第一篇：培訓教師知識更新試卷

培訓管理人員知識更新培訓試卷

一、單選題

1、《煤礦安全培訓規(guī)定》已經(jīng)2017年12月11日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第（）局長辦公會議審議通過。(C)A、14次 B、15次 C、16次

2、《煤礦安全培訓規(guī)定》自（）起施行。(B)A、二零一八年二月一日 B、二零一八年三月一日 C、二零一八年四月一日

3、國家煤礦安全監(jiān)察局負責指導和（）全國煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作。(B)A、督查管理 B、監(jiān)督管理 C、考核管理

4、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作依法實施（）。(A)A、監(jiān)察 B、督查 C、檢查

5、煤礦企業(yè)包括集團公司、上市公司、總公司、（）、煤礦。(C)A、礦區(qū) B、礦山 C、礦務(wù)局

6、煤礦企業(yè)是安全培訓的（），應(yīng)當依法對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和能力。(C)A、責任單位 B、管理主體 C、責任主體

7、國家（）煤礦企業(yè)變招工為招生。(C)A、嚴禁

B、規(guī)定

C、支持

8、煤礦企業(yè)用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的（）。(B)A、百分之三十 B、百分之四十 C、百分之六十

9、《煤礦安全培訓規(guī)定》適用于煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓、考核、發(fā)證、（）管理工作。(A)A、監(jiān)督 B、檢查 C、督查

10、對從業(yè)人員的（）培訓，具備《安全培訓機構(gòu)基本條件》(AQ/T8011)規(guī)定的安全培訓條件的煤礦企業(yè)應(yīng)當以自主培訓為主。(C)A、安全素質(zhì) B、操作技能 C、安全技術(shù)

11、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案應(yīng)當按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》（）保存。(B)A、國家檔案局令第9號 B、國家檔案局令第10號 C、國家檔案局令第11號

12、對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存（）以上。(A)A、三年 B、五年 C、十年

13、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當自任職之日起（）內(nèi)通過考核部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。(C)A、三個月 B、五個月 C、六個月

14、“持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力”是指主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員在任職6個月內(nèi)考核合格后，（）按照抽考辦法對其抽考考試或考核，仍達到合格要求。(A)A、考核部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、安全管理部門

15、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當自任職之日起（）內(nèi)，按照《煤礦安全培訓規(guī)定》第十六條的規(guī)定向考核部門提出考核申請，并提交其任職文件、學歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。(B)A、二十日 B、三十日 C、六十日

16、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試試題從國家級考試題庫和省級考試題庫隨機抽取，其中抽取國家級考試題庫試題比例占（）以上。(B)A、百分之六十 B、百分之八十 C、百分之九十

17、考核部門應(yīng)當自考試結(jié)束之日起（）工作日內(nèi)公布煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試成績。(A)A、五個 B、十個 C、十五個

18、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試合格后，考核部門應(yīng)當在公布考試成績之日起（）工作日內(nèi)頒發(fā)安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明(簡稱考核合格證明)。(B)A、五個 B、十個 C、十五個

19、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補考（）。(A)A、一次 B、二次 C、三次

20、考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每（）考核一次。(B)A、一年 B、三年 C、四年

21、煤礦特種作業(yè)人員及其工種由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同（）確定，并適時調(diào)整。(C)A、國家質(zhì)量監(jiān)督局 B、勞動部 C、國家煤礦安全監(jiān)察局

22、（）組織制定煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱和考核標準，建立統(tǒng)一的考試題庫。(B)A、省級煤礦安全培訓主管部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

23、（）負責本行政區(qū)域內(nèi)煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作，也可以委托設(shè)區(qū)的市級人民政府煤礦安全培訓主管部門實施煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作。(C)A、國家煤礦安全監(jiān)察局 B、省級煤礦安全管理部門 C、省級煤礦安全培訓主管部門

24、自2018年6月1日起，新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當具備（）及以上文化程度，具有煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷，或者職業(yè)高中、技工學校及中專以上相關(guān)專業(yè)學歷。（B）

