第一篇：內蒙航信學習工作心得

學習期間工作總結

2011年8月，我有幸來到航天信息包頭營業部進行為期兩周的學習。在這段時間里，我近距離接觸了航天信息包頭營業部，在了解航天信息的發展歷程、公司文化的同時，更多的知道了營業部各部門的職能、其日常業務的流程以及營業部的服務范圍等。同時學習了稅務行業的一些專業知識，并且在學習的過程中鍛煉了自己與公司老員工交流、溝通的能力以及工作中的一些話術。

一、學習期間工作簡要介紹： 學習地點：航天信息包頭服務站 學習時間：2011-8-14日至2011-8-19日 指導老師：張XX、姚XX、劉XX 主要工作：學習服務通則、細則，了解公司服務流程，協助完成金盾方面工作

二、學習工作具體內容

通過培訓，8月14日我們進入學習期第一天。我是和小高（高XX）一塊來到公司的。公司的員工對我們很熱情。張經理安排前輩姚哥（姚XX）指引我們學習服務通則和細則。咋一看厚厚的一本書，本以為也就是走走形式，可姚哥要求我們背過85頁的書。一下我就有點傻眼了，本以為他是唬我們的，可是剛看沒兩天，公司就給我們安排了一次考試，服務通則上要求考試成績至少要80分以上，可我只考了67分，遠達不到最低標準，有點傷感，又經過一天的學習，我和小高都通過了考試。其實在學習期間，我個人來講，不僅僅只是看書，我也一直在留意公司的一點一滴，每一個人的言行都在我心。同時他們關于公司業務的處理，比如回訪預約，不同人不同的說話語氣其效果也是不一樣的，有的人說話掌握藝術，可以在談話中讓對方順從自己，按自己的思路走；有的人則對待客戶過于委婉，以致失去主動性。

學習的后幾天，我們被安排和劉哥（劉）一起做信息錄入工作，其實錄入信息是一件很簡單的事情，只要細心將注意事項弄好就沒什么可說。但是值得我一提的是我每天都在等著下班，我覺得公司只為我們的正常工作時間開工資，一到下班時間自然馬上離去（當然有一點個人原因所以才這樣），所以只要一下班我的心就跑了，可由于金盾工作信息錄入時間要求緊迫，我們的劉哥放棄中午回去休息時間錄信息，我覺得敬業奉獻的精神很值得學習。

總之，非常感謝公司給我這個學習的平臺，令我在工作初期不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發展更上一個臺階。

XXX

2011年8月21日

第二篇：內蒙雙匯黨建工作先進典型材料

黨旗高高飄揚企業闊步猛進

內蒙古雙匯食品有限公司“雙強百佳黨組織”材料

內蒙古雙匯食品有限公司，是自治區最大的肉制品加工企業和農牧業產業化重點龍頭企業。現有資產3億多元，職工1400多人。公司黨支部現有共產黨員32名，預備黨員5名，列入重點培養對象15名。近年來，公司在加快發展的同時，高度重視黨組織的建設，堅持一手抓企業發展，一手抓黨組織建設，以“三個緊緊圍繞”推動黨建工作上水平，以黨建工作上水平推動企業的快速發展。

一、緊緊圍繞“推動企業快速發展”，不斷夯實企業黨組織基礎，完善黨建工作制度，建立有利于企業黨組織發揮作用的保障機制

公司黨支部為充分發揮政治核心保障作用，切實做好“三抓”。一抓班子建設。配備了強有力的支部領導班子，公司總經理兼任支部書記，支部副書記兼任公司副總經理，3名中層干部任支委，并設立了1名專職黨務干部。黨的職務和行政職務的雙向交叉任職，確保公司黨組織發揮對公司的核心領導作用。同時，對公司的重大問題堅持黨支部先行討論決策，然后通過黨員占多數的經理辦公會或職代會形成決議；二抓組織發展。全力抓好“雙向培養”工作。去年以來，4名經營管理人才和技術骨干發展成為黨員，8名黨員職工培養成為業務骨干，2名優秀黨員骨干提拔為部門負責人，黨 1

員隊伍結構得到進一步優化，黨組織生機和活力得到進一步增強。目前，37名黨員中，有8名黨員擔任了公司管理和生產等崗位的領導職務，全體黨員都起到了先鋒模范作用；三抓制度創新。實行黨支部和黨員依崗承諾、目標管理、民主評議和表彰激勵等管理制度。黨支部將黨建工作的具體目標逐項分解，明確責任人，實行支部書記親自抓、支部委員分工抓，黨員干部具體抓的黨建工作格局。去年以來，有16名黨員職工受到公司的表彰獎勵，通過正確運用黨內考核評價機制，促進了黨建工作不斷取得新成效。今年，進一步建立了黨建工作與經濟工作“捆綁式”激勵約束機制，形成了“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的工作格局，公司黨支部從落實黨建責任制入手，把黨建工作同經濟工作緊緊地捆綁在一起，使黨建工作貫穿于經濟工作的全過程、全方位，形成了目標同向、部署同時、考核同步、獎懲同等、責任同擔的“五同”機制。

