第一篇：紀委 “承諾整改、接受監督”承諾書

XX鎮紀委 “承諾整改、接受監督”承諾書

XX鎮紀委在“三項建設活動”組織實施階段，通過開展“開門納諫”和述職述廉等活動，收集到三個方面共七個問題。主要存在下列問題：

一是思想不夠解放，眼界不夠開闊，理論水平不高，思維創新不夠。

二是知識面單一，儲備不足，更新不快，拓展不夠。三是素質不強，本職業務不精，應急和突發事件處理能力不強。

四是處理復雜問題辦法不多，突發問題難以對付，難點問題久攻不破。

五是文化修養、品德修養、職業道德不高

六是自我要求一般化，工作標準一般化，工作業績一般化。七是制度機制不健全，資源配置不合理。

針對以上問題，我鎮紀委將采取以下措施及時進行整改（針對問題，提出具體如何做的措施）：

一是從思想教育入手，采取多種形式，把作風建設引向深入。二是要有的放矢，有針對性、目的性的加強學習；要學以致用，將所學到的知識轉化為工作上的運用實踐和成效，推動工作的開展。

三是不斷實踐，在學習中實踐，在實踐中創新，在創新中謀求工作的突破；要善于總結，將理論與實踐相結合，通過實踐—提煉—再實踐—總結，轉化為工作的推動力。

四是建立領導包片、干部包村的工作責任制，促進廣大黨員干部不斷增進與群眾的感情，使各項工作操作更規范、責任更明確、辦事效率明顯提高。五是加強自己的思想品德修養，培養良好的工作作風，加強理論和業務學習，不斷完善知識結構，拓寬知識領域

六是不斷完善選人用人機制，切實做到“三讓三不讓”，即讓想干事、肯干事的人干成事，讓能干事、干成事的人有地位，讓不想干事、干不成事的人沒機會；不讓那些政績突出的人吃虧，不讓那些埋頭苦干的人吃虧，不讓那些扎根基層的干部吃虧

七是為適應新形勢新任務的要求，我們要不斷創新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度。

以上整改承諾，我鎮紀委將在12月30日前完成。請廣大黨員干部職工監督。

特此承諾！

第二篇：主動接受監督

主動接受監督 實現權力價值的真正回歸

○劉 鑫

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出,要“加快推進懲治和預防腐敗體系建設，健全權力運行制約和監督機制”。檢察機關作為國家的法律監督機關和反腐敗的重要職能部門，強化對檢察權運行的監督制約更具有特殊意義。檢察機關的法律監督權是國家權力的重要組成部分，必須堅持有權必有責，用權受監督的原則，自覺接受監督。只有加強對檢察機關自身執法辦案活動的監督，提高執法公信力，提高履行法律監督職責的能力和水平，真正做到自身正、自身硬、自身凈，才能理直氣壯地監督別人，才能樹立法律監督權威，才能更好地推動檢察工作健康、持續、創新發展。

一、檢察機關內部監督的特點

檢察機關內部監督，是相對于外部監督而言的，是指檢察機關內部不同機構之間對履行職責、紀律作風、廉潔從檢等方面進行的相互監督和制約。

檢察機關內部監督呈現以下三個特點：一是監督范圍的廣泛性。內部監督不僅涉及到對執法辦案的監督管理，而且涉及到對檢察隊伍的監督管理。二是監督活動的法定性。實行內部監督是依法進行的，而不是無水之源和隨心所欲的。我國《憲法》、《人民檢察院組織法》、《人民檢察院刑事訴訟規則》等法律對檢察機關內部監督均有所規定。三是監督形式的多樣性。可以通過專項檢查、檢務督察、查處違法違紀舉報等方式多管齊下進行監督。

