第一篇：關(guān)于對(duì)煤礦培訓(xùn)工作的探討

關(guān)于對(duì)煤礦培訓(xùn)工作的探討

中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)2008-8-7 10:06:50 論文專區(qū)

煤礦培訓(xùn)工作既是我國(guó)國(guó)民教育的重要組成部分，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分。大力發(fā)展煤礦培訓(xùn)工作，加快人力資源開發(fā)，是落實(shí)科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的重要舉措；是提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，減少傷亡事故發(fā)生的重要手段；是貫徹黨的教育方針，實(shí)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快持續(xù)發(fā)展的必然要求。因此，煤礦培訓(xùn)工作對(duì)煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展尤為重要。

一、煤礦培訓(xùn)工作存在的問題

煤礦工業(yè)作為國(guó)家能源企業(yè)的一種，在功能上占有重要的地位，但是煤礦生產(chǎn)又有其特殊性，在煤礦井下有著“五大自然災(zāi)害”的威脅，這就要求從業(yè)者必須具有一定的技術(shù)素質(zhì)。然而，受多方面的影響，當(dāng)前，在我國(guó)煤礦培訓(xùn)工作存在各種問題。一是在我國(guó)煤礦工人特別是一線采掘工人，很多都是農(nóng)民勞務(wù)工，從業(yè)者文化素質(zhì)不高，這些人對(duì)煤礦的了解和認(rèn)識(shí)也不多。二是目前煤礦符合教師任職資格的安全技術(shù)管理人員明顯不足，一方面是安全技術(shù)管理人員本就缺少，另一方面符合條件的安全技術(shù)管理人員多為各部門業(yè)務(wù)骨干或就職于領(lǐng)導(dǎo)崗位，承擔(dān)著繁雜的業(yè)務(wù)，無暇顧及職工安全技術(shù)培訓(xùn)。三是煤礦工種繁雜、崗位眾多，因人施教、因崗而教難以組織；同時(shí)，當(dāng)前煤礦普遍采取灌輸式培訓(xùn)方式，教師在課堂上講，職工在下面聽，至于職工能接受多少則很少過問。

二、煤礦培訓(xùn)工作的目標(biāo)和定位

人才培訓(xùn)的目標(biāo)是培訓(xùn)工作的依據(jù)，是開展培訓(xùn)工作的目的所在，煤礦培訓(xùn)目標(biāo)必須體現(xiàn)國(guó)家的教育方針，反映其行業(yè)培訓(xùn)規(guī)格的要求，為人才培訓(xùn)方案改革與課程體系改革明確指導(dǎo)思想。因此，作為煤礦企業(yè)，首先要明確培訓(xùn)工作目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的位置，這樣才能有的放矢，在實(shí)際工作中取得實(shí)效。長(zhǎng)期以來，我國(guó)煤礦培訓(xùn)定位基本上是在為企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才，特別是技術(shù)型人才，注重實(shí)踐與應(yīng)用，這種定位就使得它們所培訓(xùn)出來的人才絕大部分培訓(xùn)后直接進(jìn)入生產(chǎn)一線或技術(shù)工作一線，從而在起點(diǎn)上就可能低于煤炭院校的畢業(yè)生。隨著我國(guó)煤礦企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)作機(jī)制的不斷成熟，各煤礦企業(yè)不乏有素質(zhì)很高、技術(shù)嫻熟非常優(yōu)秀的職工，這樣的定位顯然限制了這些優(yōu)秀的職工的發(fā)展。因此煤礦企業(yè)應(yīng)該將人才培訓(xùn)的定位適當(dāng)靈活化、科學(xué)化，除了培訓(xùn)普通應(yīng)用型人才之外，還應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)“杰出人才”和“創(chuàng)新人才”，即使是應(yīng)用型人才也要培訓(xùn)成“高級(jí)應(yīng)用型人才”，作為煤礦企業(yè)的另一個(gè)目標(biāo)。

三、煤礦培訓(xùn)建設(shè)和課程內(nèi)容設(shè)置

專業(yè)設(shè)置是煤礦企業(yè)需求與實(shí)際教學(xué)工作緊密結(jié)合的紐帶，是培訓(xùn)工作主動(dòng)、靈活地適應(yīng)礦井需求的關(guān)鍵。在專業(yè)設(shè)置方面，煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)工作的目標(biāo)和定位，利用有限的資源構(gòu)建與企業(yè)人才需求密切相結(jié)合的專業(yè)體系，突破傳統(tǒng)的專業(yè)設(shè)置模式，建立科學(xué)靈活的機(jī)制，滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人才供求調(diào)查，積極收集相關(guān)信息資料，進(jìn)行有效的調(diào)整。創(chuàng)辦“訂單式”培訓(xùn)的產(chǎn)學(xué)結(jié)合，打通了用人單位與煤炭院校的直接聯(lián)系，適應(yīng)了企業(yè)對(duì)人才的需求，拓寬了培訓(xùn)渠道。

課程體系、培訓(xùn)內(nèi)容是培養(yǎng)專門人才的基礎(chǔ)，也是培訓(xùn)目標(biāo)特點(diǎn)的體現(xiàn)。“精化基礎(chǔ)理論、優(yōu)化專業(yè)知識(shí)、強(qiáng)化實(shí)踐能力、深化素質(zhì)教育”成為一些煤礦企業(yè)培訓(xùn)模式改革的方向。煤礦企業(yè)在課程體系建設(shè)上，應(yīng)更注重職工應(yīng)用技能的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，搭建由通識(shí)教育、學(xué)科教育、專業(yè)教育和能力教育平臺(tái)、模塊組成的培訓(xùn)體系。創(chuàng)造具有自己企業(yè)特色的課程體系和培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)方法改革上，本著能力質(zhì)量重于知識(shí)質(zhì)量的原則，部分課程以課堂培訓(xùn)模式授課和實(shí)際操作培訓(xùn)模式授課相融合的培訓(xùn)方式，使理論和實(shí)踐緊密結(jié)合，使職工理論知識(shí)掌握更扎實(shí)，操作技能更熟練。

四、煤礦培訓(xùn)工作的師資隊(duì)伍建設(shè)和管理

煤礦企業(yè)要提高培訓(xùn)質(zhì)量，教師隊(duì)伍建設(shè)是重中之重。建立一支高素質(zhì)、高水平的師資隊(duì)伍，它是全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高培訓(xùn)質(zhì)量的基本保證。加強(qiáng)師資管理，促使教師在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、科學(xué)研究、因材施教以及教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)方面都認(rèn)真貫徹落實(shí)素質(zhì)教育的宗旨，確保培訓(xùn)的實(shí)效性。就煤礦企業(yè)而言，師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)：一是具有足夠數(shù)量且相對(duì)穩(wěn)定的專職教師隊(duì)伍，專職、兼職教師保持合理的比例；二是要有一個(gè)合理的可持續(xù)發(fā)展的年齡結(jié)構(gòu)；三是以學(xué)科為單位，形成一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的師資梯隊(duì)；四是要具有可持續(xù)發(fā)展的知識(shí)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。煤礦企業(yè)的師資隊(duì)伍建設(shè)必須在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、兼專比例、職稱結(jié)構(gòu)等方面是合理的、科學(xué)的，能充分體現(xiàn)出層次性、梯次性、持續(xù)性的特點(diǎn)。煤礦企業(yè)要想提高培訓(xùn)質(zhì)量，必須加大人力資源的投入，提高教師隊(duì)伍的福利待遇，縮小他們與煤礦企業(yè)一線崗位的差距，大力引進(jìn)中青年教師，形成一支以專職教師為核心，中青年教師為骨干的專兼教師隊(duì)伍，打造自己的培訓(xùn)品牌。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)煤礦企業(yè)著重培訓(xùn)應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn)，特別注重“雙師型”（既是教師,又是工程師、經(jīng)濟(jì)師）教師的培訓(xùn)。教師隊(duì)伍在數(shù)量上逐步滿足的同時(shí)，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和要求，逐步提高質(zhì)量以滿足提高培訓(xùn)質(zhì)量的需要，確保教師質(zhì)量整體提高。

五、煤礦培訓(xùn)工作模式改革，強(qiáng)化個(gè)性教育

作為煤礦企業(yè)，所招收來的職工大多文化水平不高，底子較差，如果繼續(xù)采用傳統(tǒng)的“講授型”的培訓(xùn)模式，即一個(gè)培訓(xùn)教師、一言堂、一本書、一個(gè)培訓(xùn)室、一塊黑板、一根粉筆、一張考卷，三個(gè)中心：教師、課堂、教材；勢(shì)必會(huì)影響職工的學(xué)習(xí)效果。因此，全面開展培訓(xùn)方法與考試模式改革，強(qiáng)調(diào)以“職工”為中心，改變單向灌輸式培訓(xùn)方法，積極實(shí)行研究型、體驗(yàn)型、咨詢型、辯論型、案例型、參與型培訓(xùn)等多樣化的培訓(xùn)方法，激發(fā)職工獨(dú)立思考和創(chuàng)新意識(shí)。重視因材施教，重視發(fā)揮職工的主體作用，課程培訓(xùn)應(yīng)使用投影、多媒體技術(shù)。運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)等現(xiàn)代培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)效率，改善培訓(xùn)效果。加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，以培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的“切入點(diǎn)”,讓職工認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)和了解其事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)的有效途徑。重視專業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)環(huán)節(jié)。首先，建設(shè)好一支實(shí)踐培訓(xùn)的師資隊(duì)伍。在全體教師中提高對(duì)實(shí)踐培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和實(shí)施實(shí)踐培訓(xùn)的水平，為實(shí)踐培訓(xùn)老師提供較為完備的條件，給予老師充分的時(shí)間和精力來準(zhǔn)備實(shí)踐培訓(xùn)課程，把實(shí)踐培訓(xùn)全面滲透到工作中。

以人為本，個(gè)性化培訓(xùn)對(duì)于調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在的積極因素和潛力，最大限度地開發(fā)人的能力起著關(guān)鍵的作用。我國(guó)的煤礦企業(yè)要在培訓(xùn)上形成自己的特色，提高培訓(xùn)的質(zhì)量，加強(qiáng)個(gè)性化培訓(xùn)無疑是一個(gè)最佳的途徑。選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)性化培訓(xùn)模式，如創(chuàng)造培訓(xùn)模式、愉快培訓(xùn)模式、成功培訓(xùn)模式、激勵(lì)培訓(xùn)模式、活動(dòng)培訓(xùn)模式等,具體落實(shí)個(gè)性化培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié):重視激勵(lì)職工的主動(dòng)性，培養(yǎng)職工自尊、自強(qiáng)、自立等自主性品質(zhì)的個(gè)性；通過啟發(fā)手段和審美教育，充分發(fā)掘職工的創(chuàng)造性。審美活動(dòng)的形象性、直觀性和愉悅性、能使職工產(chǎn)生積極的創(chuàng)造性情感，發(fā)展創(chuàng)造性品質(zhì)；尊重職工的特殊性、好奇心，發(fā)展求異思維能力，使創(chuàng)造性得到最充分的開發(fā)；教師要準(zhǔn)備豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng)，經(jīng)常變化活動(dòng)的形式和方法，激發(fā)職工對(duì)活動(dòng)的需求，強(qiáng)化職工參加活動(dòng)的動(dòng)機(jī)、興趣和能力，并擴(kuò)大職工的交往范圍，使職工在活動(dòng)和交往中培養(yǎng)完整的個(gè)性，提高職工的綜合素質(zhì)。

2010年安全培訓(xùn)中心工作總結(jié)