A、初中 B、高中 C、大專

25、煤礦特種作業(yè)人員初次培訓的時間不得少于（）。(C)A、六十四學時 B、七十二學時 C、九十學時

26、特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，持證人應(yīng)當在有效期屆滿六十日前參加不少于（）的專門培訓，持培訓合格證明由本人或其所在企業(yè)向當?shù)乜己税l(fā)證部門或者原考核發(fā)證部門提出考試申請。(B)A、二十學時 B、二十四學時 C、六十四學時

27、煤礦特種作業(yè)人員考試合格的，考核發(fā)證部門應(yīng)當自考試合格之日起（）工作日內(nèi)完成發(fā)證工作。(C)A、十個 B、十五個 C、二十個

28、離開特種作業(yè)崗位（）以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應(yīng)當重新進行實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。(B)A、三個月 B、六個月 C、一年

29、（）負責制定煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓大綱和考核標準。(A)A、省級煤礦安全培訓主管部門 B、國家煤礦安全監(jiān)察局 C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

30、煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的初次安全培訓時間不得少于七十二學時，每年再培訓的時間不得少于（）。(A)A、二十學時 B、二十四學時 C、三十二學時

31、煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓合格后，應(yīng)當在有經(jīng)驗的工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿（），并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。(B)A、三個月 B、四個月 C、五個月

32、企業(yè)井下作業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位（）以上重新上崗前，以及煤礦企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的，應(yīng)當對其進行相應(yīng)的安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。(C)A、三個月 B、六個月 C、一年

33、（）應(yīng)當建立煤礦企業(yè)安全培訓隨機抽查制度，制定現(xiàn)場抽考辦法，加強對煤礦安全培訓的監(jiān)督檢查。(B)A、監(jiān)管部門 B、考核部門 C、管理部門

34、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當按照年度監(jiān)察執(zhí)法計劃，采用現(xiàn)場抽考等多種方式對煤礦企業(yè)（）情況實施嚴格監(jiān)察。(C)

A、安全生產(chǎn) B、人員持證 C、安全培訓

35、省級及以下煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的突出問題和共性問題，應(yīng)當向本級人民政府煤礦安全培訓主管部門或者下級人民政府提出有關(guān)安全培訓工作的監(jiān)察（）。(B)A、執(zhí)法函 B、建議函 C、聯(lián)系函

36、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案記錄了煤礦從業(yè)人員接受安全培訓考核、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為等重要信息，是證明煤礦從業(yè)人員參加安全培訓的重要材料，應(yīng)按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》中“企業(yè)職工培訓工作文件材料重要的要保管（）”的規(guī)定執(zhí)行。(C)A、10年 B、20年 C、30年

37、煤礦特種作業(yè)人員培訓、考試經(jīng)費可以列入同級財政年度預算，也可由（）制定收費標準，報同級人民政府物價部門、財政部門批準后執(zhí)行。(C)A、煤礦企業(yè)安全培訓主管部門 B、省級煤礦安全監(jiān)察局 C、省級煤礦安全培訓主管部門

38、公司財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部不定期對各單位執(zhí)教經(jīng)費提取及使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用職教經(jīng)費者，除按照規(guī)定扣除外，另處違規(guī)金額（）的罰款。(B)A、等額

B、2倍

C、3倍

39、公司建立安全培訓檢查考核辦法，考核結(jié)果一是與各單位月度工資基數(shù)的（）掛鉤，高于基準90分1分，獎勵本單位掛鉤工資部分的（），每低于基準分1分，對等處罰。（B)A、4%;4%

B、5%;5%

C、6%;6%

40、公司安全生產(chǎn)安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長參加考核不及格需要補考的，經(jīng)補考后仍不合格的培訓費用（）。（B)A、由個人承擔一半費用

B、全部由人承擔

C、全部由個人承擔并處以罰款

二、判斷題

41、煤礦企業(yè)是指在依法批準的礦區(qū)范圍內(nèi)從事煤炭資源開采活動的企業(yè)。(√)

