第一篇：定西市安定區大城小學雙聯工作總結

定西市安定區大城小學

“聯村聯戶、為民富民”活動工作總結

我校按照區委“聯村聯戶、為民富民”活動的實施意見安排，于2012年3月19日召開“聯村聯戶、為民富民”活動動員大會后，本活動在全校范圍內正式啟動。現將我校2013年深入開展“聯村聯戶、為民富民”活動工作總結如下：

一、宣傳動員

學校及時傳達區教體局“聯村聯戶、為民富民”行動精神，通過召開專題會議，校長、書記學習傳達會議精神，研究貫徹意見，部署學校開展“雙聯”工作。同時，采取紅領巾廣播站、掛橫幅2條等形式加大輿論宣傳力度，做到群眾了解政策，執行政策的良好氛圍。為確保此項活動深入、有序開展，9月2日，經校黨支部會議研究決定，完善大城小學“聯村聯戶為民富民”活動領導小組，領導小組由黨支部書記水生榮任組長，校長張志軍任副組長，班成員為組員。領導小組下設辦公室，由李強同志兼任辦公室主任，負責整個活動的銜接協調工作。并依據區委、區政府，區教育體育局黨工委相關會議文件精神，并結合我校實際，修定完善了大城小學“聯村聯戶、為民富民”活動實施方案。

二、聯戶情況

1.結合上級安排，黨支部書記和校長進行了聯村包戶。具體如下：黨支部書記和校長聯系友誼村，聯系群眾2戶。

2.全校117名教師聯系學生117戶；聯系家庭117戶。

三、深入走訪調研

9月6日，根據學校“聯村聯戶為民富民”行動實施方案，重新在原來校長、書記各聯系一戶貧困戶的基礎上，由新任的校長、書記接替，繼續抓好幫扶工作，并深入確定的貧困戶，了解了其詳細情況。這兩戶均屬于失地

時，宣講政策，提供種植、養殖、外出務工等技術。學校20名黨員給20位貧困學生捐助了3600元的學習用品，全校117名教職工與117名特殊學生結對，幫扶資金達1萬多元。

四、典型先進事例

自雙聯工作開展以來，我校涌現出了一大批先進典型人物，朱彩琴同志就是其中的一個。朱彩琴，女，漢族，定西市安定區大城小學的一名普通教師，從2002年11月從她在安定區葛家岔中心小學任教以來，十年無怨無悔，傾心幫扶貧困學生蘇乾，特別是自雙聯工作開展以來，用自己的真情和愛心譜寫著一曲愛的贊歌。朱彩琴只是我們大城教師隊伍中的一員，這樣的人還有很多很多，用自己微薄的力量去幫助每一個需要幫助的學生，用自己的愛心為那些命運多艱的孩子點亮前行的心燈，因為在我們的心里喜歡教師這個光榮而又神圣的職業，我們始終堅信只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。

二〇一三年十一月二十六日

第二篇：定西市安定區林業站簡介

定西市安定區林業站簡介

一、林業站建設現狀

全區現有一個區級林業技術推廣站和19個鄉鎮林業站，全屬鄉管站，加掛林業站牌子3個林業站，純鄉鎮領導16個林業站。核定事業編制人員190人，具有中級以上職稱的有40人，只占21%，初級職稱的有150人，占79%。在崗位培訓方面，100%的人員參加了崗位培訓。在林業站職工中，還有小部分未列入區級財政預算，屬自收自支人員。

在基礎設施建設方面，林業站辦公與生活用房嚴重不足，許多站屋經過近30年的風吹雨淋，年久失修，現在大多成了危房，急待維修改建。還有12個鄉鎮林業站沒有辦公用房，宿舍兼辦公室，在鄉（鎮）政府內與其它單位合署辦公，直接影響林業站的業務工作；在交通工具方面，更是薄弱環節，全區19個林業站都沒有配備摩托車等機動交通工具，只能是靠自行車或租車下鄉，嚴重影響其所承擔的林業工作任務的按時完成；在通訊設備方面，雖然手機已經開始普及，但其費用均為個人承擔，有極少數林業站雖然已經裝上了固定電話，但由于缺少辦公經費而又不得不報停；在辦公手段與科技推廣方面，各鄉鎮林業站都沒有配備必要的森林資源調查工具，如羅盤儀、求積儀、電腦、GPS等先進辦公設備與測量工具。普遍缺少森林防火、病蟲害防治等森

林資源保護與林業技術推廣手段。

三、存在的主要問題

（一）管理體制不順，制約林業站職能作用發揮。鄉鎮林業站在人、財、物等方面都是由鄉鎮政府管理，鄉鎮政府按地方工作需要任意調動林業站長和站員，林業站人員存在朝不保夕現象，一方面要處理好與鄉鎮政府領導的關系，一方面又要干好林業本職工作，造成林業站人員素質低下，無法保障林業工作的正常開展。

（二）鄉鎮林業站不抓主業抓“副業”現象嚴重。19個林業站基本每年抓鄉鎮中心工作（如洋芋片帶、沼氣、計劃生育等），對林業工作只是帶而過之，質量無法保證，林業整體工作受到很大影響。

（三）鄉鎮林業站固定資產無法保障。由于在機構改革中鄉鎮林業站歸鄉鎮管理，大多林業站沒有辦公用房，在鄉鎮政府內與其它單位合署辦公，更談不上先進設備、交通工具等設備的配備。

三、建議

林業站是森林資源保護管理和監督最前沿的哨兵，肩負著“組織、指導、管理、服務”等各項職能。自2000年以來，安定區已實施退耕還林、三北防護林、天然林保護等重點工程100多萬畝，保護森林資源，提高人民群眾日益增長的物質文化需求，鄉鎮林業站起著舉足輕重的作用。因此，應做好以下幾方面的工作：

（一）建立健全管理體制。在林業進入新的時期,林業建設日益得到重視,保護林業資源是林業站義不容辭的職責，而林業站的建設卻并沒有得到應有的重視, 必須解決體制、人員編制等諸多方面的問題，確保林業各項工作的順利進行。

（二）充分發揮鄉鎮林業站職能。鄉鎮林業站是林業各項政策的落實機構，要將林業工作作為中心工作常抓不懈，保證質量，推動林業工作又好又快發展。

（三）加強基礎設施建設。加強對鄉鎮林業站基礎設施建設，改善工作條件，充分發揮林業站要以建設社會主義新農村為工作核心的作用，以林業技術推廣服務工作為重點，深入貫徹《中共中央、國務院關于加快林業發展決定》精神，將林業三大效益有機的結合起來，發展并壯大林業部門自身實力，更好地為地方社會經濟發展做出新貢獻。

第三篇：定西市安定區教職工管理辦法

定西市安定區教職工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了建設一支素質優良、結構合理的教師隊伍，做到從嚴治教，根據《教師法》、《教師資格條例》（國務院令第188號）、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部、監察部令第18號）、《中小學校長培訓規定》（教育部令第8號）等法律法規和《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》（國發〔2012〕41號）、《教育部中國教科文衛體工會全國委員會關于重新修訂和印發<中小學教師職業道德規范>的通知》（教師〔2008〕2號）、《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》（教師〔2011〕1號）、《甘肅省人事廳關于印發<甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法>的通知》（甘人發〔2007〕35號）、《定西市人民政府辦公室關于進一步加強教師職業道德建設的意見》（定政辦發〔2012〕263號）、《中共安定區委辦公室安定區人民政府辦公室關于印發<定西市安定區科級以下干部職工管理辦法>的通知》（安辦發〔2013〕5號）、《中共安定區委組織部定西市安定區人力資源和社會保障局定西市安定區財政局關于印發<定西市安定區科級以下干部職工離職進修管理辦法（試行）>的通知》（安人社發[2012]137號），結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于區教育行政部門所屬幼兒園、小學、中學、中等專業學校及其他教育事業單位教職工的管理。

第三條 區教育行政部門履行對中小學教師的資格認定、錄用聘任、職務評聘、培養培訓、調配交流和考核獎懲等管理職能，對教師隊伍實行歸口管理。

第二章 職業道德

第四條嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》。

（一）愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

（二）愛崗敬業。忠誠于人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。

（三）關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

（四）教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標準。

（五）為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

（六）終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

第五條 遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。

第六條 落實“八要”、“八禁”基本要求，落實教育、宣傳、考核、監督與獎懲相結合的師德建設工作機制，實行師德師風“一票否決制”。

第三章 錄用聘任

第七條實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關，凡在各級各類學校專門從事教育教學工作的人員必須取得教師資格。

