第一篇：2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)題目及解析三十二[范文模版]

http://www.tmdps.cn/henan/ 2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)題

目及解析三十二

2016年鄭州市屬事業(yè)單位第二批招聘81人，其中管理及專業(yè)技術(shù)崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時(shí)間為2016年10月22日。

面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業(yè)單位面試備考資料

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在一次工作總結(jié)大會(huì)上，張局長在會(huì)上點(diǎn)名表揚(yáng)了你，而和你一起參加工作的同事李峰卻沒有得到表揚(yáng)，他突然對我說自己身體有點(diǎn)不舒服，此時(shí)你會(huì)怎么做?請現(xiàn)場模擬。

【參考答案】 李峰：

你身體哪不舒服呢?是不是沒有吃早餐的原因啊?會(huì)議還有少一半才能結(jié)束，你身體能挺得住嗎?如果不行的話，我們向張局請示一下，去醫(yī)院看看吧!現(xiàn)在，你先喝點(diǎn)熱水暖暖。

說實(shí)話，張局剛才的表揚(yáng)，是對我們前期工作的充分肯定。他的表揚(yáng)，我覺得更多應(yīng)該是對你的肯定，因?yàn)樵诖舜蔚墓ぷ髦校腋惺艿搅四闵砩细嗟拈W光點(diǎn)，以后的我得多向你學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你的工作方式、學(xué)習(xí)你的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)你的為人處世。這次，張局對我們工作的肯定，更讓我堅(jiān)定了對你學(xué)習(xí)的信心與勇氣，你就是我工作的榜樣，我會(huì)一直追隨你工作的步伐。我真心很謝謝你。以后如果我在工作中遇到什么問題的話，我還得向你這位大哥哥請教，你到時(shí)候可一定得幫我哦!回頭，我得在工作匯報(bào)之時(shí)，找機(jī)會(huì)私下和張局說說你之前和我一起合作的工作狀況，我想張局肯定也知道你的工作能力與態(tài)度。他是對你放心，才沒有在大會(huì)上說;對我來說，是為了提醒我，時(shí)刻給我敲警鐘，讓我全身心投入工作。

張峰，你現(xiàn)在身體好些了嗎?是不是還一直疼呢?如果這樣的話，我們不妨直接去醫(yī)院吧，生病拖著不是什么好事，得及早治療啊!??身體舒服點(diǎn)了嗎，那你多喝點(diǎn)熱水，一會(huì)等會(huì)議開完了，我陪你一起去醫(yī)院。

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單位領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)開展一項(xiàng)以“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”為主題的宣傳活動(dòng)，你將如何組織這項(xiàng)活動(dòng)? 【參考答案】

開展“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”為主題的宣傳活動(dòng)，是響應(yīng)中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》《關(guān)于厲行節(jié)約反對食品浪費(fèi)的意見》的具體體現(xiàn)。這次活動(dòng)的開展，能夠在單位職工內(nèi)部營造良好的節(jié)約氛圍，使節(jié)約意識真正深入人心。面對此次宣傳活動(dòng)，我會(huì)精心設(shè)計(jì)、認(rèn)真組織。

首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動(dòng)的活動(dòng)方案。確定本次宣傳活動(dòng)的內(nèi)容與具體形式。做好動(dòng)員工作，號召單位員工積極參與此次活動(dòng)，真正認(rèn)識到厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)應(yīng)從我們自身做起。

其次，按照活動(dòng)方案，有序進(jìn)行宣傳活動(dòng)。第一，懸掛“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂張貼節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的宣傳畫，張貼從身邊小事做起，厲行節(jié)約的宣傳海報(bào);第二，向全體單位員工征集節(jié)約榜樣人物，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節(jié)約的事例，從中評選出節(jié)約榜樣人物，進(jìn)行表彰并在單位內(nèi)部宣傳;第三，在單位各部門內(nèi)開展勤儉節(jié)約監(jiān)督提醒活動(dòng)，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節(jié)約問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常浪費(fèi)細(xì)節(jié)，爭取節(jié)約無漏洞、無死角。安排大家撰寫活動(dòng)心得和體會(huì)，使“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的觀念深入人心。

再次，為保證活動(dòng)效果，成立宣傳督導(dǎo)輪流值日小組，即把本單位的員工按小組劃分出來，每個(gè)小組督導(dǎo)一周，及時(shí)表揚(yáng)厲行節(jié)約先進(jìn)個(gè)人，糾正浪費(fèi)行為。

最后，活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)此次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，做好書面報(bào)告，上交領(lǐng)導(dǎo)。更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

2016年鄭州市屬二批事業(yè)單位面試

面試

1.進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位或其主管委局具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證河南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

http://www.tmdps.cn/henan/ 書等）證書原件1份、復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式2份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

1、無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法 考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%

2、有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）×30%

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第二篇：2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)題目及解析五十五

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目及解析五十五

2016年鄭州市屬事業(yè)單位第二批招聘81人，其中管理及專業(yè)技術(shù)崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時(shí)間為2016年10月22日。

面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業(yè)單位面試備考資料

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，你怎么做? 【參考答案】

單位內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內(nèi)容與流程，快速進(jìn)入工作角色，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率。我會(huì)認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這次培訓(xùn)工作做好。

首先，充分準(zhǔn)備，做好方案。我根據(jù)培訓(xùn)的目的和領(lǐng)導(dǎo)建議確定培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，確定培訓(xùn)人員，選擇一些有過相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人參與組織，請單位有經(jīng)驗(yàn)的老同志、領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)專家擔(dān)任主講工作，培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)參與培訓(xùn)的人數(shù)來確定，可以選擇單位的大會(huì)議室，準(zhǔn)備好培訓(xùn)材料、話筒、紙、筆等相關(guān)資料、做好財(cái)政預(yù)算，形成方案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案實(shí)施。

其次，召開會(huì)議，落實(shí)分工。劃分教學(xué)組、教務(wù)組、設(shè)備組、后勤組等各個(gè)工作小組，明確個(gè)人工作職責(zé)與工作重點(diǎn)，并確定各個(gè)工作小組的負(fù)責(zé)人。通知培訓(xùn)人員、布置場地，準(zhǔn)備一系列培訓(xùn)資料。

再次，劃分階段，嚴(yán)格培訓(xùn)。此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作主要分為三個(gè)階段：單位業(yè)務(wù)總概述、工作業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)。第一階段，在單位業(yè)務(wù)總概述階段，通過由單位領(lǐng)導(dǎo)講解單位獨(dú)特創(chuàng)新的業(yè)務(wù)總況，加之單位業(yè)務(wù)發(fā)展史的視頻播放，展現(xiàn)單位魅力風(fēng)采，培養(yǎng)同事們的組織認(rèn)同感，從而提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。第二階段，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)階段，邀請大學(xué)管理學(xué)教授結(jié)合單位實(shí)際工作，制作業(yè)務(wù)理論知識講義，并對業(yè)務(wù)理論知識進(jìn)行有效講解;讓單位業(yè)務(wù)能手、有經(jīng)驗(yàn)的老同事，通過講述自身實(shí)際業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，來讓大家進(jìn)一步對業(yè)務(wù)理論知識有清晰認(rèn)識。第三階段，在業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)階段，通過讓同事們尤其是新進(jìn)同事進(jìn)河南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

http://www.tmdps.cn/henan/ 行相關(guān)工作業(yè)務(wù)的操作，讓單位的業(yè)務(wù)能手、老同事進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)實(shí)操的指導(dǎo)，來讓同事們快速熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)而高效完成業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)課程。

最后，培訓(xùn)考核，彌補(bǔ)不足。待培訓(xùn)結(jié)束之后，對培訓(xùn)同事進(jìn)行理論與實(shí)操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓(xùn)工作總結(jié)，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)的實(shí)際情況。總結(jié)本次業(yè)務(wù)培訓(xùn)取得的成績與不足，以查漏補(bǔ)缺，不斷提升自己的管理能力。

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2016年鄭州市屬二批事業(yè)單位面試

面試

1.進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位或其主管委局具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件1份、復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式2份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

1、無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

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http://www.tmdps.cn/henan/ 考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%

2、有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）×30%

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第三篇：2016年鄭州市屬一批事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)題目及解析五十五

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題目及解析五十五

2016年鄭州市屬一批事業(yè)單位招聘考試面試備考：

2016年鄭州市屬事業(yè)單位第一批招聘351人考試公告

2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批招聘351人，其中綜合崗招聘242人，教師崗招聘36人，工勤崗招聘73人。綜合崗及工勤崗網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年4月23日9:00— 4月26日17:30。教師崗現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2016年4月26日至4月27日每天9:00至17：00。

推薦：2016年鄭州市屬第一批事業(yè)單位面試試培訓(xùn)課程

面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。面試成績計(jì)算為結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加實(shí)際技能測試的崗位，其實(shí)際技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

(三)面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

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2016鄭州市屬一批事業(yè)單位面試備考資料

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，你怎么做? 【參考答案】

單位內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內(nèi)容與流程，快速進(jìn)入工作角色，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率。我會(huì)認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這次培訓(xùn)工作做好。

首先，充分準(zhǔn)備，做好方案。我根據(jù)培訓(xùn)的目的和領(lǐng)導(dǎo)建議確定培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，確定培訓(xùn)人員，選擇一些有過相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人參與組織，請單位有經(jīng)驗(yàn)的老同志、領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)專家擔(dān)任主講工作，培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)參與培訓(xùn)的人數(shù)來確定，可以選擇單位的大會(huì)議室，準(zhǔn)備好培訓(xùn)材料、話筒、紙、筆等相關(guān)資料、做好財(cái)政預(yù)算，形成方案上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案實(shí)施。

其次，召開會(huì)議，落實(shí)分工。劃分教學(xué)組、教務(wù)組、設(shè)備組、后勤組等各個(gè)工作小組，明確個(gè)人工作職責(zé)與工作重點(diǎn)，并確定各個(gè)工作小組的負(fù)責(zé)人。通知培訓(xùn)人員、布置場地，準(zhǔn)備一系列培訓(xùn)資料。

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http://www.tmdps.cn/henan/ 再次，劃分階段，嚴(yán)格培訓(xùn)。此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作主要分為三個(gè)階段：單位業(yè)務(wù)總概述、工作業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)。第一階段，在單位業(yè)務(wù)總概述階段，通過由單位領(lǐng)導(dǎo)講解單位獨(dú)特創(chuàng)新的業(yè)務(wù)總況，加之單位業(yè)務(wù)發(fā)展史的視頻播放，展現(xiàn)單位魅力風(fēng)采，培養(yǎng)同事們的組織認(rèn)同感，從而提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。第二階段，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)階段，邀請大學(xué)管理學(xué)教授結(jié)合單位實(shí)際工作，制作業(yè)務(wù)理論知識講義，并對業(yè)務(wù)理論知識進(jìn)行有效講解;讓單位業(yè)務(wù)能手、有經(jīng)驗(yàn)的老同事，通過講述自身實(shí)際業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，來讓大家進(jìn)一步對業(yè)務(wù)理論知識有清晰認(rèn)識。第三階段，在業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)階段，通過讓同事們尤其是新進(jìn)同事進(jìn)行相關(guān)工作業(yè)務(wù)的操作，讓單位的業(yè)務(wù)能手、老同事進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)實(shí)操的指導(dǎo)，來讓同事們快速熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)而高效完成業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)課程。

最后，培訓(xùn)考核，彌補(bǔ)不足。待培訓(xùn)結(jié)束之后，對培訓(xùn)同事進(jìn)行理論與實(shí)操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓(xùn)工作總結(jié)，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)的實(shí)際情況。總結(jié)本次業(yè)務(wù)培訓(xùn)取得的成績與不足，以查漏補(bǔ)缺，不斷提升自己的管理能力。

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2016年鄭州市屬事業(yè)單位批招聘面試資格確認(rèn)通知

根據(jù)2016年鄭州市市屬事業(yè)單位批公開招聘方案規(guī)定，現(xiàn)對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格確認(rèn)的有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2016年6月20日(星期一)上午9:00至下午17:30。

地點(diǎn)：鄭州市解放軍測繪學(xué)院軍測賓館(嵩山路與隴海路交叉口向北300米路東金水河橋旁進(jìn))。

二、所需材料

考生進(jìn)行面試資格確認(rèn)時(shí)，須提供以下材料原件及復(fù)印件2份。(一)筆試準(zhǔn)考證;(二)本人二代身份證(有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證);(三)畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷學(xué)位材料(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和成績單(加蓋“院〈處〉”的公章;留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明等);(四)相關(guān)職稱及職業(yè)資格證書，工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)證明材料等;(五)應(yīng)試者是在職人員的，提供所在單位同意報(bào)考證明;(六)《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式3份。

三、注意事項(xiàng)

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http://www.tmdps.cn/henan/(一)確認(rèn)期內(nèi)不能按照要求提供有關(guān)材料者取消面試資格。通過面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單。

(二)考生必須本人到指定的地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，不得他人代替。本人逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)資格審查工作貫穿招聘工作全過程。考生應(yīng)對所提供證件材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)考生提供材料信息不實(shí)的，按規(guī)定取消面試資格。

(四)符合免筆試條件人員需要同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

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第四篇：2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)題目及解析六十二

http://www.tmdps.cn/henan/ 2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試備考：面試熱點(diǎn)

題目及解析六十二

2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試備考開始！

2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位筆試已經(jīng)結(jié)束，筆試成績以及面試資格確認(rèn) 通知也已經(jīng)公布，面試備考刻不容緩！中公教育河南事業(yè)單位網(wǎng)站在這里為您整理了2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試備考資料，祝您考試成功。

2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試培訓(xùn)課程

根據(jù)《鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2016年上半年公開招聘派遣制工作人員公告》，現(xiàn)將鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2016年上半年公開招聘派遣制工作人員筆試成績查詢有關(guān)事宜公告如下：

一、查詢時(shí)間2016年5月17日—5月19日。

二、查詢方式：2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位筆試成績丨面試資格確認(rèn)通知 更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

2016鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試備考資料

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一日，你在執(zhí)法巡查過程中，發(fā)現(xiàn)某汽車維修行在露天場所對汽車進(jìn)行噴漆作業(yè)，并進(jìn)行露天洗車作業(yè)，馬路被弄得污水橫流，不時(shí)伴有惡臭，過往群眾大都繞道而行，你怎么辦? 【參考答案】

汽車維修行在露天場所進(jìn)行噴漆作業(yè)，直接造成周圍空氣污染，而露天洗車作業(yè)，既影響交通的正常通行，又影響路面的清潔度，同時(shí)給過往行人行走帶來諸多不便。為此，作為執(zhí)法巡查人員，應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的勸說處理工作。

首先，及時(shí)溝通，事實(shí)說話。我會(huì)及時(shí)找到汽車維修行的相關(guān)負(fù)責(zé)人，亮明身份，讓其出示相關(guān)許可證，檢查洗車場地和設(shè)施。同時(shí)，與汽車維修行的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，隨其一起察看露天作業(yè)帶給大家的諸多不便之處，說明汽車維修行露天營業(yè)已經(jīng)違反了城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例，并要求該洗車場暫停營業(yè)，限期整改。

其次，路面清理，限期整改。在與負(fù)責(zé)人進(jìn)行說明的情況之下，責(zé)令汽車維修行進(jìn)行路面垃圾的清理，并進(jìn)行路面污染地的清洗工作，確保路面的清潔度，并告知督查時(shí)間，如若檢查不合格，將按照相關(guān)條例進(jìn)行罰款。

再次，依規(guī)辦事，按時(shí)督查。在汽車維修行進(jìn)行整改之后，對其的洗車場地與設(shè)施、路面衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查合格，對相關(guān)負(fù)責(zé)人再次進(jìn)行規(guī)章說明，希望其自覺為美麗城市建設(shè)貢獻(xiàn)一份力。

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http://www.tmdps.cn/henan/ 最后，以點(diǎn)帶面，全面整頓。事情處理完畢之后，書寫處理報(bào)告，將處理結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)建議對全市的洗車行業(yè)進(jìn)行全面整頓，并將整頓相應(yīng)事宜在官方網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

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四川資陽一位八旬老太獨(dú)自乘公交遭拒載。司機(jī)稱，這是因?yàn)闊o人陪同老人乘車，擔(dān)心出現(xiàn)意外。對此，你怎么看? 【參考答案】

公交車作為公共交通，給廣大市民出行帶來了方便，因?yàn)槠鋬r(jià)格便宜、舒適、安全等，受到了老年人的歡迎。一些城市還相繼出臺了老人乘車免費(fèi)的優(yōu)待政策，這也成為大多數(shù)老人喜歡乘坐公交車另一個(gè)重要的原因。既然是公共交通，且老人符合乘車優(yōu)待的對象，以為老人安全考慮為由，拒載老人獨(dú)自乘坐公交車的說法難以服眾。

老人被拒載后,往往城市文明度和司機(jī)個(gè)人的道德成了眾人質(zhì)疑的焦點(diǎn)問題，而筆者認(rèn)為，在這種情況下，一味去指責(zé)公交司機(jī)不人道或欺凌老人等等，有失偏頗。而最要緊的，是找到一個(gè)切實(shí)可行的辦法，既讓老人乘車無憂，又不使公交公司及司機(jī)有后顧之憂，才能消解這類拒載老人的尷尬。

只有完善法律法規(guī)，從管理制度、法律層面、社會(huì)援助等多個(gè)方面給予老年人權(quán)益保障才可能從根本上解決此類問題。比如應(yīng)該從政策上劃分責(zé)任。乘車中出現(xiàn)的人身傷害事故、老人突發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)及下車后出現(xiàn)走失等安全事故等責(zé)任劃分清楚，從而使雙方吃下“定心丸”，讓高齡老人的出行難及公交司機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)恐懼都得到化解。另一方面相關(guān)的配套措施及管理也要跟上：譬如，明確規(guī)定高齡老人乘車要有親人陪護(hù);個(gè)別需要乘務(wù)員照看的老人，需要提供相關(guān)的聯(lián)系資料，并做到下車有人接;公交車的發(fā)車車次、線路、間隔時(shí)間等都要考慮周詳;有關(guān)標(biāo)志要在車身及站臺標(biāo)牌上醒目標(biāo)識等等。

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2016年鄭州航空港區(qū)事業(yè)單位面試資格確認(rèn)通知

一、進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單

經(jīng)崗位調(diào)整后，本次擬招聘派遣制工作人員96人，根據(jù)筆試成績，按擬招聘名額1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)268人(含筆試成績并列者)，具體名單詳見附件。

二、面試資格確認(rèn)有關(guān)具體事宜

1.面試資格確認(rèn)時(shí)間：2016年5月25日(上午8：30—12：00，下午14：00—18：30)2.面試資格確認(rèn)地點(diǎn)：鄭州市中原區(qū)伊河路嵩山飯店5號樓4樓會(huì)議室。

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http://www.tmdps.cn/henan/ 3.面試資格確認(rèn)須攜帶材料：考生持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生推薦表(函)》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件一式兩份接受面試資格確認(rèn)。

進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)考生為留學(xué)回國人員的，還須持我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件。

進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

三、注意事項(xiàng)

1.進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)考生經(jīng)審查合格后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。

2.根據(jù)面試資格確認(rèn)審查結(jié)果和《鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2016年上半年公開招聘派遣制工作人員公告》規(guī)定，如因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)鄭州航空港區(qū)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.考生必須本人按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，不得他人代替。本人逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)或不提交相關(guān)證明材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.資格審查貫穿招聘全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

5.請進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)的考生及時(shí)關(guān)注招考網(wǎng)站公告，并保持通訊暢通;若考生未及時(shí)關(guān)注招考網(wǎng)站公告或考生個(gè)人原因無法聯(lián)系(如手機(jī)關(guān)機(jī)、無法接通、不接電話等情形)的，責(zé)任自負(fù)。

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第五篇：2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：外賣APP的監(jiān)管真空

http://www.tmdps.cn/henan/ 2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：外賣APP的監(jiān)管真空

2016年鄭州市屬事業(yè)單位第二批招聘81人，其中管理及專業(yè)技術(shù)崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報(bào)名時(shí)間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時(shí)間為2016年10月22日。

面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

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2016年鄭州市屬第二批事業(yè)單位面試備考資料

更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 熱點(diǎn)預(yù)測：

今年央視的“3·15”晚會(huì)，曝光了網(wǎng)絡(luò)訂餐平臺“餓了么”。食物制作現(xiàn)場“污水橫流”，廚師“嘗完的菜扔回鍋里”，平臺引導(dǎo)商家虛構(gòu)地址、虛假宣傳，甚至默認(rèn)無照經(jīng)營的黑作坊入駐??雖然北京食藥監(jiān)局在節(jié)目剛播出就查處了“餓了么”五店合一食品加工點(diǎn)，上海食藥監(jiān)局也約談了“餓了么”相關(guān)負(fù)責(zé)人，但習(xí)慣叫外賣的年輕人還是吐槽，感覺“像吃了一只蒼蠅”。對于階段性發(fā)展之后暴露出來的問題，不應(yīng)簡單“唱衰”甚至“一刀切”禁止，而應(yīng)視為改進(jìn)與升級的契機(jī)

熱點(diǎn)解析：

“互聯(lián)網(wǎng)+”為我們的生活帶來巨大變化，從上網(wǎng)購物到手機(jī)叫餐，衣食住行都已經(jīng)被網(wǎng)絡(luò)改變。然而，“餓了么”的情況也揭示，“野蠻生長”難免積累下種種矛盾和問題，“井噴”的背后可能是泥沙俱下、良莠不齊的消費(fèi)品質(zhì)。“餓了么”雖然是個(gè)案，但在“數(shù)字化生活”的大趨勢下，不及時(shí)構(gòu)建起良性的市場秩序，就會(huì)導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣，成為既影響行業(yè)發(fā)展、更降低公眾福利的問題。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念意味著，互聯(lián)網(wǎng)要與其他行業(yè)搭配，才能產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，進(jìn)一步提升價(jià)值。以網(wǎng)絡(luò)訂餐服務(wù)為例，從消費(fèi)者下單到食物的制作、配送，涉及的主體很多，遠(yuǎn)不是一個(gè)軟件那么簡單。我們對一家餐館、一個(gè)網(wǎng)站怎么管很在行，但一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺連接起無數(shù)餐館，構(gòu)建起一個(gè)龐大的系統(tǒng)，這該怎么管，可能就缺少點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)產(chǎn)生很多社會(huì)治理的新課題。

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http://www.tmdps.cn/henan/ 與網(wǎng)絡(luò)約租車等服務(wù)一樣，網(wǎng)絡(luò)餐飲消費(fèi)如何準(zhǔn)入、如何監(jiān)管，將成為今后很長一段時(shí)間里備受關(guān)注、也極具挑戰(zhàn)的問題。對于這樣的新業(yè)態(tài)，既要避免“一管就死”，管得太細(xì)太具體，扼殺了行業(yè)的活力;也要避免“一放就亂”，監(jiān)管跟不上，讓投機(jī)者得利、消費(fèi)者受損。這確實(shí)考驗(yàn)著管理部門宏觀的智慧、微觀的耐心。

從監(jiān)管層面講，必須界定好外賣平臺與接入餐飲商家之間的關(guān)系，規(guī)定好責(zé)、權(quán)、利的主體。平臺負(fù)哪些責(zé)任、餐館負(fù)哪些責(zé)任，出現(xiàn)什么樣的問題應(yīng)該由誰來管，“誰的娃娃誰抱走”。同時(shí)加大市場檢查系統(tǒng)、市場評價(jià)系統(tǒng)的建設(shè)，線上線下一起建構(gòu)起良性的市場秩序。醞釀許久、即將出臺的網(wǎng)絡(luò)食品經(jīng)營監(jiān)督管理辦法，對網(wǎng)絡(luò)平臺的義務(wù)做了明確表述;部分省市也做了一些管理創(chuàng)新，包括實(shí)行平臺向監(jiān)管部門報(bào)送制度等等，都在嘗試勾勒清楚這個(gè)責(zé)權(quán)利的框架。為了規(guī)范網(wǎng)售食品安全，外賣網(wǎng)站也應(yīng)對商家進(jìn)行監(jiān)督，對商戶的工商營業(yè)執(zhí)照、食品生產(chǎn)許可證等證照進(jìn)行審核，設(shè)準(zhǔn)入門檻。執(zhí)法人員也應(yīng)深入外賣店廚房進(jìn)行巡查，對不具備相關(guān)證照的餐飲店，將責(zé)令整改，甚至“下線”處理。

對于各個(gè)網(wǎng)絡(luò)訂餐平臺來說，也應(yīng)該有更多自律意識。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)競爭激烈、更新?lián)Q代快，然而，“唯品質(zhì)不破”。中國消費(fèi)者必然會(huì)走過圖快圖便宜的階段，進(jìn)入“品質(zhì)時(shí)代”。不管是堅(jiān)守嚴(yán)格的審查底線，還是以即時(shí)視頻監(jiān)督等方式增加透明度，網(wǎng)絡(luò)平臺方顯然有很多工作可以去做——眼里不能只是圈更大的地、做更大的份額。沒有品質(zhì)與口碑保障，丟失市場與份額是“分分鐘”的事兒。

不管是網(wǎng)絡(luò)訂餐，還是其他基于網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)，對于階段性發(fā)展之后暴露出來的問題，不應(yīng)簡單“唱衰”甚至“一刀切”地禁止，而應(yīng)該視為改進(jìn)與升級的契機(jī)。衣食住行無小事，這樣的治理，表面看是管理互聯(lián)網(wǎng)平臺，但本質(zhì)上是管理公眾的生活，可以說是另一種“民生”。政府部門的監(jiān)管模式，必須以改革之心、利民之志，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新升級。

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2014年4月10日上午，一輛載有海南澄邁縣一所小學(xué)學(xué)生前往文昌旅游的客車發(fā)生交通事故，造成8名小學(xué)生當(dāng)場死亡，32人受傷。經(jīng)查明，事故原因是車隊(duì)沒有按既定行駛，行駛的道路屬于正在施工的道路，加上雨天路滑，司機(jī)操作不當(dāng)造成的。請談?wù)勀銓@件事情的看法。

【參考答案】

春意盎然之時(shí)，正是各大學(xué)校學(xué)生進(jìn)行外出旅游、踏青的大好時(shí)光。然而，海南省的4·10事件卻又一次引發(fā)了人們對于學(xué)校出游安全問題的思考。學(xué)校出游安全問題的頻頻發(fā)生，導(dǎo)致了學(xué)生生命的喪失以及心靈的受傷，帶來了家長的沉痛，更凸顯了安全問題這一緊箍咒的分量。

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http://www.tmdps.cn/henan/ 細(xì)究，海南4·10事件的背后，反映出的更多是校方對于安全問題的漠視，表現(xiàn)在：一方面，學(xué)校在雇傭旅游客車時(shí)，未對客車的安全性、車險(xiǎn)等進(jìn)行全面查實(shí)，更未對司機(jī)本身的駕駛專業(yè)性進(jìn)行全面評估，造成了這場悲劇;另一方面，校方在旅游出行過程中，未對學(xué)生進(jìn)行有效的安全知識普及，造成了學(xué)生安全意識的缺乏。

為了能夠有效減少甚至杜絕更多校園旅游安全事件，教育部門乃至校方應(yīng)對此進(jìn)行不斷深思、不懈努力。

首先，規(guī)范校園外出審批法規(guī)。正如，海南省教育廳于4月10日晚向全省教育系統(tǒng)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生校外集體活動(dòng)安全管理工作的緊急通知》一樣，從報(bào)告活動(dòng)地點(diǎn)、參與人員、出行路線、安全保障措施以及應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)信息，都應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)報(bào)告。并且，制定安全應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)是安全管理責(zé)任制與責(zé)任追究制等。

其次，教育行政部門應(yīng)加強(qiáng)審批的嚴(yán)謹(jǐn)性，不可一刀切。就如，中國教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉所言，“教育行政部門的審批不是簡單的準(zhǔn)還是不準(zhǔn)，而應(yīng)定位為安全檢查的每一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)積極促成必要的活動(dòng)開展。簡單的‘不準(zhǔn)’就是不負(fù)責(zé)任。”

最后，學(xué)校在組織外出旅游時(shí)，地點(diǎn)的選擇，應(yīng)堅(jiān)持就近就便原則，安排有經(jīng)驗(yàn)教師對活動(dòng)地點(diǎn)與路徑進(jìn)行實(shí)地考察;車輛的選擇，應(yīng)嚴(yán)把交通安全關(guān)，選擇正規(guī)租車公司，并簽訂安全責(zé)任協(xié)議，嚴(yán)禁乘坐有安全隱患的車輛，嚴(yán)禁超載、超速行駛;制定周密的安全應(yīng)急預(yù)案，確保集體活動(dòng)前有預(yù)案、集體活動(dòng)中抓落實(shí)、集體活動(dòng)后做總結(jié)，將安全工作落實(shí)到集體活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié);進(jìn)行師生安全教育活動(dòng)，如乘車時(shí)不超載、系好安全帶、嚴(yán)禁在車上嬉戲打鬧等等。

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2016年鄭州市屬二批事業(yè)單位面試

面試

1.進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各招聘單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位或其主管委局具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。

考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件1份、復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式2份，參加河南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

http://www.tmdps.cn/henan/ 面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）的方式進(jìn)行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線要求的不予錄取。

（三）面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

1、無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法 考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%

2、有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時(shí)考試總成績計(jì)算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）×30%

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