二、緊緊圍繞“人才強企發展戰略”，不斷創新活動載體，搭建增強黨員意識、發揮黨員作用、激活員工潛能的人才舞臺

公司通過創設多種活動載體與平臺，全面展示黨員和員工形象，充分發揮他們的才能和作用，為做大做強企業提供強有力的人才資源保障。

一是積極搭建黨員干部職工的學習教育平臺。為進一步

把創建學習型企業落到實處、取得實效，公司開設了學習園地和專欄，舉辦多場政策法律知識、職業技術培訓班，用黨的光輝歷史教育黨員，用企業發展的業績鼓舞員工，用優秀黨員的先進事跡教育廣大職工。從去年開始，公司著力開展“比學習、比技術、比貢獻”主題活動，推動企業員工學習技能，提高本領。在此基礎上，開設了“我愛雙匯、我愛集寧”員工論壇，讓黨員干部職工進行政治思想和業務素質的自我教育，培育廣大職工與企業同呼吸，共命運的價值觀念，培養了精益求精、爭創一流的企業精神。此外，每年還分批選派管理人員和職工到雙匯總部和外地企業進行專業技能學習培訓。一系列的有效措施使員工素質得到快速提升，為充分發揮人才資源優勢奠定了基礎。

二是積極構建黨員干部職工的創先爭優平臺。去年以來，圍繞科學管理、增產降耗、崗位攻關、扶貧幫困等方面，在黨員中先后開展了“愛企業、獻良策、做貢獻”、“比學趕幫超、以點帶面”等實踐活動，充分發揮他們的帶頭示范作用，努力讓每一名黨員都成為企業中的“崗位先鋒”。今年，公司以“八個爭創先進”為載體（產量指標比先進、產品質量比先進、效益增長比先進、技術創新比先進、過程控制比先進、節能降耗比先進、為職工排憂解難比先進、黨建制度化推進中比先進），深入推進創先爭優活動的開展。活動中不斷涌現出可歌可泣的共產黨員先鋒形象。年初，公司將一次技改安

裝調試任務交給共產黨員、設備工程部長蘆鎖柱同志負責，他帶領著10多名技術工人，不辭辛苦、加班加點、連續奮戰了半個月時間，終于提前一周時間完成了設備安裝調試任務，為公司迅速擴能生產提供了保障。高溫車間結扎機工小組的女工們，在共產黨員賈海霞的帶領下，認真勤奮地工作，苦練腸衣結扎技術，在節能降耗方面做出了突出貢獻，并取得了三年生產無質量事故的好成績，受到了上級婦聯組織的多次表彰。化驗室的共產黨員楊鳳林，帶領4名化驗工人每天檢測70多個項目20多個批次，經常加班到深夜，父親去世他都沒能趕回家見上一面。每個黨員都是一面旗幟，黨員的實際行動成為企業宏偉藍圖中最生動的筆跡。公司在面向全體員工培優提質的同時，加大了對高素質員工的聘用力度，對黨員應聘者優選錄用待遇從優。去年以來，通過公開招聘、競聘，共吸納大學生600多名，經過多種途徑的培養，有263名已經充實到關鍵技術崗位，其中2名黨員員工和3名業務骨干發展成為企業的中層管理干部。并且從今年開始，對黨員職工增加一項黨齡工資，充分體現了公司對黨建工作的高度重視和對黨員作用充分認可。

三是積極創建黨員干部職工的生活娛樂平臺。在婦女節、勞動節、建黨節等重要節日組織廣大員工開展文體活動，進行才藝大賽，通過這些活動，加強了員工與領導、群眾與黨員的溝通，增強員工熱愛公司、以廠為家的榮譽感與責任感。

同時，積極開展“社會公德、職業道德、家庭美德星級員工評比”活動，舉行了“鏟除陋習、倡樹文明”簽名活動，進一步增強廣大員工的文明、衛生意識。2010年，公司投資129萬元改造食堂、澡堂，在職工宿舍增加數字有線電視和壁柜等設施。今年公司又投資12萬增加新建籃球場、羽毛球場各1個，新增部分健身器材，現已完工投入使用，并于7月份舉行了公司職工夏季運動會。這些舉措極大地改善了職工的生活環境，豐富了員工文化娛樂生活。

三、緊緊圍繞“塑造企業新形象”，著力打造企業文化，培育企業精神，切實擔負起企業的社會責任

公司黨組織把打造企業文化，培育企業精神作為發揮組織作用重要著力點，努力提升企業的核心競爭力。在豐富企業文化內涵上，公司黨支部大膽地肩負起了研究、宣傳、推廣企業文化的重任，對雙匯企業文化進行專題研究，制定了《內蒙古雙匯黨支部加強企業文化的實施意見》，指導和推動企業文化建設。2010，由公司支部負責，加大誠信文化宣傳力度，布置廠區誠信文化宣傳欄、舉辦誠信演講比賽、獎勵典型誠信事跡職工，全力建設“誠信立企，德行天下”新的企業文化，時時講誠信、處處做誠信，不但實現企業文化升級，也為企業管理注入了巨大的凝聚力。為了進一步加強黨建工作對企業文化建設的引領作用，公司投資重建了黨員活動室，設置了黨員電教室、圖書閱覽室，引導廣大員工積極參與企業文化建設。今年，公司通過“三德”教育等多

種活動積極倡導文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法的企業新風尚，不斷豐富和拓展企業的文化內涵，有力提升企業的文化品味。

