第一篇：文姬中學(xué)績效工資討論稿

文姬中學(xué)獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法

（討論稿）

根據(jù)《藍(lán)田縣教育局關(guān)于教職工績效工資中獎勵性津貼分配的實施意見》，結(jié)合我校實際，特制定我校績效工資獎勵性津貼發(fā)放辦法。

第一章 總則

一、基本原則：

1、以人為本，以德為先。注重教師履行職責(zé)的實際表現(xiàn)，體現(xiàn)教師的專業(yè)性、實踐性、價值性等特點(diǎn).2、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。根據(jù)廣大教職工的工作任務(wù)和性質(zhì),向一線教師、骨干教師、工作量大和實際貢獻(xiàn)突出的教師傾斜。

3、客觀公正，公開透明。民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范。

二、資金來源：

本辦法所需資金來自西安市人事、財政部門核定的按照我校在編在崗人數(shù)劃撥的獎勵性津貼，經(jīng)縣教育局統(tǒng)一提留山區(qū)補(bǔ)貼之后剩余的資金。

三、發(fā)放對象：全體在編在崗教職工。

四、獎勵性津貼的組成：

我校教職工績效工資獎勵性津貼由獎金補(bǔ)助和常規(guī)量化兩部分組成.具體從德能達(dá)標(biāo)、出勤、崗位職責(zé)、過程津貼，工作效果、重大活動、值班、加班補(bǔ)貼幾方面考核。

五、發(fā)放的基本思路：依據(jù)學(xué)校制定的《教職工考勤辦法》《班主任量化考核細(xì)則》《常規(guī)過程考核辦法》《教學(xué)成績評估方案》等制度，以常規(guī)量化和獎勵結(jié)合的形式分配獎勵性津貼。其中教學(xué)成績、加班值班等設(shè)立獎金；出勤、崗位責(zé)任、過程考核等采取量化評估。

量化評估以一學(xué)期為時間段，用全校一學(xué)期獎勵性津貼減去獎勵

總金額及班主任津貼后的余額除以全校一學(xué)期教師積分總數(shù)，視為單位積分金額，以單位積分金額乘以個人積分，既為該教師量化部分津貼。

第二章 考核、積分辦法

廣大教職工根據(jù)工作任務(wù)和性質(zhì)由校長辦公室和三處進(jìn)行考核。具體為：

第一部分：德能達(dá)標(biāo)獎

德能考核由校長辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)教師職務(wù)職責(zé)，對不同職務(wù)的教師設(shè)定不同的德能達(dá)標(biāo)獎：高級每月90元、中級60元、初級40元、無職20元。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故記錄為依據(jù)。凡有下列情形之一者，每項高級扣10-20元、中級扣6-10元、初級扣3-5元、無職扣1-2元：

1、有違背國家法律政策言行的，有損師表形象的。

2、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的。

3、擅自向?qū)W生推銷資料或其它影響學(xué)生身心健康商品的。

4、在上課、自習(xí)輔導(dǎo)中抽煙或使用移動電話的。

5、個人隨意向?qū)W生收取費(fèi)用的。

6、教師間搬弄事非的。

7、隨意泄露學(xué)生信息的；擅自將招生人員帶入教室宣傳的。

8、隨意曠課、停課，或不完成教育教學(xué)任務(wù)的。

9、由于工作態(tài)度不認(rèn)真或玩忽職守，出現(xiàn)教育教學(xué)事故的。

10、其它違背《教師職業(yè)道德規(guī)范》，造成惡劣影響的。凡有一次扣除情況的教師不能評為師德標(biāo)兵，兩次的取消各項先進(jìn)的資格，三次以上視為德能不達(dá)標(biāo)。

第二部分：教導(dǎo)處常規(guī)考核辦法

一、獎勵部分

1、教學(xué)獎勵。

以全縣聯(lián)考成績?yōu)橐罁?jù)，以與我校同規(guī)模的20所學(xué)校為比較對象，取我校該科任教師的代課平均分與20所學(xué)校相應(yīng)科目平均分比較排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段遞減，每下降一名次減50元，12名及以后只給鼓勵獎50元。如不聯(lián)考，由行政會提案，教代會表決執(zhí)行。體、音、美、信息、綜合獎100元。

2、各種比賽、競賽和論文獲獎。

對優(yōu)秀班集體（班主任加3分）、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師（加5分）。縣級競賽優(yōu)秀班集體獎（獲一等獎學(xué)生所在班加3分），優(yōu)秀輔導(dǎo)獎（獲一等獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師加5分），科任教師按獲一、二、三等獎（3、2、1分）的人數(shù)累加。

凡參加閱卷、理化生培訓(xùn)加5分；承擔(dān)課題且效果好縣級加3分，校級加1分；論文一、二、三等市級及以上加4、3、2分，縣級加3、2、1分，校級1分；公開課、優(yōu)質(zhì)課一、二、三等縣級加4、3、2分，校級加3、2、1分。（論文、競賽、課題立項、公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課只取最高項得分，不累加。）

3、加課、輔導(dǎo)

①教研組長每學(xué)期150元，年級組長等每學(xué)期200元。物理、化學(xué)、生物、微機(jī)、體育體財室管理兼職人員每學(xué)期120元（專職無）。② 加課每節(jié)8元，輔導(dǎo)每節(jié)3元，請假缺課、缺輔導(dǎo)同加課、加輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；未假缺課每節(jié)扣16元，缺輔導(dǎo)每節(jié)扣6元。