第八條 公開招聘教師以機構編制部門批準的編制及人社部門核準的崗位為依據，在編制及核準的崗位結構比例內出現空缺時，由教育主管部門申報招聘計劃，經區事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后，報市事業單位公開招聘領導小組統一招聘。

第九條推行教師聘任制。教職工聘任根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位和職責，明確崗位等級，簽訂聘用合同。

第十條對教師專業技術職務的聘任實行動態管理，可以高職低聘、低職高聘，也可以解聘或不聘。教師可以應聘，也可以拒聘或辭去教師職務。

第十一條在城區工作的教師，評聘高級專業技術職務，必須要有在鄉下任教1年以上的經歷。

第十二條教職工退休、退職按有關規定辦理。

第四章 調配交流

第十三條 堅持有利于加強教師隊伍建設，有利于充實薄弱學校和薄弱學科的原則，統籌兼顧，合理調配和交流教師。建立區域內義務教育學校教師校長輪崗交流機制，促進教師資源合理配置。全面落實城區中小學教師到農村學校、鄉（鎮）中心學校（含獨立初中）教師到山區薄弱學校交流任教。

第十四條 嚴格按照核定的編制配備教師，滿編學校急需學科教師，按“出一進一”原則調配。

第十五條城區學校和農村完全中學缺編或急需學科教師除從應屆師范類本科以上畢業生中擇優補充外，采取考試、試講和考核相結合的辦法，從具有3年以上教齡的其他中小學教師中擇優選調。

第十六條 教職工在鄉際間申請調動的，必須有3年以上教齡且考核合格。學區內教師調動的，中心小學、獨立初中（含九年制學校）由教育行政部門負責調配，其他學校由學區提出方案，經鄉（鎮）政府同意后，報教育行政部門審核。

第十七條 加強教職工編制管理，對各級各類學校教職工編制實行動態管理。

第十八條教職工調動，必須經區教育、人事部門同意并辦理相關手續。對未辦理調動手續的，從離職之日起，按曠職對待。

第五章 考勤管理

第十九條教職工因事、因病不能上班必須及時請假，學校妥善安排相關班級課程。假期滿后要按時上班，需延長假期的必須辦理續假手續，除特殊情況外，事后補假視為無效。

第二十條教職工按學校規定的作息時間，按時到校準時上課，不得遲到、早退。遲到、早退以課時計（不足1課時者，按1課時計），累計6課時為1天曠工。

第二十一條教職工曠工，每天扣除日平均工資（包括基本工資、津貼補貼和績效工資等，工作日每月按21.5天計算）；曠工3天以上當年不得享受年終一次性績效工資，當年不得參與評優選先，不得晉升專業技術職務。連續曠工15天或1年內累計超過30天的，予以辭退。

第二十二條教職工請假按程序和權限履行審批手續。學區所屬學校教職工請假在1周以內的由學校校長審批；半月以內的，由學區校長審批；半月以上由區教育行政部門審批。直屬學校教職工請假在半月以內的由校長審批，半月以上由區教育行政部門審批。教職工請病假，1周以上須持區級及以上醫院證明，銷假時須持醫院結算清單或診所繳費憑據。學區校長和直屬學校（園）主要負責人請假，由區教育行政部門審批；學區所屬學校校長請假，1周以內由學區校長審批，1周以上由教育行政部門審批。

第二十三條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。教職工婚假一般為3天，喪假一般不超過7天，在外地的另加路程假。超期按事假對待。上述假期均含公休日、法定節假日和寒暑假。

第二十四條教職工產假、婚、喪假（含經批準的路程假）期間，基本工資、津貼補貼和績效工資等全額計發。

第二十五條 婦女節、青年節、兒童節等節日由學校組織安排紀念活動，不再休假。

第二十六條教職工事假，每天扣除日平均獎勵性績效工資（工作日每月按21.5天計算）；事假連續15天或1年內累計超過30天的，當年不得享受年終一次性績效工資，不得參與評優選先，不得晉升專業技術職務。

第二十七條 教職工病假在1個月以內的，工資全額發放。病假超過1個月不滿2個月的（不足45天按1個月計，超過45天以上按2個月計），每月獎勵性績效工資按50％計發。病假超過2個月, 工作年限不滿20年的，從第3個月起，全額扣除獎勵性績效工資；工作年限滿20年的，從第7個月起，全額扣除獎勵性績效工資。病假年累計超過6個月（含6個月）的，當年不得享受年終一次性績效工資。連續病假超過半年，仍不能正常上班且符合提前退休條件的，可以提前退休。

第二十八條 因公負傷和患各種癌癥、白血病、尿毒癥、肝硬化失代償期、糖尿病合并病發癥、腦血栓（造成肢體功能障礙，需特殊護理依賴的）、顱內占位性病變、椎管內占位性病變、一次性眼科激光治療（不包括近視眼矯形術）、帕金森氏綜合癥、強直性脊柱炎、再生障礙性貧血以及精神病等重大疾病生活不能自理的教職工（均憑區級以上醫院證明），報區教育行政部門審核后，工資和各種補貼津貼全額計發，但不得享受年終一次性績效工資。

第二十九條 因事、因病（包括曠工）扣除的工資，用于班主任津貼、超課時津貼、教育教學獎勵、年終考核獎等項目的補充部分。

第六章 培訓進修

第三十條專業技術人員在一個周期內，必須按規定完成繼續教育，確保每5年一個周期不少于360學時的教師全員培訓。對不參加繼續教育、周期內未完成繼續教育和培訓期間不認真、培訓成績不合格的人員，不予評先選優、當年考核不確定優秀等次、不予晉升和聘任高一級專業技術職務。

第三十一條 新任教師必須進行不少于120學時的崗位適應性培訓。不參加培訓的不予上崗。

第三十二條 新任中小學校長、幼兒園園長必須參加不少于300學時的任職資格培訓，持證上崗；在職校長每5年必須參加累計不少于240學時的提高培訓。

第三十三條 教師需離職進修的，經所在單位和主管部門同意后，簽訂離職進修協議，并報人社部門備案。拒不簽訂協議擅自離職進修的，由所在單位報區教育、人社、財政部門停發工資；擅自離職進修超過1個月的，按曠工處理，由所在單位報教育、人社部門辦理辭退手續。

第三十四條 教師離職進修期間，工資正常晉升，停發績效工資。離職進修人員考核由原單位負責，根據進修學習情況確定等次，進修學習情況由進修單位提供。

第三十五條 教師離職進修期滿后應及時返回原學校工作。進修期滿后在區內工作不滿5年的，不得辦理調離手續。進修期滿后不及時返回原單位工作或在區內服務不滿5年要求調離的，一次性退還進修期間享受的工資待遇，并按協議繳納相應的違約金。

第七章 考核獎懲

第三十六條學校應定期對教師工作情況進行考核，教職工考核做到平時考核與學期（學年）考核相結合，定量考核與定性考核相結合，群眾考核與組織考核相結合，考核的內容包括德、能、勤、績等。考核等級為不合格的，不予晉級晉職。連續2年考核不合格的，應予辭退。

第三十七條考核要公開、公平、公正，全體職工考核結果要全面公開，個人考核結果以書面形式通知被考核人。教職工對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起7日內向考核領導小組申請復核，考核領導小組在7日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向區教育行政部門提出申訴。直屬中小學、幼兒園校（園）長、學區校長及所屬中心小學、獨立初中、九年制學校校長由教體局統一考核。校長考核連續3年為末尾3名者，予以免職；教師考核連續3年為末尾3名者，第4起按低一級職務聘任。

第三十八條 科學有效地實施教師績效考核，建立實施符合本單位實際的、能夠充分調動教職工積極性和創造性的分配激勵機制，合理分配教師績效工資。中小學教職工績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占績效工資總量的70%，一般按月發放，劃入個人工資銀行帳戶；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，發放辦法由各學區、直屬學校（園）制定。落實校長崗位津貼和班主任津貼。

