交學歷、資歷、業(yè)績、學術(shù)成果與科研成果等材料。晉升職務(wù)人員的學術(shù)成果與科研成果應(yīng)是其擔任現(xiàn)職務(wù)后取得的。

（四）學院（系）考核推薦。院（系）考核推薦組對應(yīng)聘人員的資格、業(yè)績和成果進行考核，并按空缺崗位一定比例向校學科評議組提交推薦人選。

（五）科研成果鑒定。應(yīng)聘高級職務(wù)的人員，其科研成果需經(jīng)2位以上校外同行專家鑒定（其中應(yīng)聘正高級職務(wù)人員的科研成果應(yīng)經(jīng)1位省外同行專家鑒定）；由學校統(tǒng)一組織送審，實行匿名鑒定。

（六）學科評議推薦。校學科評議組對院（系）考核推薦組推薦的應(yīng)聘人員評議，并將考核評議意見提交學校聘委會。校學科評議組須有三分之二及以上的成員參加評議，應(yīng)聘人員獲得校學科評議組到會成員二分之一及以上同意票，即為通過有效。在通過學科評議的人選中，根據(jù)得票數(shù)，按擬聘崗位數(shù)的一定比例（建議按1：1.2以內(nèi)）向?qū)W校聘委會推薦。

（七）聘委會綜合考評意見，提出擬聘人選。學校聘委會須有三分之二及以上的委員出席會議，應(yīng)聘人員必須獲得學校聘委會到會委員三分之二及以上同意票；聘委會根據(jù)公布的崗位數(shù)和得票數(shù)，確定擬聘人選。

（八）公示擬聘人選，公示期不少于7天。

（九）校（院）長或校（院）長書面授權(quán)的代理人與受聘人員簽訂聘用合同，并頒發(fā)聘任證書。

高校急需引進的高層次人才，可由院（系）考核推薦組綜合考察、學校聘委會研究評議后直接聘任。

六、聘任管理及工資待遇

（一）高校聘任教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同。

（二）高校應(yīng)建立健全教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核制度，實行考核和聘期考核，對其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、履行崗位職責的能力和工作實績進行考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據(jù)。

（三）當達到法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師等人員，不接受應(yīng)聘高一級職務(wù)申請。對接近退休年齡的人員，應(yīng)嚴格按學校聘任條件進行聘任，不得降低標準。

（四）對不能履行教育教學職責、未完成學校額定的基本工作任務(wù)，或未達到規(guī)定的工作要求的教師等人員，學校不得續(xù)聘或聘其擔任高一級職務(wù)。

（五）高校建立以崗定薪、崗變薪變、注重實績、注重貢獻、向重點崗位和教學一線教師傾斜的分配機制。教師等專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按所聘專業(yè)技術(shù)崗位確定工資待遇。

七、工作要求

（一）加強領(lǐng)導。政府人事部門、教育部門要加強對高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作的指導，抓好聘任制工作的宏觀管理、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。高校黨政領(lǐng)導班子特別是主要領(lǐng)導要高度重視教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革工作，切實加強組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保改革各項工作順利推進。

（二）精心組織。高校要深入調(diào)查研究，廣泛征求教師等各類人員的意見和建議，根據(jù)本校辦學水平和隊伍建設(shè)需要，制定切實可行的教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案。實施方案須經(jīng)學校教職工代表大會審議通過，并報省教育、人事行政部門備案后實施。高校教師等職務(wù)聘任工作應(yīng)常態(tài)化，一般每年開展一次。

（三）強化監(jiān)督。高校要規(guī)范教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序，嚴格公示制度，完善備案制度；要做好聘任事務(wù)公開工作，凡應(yīng)公開的事項和程序都要公開。學校紀檢、監(jiān)察部門要對聘任工作全程監(jiān)督；要加強聘任工作紀律教育，各級聘任組織工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，對應(yīng)聘人員做出客觀、準確的評價。對在評聘工作中徇私舞弊、干擾聘任工作的人員，取消其有關(guān)工作資格，情形嚴重的給予紀律處分。

（四）積極穩(wěn)妥。在推進高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中，要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。要充分認識聘任制工作的復雜性和艱巨性，妥善做好新舊政策銜接工作。要充分發(fā)揮黨團組織、工會、教代會等的作用，做好深入細致的思想政治工作和政策宣傳解釋工作，引導教師等各類人員支持并積極參與改革，營造和諧氛圍，維護教師隊伍穩(wěn)定。

第三篇：工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度第二稿

工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度

第一章 總則

第一條 本制度規(guī)定了豐原生物化學股份有限公司工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理內(nèi)容和要求。

第二條 本制度適用于豐原生物化學股份有限公司（以下簡稱公司）所屬各單位。

第二章 管理職責

第三條 工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理。

第四條 公司人力資源部負責制定管理制度，提出評審計劃，調(diào)控任職資格指標，按評審權(quán)限組織推薦及評審。

第五條 公司所屬單位人力資源處根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負責本單位高、中、初級職稱工程專業(yè)人員聘任及日常管理工作。

第三章 管理內(nèi)容及要求

第六條 為進一步深化人事制度改革，不斷完善專業(yè)技術(shù)任職資格（以下簡稱職稱）的評定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高評聘質(zhì)量和評聘工作科學化、規(guī)范化水平，建立“聘任上崗、責權(quán)統(tǒng)一、能上能下、易崗易薪”的用人機制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)中華人民共和國1990年11月發(fā)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》，制定本管理制度。

第七條在工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作中，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；在任職資格評定過程中實行“評審、政策、控制指標、推薦人選、述職答辯、評審結(jié)果”五公開的做法；在聘任工作中堅持按效益優(yōu)先的原則設(shè)崗，按崗定員，按規(guī)定程序聘任，堅持嚴格考核，擇優(yōu)聘任，實行評聘分開、易崗易薪。