公司黨組織在豐富企業文化內涵的同時，努力發揮聯系區委政府的橋梁紐帶作用，積極爭取社會各界的支持，引領企業回報社會，為所在地區的社會事業發展作貢獻。一是積極參與社區建設。黨支部帶領員工志愿者積極參加社區黨建活動為社區建設出謀獻策和出資出力，多次發動黨員職工參加綠化美化社區環境勞動；二是與社區居民開展乒乓球友誼賽、居民職工運動會等，不斷豐富社區居民和企業職工的文體活動。三是積極投身社會公益事業。公司多次贊助支持市、區文體活動，今年的“雙匯懷”全區第三屆職工乒乓球賽的成功舉辦，是公司服務社會的又一次成功嘗試。此外，不斷加大對災區、貧困大學生捐款力度，近幾年累計捐款達20多萬元。

總之，由于黨支部圍繞企業中心任務抓黨建，通過有效開展黨建工作促進企業的不斷發展，形成了良性互動的狀況，企業得到快速發展。近年來，公司產品覆蓋到全國各地市場，并出口到東南亞、中亞、港澳等地區。2010年公司完成產量

8.8萬噸，實現銷售收入10.7億元，利稅2.2億元。今年預計完成產量8.8萬噸；實現銷售收入12億元；利稅達到3億元，帶動周邊養殖業、畜牧業形成5億多元的產值，吸納

3萬多名農牧民從事專業化生產經營。突出的業績贏得了社會各界的廣泛好評。公司多次被評為“黨建工作先進單位”、“優秀工會組織”、“納稅先進企業”、“百家誠信企業”等榮譽稱號，已經成為當地的知名企業和形象企業。今后，公司黨支部將繼續圍繞企業發展目標，做到黨建工作與規范企業管理、服務企業生產經營相結合；企業黨建工作與企業文化建設、培養企業精神相結合，不斷創新活動載體，探索黨建工作新思路，實現企業生產經營管理再上新水平，黨建工作再上新臺階。

第三篇：航信網上申報常見問題匯總20160421

航信網上申報常見問題匯總

（2016年4月更新版）

1.企業申報成功了，但是遠程清卡時提示以下錯誤，如下圖：

原因及解決方法：經查詢，當時報表帶出銷項稅額有誤差，與實際相差幾分錢，企業沒有更改直接申報了，征收期間內如果企業是零申報或者申報后未繳款，可以作廢申報。重新申報，再清卡成功；如果是申報已經繳納稅款，建議去大廳清卡。

2.企業打開【申報納稅】，網上辦稅平臺平臺中只有財務報表年報，沒有其他報表，也沒有基本信息，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查詢，企業是非正常戶。

3.企業網上申報時報以下錯誤，如圖：

原因及解決方法：企業稅控開票系統中【上報匯總】沒有成功，建議先【上報匯總】再【網上申報】。

4.打開所得稅報表時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：網上申報系統取不到金三核心征管優化版的數據，金三不返回初始化數據，只能去辦稅服務廳處理。

5.企業申報時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：稅額不符合銷售額乘以稅率或者征收率的對應關系。

6.網上申報時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：減免明細表未填寫。

7.打開網上申報報表時提示報文反饋錯誤，請聯系運維人員，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查詢可能是登錄企業過多，退出重新登錄，如果不行建議去辦稅服務廳，金三返回的錯誤。

8.歷史報表查詢不到以前的申報數據，咨詢如何處理？

原因及解決方法：把以前的根目錄拷到現在的根目錄下，然后更改下命名規則，后綴.pre改為后綴.ok。再到歷史報表中查詢即可。

9.咨詢財務報表和增值稅報表之間是否有先后申報順序？

原因及解決方法：財務報表和增值稅報表取消校驗關系了，沒有申報的先后順序，文化建設事業費和增值稅有先后順序。

10.清卡時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：企業設置的鎖死天數跨月了（如1月份征期，顯示鎖死期是2月1號），本月需要去辦稅服務廳清卡。

11.安裝網上申報小助手后無法進入申報納稅模塊，咨詢如何處理？

原因及解決方法：首次點擊申報納稅提示需要“安裝小助手”，手工下載安裝小助手后，刷新后如果無法進入，可以點擊工具-IE選項-安全-自定義級別，將active控件啟用，安全級別設為低；如果啟用還是不行，建議點擊internet中的自定義級別后再啟用控件，安全級別設為低，刷新后即可進入申報界面。

12.網上申報中無財務報表，其他報表都有，也有財務報表年報，咨詢原因？

原因及解決方法：金三核心征管沒有財務報表會計制度備案。需要在金三做備案。

13.申報報表時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：需要去金三的優惠臺賬中修改設置，修改后重新在平臺申報即可。

14.1月申報截止日期是29號，但是平臺顯示的申報截止日期是18號，咨詢如何處理？

原因及解決方法：中軟設置問題，聯系中軟，已經處理。

15.企業來電咨詢如何打印電子繳款憑證？

原因及解決方法：在更新企業申報狀態中打印，現在只能查詢當月繳款憑證，以前月份無法查詢。

16.企業的銷項稅額帶出的不正確，相差幾分錢，咨詢如何處理？

原因及解決方法：直接手工更改稅額即可。

17.網上申報時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：貨運的沒有進行上報匯總操作，或者上報匯總不成功，重新做上報匯總。