第三十九條受到行政記過以上（不含開除）處分的或參加工作不滿1年的教職工，當年考核不定等次。

第四十條 教職工有下列情形之一的，考核直接確定為不合格，并視其情節調離教育教學崗位或調出教育系統。

（一）酗酒滋事、打架斗毆，擾亂工作秩序和社會秩序，參與賭博、色情、吸毒、迷信等違法違紀活動的；

（二）遲到、早退，無故缺課、擅離課堂或崗位，經教育批評不改正的；

（三）體罰或變相體罰學生，歧視差生和諷刺、挖苦、謾罵、侮辱學生人格或將學生隨意趕出課堂，造成不良后果的；

（四）衣著不整，穿奇裝異服、拖鞋，袒胸露背、濃裝艷抹，飲酒后進校園、進課堂或在課堂內吸煙、接打手機，經批評教育不改正的；

（五）在校外辦班兼課、從事有償家教，誘導、組織自己所代班級的學生收費補課，向學生亂收費、亂搭配或變相搭配教輔資料的；

（六）訓斥、指責、刁難家長，向學生和家長索要或變相索要錢物，以教謀私造成不良影響的；

（七）連續曠工超過7天不滿15天，或1年內累計曠工超過15天不滿30天的；

（八）對于應參加考核，無正當理由不參加，經批評教育后仍拒絕參加的；

（九）其他應確定為不合格的。

第四十一條 教師在教育教學、學校管理等方面做出顯著成績的，予以表彰獎勵。推薦評選國家、省、市、區各級優秀教師、教育工作者除符合機關評選要求外，必須具備以下條件：

? ? ? 工作業績突出；

教研教改有成果； 按規定完成培訓任務。

第四十二條教職工有下列情形之一的，由教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二）體罰學生，經教育不改的；

（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

第四十三條 有下列情形之一的，追究相關領導的責任：

（一）教師擅自離職進修隱瞞不報的；

（二）超越權限批假的；

（三）教師請假未妥善安排課程對教學造成影響的；

（四）其他應予追究責任的。

第四十四條教職工違法應當承擔法律責任的，移送相關職能部門依法追究責任。

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第四篇：定西市安定區公園路中學2013工作總結(定)

定西市安定區公園路中學

2013年工作總結

二〇一四年一月三日

2013年學校各項工作以十八大提出的“立德樹人、辦人民滿意的教育”精神為根本要求，以各級教育主管部門的要求為指導，嚴格按照區委、區政府的工作部署，在教體局的具體指導下，對照年初簽訂的目標管理責任書，通過抓學生的養成教育、行為習慣，促學校的德育工作；通過抓教師的備、教、改、導、考和高效課堂建設，促學校的教學水平；通過抓師生的“大課間”活動、各類輔導競賽活動和社團活動，促學校的精神面貌；通過班級文化建設，校園綠化、美化、亮化，促學校的文化特色。深入推進教育教學改革，不斷提高教育教學質量；狠抓學校安全管理；努力改善學校辦學條件，各方面工作取得了顯著的成績。現就2013年學校各項工作如下：

一、基本情況

學校目前設38個教學班，共有學生2443人，其中女生1143人。學校現有教職工156人（女63人），其中有高級職稱教師23人，中級職稱教師84人，初級職稱教師45人。本新調入教師8人（呂軍強、張福平、李曉霞、朱秀梅、杜淑珍、付強、王隴強、王張威）。調出2人（楊登榮、田垣），退休2人（張維竣、段麗）。

二、2013主要工作

（一）德育工作

德育是素質教育的核心。本學學校德育工作，繼續圍繞“做一個有道德的人”這一主題,開展了多種形式德育實踐活動，加強教師隊伍建設，重點要做了以下幾方面工作：

1.教師隊伍建設

教師隊伍管理始終以《安定區教職工管理辦法》為準則，以市教育局的《師德建設承諾書》為對照，認真落實教體局、糾風辦《關于嚴禁在職教師從事有償家教、校外辦班兼課，進一步加強師德師風建設的通知》、《安定區教職工考核細則》等文件精神，開展了向優秀教師學習活動，在全校大力弘揚優秀教師品質，師德師風水平顯著提升。

（1）進一步完善政治理論和法律法規學習機制，提高了廣大教職

工的政治理論素養和依法執教水平。一是認真學習貫徹落實黨的十八提出的“立德樹人、辦人民滿意的教育”精神。引導教師領會十八大精神實質，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實把十八大精神落實到教書育人的全過程;二是嚴格教職工政治理論學習制度。繼續做到政治理論學習“三有”即有學習資料、有學習筆記、有心得。

（2）成立了首屆教代會，并召開了兩次次會議，學校的各項制度的出臺和重要決策必須提交教職工代表大會表決，方可實施。

（3）進一步規范了教師的教育教學行為。一是杜絕了教職工上班期間下棋打牌、網上聊天、玩游戲等行為；二是加大了對教師上課期間接聽手機、遲到、早退等行為的查處力度；三是加大了對校外辦班補課特別是任課教師給所在班級的學生有償補課的查處力度；四是進一步加大了對亂收費、亂征訂教輔資料等行為的查處力度。五是取消了九年級周六的補課和晚自習。

（4）本學期學校制定了《公園路中學校長、書記督查教育教學工作辦法》，制定和完善了《公園路中學教職工年終考核辦法》、《公園路中學教職工績效工資考核實施辦法》、《公園路中學教職工職稱評定定量計分辦法》和《公園路中學骨干、能手評選辦法》。

2.未成年人思想道德建設

（1）重養成教育，抓常規管理，優化了校風。

一是治理了學生校內外聚眾打架斗毆，尋釁滋事，抽煙，污言穢語等不文明的行為；二是治理了手機、mp3、mp4等電子產品進校園現象，營造良好的育人環境；三是加大了樓道秩序的整治；四是加強了愛護公物教育，細化了公物管理制度；五是在學生中開展健康、“陽光”儀容儀表教育，杜絕了留長發、戴首飾、穿奇裝異服等現象；六是在全校繼續開展“文明標兵”評選活動；七是定期和不定期對學生私帶管制刀具進行摸底排查，及時收繳了學生所帶的管制刀具；八是繼續組織和實施校園安全日巡視、周巡查活動；九是繼續強化門衛管理，嚴格落實“出門證”制度。十是繼續實行校委會成員進班會制度。

（2）協同配合，優化了育人環境。一是學校各部門積極配合社區、轄區派出所、交通、工商等部門加強對學生的普法宣傳教育，大力整治校園周邊環境，創設良好的校內外育人環境；二是開展了“拒絕網絡不良信息”主題實踐活動。協助有關部門開展了學校周邊網吧的整治活動；三是本召開了兩次家長會，起到了“家長示范學校”的輻射作用；四是本學校在4月和9月舉辦了兩次法制交通安全報告會，邀請西河派出所、交通大隊人員作法制、交通安全知識講座，增強了全校師生員工的法制安全意識；五是在6月26日第27個“國際禁毒日”，學校承辦了全市中學生禁毒知識宣傳教育大會。

（3）學校團委和學生會精心組織開展3月份的“學雷鋒周”活動，營造了無私奉獻、樂于助人的良好氛圍。

（4）重視做好“兩困生”的幫扶教育工作。學校開展了以全體教職工聯系“貧困生”、“學困生”為主要內容的“聯村聯戶、為民富民”行動。要求黨員及教職工每人至少幫扶一名學生，對“兩困生”的教育做到了有方案，有計劃，有步驟，有耐心，注重實效。

（二）教學工作

加強課堂改革，構建高效課堂是本學校教學的中心工作。學校要求各學科教師嚴格實新課模的使用，上好高效常態課。認真執行《定西市安定區教育體育局關于“大集體”備課導學案下載管理使用的通知》文件要求，嚴格落實二次備課。各班級探索建立了小組學習評價制度，以小組為單位，將“高效課堂”教學評價與班級管理各項指標相結合。

1.各年級落實了薄弱學科承包制。七、八、九年級班主任指導學科教師明確責任，全面負責所教學科成績相對薄弱學生的補救工作，通過期中考試和2013年中考成績和本學期期中考試分析，各學科不同程度出現了成績提高的情況。

2.合理使用“大集體”備課導學案。學校嚴格落實《全區高效課堂建設“大集體”備課活動實施方案》，建立了導學案下載管理使用制度，嚴格落實了二次備課。

3.落實了高效課堂巡查督導制度。學校課堂考評小組每周不定期檢查指導教師的備課、上課、輔導、考試評價等情況，并進行評估指導，填寫課堂教學考評表，記錄課前（導學案的編寫、簽審、課件制作）、課中（課模應用、目標展示、合作學習、質疑解疑、拓展提升、當堂檢測的過程及效果）、課后（作業的布置批閱、反思）、教學技能（普通話、多媒體使用、粉筆字、理科繪圖）的情況，根據要求打分并評定等級，計入了教師教學考核。