第四章

第五章

技術(shù)人員。

第十條 下列人員不屬于評定范圍：已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)等手續(xù)的；已達到離退休年齡未經(jīng)主管部門批準延期離退休的；調(diào)離本單位的。

第十一條 評定條件及要求：評定職稱的人員須符合國家下發(fā)的各項相應(yīng)系列工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》所規(guī)定的能力水平、業(yè)績、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學歷和相應(yīng)的外語、計算機水平等基本任職條件。具體規(guī)定如下：

1、教授級職稱：大學本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作15年以上，并任副高級5年以上；獲得博士、碩士學歷學位后任副高級5年以上。

2、副高級職稱：大學本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作10年以上并任中級5年以上；獲得碩士學歷學位后任中級5年以上。

3、中級職稱：大專業(yè)畢業(yè)從事本專業(yè)工作7年或本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上以上并任助理級4年以上；獲得碩士學歷學位后任助理級2年以上。

4、助理級職稱：中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上，任員級4年以上；大專畢業(yè)從事本專工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定范圍 人員范圍第八條 工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定系列范圍為國家批準的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。第九條 符合國家規(guī)定的工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍，并在工程專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)

業(yè)工作3年以上，任員級2年以上；本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作1年以上。

5、員級：大專、中專畢業(yè)從事本業(yè)工作1年以上（或見習期滿）。

第十二條 學歷應(yīng)具備國民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學歷。各種培訓班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評定職稱的學歷依據(jù)。黨校學歷（不論何種專業(yè)）在評定工程專業(yè)技術(shù)職稱時，視為不具備規(guī)定學歷。學位不能等同為學歷使用。

第十三條 資歷須具備國家下了的《試行條例》所規(guī)定的資歷條件。取得成人學歷人員的資歷從事取得相應(yīng)的合格學歷后開始計算。

第十四條 外語水平按安徽省規(guī)定參加國家組織的晉升職稱外語水平考試所取得的成績。第十五條 計算機水平按安徽省規(guī)定參加公司組織的晉升職稱計算機考試或參加國家計算機等級考試所取得的成績。

第十六條正常參評人員的工作考核或聘期屆滿考核檔次須為稱職以上，破格參評人員近三年考核檔次須為優(yōu)秀。

第十七條國家實行以考代評的工程專業(yè)資格不進行評審，參加國家組織的考試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能作為工程專業(yè)資格使用。參加國家以考核代評職稱考試，須經(jīng)本單位人事部門進行報考資格審查。

第十八條 對不具備國家下發(fā)的《試行條例》所規(guī)定的學歷、資歷條件，但確有真才實學、成績顯著、業(yè)績突出的專業(yè)骨干，可以破格評審高一級職稱，但是不允許學歷、資歷同時破格。具體規(guī)定如下：

1、破格參評高級職稱的人員須具備大專以上學歷、中級職稱并具備下列業(yè)績條件中的兩項，其中第3項為必備條件。

（1）理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成國家、中國糧油集團公司確立的重點工程、重大科技攻關(guān)項目以及在引進消化大中型項目、大中型企業(yè)科技攻關(guān)項目改選中，創(chuàng)造性運用國內(nèi)外先進技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具有顯著經(jīng)濟（社會）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認和單位確認。

（2）在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理項目中，做出重大科學決策、部署、規(guī)劃，或制定出切實可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對推動生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重大貢獻；或連續(xù)多年取得顯著（社會）效益，其水平處于國內(nèi)同行領(lǐng)先地位，并得到專家公認和本單位確認。

（3）在公開發(fā)行（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）的本專業(yè)核心刊物上，發(fā)表過不少于三篇同行專家公認有重大科學或應(yīng)用價值的學術(shù)論文；或在國家批準的專業(yè)出版社獨著出版過學術(shù)著作。

第十九條 對獲國家三等、省部級二等以上獎項的主要獲獎人員，或獲兩次以上國家四等、省部級三等獎項的主要獲獎的主要人員，可不受學歷、資歷、外語條件的限制，破格參評高級職稱。

第二十條 破格評審中級職稱的人員須具備中專以上的學歷，并符合下列業(yè)績條件中的兩項，其中必須具備1、4項中的一項：

1、國家級四等、省部級三等以上獲獎項目的主要貢獻者，或獲兩次局級一等獎項目的主要貢獻者。

2、在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運用先進技術(shù)解決了中國糧油集團公司，本企事業(yè)

重點工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、技術(shù)推廣項目中和重要技術(shù)問題，有重要技術(shù)革新；具有明顯的經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

3、在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理等項目中，制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對促進生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻，或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

4、在省部級以上專業(yè)學術(shù)會議上省部級以上刊物上，發(fā)表過不少于三篇得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

5、破格晉升高、中級職稱人員的數(shù)量，分別不得超過晉升總數(shù)的5%，不能越級破格，初級職稱不能破格評審。

第二十一條 對弄虛作假，偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果，或在評定工作中搞不正之風，不能評定高一級職稱。已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由其批準機關(guān)撤銷本次晉升的職稱。

第二十二條 對新參加參加工作的國家教育部承認的全日制普通大中專校畢業(yè)生（不含成人教育畢業(yè)生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定相應(yīng)的職稱。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習一年期滿可確定為員級職稱（有特殊規(guī)定的除外）；大專畢業(yè)，見習一年期滿，可確定為員級職稱，再從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年，可確定為助理級職稱；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可確定為助理級職稱；研究生畢業(yè)并取得碩士學位者，確定為助理級職稱，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可確定為中級職稱；博土研究生并取得博土學位可確定為中級職稱。除此以外的其他人員，都必須通過評審取得職稱。

第二十三條 工程專業(yè)技術(shù)人員申報評定職稱必須與所在崗位系列一致，在交叉崗位工作的根據(jù)所學專業(yè)、工作經(jīng)歷等到情況確定。