今年是我礦追求卓越、改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、超越自我、安全形勢(shì)穩(wěn)定、生產(chǎn)碩果累累的一個(gè)豐收年。一年來，我們?cè)诠九嘤?xùn)處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在礦黨、政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，已經(jīng)圓滿的完成了各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jī)，為了使職工的安全培訓(xùn)工作更好的為了一線服務(wù)，為了我礦的安全培訓(xùn)工作扎實(shí)有限的發(fā)展，總結(jié)過去、找出距離，把2011年的工作做得更好，我們回顧了2010年的全年工作，總結(jié)了一下十二個(gè)方面的情況：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全

我礦的安全培訓(xùn)工作在年初由礦黨、政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，成為了安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層單位也分別成立了安全技術(shù)培訓(xùn)小組，由礦長(zhǎng)、黨委書記任安全培訓(xùn)中心組長(zhǎng)，由安監(jiān)處長(zhǎng)人副組長(zhǎng)，并對(duì)我們安全培訓(xùn)中心的工作給予了大力支持和關(guān)懷，在他們的親自領(lǐng)導(dǎo)下和公司安全培訓(xùn)處的正確指揮下，我們礦安培中心的教學(xué)計(jì)劃已經(jīng)出色的完成了并受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

二、在調(diào)學(xué)任務(wù)方面

年初，公司培訓(xùn)處下發(fā)了上調(diào)學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃，我們非常重視，為確保省、局和公司培訓(xùn)中心上調(diào)學(xué)員的任務(wù)不托不欠，我們及時(shí)的把情況向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，取得了礦領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)處長(zhǎng)的大力支持并要求各部門千方百計(jì)的想辦法，完成上調(diào)學(xué)員的任務(wù)，必須按要求把最好的學(xué)員抽出來，不得以任何理由更改調(diào)學(xué)對(duì)象，減少學(xué)員人數(shù)并對(duì)上調(diào)學(xué)員在臨走前到安培中心學(xué)習(xí)教育一天，主要學(xué)習(xí)遵章守紀(jì)、集體凝聚力和榮譽(yù)教育，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和自我加壓的意識(shí)，使他們通過學(xué)習(xí)回來后把所學(xué)的知識(shí)更好的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，充分的起到理論與實(shí)際相結(jié)合，促使我礦的安全生產(chǎn)最長(zhǎng)周期做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、教學(xué)計(jì)劃、提前完成 全年，培訓(xùn)中心共辦脫產(chǎn)培訓(xùn)班47培訓(xùn)學(xué)員1146人，全年計(jì)劃培訓(xùn)1020人，超計(jì)劃126人。其中，井下爆破工辦3期65人；皮帶司機(jī)班1期21人；特殊工種班1期34人；班隊(duì)長(zhǎng)班3期101人；瓦檢工班3期50人；新工人班1期35人；電機(jī)車司機(jī)班6期163人；皮帶司機(jī)班5期115人；鋼繩工1期22人；溜子司機(jī)4期71人；井下電鉗工班6期117人；電機(jī)車司機(jī)4期58人；信號(hào)把鉤工4期108人。

四、注重質(zhì)量、講究效果

在教學(xué)方法的培訓(xùn)中，我們不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，借鑒同行業(yè)培訓(xùn)的結(jié)晶，結(jié)合我礦以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理思維，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，再由理性認(rèn)識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，正確的教學(xué)方法才使提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。注重培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果始終是我們培訓(xùn)方面努力的方向，只有采取靈活多樣的教學(xué)方法，建立良好的教學(xué)秩序，才能保證教學(xué)任務(wù)的順利完成。

教學(xué)中我們不但讓學(xué)員做好課堂筆記，還要展開學(xué)員的思路，讓學(xué)員廣開言路、各抒己見。用討論式的教學(xué)方法讓他們互相啟發(fā)，達(dá)到舉一反三的作用，為了使學(xué)員增強(qiáng)記憶，我們采取了深入淺出的啟發(fā)式教學(xué)，設(shè)法使學(xué)員沿著教師的思路主動(dòng)推導(dǎo)、判斷出自己想象的和老師還沒做出結(jié)論的正確答案相吻合，課堂中為了使學(xué)員能夠精力集中，達(dá)到理想的聽課效果，我們采取了測(cè)試、提問相結(jié)合的教學(xué)方法，使學(xué)員在課堂上不但增加了記憶能力，還鍛煉了他們的語言表達(dá)能力，培養(yǎng)了他們濃厚的學(xué)習(xí)興趣，在井下電鉗工班的培訓(xùn)中，為了使學(xué)員真正掌握井下各種電氣開關(guān)的動(dòng)作原理、故障分析，我們運(yùn)用了實(shí)物教學(xué)，把所學(xué)習(xí)的開關(guān)搬到課堂對(duì)照線路圖實(shí)地講解，學(xué)員的反應(yīng)強(qiáng)烈，感到只有這樣的課堂，才能真正的學(xué)到知識(shí)，才能容易接受和理解，從而鼓起更加熱愛學(xué)習(xí)的勁頭，同時(shí)對(duì)我們教員也使一個(gè)更好的學(xué)習(xí)和鞏固，對(duì)我們今后的培訓(xùn)工作也是一個(gè)更好的啟發(fā)，在教學(xué)的內(nèi)容上，我們著重傳授一些安全生產(chǎn)知識(shí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)、實(shí)際操作機(jī)一些故障發(fā)生的原因、預(yù)防措施和處理方法，結(jié)合我礦及其他礦發(fā)生的一些事故進(jìn)行案例分析，從中吸取教訓(xùn)，清醒頭腦。認(rèn)識(shí)事故的破壞性才能在工作中警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然，才能控制事故的發(fā)生，扼住事故的咽喉，把事故消滅在萌芽當(dāng)中，只有我們?cè)诎踩嘤?xùn)當(dāng)中付出了一萬的努力，才能夠避免事故萬一發(fā)生，在培訓(xùn)中，我們充分體會(huì)到安全培訓(xùn)的重要性，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，我們必須領(lǐng)會(huì)到打鐵先需自身硬的道理，首先提高我們教員的自身素質(zhì)，虛心鉆研、認(rèn)真?zhèn)湔n，做到勤溝通、常交流、不斷完善自我，才能夠超越自我，真正避免培訓(xùn)走過場(chǎng)的現(xiàn)象，把安全培訓(xùn)工作扎扎實(shí)實(shí)的做到實(shí)處。

五、把住班隊(duì)長(zhǎng)、安檢員的培訓(xùn)關(guān)

班隊(duì)長(zhǎng)和安全員是我們礦井安全生產(chǎn)的一線指揮者和戰(zhàn)斗組織者，他們是否樹立牢固的安全思想，圍系著全礦職工的生命和健康，每次辦這樣的學(xué)習(xí)班，礦領(lǐng)導(dǎo)都很重視，親自到培訓(xùn)班給學(xué)員授課，培訓(xùn)結(jié)束后，還要親自配合教員一起監(jiān)考，真正的做到每一名學(xué)員都學(xué)有所用，回去后起到代頭表率的作用，不辜負(fù)礦領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托。

六、把住特作人員培訓(xùn)關(guān)

目前，我礦現(xiàn)有特作證人員1609人，其中，井上特殊工種120人，井下特殊工種1489人，06年我礦特殊工種已到復(fù)審期限，所以對(duì)待特種作業(yè)人員的培訓(xùn)勢(shì)在必行，在培訓(xùn)中，我們針對(duì)這些人講解他們的工作重要性，對(duì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)期間做到勤檢查、勤督促、勤提問，有不明白的地方再重新講解，直到弄懂為止，目的就是讓他們把學(xué)的知識(shí)有所發(fā)展。有所應(yīng)用，真正在他們各自的崗位上為全礦職工服好務(wù)，發(fā)揮特殊工種的特長(zhǎng)，在生產(chǎn)實(shí)際中起到主力軍的作用。

七、把住新入礦工人的培訓(xùn)關(guān)

今年我們培訓(xùn)中心共接受了35名入礦新工人的培訓(xùn)任務(wù)，他們大部分來自農(nóng)村和偏遠(yuǎn)山區(qū)，對(duì)他們的培訓(xùn)的難度很大，他們大部分素質(zhì)較低，對(duì)于煤礦一無所知，盡管有這些不利因素，我們對(duì)他們還是充滿信心，因?yàn)樗麄兇蠖己苣贻p，內(nèi)心都很愿意來礦山工作，都有一個(gè)扎根礦山、安家立業(yè)的好想法，我們必須引導(dǎo)好他們，培訓(xùn)好他們，使他們真正的做一名合格的好礦工。首先，我們對(duì)新工人進(jìn)行了思想教育，運(yùn)用思想教育寓于安全之中的教學(xué)方法，使他們?cè)谥饔^上做到干一行愛一行，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，樹立發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、不畏艱險(xiǎn)、堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)拼搏的積極進(jìn)取精神，以飽滿的熱情投身到煤礦生產(chǎn)中去，然后結(jié)合我礦的具體實(shí)際，針對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)、井下災(zāi)害預(yù)防、井下安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中他們勁頭十足，熱情高漲，每天給他們留的作業(yè)都能夠按要求完成，他們爭(zhēng)先恐后的把疑難問題提出來，現(xiàn)場(chǎng)解答，有時(shí)放學(xué)的時(shí)間已過，還久久不肯離去，為了讓他們了解自救器的使用及佩帶自救器的重要性，我們采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，擇優(yōu)錄取，使這次新工人上崗培訓(xùn)中取得了近幾年來從未有過的好效果。

八、做好培訓(xùn)后的跟蹤考核工作

我們?cè)谌粘５呐嘤?xùn)工作的同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)后的跟蹤調(diào)查考核更不能忽視，因?yàn)檫@是驗(yàn)證我們培訓(xùn)教師的最好見證，只有培訓(xùn)后的學(xué)員回崗后能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)為井下生產(chǎn)服務(wù)做出了貢獻(xiàn)，才能夠體現(xiàn)出我們安培的價(jià)值所在，通過對(duì)培訓(xùn)效果的掌握和了解，有利于我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)中取長(zhǎng)補(bǔ)短、精益求精，全年統(tǒng)計(jì)，我們共到基層跟蹤考核了65次，考核人數(shù)106人，遵章守紀(jì)的典型25人，被評(píng)為安全生產(chǎn)者11人，排除隱患5起，合格率100%，優(yōu)秀率95%以上，我們培訓(xùn)的目的已達(dá)到，我們培訓(xùn)中心的作用也得到了發(fā)揮。

九、強(qiáng)化安全檔案的管理

我礦按上級(jí)文件要求，一人一檔集中管理的規(guī)定，培訓(xùn)中心于年初1—3月份工作重點(diǎn)放在建立個(gè)人安全檔案上，首先，由培訓(xùn)中心按每個(gè)工種出50道復(fù)習(xí)題，1—2月份讓全礦職工學(xué)習(xí)，3月份分批分期進(jìn)行考試，全礦共建安全個(gè)人檔案2983份，考試卷13851張，有原來的各單位管理集中到培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，從而達(dá)到了檔案的內(nèi)容哦那個(gè)、格式、紙張、填寫四統(tǒng)一。

十、加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理

重新建立各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)照教學(xué)大綱和省局關(guān)于下達(dá)四級(jí)培訓(xùn)中心檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范教師備課筆記重新整理。

十一、認(rèn)真落實(shí)省監(jiān)察局和公司安監(jiān)局培訓(xùn)處的指示精神，關(guān)于各崗位人員培訓(xùn)****一事，我們做到了認(rèn)真落實(shí)，同時(shí)對(duì)文件規(guī)定的區(qū)、科隊(duì)長(zhǎng)及安全生產(chǎn)管理人員和帶班人員都按要求分別選派帶公司培訓(xùn)中心和大連培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)****，共計(jì)參加配需81人，其中參加局培訓(xùn)68人，參加大連培訓(xùn)13人，并得取得合格證書。

