第一篇：南靖縣教師進修學校考勤管理制度
南靖縣教師進修學校考勤管理制度
修訂稿
為了加強學校作風建設，提高工作效率，改進工作作風，嚴肅工作紀律，特制定本考勤制度。
一、簽到制度
全體人員要牢固樹立服務意識，嚴格遵守學校工作紀律和機關作息時間，提高工作效率。
1.上班時間：上午為8：00—11：30，下午為14：30—17：00（夏令工作時間為15：00—17：30）。外出或下鄉未經批準視為曠工。
2.簽到時間：每天簽到4次，分別為工作日上午8：15以前和11:15以后，下午14：45（夏令工作時間為15：15以前）和17:15以后。
3.實行領導帶班：每天由一名校領導帶班。值班人員必須于上班前5分鐘到位做好簽到準備，并于簽到時間結束后及時將簽到表送帶班領導核簽。
二、請銷假制度
1．審批權限：請假要履行書面手續，1天以內（含1天）由校分管領導批準，1天以上5天以內經分管領導同意后報校長批準。各處室人員臨時外出由處室主任批準，處室主任臨時外出由分管領導批準。
2．請假程序：請假申請或會議通知應按規定簽批后，及時送到辦公室存檔，隨時備查。未送辦公室存檔的，視為缺勤。需
續假者，要辦理續假手續。
三、效能督查與結果運用
遵守上班紀律，全年沒有違反考勤制度的，給予全額發放當年度績效考核獎和單位文明獎。
１.學校不定期組織效能自查，采取一查一通報制度，抽查結果在學校校務會內進行通報。
２.違反規定在上班時間利用電腦玩游戲、炒股票（看行情）、QQ聊天等與工作無關的，一經發現，給予效能告誡、取消當年度評先評優、扣發年度績效考評獎金和單位文明獎金處理。
３.獎懲辦法：
病假：當年男滿50周歲（女滿45周歲）及以上的教師累計超15天、其他教師累計超10后開始計算（不含住院時間，下同）。
事假：每學年超過10天開始計算（法定假期除外）。遲到、早退累計四次的，視為缺勤壹天。缺勤一天扣200元，曠工一天扣300元，情節嚴重的，視情況給予效能告誡、扣發當年績效考評獎和單位文明獎。
代簽到的，發現一次給予當事人和值班人員三方誡勉談話、扣發年度績效考評獎和單位文明獎200元/次·人、取消當年度評先評優資格等處理。
本規定自即日起實行。
南靖縣教師進修學校 2015年2月18日
第二篇：教師進修學校公務用車管理制度
教師進修學校公務用車管理制度
為使我校公車管理各項工作有章可循，確保公車的合理和有效使用，加強用車安全及控制用車成本，特制訂本規定。
1、學校公車主要保證學校領導公務出行及學校公務活動需要，車輛使用由辦公室統一調度。
2、車輛調度實行先急后緩、先遠后近，優先保證學校重大會議及活動用車的原則。
3、辦公室工作人員公務用車應向辦公室相關領導提出申請，報經主管領導同意后，方可安排。
4、車輛出車返回后，駕駛員應及時向辦公室報告，以便車輛調度。
5、車輛維護要堅持預防為主的原則，發現問題及時處理。
6、學校公車采取對應負責原則，駕駛員對各自駕駛車輛應注意定期進行保養檢查，負責辦理車輛審驗、車輛保險等相關手續。
7、車輛需維修時，駕駛員應事先征得辦公室領導同意，然后到指定廠家維修，如遇特殊情況需在指定維修點之外保養維修時應報經辦公室同意，并由辦公室相關領導簽字同意后方可報賬。
8、駕駛員嚴格遵守國家有關駕駛員、車輛各項管理法規，遵守學校制定的用車管理規定。要自覺提高自身安全意識，堅持安全第一的思想，謹慎駕駛。嚴禁酒后駕駛、超速行駛等影響安全行車的行為。
9、駕駛員要嚴格遵守勞動紀律，按時上下班。因駕駛疲勞等身體因素影響安全行車時應主動向辦公室匯報并安排調休，以確保安全駕駛。
10、駕駛員應妥善保管好所駕駛車輛的隨車工具、附件、證件等。做好車輛的日常維護、保養工作，保持車內外的清潔衛生。
11、駕駛員駕駛車輛過程中不得搭乘其他無關人員，應注重維護自身形象，不得參與不良活動和有損學校形象的活動。
12、駕駛員要做好車輛保管工作，嚴禁公車私用。
2012.9
第三篇：教師進修學校病事假管理制度
凌源市教師進修學校病事假管理規定
一、指導思想
根據（遼委傳發【1991】14號）關于國家機關事業單位工作人員休假制度的規定和國發【1981】52號）勞人險局【1983】15號、遼人函【1996】53號文件有關病事假待遇的規定和朝紀發【2007】13號有關在職人員法定假期內休假等規定，為加強對病事的管理切做好績效工資的發放，結合我校實際制定本規定。