42、省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責煤礦安全培訓的主管部門(簡稱省級煤礦安全培訓主管部門)負責指導和監(jiān)督管理本行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作。(√)

43、煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。(√)

44、國家規(guī)定煤礦企業(yè)變招工為招生。(×)

45、煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用大中專學校、職業(yè)高中、技工學校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。(×)

46、不具備安全培訓條件的煤礦企業(yè)應(yīng)當委托具備安全培訓條件的機構(gòu)進行安全培訓。(√)

47、煤礦企業(yè)應(yīng)當建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，還應(yīng)當建立企業(yè)安全培訓檔案，實行一期一檔。(√)

48、對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存六年以上。(√)

49、對其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存三年。(×)50、煤礦企業(yè)主要負責人，是指煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理，礦務(wù)局局長，煤礦礦長等人員。(√)

51、煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人應(yīng)當具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷，具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。(×)

52、考核部門是指國家煤礦安全監(jiān)察局和省級煤礦安全培訓主管部門。(√)

53、省級煤礦安全培訓主管部門應(yīng)當根據(jù)本省培訓情況，自己制定考核標準，建立省級考試題庫，并報國家煤礦安全監(jiān)察局備案。(×)

54、省級煤礦安全培訓主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)中央管理的煤礦企業(yè)總部(含所屬在京一級子公司)以外的煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考核工作。(√)

55、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當在考點采用計算機方式進行。(×)

56、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試滿分為一百分，八十分以上為合格。(√)

57、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考核合格證明只在本省內(nèi)有效。(×)

58、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，經(jīng)補考仍不合格的，一年內(nèi)不得再次申請考核。(√)

59、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)補考仍不合格的，考核部門應(yīng)當告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機關(guān)調(diào)整其工作崗位。(√)

60、其他任何單位或者個人不得擅自變更煤礦特種作業(yè)人員及其工種范圍。(√)

61、自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當具備高中及以上文化程度。(√)

62、煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。(√)

63、已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學歷證明可以免予初次培訓，直接參加資格考試。(×)64、煤礦特種作業(yè)操作資格考試包括安全生產(chǎn)知識考試和實際操作能力考試。(√)

65、煤礦特種作業(yè)操作資格考試考核發(fā)證部門應(yīng)當在考試結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布考試成績。(×)66、煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員考核不得收費，所需經(jīng)費由煤礦安全培訓主管部門列入同級財政年度預算。(√)

67、《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》簡稱特種作業(yè)資格操作證。(×)68、煤礦特種作業(yè)操作資格考試不合格的，可以補考一次，經(jīng)補考仍不合格的，考核部門應(yīng)當告知其所在煤礦企業(yè)調(diào)整其工作崗位。(×)69、特種作業(yè)操作證有效期六年，全國范圍內(nèi)有效。(√)

70、特種作業(yè)操作證遺失或者損毀的，應(yīng)當及時向原考核發(fā)證部門提出書面申請，由原考核發(fā)證部門補發(fā)。(√)

71、煤礦其他從業(yè)人員應(yīng)當具備高中及以上文化程度。(×)72、對從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水等工作的班組長的安全培訓，應(yīng)當由其所在煤礦的上一級煤礦企業(yè)組織實施。(√)

73、沒有上一級煤礦企業(yè)的，對從事采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水等工作的班組長的安全培訓由所在煤礦組織實施。(√)

74、煤礦企業(yè)或者具備安全培訓條件的機構(gòu)對其他從業(yè)人員安全培訓合格后，應(yīng)當頒發(fā)安全培訓合格證明。(√)

75、其他從業(yè)人員未經(jīng)培訓并取得培訓合格證明的，不得上崗作業(yè)。(√)

