第一篇：節能周活動總結

2014版《事業單位人事管理條例》

第一章 總則

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設置

第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于３年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為１２個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過１５個工作日，或者１年內累計曠工超過３０個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前３０日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章 考核和培訓

第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

第六章 獎勵和處分

第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個月；記過，１２個月；降低崗位等級或者撤職，２４個月。

第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會保險

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

第八章 人事爭議處理

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

第九章 法律責任

第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

第二篇：2011節能活動周總結

關于公共機構節能宣傳周活動的總結

為深入開展公共機構節能宣傳周活動，按照**公節辦字【2011】2號文件的精神，我辦事處積極響應全國公共機構節能宣傳周（2011年6月11日至17日）活動，深入開展公共機構節能宣傳教育，發揮公共機構工作人員的表率作用，營造節能減排的良好氛圍，緊緊圍繞今年“節能低碳新生活、公共機構做表率”這個宣傳主題，認真組織，積極行動，精心制定活動實施方案，切實宣傳履行節能責任，扎實開展了此次宣傳周活動。現將宣傳周活動總結如下：

一、精心組織，活動安排著力實效

在節能宣傳周活動一開始，我辦就圍繞節能宣傳周活動安排，制定了宣傳周活動方案，召開了全體干部職工會議，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達學習了《**公共機構節能工作領導小組辦公室關于開展2011年全縣公共機構節能宣傳周活動安排的通知》，對日常工作區域的用水、用電、紙張以節約為規范，落實到人，從制度上促進了節能工作的開展。

二、用心實施，活動載體豐富高效

6月14日全縣“低碳體驗日”當天，我單位除機房等特殊場所外，停開辦公區域空調一天；停開公共場所（門廳、走廊、衛生間等）照明一天，辦公室、會議室不開或少開照明燈。通過活動體驗，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實強化了大家的節能意識。活動周期間，要求單位職工騎自行車、步行或者拼車上下班，以實際行動為低碳節能做

第三篇：節能活動周總結

節能宣傳周活動總結

按照上級要求，我校于2012年年6月12日至18日 開展了以“節能減排 我們行動”為主題的節能宣傳周活動。本次活動結合相關文件精神和本校實際，對今年的節能型社會宣傳教育活動進行了總體部署，使節能宣傳既形成了一定的聲勢，又取得了較好的效果。現將活動總結如下：

一、統一思想、改變觀念、認真組織落實。

我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，各部門負責人為組員的節能減排工作領導小組。大家統一思想，以提高能源利用效率、減少污染物排放為核心，強化全校師生的節能環保意識，建立了嚴格的管理制度，實行有效的激勵政策，積極營造節約型校園。

二、認真開展節能減排教育。

在學校教育教學中充實豐富節能、環保教育內容，將節能、節水、節糧、節材等教育內容，以靈活多樣的形式，納入學校教育活動中，真正落實節能環保進校園、進課堂。教育全體教職工及學生在日常工作和生活中，每個人都應該危機意識、節約意識與環保意識，真正節能環保對及個人的意義。

三、積極組織開展了節能減排實踐活動： 一是開展了一次以“節能高效、綠色消費”為主題的班會活動。為加強對此次活動的宣傳教育工作，我校針對學生心理特點，開展了“節能高效、綠色消費”的主題教育。活動中，同學們以講節能小故事、講演比賽、交流會等形式廣泛宣傳珍惜自然資源、促進生態平衡的重要意義。

二是開展了一次環保科普知識講座。本校通過廣播的形式舉辦了一期以《中華人民共和國節約能源法》為主要內容的環保科普知識講座。全校學生聽取了講座。通過聽講座，增強了學生的節能意識和責任意識。

三是開展了一次面向全體師生的倡議活動。學校在學校升國旗儀式上向全體師生發出倡議：呼吁全社會共同來關心人類的能源問題，樹立正確的人生觀、資源觀、環境觀以及可持續發展觀念。