18.申報所得稅報表時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：小微企業的范圍：1小微企業上一年應納小于10萬元：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'是'；2小微企業上一年應納大于10萬元小于30萬元：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'是；3小微企業，上一年年報沒有申報：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'是'；4小微企業，新開企業：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'是'；5小微企業，內蒙國地稅特殊優惠稅率享受企業：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'是;'6正常企業(不符合小微標準)：初始化‘是否屬于小型微利企業’默認選中'否'，并且不允許用戶選擇‘是’，我們去金三中的sbQysdshdzsyjdndsbqtxxVO/sfxwqybz這個值，金三取數就是小微企業，不允許修改。

19.企業以前增值稅報表附表一中13c欄次都可以填寫，現在無法填寫，咨詢如何處理？

原因及解決方法：13b，13c都是鐵路企業，13a是剩余的營改增行業和其他匯總分配的分支機構企業。

20.企業財務報表以前月份申報過，現在顯示未申報，咨詢如何處理？

原因及解決方法：1.財務報表未報送，目前網上申報系統只作提示，不作強制，仍然可以完成申報。2.部分納稅人反映的已報送財務報表，系統提示未報送的，主要因兩種原因：一是財務報表報送數據遷移不完整；二是新舊系統環境下納稅人應當報送的財務報表種類發生了變化，如：執行企業會計制度的納稅人在ctais環境下應當報送“企業會計準則類（一般類）”財務報表，在核心征管環境下需報送“企業會計制度類”財務報表。3.近期，省局將發布金三環境下各類納稅人與財務報表報送種類的對應關系，以便各基層稅務機關指導納稅人報送財務報表。21.網上申報所得稅報表未帶出，咨詢如何處理？

原因及解決方法：所得稅說期不完整，不是一個完整的稅期，建議第一個月去大廳報。

22.文化事業建設費打開的時候網上申報和手工申報是灰色，咨詢如何處理？

原因及解決方法：在打開文化事業建設費報表時有個提示選擇【取消】就可以了。

23.現有一戶一般納稅人，網上申報系統沒有該納稅人的增值稅申報表，如下圖：

原因及解決方法：該納稅人增值稅稅種金三系統導入時，方式變成了委托申報，建議去辦稅服務廳申報并做處理。

24.一般納稅人申報成功了，未扣款，但是清卡成功了，咨詢如何處理？

原因及解決方法：現在一般納稅人沒有扣款成功也可以清卡。

25.納稅人2015年11月開業，原系統增值稅稅種核定為按季征收，現金三系統提示無應申報信息，現在如何進行申報，改成按月從11月會提示逾期： 原因及解決方法：金三稅務登記不是在季度初的，如11月稅務登記，如果核定稅種有效期起是11月，是不進應申報統計的。必須設置為季度初時日起。所以以上各種問題必須查詢稅種有效期起。

26.企業打開網上申報后沒有任何財務報表，包括財務報表年報也沒有，咨詢如何處理？

原因及解決方法：在企業登記信息中會計制度（準則）代碼為空，要去辦稅服務廳處理。

27.扣款時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：請納稅人自行辦稅服務廳進行操作。需要前臺人員到稅庫銀“包或交易狀態查詢”模塊查詢稅庫銀狀態和國庫處理狀態，再進行操作，中軟給我們的接口只能提交一次扣款請求。

28.申報財務報表時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：企業是非正常戶。

29.申報增值稅報表時提示錯誤信息，如下圖：

原因及解決方法：刪除表中的空白行，如若沒有空白行建議刪除本地報表清除緩存。

30.企業是高新技術企業，帶出小型微利數據，企業說上期在網上辦稅平臺里填的數據，是在國家需要重點扶持的高新技術企業欄里，到了征管系統里就到小型微利欄了，且不可更改，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找后臺數據，金三反饋回來的數據的確是有小型微利數據，主要以前征管系統沒有高新扶持企業字段，后期將放開這欄，讓納稅人自己填寫。

31.企業申報所得稅報表是否屬于小型微利企業減免無法選擇，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找，企業屬于分支機構企業，不需要選擇是否屬于小微企業。

32.企業開的是國際貨運代理業0稅率的發票，但是企業說不是免稅的，不能填寫在免稅欄次，咨詢新版報表如何填寫？

原因及解決方法：國際貨運代理業是0稅率的，要到稅局備案下，然后填寫在免征模塊。

33.企業反映所得稅A類查賬征收的附表三符合小型微利不給填寫，而且帶出的本期數據是負數，累計數據沒有，咨詢如何處理？

原因及解決方法：填寫主表后，勾上符合小型微利企業后表三自動帶出累計和本期。

34.企業說來電說增值稅報表附表一13a欄次無法填寫，在稅務局查詢說了已經備案了，刪除本地報表也不可以，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找，這戶企業的的總分機構標志不對，13a可以填寫需要符合三個條件：是應稅服務的稅種，要有預征率設置，是總分支機構企業。