76、工人師傅一般應(yīng)當具備中級工以上技能等級、二年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件。(×)77、省級煤礦安全培訓主管部門應(yīng)當將煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員考核合格證明、特種作業(yè)人員特種作業(yè)操作證的發(fā)放、注銷等情況在本部門網(wǎng)站上公布，接受社會監(jiān)督。(√)

78、考核部門對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場抽考不合格的，應(yīng)當責令其重新參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核；經(jīng)考核仍不合格的，考核部門應(yīng)當書面告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機關(guān)調(diào)整其工作崗位。(√)

79、特種作業(yè)人員違反規(guī)定被撤銷特種作業(yè)操作證的，一年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。(×)80、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2012年5月28日公布、2013年8月29日修正的《煤礦安全培訓規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號)自2018年3月1日起廢止。(√)

三、多選題

81、為了加強和規(guī)范煤礦安全培訓工作，提高（），根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定《煤礦安全培訓規(guī)定》。(BD)A、從業(yè)人員技能水平

B、從業(yè)人員安全素質(zhì)

C、從業(yè)人員綜合素質(zhì) D、防止和減少傷亡事故

82、煤礦企業(yè)從業(yè)人員，是指煤礦企業(yè)（）和其他從業(yè)人員。(ABD)A、主要負責人 B、安全生產(chǎn)管理人員 C、班組長 D、特種作業(yè)人員 83、煤礦企業(yè)應(yīng)當（），配備專職或者兼職安全培訓管理人員，按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓經(jīng)費。(ABC)A、建立完善安全培訓管理制度

B、制定年度安全培訓計劃

C、明確負責安全培訓工作的機構(gòu)

D、完善培訓設(shè)備設(shè)施

84、煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括（）及其他有關(guān)情況。(ABCD)A、學員登記表，包括學員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況 B、身份證復印件、學歷證書復印件 C、歷次接受安全培訓、考核的情況 D、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況

85、煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師的準入條件是：應(yīng)當（）。(BD)A、具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷 B、具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷 C、具有二年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷 D、具有三年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷

86、煤礦特種作業(yè)人員在參加資格考試前應(yīng)當按照規(guī)定的培訓大綱進行（）的專門培訓。(AC)A、安全生產(chǎn)知識 B、安全生產(chǎn)技術(shù) C、實際操作能力 D、理論知識 87、特種作業(yè)操作證由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一（）。(ABC)A、式樣 B、標準 C、編號 D、內(nèi)容

88、煤礦企業(yè)應(yīng)當對其他從業(yè)人員進行安全培訓，保證其（），知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。(ABD)

A、具備必要的安全生產(chǎn)知識

B、具備必要的安全生產(chǎn)技能

C、具備必要的企業(yè)文化知識

D、事故應(yīng)急處理能力

89、煤礦企業(yè)有下列行為之一的（），由煤礦安全培訓主管部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)責令其限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款。(ABCD)A、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的 B、未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)培訓的 C、未如實記錄安全生產(chǎn)培訓情況的 D、特種作業(yè)人員未經(jīng)專門的安全培訓并取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。

90、煤礦安全培訓主管部門的工作人員在煤礦安全考核工作中（）的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。(ABC)

A、濫用職權(quán) B、玩忽職守 C、徇私舞弊 D、辦事不力

答案

一、判斷題

1-5 對對對錯錯

6-10 對對對錯對 11-15 錯對錯對錯

16-20 對錯對對對 21-25 對對錯對錯

26-30 對錯錯對對 31-35 錯對對對對

36-40 錯對對錯對

二、單選題

41-45 CBBAC

46-50 CCBAC 51-55 BACAB

56-60 BABAB

61-65 CBCBC

66-70 BCBAA 71-75 BCBCB

76-80 CCBBB

三、多選題

81、BD 82、ABD

83、ABC

84、ABCD

85、BD 86、AC 87、ABC

88、ABD

89、ABCD

90、ABC

第二篇：公務(wù)員更新知識培訓試卷答案

公務(wù)員更新知識培訓試卷答案

一、單選：1.B2.B3.A4.A5.A6.C7.C8.B9.D10.A

二、多選:1.AB2.BCD3.BCD4.ACD5.ABCD6.AC7.ACD8.ACD9.BC

10.ACD

三、判斷題: 1.錯2.錯3.對4.對5.對6.錯7.對8.錯9.錯10.對

四、簡答

1.答：首先，公務(wù)員必須樹立中國特色社會主義共同理想；其次，公務(wù)員必須強化愛國主義的民族精神和改革創(chuàng)新的時代精神；最后，公務(wù)員必須堅持社會主義榮辱觀。