4、期中、期末作業(yè)檢查獎勵

每學(xué)期對統(tǒng)考科目的作業(yè)進(jìn)行期中期末兩次檢查，檢查結(jié)果滿分5分。

5、計劃、總結(jié)：有計劃總結(jié)，且具體可操作給5分，沒按時上交給2分，無計劃總結(jié)0分。

6、監(jiān)考閱卷：凡學(xué)校安排的監(jiān)考閱卷，具體見考試制度。7.校長獎勵：校長根據(jù)工作情況酌情適當(dāng)獎勵。

以上獎項及教學(xué)獎勵、班主任津貼、其它津貼，由全體教職工30%績效中提取。

二、常規(guī)部分

1、中考科目教師：

（1）科目：語文、數(shù)學(xué)、英語、思品、物理、化學(xué)、歷史（2）考核內(nèi)容：備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)、課時、考勤、例會、機(jī)動

2、非中考科目教師：

（3）科目：地理、生物、體育、音樂、美術(shù)、信息、綜合（4）考核內(nèi)容：備課、上課、態(tài)度、效果、課時、考勤、例會、機(jī)動

3、考核賦分：備課（10分）、上課（10分）、輔導(dǎo)（10分）、作業(yè)（10分）、課時（月課時分）、考勤（10分）、例會（10分）、機(jī)動（10分）

4、具體賦分辦法：（1）、備課：

a.基本要求：封面必須寫清年度、學(xué)期、科目、班級、姓

名；開頭必須有教學(xué)計劃、教學(xué)進(jìn)度同級同科目要統(tǒng)一；上周備好下周的課。

b.內(nèi)容要求：必須分章節(jié)，分課時備課

c.賦分標(biāo)準(zhǔn)：月足課時3分，三維目標(biāo)重難點(diǎn)2分，環(huán)節(jié)

齊全詳略得當(dāng)3分，教后記合乎要求2分。

d.考核方式：月末檢查考核

（2）上課、輔導(dǎo)、作業(yè)、態(tài)度、效果

a.依據(jù)：月評議

b.賦分標(biāo)準(zhǔn)：

A等（能做到上述要求的每項10分）B等（基本符合上述要求的每項8分）C等（上述要求做得較差的每項6分）

（3）課時

根據(jù)學(xué)校安排，按周計算。按課表，輔導(dǎo)表安排

進(jìn)行。

每上一節(jié)課積1.5分，一節(jié)輔導(dǎo)積1分。（晚自習(xí)除外）

（4）考勤（10分）

出全勤得10分；請假一天扣1分；缺曠一天扣

5分，扣完為止。事假病假扣分辦法相同。考勤的主要方式是抽查，每周不定期抽查兩次，抽查時不在學(xué)校的按缺曠一天對待。

（5）例會（10分）

每月按時參加得10分；曠會一次扣2.5分；請

假一次扣1分；

（6）機(jī)動（10分）

學(xué)校舉行的重大活動，包括大型勞動，集會，外

出活動，組會、臨時性任務(wù)等。請假一次扣2分，缺曠一次扣4分。直到將10分扣完為止。

5、班主任月考核（200元）：具體按政教處考核結(jié)果分配。

6、說明： 每月末考核，下月初公布考核結(jié)果。

第三部分：政教處班主任常規(guī)考核辦法

一、班級工作管理實行量化積分，以百分為基礎(chǔ)，按工作實績加減賦分，做到周小結(jié)，月公示。學(xué)期末匯總，以月匯總辦法評選出學(xué)期先進(jìn)班集體。

二、賦分辦法

1、學(xué)生每遲到一人次，扣一分；逃課一人次，扣3分；打架斗毆、翻墻，破壞公物一人次，扣5分，無故曠課一人次，扣5分。

2、學(xué)校分配的工作，不能及時按時完成落實，一次扣5分，完成情況較差扣2分。

3、學(xué)校安排活動（班會，集會，勞動等）班主任不在崗，未能積極參與主持，一次扣3分，班級集體活動或集會時紀(jì)律較差，一次扣3分或每人次扣2分。

4、在每日勞動結(jié)束，早8點(diǎn)，中午14點(diǎn)由政教處專人檢查，對存在問題較大，打掃不干凈每次扣2分，未打掃扣3分。亂扔果皮紙屑，買、吃零食每人次扣1分。

5、由學(xué)校組織的排查管制刀具及攜帶違禁物品的，每件扣3-5分。

6、對違反學(xué)校《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》《學(xué)生在校一日常規(guī)》《三個公約，兩個要求》《洩湖初中學(xué)生獎勵和處分條例》《考勤及請假制度》《十不準(zhǔn)》等相關(guān)制度及公約的，制度中有加減分值按制度執(zhí)行，之外由政教處酌情扣1—5分，情節(jié)嚴(yán)重的會同年

級組或經(jīng)校委會研究決定處理。

1、對拒絕學(xué)校安排的工作、因個人工作失誤對學(xué)生造成重大傷害或?qū)W(xué)校造成不良影響的，取消其本學(xué)期績效考核。

2、班主任請假三天以內(nèi)者，由班主任自己委托本班科任教師代理，長假須經(jīng)校委會研究決定，期間不考核原班主任，量化計分考核新代理班主任。

第四部分：總務(wù)處班主任常規(guī)考核辦法

一、班級公物管理考核辦法

1、每學(xué)期初總務(wù)處與各班主任對班級公物進(jìn)行登記造冊，以備存查，同時簽訂公物管理責(zé)任書。

2、每月對各班的公物進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)公物損壞的現(xiàn)象，除按學(xué)校制度如數(shù)賠償外，并根據(jù)公物的價值，從班級公物量化考核中扣除5——10分。

3、每月公物管理考評總分為40分。對每月檢查中公物完好無損的班級（40分），用當(dāng)月扣除的分值進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

