第一篇：公司人事科計劃總結

人事科2009年工作總結及2010年工作計劃 2009年，在xx黨委、領導班子的正確領導下，在上級部門的具體指導下，我科室堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹實施XX公司有關文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，緊緊圍繞公司的整體戰略目標，認真貫徹執行CC指示精神和XX公司黨委的各項決議，注重發揮人事工作在構建和諧企業中的作用，扎實有效地做好各項人事管理工作?，F將本年度主要工作簡要總結如下：

一、績效工資發放

績效工資發放是一項政策性很強的工作，我們在核定全公司工資計劃的基礎上，嚴格按照省公司績效公司核發的規定積極做好工資的審核和報批。為確?？冃ЧべY的發放科學、合理，科室人員時刻不放松有關業務知識的學習，加深對上級政策的理解，按照《績效工資實施細則》等有關文件精神，本著公平性、激勵性的原則，合理計算每個崗位績效工資，把職工的工資待遇與勞動成果緊密聯系在一起，做到不徇私情、實事求是。并按照上級工作要求，每月及時向XX公司人力資源部上報工資報表及人員調動報表，做到批復后及時發放。由于2009年我公司的XX費收入下降，導致績效工作降低，我們積極協調省公司人力資源部，及時調整萬元計提比例，使職工的工資水平趨于穩定，保證職工的利益不受損失。

二、保險的繳納及結算 保險的繳納是關系到公司集體利益和職工利益的一項重要工作。2009年度，較好完成了職工養老、醫療、工傷、生育、失業等各項保險繳納工作，建立健全職工各項保險臺帳，做好參保人員的申報、變更、登記、轉移、報銷等工作，保障了員工利益。同時，為配合財務科做好財務管理，我科室加強與數十家兄弟單位協調，按時完成了保險代繳人員的保險結算工作，為公司規范管理起到了良好的推動作用。

三、勞動合同簽訂

根據《勞動合同法》規定及XX公司人力資源部勞動合同簽訂工作安排，2009年2月，我科室組織公司三十多個基層單位，近千名正式員工，開展2009年紅皮勞動合同續簽工作。為確保勞動合同簽訂工作，規范、嚴謹、高效、順利的開展，成立了“勞動合同續簽”工作領導小組，制定下發了“2009年紅皮勞動合同續訂及注意事項”，及時、圓滿完成了943名員工4年期（2009年1月1日至2012年12月31日）勞動合同續簽工作。

四、規范勞務派遣用工 2009年3月份，省公司下發了“關于進一步加強勞務派遣人員管理”通知，要求嚴格按年齡、崗位，科學、合理的派遣勞動用工人員。鑒于我公司基層單位多，涉及的勞務派遣人員數量多，崗位廣，存在一部分派遣人員超齡等問題。結合省公司文件精神，在保障和保護廣大派遣人員權益和不打擊員工作積極性的基礎上，我科室逐單位、逐崗位對勞務派遣人員的基本情況進行統計，對不符合條件的員工，科室負責人親自打電 話將上級文件精神和用工要求通知其單位負責人，在做好宣傳解釋工作的同時，為每一位不續用的派遣員工按《勞動法》的規定，發放經濟補償金。在基層單位和廣大員工的配合下和科室成員共同努力下，將此項工作平穩、有序的妥善解決，并于2009年3月按上級要求，順利完成了近900名勞務派遣人員勞動合同簽訂及各項保險的辦理和新增。

五、干部任免和調整工作

我公司下屬基層單位30多個，現有中層管理干部120多人，為服務公司整體戰略目標，發展人才、儲備人才、科學合同調配人才，及時為日常管理工作注入新鮮血液，結合公司發展和管理需要，本年度共辦理了30多名中層干部任免審批的考核、公示、報批、報備工作，干部管理的常抓不懈大大激勵和調動了廣大干部干事創業的積極性和責任心。

六、職稱管理工作

積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，完成了經濟師職稱的報名和考試、工程師評審、工程師正高副高評審、職稱英語報名等工作。并按照省公司人力資源部要求，對全公司范圍內具有職稱人員進行統計，摸清情況，以便于下一步職稱的評審申報等工作的順利開展。