第二十四條 特殊情況下工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評定問題：

1、從外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的，需在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，再由職稱評定部門按任職條件重新確定與現(xiàn)從事專業(yè)相應(yīng)的職稱。專業(yè)技術(shù)人員變更所從事的專業(yè)系列，需重新參加現(xiàn)從事專業(yè)的職稱評審。專業(yè)技術(shù)人員離開本專業(yè)系列工作，連續(xù)從事其他專業(yè)系列工作五年以上，現(xiàn)又回到本專業(yè)系列崗位上工作的，應(yīng)按任職條件對其已取得的職稱復核確認或重新評定相應(yīng)的職稱。經(jīng)復核確認或重新評定后的職稱與原職稱為同檔次的，其資歷可連續(xù)計算。

2、脫產(chǎn)到國外學習、連續(xù)病休、待崗或休產(chǎn)假等，時間在一年以上的，評定職稱時尚未回到崗位履行職責的，應(yīng)待其回到本崗位后，再評定職稱，其外出時間不能計算為專業(yè)年限。

3、經(jīng)單位批準外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)到其他單位工作，而人事和工資關(guān)系仍在原單位的專業(yè)技術(shù)人員，時間在一年以內(nèi)的，由原單位評定職稱；時間在一年以上的，也可以由原單位委托借調(diào)單位評定職稱。

第二十五條 職稱評定程序，按個人申報、基層單位推薦、公司專業(yè)評審組量化評議、評審委員會量化評審、上級職稱部門批準等步驟進行。

1、基層單位公布評審政策及推薦指標。

2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人的學歷、資歷、外語、計算機成績和工作業(yè)績向所在基層單位提出書面申請。填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表》和《申報專業(yè)技術(shù)職稱人員情況大表》。

3、基層單位人事部門根據(jù)或整個任期的考核結(jié)果，擇優(yōu)提出初步推薦人選；組織初選人選在一定范圍內(nèi)進行述職，將其業(yè)績成果等基本條件公開，聽取有關(guān)專業(yè)人員的評價。基層推薦組織按照任職條件進行全面考核，確定出推薦人選，并從思想政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面作出綜合鑒定上報。

4、推薦材料包括：

（1）論著：包括論文、著作。

（2）技術(shù)報告：包括專業(yè)技術(shù)報告、技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計劃、調(diào)研報告、技術(shù)規(guī)范標準、專業(yè)技術(shù)管理規(guī)章制度等。

（3）專業(yè)技術(shù)成果：包括科技成果鑒定、獎勵證明、專業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)生的經(jīng)濟（社會）效益證明等。

（4）學歷、任職資格證明；外語考試、計算機考試（取得國家等級考試合格證書有效期3年）。

5、所在單位人事部門負責提交推薦人選聘期內(nèi)歷年或整個聘期的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)考核材料。

6、公司人事部門對基層單位推薦人選的業(yè)績、資歷、資歷、學歷、外語等基本條件以及提交的申請材料進行審查核實，不符合要求的退回推薦單位。

7、各專業(yè)組要詳細審閱職改部門提交的參評材料，掌握參評人員的全面情況、根據(jù)《量化評分標準》評分、排序，如實向評審委員會介紹業(yè)績情況并寫出考核評價意見。

8、評審委員會在聽取各專業(yè)評審組評審意見的基礎(chǔ)上按照評審條件的要求，根據(jù)參評人員的工作業(yè)績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進行逐項評議，審核專業(yè)評審組的量化評分排序情況，對有爭議和破格參評的要重點審議。根據(jù)評議結(jié)果，結(jié)合量化排序情況進行投票表決，以達到評委會到會人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，寫出評審結(jié)論。對評審委員會未通過的參評人員，不再進行復議。

9、評審通過的高級職稱人員，報中國糧油集團股份公司審批。中、初級職稱經(jīng)公司職稱評審導小組批準，并下文公布最終通過人員名單。

第二十六條 工程專業(yè)技術(shù)人員上崗實行聘任制。在確定專業(yè)技術(shù)崗位和崗位規(guī)范的基礎(chǔ)上，由企業(yè)法人（代理法人）依照程序規(guī)定，按崗位和工作目標要求，經(jīng)考核聘任符合條件的人員上崗并簽定聘約；被聘人員享受崗位待遇并易崗易薪；聘期內(nèi)以績效考核為主要管理手段，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整被聘人員薪酬、決定是否續(xù)聘。

第二十七條 聘任程序

1、聘用單位向工程專業(yè)人員公布擬聘崗位、崗位素質(zhì)要求和崗位任期目標等所需要說明的問題。

2、應(yīng)聘人員向聘用單位從事部門提交應(yīng)聘申請。

3、由企業(yè)行政領(lǐng)導授權(quán)的考評組織以聘任合同中所規(guī)定的崗位責任制、素質(zhì)要求、任期目標為依據(jù)，對應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員進行聘前考核，主要考核專業(yè)技術(shù)能力、水平和完成原承擔工作任務(wù)情況，提出考核意見。

4、由企業(yè)行政領(lǐng)導或其授權(quán)主管部門按照聘任權(quán)限，根據(jù)考核意見和崗位要求，擇優(yōu)確定聘

任人選，簽定聘任合同，實施聘任。

5、對受聘專業(yè)人員進行日常考核、考核和聘期屆滿考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，考核結(jié)論記入專業(yè)人員考績檔案，考核與使用相結(jié)合。各單位于每年12月20日前將各專業(yè)技術(shù)人員考核情況報公司人力部。

6、工程專業(yè)技術(shù)取得專業(yè)職務(wù)任職資格后，不與工資等有關(guān)等待遇掛鉤。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，享受被聘崗位的有關(guān)待遇。工程專業(yè)技術(shù)人員低聘或落聘后，亦相應(yīng)降低待遇，實行易崗易薪。

第六章 附則

第二十八條公司人力資源部將按照公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本標準，進行檢查、考核。第二十九條本制度由公司人力資源部起草并負責解釋。

第四篇：新疆維吾爾自治區(qū)工程系列通信工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)