二、后勤人員常規(guī)考核辦法

為了正確評價后勤人員及教輔人員的工作績效，充分發(fā)揮獎勵性津貼的導(dǎo)向作用，激發(fā)教職工的工作主動性、積極性，結(jié)合我校非教人員的工作實際，特制定本方案。

崗位工作職責(zé)：承擔(dān)各個崗位的具體職責(zé)。主要包括教學(xué)考勤、場所衛(wèi)生、校產(chǎn)安全保衛(wèi)等，每月賦分50分。

1、例會：例會10分。

2、能服從工作安排，完成好各自工作職責(zé)，賦分20分。

3、按時值班、看護(hù)校產(chǎn)，賦分10分（缺曠扣10分，如有重大財產(chǎn)損失，按有關(guān)規(guī)定處理）。

4、按時到崗（全勤），能積極接受并完成好臨時性工作任務(wù)，賦分10分。

5、特殊性加值班按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定另行計算。

第三章 發(fā)放程序

一、分塊負(fù)責(zé)，詳實記錄，定期公布

師德考核由校長辦公室負(fù)責(zé)，出勤、例會由副校長負(fù)責(zé)，班主任和值周員由政教主任負(fù)責(zé)，教學(xué)人員由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)，后勤、財產(chǎn)、護(hù)校工作由總務(wù)主任負(fù)責(zé)。同時主任負(fù)責(zé)對各處工作人員的相關(guān)考核。要根據(jù)分配方案和考核項目，對每位教職工的日常工作情況詳實記錄；進(jìn)行客觀公正評價，并定期公示。教職工可以在公示日中對不明確或有異議的事項審請復(fù)核。

二、上級審定、發(fā)放

根據(jù)考核結(jié)果，分別填寫教職工績效工資獎勵性津貼發(fā)放匯總表和明細(xì)表，于每學(xué)期末的當(dāng)月下旬上報縣教育局審定。經(jīng)縣教育局審核同意且報人事局備案后，學(xué)校將縣教育局劃撥的獎勵性津貼以銀行卡的形式支付給教職工。

第四章 幾點(diǎn)說明

1、領(lǐng)導(dǎo)與本校教職工一并考核，正校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性津貼按本校前五分之一教職工獎勵性津貼的末位值發(fā)放；副校長、主任、團(tuán)委書記獎勵性津貼按本校前四分之一教職工獎勵性津貼末位值發(fā)放。

2、考核合格的支教人員獎勵性津貼全額發(fā)放。考核合格的借教人員獎勵性津貼由借出學(xué)校定額發(fā)放。見習(xí)期教師，按定額發(fā)放。

3、凡請假人員（包括休法定假人員）、離職進(jìn)修人員和無故不到崗人員，因未履行工作崗位職責(zé)，在未上班期間基本不參與獎勵性津貼分配。

4、無正當(dāng)理由請假到期不歸（包括雖續(xù)假但未經(jīng)批準(zhǔn)），連續(xù)曠工超過15天的人員，不享受當(dāng)月的獎勵性津貼。

5、班主任津貼、及其它津貼由全體教職工30%績效中提取；其它部分依據(jù)工作崗位分塊提取。值班護(hù)校及節(jié)假日補(bǔ)助有公用經(jīng)費(fèi)支出。

6、大型監(jiān)考、閱卷請假每場次扣50元，缺曠每場次扣100元；遲到、調(diào)換或替代監(jiān)考每場次扣30元。值班護(hù)校請假每天扣50元，缺曠每天扣100元。

7、參加各類進(jìn)修、培訓(xùn)的培訓(xùn)期間不獎不扣。

8、年齡津貼：以身份證為準(zhǔn)，50周歲（含50周歲）以上教職工每學(xué)期加120元，準(zhǔn)退休人員退休前半年按定額發(fā)放。

9、此辦法提交教代會討論商定，擬于九月份開始執(zhí)行。

文姬中學(xué) 2013年9月

第二篇：文翁中學(xué)2009年獎勵性績效工資分配方案（討論稿）

為切實發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，充分調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明的內(nèi)部分配機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，根據(jù)舒教[2009]19號、[2010]1號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以崗位管理為考核依據(jù)，以德、能、勤、績?yōu)榭己藘?nèi)容，科學(xué)安排，適當(dāng)拉開差距。建立符合本校實際的分配激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機(jī)制。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會、團(tuán)委及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師績效工資的考核、分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對象

本校在編在崗教師。

五、獎勵績效工資構(gòu)成教師績效工資總額的30％（月人均365.9元）作為績效工資總額（國家文件規(guī)定）。由班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎勵四個部分構(gòu)成。

六、考核細(xì)則

每分春、秋兩學(xué)期考核，每學(xué)期考核時間為6個月。教育教學(xué)成果獎勵按年考核發(fā)放。

我校是九年一貫制學(xué)校，按實際工作崗位、工作量分為初中部和小學(xué)部分開考核。

（一）班主任津貼：（該項約占10%左右）

初中部按每班每月100元從初中部總額中抽取作為初中部班主任津貼總額，依據(jù)《文翁中學(xué)班主任工作評估細(xì)則》分配。小學(xué)部按每班每月60元從小學(xué)部總額中抽取作為小學(xué)部班主任津貼總額。依據(jù)班額大小，結(jié)合《文翁中學(xué)班主任工作評估細(xì)則》分配。每學(xué)期按5個月發(fā)放。

（二）出勤津貼：（該項按25%左右設(shè)置）

學(xué)校設(shè)立考勤津貼每人每月60元，滿勤獎30元。

1，教職工上班實行簽到制度。每缺簽1次扣2元，當(dāng)月缺簽5次以上扣發(fā)考勤津貼30元。當(dāng)月缺簽10次以上扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。簽到由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。