十二、筑牢二道防線，共享幸福平安

我們培訓(xùn)中心接到礦長(zhǎng)的指示，要求培訓(xùn)中心對(duì)我礦井下采掘修機(jī)運(yùn)通和生產(chǎn)科室、井上選煤廠、坑木場(chǎng)的家屬開展培訓(xùn)任務(wù)。由王礦長(zhǎng)親自審批對(duì)職工家屬培訓(xùn)教學(xué)大綱，并對(duì)我們的教學(xué)大綱做出了三點(diǎn)批示：

1、典型案例分析納出重要課時(shí)；

2、重點(diǎn)突出以人安全，全家幸福；

3、參加培訓(xùn)家屬回去后就如何讓做好自己的丈夫在今后的安全生產(chǎn)中起到作用。

礦領(lǐng)導(dǎo)十分重視安全培訓(xùn)工作。為了使培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)期效果，新建模擬展室，投資13萬元，這些設(shè)備的投入對(duì)培訓(xùn)工作起到了很好輔助作用，特別是模擬展室里井下生產(chǎn)模型，在對(duì)家屬培訓(xùn)時(shí)提高家屬對(duì)井下生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和安全的重要性。收到了很好的效果。

2006年即將結(jié)束了，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)只能代表過去，不斷的探索和追求，才是我們的明天，我們安全培訓(xùn)中心決心在新的一年里。緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為載體，居安思危、深挖內(nèi)潛，把我礦安全培訓(xùn)工作開展的更好，再上一個(gè)新臺(tái)階，為我礦的最長(zhǎng)安全周期做出我們的更大的貢獻(xiàn)。

2008年安全培訓(xùn)中心工作總結(jié)

西馬煤礦培訓(xùn)中心 2008年12月3日

西馬煤礦2008年培訓(xùn)中心工作總結(jié)

08年，西馬煤礦培訓(xùn)中心在上級(jí)黨、政的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照年初制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃和上級(jí)下發(fā)的培訓(xùn)文件指示精神，統(tǒng)籌安排、精心組織、嚴(yán)格要求，保證了職工培訓(xùn)工作的順利完成，進(jìn)一步提高了全體職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，為礦區(qū)的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就一年來的工作做如下總結(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視培訓(xùn)工作，建立健全組織機(jī)構(gòu)

礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全培訓(xùn)工作十分重視，在人力、物力、財(cái)力上給予了大力的支持，并在礦召開的重要會(huì)議上不斷的強(qiáng)調(diào)安全培訓(xùn)教育工作的重要性，有力地推動(dòng)了安全培訓(xùn)工作的順利開展。年初，為不斷提高培訓(xùn)效果，增強(qiáng)職工的整體素質(zhì)和安全防范意識(shí)，投入大量資金，購(gòu)買了實(shí)驗(yàn)設(shè)施心臟復(fù)蘇模擬人；多媒體教學(xué)設(shè)施投影機(jī)、電腦及組合音響；下半年又建立和完善了圖書室，購(gòu)進(jìn)圖書1000余冊(cè)，光盤20盤，書柜3組，同時(shí)在今年5月份礦領(lǐng)導(dǎo)決定把3名具有大學(xué)本科學(xué)歷的畢業(yè)生選送到大連培訓(xùn)，并取得了教師資格證書，為培訓(xùn)中心的工作注入了新的活力。得到了安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

在組織機(jī)構(gòu)上，由黨委副書記和安監(jiān)處處長(zhǎng)任培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。對(duì)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。并且對(duì)我們安全培訓(xùn)中心工作給以大力支持和關(guān)懷。

二、出色完成調(diào)學(xué)任務(wù)，努力做好協(xié)調(diào)工作

08年公司培訓(xùn)處對(duì)上調(diào)學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃做了很大的變動(dòng)，原來由四級(jí)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的特殊工種部分改為三級(jí)培訓(xùn)中心培訓(xùn)，這樣上調(diào)學(xué)員任務(wù)量增大，為確保上級(jí)培訓(xùn)中心上調(diào)學(xué)員的任務(wù)完成，我們及時(shí)把情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，得到了礦領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)處處長(zhǎng)的大力支持，根據(jù)生產(chǎn)情況協(xié)調(diào)上調(diào)學(xué)員任務(wù)數(shù)量。經(jīng)過努力，全年全礦上調(diào)學(xué)員安全管理人員104人，達(dá)到驗(yàn)證工作不漏一人，特殊工種382人，按計(jì)劃超額完成。

三、全年培訓(xùn)計(jì)劃完成情況

按照全年培訓(xùn)計(jì)劃要求，脫產(chǎn)培訓(xùn)44期，培訓(xùn)學(xué)員1200人。實(shí)際脫產(chǎn)培訓(xùn)44期，培訓(xùn)學(xué)員1440人。其中：特殊工種復(fù)培4期90人。

從業(yè)人員培訓(xùn)40期1350人。包括：井下從業(yè)人員1035人；井上從業(yè)人員315人。

安全培訓(xùn)達(dá)到了三個(gè)百分之百，即：培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到百分之百；完成調(diào)學(xué)任務(wù)達(dá)到百分之百；持有證件上崗率達(dá)到百分之百。

四、加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)

加強(qiáng)煤礦職工全員培訓(xùn)工作，煤礦企業(yè)必須落實(shí)對(duì)從業(yè)人員全員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，做到應(yīng)培盡培，保證培訓(xùn)時(shí)間，提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅(jiān)持以人為本、做好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高廣大員工的安全素質(zhì)，是我國(guó)現(xiàn)代化煤礦企業(yè)快速發(fā)展的必然要求。充分認(rèn)識(shí)安全技術(shù)培訓(xùn)工作的重要性、必要性。堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”即：脫產(chǎn)培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合；一般培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合。在培訓(xùn)中建立嚴(yán)格的辦學(xué)制度和考核制度，做到三個(gè)到位：一是制定的全年培訓(xùn)計(jì)劃到位，培訓(xùn)計(jì)劃制定合理有效，啟發(fā)早、落實(shí)快；二是員工培訓(xùn)內(nèi)容到位，有計(jì)劃、分層次、分批進(jìn)行培訓(xùn)。三是培訓(xùn)效果到位。推動(dòng)了全礦安全培訓(xùn)工作健康發(fā)展。截止目前，全礦消滅了死亡事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最長(zhǎng)周期。

1、培訓(xùn)方法不斷改進(jìn)。作為安全培訓(xùn)教師，只有創(chuàng)新培訓(xùn)方法，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，才能提高培訓(xùn)效果，才能更好的為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。培訓(xùn)方法應(yīng)根據(jù)接受教育的對(duì)象不通，要由針對(duì)性、使用性和重點(diǎn)性，不能面面俱到。否則，不僅起步到培訓(xùn)應(yīng)有的效果，還有可能使受培訓(xùn)者產(chǎn)生逆反心理。為此，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，是加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。

在培訓(xùn)工作中，我們針對(duì)不同的對(duì)象采用不同的培訓(xùn)方法。在通常采用提問法、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、對(duì)比法教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、測(cè)試，提問相結(jié)合等方法的基礎(chǔ)上，今年，我們又積極推進(jìn)并完善了一下教學(xué)方式開展教學(xué)。

（1）案例教學(xué)法。針對(duì)煤礦工人文化程度低、素質(zhì)不高的實(shí)際情況，可以采取案例教學(xué)法，把歷史上發(fā)生過的煤礦事故進(jìn)行分類整理，對(duì)各種事故發(fā)生的原因，以及如何防范，發(fā)生事故后如何處理等，對(duì)礦工進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)的安全知識(shí)培訓(xùn)。

（2）研討式教學(xué)。對(duì)于有職業(yè)經(jīng)理和社會(huì)閱歷的人，他們不僅是知識(shí)的攝取者，同時(shí)也是經(jīng)驗(yàn)的攜帶者和學(xué)習(xí)資源的貢獻(xiàn)者，是一種可以開發(fā)利用的寶貴教學(xué)資源。培訓(xùn)時(shí)安排一定課時(shí)的研討課，使他們各自暢談自己的想法和做法，聽取別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，達(dá)到互相啟發(fā)、互相借鑒的目的。實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)“以人為本，創(chuàng)新培訓(xùn)”的新理念。

（3）聯(lián)系法教學(xué)。在培訓(xùn)中注重挖掘知識(shí)的內(nèi)在聯(lián)系，抓住關(guān)鍵性的知識(shí)進(jìn)行講解，減輕學(xué)員死記硬背的負(fù)擔(dān)。因?yàn)槭挛锸瞧毡槁?lián)系的，用聯(lián)系的方法解決問題，會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。提高學(xué)員分析問題和推理論證的能力。

（4）現(xiàn)代化培訓(xùn)設(shè)施和電腦多媒體教學(xué)，將文字、聲音、圖形、圖像等相結(jié)合，有沒靈活的畫面能抓住學(xué)員注意力，使抽象的問題形象化，使枯燥的文字?jǐn)⑹鲎兊蒙鷦?dòng)有趣，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。

2、培訓(xùn)方式靈活多樣

（1）脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合。根據(jù)礦工作實(shí)際情況，對(duì)特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)一律用脫產(chǎn)培訓(xùn)，不少于36學(xué)時(shí)，并且保證了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)效果，對(duì)井上和井下從業(yè)人員以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主，半脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔的原則，累計(jì)不少于20學(xué)時(shí)。

（2）、班前培訓(xùn)。進(jìn)入到9月末，在礦決戰(zhàn)四季度，打好安全攻堅(jiān)站，以決戰(zhàn)的姿勢(shì)奪取安全工作全面勝利的關(guān)鍵時(shí)刻，我們到班前進(jìn)行安全思想培訓(xùn)、礦安全形式任務(wù)培訓(xùn)、安全每日一題培訓(xùn)等多種方式，教育他們?cè)诠ぷ髦幸欢ūＷC安全，杜絕“三違”，確保我礦安全生產(chǎn)的順利實(shí)現(xiàn)。到目前為止，參加17個(gè)單位班前會(huì)，121次，受到了基層單位的普遍歡迎。

3、培訓(xùn)對(duì)象有針對(duì)性。

（1）、特殊工種培訓(xùn)。今年特殊工種復(fù)培檢證工作任務(wù)重，時(shí)間緊，我們能夠克服培訓(xùn)教師少、工種多等諸多困難，堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，聘請(qǐng)有專業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)的兼職教師授課，保質(zhì)保量順利地完成了井上下特種作業(yè)人員復(fù)培檢證工作，每次都得到遼東分局監(jiān)考領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