二、檢察機關加強內部監督的必要性

（一）強化內部監督是防止檢察權濫用的重要舉措

黨的十七大報告提出要“堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權，既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制”。這深刻揭示了權力之間相互監督制約的重要性。為了防止檢察權力的濫用，檢察機關在履行法律監督職責，依法防止和糾正執法不嚴、司法不公的同時，必須堅持有權必有責，用權受監督的原則，自覺接受監督，以確保自身嚴格公正執法，保證法律監督權不被濫用。

（二）強化內部監督是促進檢察隊伍廉潔從檢的迫切需要

近年來，檢察機關在隊伍建設方面取得了顯著成績，隊伍整體素質明顯提升。但我們也清醒地認識到，現行檢察隊伍整體素質與黨和人民的要求還有差距，這就警醒我們，作 為國家法律監督者，檢察機關必須把強化內部監督與強化法律監督放在同樣重要的位置來抓。只有強化內部監督，把檢察隊伍建設好，始終做到秉公執法、清正廉潔，檢察機關才能更好地履行法律監督職責，才能在反腐敗斗爭中更好地發揮職能作用。

（三）強化內部監督是滿足社會公眾期待的必然要求

黨的十七大指出，要“完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益”。檢察機關作為國家機關，其本質在于執法為民。刑事司法活動作為維護社會公平正義的最后一道屏障，社會公眾自然會多一份期待，多一份信任。這種期待和信任同時也是一種更高的要求。這就意味著檢察機關要通過不斷完善內部監督來塑造良好的執法形象，真正滿足人民群眾期待，贏得人民群眾信任。

三、檢察機關內部監督實現路徑

（一）轉變觀念，增強接受內部監督意識

有些檢察干警可能存在這樣的觀念：檢察機關主要職責在于外部監督，自身監督不必太頂真。實際上，強化內部監督是關愛、是保護，更是一種保證。只有通過加強教育，嚴格管理，變“被動接受監督”為“主動接受監督”，才能正視自身存在的問題，才能樹立法律監督權威，才能贏得他人的尊重，才能更好地落實“強化法律監督，維護公平正義”的主題。

（二）健全制度，推動內部監督規范化

內部監督離不開制度這一“防火墻”，制度建設對于加強內部監督具有根本性、平衡性、經常性的作用，建立健全制度建設是加強內部監督的根本保障。一是要著力完善現有制度。要進一步完善黨風廉政建設責任制，下級院檢察長到上級院述職述廉等配套制度；要進一步督促院領導干部自覺履行“一崗雙責”，更加自覺地抓好檢察機關反腐倡廉制度建設；要進一步健全對重大經費開支、政府采購、重大建設項目等監督制度。二是要著力推進制度創新。對檢察干警監督工作出現的新情況新問題要進行深入分析研究，明確違法違紀問題易發多發的領域、部位和環節，以規范權力正確行使、消除滋生腐敗的土壤為目標，以解決群眾反映強烈的問題為抓手，大力推進制度創新，努力在重點領域和關鍵環節的制度建設上取得新突破、新進展。

（三）狠抓落實，確保內部監督有效運行

高檢院曹建明檢察長指出,“檢察機關內部監督的重點是強化對檢察機關自身執法活動的監督制約，要加大對執法監督的力度。”而要實現這一目標，筆者認為要做好三方面工作：一是對檢察辦案程序的全程監管。案管部門負責對所有案件統一進出口，相關承辦部門力求做到每一個案件由誰去干、怎么干、什么時間完成、怎么監督檢查等都有明確規定。二是對檢察辦案執法行為的全面監管。建立一案一跟蹤、一案一反饋機制；案件承辦人、案件質量專管員、部門負責人、案件監督管理部門把關機制。另外要實行法律文書集中管理以及贓款贓物全額跟蹤，切實使執法辦案規范、公正、文明。三是對檢察辦案處理結果的監管。案件終結處理后，要從實體上加以督察，尤其對案件事實、定性方面有較大爭議的地方進行監督，確保所辦理的每個案件都程序合法、實體準確。