教職工請假手續(xù)按《文翁中學(xué)教職工考勤制度》執(zhí)行。曠工1天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼40元。曠工2天扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼。教職工每月請病、事假，一天以內(nèi)不扣考勤津貼和滿勤獎（須安排好本職工作，否則造成工作失誤視為曠工）。超過一天后，每增加一天扣發(fā)考勤津貼10元。教職工因病三天以上憑縣級以上醫(yī)院證明由校長審批，課程由教導(dǎo)處安排公代。病假兩周以上不享受當(dāng)月考勤津貼。兩個月以上不享受當(dāng)學(xué)期考勤津貼。公假由教導(dǎo)處安排公代。教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動算公假，但課程自行安排。公代每節(jié)補(bǔ)貼10元。教師上課遲到一次（5分鐘以上）扣10元，提前下課一次扣10元。曠教一節(jié)扣20元。并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。取消評優(yōu)評先資格。

教職工直系親屬婚喪、重病等特殊情況三天以內(nèi)不扣發(fā)考勤津貼。三天以上由行政會議研究決定。

2.當(dāng)月上班簽到缺簽三次以下，事假一天以下并無上課遲到、早退、曠教等現(xiàn)象，發(fā)滿勤獎30元。

3、特殊考勤：

（1）、學(xué)校會議曠會一次扣20元，事假一次扣10元，遲到一次扣5元。

（2）、監(jiān)考缺勤一場扣20元。閱卷缺勤一場扣40元。

（3）、學(xué)校安排的大型活動（如運(yùn)動會、元旦聯(lián)歡會等）缺勤一次扣50元。

（三）工作量津貼：（該項約占50%）

該項總額為績效工資總額-班主任津貼總額-考勤津貼總額-業(yè)績獎勵總額

該項將教職工工作量折合課時賦分計算、分配。

1、初中教師周滿課時畢業(yè)班中考七科為12節(jié)，其他年級語數(shù)英12課時，其他學(xué)科14節(jié)。小學(xué)周滿課時30人以下為18節(jié)，31-50 人16節(jié)，51人以上為14節(jié)。小學(xué)語數(shù)英兼課計工作量。

非教學(xué)崗位工作量折算方法：校長0.8，副校長0.6，中層正職0.5，中層副職、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長0.25。教研組長每周按一課時計算。職員、工人由考核組根據(jù)實際情況確定。教職工工作量折合課時數(shù)超過1.5的按1.5計算。50周歲以上教職工因?qū)W校工作安排原因工作量不足，則按1計算。

2、值日值班以及學(xué)校安排的崗位職責(zé)以外的加班折合課時計入工作總量。值日每人每天10元，節(jié)假日值班每人每天20元。加班每人每天40元。

3、課時津貼計算方法：課時津貼總額除以教職工工作總量乘以個人工作量數(shù)。

（四）、教育教學(xué)成果獎勵（該項按15%左右設(shè)置）按年考核發(fā)放。

1、業(yè)績考評獎勵：

（1）、中考舒棚線單科第一、第二、第三、第四、第五分別獎勵1600元、1300元、1000元、600元、300元。初考鄉(xiāng)內(nèi)單科第一、第二、第三分別獎600元，400元，200元。（獲獎教師獎金=名次獎金額乘以獲獎教師學(xué)科工作量再除以學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量）。理化試驗、體育成績同樣納入評比。全校評出一個名次，第一二三名分別獎勵300元、200元、100元。初中畢業(yè)班班主任獎金等于本班各學(xué)科名次獎金總額除以7。小學(xué)畢業(yè)班班主任獎金等于本班各學(xué)科名次獎金總額除以2。

（2）、參加業(yè)務(wù)競賽獲省級獎獎勵1000元，獲市級一，二，三等獎分別獎勵600元、400元、300元，獲縣級一，二，三等獎分別獎勵300元、200元、100元。撰寫教學(xué)論文獲省級獎獎勵300元、市級獎200元，縣級一等獎100元。其他活動獲獎參照獎勵。

（3）、輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽，獲省級獎獎勵300元，市級200元，縣級100元。不重復(fù)不累計獎勵。

（4）、表彰評優(yōu)：因工作成績突出受到上級表彰，省級300元，市級200元，縣100元。

（5）、考核評先中被評為優(yōu)秀獎勵300元。

2、常規(guī)工作量化考核獎勵辦法

常規(guī)工作量化考核獎金額=教育教學(xué)成果獎勵總額-業(yè)績獎勵總額。

學(xué)校按照《教職工工作量化評估細(xì)則》對教職工常規(guī)工作分學(xué)期評估賦分，按照得分分配獎金。

七、其他事項

1、對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、嚴(yán)重違反師德、連續(xù)曠工超過10個工作日、失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為、被依法追究刑事責(zé)任、不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員，不享受績效工資。

2、對取得特殊業(yè)績的教職工除享受以上相應(yīng)的績效工資以外，學(xué)校優(yōu)先安排培訓(xùn)、考察，優(yōu)先晉升職務(wù)，優(yōu)化工作崗位。

3、經(jīng)組織選派掛職、借調(diào)到其他單位的人員按月全額發(fā)放。擅自離崗人員不參加績效考核。

4、本方案未涉及情況由績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)校“績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

九、本《方案》自學(xué)校教代會通過之日起實施。

文翁中學(xué)