二、主要內容
1、病假管理
（1）教職工應本著實事求是原則處理病假，嚴禁小病大養、無病假養現象。身體有病者，應盡量堅持邊上崗、邊治療，少請病假；若確需短、長期離崗治療者，可請病假治療，病愈后再上崗。
（2）病假1天以內的由本人填寫請假條由部主任批準，2天的由主管副校長批準，3天（含3天）以上的出具市級醫院疾病證明書，請假時由本人或委托代理人填寫病人基本情況及請假理由，由主管領導審查蓋章認可，再由學校校長簽出意見加蓋公章后，交檔案室存檔。
（3）病假超過15天仍不能堅持上班者，學校校長簽暑意見，報教育局人事科審批，并在下一個月扣發一個月的工作性津貼；病假超過6個月的，從第7個月起按月扣發工作性津貼。
（4）凡請病假的教職工每天扣款20元。
（5）重大疾病以外的病假必須本人親請假、住院治療者必須提供確切的住院地址，以備探視與考查。
（6）教職工在病假期間，必須集中精力、集中時間治病和養病，不得從事以
獲取利潤和報酬為目的的第二職業，每月必須定期向學校匯報疾病治療進展情況。學校對請病假的教職工要嚴格進行跟蹤管理。凡發現離崗治病期間在外單位應聘或在外經商、從事與治病無關工作的人員要及時寫出書面材料報告教育局。對借病假外出應聘、經商或從事其它與治病無關事情的人員，一經核實后，將扣回病假期間的所有工資。經教育不改，由學校通知本人；上報教育局處理。
2、事假管理
1、教職工應堅持出勤上崗，少請事假。學校各部必須從嚴掌握，堅持原則，嚴格審批。
2、教職工確有特殊情況需要請事假，必須事先寫好假條；1天以內的由本人填寫請假條由部主任批準，2天的由主管副校長批準，3天（含3天）以上的由校長批準。
3、凡教職工事先未履行請假手續，離校必須當面請假，后采用其它方式補假者（特殊緊急情況除外），一律視為曠工。
4、教職工雖已辦理請假手續，但因特殊情況超假的，必須采用其它方式向校長說明，返校后兩天內辦理補假手續，逾期不辦，作曠工處理。
5、事假與績效工資掛鉤。請事假一天，扣發20元，當月事假超過15天者，按規定下一個月扣發工作性津貼。
6、未經請假，或請假未經批準而擅自離校者，一律作曠工處理，曠工一天，扣100元。
7、婚假、喪假、產假、計劃生育假屬法定正常假。按國家、省市文件嚴格執行。但均應履行請假手續，工資照發。
8、請非正常假的教職工，年內事假累計達一個月以上（含一個月），當年不能評優評先；年內事假累計達兩個月以上（含兩個月），除當年不能評優評先
外，也不能參加職稱申報；事假累計超過考核半年，不進行考核。
三、管理層干部病、事假的管理
學校管理層干部，各部主任凡因事、因病需請假，向主管校級領導請假，校級領導請假需向校長請假。
四、過程管理
1、學校安排專人進行嚴格的病事假管理，病事假登記要如實填寫，不得隨意涂改。
2、病事假管理堅持周公示、月公布，做到公開透明，互相監督。學校應每學期末將全學期教職工請假情況填表匯總備案，作為績效考核的重要依據之一。
3、由主管考勤的領導牽頭，對請假教職工及學校跟蹤管理情況進行不定期督查，凡有違紀違規行為將處罰。
凌源市教師進修學校
2013年4月
第四篇：秀嶼區教師進修學?？记谡埣僦贫?/a>
秀嶼區教師進修學校工作人員考勤及請假制度
1、值班人員職責：
（1）值班人員必須按上班時間在崗（值班室）；
（2）值班時，負責簽到監督，發現代簽的應及時向督查領導小組報告；在規定時間內（簽到時間后10分鐘）將考勤表放入考勤箱中；
（3）做好遲到、上班期間因公事或私事外出人員的登記，當午下班后將登記表放入考勤箱中；
（4）做好接聽電話，電話記錄，傳達上級電話通知，學校電話通知，填寫值班日志；
（5）接待外單位來訪人員；
（6）值班人員如不履行職責的，經督查領導小組確認后，發現一次扣1分；
2、考勤辦法： 6-9月份：
（1）上班時間：上午8:00－11:30下午3﹕00－6:00；（2）簽到時間：上午8:20下午3:30之前；
（3）督查時間：上午8:30－11:20下午3:30－5:30； 其它月份：
（1）上班時間：上午8:00－11:30下午2:30－5:30；（2）簽到時間：上午8:20下午2:50之前；
（3）督查時間：上午8:30－11:00下午3:00－4:45；（4）請婚假、喪假、產假手續完備的，按滿勤算；（5）遲到、早退的一次扣0.1分；曠工的一天扣0.5分；（6）請公事假（下鄉、出差、外借）的，應事前辦好請假手續（在鳳辦、霞辦、龍辦屬地當日下鄉一午的，另一午須正常上班），否則按曠工處理；