（四）突出重點，全面加強隊伍建設

隊伍建設事關檢察事業的興衰。隊伍建設抓不好，執法辦案水平不能保證，強化法律監督也就成了一句空話。對隊伍建設進行監督關鍵有三：一是對領導干部的監督。要加強對領導“一崗雙責”、黨風廉政建設制落實情況的監督檢查；加強對領導干部任期經濟責任的監督檢查等。二是對進人渠道的監督。對選拔任用的干部要進行“從選拔到任用”的全程監督，對擬任用的干部，在提交黨組會議決定之前，必須事先征求紀檢監察部門的意見。三是對干警日常生活行為監督。紀檢部門和檢務督察機構要加強對檢察干警八小時以外的監督管理。對輕微、一般性問題，提醒部門和干警立即糾正；對傾向性、普遍性問題，以督察決定書、建議書等方式督促有關部門立即整改；對情況嚴重的違法違紀問題，必須從嚴處理。

（五）廣開言路，虛心接受外界監督

憲法明確規定“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責、受它監督”。人大監督是確保檢察權正確行使的重要保證。檢察機關要主動接受人大監督，通過設立人大代表聯絡機構，切實加強對人大代表聯絡工作的組織領導；定期邀請人大代表參加檢察工作會議、座談會，指導和監督檢察工作；對人大代表交辦的案件和事項，要堅持專門部門辦理，綜合部門督辦，限期辦結回復，真正做到件件有著落，事事有回音。如果說人大監督是內部監督中一道亮麗的風景線，那么人民監督員和特約檢察員監督則是另外一道亮麗的風景線。人民監督員、特約檢察員是伴隨我國民主政治發展而產生的新事物，是黨和國家為推進司法民主、司法和諧，確保司法公正而采取的重要舉措。因此，檢察機關應當進一步擴大檢務公開的范圍和途徑，除法律法規規定不能公開外，及時向特約檢察員、人民監督員公開；定期邀請和組織人民監督員、特約檢察員到執法辦案第一線，對檢察機關的執法思想、執法作風、執法行為等進行實地視察；不定期向人民監督員、特約檢察員發放征求意見函、主動聽取意見和建議，促進檢察機關加強和改進工作。

監督和被監督是一對矛盾，但兩者的最終目標是一致的，都是為了推進社會主義民主法治建設。檢察機關要主動接受監督，在監督中正視自己，在監督中完善自己，在監督 6 中取得支持，使檢察權更好地行使，實現權力價值的真正回歸。

（作者單位：江蘇省南通市人民檢察院）

第三篇：自覺接受監督

自覺接受監督

一、要善于接受群眾監督。常言道?金杯銀杯不如老百姓的口碑?。口碑是人民群眾檢驗?一把手?是否正確運用手中權力的?試金石?。口碑好壞，關鍵看?一把手?是否能為人民群眾謀利益，是否與人民群眾站在一起。黨章明確規定，?黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆?,作為各級部門?一把手?要始終牢固樹立權力源于人民、權力服務人民的思想；要敢于、善于問政于民、問計于民、問需于民，恪守為民之責，學會站在人民群眾的立場上思考問題，將人民群眾贊成不贊成、滿意不滿意，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。同時，要相信群眾，依靠群眾，善于同人民群眾打交道，暢通群眾訴求反映渠道，主動將自身權力置于群眾的監督之下，努力提高為人民辦實事、辦好事、辦大事的工作水平，幫助解決人民群眾切身利益問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二、要切實加強黨內監督。?一把手?在班子中處于關鍵位置，特殊的地位決定其掌握著重要權力。在現實生活中，有的?一把手?由于手中權力過于集中，自身不能正確把握，會上會下，屋里屋外稍有不同聲音，當即指責批評，給予難看，?一堂言?現象廣泛存在。加之缺少有效的制度約束，自身成為部門的?總管家?，獨特的語氣背后滲透著權力的符號，班子其他成員難有真正說話的權利，官員腐敗也就成為可能。為此，?一把手?必須自覺強化黨內監督，處理好?偏聽?和?兼聽?的關系，在班子中建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法。要搞好班子團結，加強權力制衡，暢通溝通渠道，深刻認識到在班子中自己既是班長，也是普通的一員，要勇于讓下屬說?不?，堅決防止先集中后民主，真集中假民主現象產生，堅決防止個人凌駕于組織之上，防止獨斷專行。對重大決策、重要干部任免、重大項目安排，必須堅持集體討論、集體決定來實現。