2010年元月

關(guān)于2009績效工資考核的若干問題的處理意見

一、從考核對象績效工資總額中收回已經(jīng)發(fā)放的春學(xué)期班主任津貼6000元，用于兌現(xiàn)春學(xué)期未兌現(xiàn)的津貼補(bǔ)助。春學(xué)期班主任津貼不再發(fā)放。考勤津貼不再統(tǒng)計，按人均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。春學(xué)期工作量津貼按照本方案計算。

二、秋學(xué)期調(diào)入我校的本鄉(xiāng)內(nèi)教師，其春學(xué)期獎勵性績效工資按上撥基數(shù)發(fā)放；外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入我校的教師根據(jù)上級文件規(guī)定本回原單位考核。秋學(xué)期已調(diào)出我校的教職工按上撥基數(shù)發(fā)放。

三、崗位在校外的人員只發(fā)放工作量津貼平均數(shù)。已故職工按上撥基數(shù)發(fā)放給家屬。

四、2009年是實施獎勵性績效工資的第一年，上級相關(guān)政策出臺在年底，考核中難免會出現(xiàn)一些問題和矛盾。對于一些特殊問題和矛盾，考核組將本著以人為本，和諧發(fā)展，立足實際，著眼未來的原則尋求適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q。同時引導(dǎo)廣大教職工在理解政策的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)顧全大局，主動溝通，廣泛交流，正確對待考核結(jié)果。明確今后工作的努力方向。配合學(xué)校把本次考核工作積極、穩(wěn)妥開展好。

績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2010年元月

第三篇：中學(xué)教職工績效工資實施方案

中學(xué)教職工績效工資實施方案

為認(rèn)真貫徹落實國家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資分配政策，進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎勵工資分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)濟(jì)寧市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局<濟(jì)寧市事業(yè)單位績效工資實施暫行意見>的通知》（濟(jì)政辦字[XX]151號）精神，結(jié)合我市和我校實際，制定本方案。

一、績效工資構(gòu)成

教職工績效工資項目分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個項目，教職工工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行，每學(xué)期發(fā)放一次，資金為市財政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。

本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎勵性績效工資的分配辦法。

二、獎勵性績效工資分配對象

中學(xué)在編的正式教職工

三、獎勵性績效工資分配原則

（一）堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平”的原則，重點(diǎn)向一線教師、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則，實行陽光操作，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、獎勵性績效工資分配辦法

（一）獎勵性績效工資分類

獎勵性績效工資全部用于工作量考核獎勵，稱為工作量考核獎勵性績效工資。根據(jù)曲阜市興教助學(xué)有限公司的運(yùn)營實際，適當(dāng)加以貼補(bǔ)。

（二）工作量考核獎勵性績效工資分配辦法

按照省市有關(guān)規(guī)定，參考部分學(xué)校關(guān)于教師工作量的計算辦法，根據(jù)我校實際情況，制定本辦法。

.課時量計算辦法

（1）系數(shù)設(shè)置

語文、數(shù)學(xué)、英語：1.2

物理、化學(xué)：1.1

思品、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術(shù)、寫字、信息技術(shù)：1.0

班會：1.3

俱樂部活動、社團(tuán)活動輔導(dǎo)：1.5

晨讀輔導(dǎo)：0.5遲到則不再計工作量，空堂一次，扣1.2課時

自習(xí)：0.6

由教務(wù)處或級部安排的代上課，代上課教師達(dá)到平均工作量者，代別人上課每節(jié)為本學(xué)科系數(shù)的2倍，達(dá)不到平均工作量者則按原系數(shù)計。

平時由教務(wù)處或級部安排代別人看自習(xí)1.2。

因公、私事個人調(diào)上，學(xué)校不作統(tǒng)計。因上級安排其它事務(wù)性工作（非外出學(xué)習(xí)），級部安排別人上課，本人按原節(jié)次計量。

被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時不計本人課時量；因事假所缺課時不計本人課時量的同時，再扣除0.5倍課時量。

跨學(xué)科、跨級部教學(xué)，所跨的學(xué)科系數(shù)為原系數(shù)的1.5倍。

學(xué)校有接待任務(wù)安排的或教師自行申請的接待課每節(jié)以0.5分計入考核總分。

學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試按實際節(jié)次計算，考試期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節(jié)次，考務(wù)人員同監(jiān)考教師，參與閱卷一科次按4課時計（包括計分統(tǒng)計人員）。

（2）相關(guān)說明

a.以上所列系數(shù)包涵了本學(xué)科教學(xué)的整個過程和全部內(nèi)容，體育老師帶課間操等同于文化學(xué)科的作業(yè)，不再單獨(dú)計工作量；晚自習(xí)不計工作量；班主任帶課間操不單獨(dú)計工作量。

b.我校在外校交流的老師績效工資按上級撥付數(shù)量每學(xué)期發(fā)放一次或與其任教學(xué)校協(xié)商后可參與該校的統(tǒng)一考核，參與績效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計算方法，但結(jié)果乘以三分之一。（因人上級撥付部分由原單位發(fā)放）

c.班主任工作、學(xué)校安排的值班、晚自習(xí)看班和學(xué)校安排的其它臨時性或階段性工作不適用本規(guī)定。

2.管理工作工作量折算標(biāo)準(zhǔn)（單位：標(biāo)準(zhǔn)課時/周）

中層正職：11

中層副職（含級部副主任）：8

級部委員：5

學(xué)科委員：4

黨政辦公室、教務(wù)處、德育處職員6

其他處室職員3

學(xué)校報刊主、副總編每期計10課時，計入當(dāng)月

團(tuán)委委員：3

兼職功能室管理員：1

以上各崗位如再有非本職能范圍內(nèi)兼職，在以上相應(yīng)量的基礎(chǔ)上加1。專職教輔工勤人員臨時安排的其他非本職工作，計入附加工作量。

3.具體核算方法

（1）女教師年滿45周歲所代課節(jié)按實有課節(jié)數(shù)乘以1.4計，年滿50周歲所代課節(jié)按實有課節(jié)數(shù)乘以2計；男教師年滿50周歲所代課節(jié)按實有課節(jié)數(shù)乘以1.4計，年滿55周歲所代課節(jié)按實有課節(jié)數(shù)乘以2計。