2.答：一是要認真學習中央的路線、方針和政策；二是要完整、準確地領(lǐng)會中央的路線、方針和政策；三是要認真貫徹中央的路線、方針和政策。

3.答：一方面要加強制度建設(shè)，完善節(jié)約資源的法律體系，改革預算管理，建立公共財政管理體制，加強對機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理和監(jiān)督；另一方面要求各級公務(wù)員在思想上牢固樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的理念。

4.答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、論述題

1.答：憲法以法律的形式確認了我國各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國家的根本制度、根本任務(wù)和國家生活中最重要的原則，具有最大的權(quán)威性和最高的法律效力。第一，憲法通過確認國家政權(quán)的歸屬，賦予并且規(guī)范國家機關(guān)以權(quán)力，從而表明公民在國家中的地位和作用，表明國家權(quán)力運行的出發(fā)點和歸宿與公民意志和利益的關(guān)系。第二，憲法通過規(guī)定國家的基本制度和基本國策，明確引導與規(guī)范公民的生活。公民的生活是指公民在政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域中的各種活動，作為國家根本大法的憲法對國家和社會各個方面最根本、最重要的部分作出了明確規(guī)定，因而規(guī)范了公民在政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域的活動所必須遵循的各項原則。第三，憲法通過規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)，從而直接、全面地將憲法與公民生活緊密地融為一體。權(quán)利是利益的法律表現(xiàn)形式，而憲法則是公民權(quán)利的根本保障書，因此，在社會生活實踐中，憲法直接影響到公民工作生活的方方面面。

2.答：要進一步重視公務(wù)員評價中職業(yè)道德評價的作用。首先，必須營造公正良好的道德評價環(huán)境。具體而言，第一，要對職業(yè)道德評價有正確的認識，通過建立健全公務(wù)員評價體系，將公務(wù)員道德評價與公務(wù)員錄用、獎懲、提拔等切實掛鉤并以制度化的方式予以確認，使得道德評價真正為全體公務(wù)員所高度重視。第二，要宣傳發(fā)動更為廣泛的評價主體參與到公務(wù)員道德評價中來，從而形成對公務(wù)員的全方位、多層次的主動評價與自覺監(jiān)督，要在以往組織考核、領(lǐng)導評價的基礎(chǔ)上，發(fā)揮民主原則和群眾路線的優(yōu)勢。第三，要積極利用社會輿論對公務(wù)員道德評價的重要作用，通過社會輿論的壓力與社會公正的評判來督促其糾正錯誤、解決問題，從而形成良好的職業(yè)道德社會糾錯機制與評議機制。其次，要建立動機和結(jié)果兩手抓的道德評價方式。要重點考察行政行為中動機與結(jié)果之間的相互關(guān)系，重視行政行為過程與結(jié)果之間的聯(lián)系，從而在具體行政行為的過程中考核公務(wù)員職業(yè)道德狀況時，既要考察其工作的成效和結(jié)果，也必須對其工作的動機進行考察；同時要嚴格把握行政行為的程序性、法制性以及行政道德的規(guī)范性。此外，在具體的道德評價過程中，應(yīng)努力遵循以下原則：第一，科學的原則。第二，整體性與層次性相結(jié)合的原則。第三，定性與定量相結(jié)合的原則。