35.企業平臺所得稅報表顯示未申報，但是打開報表時提示已經申報，不能重復申報，如下圖：

原因及解決方法：經查找，企業之前是所得稅月報，本月改為所得稅季報了，而且之前11月份已經報過所得稅報表。

36.企業的網上申報增值稅申報附表一的銷售額帶出不正確，咨詢如何處理？

原因及解決方法：請查找是否有一票多稅率的發票，有一票多稅率正數的，或者負數的需要手工加上或者刪除掉。

37.打開報表后沒有增值稅，所得稅報表，只有財務報表，并且下面的基本信息是空的，如下圖：

原因及解決方法：經查找，企業是非正常戶

38.點擊增值稅報表沒有任何反應，顯示白屏，下級菜單也沒有，咨詢如何處理？

原因及解決方法：增值稅的是后臺返回空指針異常，查不到任何數據，請去辦稅服務廳查看。

39..打開報表時提示錯誤信息，咨詢如何處理？如下圖：

原因及解決方法：該企業的銷售額已經達到一般納稅人標準，需要去辦稅服務廳處理。

40.一般納稅人打開增值稅報表時提示屬于輔導期一般納稅人，不能在平臺申報，以前都可以在平臺申報，咨詢如何處理? 原因及解決方法：目前輔導期的一般納稅人不可以在平臺申報。

41．一般納稅人打開增值稅報表沒有任何反應，咨詢如何處理？

原因及解決方法：他上月報了小規模的報表，不是一般納稅人的報表導致，本期去大廳申報。

42.總機構企業申報所得稅報表時提示以下錯誤，如下圖：

原因及解決方法：經查找，總機構企業應納稅額為0，分支機構企業分攤比例100%，手工刪除分支機構表中的總機構分攤金額數據和分配比例后正常申報。

43.打開網上辦稅平臺界面，用戶名登陸和無稅號登陸模塊的“登陸”是灰色的，咨詢如何處理？

原因及解決方法：建議將瀏覽器設為【急速模式】后正常。

44.申報小規模增值稅報表時提示以下錯誤，如下圖：

原因及解決方法：經了解，企業申報的減免明細表中在免稅模塊選擇了政策，但是主表中在應納稅額減征額中填寫了數據，建議企業填寫免稅銷售額。

45.進入網上申報界面后企業名稱已經變更為新的名稱，所得稅報表中都是新的名稱了，但是增值稅報表還是老的名稱，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找，企業11日填寫的增值稅報表，20日改的公司名稱。

46.總機構申報成功了，但是申報分支機構時提示總機構未申報，如圖：

原因及解決方法：經后臺查找，分支機構的申請所屬稅期和總機構的所屬稅期不一致，如：總機構按季度申報，分機構按月申報，建議去辦稅服務廳更改為一致。

47.所得稅B類報表打開后顯示全是白色，無法手工錄入，咨詢如何處理？

原因及解決方法：可能是報表核定問題，可能不是具實繳納的，建議聯系稅務局查詢。

48.所得稅附表三帶出負數，但是企業說不是小微企業，數據無法更改，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經了解，企業是高新技術企業，由于之前征管系統沒有高新技術企業的標示，所以統一帶到小微企業中了，直接手工填寫表三第四欄，高新技術企業的本期數據和累計數據，主表會帶出正確的累計數據。

49.企業反應減免明細表中的減免政策帶出不一樣，咨詢是需要去稅務局備案嗎？

原因及解決方法：告知企業不需要備案，根據企業性質是應稅服務，應稅貨物還是混征納稅人帶出相應的減免政策。

50.所得稅報表打開白屏，其他報表都可以打開，咨詢如何處理？

原因及解決方法：點擊頁面上方的打印按鈕，點擊預覽，然后取消掉，再刷新下即可顯示。

51.海關采集的時候提示進口口岸代碼需要與海關繳款憑證的前四位一致，但企業說口岸代碼實際上不是前四位，如何處理？

原因及解決方法：根據《國家稅務總局關于加強增值稅其他抵扣憑證數據采集傳輸管理有關問題的通知》（國稅函〔2006〕1244號）附件《海關進口增值稅專用繳款書抵扣清單填制規范》的規定，目前，海關進口增值稅專用繳款書均已通過H2000通關系統開具，H883通關系統已基本退出實際運行。海關進口增值稅專用繳款書號碼在H2000通關系統中共有22位，其中，號碼前4位為各海關代碼。“進口口岸代碼”即為《海關進口增值稅專用繳款書》號碼的前4位。

52.企業反應所得稅表二中沒有電力熱力燃氣及水生產和供應，在稅務局增加了，平臺還是未帶出，咨詢如何處理？

原因及解決方法：重要行業固定資產加速折舊”不包括電力熱力燃氣和水生產和供應業。按照財稅〔2014〕75號和財稅〔2015〕106號文件規定，重要行業是指：生物藥品制造業，專用設備制造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，儀器儀表制造業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業6個行業，以及輕工、紡織、機械、汽車四大領域18個行業。

53.企業采集了海關完稅憑證，但是在稽核結果查詢中稽核結果顯示重號，之前這張發票沒采集過，咨詢如何處理？

原因及解決方法：如果之前沒有采集過，這個提示可以不用管他，不影響稽核結果，后期打算把這欄取消掉。54.申報消費稅時提示以下錯誤，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找，企業的成品油明細表中的數據不正確，有一條記錄不是該企業領購的發票。

55.企業反應網上申報打開后沒有財務報表，咨詢如何原因？ 原因及解決方法：省公告2012第6號、皖國稅辦2013第50號文件規定，以后財務報表都是按季度帶出前面三個月的財務報表，在當月的申報期內申報財務報表即可。

56.企業上月在大廳已經更改為查賬征收，現在打開所得稅報表時提示以下錯誤：

原因及解決方法：經查找金三中的登記的征收方式代碼不正確，改為查賬征收即可。

57.企業平臺顯示增值稅一般納稅人報表，點擊其他報表可以點開，更換了電腦打開報表還是顯示白屏，無法打開，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找本月有部分企業1號在大廳申報了小規模的報表，建議去大廳窗口查看下具體情況。58.企業在平臺申報小規模報表時提示以下錯誤：如圖