七、組織公司全員培訓

根據XX公司2009年度培訓安排及我公司戰略發展的需要，在公司領導的大力支持和各科室的全力配合下，組織開展了為 期半月的全員培訓活動。此次培訓活動人員之多，規模之大也是我公司第一次。為確保培訓活動順利開展，培訓前期做了大量、積極地準備工作，從培訓項目的設定、授課老師的選擇到培訓時間安排、培訓內容的編排做了多個方案，經過領導的層層篩選最終確立。以高層次、科學化人才培訓為出發點，幫助參訓人員拓展視野、訓練創新思維、提升思想境界、緩解工作壓力，將觀看教育影片、軍事訓練、業務學習、拓展訓練等項目巧妙的融匯到培訓日程里，讓廣大員工在短短幾天的培訓中得到很好的鍛煉、提高和放松，全面提升我公司員工隊伍的凝聚力與執行力，使培訓活動開展的既嚴謹、有序，又生動、活潑。

八、全員檔案整理

2009年下半年，根據XX公司人力資源部的工作安排，做好全員檔案規范、整理、建檔工作是員工管理工作的一項重點。為確保此項工作圓滿、及時完成，我科室抽專人負責，并要求各基層單位成立檔案整理專員，強調責任追究制，用時近三個月，建立了檔案管理電子臺帳，完成了近千名干部職工個人檔案的歸檔、封存工作。

九、實習生規范管理及更換

為進一步加強各基層單位實習生管理工作，規范實習生工作紀律，在充分滿足各基層單位工作需要的基礎上，制定并下發《實習生管理規定》，規范實習生上崗、實習、辭職、離崗程序，建立健全了各項規章制度和管理辦法，為各基層單位基礎 管理工作做好服務。并較好完成了2009年初和2009年6月份，兩批近200名實習滿一年實習人員的更換工作，組織到期實習生考試并發放實習生紀念品、召開實習座談會，與協議院校建立良好的互動合作關系，確保實習生管理工作順利開展。

十、職工年休假和人員體檢的統計上報工作

2009年度，為保證職工年休假工作的順利開展，此項關系職工利益的大事做好，年初組織對30多個單位的職工年休假時間進行認真的統計、匯總，月初進行年休假核實，并細致、嚴格的做好核查工作，及時與每月工資做好核對。另外，按照省公司工作安排，積極做好員工體檢計劃及上報工作，保證了這兩項工作的順利開展和進行。

十一、征收制服換裝工作

根據XX公司安排，2009年下半年，各基層單位統一更換新式制服。本次換裝工作我公司共涉及21個收費站，800多名收費員工，為保證換裝工作圓滿完成，我科室成員認真組織各收費站做好服裝型號統計、特體服裝上報、服裝標志標牌統計等工作，并積極與服裝廠溝通，保證了新式制服順利更換。

十二、嚴格基層單位管理崗位定編定崗工作

根據省交通廳豫交人勞【2005】32號文件精神，貫徹執行省公司關于嚴格管理分公司基層單位“精簡高效、科學合理”定崗定員的要求，我科室于2009年10月份召開人事工作例會，明確我公司基層單位后勤管理崗位定崗定員，要求各單位要嚴格按照公司有關規定“科學用人，職責明確”，禁止超編使用后 勤管理人員。同時，進一步嚴格職工請銷假制度，要求公司職工認真遵照執行豫高司人【2008】103號《河南高速公路發展有限責任公司假期管理暫行規定》休假、請假、銷假。并結合公司監察室、考核辦不定期對基層單位考勤進行抽查，切實將基層單位管理崗位定崗定員及日?？记诠ぷ髀涞綄嵦帯?/p>

十三、切實做好年度考核工作

年度考核既是一項常規性工作，又是一項十分重要的工作，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對干部年度工作進行客觀、公平、公正的考核，是加強干部隊伍建設，完善干部監督工作的一項重要手段。為確保年度考核工作的扎實開展，科室成員積極投入，合理安排，精心組織，嚴格按考核程序和要求，抓好年度干部考核、員工考核的各個環節，充分發揮年度考核工作的激勵和導向作用，認真總結經驗、全面推動工作。

2010年工作計劃 ：

一、做好2009年度120多名中層干部年度考核工作，全體員工年度考核工作，并將考核結果上報省公司。

二、認真抓好政治學習和業務學習，提高科室人員的思想覺悟和業務水平，進一步健全和完善科室的各項規章制度，使工作更加科學、規范、嚴謹。

三、根據《勞動合同法》有關規定，進一步規范勞動用工，加強臨時勞動用工的管理。

四、按照省公司有關干部員工管理的要求，積極做好全公司中層干部員工的日常人事管理工作。

五、進一步做好績效工資核撥、職稱申報、員工培訓、干部員工管理等日常基礎性工作。

六、完成日常工作和領導交辦的其它臨時性工作。

二○○九年十二月十五日

第二篇：公司人事科崗位職責

公司人事科崗位職責

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關系的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

