第一篇：活動(dòng)周節(jié)能小結(jié)

**區(qū)**局節(jié)能宣傳周活動(dòng)總結(jié)

為深入推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能，廣泛開展節(jié)能工作宣傳，積極營(yíng)造節(jié)能機(jī)構(gòu)氛圍，不斷提高全體機(jī)關(guān)人員的節(jié)能意識(shí)，加強(qiáng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，根據(jù)國(guó)管局、省管局、市管局《關(guān)于2011年全國(guó)節(jié)能宣傳周活動(dòng)安排意見的通知》的統(tǒng)一部署，我局緊緊圍繞“節(jié)能低碳新生活，公共機(jī)構(gòu)做表率”這一主題，開展一系列公共機(jī)構(gòu)宣傳活動(dòng)，現(xiàn)將節(jié)能宣傳活動(dòng)總結(jié)如下：

一、廣泛宣傳教育，切實(shí)提高節(jié)能意識(shí)。我局積極開展節(jié)能減排低碳生活的宣傳教育工作。一是短信宣傳。給全體機(jī)關(guān)人員發(fā)送關(guān)于節(jié)能減排促進(jìn)低碳生活的手機(jī)短信。二是張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語(yǔ)。在每個(gè)辦公室的電燈開關(guān)旁粘貼 “請(qǐng)隨手關(guān)閉電源”提示語(yǔ)；在復(fù)印機(jī)，打印機(jī)旁粘貼“請(qǐng)節(jié)約每一張紙”的溫馨提示。三是制作專欄宣傳。營(yíng)造濃厚的宣傳周活動(dòng)氛圍。通過(guò)宣傳教育工作使全體職工切實(shí)提高資源意識(shí)和節(jié)約意識(shí)，掌握日常生活中的節(jié)能技巧，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，從自己做起，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一分錢，形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約”的良好風(fēng)尚。

第二篇：節(jié)能周活動(dòng) - 副本

舊街中學(xué)節(jié)能宣傳周活動(dòng)實(shí)施方案

為推進(jìn)全社會(huì)節(jié)約能源，創(chuàng)建資源節(jié)約型校園，積極響應(yīng)市發(fā)改局《關(guān)于組織開展2011年海林市節(jié)能宣傳周活動(dòng)的通知》及教育局通知精神，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大師生樹立低碳生活理念、倡導(dǎo)低碳生活方式，我校于今年6月11日至17日舉辦節(jié)能宣傳周活動(dòng)。活動(dòng)將以“節(jié)能我行動(dòng)低碳新生活”為主題，動(dòng)員廣大師生積極參與低碳行動(dòng)，踐行低碳生活，加快低碳校園和綠色校園建設(shè)，進(jìn)而為海林建設(shè)低碳城市作貢獻(xiàn)。

一、時(shí)間和主題

時(shí)間：2009年6月11日－17日。主題：節(jié)能我行動(dòng)低碳新生活

二、活動(dòng)內(nèi)容與要求：

1.6月10日，下發(fā)活動(dòng)方案。6月13日，利用晨會(huì)進(jìn)行一次國(guó)旗下講話，宣傳節(jié)能降耗的重要性、緊緊迫性。校園的醒目處懸掛一幅“節(jié)能我行動(dòng)，低碳新生活”的宣傳標(biāo)語(yǔ)。

2.6月13日初一、二年級(jí)利用班會(huì)時(shí)間舉辦一次“節(jié)能我行動(dòng)，低碳新生活”為主題（尤其是有綠色學(xué)校特色）的主題班會(huì)并出一期以此為主題的黑板報(bào)。

3.6月15日前初一年級(jí)每班選出五張優(yōu)秀手抄報(bào)，并進(jìn)行展評(píng)。

4.課前三分鐘演講題目即為本次活動(dòng)主題，各班收集10份優(yōu)秀演講稿。

5.6月11日至6月25日，開展并以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)節(jié)能降耗的活動(dòng)，節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒米、節(jié)約一支筆等。

（1）學(xué)校規(guī)定白天公共區(qū)域不開照明燈，辦公室、教室、學(xué)生宿舍人走關(guān)燈，離開20分鐘以上關(guān)閉電腦顯示器，離開半小時(shí)以上關(guān)閉電腦主機(jī)。光線良好的天氣，白天盡量不開照明燈。熱水器等用電器及時(shí)切斷電源，下班時(shí)關(guān)窗關(guān)電源。

（2）晚自習(xí)時(shí)間集中學(xué)生統(tǒng)一在固定教室自習(xí)，不安排自習(xí)的教室夜間停止照明，請(qǐng)不安排晚自習(xí)的班級(jí)注意晚自習(xí)時(shí)間關(guān)電、關(guān)門窗；

（3）請(qǐng)大家盡量節(jié)約用水，隨手關(guān)水，減少浪費(fèi)。

（4）不吃零食，盡量少遺棄包裝物；按需就餐，不剩飯。

（5）盡量騎車或步行上學(xué)上班，只要天氣允許就不打車。

三、活動(dòng)評(píng)比

學(xué)校成立活動(dòng)檢查評(píng)比小組，對(duì)各班活動(dòng)開展情況進(jìn)行考評(píng)。

1、主題班會(huì)：周二上交班會(huì)教案和記錄；聽證巡查；

2、板報(bào)：周四完成，拍照備評(píng)；

3、手抄報(bào)：周四于一樓方廳布展，評(píng)三等獎(jiǎng)；

4、演講：巡課；周五上交演講稿；

5、周一上午第二節(jié)課前每班選出一名節(jié)能監(jiān)督員，第二節(jié)課課前到政教處報(bào)道。政教處具體布置檢查評(píng)比工作。對(duì)優(yōu)秀監(jiān)督員給予表彰。