附件1

新疆維吾爾自治區(qū)工程系列通信工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格條件（試行）

第一條 適用范圍

本條件適用于自治區(qū)企事業(yè)單位從事通信專業(yè)的科研、開發(fā)、設(shè)計、規(guī)劃、維護、管理、工程建設(shè)等在崗專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格的申報、推薦、評審。

第二條 思想政治條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責，積極承擔并完成本職工作任務(wù)，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第三條 職稱外（漢）語要求，符合自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定。第四條 參加專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，成績達到自治區(qū)職稱主管部門的合格標準。

第五條 參加本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，并取得繼續(xù)教育證書。

第六條 在任職期內(nèi)考核結(jié)果在合格（稱職）以上。

第七條 取得國家或自治區(qū)級通信工程資格考試合格證書并在有效期內(nèi)。

第八條 高級工程師任職資格條件

（一）學歷、資歷條件 符合下列條件之一者：

1、大學本科畢業(yè)以上學歷，擔任工程師職務(wù)5年以上。

2、文革前的大專畢業(yè)生或文革期間的大學普通班畢業(yè)生，擔任工程師職務(wù)5年以上。

3、在地、州（不含烏魯木齊地區(qū)）及以下地區(qū)，先工作后取得本專業(yè)大專學歷的人員，從事本專業(yè)工作25年以上，擔任工程師職務(wù)5年以上。

4、在縣以下（含縣及縣級市行政區(qū)劃）和三類及以下地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作25年以上，擔任工程師職務(wù)5年以上。

（二）學識水平條件

1、有系統(tǒng)扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。

2、具備通信行業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)、科研和管理的能力和水平，在專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理工作中取得顯著成績和經(jīng)濟、社會效益。

3、具備指導工程師實踐工作和學習的能力。

（三）專業(yè)技術(shù)工作能力條件

在擔任工程師期間，具備下列條件之一：

1、主持或作為主要技術(shù)骨干參加完成自治區(qū)級以上科研項目的研究開發(fā)并通過鑒定。

2、完成對行業(yè)發(fā)展有重要影響的重點項目主要部分的研究、設(shè)計和技術(shù)管理工作。

3、完成2項以上難度較高技術(shù)復雜的通信工程項目的研究以及方案的制定、設(shè)計和設(shè)備安裝、調(diào)試工作。

4、承擔或主持行業(yè)、地方技術(shù)標準的制定并獲批準、發(fā)布、實施。

5、完成本專業(yè)的重大技術(shù)分析和市場分析，被有關(guān)方面采納。

6、作為主要技術(shù)負責人，推廣應(yīng)用具有較高水平的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)1項以上，并通過自治區(qū)主管部門鑒定。

（四）業(yè)績、成果條件

在擔任工程師期間，具備下列條件12項中的4項，1-4項必須具備其中1項，5-12項具備其中3項。

1、國家科學技術(shù)獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

2、自治區(qū)科技進步獎三等獎以上或地級科技進步獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

3、自治區(qū)級以上優(yōu)質(zhì)工程獎項目的主要完成人。

4、主持完成的工作成果通過自治區(qū)主管部門鑒定（審定）或生產(chǎn)實踐達到自治區(qū)較高水平；或本人主持的生產(chǎn)技術(shù)工作有較大改進，各項生產(chǎn)技術(shù)指標均達到本專業(yè)標準。

5、負責完成的1項大型或2項中型通信工程項目的研究、設(shè)計、安裝、調(diào)試任務(wù)，通過自治區(qū)主管部門鑒定、驗收。

6、負責完成2項自治區(qū)級以上或3項地（廳）級以上科技進步推廣項目，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得較大社會、經(jīng)濟效益。

7、負責完成自治區(qū)級以上確認的優(yōu)秀新業(yè)務(wù)1項以上。

8、作為主要完成人研究開發(fā)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新標準，成果經(jīng)有關(guān)主管部門鑒定，達到行業(yè)較高水平。

9、作為主要完成人，完成本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠瑢嵤┎⑷〉眯б妗?/p>

10、在通信運營維護管理工作中，理論結(jié)合實際有創(chuàng)新，解決了本專業(yè)領(lǐng)域科研生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)問題，編寫了相應(yīng)的技術(shù)報告。

11、提出1項科技建議，為自治區(qū)有關(guān)部門采納。

12、負責制定的本行業(yè)或大、中型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)實施取得顯著效益。

（五）論文、著作條件 在擔任工程師期間，具備下列條件之一：

1、正式出版本專業(yè)學術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫3萬字以上）。

2、在自治區(qū)級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文3篇以上（第一作者）。

3、在國際學術(shù)會議上宣讀專業(yè)論文2篇以上（第一作者）；或在國際、國內(nèi)學術(shù)會議上宣讀、交流專業(yè)論文2篇以上并被收入論文集（第一作者）。

第九條 工程師任職資格條件

（一）學歷、資歷條件

在擔任助理工程師期間，具備下列條件之一：

1、大學本科畢業(yè)擔任助理工程師職務(wù)4年以上。

2、大專畢業(yè)擔任助理工程師職務(wù)5年以上。

3、中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作20年以上，并擔任助理工程師職務(wù)5年以上。

（二）學識水平條件

較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)知識并能夠靈活應(yīng)用，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；具備指導助理工程師的工作和學習的能力。

(三)專業(yè)技術(shù)工作能力條件

在擔任助理工程師期間，具備下列條件之一：

1、完成過地州市級以上科研項目或課題。

2、完成對行業(yè)發(fā)展有影響的項目的研究、開發(fā)和技術(shù)管理工作。

3、參與完成難度較高技術(shù)復雜的通信工程項目的研究以及方案的制定、設(shè)計和設(shè)備的安裝、調(diào)試工作。

4、完成本單位技術(shù)、業(yè)務(wù)的開發(fā)、設(shè)計和技術(shù)管理工作。

5、參與國家、行業(yè)、地方技術(shù)標準的制定、技術(shù)規(guī)范的編寫。

6、完成企業(yè)通信設(shè)備的維護，實現(xiàn)設(shè)備正常運行。

（四）業(yè)績、成果條件

在擔任助理工程師期間，具備下列條件中的3項：

1、地級以上優(yōu)質(zhì)工程獲獎項目的完成人。

2、縣級以上重點項目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進作用項目的研究、設(shè)計、制造、技術(shù)管理及相關(guān)任務(wù)的完成人，成果通過鑒定、驗收。