公司人事科崗位職責21、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、負責公司的行政后勤類相關工作。

公司人事科崗位職責3

1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2.協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6.負責日常翻譯工作。

7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8.協助總經理處理日常事務。

9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事科崗位職責41、發布招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

公司人事科崗位職責51、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

9、領導安排的其他臨時性的工作。

公司人事科崗位職責61、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事科崗位職責71、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

第三篇：公司人事科職責概述

公司人事科職責概述

1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

公司人事科職責2

1.招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

2.包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

4.企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動

公司人事科職責31、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

公司人事科職責41、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;

6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

7、完成上級安排的其他事項。

公司人事科職責51、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

2、負責公司員工的入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類存檔;

5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科職責61、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

5、進行

匯總每月工資、績效;

6、完成領導交辦的事宜;

公司人事科職責7

1.根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

2.招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

3.負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5.協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

第四篇：“醫院人事科計劃”醫院工作計劃

XX中醫院2006年人事科工作計劃2006年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現代化的二級甲等中醫醫院提供強有力的人才工作保障。

一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統一思想，營造良好的人才成長和發展的工作環境。

1、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。

2、認真討論和研究人才強院戰略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的跨越式發展。

3、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。

4、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。

二、全面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為本篇文章大*秘*書*網-百度直接輸入“大ˇ秘ˇ書ˇ網”第一個網站便是[注：中間加的符號請勿復制]重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛生技術隊伍。

1、引進人才。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫學院招聘人才。

2、加大對外聘專家工作的支持力度和監督管理，發揮醫學專家的作用。

3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛技人員培養和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。06年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫院進修學習。

4、實施“名醫工程”，做好2005年縣級“名醫”的培養工作，選擇5—7名衛技人員為培養對象。

三、積極探索現代醫院管理制度，切實推進人事改革。

1、繼續做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。

2、加強對職工的業務考核，實行“末位”待崗制。

3、做好專業技術人員的職稱評聘工作。

4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。

5、做好醫院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

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第五篇：2013年人事科總結

工作總結

2013年，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞環衛工作總體發展目標，充分發揮崗位職能，不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，恪守以人為本的辦事觀念，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

現將2013年的工作總結如下：

一、加強政治學習，提高政治素質。

積極參加局組織的各項政治活動，以黨的十八大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，結合人事工作的性質、任務和要求，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識，廉潔自律、克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象，為做好自己的本職工作打下堅實的理論基礎。

二、統籌安排，合理布局，扎實做為本職工作。

第一、認真做好日常基礎性工作，部署并完成2013年全局職工的調資手續；準確及時地完成人事年報表和職工福利統計年報表；仔細制作了職工工資審批表并存檔000份；做好了職工個人電子信息資料數據，建立健全了職工信息臺賬。

第二、按照人事部門安排，積極組織00名專業技術人員參加繼

續再教育培訓共000課時。大量查閱人事檔案，認真審核報考工人等級的職工資料，及時為職工提供學習培訓機

會。經培訓考核，有00名職工晉升到崗位，并及時簽訂聘用合同變更書（其中：科員0名，技師0名，高級工00名，中級工0名）。不但提高了職工的理論水平，完善了崗位設置，而且更好的為環衛事業培育了人才。

第三、根據相關人事政策，安置辦理了00名退役軍人的人事錄

用和00名調轉手續；及時為00名正常到齡和00名按特殊工種提前退休的職工辦理了手續。

第四、完成正式職工、公益性崗位職工、臨時工的各類保險的年檢申報工作，及時準確繳納保險共計00000元，其中：養老00000元，醫療00000元，工傷00000元，失業00000元，意外00000元。

第五、整理收集全局臨時工基本信息，通過大量細致的摸底，分公司、分班組，分別建立了詳細的個人信息臺賬。并且依據社會保險有關政策，為符合勞動合同范疇的臨時工簽訂勞動合同并辦理工傷保險；為超齡人員辦理了意外傷害保險，共簽訂合同000份，為臨時工解除了后顧之憂，有力的保障了環衛工作的順利進行。

在即將迎來的2014年中，我們人事科全體職工面對繁雜的事物性工作，不怕吃苦，發揚孜孜不倦的進取精神，努力培養嚴謹的工作作風，在今后的工作中揚長避短，力爭取得更好的成績。