（2）離崗人員培訓(xùn)。為落實(shí)礦安全第五號(hào)文——《安全責(zé)任及末位離崗培訓(xùn)考核管理方法》對(duì)安全末位及“三違”、事故、隱患責(zé)任人進(jìn)行離崗培訓(xùn)。要求各基層對(duì)本單位“三違”、隱患、事故情況認(rèn)真登記，及時(shí)把末位離崗培訓(xùn)人員名單報(bào)到安監(jiān)處，由安監(jiān)處通知培訓(xùn)中心，安規(guī)定時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。從月份統(tǒng)計(jì)表明，離崗培訓(xùn)認(rèn)數(shù)逐漸減少。（3）職工家屬培訓(xùn)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，職工家屬尤其是作為家庭主要成員的妻子，在家庭中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧遣豢商娲模龊寐毠ぜ覍侔踩嘤?xùn)是安全教育網(wǎng)絡(luò)不可或缺的環(huán)節(jié)。我們連續(xù)三年對(duì)職工家屬進(jìn)行二道防線培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)工作中，我們做到在培訓(xùn)人員上不斷更新，在培訓(xùn)內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，在培訓(xùn)方法上推陳出新，具體采用通講法、參觀法、表演法和座談法。通過實(shí)踐證明是切實(shí)可行切收到了預(yù)期的效果。西馬礦“筑牢二道防線，共享幸福平安”活動(dòng)在整個(gè)礦區(qū)家喻戶曉，得到了廣大家屬的支持和歡迎。通過職工家屬二道防線的培訓(xùn)工作，鞏固了西馬煤礦的安全成果。職工“三違”人員明顯減少，消滅了重傷以上事故，職工安全思想情緒穩(wěn)定，原煤產(chǎn)量超額完成。工人安全有了保障，家庭也更加和睦，煤礦工人社會(huì)地位不斷提高，為構(gòu)建和諧社會(huì)鋪平了道路。

4、培訓(xùn)管理

科學(xué)有序（1）為搞好班級(jí)管理，每班都要選派責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、有較強(qiáng)組織能力、既有懂專業(yè)知識(shí)，又有擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)的教師擔(dān)任班主任工作，負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)期間的相關(guān)管理和服務(wù)。學(xué)員有什么困難和要求，培訓(xùn)中心能夠解決的，馬上幫助解決，暫時(shí)不能解決的，也要上學(xué)員結(jié)實(shí)清楚。

（2）、嚴(yán)格學(xué)員考勤管理，每天由班主任不定時(shí)考勤，并將學(xué)員的考勤和平時(shí)表現(xiàn)作為確定考試合格的重要依據(jù)，進(jìn)一步提高學(xué)員尊章守紀(jì)的自覺性。

五、從新整理特作證件，提高管理工作效率

特種作業(yè)人員操作證在培訓(xùn)中心保存，處于管理比較混亂狀態(tài)，進(jìn)入6月份，我們按工種、按領(lǐng)證時(shí)間逐一進(jìn)行重新整理，并且把個(gè)人證件信息輸入電腦，進(jìn)行微機(jī)化管理，做到方便、快捷，并且在礦網(wǎng)上可隨時(shí)閱覽，公開透明，達(dá)到與實(shí)際相符。有利于基層單位選派學(xué)員，同時(shí)也避免因退休、離崗人員、一人同工種人員重復(fù)****等弊端。基層單位選派學(xué)員，同時(shí)也避免因退休、離崗人員、一人同工種人員重復(fù)****等弊端。

六、檔案工作規(guī)范有序，全面實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

檔案管理工作一直被忽視，今年下半年，我們集中精力，對(duì)以前遺留的卷紙相同，每張卷紙字體不同，更改涂抹考試日期、姓名等問題逐一進(jìn)行整改，做到隨著認(rèn)識(shí)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整更改內(nèi)容，一人一檔，嚴(yán)格杜絕代答卷（不會(huì)寫字除外）和歷年卷紙相同的現(xiàn)象，保持新穎和與時(shí)俱進(jìn)。并且在下半年對(duì)方案工作進(jìn)一步深化，建立電子檔案，在檔案管理工作上有邁上了新的臺(tái)階。

七、存在問題

一是在培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性上有時(shí)難以滿足文化程度參差不齊的學(xué)員要求。

二是教師隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)有待一步提高。

三是培訓(xùn)班業(yè)余生活貧乏，今后要加以改進(jìn)，滿足學(xué)員的基本要求。今后，我們一定要克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，為延長(zhǎng)我礦的安全周期和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

八、今后努力方向

安全思想教育向縱深發(fā)展，融于生產(chǎn)的全過程。礦黨委注重安全思想教育的實(shí)效性，將其融入到生產(chǎn)的全部，在活化教育形式上下功夫，在豐富內(nèi)容上做文章。為使安全思想教育常講常新，我們堅(jiān)持新內(nèi)容、新形式、新方法的改進(jìn)。

隨著礦各項(xiàng)制度的實(shí)行，我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更廣。為此，我們將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)的各種工作技能，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

新的一年里我們?yōu)樽约褐贫诵碌哪繕?biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。踏踏實(shí)實(shí)，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我們也會(huì)向其它兄弟單位學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。煤礦安全培訓(xùn)工作事關(guān)煤礦職工的生命安全，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的大局。讓我們同心協(xié)力，各盡職守，為作好煤礦安全培訓(xùn)作業(yè)，全面提升煤礦從業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：淺談加強(qiáng)安全培訓(xùn)對(duì)煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)[范文]

淺談加強(qiáng)安全培訓(xùn)對(duì)煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要作用

安全是煤礦永恒的主題。實(shí)踐證明：搞好煤礦安全工作必須要牢固樹立安全第一的思想，切實(shí)把安全培訓(xùn)作為安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓好抓實(shí)。但是近年來，盡管煤礦的安全培訓(xùn)有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但由于長(zhǎng)期以來受到“重生產(chǎn)、輕安全”思想的影響，煤礦安全培訓(xùn)工作并未真正引起企業(yè)的足夠重視，從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄，自我保能力較差的問題依然十分突出。如何有效解決這些問題，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作勢(shì)在必行，這也是煤礦實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的根本途徑。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性

1、加強(qiáng)安全培訓(xùn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。對(duì)于煤礦安全來講，堅(jiān)持以人為本，首要的任務(wù)就是要保障員工的生命安全。而要真正做到這一點(diǎn)，必須通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的法制意識(shí)、安全意識(shí)，切實(shí)提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)，從源頭上預(yù)防各類人身傷亡事故的發(fā)生。

2、加強(qiáng)安全培訓(xùn)是促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的需要。當(dāng)前，全國(guó)煤礦安全形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。特別是今年以來，先后發(fā)生了屯蘭2.22瓦斯爆炸、中煤一建十處麻家梁工地5.16炮煙中毒、河南平頂山新華四礦9.8瓦斯爆炸事故，給國(guó)家?guī)砹穗y以估量的損失。究其原因，都是員工安全意識(shí)差，制度、法規(guī)落實(shí)不到位造成的。所以，要從根本上杜絕各類安全事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，必須要重視和加強(qiáng)安全培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)安全培訓(xùn)是推進(jìn)依法治礦的需要。近年來，國(guó)家在加強(qiáng)煤礦安全管理方面，修訂出臺(tái)了一系列行之有效的法律法規(guī)。要想讓這些安全管理的法律、法規(guī)很好地執(zhí)行下去，落實(shí)到安全生產(chǎn)過程當(dāng)中，就必須讓每名員工知法、懂法，用法，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對(duì)員工安全法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)就顯得尤為迫切和重要。

4、加強(qiáng)安全培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)的需要。隨著煤礦工藝技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，一些新機(jī)械設(shè)備和高新技術(shù)的推廣應(yīng)用，對(duì)員工素質(zhì)的要求也越來越高。這就要求我們必須通過安全培訓(xùn)，不斷提高員工的安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)和滿足煤礦安全發(fā)展的客觀要求。

二、加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的方法和途徑

1、必須提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到提高煤礦員工隊(duì)伍安全素質(zhì)的重要性和長(zhǎng)效性,時(shí)刻保持清醒的頭腦,把發(fā)展煤炭生產(chǎn)的目光移到依靠科學(xué)管理和提高煤礦員工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)上來,克服短期行為,像抓生產(chǎn)那樣

抓安全教育,像抓生產(chǎn)那樣抓素質(zhì)培訓(xùn),研究制定適合本單位實(shí)際的有關(guān)政策,規(guī)范員工培訓(xùn),為構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制提供保障。我們同家梁礦十分重視安全培訓(xùn)工作，礦主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層對(duì)安全培訓(xùn)開展情況進(jìn)行調(diào)查研究，針對(duì)存在的問題，及時(shí)制定措施加以改進(jìn)，確保了安全培訓(xùn)的順利開展。比如今年年初，礦主要領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，基層班組長(zhǎng)以上干部和安全專職隊(duì)伍素質(zhì)相對(duì)較低，制定了區(qū)隊(duì)干部安全培訓(xùn)準(zhǔn)入考核制度，組織了區(qū)隊(duì)生產(chǎn)管理人員上崗培訓(xùn)、職能部門人員素質(zhì)培訓(xùn)和生產(chǎn)單位正職干部安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化輪訓(xùn)，有效提高了各級(jí)干部的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、必須健全制度，規(guī)范運(yùn)行。要想使安全培訓(xùn)工作取得預(yù)期的效果,就要建立一套合適的安全培訓(xùn)管理制度,如通過“教考分離”制度,來充分調(diào)動(dòng)“教”與“學(xué)”的積極性;通過“安全培訓(xùn)責(zé)任制及追究制度”把培訓(xùn)任務(wù)完成的情況與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)、權(quán)、利掛鉤,使培訓(xùn)通過責(zé)任制的形式,滲透在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理中,使培訓(xùn)不再只是培訓(xùn)部門的事,而是每一部門,每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),每一位管理人員的事。利用健全完善的管理制度,保證安全培訓(xùn)工作做好、做實(shí)。比如：我們同家梁礦認(rèn)真制定了安全培訓(xùn)規(guī)劃，確定了安全培訓(xùn)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，從礦到區(qū)隊(duì)建立了“每天一題、每周一課，每月一考”的學(xué)習(xí)制度和安全培訓(xùn)準(zhǔn)入制度，強(qiáng)化培訓(xùn)雙重考核，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)人員的普及化、內(nèi)容的全面化和學(xué)習(xí)活動(dòng)的經(jīng)常化，在促進(jìn)提高員工安全素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。

3、必須不斷創(chuàng)新，注重實(shí)效。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,單純采用傳統(tǒng)教學(xué)方法已不能滿足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要，必須不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的方法和形式，以適應(yīng)安全生產(chǎn)不斷發(fā)展的要求。比如，我們同家梁礦就采取了班前培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)操作相配套，理念滲透與行為規(guī)范相促進(jìn)的培訓(xùn)機(jī)制，并通過電化教學(xué)使學(xué)員看到生產(chǎn)工藝流程和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律;通過事故典型案例教學(xué),增強(qiáng)員工思想的警惕性;通過實(shí)踐教學(xué)讓學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作,使學(xué)到的理論知識(shí)得到驗(yàn)證,達(dá)到學(xué)用結(jié)合的目的。通過這種新穎多樣的培訓(xùn)方式，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,取得了很好的培訓(xùn)效果，今年以來，全礦杜絕了重傷以上安全事故，輕傷事故得到了控制，“三違”現(xiàn)象明顯減少。

總之，抓好安全教育培訓(xùn)，可以幫助員工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的規(guī)律和要求，從思想深處自覺地遵守規(guī)章制度，能夠做到標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)煤礦的安全生產(chǎn)。

淺談煤礦安全培訓(xùn)的重要性

在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作未處于優(yōu)先地位的一些煤炭生產(chǎn)企業(yè)，要真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進(jìn)步，在安全生產(chǎn)管理工作上逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進(jìn)、管理科學(xué)的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距，必須堅(jiān)持裝備、管理、培訓(xùn)相并重的原則，在三個(gè)并重當(dāng)中，裝備是前提，管理是基礎(chǔ)，培訓(xùn)最重要。