（2）根據(jù)所代課情況和兼職管理情況，各級部記錄、核實，每四周公示一次。

（3）學(xué)期末，教務(wù)處根據(jù)級部統(tǒng)計情況，按月（四周）計算。

為調(diào)和學(xué)科之間的差距，課時分主課和輔課兩種性質(zhì)計算。主課為課程表中安排的正課課時。其余均為輔課，如早讀、活動課、俱樂部活動時看自習(xí)、監(jiān)考、閱卷、管理量、乘系數(shù)后的班會等。

以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數(shù)總和除以標(biāo)準(zhǔn)科任教師數(shù)）。個人主課量根據(jù)超出或低于主課平均課時的百分比安段加倍或減少，輔課直接以實際課時加入工作總量。個人主課課時計算具體辦法：

情況一：超出月平均課時的30%以上的部分，乘以3。

情況二：超出月平均課時的0%---30%的部分，乘以2。

情況三：平均課時及下調(diào)2課時以內(nèi)的（如平均為15課時，則14、13以平均計），按實際課時計。

情況四：低于月平均課時的30%以內(nèi)（含）的，乘以85%。

情況五：低于月平均課時的30%以上的，乘以75%。

個人績效=人均每月績效工資*標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)/（賦值后的級部月主課課時總量+級部月輔課課時總量）*（個人賦值后的月主課工作量+個人月輔課工作量）。

（4）校級領(lǐng)導(dǎo)、副校級領(lǐng)導(dǎo)、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。

（5）在執(zhí)行學(xué)校考勤制度的同時，執(zhí)行以下規(guī)定：學(xué)期內(nèi)因事因病申請彈性考勤的教職工，每天1小時內(nèi)，每天扣5元，1小時以上視為請假，長期彈性每月扣300元；因私事請假（法定假期除外）5天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，5天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元；因病請假7天以內(nèi)不做扣發(fā)處理，7天以上每天扣20元，需請代課教師代課的每天扣30元，特殊情況特殊處理；無故曠工1天或曠教1節(jié)扣50元，無故曠工7天或無故曠教7節(jié)以上不再享受工作量考核獎勵性績效工資；學(xué)校上班考勤遲到10次以內(nèi)不做扣發(fā)工作量考核獎勵性績效工資處理，10次以上每次扣10元。以上所扣款額計入教職工學(xué)期工作量考核績效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。

五、其它事項

按政策提前離崗的人員、法定產(chǎn)假期間的人員生活補(bǔ)貼按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：校長

書記

副組長：副校長

成

員：科室主任

級部主任

本方案未盡事宜由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在具體工作和考核過程中出現(xiàn)突發(fā)性問題或一些特殊情況，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組共議裁決。

本方案自XX-XX學(xué)第二學(xué)期施行。

中學(xué)

XX年12月19日

第四篇：常寧中學(xué)績效工資實施細(xì)則

常寧中學(xué)績效工資實施細(xì)則

Ⅰ、分配原則：

一． 每學(xué)期學(xué)校統(tǒng)一在享受績效工資的教師的績效工資中提取30%作為學(xué)校獎勵性績效工資，由學(xué)校按《常寧中學(xué)績效工資考核細(xì)則》進(jìn)行分配。

二． 班主任費(fèi)（120元/月*人）、年級組長費(fèi)、教研組長費(fèi)(40元/月 每學(xué)期按5個月計)、節(jié)假日護(hù)校值班費(fèi)（15元/天）、部室管理員費(fèi)（50元/學(xué)期）、加課費(fèi)、各種教學(xué)室績（含教研教改）獎勵等統(tǒng)一按比例從所有享受績效工資人員的獎勵性績效工資中提取。

三． 二線人員、教育局借調(diào)人員享受全額績效工資。

四． 非教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員享受全額績效工資的50%，剩余50%的獎勵性績效工資扣回學(xué)校，納入學(xué)校整體獎勵性績效工資分配。

五． 長期請假不在崗的人員其獎勵性績效工資參與學(xué)校整體獎勵性績效工資分配。

六． 臨時工、副業(yè)工單獨(dú)考核，不參與學(xué)校整體獎勵性績效工資分配。按照學(xué)校制定的《常寧中學(xué)臨時工、副業(yè)工考核細(xì)則》執(zhí)行。

七． 按照《常寧中學(xué)績效工資考核細(xì)則》所扣回績效工資總額先處理各種獎勵及補(bǔ)助，剩余部分按個人所投獎勵性績效工資的比例返還。

八． 獎勵性績效工資的考核過程中，每個人由學(xué)校需要所分配的工作量視為本人當(dāng)前滿工資量。

九． 待聘教師按獎勵性績效工資扣除最多的依次確定。Ⅱ、考核細(xì)則：

一．經(jīng)勤：

（一）、請假：

1、教職工請假要及時辦理請假、銷假手續(xù)。教職工請假3天以內(nèi)由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批假，3天以上7天以內(nèi)由校長批假;確有特殊情況（7天以上30天以下）由行政會研究批準(zhǔn).30天以上由個人提交申請，學(xué)校加注意見，上交教育局審批；校長離崗?fù)獬觯柘蚪逃洲k理請假手續(xù)。