原因及解決方法：后臺查詢企業有兩個征收品目，其中有一個是按次申報，建議去大廳把按次申報的設置為按月申報。59.企業是一般納稅人，既開了17%稅率的發票，也開了11%稅率的發票，但是主表中只累加了銷售額，沒有累計稅額，咨詢如何處理？

原因及解決方法：經查找，企業沒有在稅務局登記現代服務業稅種，導致主表中返回的11%稅額沒有累計，建議企業去大廳申報。

60.企業申報消費稅時提示以下錯誤：

原因及解決方法：經查找，企業的消費稅減免申報明細表沒有填寫，填寫后申報正常。

61.企業申報增值稅時提示以下錯誤：

原因及解決方法：經查找是增值稅減免申報明細表沒有填寫，填寫后申報正常。62.申報年報提示錯誤，如下圖：原因及解決方法：這個問題需要去稅務局處理相關報表的數據，修改后在平臺可以繼續申報。

63.所得稅年報A類零申報成功后，企業通過申報作廢功能作廢了，重新打開報表申報提示如下圖：

原因及解決方法：這個問題是企業已經申報了關聯業務報表導致的，需要將關聯業務報表作廢后再打開所得稅年報表申報即可。64.申報所得稅A類年報時，企業符合小微條件，但是A107040表中小微減免的數據無法帶出，咨詢如何處理？

原因及解決方法：據了解，企業基礎信息表中的107是否從事國家禁止或限制行業勾上了“是”，企業確認后勾選“否”后小微數據帶出。

65．申報所得稅B類年報時，是否是小微企業中的“是”和“否”無法勾選，咨詢如何處理？

原因及解決方法：B類年報中的小微企業不需要選擇，根據報表中的數據會自動帶出小微減免的數據。

66.申報所得稅A類年報時，彌補以前虧損明細表中2014年數據無法帶出，咨詢如何處理？

原因及解決方法：處理分兩種情況：第一種：由于金三系統數據遷移造成納稅人以前虧損數據丟失的，需要到主管稅務機關稅源管理部門進行核實，核實后確有虧損的通過金三系統中“彌補虧損臺帳”模塊進行數據補錄，補錄后即可進行網上申報。

第二種：由于需要彌補虧損的“納稅調整后所得”為正數，說明當年是未發生虧損的（如下圖），即不能對當年進行虧損彌補。如有納稅人發現彌補的“納稅調整后所得”不正確，應按照第一種方式進行處理。如果發現“彌補以前虧損”欄帶不出數據，這種情況辦稅服務廳也是無法進行申報的，也需按照第一種方式進行核實。

67.申報所得稅A類年報時提示以下錯誤，咨詢如何處理，如圖：

原因及解決方法：需要到主管稅務機關稅源管理部門進行核實，核實后通過金三系統中“彌補虧損臺帳”模塊修改數據。68.企業申報增值稅報表時增值稅減免申報明細表中的減免代碼和免稅政策無法選擇，咨詢如何處理？

原因及解決方法：據了解，該納稅人是國地稅共管戶，本次新增了一個營改增的項目，建議本月先去大廳申報，下月后臺改程序后再申報。

69.打開增值稅報表時提示以下錯誤，咨詢如何處理？如圖：

原因及解決方法：企業上期增值稅品目中的廣告服務未申報，建議先去稅務局補報后再申報本次增值稅報表。

第四篇：我的航信夢演講稿

演講題目：我的航信夢

講演者：

2014年4月23日

夢的緒論 因為夢，我們的世界更加的多彩和美好。正是夢的存在才使我們擁有倍加前進的勇氣和必勝的信心，為此，我們不辭勞苦，自始至終的向著夢的彼岸前進。

第一章航信人勇敢的擔當1994年，我國的工商稅收制度進行了重大改革。這次稅制改革的核心內容是建立以增值稅為主體的流轉稅制度。增值稅從稅制本身來看，它易于公平稅負，便于征收管理。但新稅制出臺以后，由于稅務機關當時還比較缺乏對納稅人使用增值稅專用發票進行監控的有效手段，一些不法分子就趁此機會利用偽造、倒賣、盜竊、虛開增值稅專用發票等手段進行偷、逃、騙國家稅款的違法犯罪活動，有的還相當猖獗，嚴重干擾了國家的稅收秩序和經濟秩序。對此，國家除了進一步集中社會各方面力量，加強管理，開展打擊偽造、倒賣、盜竊發票違法犯罪專項斗爭，堅決維護新稅制的正常運行外，還決定引入現代化技術手段加強對增值稅的監控管理。同年的2月1日，時任國務院副總理的朱镕基同志在聽取了電子部、航天工業總公司、財政部、國家稅務總局等單位的匯報后，指示要盡快實施以加強增值稅管理為主要目標的“金稅”工程。為了組織實施這項工程，成立了跨部門的國家稅控系統建設協調領導小組，下設“金稅”工程辦公室，具體負責組織、協調系統建設工作。1994年3月底，“金稅”工程試點工作正式啟動。就此航航信人在中國的信息化建