4.開展高效課堂研討課。每周在每個教研組內至少舉行1節研討課，學校每周舉行2節由骨干教師、教研組長、年級主任、教研員執教的研討課和觀摩課。

5.探索高效課堂小組學習評價機制。本學年各教研組、各班級積極探索了符合學校實際的小組捆綁評價模式。目前，各班逐步形成了適合學科特點和學生實際的“高效課堂小組學習評價機制”，真正提高了學生的整體素質，加強了班集體的凝聚力，培養了學生的合作意識、競爭意識以及集體榮譽感和責任感，促進了學生全面發展。

6.深入開展以校本培訓為主的多層次的教師培訓活動。一是校本培訓。組織全校教師學習安定區教體局編寫的理論專著《走進高效課堂》，同時整合印發了大量有關高效課堂建構的理論學習資料和全國十大高效課堂教學模式；二是外出考察培訓。4月18日至4月27日教導主任趙世忠赴山西太谷參加了“全國第三屆區域推進課堂教學改革論壇及現場交流會”，回來后對全校教師進行了二次培訓；4月2日，楊虎、趙志斌、任健、張平赴隴西崇文中學和南20里鋪中學參觀考察德育管理工作；4月19日至21日楊登榮副校長和馬炳文、張軍盛、王毅等赴天水甘肅工業職業技術學院參加“全國中小學高效課堂教學策略有效教學專題培訓”教研活動；9月17日至9月19日，崔富英、陳強、李軍強、袁勇參加了全省新課程觀摩教學活動；10月18日至27日，朱光平校長參加了由安定區教體局組織的“山西太谷縣、山東杜郎口高效課堂觀摩活動”；本學期康軍、杜迤老師分別參加了在華東師范大學舉辦的“國培計劃（2013）甘肅省初中數學、語文骨干教師短

期集中培訓”； 蘇延清老師參加了在北京教育學院舉辦的“國培計劃（2013）甘肅省初中地理骨干教師短期集中培訓”三是網絡培訓。本，楊虎、曹忠、貴小麗等18名教師參加了網絡遠程培訓。7.重視學生閱讀、實驗常規管理工作。一是加強了班級“圖書角”建設，認真開展校園讀書活動；二是完善學校閱覽室的管理和使用制度，實行全天開放閱覽兩個閱覽室，豐富了師生的業余生活；三是完善了學校圖書室管理和借閱制度，開展了學校圖書進教室制度的試點工作，盡可能提高圖書的借閱頻率，滿足了師生的閱讀需求；四是充分發揮了理化生、地理實驗室的功能。做到了實驗有課表、有進度、有記錄的規范有序管理。

8.開展了“書法進校園”、“武術進校園”和“經典誦讀”三項活動。一是學校繼續加強閱讀課的教學和管理同時，成立了“書法和美術興趣小組”，每周周四舉行書法、美術講座，每周學生的書法、美術作品在教學樓和綜合樓大廳進行展覽；二是利用每天下午第一節課和下午自習課前10分鐘時間，在各班開展以中國經典詩文為主要內容的“經典訓讀活動”，做到活動有時間、有內容、有考核。9月29日，學校舉行了九年級“迎國慶·頌中華，國學經典誦讀比賽”活動，豐富了校園文化，提升了學生的文化素養；三是按照國家體育總局倡導的“武術進校園”活動的基本要求，學校重視校園武術的培訓、開展和考核工作。

9.本，學校醞釀出臺了《公園路中學中考目標管理暫行辦法》，完善了中考目標管理辦法，加強九年級特長生的專業訓練和管理，切實調動了教師的工作積極性。

（三）安全工作

（1）進一步完善了安全責任追究制度，政教處和各部門相關責任人層層簽訂安全責任書，實行“安全責任一票否決制”，增強了師生安全責任意識。

（2）繼續完善“樓道安全崗”制度，值周老師和各班安全崗學生“持證上崗”，有效地防治了樓道踩踏事故的發生。

（3）要求學生放學排隊，學校領導、值周教師和教職工全員上路護送，確保了學生出行安全，收到了良好效果。

（4）壓縮了自行車數量，緩解了上下學，特別是放學時的交通壓力。

（5）組織全體師生開展了4次突發事件應急疏散演練，增強了師生抗災意識，培養了廣大師生及時規范處理偶發事件的能力。

（6）加強了對校外寄宿學生的登記管理,將校外寄宿生責任到人，要求責任人定期和不定期走訪，排查安全隱患。

（7）繼續開展了“拒絕垃圾食品，從我做起”主題教育。（8）進一步加強了對學生的防電、防火、防盜、防溺水、防樓梯踩踏等方面的安全教育。

（9）做好對流行性疾病、傳染病的預防和監控工作，在全校師生中營造了“珍愛生命、關愛健康”的良好氛圍。

（四）藝體工作

1.重視“兩操一活動”。

（1）重視學生身體素質的提高，保證學生每天有一小時的體育活動時間，按照政教處的要求嚴格做好兩操考核制度。

（2）做到了課外活動班班有安排、有重點。2.落實了學校體育項目達標測試工作。（1）做到了體育檔案規范管理。

（2）成功舉辦了第10屆春季田徑運動會；（3）舉辦了學校其它各類體育競賽活動。

3.本，學校體育組組織成立了“籃球俱樂部”|、“足球俱樂部”、“武術興趣小組”等多種體育社團，學生參與率高，激發了學生參與體育陽光運動的積極性。

（1）利用課余時間繼續開展以跳繩、踢毽子為形式的“小集體”項目活動。

（2）本學期，在原有“籃球俱樂部”的基礎上，組織開展排球、乒乓球等體育社團活動。

（3）開展好“武術進校園”活動。按照國家體育總局倡導的“武術進校園”活動的基本要求，學校重視校園武術的培訓、開展和考核工作，營造了良好的陽光體育運動氛圍。

4.重視音、美、體興趣小組活動，做到了音、美、體興趣活動和校園大課間有機結合。鼓勵學生積極參與音、美、體等各類大課間活動，改變原來只為少數特長生升學為目標的訓練活動。

5.組織學校各體育運動隊參加了省、市、區各類體育競賽活動，取得了優異的成績。在2013年全區田徑運動會上，學校田徑運動隊榮獲團體總分第二的成績；我校足球隊分別榮獲2013年定西市“校園足球冠軍連賽”一等獎和2013年甘肅省“校園足球冠軍連賽”二等獎的好成績。

（五）學校硬件建設、收費及財務管理 1.學校硬件建設

（1）學校新教學樓工程全面竣工投入使用。本學期，投資900萬元，建筑面積4995平方米的我校新建教學樓投入使用。實驗、微機、圖書等各功能室正式投入使用。

（2）完成綜合樓前場地硬化、綠化工作。（3）完成綜合樓各樓道墻壁的布置。（3）學校水沖式廁所建成并投入使用。

（4）建成了“教職工健身活動室”，配備了各種活動器材。2.積極創建學校標準化建設。

學校按照省、市、區標準化學校建設有關文件精神，對學校標準化建設中存在的問題進行了全面自查，寫出了詳實的自查報告。

3.學校收費及財務管理

嚴格按照教體局下達的招生計劃招生，沒有擇校生；對于部分外縣、鄉鎮進城務工人員子女等插轉生先憑相關證件（如調動證、務工證、暫住證等）在教體局辦理學籍手續，然后在我校注冊就讀。插轉生的課本、作業本，由學生自己解決，學校沒有收取任何費用。學校 8

拒絕給學生代辦商業保險，學生確實需要辦理的由家長直接和保險公司聯系辦理；教輔資料征訂完全由學生自愿進行。

嚴格執行校務公開、財務公開制度，對義務教育經費實行“收支兩條線”管理，每學期都要接受審計、財政和教育主管部門的監督檢查。學校500元以上支出經校委會研究決定，定期由主管領導在全校教職工大會就收支情況進行通報，并將有關開支明細予以公示，廣泛接受教師監督。5000元以上購置全部上報政府，由政府實行統一購置。學校重大事項，如基本建設、設備購置等，都要向全校教職工征求意見建議。

（六）“聯村聯戶、為民富民”成效顯著

“聯村聯戶、為民富民”行動開展以來，學校認真貫徹落實中共甘肅省委《關于在全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動的意見》精神，根據安定區“雙聯”行動和教體局黨工委“雙聯”活動的總體部署和安排，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型”六大任務，以開展“講政策、講思路、講技術，送物資、送文化、送信息，幫定規劃、幫解難題、幫辦實事”的“三講三送三幫”主題實踐活動為載體，制定聯系規劃和實施計劃，扎實開展了學校管理層人員幫扶新集鄉豐旺村貧困戶、一線教師幫扶本校貧困生、學困生的“雙聯”幫扶工作，學校全體教職工全員參與，整體聯動，幫扶工作取得了明顯的效果。

三、取得的主要成績

（一）2013年中考再創佳績

我校在2013年中考中取得了“七個第一”的優異成績。1..西北師大附中錄取人數全市第一。張燕麗、翟小虎、張昕3位同學西北師大附中正式錄取。

2.安定區中考前10名中，我校有7名，占70%，居安定區第一。3.定西一中“宏志班”錄取人數居全市第一。在定西一中“宏志班”招收的67名同學中，我校有26名同學入選，占到38.8%，位列全市第一。

4.中考700分以上人數居全區第一。2013年中考安耘慧等20名同學中考成績超過700分，占到全區48名同學的41.67%。

5.中考600分以上人數居全區第一。我校共有270名同學中考成績600以上，占全區19.5%。

6.省市示范性高中錄取總人數第一。我校有197名同學被定西一中錄取，156名同學被東方紅中學錄取，共計353名同學被兩所省市級示范校錄取，總人數全區第一。

7.中考普通高中錄取人數居全區第一。我校共有618名同學初普通高中錄取，錄取總人數位全區第一。

（二）學科競賽成績喜人

1.在2013年4月30日云南省昆明市舉辦的“全國中學生天文奧林匹克競賽”中，我校九年級李嘉榮獲全國一等獎并入選國家隊，11月下旬參加印度尼西亞舉辦的第九屆亞太地區天文奧林匹克競賽中，榮獲金獎。

2.2013年全國中學生數理、英語競賽中，我校38人獲全國（或甘肅省）一、二、三等獎；其中數學6人獲全國（或甘肅省）一、二、三等獎；英語7人獲全國一、二、三等獎；物理13人獲全國（或甘肅省）一、二、三等獎；化學12人獲全國（或甘肅省）一、二、三等獎，獲獎人數和多次均在全區兄弟學校的前列。

四、開創性工作

近年來，學校在抓好常規管理的同時，要求各部門積極開展創造性的工作。通過不懈地努力，教育教學和學校管理取得了明顯的成效。我校的特色性工作主要有以下幾個方面：

1.細化了各項制度，學校管理由“結果管理”轉變為“過程管理” 本學期，學校出臺了《公園路中學校長、書記督查教育教學工作辦法》，制定和完善了《公園路中學校長、書記督查教育教學工作辦法》，制定和完善了《公園路中學教職工年終考核辦法》、《公園路中學教職工績效工資考核實施辦法》、《公園路中學教職工職稱評定定量計分辦法》和《公園路中學骨干、能手評選辦法》。

近年來，學校對教師教案（導學案）、作業的檢查將過去的階段性檢查改為每周不定時的隨機抽查。對檢查中發現的問題，及時反饋和通報，盡可能的把問題解決在萌芽狀態，杜絕了個別教師上課無教案（導學案）、對作業、教案集中處理的不良現象。同時每學期進行2次優秀教案(案例、導學案)的評選活動，對選出的優秀教案(案例、導學案)進行集中展評。2.實行分級分組管理

分級管理就是由學校黨支部牽頭，通過下級領導和年級組長、最后由班主任具體落實到班級管理中。以年級組為單位，對本年級組各班的常規工作、專項工作、學業成績等給予全面的管理和考核，每天利用課間操時間，集合全級班主任，由下級領導和年級組長對各班情況進行反饋，查漏補缺。分組管理就是由校委會牽頭，通過分管校長，由教導處負責，教研組具體實施落實到每個科任教師頭上。以教研組為單位，對每個教師的師德水平、教學常規、教學質量等實行督促、檢查，定性定量評定教師在組內的的工作情況，全體教師共同量化打分考核。

3．實行領導班子進班會制度

學校打破了多年來班主任“一統班會”的格局。年初，學校專門召開了由校委會成員、年級組長、教研組長、班主任等參加，以“如何充分發揮班會課作用，加強學校德育工作”為主題的德育專題會議。會上研究討論并制定了《安定區公園路中學領導班子成員進班會實施意見》，《意見》對領導班子成員進班會事宜做了詳細安排： 一是學校校委會成員每周一下午班會時間，輪流深入全校3個年級36個班級，有針對性地對學生進行德育教育； 二是學校領導進班會必須有由學校政教處審閱的詳實教案；三是要求班會上德育教育的內容和形式多樣化。

4.建立多種學科興趣小組

學校重視學生各種興趣的培養，成立了數、理、化、英語、音體美等23個興趣小組，制定了《公園路中學各類興趣小組活動實施方

案》，每個興趣小組活動保證有時間、地點、專業輔導教師和分管領導，要求各興趣小組參加的人員不能少于50人，每學期至少一次活動成果展示，學校對各個活動小組的活動采取過程考核和階段考核相結合的管理辦法。每學期開展一次“語文活動周”、“政史地活動周”、“生物活動周” “數學活動周” “英語活動周”活動。武術、書法、舞蹈及器樂興趣活動開展的有聲有色。通過多種形式的活動，激發學生學習興趣的同時，提高了學生的實踐能力。學校還成立了田徑、排球、籃球等體育興趣小組，每年向高一級學校輸送一定數量畢業生的同時，學校田徑隊代表省、市、區參加各類運動會，取得了驕人的成績。

5．實行值周檢查“日反饋”制度

多年來，學校堅持實行這周領導、值周教師和學生參與的值周制度，堅持實行有學生會干部參與的值周制度。本學期，學校政教處和學生會聯合組織實行“值周考核面對面日反饋制度”，為了保證值周考核評比的公平公正，要求值周人員定時和不定時地對各班的學習、紀律、衛生安全等工作進行考核記錄，每天課間操后，各值周小組成員（值周領導、值周教師、值周學生）對相關班級的班主任面對面的反饋值周檢查情況，真正落實了“得分有據、扣分有理”的值周考核機制。通過一段時間的運行，值周人員的責任心強了，班級管理工作更加細化了。這項制度的實施，很好地促進了學校教育教學、日常管理等方面的和諧、健康發展。

五、存在的問題及今后的打算

本，學校各項工作取得了優異的成績，但成績屬于過去，我們清醒的看到，我們的各項工作和辦安定人民滿意的要求還有較大的差距，教育教學中仍然存在著諸多的問題。

1.個別教師競爭意識不強，不愿展示自我，新的教育理念滲透不深，不善于鉆研業務，按部就班，造成個人課堂教學效率低下。

2.學校各級學生平均全科合格率相對較低，達不到85%。建構高效課堂，提高教學質量的工作還任重道遠。

3.辦學經費緊張，欠賬較多。近年來學校硬件建設得到了較大的改善，但由于我校是一所義務教育階段初級中學，單一的財政撥款難以滿足學校辦學條件改善的需要，目前學校欠賬近400萬，制約著學校的持續發展。

在今后的工作中，我們將進一步完善制度，狠抓制度落實；加強教學常規督導與管理，提高教育教學質量，努力實現學校2015年遠景規劃，促進我校的跨越式發展。

第五篇：定西市安定區白碌初級中學

定西市安定區白碌初級中學

學 校 章 程

二○一六年五月二十日（初稿）

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹國家教育方針，全面實施素質教育，促進學校依法治教、依法治校和規范管理，加快推進現代學校制度建設，創建高水平的現代化學校，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》等法律、法規及其他有關規定，制定本章程。