一、煤炭生產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀

現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多數(shù)由于歷史原因及資金困難，對(duì)安全投入不足，未能按《煤礦安全規(guī)程》的要求，實(shí)現(xiàn)安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患，加之部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)未正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與投入、安全與效益的關(guān)系，導(dǎo)致安全欠帳較多。如少數(shù)煤礦按《煤礦安全規(guī)程》應(yīng)裝備安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng)，而因資金問題未能裝備，還有少數(shù)煤礦受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，在煤炭市場(chǎng)好轉(zhuǎn)的情況下，進(jìn)行超通風(fēng)能力生產(chǎn)，導(dǎo)致井下采掘工作面出現(xiàn)微風(fēng)、無風(fēng)及瓦斯超限作業(yè)，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”，留下事故隱患，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機(jī)，給煤礦的安全生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重威脅。其次，隨著企業(yè)的改革改制，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了很大變化，用工形式發(fā)生了重大改變，七十年代參加工作的，有較高工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能的從業(yè)人員已基本退休，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，現(xiàn)招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下，對(duì)學(xué)習(xí)和接受煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)有一定的難度，加之生產(chǎn)任務(wù)重，時(shí)間緊，存在未按規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識(shí)較差，給煤礦安全生產(chǎn)管理工作帶來了很大的難度。但隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)煤炭產(chǎn)品的需求增大，國(guó)家加大了對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度，增加對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的投入，許多新裝備、新技術(shù)逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中。要造就高素質(zhì)、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊(duì)伍，將新技術(shù)、新裝備真正轉(zhuǎn)化成新的生產(chǎn)力，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的需要，安全培訓(xùn)工作將是持久而艱巨的任務(wù)。

二、對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)想法

1、要做好煤礦的培訓(xùn)工作，有條件的煤炭生產(chǎn)企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善教學(xué)、考試、發(fā)證等一系列的安全培訓(xùn)制度，每年(或半年)根據(jù)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)新招工人必須按規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間制定計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，做到培訓(xùn)工作的計(jì)劃性和針對(duì)性。

2、要做好安全培訓(xùn)工作，在成立安全培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，還必須有一批合格的教師隊(duì)伍，培訓(xùn)教員必須具備較高的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、智能素質(zhì)、文化素質(zhì)及身體素質(zhì)。要求每一位教員必須樹立正確的人生觀、世界觀及價(jià)值觀，要有良好的思想和工作作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，堅(jiān)定的意志和寶貴的獻(xiàn)身精神，并具有一定的馬克思主義哲學(xué)修養(yǎng)，還要精通所學(xué)科目的專業(yè)知識(shí)和技能，在安全培訓(xùn)過程中要做到嚴(yán)以自律，善于待人，謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)民主，以身作則，為人師表，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，使安全培訓(xùn)工作做到科學(xué)化規(guī)范化。

3、各煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施盡可能做到設(shè)施齊全，功能完善。施教手段上通過增加投入，采用多媒體方式施教，便于使接受培訓(xùn)的人員借助科學(xué)化系統(tǒng)化的先進(jìn)教學(xué)工具，在較短的時(shí)間內(nèi)從培訓(xùn)教育軟件中盡快了解和掌握相應(yīng)學(xué)科的來龍去脈，從教學(xué)軟件的模擬或現(xiàn)實(shí)圖像中，對(duì)安全培訓(xùn)的知識(shí)有一定的感性認(rèn)識(shí)，再通過工作的實(shí)踐，逐步懂

得相應(yīng)工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

4、在培訓(xùn)工作實(shí)施過程中，必須根據(jù)被培訓(xùn)對(duì)象的文化素質(zhì)及思想政治狀況，做到因材施教，使文化素質(zhì)較低的人員和文化素質(zhì)較高的人員都能接受培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)工作的預(yù)期效果。在施教方式上采用過去老師教小學(xué)生的注入教學(xué)方式較為膚淺，對(duì)成人教育來說，未能起到正確的引導(dǎo)作用和啟發(fā)被培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)積極性，這種方式對(duì)成人教育不太合適。若采用講座法，對(duì)某一學(xué)科的知識(shí)進(jìn)行講解，但因被培訓(xùn)對(duì)象的自身文化素質(zhì)普遍較低，不可能在較短的時(shí)間內(nèi)，全面系統(tǒng)的掌握某一學(xué)科的知識(shí)，所以采用講座法對(duì)自身文化素質(zhì)較低的從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，很難收到較好的效果。如果采用案例法對(duì)煤礦從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，很容易收到較好的效果，因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容所選取的事故案例都是煤礦生產(chǎn)過程中所發(fā)生的典型事故，在講授過程中，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象有身臨其境的感覺。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時(shí)間及搶救經(jīng)過、事故的性質(zhì)、事故類別、事故發(fā)生的原因，應(yīng)該吸取的事故教訓(xùn)以及采取的事故防范措施。通過培訓(xùn)教師的講述和分析，使被培訓(xùn)對(duì)象通過老師的講述，從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的物的不安全因素，環(huán)境的不安全狀態(tài)，人的不安全行為三個(gè)方面科學(xué)的分析出事故發(fā)生的原因，使被培訓(xùn)對(duì)象

通過培訓(xùn)教師的講述，再結(jié)合作業(yè)過程中的生產(chǎn)實(shí)際，使每一位被培訓(xùn)對(duì)象對(duì)自己在作業(yè)過程中的操作行為進(jìn)行反省，找出不足和差別以及操作的不當(dāng)之處，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)，在今后的作業(yè)過程中，嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及各類安全技術(shù)措施，進(jìn)一步規(guī)范自己的作業(yè)行為，從根本上杜絕人的不安全行為，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生，為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。

5、在安全培訓(xùn)過程中必須按規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行授課和考試工作，經(jīng)考試合格后才安排工作。對(duì)特種作業(yè)人員要嚴(yán)格按上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行，到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格，取得操作資格證的人員，才能安排到所屬崗位進(jìn)行操作，特殊工種必須持證上崗。對(duì)新招工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后必須訂立師徒合同，做到以老帶新，在操作過程中由師傅進(jìn)行全程監(jiān)護(hù)，等合同期滿后并真正做到操作熟練，懂得本工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)后，才能進(jìn)行獨(dú)立操作。

三、培訓(xùn)工作的重要性

無論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進(jìn)，沒有科學(xué)的管理方法，沒有高素質(zhì)的從業(yè)人員進(jìn)行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。任何新技術(shù)、新裝備在研發(fā)生產(chǎn)過程中都投入了相當(dāng)多的人力物力，沒有高素質(zhì)的管理和操作人員，新技術(shù)、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力，就不能轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的生產(chǎn)力，在裝備到位的基礎(chǔ)上，只要投入較少的資金強(qiáng)化對(duì)人員的培訓(xùn)，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關(guān)知識(shí)，能夠駕馭新裝備，做到正確處好人與人、人與物、物與物的關(guān)系，為安全生產(chǎn)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。歸根結(jié)底，要做好煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，在合理安排資金使裝備上臺(tái)階的基礎(chǔ)上，必須強(qiáng)化對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，使之真正懂得黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針的意義和目的，全面掌握本工種的操作技能和安全生產(chǎn)知識(shí)，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識(shí)，用三大規(guī)程規(guī)范自己的作業(yè)行為，從思想上產(chǎn)生我要安全的意識(shí)，真正做好按章作業(yè)，做到人人事事無違章，就可以最大限度地降低煤礦安全事故的發(fā)生，從而顯現(xiàn)出了煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性。

第三篇：淺談如何做好煤礦教育培訓(xùn)工作

淺談如何做好煤礦教育培訓(xùn)工作

摘要

煤礦屬于高危行業(yè)，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)永恒的主題。面對(duì)煤礦行業(yè)的職工文化素質(zhì)普遍偏較低，安全意識(shí)薄弱的現(xiàn)狀，加強(qiáng)安全培訓(xùn)則是全面提高煤礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，對(duì)引導(dǎo)職工安全生產(chǎn)具有重要意義和作用，只有在改變培訓(xùn)模式、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、完善教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制等措施下才能有效提高教育培訓(xùn)效益從而提高煤礦企業(yè)的管理。

關(guān)鍵詞：煤礦 作用 現(xiàn)狀 培訓(xùn)

目錄

一、煤礦安全教育培訓(xùn)工作的重要意義..................................3

（一）貫徹落實(shí)我國(guó)安全生產(chǎn)方針..................................3

（二）適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)新形勢(shì)....................................3

（三）有效遏止安全生產(chǎn)事故......................................3

（四）提高企業(yè)管理水平..........................................3

（五）實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井........................................4

二、安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀..............................................4

（一）對(duì)安全教育培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)存在差異..............................4

（二）培訓(xùn)方式和內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)..................................4

（三）培訓(xùn)管理缺乏有效的監(jiān)督和效果評(píng)估..........................4

（四）安全培訓(xùn)投入不足..........................................4

三、如何有效提高安全教育培訓(xùn)工作....................................5

（一）改進(jìn)培訓(xùn)模式，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容................................5

1.改進(jìn)培訓(xùn)模式，適應(yīng)煤礦發(fā)展的需要...........................5 2.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性.....................5

（二）完善培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)師資建設(shè)................................5

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)管理過程，確保教學(xué)質(zhì)量............................52 煤礦安全生產(chǎn)管理工作是一個(gè)紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時(shí)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程，要從人——機(jī)——環(huán)境——制度入手組織安全管理，人在安全生產(chǎn)中的決定作用己被越來越多的煤礦企業(yè)所重視。在當(dāng)前安全生產(chǎn)新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)安全培訓(xùn)的重要意義。才能保證礦井的長(zhǎng)治久安，確保煤礦安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

一、煤礦安全教育培訓(xùn)工作的重要意義

（一）貫徹落實(shí)我國(guó)安全生產(chǎn)方針

我國(guó)安全生產(chǎn)方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。落實(shí)安全生產(chǎn)方針必須堅(jiān)持：管理、裝備、培訓(xùn)“三并重”原則。“裝備”是前提，“管理”是基礎(chǔ)，“培訓(xùn)”最重要。“培訓(xùn)”是提高職工素質(zhì)的主要手段。只有高素質(zhì)的人才，才能使用高技術(shù)的裝備和進(jìn)行高水平的管理，才能確保煤礦安全生產(chǎn)高效生產(chǎn)。因此，要想真正搞好煤礦安全生產(chǎn)，首先必須從“三并重”之一的“培訓(xùn)”抓起。

（二）適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)新形勢(shì)

當(dāng)前，煤礦事故仍然時(shí)有發(fā)生，煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，隨著各級(jí)政府出臺(tái)“安全問責(zé)重典”，重拳出擊遏止煤礦事故發(fā)生。煤礦企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)安全工作的長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性和反復(fù)性，要求干部職工切實(shí)增強(qiáng)搞好安全工作的緊迫感和責(zé)任感，始終滿懷敬畏之心，以更高更嚴(yán)的要求和更硬更實(shí)的措施，下大力氣解決影響安全生產(chǎn)的突出問題，推進(jìn)煤礦安全形勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)安全培訓(xùn)，全面提高煤礦職工的業(yè)務(wù)技能和管理水平，對(duì)促進(jìn)煤礦企業(yè)安全發(fā)展，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安之目的具有十分重要的意義。

（三）有效遏止安全生產(chǎn)事故

違章是安全管理的一大難題。“違章作業(yè)等于自殺”，“領(lǐng)導(dǎo)違章指揮等于殺人”。要遏止事故，杜絕事故，必須通過開展全方位經(jīng)常性扎扎實(shí)實(shí)的安全教育培訓(xùn)，通過灌輸各種各樣的安全意識(shí)，逐漸在人的大腦中形成概念，才能對(duì)外界生產(chǎn)環(huán)境作出安全或不安全的正確判斷。