四是進行了一次節能知識競賽。進一步加強《中華人民共和國節約能源法》的學習和宣傳，學校結合加強和改進未成年人思想道德建設，開展了以“環境、資源、可持續發展”為內容的知識競賽。

五是出一期節能減排黑板報。這次活動以“我為節能獻一計”、“節約水電，從我做起，從身邊做起”。為主題,突出節能活動的背景、意義鼓勵和學生培養學生的節能意識，做到能源連著你我他，節約能源靠大家。六是健全制度，加強管理。建立和健全相關制度，樹立教職工自覺愛護水電設施、節約一滴水、一度電的意識。要求在人離開時要及時關水、關電、關電器，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。在公共場所自覺養成人走燈關、水關，節約用水用電的良好習慣。同時組織相關人員不定期對各處室的水、電使用情況進行檢查。

我校通過在節能宣傳周期間開展豐富多彩的節能教育活動，進一步提高了全校師生的節能意識，并使大家知道要想使我們的經濟能夠持續高速發展和明天更美好的生活，我們就應該節約使用能源，珍惜每一滴水、每一度電，杜絕一切浪費。樹立節約光榮，浪費可恥的觀念，才能保證經濟持續發展的后勁以及人與自然的協調發展。并且進一步普及了節能知識，在學校營造了節約能源、保護環境的良好氛圍和風氣，使學生樹立了良好的節能觀念和行為規范。促進學生形成對地球、人類、資源的積極態度和自覺的環境保護行為

關廟鎮中心中學

2012年6月

第四篇：2012節能周活動總結

圍繞主題結合實際認真開展“節能宣傳周”活動

——“節能宣傳周”活動總結

為廣泛開展節能宣傳，不斷提高全民資源憂患意識和節約意識，緩解經濟社會發展面臨的資源瓶頸制約，大力推動節能降耗，努力構建節約型企業，我們XX大廈根據公司工會下發的《關于開展2012年全國節能宣傳周活動的通知》文件要求，結合實際情況，圍繞“依法節能，全民行動”的“節能宣傳周”活動主題，開展了系列活動，取得了較好的效果。

一、精心策劃“節能宣傳周”活動，保證活動效果 為搞好本次“節能宣傳周”活動,大廈對“節能宣傳周”活動進行了安排部署，結合“6.5世界環境日”和全國“安全生產月”活動的要求和實際情況，開展“安全、節能、環保”宣傳月活動。從學習培訓、宣傳教育、自查自改、用能規劃等方面入手，詳細制定宣傳活動方案，確保活動扎實有效地開展。

成立了“節能宣傳周”活動領導小組,把“節能宣傳周”活動列入了6月主要工作計劃，設備管理部門積極策劃，制定活動方案，組織相關部門、相關人員召開專題會議，進行

動員布置，明確分工，落實責任，合理安排節能宣傳周活動計劃，保證“節能宣傳周”活動有序開展。

二、開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷提高職工的節能環保意識

在“節能宣傳周”活動中，大廈在辦公樓和主干道懸掛了宣傳條幅（橫幅），張貼節能宣傳標語口號，充分利用板報、簡報、局域網等媒體，積極宣傳宣傳黨和國家關于節能的方針、政策；宣傳節能降耗對促進企業實現可持續發展、保護環境的重要意義；宣傳貫徹落實國家節能法規、標準和推廣典型節能降耗的經驗和節能工作先進事跡；宣傳推廣先進的節能新技術、新工藝、新設備、新材料。舉辦節能知識講座和組織節能專題會議2期；開展了節能合理化建議活動，共實施合理化建議約10條。

三、以節能宣傳周為契機，不斷深化生產現場的持續改善

以全國節能宣傳周活動為契機，進一步深化節能工作的持續改善。開展節能工作檢查，及時發現和整改生產現場中的實際問題。我們把節能宣傳周與安全生產月結合起來，擴展為節能宣傳月。一是開展“跑、冒、滴、漏”專項整治活動，針對大廈管網部分設備老化，“跑、冒、滴、漏”現象普遍存在的實際，通過現場檢查并進行分類，制定切實可行的改善方案，進行持續改善。如更換相關閥門、管道、更換