3、參與完成1項中型或2項小型工程項目的研究、設(shè)計、安裝、調(diào)試任務(wù)，通過地級以上主管部門的鑒定、驗收。

4、參與完成2項地（廳）級以上科技進步推廣項目，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得較好社會、經(jīng)濟效益。

5、取得發(fā)明專利1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得社會、經(jīng)濟效益。

6、提出1項科技建議，為縣級以上有關(guān)部門采納，經(jīng)專家評審，對科技進步和行業(yè)發(fā)展有較大促進作用。

7、參與制定的中、小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃經(jīng)實施取得顯著效益。

8、參與完成對項目具有指導作用的有關(guān)情報資料的搜集、整理、匯編，提出系統(tǒng)報告。

（五）論文、著作條件

在擔任助理工程師期間，具備下列條件之一：

1、正式出版本專業(yè)學術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫1萬字以上）。

2、在自治區(qū)級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上（第一作者）；或在地（廳）級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文3篇以上（第一作者）。

第十條 助理工程師任職資格條件

（一）學歷、資歷條件 符合下列條件之一者：

1、大學本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位見習期滿1年，經(jīng)考核合格。

2、大專畢業(yè)，擔任技術(shù)員職務(wù)2年以上。

3、中等專業(yè)學校畢業(yè)，擔任技術(shù)員職務(wù)4年以上。

（二）學識水平條件

掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，能解決本專業(yè)一般的技術(shù)問題。

（三）專業(yè)技術(shù)工作能力條件

在擔任技術(shù)員期間，具備下列條件之一：

1、參加過科研項目，較好地完成任務(wù)及資料整編工作。

2、參與工程項目某一分項的技術(shù)管理工作，較好地完成任務(wù)。

3、在實際工作中能解決本專業(yè)一般性技術(shù)問題。

（四）業(yè)績、成果條件

在擔任技術(shù)員期間，具備下列條件之一：

1、參加完成的工程項目通過驗收，質(zhì)量符合要求。

2、科學技術(shù)獎勵項目參加者。

3、參與和承擔本單位技術(shù)工作，提出合理化建議被采納實施。

（五）論文、著作條件

獨立完成的技術(shù)工作總結(jié)或?qū)W術(shù)論文1篇。第十一條 技術(shù)員任職資格條件

（一）學歷、資歷條件

大專、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位見習1年期滿，經(jīng)考核合格。

（二）學識水平條件

初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，能協(xié)助助理工程師解決本專業(yè)工作中一般技術(shù)問題。

（三）專業(yè)技術(shù)工作能力條件 具備下列條件之一：

1、參與本崗位范圍內(nèi)的有關(guān)技術(shù)工作。

2、在助理工程師指導下，能夠完成本職工作。

（四）業(yè)績、成果條件 具備下列條件之一：

1、根據(jù)本專業(yè)特點，寫出技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)報告。

2、記載、整理的技術(shù)資料及有關(guān)數(shù)據(jù)正確無誤。第十二條 “破格”條件

不具備評審高級工程師任職資格規(guī)定的學歷條件的人員，在具備以上高級工程師學識水平、工作能力、業(yè)績、成果條件的基礎(chǔ)上，還必須具備以下七項中的二項，可“破格”推薦、評審高級工程師任職資格：

（一）成果獲獎屬于下列情況之一者：

1、國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎二等獎以上（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

2、中國通信學會科學技術(shù)獎二等獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

3、自治區(qū)科技進步獎二等獎以上（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

4、新疆通信行業(yè)科技進步獎一等獎以上項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（二）發(fā)表的論文、出版的著作，屬于下列情況之一者：

1、在國際學術(shù)會議上宣讀專業(yè)論文1篇以上。

2、在全國學術(shù)會議上宣讀專業(yè)論文2篇以上，并收入論文集。

3、在自治區(qū)級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文3篇以上（第一作者）。

4、正式出版的5萬字以上專著或10萬字以上譯著的作者。

5、在自治區(qū)專業(yè)學術(shù)會議上，宣讀論文3篇以上，并收入論文集（第一作者）。

（三）組織實施各項重大技術(shù)項目，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。具備下列條件之一者:

1、主持完成自治區(qū)級以上重點科技項目。

2、主持開發(fā)的新業(yè)務(wù)成為本行業(yè)的品牌，具有較高的應(yīng)用價值。

3、主持完成重點技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造等工程項目，經(jīng)鑒定、驗收，具有較高技術(shù)水平。

4、有重大發(fā)明、創(chuàng)新，在本行業(yè)中有較大影響，得到自治區(qū)主管部門認可。

（四）結(jié)合工作實際，運用現(xiàn)代管理知識，在技術(shù)管理中正確決策或提出切實可行的實施方案。

（五）編寫自治區(qū)教育行政主管部門認可的大專以上專業(yè)課教材不少于1本。

（六）自治區(qū)級以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者；或地（廳）級以上拔尖人才。

（七）獲得“享受政府特殊津貼的專家”、“國家有突出貢獻的中青年專家”、“自治區(qū)優(yōu)秀專家”等榮譽或獎勵以及進入“百千萬人才工程”第一、第二層次的專業(yè)技術(shù)人員不受學歷、資歷限制。

不具備評審工程師任職資格規(guī)定的學歷條件的人員，在具備以上工程師學識水平、工作能力、業(yè)績、成果條件的基礎(chǔ)上，還必須具備以下六項中的二項，可“破格”推薦、評審工程師任職資格：