三、要敢于接受媒體監督。當今時代，媒體已成為人民掌握信息和溝通的主要渠道。近年來，通過媒體監督暴露處理的干部不占少數，致使部分?一把手?談媒色變。在接受媒體采訪時，要么避而不見，要么相互推諉，總擺出一副‘事不關己高高掛起’的姿態。分析背后原因，不難看出領導干部害怕承擔責任、丟官卸職的恐慌心理。然而媒體也并非如洪水猛獸一般，作為?一把手?要提高與媒體打交道的能力，敢于面對媒體，敢于在媒體監督下開展工作，善于借助媒體加強與社會、與人們群眾的溝通與交流，積極發揮媒體在統一思想、凝聚力量、促進發展、維護穩定方面的重要作用，努力與媒體形成良好的合作機制，樹立自身良好形象。

四、要主動接受網絡監督。隨著信息化社會的到來，互聯網逐步改變著人們的政治生活和社會生活方式。網絡已成為公眾了解國家事務、發表個人意見、提供信息線索、形成社會輿論的新平臺。由于具有普遍性和不可控性的特點，網

絡強化了公眾的參與權、表達權、監督權，成為信息社會下實現權力監督的重要工具。作為?一把手?要學會運用網絡技術，搭建信息溝通平臺，通過建立政務、紀檢監察、信訪網站等形式，將?一把手?的權力范圍、財產狀況、個人收入等與權力運行相關的重大事項情況公布在公眾的視野內，擴大公民的知情權，自覺接受人民群眾的監督，讓權力在陽光下運行。同時，要積極同廣大網民交流互動，收集采納群眾提出的合理化的意見和建議，主動處理和解決群眾反映的突出問題，實現服務于民。

五、要勇于實現自我監督。自我監督是一個內化律己的過程。古人常強調要先?修身齊家?后?治國平天下?，這是再普通不過的道理。?一把手?作為部門的領導核心，不可避免會與各種人打交道，其舉手投足、一言一行均可成為別有用心之人攻擊的?靶子?。因此，?一把手?不僅要注重自身學識、能力、素質的提高，更要注重操守、德行、人品的修養，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，嚴格要求自己，時刻提醒自己，做一個經濟上清楚、政治上清醒、生活上清白、作風上清廉的好干部。

第四篇：領導班子成員自覺接受同級監督承諾書

領導班子成員自覺接受同級監督承諾書

單位：

承諾人：

二O一一年八月三十日

為深入貫徹國家電網公司紀檢組長（紀委書記）對上定期報告工作部署，切實推進紀檢組織對同級領導人員的監督，公司決定開展領導班子成員自覺接受同級監督承諾工作。作為公司副總經理，本人將率先垂范，定期報告情況，接受同級監督，并鄭重承諾：

一、堅持陽光履職，自覺接受同級監督。貫徹此項工作的關鍵是將領導人員履職行為置于同級紀檢組織監督之下。作為公司副總經理，本人將全力推進報告工作制度落。要堅持陽光用權，不搞暗箱操作，始終將自己的履職行為置于人民群眾的監督之下。要自覺接受群眾監督。