（四）提高企業(yè)管理水平

安全教育培訓(xùn)體現(xiàn)了全面，全員，全過程的覆蓋生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，通過安全教育培訓(xùn)工作完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會(huì)安全”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人及班長(zhǎng)等的教育培訓(xùn)工作，可以提高他們對(duì)安全生產(chǎn)方針的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制和自覺性，促使他們關(guān)心重視安全生產(chǎn)，積極參與安全管理工作。

（五）實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井

安全培訓(xùn)可以有效地提升煤礦企業(yè)的本質(zhì)安全化。本質(zhì)安全礦井不是一成不變的，一勞永逸的，這個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)是持續(xù)不斷改進(jìn)和鞏固的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理過程，對(duì)于煤礦生產(chǎn)過程中遇到的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料、新管理、新標(biāo)準(zhǔn)，都要組織全員學(xué)習(xí)。因此，煤礦企業(yè)必須持續(xù)不斷的開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作，這樣才會(huì)有效的提高煤礦企業(yè)的本質(zhì)安全化。

二、安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀

（一）對(duì)安全教育培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)存在差異

部分煤礦企業(yè)片面追求產(chǎn)量效益，忽視國(guó)家安全法規(guī)對(duì)煤礦依法進(jìn)行強(qiáng)制安全培訓(xùn)的規(guī)定，職工未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)。部分企業(yè)只抓生產(chǎn)硬指標(biāo)，把安全教育培訓(xùn)當(dāng)做法定義務(wù)，忽視了這項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，在全面調(diào)研、分析評(píng)價(jià)、系統(tǒng)管理、師資培養(yǎng)上明顯沒有做到完全投入。并且將教育和培訓(xùn)的概念相混淆，安全教育側(cè)重思想與意識(shí)的培養(yǎng)，而安全培訓(xùn)的重點(diǎn)在于知識(shí)與技能的提高。

（二）培訓(xùn)方式和內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)

煤礦生產(chǎn)條件的復(fù)雜化、安全生產(chǎn)信息化對(duì)職工安全素質(zhì)的要求越來越高。企業(yè)對(duì)安全培訓(xùn)的投入低師資力量不足，培訓(xùn)基礎(chǔ)工作薄弱，對(duì)培訓(xùn)缺乏有效的監(jiān)督和管理，使培訓(xùn)工作難以適應(yīng)新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)需要。

（三）培訓(xùn)管理缺乏有效的監(jiān)督和效果評(píng)估

部分企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都存在有只為證照、任務(wù)而培訓(xùn)，使之存在培訓(xùn)質(zhì)量管理上的漏洞，對(duì)此缺少全面的有效監(jiān)督和效果評(píng)估。

（四）安全培訓(xùn)投入不足

說到培訓(xùn)教育，很多人認(rèn)為這是安監(jiān)部門又在找事做。沒有樹立安全培訓(xùn)教育觀念，只顧眼前，不重視人的安全素質(zhì)的提高，看不到安全培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。再加上有的培訓(xùn)只流于形式，往往只發(fā)給教材，試卷，讓其自行進(jìn)行學(xué)習(xí)，難以保證效果。

三、如何有效提高安全教育培訓(xùn)工作

（一）改進(jìn)培訓(xùn)模式，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容 1.改進(jìn)培訓(xùn)模式，適應(yīng)煤礦發(fā)展的需要

根據(jù)煤礦企業(yè) 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和安全狀況，教育培訓(xùn)要采用多種形式，通過舉辦不同類型的培訓(xùn)班使煤礦員工職前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等各種培訓(xùn)有效結(jié)合。

2.創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性

根據(jù)煤礦員工的崗位類別、文化水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡大小進(jìn)行多層次、多學(xué)科、多渠道的員工崗位教育培訓(xùn)，不斷地提高他們?cè)趰彽睦碚撍胶蜆I(yè)務(wù)素質(zhì)，保證能夠最大限度地實(shí)行“按需施教”和貫徹“干什么學(xué)什么，學(xué)以致用”的原則。把安全思想教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱苦、細(xì)致的工作來抓，使之制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，持之以恒抓出成效。教育后產(chǎn)生的正面效應(yīng)，就為安全生產(chǎn)管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這是最為實(shí)際的效應(yīng)。

（二）完善培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)師資建設(shè)

要加大投入，加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和基地的建設(shè)，以及實(shí)驗(yàn)室和試驗(yàn)設(shè)備的建設(shè)，教師隊(duì)伍建設(shè)和教材建設(shè)。嚴(yán)格按照國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局制定的培訓(xùn)大綱進(jìn)行培訓(xùn)。本著培養(yǎng)和培訓(xùn)、專職與兼職相結(jié)合的原則，多渠道地解決員工教育培訓(xùn)的師資力量企業(yè)必須大力加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)教師的建設(shè)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和提高隊(duì)伍的素質(zhì)。教師要提高理論水平、教學(xué)水平和科研水平，理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真研究企業(yè)對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)際需要和培訓(xùn)對(duì)象，根據(jù)企業(yè)對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)的需要和特種作業(yè)人員的具體情況進(jìn)行教學(xué)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)管理過程，確保教學(xué)質(zhì)量

煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與地方生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局和企業(yè)加強(qiáng)合作，保持經(jīng)常的煤礦安全培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系。樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，建立一種新的安全技術(shù)培訓(xùn)平臺(tái)和關(guān)系。根據(jù)面向基層服務(wù)煤礦和企業(yè)的原則，按照企業(yè)的生產(chǎn)安全要求，培訓(xùn)企業(yè)需要的各類安全技術(shù)人才，緊緊圍繞當(dāng)前煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)存在的問題，立足解決這些問題進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，著重提高煤炭企業(yè)各類安全人員的安全知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。

培訓(xùn)評(píng)估是完整教育培訓(xùn)過程的重要環(huán)節(jié)，是檢查培訓(xùn)效果工作的具體實(shí)施，是進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量的主要手段，應(yīng)該把它看得和培訓(xùn)其他過程一樣重要。煤礦員工安全培訓(xùn)教育是確保煤礦安全生產(chǎn)的前提，是強(qiáng)化煤礦安全管理的基礎(chǔ)工程，是啟發(fā)、引導(dǎo)、和規(guī)范員工遵章守紀(jì)的關(guān)鍵，是煤礦科學(xué)技術(shù)管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要手段之一。只有把握好員工安全培訓(xùn)的特點(diǎn)，才能不斷開創(chuàng)煤礦安全生產(chǎn)的新局面，促進(jìn)礦井安全、持續(xù)、穩(wěn)產(chǎn)、高效的發(fā)展。【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：對(duì)煤礦安檢工作的幾點(diǎn)思考

對(duì)煤礦安檢工作的幾點(diǎn)思考

摘要：對(duì)當(dāng)前煤礦安檢工作的現(xiàn)狀和不足進(jìn)行了分析，提出了改善安檢工作的思路。

關(guān)鍵詞：安檢員；安全檢查；創(chuàng)新；思考

中圖分類號(hào)：TD7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C 文章編號(hào)：1008—4495(2004)SO一0157—02

由于煤礦作業(yè)條件的復(fù)雜多變，勞動(dòng)強(qiáng)度大，水、火、瓦斯、頂板、粉塵等五大自然災(zāi)害的侵害，加

之工人素質(zhì)和文化程度較低，采礦業(yè)目前依然被認(rèn)為是比較危險(xiǎn)的職業(yè)，煤礦事故率和職業(yè)病發(fā)病率比其它行業(yè)要高得多。重大事故時(shí)有發(fā)生，給國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)造成巨大損失，給職工的生命安全造成嚴(yán)重危害。為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾的生命安全，切實(shí)把安全搞上去，把事故降下來，實(shí)行有效的安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除隱患，是防患于未然的有

效措施之一。煤礦安檢工作的重要性

煤礦生產(chǎn)的安檢工作，貫穿于煤礦生產(chǎn)的整個(gè)過程，只要煤礦開始生產(chǎn)，就涉及到安全管理的問題。安全檢查就是對(duì)危及職工身體健康和生命安全的地點(diǎn)或場(chǎng)所進(jìn)行查處，進(jìn)行安全檢查，不僅查處事故隱患，而且還要查處人的不安全行為(如人員的“三違”等)。煤礦井下是自然災(zāi)害嚴(yán)重的地方，是事故多發(fā)之處，井下惡劣的自然條件、超強(qiáng)的勞動(dòng)強(qiáng)度、狹窄艱苦的作業(yè)環(huán)境、分散的作業(yè)人員，容易使人煩躁，精力難以集中，體能下降，反應(yīng)遲緩，行為不協(xié)調(diào)，易發(fā)生事故。而且如果真的發(fā)生“三違”行為，無人勸阻和制止，一旦出現(xiàn)險(xiǎn)情和事故，不能及時(shí)救助，這些情況，都是誘發(fā)事故的因素，增加了事故發(fā)生的概率，這時(shí)，不僅需要井下所有管理和作業(yè)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除，而且更需要一批專職安檢人員去檢查、發(fā)現(xiàn)和排除，做到防患于未然。隨著新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的不斷采用，使安全管理面臨著新的課題，運(yùn)輸機(jī)電事故有上升趨勢(shì)，特別是瓦斯煤塵爆炸及井下突水等事故，更是傷亡

收稿日期：2o03—10—17

作者簡(jiǎn)介：劉永剛(1964一)。男，工程師，畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)

大學(xué)，現(xiàn)任大屯煤電公司徐莊煤礦安檢科副科長(zhǎng)。慘重。往往造成礦毀人亡的悲劇，血的教訓(xùn)給我們一次次敲響了警鐘，安全檢查只能加強(qiáng)，不能削弱；多年來，煤礦安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也決定了煤礦安全檢查工作的重要性。井下粉塵對(duì)人體的危害非常嚴(yán)重，嚴(yán)重威脅著

職工的身體健康，煤礦工人的塵肺病患者逐年增加，這就要求加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查，確保職工的身心健康。煤礦一旦發(fā)生重大事故，不僅給國(guó)家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和家破人亡的悲劇，而且造成很壞的社會(huì)影響，煤礦的形象也受到巨大損害，事故給傷亡家屬造成的痛苦是無法彌補(bǔ)的，給親人帶來的心理傷害是無法愈合的。所以一定要加強(qiáng)煤礦安全檢查工作，把事故消滅在萌芽之中。加強(qiáng)煤礦安全檢查工作，也是我國(guó)煤礦安全工作的成功經(jīng)驗(yàn)，既表現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，也促進(jìn)了煤礦生產(chǎn)的健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)過長(zhǎng)期探索，為了適應(yīng)井下特殊的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，抵御水、火、瓦斯、頂板、粉塵等五大自然災(zāi)害的侵害，也為了保護(hù)煤礦工人的生命安全和身體健康，保證國(guó)家資源不受損失，煤礦企業(yè)總結(jié)出了一整套煤礦安全生產(chǎn)管理辦法和措施，為煤礦安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的保證。安全工作的現(xiàn)狀和不足

目前，煤礦的安全工作雖然有了重大改進(jìn)，實(shí)行國(guó)家監(jiān)察、行業(yè)管理、企業(yè)負(fù)責(zé)的管理體制，但國(guó)家監(jiān)察不可能完全代替企業(yè)內(nèi)部的安全檢查工作，行業(yè)管理也只能起到指導(dǎo)作用，真正在煤礦生產(chǎn)安全管理過程中發(fā)揮重大作用的仍然是煤礦安檢員，這一點(diǎn)已經(jīng)被煤礦行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和廣大職工所認(rèn)可。安檢工作是煤礦安全管理體系中的一個(gè)重要組成部分，煤礦安檢員依然是肩負(fù)安全重任的“礦山安全衛(wèi)士”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這方面的工作也是比較重視，每個(gè)礦都設(shè)置了專職安全監(jiān)督檢查部門，配備了2004年6月 礦業(yè)安全與環(huán)保 第31卷增刊