（一）自治區(qū)科技進步獎三等獎以上（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

（二）新疆通信行業(yè)科技進步獎二等獎以上（等級內(nèi)額定獲獎人員）。

（三）參加完成的科研、工程項目通過正式鑒定、驗收，達到國內(nèi)先進水平。

（四）在新業(yè)務(wù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改造、技術(shù)推廣工作中成績顯著。

（五）在自治區(qū)級以上專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上。

（六）任現(xiàn)職以來被評為地（廳）級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者。

第十三條 本條件自2009年12月1日起試行。

第五篇：福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定

印發(fā)《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定》的通知

閩職改字〖1993〗19號

各地（市）、縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導小組、人事局，省直各單位：

為進一步深化職稱改革，改進、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘制度，保證我省經(jīng)常化評聘工作的順利進行，現(xiàn)將《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

自本文下發(fā)之日起，我省各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審批組織自行解散，由各地、各部門按新規(guī)定重新組建。

福建省職稱改革領(lǐng)導小組 福

建

省

人

事

局

一九九三年三月十一日

福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定

根據(jù)國家人事部關(guān)于深化職稱改革，改進完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見和規(guī)定，為保證經(jīng)常化評聘工作的順利進行，現(xiàn)對我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作問題作如下規(guī)定：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會）是負責考核評議專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的織。其職責是：根據(jù)國家和省關(guān)于職稱改革的政策規(guī)定，對被推薦的專業(yè)技術(shù)人員的任職資格條件進行評審，提出是否具備任職資格條件的評審或推薦意見。

二、各級評委會在相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展工作，并接受上級職稱改革領(lǐng)導小組的檢查、監(jiān)督和指導。

三、評委會分高、中、初三級。

高級職務(wù)評委會由省職稱改革領(lǐng)導小組委托省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（以下簡稱系列）主管部門或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建，負責相應(yīng)系列高級職務(wù)任職資格的評審工作。其中，高級職務(wù)有分檔的系列，正高級評委會可評審正、副高級職務(wù)任職資格；副高級評委會負責評審副高級職務(wù)任職資格和對未取得副高級職務(wù)任職資格人員申報正高級職務(wù)任職資格的評審推薦工作。

中級職務(wù)評委會由地（市）和省直一級廳（局）單位組建，負責相應(yīng)系列中級職務(wù)任職資格的評審工作和對未取得相應(yīng)中級職務(wù)任職資格人員申報高級（不含正高級）職務(wù)任職資格的評審推薦工作。

初級職務(wù)評委會由縣（市）和相當于縣級單位級建，負責相應(yīng)系列初級職務(wù)任職資格的評審工作和對未取得相應(yīng)初級職務(wù)任職資格人員申報中級職務(wù)任職資格的評審推薦工作。

各級評委會之間沒有上下級領(lǐng)導關(guān)系。各系列評委會不評審本系列以外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。各地區(qū)、各部門及單位不設(shè)置跨系列的綜合性評委會。

四、評委會委員由能正確掌握和執(zhí)行黨和國家的有關(guān)政策，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，作風正派，辦事公道，能堅持原則，組織紀律性強的專業(yè)技術(shù)人員組成，行政領(lǐng)導和已離退休人員一般不參加評委會。委員中，中、青年應(yīng)占三分之一左右。高級評委會一般由二十五人以上組成，委員應(yīng)具有本系列高級職務(wù)任職資格，其中，高級職務(wù)有分檔的系列，正高級評委會應(yīng)全部由具有正高級職務(wù)任職資格人員組成；副高級評委會中具有正高級職務(wù)任職資格的委員應(yīng)占二分之一以上。中級評委會一般由二十人以上組成，委員應(yīng)具有本系列中級以上職務(wù)任職資格，且具有高級職務(wù)任職資格的委員不少于二分之一。初級評委會由十人以上組成，委員應(yīng)具有本系列中級以上職務(wù)任職資格。各級評委會根據(jù)工作需要，設(shè)主任委員一個、副主任委員一至三人。

五、各級評委會由相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導小組批準建立。

省、地（市）、縣（區(qū)）各系列組建高、中、初級評委會分別報省、地（市）、縣（區(qū)）職稱改革領(lǐng)導小組批準。地（市）組建的中級評委會批準后應(yīng)報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室及省相應(yīng)系列主管部門備案。

省直一級廳（局）單位組建中級評委會報省相應(yīng)系列職稱改革領(lǐng)導小組批準，報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案。

省直二級廳單位組建的初級評委會報主管廳（局）審批。需要成立中級評委會的，經(jīng)主管廳（局）同意，報省相應(yīng)系列職稱改革領(lǐng)導小組審批，報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案。

地（市）所屬單位（單位）組建初級評委會報地（市）相應(yīng)系列職稱改革領(lǐng)導小組批準，報地（市）職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案。

本省尚未組建高級評委會的系列，其省系列主管部門組建系列中級評委會時，該評委會的組建人選報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，由省系列職稱改革領(lǐng)導小組審批，并報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案；地（市）、廳（局）確需組建相應(yīng)系列中級評委會時，在征得省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室及相應(yīng)系列主管部門同意后，分別報地（市）或省系列職稱改革領(lǐng)導小組審批，并報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室及相應(yīng)系列主管部門備案。

省、地（市）、縣（區(qū)）各系列各級評委會組成人員由組建部門推薦一定數(shù)量的人選（按附表一填報），報相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導小組確定并批準。單位組建的評委會組成人選一般在專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦的基礎(chǔ)上，由專業(yè)技術(shù)負責人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究同意后，報相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導小組審批。

經(jīng)批準的評委會名單在本屆評委會評審工作完成以前不對外公布。

六、評委會實行任期制，每屆任期一般為兩年。任期屆滿，應(yīng)適當調(diào)整成員，每次調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，同時為保證評審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)亦不應(yīng)多于三分之二。