設中開創了它濃墨重彩的一筆，按照國務院領導的指示，在沒有任何參考的情況下，自食其力 為國家稅務局增值稅防偽方面要做一個系統進行征稅、增值稅防偽管理，我們崇拜航信的先驅95年就研制出了增值稅防偽稅控系統，03年正式成立航天信息股份有限公司，從此航天信息在中國的土地上揚帆起航，我們的企業從小到大，從弱到強，在黨領導的指引下，一代代航信人不懈的努力，航信已經成長為國家信息化建設的主力軍。

第二章航信—我夢開始的地方

航天信息股份有限公司是一家由中國航天科工集團公司控股、以信息安全為核心技術的IT高新技術上市公司。伴隨著航天事業的蓬勃發展不斷成長壯大，航天信息積極投身國家信息化建設，參與承擔國家電子政務、金稅、金卡、金盾等眾多重大信息化工程建設，以良好的社會效益和業績得到了國內外各界的廣泛認可。我能成為這個高新現代化企業的一份子，我感到無比的光榮和驕傲，當我爭取到加入航天信息入場卷的時候，我只是作為一個普通的學生解決了自己的就業而喜，但是當我第一天開始培訓的時候我全面的了解了我們所做的是為千千萬萬的納稅人服務，為了我們的國家加快信息化建設做貢獻。我的夢想從這一刻起就牢牢扎根在我心中。我的夢想就是把我們的服務做到讓納稅人滿意。

第三章寄夢航信 實現夢想作為航信的一員、一名剛進入航信的大學生，我們的青春，背負著一種責任，一種寄托，一種航信對我們的期待。青春不是抱怨年華流逝而感慨萬千，也不是趁著年輕而虛度光陰，我們還有很多事要為之奮斗。為此，我們應該努力的去做一個積極進取的中國青年，勤奮努力，奮勇拼搏，去實現屬于自己的夢想。無愧于社會，無愧于人民，更無愧企業對我們的信任。以自己的實際行動，為我們告訴前行的企業貢獻自己的一份力量。

因為青春，我們不怕失敗，努力前行。因為青春，我們有用不完的精力，去迎接生命的巔峰。

如果有人問我，你剛來到航信，你有航信夢嗎？你的航信夢是什么，我會說，我的航信夢和所有的航信人一樣，就是用自己的技術、知識、服務加快中國信息化建設，航信人要敢做夢。我自己更要敢想，敢做。不按常規套路，敢于創新。雖然自己要走的路還很長，我都會一如既往不顧艱難險阻的去實現自己的理想，哪怕身心俱疲，也要使自己問心無愧！夢在前方，路在腳下。沿著中國特色社會主義道路堅定前行，我們比任何時候都更接近夢想。我們這一代航信人、只要懷揣夢想，不放棄希望，埋頭苦干，努力奮斗，終會一步步地讓美好的夢想變為動人的現實。少年智則國智，少年強則國強，少年有夢則民族有望，少年追夢則國家昌盛。

第五篇：學習工作心得

工作心得體會

學生干部作為學生隊伍的中堅力量，是院校聯系學生的橋梁和紐帶，同時也是黨的助手和后備軍。學生干部的建設工作是學校建設的重要組成部分。而我也有幸加入這個大集體中，可以貢獻出自己的微薄之力。作為學生干部，要切實加強自身建設，努力提高服務大局、服務同學的能力和水平，增強組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，把廣大青年學生緊密團結在黨的周圍。在當今的大學校園中，學生干部的素質也來越受到關注，面臨的挑戰日益重大，在新的形勢下，我們應具備哪些素質呢？

通過這次對“團學信息”的學習，使我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一下我的一些體會。一是做事；二是做人。

第一、學會做事，做好事。

所謂“做事”就是知道自己要做什么，怎么做，才可能把事情做好。而“做好事”就是做到服務同學，讓每件事有目標，有規劃，有條理的進展。

首先，在學習上刻苦鉆研，具備扎實的專業知識。萬丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業知識才能很好的工作，也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。學生干部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現在在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。把在工作中形成的能力運用到學習中。既掌握一定的基礎知識，又培養自己的實際工作能力和創造能力。

其次，要提高自身的領導能力。學生應有很強的組織能力和工作能力。對活動的選擇、計劃的制定、活動的落實、活動以后的總結都能有完整、詳細的考慮以及有力的保證措施，并有處理發生意外事情的能力。同時還需要策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創新。還要具備一定的協調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，并虛心聽取別人的意見。“滴水不成海，獨木不成林”。學生干部在組織活動中，不只是光自己做，還要調動其他同學的積極性。學生干部應有較強的社會交往能力，要與各機關單位及兄弟院校加強聯系，在院內善于同各系部的學生干部接觸，在院內外，善于同外院學生干部交流。有較強的獲取信息的能力。

最后，工作中要具備一定的創新精神。創新是時代的主題，學生組織始終是一個不斷學習的隊伍，只有不斷創新才能發展。創新就是這樣,當你不滿足于已有的方法時,就應該從不同的角度對它加以改進,使它更適合新的環境和要求。成熟、老套的辦事方法能給人帶來安全感,可以使人少犯錯誤,也少了很多麻煩,但是這種循規蹈矩的人,長期采用老套的方法難免會讓人產生依賴情緒,甚至逐漸喪失進取心。同時,對于不同的人、在不同的環境,單一不變的方法肯定會受到挑戰,遇到阻力,變成一根“雞肋”。因此,我們應當因時因地地對工作加以改進。有創新,才有發展。“用腦子去工作,而不是用手，”創造性的工作一是可以提高工作效率,祈禱事半功倍的作用,二是能激發我們無窮的智慧和力量。