數(shù)量不等的專職安檢員，生產(chǎn)一線及輔助生產(chǎn)單位也有了兼職安檢員、群監(jiān)員‘、青崗員、協(xié)管員、信息聯(lián)絡(luò)員等作為專職安檢員的輔助與延伸，并建立了應(yīng)的規(guī)章制度，工作中有檢查、有總結(jié)、有考核、有記錄，安監(jiān)站、科、副隊(duì)長(zhǎng)、專職安檢員、其他安檢人員基本形成了自上到下一級(jí)管理一級(jí)、自下到上一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作模式，其工作的開展基本上是正常。但是，安檢工作仍然存在一些不足。

2．1 對(duì)安檢工作的重視和支持不夠雖然安檢機(jī)構(gòu)、工作制度都是基本健全完善的，但在具體的落實(shí)過程中，仍有部分領(lǐng)導(dǎo)、管理人員對(duì)安檢工作的認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。總是認(rèn)為，安全檢查是找麻煩、影響工作，仍然存在著對(duì)安檢工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。再者，平時(shí)不出事時(shí)，安全工作的經(jīng)濟(jì)效益是無形的、看不見的，沒有具體的數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來，這時(shí)，大家只看到生產(chǎn)形勢(shì)大好，卻對(duì)安全隱患視而不見，安檢工作好象是“沒有經(jīng)濟(jì)效益”，因此得不到應(yīng)有的重視；只是出

了事故之后才想起抓安全，才想起安全就是最大的效益，但是容易好了傷疤忘了痛。有些領(lǐng)導(dǎo)雖然表面上積極支持，但在實(shí)際工作中卻因涉及到自己的經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)安檢工作不支持或打折扣，一旦安檢員查處了有關(guān)問題，這些領(lǐng)導(dǎo)不是托關(guān)系走后門，就是親自出面，干擾或阻撓問題的處理。

2．2 安全監(jiān)督工作開展的難度較大主要表現(xiàn)在：①地質(zhì)條件復(fù)雜，技術(shù)工藝越來越先進(jìn)，安檢員跟不上技術(shù)的發(fā)展變化；② 所配備的專職安檢員數(shù)量不夠，安全檢查很難覆蓋井下所有地點(diǎn)，容易出現(xiàn)漏查、空崗現(xiàn)象，有的地點(diǎn)甚至較長(zhǎng)時(shí)間查不到一次。

2．3 安檢員選用不當(dāng)沒有按照安檢員應(yīng)具備的條件選拔安檢員，主要表現(xiàn)在：1)年紀(jì)偏大，有些單位的安檢員是從一線或輔助單位即將退休的人員中調(diào)過來的，或通過某種關(guān)

系調(diào)過來的，前者跑不動(dòng)，是來“養(yǎng)老”的，后者不想跑，同樣也是來“養(yǎng)老”的，這些人空占安檢員的崗位，卻起不到安檢員的作用，久而久之，不僅使安檢隊(duì)伍冗腫龐大，人浮于事，易產(chǎn)生內(nèi)耗，而且嚴(yán)重影響了安檢人員的形象，使安檢人員的威信難以提高；

2)文化程度偏低，技術(shù)素質(zhì)較差，有些安檢員是文盲或半文盲，即使有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，到現(xiàn)場(chǎng)能查出問題，卻不能寫出來，他們的繼續(xù)學(xué)習(xí)能力

差，接受新知識(shí)的能力差，檢查僅憑老的經(jīng)驗(yàn)；有些安檢員技術(shù)單一，懂采煤的，不懂掘進(jìn)，或懂巖巷的，不懂煤

巷等；有些安檢員甚至是“半瓶醋”。

2．4 安檢員本身素質(zhì)上的問題安檢員本身對(duì)安檢工作的內(nèi)容和性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)安檢員的職能不熟悉，文化素質(zhì)和安全素質(zhì)都不高，井下的工齡也不長(zhǎng)，因此監(jiān)督起來就沒有說服力，而且他們不思(愿)學(xué)習(xí)提高；還有些安檢人員職業(yè)道德不高，對(duì)被檢查單位吃、拿、卡、要，個(gè)別人甚至與被檢查單位做交易，嚴(yán)重影響了安檢員的形象和權(quán)威性。

2．5 管理機(jī)制上存在不足沒有真正落實(shí)安檢員應(yīng)有的地位、待遇、權(quán)利和發(fā)展空間，沒有從機(jī)制上樹立起安檢員的威信，安檢工作沒有威懾力，安檢規(guī)章制度還需要進(jìn)一步健全。

2．6 安檢工作創(chuàng)新不夠缺少安全觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和安全管理創(chuàng)新。

2．7 其它有些安檢員與被檢查單位的人員有千絲萬縷的聯(lián)系，甚至有一定的親戚關(guān)系，抹不開情面，所以工作不敢抓，更不愿得罪人。有些安檢員工作方式粗暴，方法簡(jiǎn)單，不是按照“監(jiān)中有幫，幫中有監(jiān)，監(jiān)幫結(jié)合，不離原則”的安監(jiān)方針去做，而是張口罰款，閉口訓(xùn)人，容易引起被檢查者的對(duì)立抵觸情緒；這些問題的存在，影響了安檢工作的深人開展。有些被檢查單位的人員串通一所，相互通風(fēng)報(bào)信，干擾安檢工作的正常進(jìn)行；有些單位對(duì)安檢工作敷衍了事，當(dāng)安檢人員檢查時(shí)，當(dāng)面說得好，背后依然故我，違章依舊。改善安檢工作的方法

3．1 領(lǐng)導(dǎo)高度重視和堅(jiān)決支持是搞好煤礦安全檢查的重要保證這個(gè)重視和支持是實(shí)實(shí)在在的，不能光講在嘴上，而是要切實(shí)落實(shí)到行動(dòng)上；不僅僅是精神上的重視和支持，還要有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；不僅僅是等到出了事故后才重視和支持，還要在平時(shí)就要給予重視和支持。實(shí)踐證明，凡是領(lǐng)導(dǎo)干部重視安全管理，支持安全檢查人員的工作，安全檢查的作用發(fā)揮得就好，效果就明顯，礦井安全狀況就好，否則，礦井安全狀況就不好。

3．2 配齊安檢機(jī)構(gòu)。配備足夠數(shù)量的安檢人員完善安檢工作的管理機(jī)制，健全安檢工作制度，使安檢員真正做到責(zé)、權(quán)、利三到位，保證安檢員能正常開展工作，尊重安檢人員的勞動(dòng)；嚴(yán)格根據(jù)安檢員應(yīng)具備的條件選拔合格的安檢員，建議從在井下一線的重要崗位上連續(xù)工作5年以上的高中畢業(yè)生或技校畢業(yè)生或大中專畢業(yè)生中招聘安檢員，通過嚴(yán)格的考試，擇優(yōu)錄取，并通過一至二個(gè)月的嚴(yán)格的崗前全面培訓(xùn)，持證上崗，提高待遇。3．3 加強(qiáng)對(duì)安檢員的的教育培訓(xùn)包括思想職業(yè)道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，不僅提高安檢員自身的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要提高其思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，使他們?cè)诠ぷ髦卸帽O(jiān)督，善于監(jiān)督，也敢于監(jiān)督；還要加強(qiáng)安檢員安全意識(shí)教育和安全行為教育，使之不

僅關(guān)注、檢查別人(處)的安全，還要注意自身的安全；同時(shí)在安檢員中建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制度，以確保安檢員隊(duì)伍的整體政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高；給安檢員提供良好的繼續(xù)學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們及時(shí)接受新知識(shí)，及時(shí)了解新裝備、新工藝、新技術(shù)的原理和安全操作方法，使其知識(shí)跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。

3．4 創(chuàng)新安全檢查工作

要用發(fā)展眼光、要有針對(duì)性的開展安全檢查創(chuàng)新工作，要積極探索開展安檢工作的新方式和新方法，其形式應(yīng)多樣化；用新的手段和方法保證煤礦的安全生產(chǎn)。依靠安全生產(chǎn)方針為導(dǎo)向，用安全目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，建立縱向制約、逐級(jí)負(fù)責(zé)，橫向協(xié)調(diào)，專業(yè)保證的全員、全過程、全方位抓安全的管理機(jī)制；努力推廣高新技術(shù)，落實(shí)各種責(zé)任制，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，加強(qiáng)隱患的排查力度和對(duì)“三違”人員的處罰力度，通過集約化生產(chǎn)，降低事故發(fā)生率，確保安全生產(chǎn)。(責(zé)任編輯：吳自立)__

第五篇：煤礦培訓(xùn)工作典型經(jīng)驗(yàn)介紹材料

煤礦培訓(xùn)工作典型經(jīng)驗(yàn)介紹材料1近年來，煤礦始終把安全培訓(xùn)工作擺在礦井發(fā)展建設(shè)的重要位置，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)”并重原則，堅(jiān)持“以人為本，注重實(shí)效”，緊密結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為礦井實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障。全礦培訓(xùn)二級(jí)管理人員60人，培訓(xùn)-特殊工種人員560人，四級(jí)培訓(xùn)500人，全礦井職工做到了持證上崗，圓滿完成了二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)。在棗莊市開展的“培訓(xùn)單位優(yōu)秀學(xué)員”評(píng)比活動(dòng)中，中泰集團(tuán)的“優(yōu)秀學(xué)員”總數(shù)達(dá)全市第一，煤礦獲得山東煤礦安全監(jiān)察局“安全培訓(xùn)優(yōu)秀教師”稱號(hào)1人，獲得棗莊市“安全培訓(xùn)先進(jìn)工作者”稱號(hào)1人，獲得棗莊市“安全培訓(xùn)先進(jìn)集體”稱號(hào)。被魯南煤監(jiān)分局推薦為培訓(xùn)先進(jìn)典型單位，參與全省煤礦培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)介紹交流，《煤礦敷設(shè)“三線”確保礦井安全生產(chǎn)》等多篇培訓(xùn)論文在國(guó)家安全監(jiān)管總局、省局、分局網(wǎng)站上發(fā)表。主要做法是：

一、高度重視，把培訓(xùn)工作作為安全發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)來抓 要搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，首先各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視。礦長(zhǎng)、黨委書記同志多次強(qiáng)調(diào)，“安全技術(shù)培訓(xùn)就是給予職工最大的福利”。安全培訓(xùn)是建立煤礦安全長(zhǎng)效機(jī)制的重要舉措，是提高煤礦職工操作技能、規(guī)范從業(yè)人員行為、保障煤礦安全生產(chǎn)的重要手段，是單位的“一把手”工程。礦成立了以礦長(zhǎng)、黨委書記任組長(zhǎng)，各分管礦長(zhǎng)及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了四級(jí)安全培訓(xùn)中心，以區(qū)隊(duì)班組為培訓(xùn)主陣地，以安全科、工會(huì)、團(tuán)委等部門共同參與、理論教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)運(yùn)行體系。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立安全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制