（7）請私事假每學期超過3天的，每天扣0.1分；（8）請病假每學期超過5天的，每天扣0.1分，有醫院證明的，經督查領導小組核實，并按醫囑辦理請假手續的，不扣分，長期病假的按有關規定處理；
（9）由于直系親屬（夫婦雙方及其父母或子女）重病確需照料的，經督查領導小組確認后，方可請事假，但不得超過上級規定的時限，考核酌情處理；
（10）集體活動無正當理由缺勤的每次扣1分；
（11）考勤代簽的當事人雙方、下鄉沒到位的，經督查領導小組核實后，每次扣1分；
3、請假辦法：
（1）下鄉辦理請假手續的，由各科室主任（或副主任）負責審批；
（2）出差、外借辦理請假手續的，由校長審批；（3）請病假和私事假，1天以內的(含一天)，由校辦公室負責審批，1天以上不超過3天的，由校長審批，超過3天的報上級主管局審批；
（4）上班期間無論是公事或私事外出的，應向值班人員說明，并做好登記，必要時應向校級領導或辦公室說明；
一、我校工作人員堅持上班簽到制度，簽到時應實事求是地自覺按到崗時間簽到，不許代簽、漏簽、補簽。
二、凡因公不能到崗，應由科室負責人向值班同志說明理由，并在簽到表上注明理由。
三、辦公室每周明確一名工作人員值班，負責對簽到表匯總、收集、裝訂整理，并通報本周的出勤情況。
四、凡本校機關工作人員因事、因病不能堅持上班，均應請假。完假后，及時向批假人報到上班。
五、科室同志請假半天，由科室負責人審批，1天由分管副校長審批，2天以上由校長審批?？崎L（主任）請假1天由分管副校長審批，2天以上由校長審批。
六、因故不能及時請假，應電話請假，既不請假，又無故不上班者，按有關紀律規定處理。
第五篇：洛江區教師進修學校教職工考勤管理辦法（定稿）
洛江區教師進修學校教職工考勤管理辦法（討論稿）
為轉變機關作風，提高工作效率，樹立良好形象，增強服務水平，推進學校教師隊伍建設，保障學校教研、培訓和后勤等各項工作的正常運轉，根據上級教育主管部門的有關文件精神，結合我校的實際情況，特制定本辦法。
1、教職工出勤由辦公室統一管理，校領導將在工作時間內隨機檢查全校出勤情況。領導查崗及上級檢查擅自離崗者視曠工處理。
2、所有教職工必須認真執行上下班作息制度，按照規定的上下班時間簽到;不許代簽，不簽到按曠工論;遲到或早退半小時內視為遲到、早退，超過半小時按曠工處理；每遲到、早退兩次按曠工一天處理。
3、學校實行的每日工作時間為：上午：8：30—11：30，下午：14：30—17：30（冬春季為14：00—17：00）。上班時間必須堅持坐班，嚴守崗位，確保正常的教學和工作秩序。
4、上班期間不出現脫崗、串崗、私崗現象；不許大聲喧嘩影響別人工作，不在電腦上做與工作無關的事情。
5、準時出席各種會議并主動做好簽到和相關記錄工作。
6、教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。一般情況下病事假均應提前填寫請假條并說明事由及聯絡辦法，特殊情況因來不及辦理請假手續的，可采用電話或者委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠工。
7、教職工根據每周既定計劃安排到本區基層學校組織學科教研活動的，可口頭向教研室進行請假告知；根據上級有關部門通知或者本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或者業務培訓以及
出區學習考察等公務活動，需要憑文件或者通知辦理請假手續。
8、請假一天以內的由處室主任審批，一天以上二周以內的由學校領導審批，超過二周以上的由學校提出意見后報送教育局審批。校長請假須經上級主管領導批準。
9、凡經批準的，請假條上交辦公室，以便登記備查，否則按曠工處理。辦公室每月將出勤情況匯總并在校務公開欄向全校公示。不請假沒來上班的按曠工處理。
10、婚、喪、嫁、娶、產和公休假一律按國家有關規定執行。
11、教職工的考勤情況作為教職工評先評優及績效考評的重要依據之一。一年內曠工二天或者請事假超過二十天、病假超過二個月考評不得評優。
二00九年八月
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