七、為了加強專業(yè)評議和提高專業(yè)評審水平，各系列主管部門在組建高、中級評委會時，應(yīng)在評委會下按專業(yè)（學科）設(shè)置若干評議組（以下簡稱專業(yè)組）。

專業(yè)組是協(xié)助評委會工作的評議組織。專業(yè)組對評審對象先行專業(yè)（學科）考核評議，初步對評審對象的專業(yè)技術(shù)水平等任職條件進行評議表決，提出評價意見。專業(yè)組的評價意見應(yīng)向評委會作全面的匯報，作為評委會評審的重要依據(jù)。評審對象評審、推薦最終結(jié)論的裁決權(quán)在相應(yīng)評委會，評審對象任職資格最終都應(yīng)由評委會作出終審表決。

專業(yè)組一般由五一九人組成。高級評委會專業(yè)組成員應(yīng)由本專業(yè)高級職務(wù)人員擔任，組長一般由高級評委會委員兼任；中級評委會專業(yè)組成員應(yīng)由本專業(yè)高、中級職務(wù)人員擔任；組長一般由中級評委會委員兼任。專業(yè)組由評委會組建單位職稱改革領(lǐng)導小組批準產(chǎn)生，并報評委會批準機關(guān)備案。

工作需要并具備條件的，可以組建專業(yè)評委會。

專業(yè)評委會的組建由有關(guān)系列主管部門提出意見，落實組建部門（單位）后，由相應(yīng)部門（單位）按照組建同級評委會的審批程序報批。

八、對地（市）及人才密集、專業(yè)力量很強的企事業(yè)單位，可有計劃、有步驟地下放評審權(quán)限。

地（市）具備組建高級評委會條件時，由地（市）提出方案，征求省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導小組審批。

對人才密集、專業(yè)力量很強的企事業(yè)單位，符合下列條件的，經(jīng)嚴格審查，可適當下放評審權(quán)限：

1.領(lǐng)導重視職稱改革工作，能認真執(zhí)行職稱改革的政策規(guī)定，組織辦事機構(gòu)健全。

2．某個方面的專業(yè)技術(shù)工作在省內(nèi)具有較高水平，形成了專業(yè)優(yōu)勢。

3．人才密集、不靠外聘有足夠的評委人選。

申請下放評審權(quán)，先由單位報有關(guān)系列主管部門審核同意后，參照組建同級評委會的審批程序報批。

九、各級職稱改革領(lǐng)導小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導。各級職稱改革領(lǐng)導小組辦公室應(yīng)根據(jù)評審工作的實際需要和可能，制訂評審工作計劃。各評委會一般每年安排一至兩次評審工作。省、地（市）、縣（區(qū)）職稱改革領(lǐng)導小組要加強對評審工作的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導。

評委會召開評審會議應(yīng)建立必要的制度。評委會準備開會前，評委會的辦事機構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)把召開會議的工作計劃向上級職稱改革領(lǐng)導小組報告，經(jīng)上級職稱改革領(lǐng)導小組研究同意后，再通知安排召開評審會議；評委會的辦事機構(gòu)及有關(guān)部門在召開評審會議前一周，應(yīng)將擬提交評委會評審對象的有關(guān)材料（按附表二）報上級職稱改革領(lǐng)導小組辦公室，經(jīng)資格預審同意后，方可送審。工作計劃報批及資格預審權(quán)限規(guī)定如下：

省、地（市）、縣（區(qū)）各系列評委會及專業(yè)評委會，其工作計劃及送審對象資格材料預審向批準成立評委會的職稱改革主管部門報告。其中，本省尚未組建高評委的系列，其系列中級評委會的評審計劃、預審材料應(yīng)抄報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核同意。

部門、單位按正常權(quán)限組建的評委會，其評審計劃、材料預審由本部門、本單位職稱改革領(lǐng)導小組研究決定。

省直單位屬下放評審權(quán)限組建的高級評委會，其工作計劃、預審材料向省系列主管部門報告，并抄報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室備案。省直單位屬下放評審權(quán)限組建的中、初級評委會的工作計劃、預審材料向其主管部門報告。

地（市）屬下放評審權(quán)限組建的高級評委會，其工作計劃、預審材料向省職稱改革領(lǐng)導小組報告，并抄報省系列主管部門。地（市）屬下放評審權(quán)限組建的中、初級評委會的工作計劃、預審材料的報審由地（市）職稱改革領(lǐng)導小組研究決定。

十、各部門、單位及評委會的辦事機構(gòu)以及上級職稱改革主管部門，對評審對象的呈報材料及推薦材料，要認真審查核實，層層負責，嚴格把關(guān)，對手續(xù)不完備，材料不齊全，不符合規(guī)定要求的，不能提交評委會評審。

十一、召開評審會議時，出席會議的委員人數(shù)，高級評委會不得少于十七人，中級評委會不得少于十三人，初級評委會不得少于七人。

評委會及專業(yè)組在評審（評議）工作中，應(yīng)認真審閱評審對象的申報材料，評審（評議）可采取定量和定性相結(jié)合的方法，必要時，可輔以測試、考核或答辯等方式，力求熟悉評審對象的情況，堅持標準，嚴格考評，確保評審質(zhì)量。評審時，要注意聽取有關(guān)方面的意見，可以安排評審對象所在地區(qū)、單位的人事、職稱改革工作部門同志到會，對評審對象情況作必要的匯報介紹，以幫助評委會全面了解情況，更準確地組織考核評審。評委會評審采取無記名投票方式表決，贊成票超過出席會議委員三分之二以上（含三分之二）方為通過。未出席評審會議的委員不得投票或補充投票。不論通過與否，都應(yīng)將評審結(jié)論、投票結(jié)果記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》中，并由主任委員簽字，加蓋評委會印章。