二、堅持“一崗雙責”，推進黨風廉政建設。認真貫徹黨中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發?2010?19號）、《國家電網公司黨風廉政建設責任制實施辦法》（國家電網黨?2011?20號）、《吉林省電力有限公司深入落實黨風廉政建設“一崗雙責”實施辦法（試行）》（吉電黨組?2010?12號），履行對公司黨風廉政建設工作領導責任。既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，并對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設工作負責，即干部職責管到哪里，黨風廉政建設的職責就要管到哪里，出了問題，責任就要承擔到哪里。切實履行“一崗雙責，是推進黨風廉政責任制的一個非常重要的途徑。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，落實到基層班子，細化到部門，量化到成員，把黨風廉政建

設與業務工作目標管理兩個職責一起部署，一起安排，一起檢查，一起落實。做到工作有目標，考核有標準，獎懲有依據，建立橫向到邊，縱向到底，人人有責，共挑重挑的黨風廉政建設責任網絡，最終形成各負其責、齊抓共管、形成合力，構建權責明晰、分級負責、層層落實的反腐倡廉責任體系。

三、堅持廉潔自律，筑牢拒腐防變防線。自覺加強黨性修養、樹立優良作風，切實做到以細行律身、以公正律心、以理性律家，正確對待是非、利益、榮辱、苦樂，志存高遠，開闊胸襟，淡泊名利，甘于奉獻，老老實實做人，干干凈凈干事，清清白白為官，努力做一個高尚的人、有益于人民的人。牢固樹立“把黨和人民賦予的權力當事業來干、不當官來做”的理念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、工作觀、政績觀，真正解決權從何來、為誰用權、怎樣用權的問題，切實增強三種意識：一是增強公仆意識，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民服務；二是增強自律意識，切實加強世界觀的改造，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，經受得住各種考驗，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心；三是增強責任意識，以黨和人民的事業為最高追求，用黨和人民賦予的權力為群眾辦事，為百姓造福，決不能把權力變成牟取私利的資本和工具。倍加珍惜組織對自己的信任，倍加珍惜為人民干事業的機會，堅定理想信念，永葆政治本色。

四、堅持報告制度，及時反饋相關工作。積極支持此項制度落實，本人將堅持實事求是、客觀公正、認真負責、及時有效的原則，向公司紀委反饋相關工作情況和個人廉潔從業情況，以身作則，言傳身教，做到“自重、自省、自警、自勵、自律”。抓好教育，帶好隊伍，管好家屬和身邊的工作人員，嚴防他們利用自己的權力和影響謀取私利，自覺接受組織和員工的監督，重大問題及時向上級報告。自覺抵制腐敗現象和行業不正之風，真正過好五關，即政治關、權力關、金錢關、享樂關、親朋關。沒有利用職權謀取私利，假公濟私、損公肥私的行為。事事處處嚴格要求自己，爭做廉潔自律的表率。

第五篇：“一把手”更要接受監督

文章標題：“一把手”更要接受監督

近年來，各級黨組織按照中央的要求，普遍重視和加強了對領導干部的監督，并且取得了一定的成效，但是對“一把手”的監督仍然是一個薄弱環節。有些地方和部門缺乏對“一把手”應有的監督，放任自流；有些地方和部門的“一把手”不能自覺地接受監督，影響了正確決策和領導班子的團結；也有一些“