第三篇：行政機關(guān)公務(wù)員更新知識培訓試卷 答案

一、單選B C A A AC C A D A

二、多選

1、ABC2、BCD3、BCD4、ACD5、ABCD6、ABC7、ACD8、ACD9、BC10、ABCDE

三、判斷× × √ √ √× √ × × ×

四、簡答題

一、1、要把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容；

2、注重公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的示范作用；推進公務(wù)員職業(yè)道德專門化建設(shè)；

4、改善整治生態(tài)，推進機關(guān)文化建設(shè)。

二、1、認真學習貫徹路線、方針和政策；

2、完整準確地領(lǐng)會中央的精神、路線、方針和政策；

3、認真貫徹路線、方針和政策。

三、1、政府職能最優(yōu)化；

2、政府單位資源消耗水平最低化；

3、決策效益最大化。

四、(一)模范遵守憲法和法律；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(四)維護國家的安全、榮譽和利益；(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；(七)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；(八)清正廉潔，公道正派；(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、簡答題

一、（1）憲法內(nèi)容具有根本性，憲法所規(guī)定得內(nèi)容都是國家生活中最重大和最根本的問題，是國家和公民活動的法律基礎(chǔ)。（2）憲法的法律效力具有最高性，是制定普通法律的依據(jù)和基礎(chǔ)，一切都不得與憲法相違背（3）憲法的制定和修改程序具有嚴格性。（4）憲法的解釋、監(jiān)督實施具有特殊性。不少國家都成立了專門的憲法監(jiān)督或憲法解釋機構(gòu)。

二、一是設(shè)置合理的評價指標體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進行逐層分解，形成囊括4個一級指標、15個二級指標和24個三級指標的三級評價指標體系，其中一級指標包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主，單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法，進行量化處理。所有的量化工作由計算機按照設(shè)定的程序自動處理，最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站，以達到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求，其中開設(shè)的bbs論壇，接受評價當事人和社會的監(jiān)督。為增強公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性，網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)，對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機處理后得到的評價結(jié)果，特別是反映公務(wù)員存在問題的，將與民主測評結(jié)果相互對照驗證，并通過公務(wù)員考察談話進行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)。

第四篇：行政機關(guān)公務(wù)員更新知識培訓試卷A答案

一、單選題 B2011年十七屆四中全會AACCBDA

二、多選題 1 ABC2 BCD3 BCD4 ACD5 ABCD6 AC7 ACD8 ACD9 BC10 ACD

三、是非判斷題

1、╳

2、╳

3、√

4、√

5、√

6、╳

7、√

8、╳

9、╳

10、√。

四、簡答題

1、請簡述用社會主義核心價值體系引領(lǐng)和加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的具體路徑。答第一、突出社會主義核心價值體系，要求堅持用馬義中國化最新成果武裝公務(wù)員 第二、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員樹立中國特色社會主義共同理想。第三、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員強化愛國主義的民族精神和改革創(chuàng)新的時代精神。第四、突出社會主義核心價值體系，要求公務(wù)員堅持社會主義榮辱觀。（46-47頁）

2、請簡述公務(wù)員認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策的具體要求。答

1、認真學習貫徹路線、方針和政策

2、完整準確地領(lǐng)會中央的精神、路線、方針和政策。

3、請簡述建設(shè)節(jié)約型政府的基本要求。答

1、政府職能最優(yōu)化

2、政府單位資源消耗水平最低

3、決策效益最化

4、樹立正確政績觀。

4、請簡述在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中公務(wù)員的職責是什么。答(一)模范遵守憲法和法律(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責努力提高工作效率(三)全心全意為人民服務(wù)接受人民監(jiān)督(四)維護國家的安全、榮譽和利益(五)忠于職守勤勉盡責服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令(六)保守國家秘密和工作秘密(七)遵守紀律恪守職業(yè)道德模范遵守社會公德(八)清正廉潔公道正派(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。