節能燈具等。二是開展節約燃料專項活動。大廈煤氣成本約占總能耗成本的40％左右，節氣是節能工作的重點。通過經驗交流、現場觀摩、先進技術的推廣、合理化建議的實施及科學管理等措施，全方位的開展節氣活動，取得了較好的節能效果。三是對已建立的重點耗能設備的檔案進行重新核實，進行動態跟蹤，控制能源消耗與能源成本，有效地降低了能源消耗，節省了成本開支。

XX大廈“節能宣傳周”活動，在公司黨委、工會和公司的正確領導下，在大廈班子及全體員工的共同努力下，取得了較好的效果，達到了預期的目的，但節約能源，是全社會的共同責任，我們將以本次“節能宣傳周”活動為契機，繼續營造良好的節能氛圍，不斷增強員工的節能意識，大力推動節能降耗，努力把XX大廈建設成資源節約型、環境友好型的企業。

二〇一二年六月二十六日

第五篇：節能周活動總結

節能宣傳周活動總結

按照南寧鐵路局《關于開展 “六.五”世界環境日和節能宣傳周活動的通知》精神，局質量技術監督所緊緊圍繞“節能低碳、綠色發展”這一活動主題，對今年的節能宣傳周活動進行了安排部署，使宣傳周既形成了一定聲勢，又取得了較好的效果。現將我辦節能宣傳周活動總結如下：

一、指導思想

認真貫徹落實科學發展觀，貫徹落實《關于開展 “六.五”世界環境日和節能宣傳周活動的通知》文件精神，以實現科學發展為目標，走可持續發展之路，廣泛地開展節能教育，集中宣傳節能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳黨中央、國務院、鐵路局實現節能減排目標的堅強決心和采取的重大舉措，宣傳國家有關節能的方針政策、法律法規和標準規范，不斷提高全民資源憂患意識和節約意識，增強緊迫感和責任感，倡導全社會共同節能，努力營造濃厚的節能氛圍，全力打好節能減排攻堅仗。

二、活動情況

(一)高度重視，精心組織。在局《關于開展 “六.五”世界環境日和節能宣傳周活動的通知》文件后，局局質量技術監督所黨組織高度重視，召開所會專題研究，于 5月25日召開了職工動員大會，對宣傳活動進行了安排布署，并要求各科室以節能宣傳周活動為契機，結合各自工作的實際，做好的節能宣傳活動。

(二)多方位多渠道開展宣傳活動，推動全社會共同節能。加大節能宣傳，使廣大職工了解節約能源的重要性和緊迫性，樹立節約光榮、浪費可恥的意識，形成節約能源從我做起觀念；宣傳可持續發展的生活方式和消費方式，宣傳日常節能節水知識，科學使用家用電器，合理降低能源消耗。開展日常辦公堅持節能，最大可能減少各種辦公耗材，以消耗最小資源，辦最大的事，切實以自身的實際行動，創節能社會;開展節能進職工家庭活動，號召全體職工、家屬要樹立節能意識，要做推廣使用節能產品，促進擴大消費需求的先行者和表率者。

(三)在能源測試所開展了以“節約能源，從我身邊”為主題的會議大討論。針對能源源測試所和節約資源關系密切的主要工作水平衡測試和節電測試工作.水平衡測試可以在經濟支出最小的情況下，提高使用單位對水的合理利用,避免不必要的浪費；電能的測試可以向用戶提供設備的耗電的實際情況，幫助使用單位合理選擇設備，節約資源。通過討論使大家認識到該工作的重要性和意義重大。

本次節能宣傳周活動順利進行，達到宣傳周活動的目標，增強了職工的能源憂患意識和節約意識，在我單位形成了從我做起，從現在做起，從身邊點滴事情做起，使“節能低碳、綠色發展”的思想意識深入人心，為鐵路局的綠色發展提供了精神動力。

南寧鐵路局質量技術監督所

2012年6月20日