建立健全培訓(xùn)的各種規(guī)章制度，使之形成規(guī)范配套、科學(xué)嚴(yán)密、內(nèi)容完善、覆蓋全面的管理體系。修訂完善了《安全培訓(xùn)管理規(guī)定》、《安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查考核辦法》、《考試和復(fù)試制度》等管理制度，對(duì)培訓(xùn)工作的組織管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、“三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)、新工人培訓(xùn)、培訓(xùn)計(jì)劃、教師管理、經(jīng)費(fèi)使用、檔案管理、監(jiān)督與考核等進(jìn)行了明確的規(guī)定。每半年召開一次培訓(xùn)工作會(huì)議，及時(shí)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，專人負(fù)責(zé)，全面組織、協(xié)調(diào)和管理。認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)職工代表大會(huì)審議后下發(fā)，各單位嚴(yán)格執(zhí)行。實(shí)施了安全培訓(xùn)的“七個(gè)一”工程，即：每日一題、每周一案例、每旬一比賽、每月一考核、每季一評(píng)比、每人一檔案、每年一簽教師協(xié)議，著力抓牢培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，推動(dòng)職工教培工作計(jì)劃化、制度化、規(guī)范化。

三、舍得投入，硬件建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)

足額提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)中心掌握使用，財(cái)

務(wù)部門監(jiān)督，專款專用。先后投資160萬元建起了包括教學(xué)實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、圖書室、活動(dòng)室、展覽室、職工技能實(shí)踐基地等設(shè)施齊全的安全教育培訓(xùn)中心，設(shè)有空調(diào)專用教室，可容納88位學(xué)員同時(shí)上課，配有44套桌椅，電視機(jī)、錄放像機(jī)、投影機(jī)、幻燈機(jī)、微機(jī)、影碟機(jī)、多功能打印機(jī)、專用的檔案柜等電教設(shè)施，計(jì)算機(jī)室裝備10臺(tái)微機(jī)，準(zhǔn)備安裝計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)，滿足培訓(xùn)機(jī)考的需要，購(gòu)買了煤礦六大特殊工種和從業(yè)人員專業(yè)基礎(chǔ)教材等多媒體教學(xué)軟件，下部準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)局域聯(lián)網(wǎng)和安全教育網(wǎng)絡(luò)資源共享，建有6處職工技能實(shí)踐基地，擁有與河南理工大學(xué)，聯(lián)合開發(fā)制作的仿照我礦生產(chǎn)系統(tǒng)模擬教學(xué)試驗(yàn)設(shè)備，一個(gè)模擬綜采工作面，一個(gè)模擬掘進(jìn)工作面，一套提升運(yùn)輸系統(tǒng)等試驗(yàn)實(shí)習(xí)模擬設(shè)備，通防、采掘、綜合安全實(shí)驗(yàn)室齊全，配有智能型瓦斯爆炸試驗(yàn)裝置、災(zāi)變風(fēng)流逆轉(zhuǎn)演示裝置、回采工作面初次放頂及周期來壓顯示教板等十幾套模擬試驗(yàn)裝置，實(shí)現(xiàn)了模擬化、現(xiàn)場(chǎng)化教學(xué)，教學(xué)效果顯著。

四、優(yōu)化師資力量，拓寬教學(xué)資源

按照規(guī)定簽定兼職教師協(xié)議書，頒發(fā)聘任證書。聘用大學(xué)以上黨政管理干部、有豐富安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員授課的教師12名。5名專職教師在青島通過“安全培訓(xùn)教師”資格考核。堅(jiān)持每年充實(shí)調(diào)整師資隊(duì)伍，不斷提高教學(xué)隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，充分挖掘內(nèi)部潛力，讓富有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)

和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員參與到教學(xué)中去。不斷改進(jìn)教學(xué)方式，拓寬教學(xué)渠道，邀請(qǐng)專家來培訓(xùn)中心有針對(duì)性講課，提高“一通三防”等實(shí)踐操作水平；加強(qiáng)與山東科技大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等院校和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間的交流，“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，廣泛聯(lián)系和溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

五、重視基礎(chǔ)工作，做足細(xì)節(jié)功夫

職工培訓(xùn)檔案是職工參加培訓(xùn)的縮影，是最能夠反映職工受培訓(xùn)情況的原始資料依據(jù)。自培訓(xùn)中心成立以來，我們始終將職工培訓(xùn)檔案的充填，整理工作，作為一項(xiàng)重要工作來對(duì)待，細(xì)微處體現(xiàn)管理水平。以來我們對(duì)特殊工種檔案進(jìn)行整理，及時(shí)充填了復(fù)訓(xùn)，再培訓(xùn)記錄，按照pdca循環(huán)要求對(duì)培訓(xùn)班管理資料，進(jìn)行細(xì)化，每期培訓(xùn)班資料包括培訓(xùn)計(jì)劃、點(diǎn)名冊(cè)、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、班級(jí)分析、填充后的培訓(xùn)資料更實(shí)用、更全面、更完善，下井人員都有自己的培訓(xùn)檔案袋，培訓(xùn)試卷、合格證、個(gè)人檔案、個(gè)別人的違章記錄，按時(shí)間的順序分類規(guī)范存放。檔案管理工作走在了全省地方煤礦的前列，得到省局肖云河處長(zhǎng)的充分肯定，并將我們的安全培訓(xùn)計(jì)劃帶回濟(jì)南，向其他兄弟單位示范推廣。

六、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式和培訓(xùn)內(nèi)容

煤礦安全教育有著自身的特殊規(guī)律，不同于通常的學(xué)院式教學(xué)。只有把握煤炭行-

業(yè)以及從業(yè)人員的特點(diǎn)，找準(zhǔn)培訓(xùn)工作中的要點(diǎn)、盲點(diǎn)、難點(diǎn)，煤礦安全教育才能更具有針對(duì)性、實(shí)用性，產(chǎn)生實(shí)質(zhì)效果。我們把培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要什么人就培訓(xùn)什么人，哪些方面薄弱就在哪個(gè)方面下功夫，緊緊抓住安全生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中的關(guān)鍵時(shí)段、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵地域和關(guān)鍵人物，對(duì)癥下藥，實(shí)施創(chuàng)新“金點(diǎn)子”工程，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式、教學(xué)方法、培訓(xùn)途徑和培訓(xùn)內(nèi)容。一是強(qiáng)化節(jié)假日前后的全員安全培訓(xùn)，重視收心安神工作。節(jié)假日期間干部職工思想放松，精力渙散，是安全管理的關(guān)鍵時(shí)期，針對(duì)這一狀況，我們制定專項(xiàng)培訓(xùn)措施，明確培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)職工進(jìn)行強(qiáng)制性教育，并采取集體上大課和分散集中學(xué)習(xí)的形式，教師輪流上課，重點(diǎn)學(xué)習(xí)三大規(guī)程以及有關(guān)的法律法規(guī)，利用各單位電教設(shè)施觀看安全錄像片。通過這些形式，迅速提升職工的安全意識(shí)，轉(zhuǎn)變思想，收心安神。二是抓特殊人群，對(duì)“三違”人員實(shí)行幫教培訓(xùn)，一般“三違”進(jìn)行集中業(yè)余幫教培訓(xùn)過“三關(guān)”，即：學(xué)習(xí)關(guān)、談話關(guān)、檢查關(guān)；嚴(yán)重“三違”進(jìn)行脫產(chǎn)幫教培訓(xùn)過“五關(guān)”，即：強(qiáng)化學(xué)習(xí)關(guān)、分析危害關(guān)、違章亮相關(guān)、親屬聯(lián)保關(guān)、定立保證關(guān)。通過過關(guān)幫教，讓“三違”人員即能認(rèn)識(shí)到違章的危害，又能學(xué)習(xí)有關(guān)的制度規(guī)定，還能起到教育自己、警示他人的目的，杜絕再次違章現(xiàn)象的發(fā)生。三是不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)教學(xué)管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。按照教學(xué)大綱要求組織教學(xué)，并進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，完善硬件設(shè)施，做到“三個(gè)結(jié)合”。即把教學(xué)大綱和煤礦一線生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合、理論教學(xué)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)相結(jié)合、事故案例剖析與法律法規(guī)、操作規(guī)程學(xué)習(xí)相結(jié)合。同時(shí)一改傳統(tǒng)的“滿堂灌”、“填鴨式”的培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)地點(diǎn)搬到了安全培訓(xùn)教育展覽室、試驗(yàn)室、現(xiàn)場(chǎng)新建6個(gè)培訓(xùn)基地（運(yùn)輸、安裝維修、采煤、掘進(jìn)、通防、自救器發(fā)放），增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性，使學(xué)員熟知基本安全生產(chǎn)知識(shí)，提高識(shí)別隱患、排除隱患的能力，提高自救、互救能力。四是把培訓(xùn)融入到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中，產(chǎn)學(xué)相長(zhǎng)，相互促進(jìn)。編制《煤礦崗位作業(yè)指導(dǎo)書》，人手一冊(cè)，翔實(shí)闡述危險(xiǎn)源辨識(shí)的方法和原理，提高廣大職工的基本技能和保安能力。繼而推行“手指口述操作法”，依據(jù)煤礦安全生產(chǎn)三大規(guī)程和指導(dǎo)書，制定“工作要訣”，達(dá)到人人想得到、看的準(zhǔn)、說得出、做的到位，學(xué)真手藝，練真功夫。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，我們制定走動(dòng)式安全教育培訓(xùn)的操作程序，管理人員下井提問的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)記錄，信息中心記錄，月底考核，實(shí)現(xiàn)了管理人員及受訓(xùn)人員的“雙贏”。培訓(xùn)中心聯(lián)合稽查隊(duì)不定期的對(duì)職工應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的安全知識(shí)進(jìn)行抽查，對(duì)掌握安全知識(shí)較差的職工進(jìn)行通報(bào)罰款。

七、堅(jiān)持環(huán)境育人，打造企業(yè)安全文化

企業(yè)文化是職工向心力、凝聚力的源泉，我們致力于創(chuàng)造以

礦為榮、以礦為家、個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的良好氛圍。依靠安全文化的引領(lǐng)，采用環(huán)境熏陶，榜樣激勵(lì)，反面警示的方法，推進(jìn)全員素質(zhì)的提高。充分利用廣播電視、礦內(nèi)局域網(wǎng)、電子顯示屏、安全警示標(biāo)語、黑板報(bào)、安全大討論、演講比賽等，多形式、多層面宣傳健康向上、富有新意、充滿人文關(guān)懷的安全文化。對(duì)工業(yè)廣場(chǎng)、區(qū)隊(duì)會(huì)議室、井上下等候休息室、井下大巷和主要作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行以“法規(guī)宣傳、安全警句、親情感化”為內(nèi)容的安全文化修飾，及時(shí)反映礦井安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。形成了以班前會(huì)的安全宣貫到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“傳幫帶”的安全教育“一條線”，以井口到井下大巷懸掛安全標(biāo)語為主的安全教育“一條龍”，以地面工業(yè)廣場(chǎng)燈箱、櫥窗、黑板報(bào)、更衣箱為主的安全教育“一條街”，以區(qū)隊(duì)、班組學(xué)習(xí)室、職工之家為主的安全教育“一園地”，以廣播電視、局域網(wǎng)、安全簡(jiǎn)報(bào)為主的安全教育“一陣地”，以“安全月”、無“三違”日、無“三違”班組、無“三違”區(qū)隊(duì)、技術(shù)比武為主的安全教育“一活動(dòng)”的全方位宣傳系統(tǒng)，使全員安全認(rèn)識(shí)、安全素質(zhì)在耳濡目染中得到升華。總之，煤礦安全培訓(xùn)工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，安全培訓(xùn)工作逐步走上正規(guī)化道路，安全培訓(xùn)工作取得了一些成績(jī)。但距領(lǐng)導(dǎo)的要求和與兄弟單位相比，還有較大的差距，我們要以此為新起點(diǎn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)安全培訓(xùn)工作的指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新工作思路，完

善方法手段，加大管理力度，推動(dòng)礦井安全培訓(xùn)工作取得更大的成效。