2、行政人員、辦公室人員、后勤人員請假由校長審批。

3、喪假：直系親屬（父母、公婆、配偶、兒女）死亡，喪假7天；爺爺、奶奶、岳父母、兄弟、姐妹等親屬死亡，喪假3天。

4、婚假：批假7天。雙方均為晚婚的批假10天。

5、產(chǎn)假：符合計劃生育政策的給女方批假90天，給男方批假5天。

6、男扎休假7天，女扎休假21天。

7、特殊病假：指的是確系當(dāng)前失去工作能力，在縣級以上醫(yī)院住院治療的疾病，住院期間不計假，回家療養(yǎng)按永政教發(fā)【2009】21號文件要求執(zhí)行（住院返校銷假須持醫(yī)院病案資料）。

8、學(xué)校派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)不計假。

9、個人學(xué)歷提高學(xué)習(xí)、考試（持學(xué)校通知書或證明）不計假（不含脫產(chǎn)進(jìn)修）

10、不請假，擅自離校的扣當(dāng)日總工資。

除以上規(guī)定外，其余不準(zhǔn)假，確系要請假的，3天以內(nèi)每天扣40元，3天以上扣當(dāng)日總工資的80%；超假的扣當(dāng)日總工資。請假期間，沒有法定假，連續(xù)假。

（二）、出勤：

1、早操、周五離校、周日到校、跟班、教室日志簽字缺一次扣5元。

2、例會、集會、勞動、活動（含教學(xué)活動）缺一次扣10元。

3、曠課、曠輔導(dǎo)，一節(jié)扣30元；遲到、中空、早退一次扣10元。

4、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分一次不參加扣30元。

5、對學(xué)校安排的工作推諉扯皮或不能按期完成，每次扣50元，并限期完成，據(jù)不完成的每次扣100元。

二、過程：

1、備課：

（1）、所有科目必須節(jié)節(jié)有教案，缺一節(jié)扣10元。

（2）、教案環(huán)節(jié)不全，備寫不規(guī)范每節(jié)扣5元。

（3）、無教案上課一次扣20元。

（4）、教案評比中優(yōu)秀的每人獎50元。

2、上課：

（1）、課改自習(xí)，每節(jié)扣10元。（2）、對教材中安排的實驗、技能操作等，在學(xué)校條件具備的情況下不使用或不安排，每次扣30元。（3）、未經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)課的每次扣20元。（4）、上課期間，不能有效組織的（如：學(xué)生睡覺、交頭接耳、玩弄物品、大聲喧嘩等），每次扣5元。（5）、教務(wù)處加課每節(jié)5元。（6）、教案與當(dāng)節(jié)教學(xué)內(nèi)容不吻合的每節(jié)扣20元。（7）、教師擅自離開課堂發(fā)生的安全事故，由該教師負(fù)全責(zé)，并加扣500元。（8）、課時費(fèi)：上課每節(jié)1.5元；輔導(dǎo)和跟班每節(jié)1元；行政人員、辦公室人員、后勤人員所上課時按全校平均課時計。

3、輔導(dǎo)：（1）、輔導(dǎo)改上自習(xí)的每節(jié)扣10元。（2）、輔導(dǎo)無教案的每節(jié)扣10元。（3）、輔導(dǎo)教案與輔導(dǎo)內(nèi)容不吻合每節(jié)扣10元。（4）、早讀必須有計劃地組織學(xué)生識記，否則每次扣10元。（5）、教務(wù)處加輔導(dǎo)或早讀每節(jié)3元。

4、作業(yè)：（1）、每節(jié)課后有作業(yè)，體、音、美每月必須保持3次書面作業(yè)。缺一次扣10元。（2）、作文每學(xué)期8次，缺一次扣20元。（3）、作業(yè)檢查中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不交作業(yè)，每生每次扣任課教師3元。（4）、作業(yè)批閱不及時、不規(guī)范、甚至出現(xiàn)誤批的，每次扣10元。（5）、作業(yè)批改記錄缺一次扣5元。（6）、作業(yè)錯誤未糾或抄襲的發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

5、監(jiān)考、閱卷： A、監(jiān)考：（1）、監(jiān)考期間，隨意離開試場一次扣20元。

（2）、監(jiān)考期間，打電話、聊天、聽MP3、看書刊等一次扣10元。（3）、監(jiān)考時，向?qū)W生暗示答案或幫助學(xué)生作弊，一次扣100元。（4）、監(jiān)考期間提前收卷者，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（5）、收交試卷順序混亂、倒裝、或遺漏的，每次扣20元。（6）、未經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)換監(jiān)考，每人次扣30元。B、閱卷：（1）、閱卷中，隨意加大分值、私拆封簽，每次扣50元。（2）、閱卷時走馬觀花，出現(xiàn)錯誤的，每次扣20元。（3）、私自將試卷帶出學(xué)校自定集體閱卷地點(diǎn)或讓學(xué)生代閱的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。（4）、統(tǒng)分不認(rèn)真，出現(xiàn)錯誤的每次扣30元。（5）、對不服從教研組長分配閱卷任務(wù)的每次扣10元。

6、教研、教改：（1）、教研、教改活動一次不參加或不承擔(dān)的扣30元。（2）、聽課記錄少一次扣20元。（3）、計劃、總結(jié)、論文、課件、教學(xué)設(shè)計、心得等個人資料未按時上交的每次扣20元，拒交的每次扣50元。（4）、集體備課一次不參加，扣20元。（5）、在校刊上刊用有指導(dǎo)老師簡評的學(xué)生稿件一篇，獎勵指導(dǎo)老師10元，采用老師稿件一篇獎勵20元。