第二條 學校章程是學校依法辦學、自主管理和履行公共職能的基本準則。學校應當以本章程為依據，制定內部管理制度及規范性文件，實施辦學和管理，開展社會活動。

第二章 學校登記名稱、簡稱、辦學地點

第三條 學校登記名稱：定西市安定區白碌初級中學。第四條 學校簡稱：白碌初中。

第五條 辦學地點：安定區白碌鄉錄豐村。

第三章 學校性質、學制和辦學規模、隸屬關系

第六條 學校性質：公辦。第七條 學制：三年。

第八條 學校辦學規模：按教體局規劃適時調整。

第九條 學校隸屬關系：學校隸屬于白碌學區和區教體局主管。第四章 辦學宗旨與任務、培養目標、發展定位和特色

第十條 辦學宗旨與任務：堅持以人為本，注重品行培養，激發學習興趣，培育健康體魄，養成良好習慣，全面提高教育質量，使每個適齡少年接受高水平義務教育，促進本地區初中教育均衡發展。

第十一條 培養目標：全面貫徹教育方針，實施素質教育，促進學生在德、智、體、美等方面全面發展，為培養合格公民和現代化人才奠定堅 實基礎。

第十二條 發展定位：鞏固和發展現有辦學成果，加強教師隊伍建設，加強課程建設和高效課堂建設，不斷提升教育質量和發展內涵，擴大辦學影響力和輻射力，使學校成為在全區有影響力的農村寄宿制初中。

第十三條 學校特色：

（一）辦學目標：建設特色明顯有文化魅力的農村寄宿制學校。

（二）學校文化：

1.辦學理念：德育為首，教學為主，育人為本，全面發展，學有所長。2.文化追求：誠信為人，認真做事，快樂生活。3.校訓：和諧、民主、平等、合作。4.校風：誠信、文明、博學、進取。5.教風：愛崗、敬業、嚴謹、樂教。6.學風：勤學、探究、廣思、創新。

7.行為文化：讓認真成為習慣；會做事、多做事、做好事。8.人文精神：親師愛生、敬業樂群、合作競爭、和諧發展。9.校旗校徽。校徽圖案由“B”和“L”演變，以帆船破浪象征全校師生“天生我才必有用、直掛云帆濟滄海”的精神風貌。

（三）素質教育特色：

1.持續開展“學科課程+活動課程”樣式的課程建設。深化課堂教學改革，豐富“引導生成式”課堂教學模式內涵，促進學生主動自主、合作、探究學習，提高實施國家課程效率；將“活動課程”與國家課程中的綜合實踐課和地方課程、校本課程一體化實施，滿足學生全面發展與個性發展需要，使每個學生都能在校園生活中享受成長的進步與快樂。

2.關注學生學習興趣，挖掘個體潛力，滿足學生需要，促進個性發展。學生社團組織成為持久、永續的“活動課程”實施載體，常年至少有三個學生社團成為市內或省級精品學生社團。

（四）教育教學特色：

1.堅持德育首位，活動價值取向追求“重成人、重養成、重內化”的 “三重并舉”；活動目標追求“立遠志、求進取；樹典范、揚正氣；重感悟、強自律”；活動內容選擇 上“貼近社會實際、貼近學生生活、貼近學生成長”；日常行為做到“知行合一”，每個學生成為有社會責任感的人。2.著力學生全面發展和終身發展，“引導生成式”成為課堂基本教學模式和主流教學主張、教學文化自覺，“我要學”、“我會學”、“我能學”成為學生學習自覺，讓學生走出學校、離開老師仍然會學習。

第五章 入學與學籍管理

第十四條 新生實行免試就近入學。

第十五條 因傷病（須具備指定醫療單位的證明）和不可抗拒的原因無法繼續學習的學生，可依據區教體局有關規定準其休學，休學期限為一年，不得提前或推遲復學。

第十六條 對家庭貧困生的學生實行資助，對學習優秀的學生實行獎勵。

第十七條 學校實行不留級制，按要求實行每年的電子學籍注冊。第十八條 學校按上級主管部門要求建立電子學籍，按學期記載學生德、智、體、美全面發展的情況。學生受到學校以上的獎勵應記入學生檔案。學生畢業離校后，學生檔案由學校保存備查。嚴肅畢業證書頒發、學生檔案管理等各項紀律制度。

第六章 內部管理體制

第十九條 學校按照教育局校級干部職數規定，設校長1人，黨支部書記1人，副校長1-2人，下設教導處、政教處、團委、總務處、財務室等。各處室設主管1人，按照“分級管理，分工負責”的原則，在校長的領導下履行規定職責。

第二十條 學校實行的內部管理體制為：校長負責制、教師聘任制、崗位責任制、考核獎懲制、教代會議事和重大事務決策制，實行校務公開，并依據教育改革與發展的新形勢，不斷加強內部管理體制的改革和完善。

第二十一條 校長的權力與義務：

（一）權力 1．重大事務決策權。在綜合各方面意見的基礎上，校長對學校的重大行政事務有最后決定權。

2．人事任免決定權。校長有權按規定程序任免校內中層干部；有權決定對教職工的聘用。

3．財務基建審批權。學校財務在區財政局、教體局領導下，由教體局統一管理，校長在規定權限內決定一般建設項目的列項與實施。

4．在區教育局指導、監督下，多方籌集資金，合法接受社會各界的教育捐贈。

（二）義務：

1．堅持正確辦學方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認真組織開展學校教育教學工作，依法維護師生合法權益。

2．按照教育規律辦學，實施素質教育，開齊、上足、上好各門學科。3．接受上級主管部門的領導，堅持民主集中制，充分發揮領導班子的集體智慧和力量，并接受教職工代表大會的監督。

4．加強師資隊伍建設和管理，加強教學研究活動，保證教育教學質量穩步提高。

5．加強總務后勤管理，堅持嚴格的財務管理制度。

6．采取有效措施，防止發生安全事故，保證師生的人身安全。7．廉潔自律，以身作則，為人師表，團結協作。第二十二條 學校黨支部

積極發揮貫徹執行教育方針和組織教學過程的核心、監督和保證作用，除完成好上級黨組織交給的各項任務外，在學校的任務主要包括：

（一）建立黨組織統一領導的黨、政、工、團、隊齊抓共管的思想政治和德育工作體制，充分發揮黨組織在學校教育教學活動中的核心作用和戰斗堡壘作用。

（二）加強對學校干部的培養、教育、管理和監督。

（三）在學校發展規劃、重大的改革方案和工作安排涉及方向、政策、全局性的重大問題上，充分發揮保證和監督作用。

（四）加強黨支部的思想建設、組織建設、作風建設。定期組織黨員開展各項中心活動，帶領黨員拓展教育服務社會新途徑，定期做好新黨員培養和發展工作。

第二十三條 教職工代表大會職權

1.認真貫徹執行省、市、區、教體局制定的教代會條例、工作制度，組織教代會代表和工會委員會落實教代會和工會組織的職權和職責。

2.聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議。3.定期聽取學校事業發展規劃、文化建設、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議。

4.定期聽取校長室工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議。校長室對教代會的建議應積極采納或作出相關說明。

5.討論通過校長室提出的與教職工利益直接相關的福利、校內績效考核分配、職稱評定、職務晉升和優秀教師評定等方案；有權建議校長或上級主管部門，對教職工予以記功、晉升或處分、免職。

6.按照有關工作規定和安排評議學校領導干部；組織實施中層干部競聘上崗，人選獲得全體教職工民主推薦過半數以上者，方具有當選資格，并由教代會牽頭、多方代表組成的競聘領導小組作出最終決定。通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監督學校各項規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議。

第二十四條 副校長職責與權限：

（一）主動、積極協助校長工作，當好參謀。

（二）按照學校工作分工，積極、主動、創造性地完成分管工作。第二十五條 學校職能部門負責人職責

（一）教導主任職責

1．根據校長室提出的學期工作計劃要點，草擬教務工作計劃，制定并完善相關管理制度，并認真組織實施和檢查工作。2．指導教研組工作。審閱教研組計劃，布置各階段教學工作，核實各科教學進度，檢查教學質量，提出指導性意見。指導教研組開展教學研究活動，檢查教師的教學和學生學習情況，總結交流教學經驗。

3．組織招生，負責編班和全校課務安排，編制校歷和作息時間表、各項活動安排表。保障教學秩序。

4．組織教師進行文化業務學習，制訂教師進修計劃。組織學生開展課外活動和社會實踐教育活動。

5．組織考試，指導命題和閱卷，進行質量分析。

6．依據上級規定，做好學籍管理和學生轉進轉出的管理，做好教科書、教學參考書的訂購發放。

7．做好教師考勤考評工作，建立和管理教師業務檔案。8．加強圖書室、閱覽室、實驗室、計算機房等的管理。

9．貫徹《學校體育工作條例》，抓好體育教學工作，積極開展群眾性的文體活動。

10．貫徹《學校衛生工作條例》，建立衛生保健制度，重視保護學生視力，定期對學生進行健康檢查，建立學生健康卡。

（二）政教處主任職責

1．根據校長室提出的學期工作計劃要點，制訂德育工作計劃，完善相關德育工作制度，并認真組織實施和檢查。

2．協助校長室對學生進行《中小學生守則》和《學生日常行為規范》教育，樹立良好的校風、班風和學風，加強對學校團隊工作的指導。

3．指導年級組和班主任的教育管理工作，指導制訂并實施班級工作計劃，寫好學生評語；召開年級組長、班主任工作會議，總結交流工作經驗。

4．組織學生積極開展課外教育活動和社會實踐活動。

5．負責宣傳工作，加強對廣播室、黑板報、櫥窗的建設和管理，主持升旗儀式。

6．協助校長做好教師和有關職工的思想工作。

（三）團委書記職責 團委書記在校黨支部書記、校長及上級團委的領導下，對團委工作全面負責。

1．認真貫徹、執行黨組織和上級團工委的知識和決議，制定團委的各學期工作計劃，并按計劃認真落實執行，定期向學校黨總支和上級團工委請示匯報工作，年終認真做好工作總結。

2．抓好團員的思想建設，不斷強化提高團員的先進意識，模范作用，認真搞好團員評議。

3.指導學生會、少先隊工作，做好學生團干部的培訓工作，充分發揮學生干部的作用，慎重做好新團員的組織發展工作，負責團員、團干部的獎勵工作。

4.做好團費的收繳、使用、管理工作。

5.結合學校中心工作，與學校各有關處、室、組配合，抓好每年運動會、軍訓、社會實踐、青年志愿者服務以及課內外、校內外有關學生的大型活動。

（四）總務處主任職責

1.在校長室領導下，全面主持后勤總務處工作。

2.負責制訂后勤總務處工作計劃，并根據計劃指導安排工作，保證計劃的實施。

3.制訂后勤方面有關管理制度及崗位職責，認真檢查、督促制度的執行及崗位 職責的履行。

4.做好后勤總務處教職工的業務指導，帶好全處教職工熟悉業務，積極工作，不斷提高整體業務素質以及后勤管理、服務水平。

5.根據學校工作計劃及后勤總務處工作計劃，負責學校設備的添置、更新，以及綠化、環境等校容、校貌管理。

6.負責后勤總務處有關對外事務的聯系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協議。

7.負責完成上級部門布置的有關總務、后勤方面各種統計資料及其他 工作。

8.做好飲用水管理。定期召開管理人員會議，確保學生飲水衛生。(五)會計工作職責

1．在總務主任的領導下，努力鉆研本職業務，探索本職工作規律，提高工作水平和工作效益。

2.負責學校全部經費的收支，按規定建立并保管會計帳目 3.嚴格執行財經紀律和會計法，堅持原則，秉公辦事。4.嚴格開支制度，審查開支憑證，抵制不合理開支。

5.帳目清楚準確，做到日清月結，并把月收支情況及時向分管領導匯報。

6.按規定做好學期、月份決算，及時填寫各種報表和有關統計資料。第二十六條 學校建立校內師生申訴制度，教師、學生除可以向工會組織申訴外，還可以通過“校長信箱”進行申訴，校長接到申訴后，應及時負責組織處理。

第二十七條 學校接受財政、物價、審計等部門的檢查，自覺接受社會有關方面的監督。

第七章 教育教學管理

第二十八條 學校的主要任務是教育教學工作，其他各項工作均要以有利于教育教學工作的開展為原則。學校的基本教學語言文字為漢語言文字。學校推廣使用普通話和規范字。

第二十九條 堅持立德樹人，把德育放在學校工作首位。認真貫徹《教育規劃綱要》關于加強青少年學生思想道德建設的工作要求，不斷加強和改善德育工作，將社會主義核心價值觀教育作為德育的核心內容，融入德育全過程。通過學科滲透、班級主題德育、團隊活動、社會公益勞動與社會實踐等形式，向學生進行社會主義、愛國主義、集體主義教育，理想、道德、勞動教育，民主法制與紀律安全教育和革命傳統、學校優秀文化傳統教育。認真貫徹《國旗法》，堅持每周一全體師生參加升旗儀式。

第三十條 按照課程設置標準實施教育教學，確保開齊課程，開足課 時。嚴格執行課程標準和教學計劃，維持正常教學秩序。任何班級不得擅自停課。停課半天需經校長批準，并報上級教育主管部門備案，停課一天或一天以上需報上級教育主管部門批準。

第三十一條 認真做好常規教學管理和教育科研工作。學校按照有關規定加強常規教學管理，認真組織教學質量評估活動，認真抓好教學計劃制訂、備課、課堂教學、作業批改、課外輔導、考試檢測、教學研究等各個環節的管理。有計劃、有步驟地開展各級課題的開題、實驗和結題工作。

（一）堅持分管領導蹲點年級組制度及聽課制度，深入教學第一線，指導教師提高課堂教學質量。

（二）充分發揮學科課程和綜合實踐活動課的整體功能，尊重人的成長規律和教育規律，對學生進行德育、智育、體育、美育和勞動技術教育，促進學生全面發展，學有所長。

（三）學校建立健全德、智、體全面評估教育質量的標準，不斷加強教師工作過程管理，制定科學評價體系。組織好期中、期末等各項考試，認真做好學生成績的統計和質量分析工作。

（四）學校對學生以正面教育為主，肯定成績和進步，指出缺點和不足。要做好工作，防止學生流失；不允許歧視、排斥或變相排斥學生；嚴禁體罰和變相體罰學生。

（五）加強對特殊學生的個別化指導，建立心理輔導室，配備專兼職教師開展工作。

（六）切實減輕學生過重的課業負擔。

（七）優化班主任隊伍建設，提高班主任工作責任感和班主任業務水平。

第三十二條 認真貫徹實施《學校體育工作條例》和《學校衛生工作條例》，執行國家《學生體質健康標準》，成立學校體育衛生工作領導小組，正常開展學校的體育衛生工作。組織學生定期開展勞動教育、社會實踐和課外活動。每學年至少舉行一次體育運動會，以促進師生身心健康發展。第三十三條 加強學籍管理，健全學生檔案，對轉學、休學、借讀、復學等應嚴格手續程序。嚴格招生、畢業證書發放、學生檔案管理等紀律制度。

第三十四條 教導處認真管理和積極使用教學設施、儀器設備、文體器材、圖書資料，尤其要注重發揮遠程教育教學設施的使用效益，同時做好各類教育教學資料的收集歸檔。學校不參與、不組織學生選購教輔用書。任何部門、個人不得擅自向學生推銷學習資料。一經發現，將按有關規定嚴肅處理。

第三十五條 建立學校、家庭、社會三結合的育人網絡，優化德育活動過程。持之以恒開展養成教育，認真貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》及《白碌初級中學學生每日常規》，培養學生具有良好的行為習慣。加強法制教育，認真貫徹《未成年人保護法》，處理好在校學生的違紀行為矯正和教育。

第八章 后勤保障、經費與資產管理

第三十六條 后勤總務處的工作必須樹立為教學服務、為師生服務的觀念，實行服務承諾制。制訂各項規章制度，嚴格工作規范。廉潔自律，克己奉公。

第三十七條 學校經費來源：財政撥款。管理機構：姜堰區教育局 第三十八條 學校實行財務申請審批制度。程序：學校依法向姜堰區教育局提出收入經費安排意見，報請批準。

第三十九條 依據《白碌初級中學財務管理制度》加強財務管理，堅持節儉、規范的原則，合理支出。

第四十條 建立健全財務制度。管理和使用好“績效工資”，經費開支實行民主管理，嚴守財經紀律，接受主管部門審查和監督。

第四十一條 學校按照上級教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，依法向學生收取費用，堅決杜絕亂收費現象。

第四十二條 學校應切實關心教職工的生活，嚴格執行國家及教育行政部門有關教職工在職稱、醫療、離退休等方面福利待遇的規定，維護教 職工的合法權益。

第四十三條 學校制定和實施校內獎勵性績效工作分配方案，在保證事業發展的同時，認真貫徹執行國家有關教職工獎勵性績效工資分配標準和分配原則，力所能及地保障教職工的工資福利待遇。

第四十四條 后勤總務處加強校舍、校產管理，嚴防公物流失和浪費，學校校產按規定管理。發現危房，應立即采取措施，并向主管部門書面報告。

第四十五條 全體教師應齊心協力努力創建文明、健康、向上、和諧的育人環境。

第四十六條

嚴格校園環境管理。要創造健康向上的校園文化氛圍，內容要豐富、形式要多樣。教室里的板報（宣傳園地）和校園內的畫廊及宣傳板報及時出刊，定期更換。

第四十七條 全體教師要加強道德修養，努力建立和諧的人際關系和團結向上、文明協調的工作和生活環境。認真處理好家庭關系，贍養父母，尊敬老人，重視對子女的教育。鄰居之間相互體諒，相互幫助，和睦共處，處處為學生做好表率。

第四十八條 學校從實際情況出發，對校園建設作整體規劃，創設符合學校特點的凈化、綠化和美化的文明校園。

第四十九條 建立健全衛生包干和督查評比制度，配備必要的衛生設施，努力創建衛生、整潔的工作學習環境，確保校內無雜草，墻壁無污跡、地面無果殼、紙屑、煙蒂、痰跡。

第五十條 教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全、桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物品擺放整齊。

第五十一條 校內師生汽車、自行車按指定地點排放整齊，外來車輛進出校門和停放，必須執行有關規定。嚴禁流動商販進入校園，任何人不得以任何形式在校門前擺攤設點。

第五十二條 建立健全安全保衛和突發事件應急處理預案，并定期進行演練。各類安全設施有專人負責定期維護檢查，加強安全保衛工作，防 火、防盜、防電、防毒，及時發現和排除隱患，確保學校安全無事故。

第九章 教師管理

第五十三條 教師享有《教師法》及有關法律法規規定的權利，履行《教師法》及有關法律法規規定的義務。

第五十四條 教師應愛崗敬業，遵循教育規律，服從校長領導，勤懇工作。

第五十五條 教師應遵守學校規章制度，衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。

第五十六 教師應關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

第五十七條 教師應嚴格執行崗位規范，自覺做到：認真備課、認真上課、認真布置與批改作業、認真輔導、認真組織課外活動、認真考核。年初有工作計劃，年終有總結或專題小結。

第五十八條 教師應積極參加教研、科研活動和教改試驗，自覺開展課題研究。

第五十九條 教師應具備高尚的職業道德，自覺做到不講教育忌語、不擅自收費、不向學生推銷商品、不搞有償家教、不接受家長的吃請、不參與黃賭毒及封建迷信活動。

第六十條 學校執行國家教師資格證制度及教師專業技術職務評定制度，鼓勵教師在職進修或接受其它方式的培訓。

第六十一條 學校保護教師的一切合法權益，保障教師享有國家政策規定的待遇。根據有關制度予以表彰獎勵。

第六十二條 對違反《教師法》和《中小學教師職業道德規范》的教師，根據學校《考核獎懲細則》等項制度規定予以相關的處罰。如有疑議或者對處分結果不服的，可以按《教師法》和其他有關規定，向教育行政部門提出申訴。

第十章 學生管理 第六十三條 學生享有法律、法規規定的接受平等教育的權利。實行班干部輪換制度，使每個學生的組織能力都得到鍛煉與提高。

第六十四條 對取得優秀成績和對學校作出重大貢獻的學生給予表彰與獎勵。

第六十五條 學校對符合入學條件但家庭經濟困難的學生，通過“愛心基金”、“手拉手”等活動形式提供資助。

第六十六條 學生享有下列權利：

（一）接受平等教育。參加教育教學計劃安排的各種活動，使用教育教學設施、設備、圖書資料。

（二）在學習成績和操行評語等第上獲得公正評價，完成規定的學業后獲得相應的學業證書。

（三）對教師獎懲、處分不公正，有權在校內提出申訴；對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產權等合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟。

（四）參與學校管理，評議學校工作、教師工作。

（五）法律、法規和學校制度規定的其它權利。第六十七條 學生應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規和學校的規章制度。

（二）遵守學生守則和行為規范，尊敬師長，養成良好的思想品德和行為習慣。

（三）勤奮學習，勇于實踐，完成規定的學習任務，努力做到全面發展。

（四）文明守紀，愛護公物。不隨地吐痰、不亂拋紙屑和雜物、不亂寫亂畫、不損壞綠化、不浪費糧食、不講粗話臟話、不吸煙喝酒、不穿奇裝異服、不佩戴首飾。同學之間互相幫助。

（五）積極參加各種社會公益活動，維護學校聲譽，為校爭光。第六十八條 對在校期間嚴重違反學校各項規章制度的學生，學校依據相關制度進行處分。

第十一章 學校安全和衛生保健

第六十九條 安全應急預案

學校制定各種安全應急預案，包括：《學生突發公共事件應急預案》、《突發交通事故應急預案》、《突發暴力侵害事件應急預案》、《學校集體活動安全應急預案》、《體育突發事件應急預案》、《傳染病應急預案》、《消防事件應急預案》等。

第七十條 衛生保健機構建設

（一）成立健康教育領導小組，明確職責。

（二）建立健全各項衛生制度。第七十一條 常見病防治

（一）認真做好晨檢記錄。

（二）積極配合衛生保健所體檢。

（三）做好患流行病學生的登記防治工作。

（四）做好“兩課、兩操”或大課間活動檢查和教育監督。第七十二條 飲食衛生

（一）建立飲食衛生組織、監督機構，健全食堂管理制度，保證飲食安全。

（二）制定飲食、飲水事故應急預案。

（三）供水人員持證上崗。

（四）定期檢查水質，保證必須符合衛生標準。

第十二章 學校與家長、村社的關系

第七十三條 學校要將學生的教育與家庭和社區教育相結合，共同承擔起培育學生的責任。

（一）學校教育占主導地位。學校應主動承擔有目的、有計劃、有組織的培養人的活動，充分利用各種教育資源，有效控制和協調影響學生發展的各種因素，促進人的全面發展。

（二）家庭、社會、學校三者協調一致，互相配合。要充分利用家庭和村社教育資源，形成育人合力。學校和教師應主動與學生家庭配合，幫 助家長創設良好的家庭教育環境，掌握正確教育的內容和方法。密切同鄉鎮村社的聯系與合作，宣傳育人的知識，支持鄉鎮村社開展有益的文化教育活動，爭取鄉鎮村社支持和參與學校建設和教育活動。

（三）加強學校與家庭之間的相互聯系。成立家長委員會，建立學校與家長聯系的制度。定期召開家長會議，接待家長的來訪和咨詢，認真分析、吸收家長對學校教育與管理工作的意見與建議。實行對家長開放日的制度。

（四）學校組織教師深入村社參與文化服務和公益活動，宣傳黨和國家的政策法規，提供必要的精神文明建設支持，以文明鄉鎮建設推動學校建設。

第十三章 法律責任

第七十四條 違反有關法律法規規定，應依法給予的處分。

（一）違反有關法律法規規定，除由司法機關依法給予處罰外，學校給予當事人嚴肅處分。處分以《教育法》、《教師法》、《義務教育法》為依據，并結合上級主管部門有關規定，由學校校務委員會研究確定。

（二）處分分為：警告、記過、扣除績效工資、降職、撤銷職務、解除聘約等。

（三）共產黨員依據《黨章》報學區黨總支部處理。第七十五條 違反本章程規定所應負的責任。

（一）學校制定違反本《章程》的處理辦法。

（二）對于違反本《章程》規定的當事人，學校校務委員會研究討論給予相應的處分。

（三）處分結果上報上級主管部門。

（四）處分包括：警告、記過、扣除績效工資、降職、撤銷職務、解除聘約等。

（五）共產黨員依據《黨章》規定報學區黨總支部處理。

第十三章 附則

第七十六條 本章程經學校教職工代表大會討論通過后報學區、教體 局核準、備案。

第七十七條 學校依據本章程，建立健全各項規章制度。

第七十八條 本章程如有與法律、法規、規章和上級有關政策相抵觸，一律以法律、法規、規章和政策為準。

第七十九條 本章程自批準之日起實行。