在對評委本人及其直系親屬進行評議、投票時，該評委應(yīng)主動回避或被告知回避，計票的基數(shù)可相應(yīng)減少一人計算處理。

召開評審會議時，評委會辦事機構(gòu)應(yīng)做好會議的記錄，存檔備查。

十二、評審會議結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)需將評審的情況、評審結(jié)果寫出書面報告，連同受理評審對象評審結(jié)果簡明表（附表三）及通過人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》等，報相應(yīng)的職稱改革領(lǐng)導小組審批確認。具體報批確認權(quán)限規(guī)定如下：

省、地（市）、縣（區(qū)）各系列評委會的評審結(jié)果報批準成立評委會的職稱改革領(lǐng)導小組批準確認。其中，地（市）中級評委會評審結(jié)果應(yīng)抄報省系列主管部門備案；本省尚未組建高評委會的系列，其系列中級評委會評審結(jié)果應(yīng)抄報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室案。專業(yè)評委會評審結(jié)果報批準成立評委會的職稱改革領(lǐng)導小組批準確認，并抄送系列主管部門備案。

部門、單位按正常評審權(quán)限組建的評委會，其評審結(jié)果報本部門、本單位職稱改革領(lǐng)導小組批準確認，并報評委會批準機關(guān)備案。

省直單位屬下放評審權(quán)限組建的高級評委會，其評審結(jié)果報系列職稱改革領(lǐng)導小組批準確認，報省職稱改革領(lǐng)導小組備案。省直單位屬下放評審權(quán)限組建的中、初級評委會的評審結(jié)果報主管部門職稱改革領(lǐng)導小組批準確認，其中，中級評委會評審結(jié)果應(yīng)報系列主管部門備案。

地（市）屬下放評審權(quán)限組建的高級評委會評審結(jié)果由地（市）職稱改革領(lǐng)導小組批準確認，報省職稱改革領(lǐng)導小組及省系列主管部門備案。地（市）屬下放評審權(quán)限組建中、初級評委會的評審結(jié)果批準確認權(quán)限由地（市）職稱改革領(lǐng)導小組研究決定，其中，中級評委會評審結(jié)果應(yīng)抄報省系列主管部門備案。

地（市）、廳（局）所屬組建中、初級評委會，受理跨地（市）、廳（局）委托代評對象的，其評審結(jié)果由評委會組建單位行文通知委托部門（指地（市）、廳（局）），任職資格由所委托的地（市）、廳（局）批準確認。

評審對象獲得相應(yīng)任職資格時間，以評審結(jié)果按上述審批權(quán)限被批準確認之日為準。

十三、經(jīng)評委會評審表決未通過的人員，不再對其進行復議，也不得再改報其它系列評審。一年后，可按規(guī)定重新申報評審。

對評審過程中的個別突出問題，經(jīng)相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導小組研究同意，或提請上級有關(guān)部門同行專家協(xié)助考核評議。

十四、各級評委會的評審工作接受上級職稱改革領(lǐng)導小組的監(jiān)督檢查。對于不能正確執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定，無法保證評審質(zhì)量的評委會及專業(yè)組，上級職稱改革領(lǐng)導小組應(yīng)視其情況，對評審結(jié)果不予批準確認或宣布評審結(jié)果無效，直至停止其工作或收回評審權(quán)。對已批準公布的任職資格，經(jīng)查實屬不符合政策規(guī)定或不具備任職條件的，按審批權(quán)限，相應(yīng)的職稱改革領(lǐng)導小組有權(quán)予以撤銷。

十五、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)在個人申報的基礎(chǔ)上，由單位進行考評，擇優(yōu)推薦。

十六、中級職務(wù)人員申報高級職務(wù)任職資格或副高級職務(wù)人員申報正高級職務(wù)任職資格，由單位推薦，地（市）、廳（局）職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核上報；初級職務(wù)人員申報中級職務(wù)任職資格，由單位推薦，縣（市）職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核上報。未取得低一級職務(wù)任職資格的人員越級申報高一級職務(wù)任職資格，需先經(jīng)相應(yīng)評委會評審推薦。

十七、本地區(qū)、本部門不具備評審條件的，可按照規(guī)定手續(xù)委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的地區(qū)、部門的評委會評審。

各地（市）、縣、各廳（局）需要委托外地（市）、縣或跨廳（局）評審任職資格的，須經(jīng)地（市）、縣、廳（局）職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，出具委托函、有關(guān)評審組織（指具備評審權(quán)限的評審組織）方可受理委托代評。

某些專業(yè)本省尚屬不具備評審條件，需委托省外（含送中直在閩單位）評審高級職務(wù)任職資格的，有關(guān)材料應(yīng)經(jīng)省系列主管部門職稱改革領(lǐng)導小組辦公室審核提出意見，報省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室研究同意并出具委托函，由有關(guān)部門負責聯(lián)系委托送審事宜，評審結(jié)果由省職稱改革領(lǐng)導小組批準確認。對未按上述程序自行委托代評的任職資格，職稱改革工作部門不予確認。

十八、經(jīng)批準需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位領(lǐng)導（含正、副職）不直接在本單位組建的評委會評審任職資格，他們的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由上級職稱改革工作部門委托或指定相應(yīng)評委會評審。

十九、各級評委會由批準機關(guān)刻制印章。評委會成員聘書由批準機關(guān)頒發(fā)。評審組織應(yīng)加強自身建設(shè)，制定相應(yīng)的評審工作紀律守則，認真學習、熟悉有關(guān)方針、政策，并加以認真貫徹執(zhí)行。評委及專業(yè)組成員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不徇私情，對評審討論的情況，應(yīng)自覺遵守評審紀律，不準向外泄露有關(guān)評審情況。對于利用職便營私舞弊的，有關(guān)部門（單位）及職稱改革主管部門應(yīng)認真追查責任，并視情節(jié)輕重嚴肅處理，直到撤銷評委、專業(yè)組成員資格。

二十、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。過去所發(fā)的有關(guān)我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的文件即廢止。本規(guī)定由省職稱改革領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。