一把手”自我放縱，濫用職權，乃至違法亂紀。這不僅帶壞了一個班子，毀掉了一些干部，而且嚴重損害了黨的形象，敗壞了一個地方的風氣。對此，我們務必予以高度重視。

一些“一把手”不愿接受監督，究其原因，主要有三：一是擺錯了位置。認為自己是一班之長，只能指揮別人，缺乏接受制約和監督的意識，不知不覺地實行“家長制”，在重大問題的決策和干部的任用上，獨斷專行，搞“一言堂”。二是自恃高明，認為自己的能力比別人強、水平比別人高，用不著別人監督。有的總以為自己不會有錯，對其無可挑剔；有的在工作中做出了一點成績，便飄飄然，自以為是，自命不凡，拒人于千里之外。三是認為接受監督會影響自己的權威。喜歡聽贊美之辭，而不愿聽逆耳之言，有的把上級的監督視為對自己不信任、不放心，把同級的監督視為跟自己過不去、找別扭，把下級的監督視為讓自己丟面子、失威信。這些認識和做法是非常錯誤的。一個人的能力總是有限的，所謂“金無足赤，人無完人”，“智者千慮，必有一失”。“一把手”無論水平多高、能力多強，同樣會有缺點和不足。黨組織和群眾的監督就是一種警戒，是一面鏡子，領導干部經常想一想、照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。如果對自己的缺點視而不見，對自己身上的毛病諱疾忌醫，發展下去是十分有害的。至于那種認為接受監督會影響個人權威、丟失面子的認識，也是站不住腳的。毋庸置疑，作為一個領導班子核心的“一把手”，應該有一定的權威。但是，這并不能作為個人不接受監督的借口，相反，越是自覺接受監督，勇于改正缺點和錯誤，在群眾中的威信則越高。這是因為，領導干部的權威是以自身較高的德才素質、突出的工作實績和表率作用樹立起來的。這其中包括謙虛謹慎、注意傾聽群眾意見、自覺接受監督等方面內容。很難想象，一個剛愎自用、聽不得半點不同意見，或在錯誤面前強詞奪理、文過飾非的人，能有什么真正的威信可言！

自覺接受監督，是我們黨對領導干部的一貫要求，“一把手”不僅不能例外，而且應該作出表率。這是因為，在我們黨內無論職務高低、無論從事何種工作，都要接受黨組織和群眾的監督，接受黨的紀律的約束，決不允許有超越黨組織和黨的紀律之上、不接受監督的特殊人物。“一把手”的特殊地位和作用，決定了帶頭接受監督的特別重要性。在一個班子里面，“一把手”處于核心地位，起著主導作用，其一言一行都對班子其他成員產生著直接影響，如果自己自覺接受監督，就能帶動整個班子增強接受監督的自覺性，從而更好地科學決策、民主決策，提高領導水平和執政水平。“必先自治，方可治人”，“不能正其身，正人則難矣”就是這個道理。同時，“一把手”與領導班子其他成員相比，不僅擔負著更大的責任，而且掌握著更大的權力。歷史的經驗和現實的教訓一再證明，沒有約束的權力，必然產生腐敗，領導干部不自覺接受監督就難免犯錯誤，甚至“一失足成千古恨”。原浙江省委常委、寧波市委書記許運鴻就是一個典型的例子。應當說，過去他確實曾為黨和人民做過一些有益的事情，但在贏得“鮮花掌聲”時，沒有保持清醒的頭腦，私欲膨脹，利用手中的權力和影響為家屬和子女謀私利，沒有幾年便從一個副省級干部淪為一個罪犯。還有陳希同、李嘉廷等等。這些深刻的教訓值得每一位領導干部特別是“一把手”牢牢記取。所以說，加強監督既不是不信任干部，也不是為難干部，而是真正地愛護和關心干部。

加強對“一把手”的教育和管理，督促其勤政廉潔，健康成長，靠的是“一把手”自覺地接受黨組織和群眾的監督，更要靠監督制約機制，真正從體制和制度上保證“一把手”正確地行使手中的權力。各級領導干部特別是“一把手”，必須時刻保持清醒的頭腦，牢牢記住自己手中的權力是黨和人民賦予的，以對黨和人民的事業高度負責的態度，正確認識和虛心接受來自上級組織、班子成員和人民群眾的監督。要擺正自己的位置，正確處理個人與組織、個人與群眾的關系，帶頭貫徹執行黨的民主集中制原則，重大問題實行集體決策，力戒個人說了算；要善于聽取黨內外的批評意見，不護短、不諉過，聞過則喜，并認真加以改進。同時要堅持標本兼治、綜合治理，加強廉政法制建設，完善監督制約機制，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。一是發揚黨內民主、強化黨內監督。按照集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定的原則，完善黨委內部議事和決策機制，凡是涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大