第二、學會做人，做好人。

做人是做事的根本，做好了人，做事才能不誤入歧途。只有學會如何做人，才能不斷提高和完善自己。

1、樹立為學生服務的意識。服務意識是學生干部所要具備的最基本素質。作為學生干部我們要牢記“學生干部不是官,而是責任”。沒錯,學生干部與普通同學都是處于相同的層次,沒有什么“官”與“平民”的區別。不管做什么工作,我們都應本著“為學生服務,為學院服務”的宗旨,時刻銘記“在其位,謀其政”, 以自身的行動來帶動大家,而不是布置任務、帶頭違紀。單有熱情不一定能夠真正完成好任務，在工作定位和工作思路要有重大轉變，要從傳統管理向實質性服務轉變，學生干部始終是為同學服務的，決不能當學生官，當學生貴族。學生干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份責任，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底！既然選擇了當學生干部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學生干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學服務了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現了鍛煉能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢？

2、要具有良好的個人品德。首先是要有博大的胸懷。身為一個學生干部，經常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。同時要具備認真的思想態度，要做就要認真做到最好。認真是一種態度,是一種責任感,是一種成功的品質。當我們擔任學生干部起,我們就應該時刻牢記：“目中有人（同學）”、“心中有事（怎么把事情做好）”、“肩上有擔（能留下什么）”,我們要做的就是認真完成每一項任務,認真對待身邊的每一個人,認真對待每一次情緒波動,認真控制好自己的情緒,認真總結每一個心得和靈感,認真反思所做的的事。世上無難事,只怕“認真”二字。有了正確的方法,還要好好進行實踐。只有把正確的方法認真做足了,做好了,做到100分,才能把最終的目標圓滿完成。

3、學生干部在工作中要有團隊精神和協作意識。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，而個人主義是這個時代年輕人需要克服的障礙。在工作中，團隊精神和協作意識將能充分發揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。在處理學生工作問題時，就要善于發揮出集體的力量。做事與做人密不可分，共同構成了我們的人生。如何做好事、做好人，以及如何處理好做事與做人之間的關系，是人們獲得成功人生無法回避的根本性問題。而作為學生干部，在處理工作時，就要充分理解“做事”、“做人”兩個方面，把“能做事”與“會做人”有機統一起來，憑借人格魅力為工作創造一個良好的環境，從而更好的完成好工作。

回顧過去一年學生工作的點點滴滴，雖然辛苦但更多的是感激和欣慰，自己也從中學習到了很多。不過也認識到了一些問題，以下幾方面是我對今后工作的一些建議：

1.對學生會部門之間而言，我個人觀點應積極貫徹團結就是力量這一方針，各部門間的團結協作，以及彼此之間的互相幫助和溝通。這在很大程度上為學生活動的成功開展奠定了良好的基礎，畢竟有時候一個部門獨立開展活動時沒有那么豐富的創新資源和活動效率。

2.現在學院從大一到大四學生對學院活動的參與度呈現急劇下滑的趨勢，志愿者活動也大部分是大一大二。所以我建議可以站在高年級學生需求的角度，比如積極與校外的企業建立聯系，為他們提供更多的實習機會。外聯的工作不一定只局限在拉贊助，可以與校外機構建立伙伴關系，當各機構有活動時，可供高年級學生前往參與得到真正的實質鍛煉機會。

3.我們應多開展更多新奇且具有挑戰性，同學們興趣濃厚的活動。比如社會實踐和挑戰杯，學生對這類活動的參與熱情是極其高漲的。同時不能讓同學始終帶著青澀感參與其中，應加強活動的宣傳、積極對參賽人員進行指導培訓，只有對項目十分熟悉的前提下，同學們才能運籌帷幄，做出好成績。

4.人性化發展，每個團委學生干部們都不是完美的，在工作過程中自然多少會暴露出自身為人處事的缺點。而這時候，作為同在一個集體的團委學生會成員們就應該中肯的指出其不足，給其適當的建議。這樣才能讓大家都有真正的進步，不然如果一直帶著自己的缺點去工作，進步就無從談起了。

生命如歌，歲月如曲。成材的道路，無數次頭破血流，無數次眉開眼笑，無數次起起浮浮。但是沒有風浪，就不能顯示帆的本色；沒有曲折，就無法品味人生的樂趣。我深知，要成為一名合格的學生干部，要學習的東西還很多很多。在今后的工作中，肯定會遇到挫折和困難。可不管怎樣我都會對工作保持激情，雖然我還沒有成為自己期待中的那樣出色，但我依然會不懈努力。不為別的，只因我有一顆銳意進取，需要飛翔的心!印度詩人泰戈爾說過，天空沒有留下我的痕跡，但我已飛過。我會以雁過無痕的心態繼續在自己的崗位上振翅飛翔，求真、務實地為同學服務，為學校的建設貢獻自己綿薄之力！

生命不息，奮斗不止！學校的明天，定會因我們的積極努力而更加輝煌。盡管目前我們的能力有限，但我堅信腳無法到達的地方，眼睛看不到的地方，思想可以到達。“人比山高，腳比路長，相信自己，我們能行”。