五、論述題

1、如何理解憲法是國家的根本大法 1憲法內(nèi)容具有根本性,憲法所規(guī)定的內(nèi)容都是國家生活中的最重大和最根本的問題是國家和公民活動的法律基礎(chǔ)。2憲法的法律效力具有最高性是制定普通法律的依據(jù)和基礎(chǔ)一切法律都不得與憲法相違背。3憲法的制定、修改程序具有嚴格性一些憲法還規(guī)定憲法中的某些條款或內(nèi)容不可修改如《意大利憲法》規(guī)定“共和國政體不得成為修改之對象”。4憲法的解釋、監(jiān)督實施具有特殊性。不少國家都成立了專門的憲法監(jiān)督或憲法解釋機構(gòu)

2、試論述完善公務(wù)員職業(yè)道德評價的過程與方法

答一是設(shè)置合理的評價指標體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進行逐層分解形成囊括4個一級指標、15個二級指標和24個三級指標的三級評價指標體系其中一級指標包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法進行量化處理。所有的量化工作由計算機按照設(shè)定的程序自動處理最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站以達到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求其中開設(shè)的bbs論壇接受評價當事人和社會的監(jiān)督。為增強公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機處理后得到的評價結(jié)果特別是反映公務(wù)員存在問題的將與民主測評結(jié)果相互對照驗證并通過公務(wù)員考察談話進行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)

第五篇：公務(wù)員更新知識培訓試卷A答案分析題答案

一是設(shè)置合理的評價指標體系。對公務(wù)員道德素質(zhì)這一評價核心進行逐層分解，形成囊括4個一級指標、15個二級指標和24個三級指標的三級評價指標體系，其中一級指標包括“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、政治品德”。二是采用多元的信息采集渠道。將評價的主體分為主管部門、工作單位、所在社區(qū)以及公務(wù)員本人四個方面。評價數(shù)據(jù)采集采用量表問卷為主，單位、社區(qū)或個人提供材料為輔的方式。問卷的種類分為面向單位和所在社區(qū)兩類。三是引入科學的數(shù)據(jù)評價處理方法。綜合采用等級鑒定法、行為錨定法、行為對照法等多種評價方法，進行量化處理。所有的量化工作由計算機按照設(shè)定的程序自動處理，最后得出可以相互比照的數(shù)據(jù)。四是建立配套的數(shù)據(jù)處理平臺。開設(shè)包括評估流程、干部信息、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護、系統(tǒng)論壇五個管理模塊的專題網(wǎng)站，以達到網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)處理、直觀化信息查詢、互動式信息反饋的要求，其中開設(shè)的bbs論壇，接受評價當事人和社會的監(jiān)督。為增強公務(wù)員道德評價體系的安全性和保密性，網(wǎng)站掛靠在政府內(nèi)網(wǎng)，對公務(wù)員信息和查詢系統(tǒng)實行了授權(quán)制。五是合理運用系統(tǒng)的評價成果。經(jīng)計算機處理后得到的評價結(jié)果，特別是反映公務(wù)員存在問題的，將與民主測評結(jié)果相互對照驗證，并通過公務(wù)員考察談話進行驗證。評價結(jié)果最終作為公務(wù)員的選拔、調(diào)整、交流和獎懲的參考依據(jù)。

1.憲法規(guī)定國家生活中的根本問題，從內(nèi)容上看：它規(guī)定國家生活中的根本問題，如我國的國家性質(zhì)、根本制度、根本任務(wù)等。憲法還規(guī)定了我國的人民代表制度、國家的經(jīng)濟制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機關(guān)的組織和職權(quán)、國家標志等國家生活中的根本問題。

2.憲法具有最高的法律效力。一是普通法律是根據(jù)憲法制定的，是憲法的具體化；二是普通法律不能和憲法相抵觸，否則要被撤銷和宣布無效。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)，都不得同憲法相抵觸。

3.憲法制定和修改程序比普通法律更為嚴格。我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務(wù)委員會或五分之一以上的人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。

總之，因為憲法規(guī)定國家生活中的根本問題，具有最高的法律效力，其制定和修改程序嚴于普通法律，所以說，憲法是國家的根本大法。