節(jié)能減排是我們的義務(wù)，讓我們從自我做起，從生活做起，創(chuàng)建綠色、和諧、節(jié)約型的校園。

舊街中學(xué)政教處

二O一一年六月十日

第三篇：節(jié)能宣傳周活動(dòng)小結(jié)

職培中心節(jié)能宣傳活動(dòng)小結(jié)

按照公司要求，職培中心立足實(shí)效，于2012年6月在全校范圍內(nèi)開展了“節(jié)能低碳，綠色發(fā)展”的主題活動(dòng)。活動(dòng)要求全校師生結(jié)合實(shí)際，從工作和學(xué)習(xí)中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，讓降本增效深入人心，為學(xué)校節(jié)能獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極參與到主題活動(dòng)中來(lái)，強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)，切實(shí)把節(jié)能減排行動(dòng)推向深入。從6月開始，全校各部門取消桶裝飲用水的使用，改為統(tǒng)一提供開水，僅此一項(xiàng)每年就為學(xué)校降低辦學(xué)成本近萬(wàn)元。在教學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格規(guī)定紙張的循環(huán)再利用、提倡無(wú)紙化網(wǎng)絡(luò)辦公、多發(fā)電子文件、電子郵件，實(shí)習(xí)材料的循環(huán)使用，同時(shí)，關(guān)掉不必要的電燈，及時(shí)關(guān)電腦，打開一扇窗取代室內(nèi)空調(diào)等等。

如今，節(jié)約每一滴水、每一度電，每一升油、每一張紙，已經(jīng)成為師生們的一種習(xí)慣。定期通報(bào)能源使用情況，提高大家的節(jié)約意識(shí)，使得節(jié)能減排成為了長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合降本增效活動(dòng)的開展，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)日常管理，完善節(jié)約機(jī)制，進(jìn)一步把節(jié)能減排落到實(shí)處，通過(guò)活動(dòng)的開展，大家明顯在節(jié)能方面的意識(shí)有很大的提高，大家一致認(rèn)為在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，雖然我們不能在一線生產(chǎn)上為公司多做貢獻(xiàn)，但我們?nèi)w師生將盡自己一切力量，為公司降本增效發(fā)揮我們的主人翁作用，與公司共度難關(guān)。

職培中心

2012年6月20日

第四篇：節(jié)能周活動(dòng)總結(jié)

2014版《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章 公開招聘和競(jìng)聘上崗

第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定競(jìng)聘上崗方案；

（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；

（四）考評(píng)；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章 聘用合同

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于３年。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為１２個(gè)月。

第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)１５個(gè)工作日，或者１年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)３０個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前３０日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前３０日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。

第二十一條 考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個(gè)月；記過(guò)，１２個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，２４個(gè)月。

第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章 人事爭(zhēng)議處理

第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與本人有利害關(guān)系的；

（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章 法律責(zé)任

第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章 附 則

第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

第五篇：2011節(jié)能活動(dòng)周總結(jié)

關(guān)于公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動(dòng)的總結(jié)

為深入開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動(dòng)，按照**公節(jié)辦字【2011】2號(hào)文件的精神，我辦事處積極響應(yīng)全國(guó)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周（2011年6月11日至17日）活動(dòng)，深入開展公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳教育，發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)工作人員的表率作用，營(yíng)造節(jié)能減排的良好氛圍，緊緊圍繞今年“節(jié)能低碳新生活、公共機(jī)構(gòu)做表率”這個(gè)宣傳主題，認(rèn)真組織，積極行動(dòng)，精心制定活動(dòng)實(shí)施方案，切實(shí)宣傳履行節(jié)能責(zé)任，扎實(shí)開展了此次宣傳周活動(dòng)。現(xiàn)將宣傳周活動(dòng)總結(jié)如下：

一、精心組織，活動(dòng)安排著力實(shí)效

在節(jié)能宣傳周活動(dòng)一開始，我辦就圍繞節(jié)能宣傳周活動(dòng)安排，制定了宣傳周活動(dòng)方案，召開了全體干部職工會(huì)議，布置了此次宣傳活動(dòng)周的工作要求，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《**公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2011年全縣公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動(dòng)安排的通知》，對(duì)日常工作區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，落實(shí)到人，從制度上促進(jìn)了節(jié)能工作的開展。

二、用心實(shí)施，活動(dòng)載體豐富高效

6月14日全縣“低碳體驗(yàn)日”當(dāng)天，我單位除機(jī)房等特殊場(chǎng)所外，停開辦公區(qū)域空調(diào)一天；停開公共場(chǎng)所（門廳、走廊、衛(wèi)生間等）照明一天，辦公室、會(huì)議室不開或少開照明燈。通過(guò)活動(dòng)體驗(yàn)，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來(lái)了諸多不便，切實(shí)強(qiáng)化了大家的節(jié)能意識(shí)。活動(dòng)周期間，要求單位職工騎自行車、步行或者拼車上下班，以實(shí)際行動(dòng)為低碳節(jié)能做