三、師德師風(fēng)：

1、因不遵守教師職業(yè)道德規(guī)范而造成不良影響或出現(xiàn)重大事故者責(zé)任自負(fù)，取消評優(yōu)樹模資格。

2、教學(xué)時間，參賭玩賭；參加封建迷信活動、散布消極言行的每次扣500元。

3、上課吸煙、接打電話、課堂會客，每次扣20元。

4、亂收費(fèi)、隨意推銷教輔資料、向家長收受財物，發(fā)現(xiàn)一例扣200元，并勒令退回。

四、職教招生：

職教招生工作是一項至關(guān)重要的工作。每學(xué)年，每位教職工都有責(zé)任完成學(xué)校所分配的職教招生任務(wù)，對未完成的個人按每生100元的標(biāo)準(zhǔn)在績效工資中扣除。

五、效果： A、教學(xué)實績：

1、中考中，單科人均分進(jìn)入全縣前五名的，依次獎勵1000元、800元、600元、400元、200元；單科人均分位居全縣后三名的，依次扣除150元、100元、50元。

2、抽考中單科人均分進(jìn)入全縣前五名的，依次獎勵400元、300元、200元、150元、50元。

3、學(xué)校檢測中，同年級同科目單科成績超出年級均分1分，獎30元。單人所任科目以前八名和后八名的均分為任課成績，超出年級均分1分獎20元。

B、教研教改獎：

1、在教研活動中，論文、課題研究、自制教具、課件、教案設(shè)計等獲獎，縣級獎30元，市級獎50元、省級獎80元、國家級獎100元

2、獲教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、教壇新秀、優(yōu)秀班主任等，校級獎100元、縣級獎200元、市級獎300元、省級獎500元。C、優(yōu)秀指導(dǎo)獎：

1、學(xué)生在國家、省、市、縣級競賽中獲獎，分別獎自導(dǎo)教師50元、40元、30元、20元。

2、學(xué)生在國家、省、市、縣級刊物上發(fā)表作品，依次獎給自導(dǎo)老師50元、40元、30元、20元。

3學(xué)生在國家、省、市、縣級獲小制作、小發(fā)明獎勵的，依次獎給自導(dǎo)老師200元、150元、100元、50元。

D、獲得校級優(yōu)秀教研組、年級組、備課組，給每個組獎勵200元。

本細(xì)則從修訂之日起執(zhí)行

常寧中學(xué)

2013年4月23日

后又?jǐn)⒂校鹤o(hù)送學(xué)生缺少一次扣10元。夜間巡邏缺少一次10元

為了縮小績效工資差距，咱們的考試獎勵盡量減少

第五篇：中學(xué)績效工資考核實施方案

為了實施好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮績效工資考核的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校績效工資考核實施方案。

一、基本原則

實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點(diǎn)。

2.以德為先、注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

5.優(yōu)績優(yōu)酬，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系。既要堅持績效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。

6.兼容并蓄，改革求進(jìn)。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對于學(xué)校舊的考核制度，經(jīng)實踐證明發(fā)揮作用好且符合績效工資考核要求的，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對于不符合要求的原學(xué)校考核制度應(yīng)當(dāng)修訂完善。

7.多元評價，綜合考量。績效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評和他評相結(jié)合、形成性評價和階段性評價相結(jié)合的原則。要充分聽取年級組、學(xué)科組、任教班級學(xué)生及社區(qū)、學(xué)生家長的評價。可以根據(jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項績效考核實施辦法

二、績效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

（一）基礎(chǔ)性績效工資的考核

學(xué)校在編教職工，能服從工作安排，能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，基礎(chǔ)性績效工資全額按月發(fā)放。

對教職工出現(xiàn)以下幾種問題，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1.師德方面存在嚴(yán)重問題（進(jìn)行有償家教的；歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等），經(jīng)行政辦公會討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識及改進(jìn)情況，在獎勵性績效工資考核中體現(xiàn)。

2.根據(jù)《共青團(tuán)路中學(xué)對教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容，對出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼，同時列入獎勵性績效工資考核。

3.對工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎勵性績效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的，扣除當(dāng)月獎勵性績效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除。

5.對編制為專任教師，因為不能履行專任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%。

（二）獎勵性績效工資的考核與發(fā)放

1.獎勵性績效工資的組成。主要包含以下部分：

（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎（含月考勤獎），月誤餐補(bǔ)貼等

（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等

(3)工作量考核類：超課時補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等

(4)階段性成果考核獎類：教育教學(xué)成果獎勵、教科研成果獎勵、年終考核獎等。

（5）其他類：對學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專業(yè)發(fā)展方面有特殊成績的獎勵。

2.獎勵性績效工資實行總量管理與核定，即根據(jù)學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資總量核定獎勵性績效工資總量，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎勵性績效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎勵性績效工資時，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎和補(bǔ)貼、班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼、超工作量補(bǔ)貼等，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎等項目。每獎勵性績效工資考核的各組成項目的金額總數(shù)，由校長辦公會制定方案，經(jīng)教代會通過后實行。

3.教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放。

月崗位考核獎的發(fā)放，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月。

4.班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等的考核發(fā)放。

班主任每月基本津貼400元，全年按照十個月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級管理考核獎，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放。

校長、副校長、中層正職、中層副職、年級組長、教研組長、備課組長，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月，480元/月，400元/月，320元/月，150元/月，120元/月，100元/月。全年按照十個月發(fā)放。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。

5．超課時補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。教師在完成學(xué)校核定工作量情況下，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次，超課時費(fèi)為30元/課時（語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科，其他學(xué)科據(jù)周課時比例測算），因為學(xué)校工作安排課時不足的，每課時扣20元。其他超課時內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼。