第一篇：務(wù)虛會匯報材料

務(wù)虛會匯報材料

打造三聲校園，享受幸福教育

蘆湖街道趙店小學(xué)

盧 營 軍 2014年1月

多年來，我校深入實施素質(zhì)教育，始終將“培養(yǎng)什么樣的學(xué)生、辦什么樣的學(xué)校”作為學(xué)校建設(shè)的首件大事來抓，我們認為：我們每一個人都生活在社會當(dāng)中，都是社會的一個個體，將來不管從事什么行業(yè)，都應(yīng)該是幸福的人，是有幸福追求的人。小學(xué)階段就是要打好學(xué)生未來生活的底蘊，讓師生充分享受教育的幸福、享受成長的幸福，使我們的學(xué)校成為適合師生幸福成長的樂園，為此，我校提出了“幸福成長，別樣生本”的辦學(xué)理念，力求辦一所能“為每個孩子創(chuàng)造未來；為每個教師成就夢想”，讓學(xué)生更成長、教師更幸福、家長更滿意、社會更認可，讓教師樂教，讓學(xué)生樂學(xué)，讓師生在快快樂樂幸幸福福中輕松成長的理想學(xué)校，簡單的說：就是以幸福的教育培養(yǎng)幸福成長的人，為此我校提出了 “打造三聲校園，享受幸福教育”、“關(guān)注每一位學(xué)生的生命成長、讓每一位學(xué)生受到公平合適的教育、讓每一位學(xué)生得到充分和諧的發(fā)展”的學(xué)校發(fā)展愿景。力爭讓“三聲”成為我校的一大亮點。一是“幸福閱讀，讓校園書聲瑯瑯”；二是“幸福歌唱，讓校園歌聲響亮”；三是“幸福微笑，讓校園笑聲飛揚”。“打造三聲校園，享受幸福教育”，最終達到豐富學(xué)生情感，陶治學(xué)生情操，提升學(xué)生修養(yǎng)的目的。

一、幸福閱讀，讓校園書聲瑯瑯

讀書聲，出不出“聲”并不重要，出不出“彩”也不要太當(dāng)回事。其終極目標應(yīng)該是建立健全廣泛的學(xué)習(xí)型組織：領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持讀書，全體教師堅持讀書，全體學(xué)生認真讀書，甚至是影響無數(shù)個家庭也參與讀書。“立身以立學(xué)為先,立學(xué)以讀書為本”，為豐富師生的課余生活，學(xué)校結(jié)合實際情況在校長室建立了“校長書架”，在各辦公室建立了“教師書庫”，為各班配備了“紅帆船”書架。具體要求如下：

1、晨誦午讀暮省活動：每周一7：30集中展示學(xué)生經(jīng)典誦讀成果；周二至周五7：30-8：00以班級為單位學(xué)習(xí)經(jīng)典文化；一年級《弟子規(guī)》，二年級《三字經(jīng)》，三年級《千字文》；

2、紅帆船讀書活動時間為中午12：30-1：00和晚上完成作業(yè)后及節(jié)假日時間，每周一次讀書筆記，每兩周一次手抄報，每月一次班級讀書交流會；

3、教師通過閱讀《做最好的老師》、《性格決定命運》、《生本教育---最好的素質(zhì)教育》、馮恩洪教授《創(chuàng)造適合學(xué)生的教育》等書籍，將感想和心得在校本培訓(xùn)筆記上進行記錄，各辦公室每月進行一次讀書交流會，學(xué)校每半學(xué)期召開一次學(xué)校讀書活動展示會。通過此項活動的開展，力爭使全體師生的讀書能力大幅度提高，同時也帶動寫作能力的提高。并讓我們的學(xué)生敢于發(fā)言，善于用手中的筆寫出自己的感想，勇于表現(xiàn)自己。

1、啟動讀書活動。通過多種形式，校長講話、教師講話、學(xué)生演講等宣傳讀書的好處，倡議全體師生多讀書，讀好書。

2、打造“書香班級”，設(shè)計班級讀書標語，讓教室散發(fā)出文化氣息。各班充分利用好墻報，適當(dāng)布置些有關(guān)讀書的名言、方法等，渲染讀書的氣氛。在板報上設(shè)置些“新書介紹”、“教你一招”、“閱讀快遞”、“優(yōu)秀讀后感”、“讀書之星”、“班級讀書大王”“小書迷”、“小書蟲”等板塊。

3、每個班級利用紅帆船書架。（圖書來源：一是師生捐贈圖書；二是每班每星期到圖書室借二十本。）

4、利用紅領(lǐng)巾廣播站播放“中外經(jīng)典名篇欣賞”。

5、讀書活動的落實（1）每個學(xué)生結(jié)合個人實際，準備一本讀書筆記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目。（2）每個班級指派一名學(xué)生到圖書室借書還書，并管理班級圖書并做好同學(xué)借書還書的登記工作。

二、幸福歌唱，讓校園歌聲響亮

歌聲能帶給人心靈的愉悅和美的享受，能帶給人心靈的震撼和共鳴。校園除了書聲，就應(yīng)該有歌聲、琴聲，校園應(yīng)是歌舞升頻的樂園。有歌聲相伴的童年，才是真正的童年，浸潤在歌聲中的兒童，才會有童心和靈性，充滿歌聲的教育才是完整的教育，要營造出一種思想上追求愉悅，人格上追求平等，學(xué)術(shù)上追求卓越，業(yè)務(wù)上追求杰出，精神上追求超脫，情感上追求暢快的文化氛圍，歌聲實在是少不得的精神食糧。讓校園歌聲更嘹亮，讓教室飛出動人的旋律，讓學(xué)生心中飛出更歡樂的聲音要成為學(xué)校的一大亮景。學(xué)校下大力氣組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、吸引力強、調(diào)動學(xué)生主動參與的校園文化活動。努力做到課前集體唱歌，午休廣播聽歌，集合集體傳唱，重大節(jié)日比賽。

1、利用“五一”勞動節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨紀念日、“十一”國慶節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)慶日和清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的活動；

2、利用開學(xué)典禮、入隊儀式、主題隊會等有特殊意義的日子，開展主題教育，接受精神洗禮；堅持每周一次的升國旗儀式；孩子們每天都有一小時“陽光體育”活動，還有大課間活動，保證了孩子們的活動時間。

3、廣泛組織多種類型的興趣小組，讓孩子們參加各種興趣活動；堅持推廣“紅色歌曲”演唱活動。

4、學(xué)校充分利用全電腦控制播放系統(tǒng)，每天定時播放的溫馨提示、兒歌精選等，每天都能吸引孩子們傾聽，成了孩子們的精神餐桌。

三、幸福微笑，讓校園笑聲飛揚

我校主要準備從以下方面入手，促進學(xué)生健康、快樂的成長：

（一）培養(yǎng)健康學(xué)生，辦好陽光校園

一是建章立制，保證活動時間。制定方案，完善各項制度，將陽光體育活動時間、活動項目、活動方式進一步固定。充分利用上午大課間（30分鐘）、下午大活動課（1小時），師生共同參與，一起鍛煉。

二是精心設(shè)計，提高活動質(zhì)量。為全校學(xué)生精心安排了二十余種鍛煉項目。

一、二年級：隊列隊形、跳繩、踢毽子、呼啦圈、廣播操、傳統(tǒng)民間游戲等。三年級：跳繩、踢毽子、呼啦圈、廣播操、球類運動、傳統(tǒng)民間游戲。每周一個主題項目，同時根據(jù)項目的特征，專門劃分活動場地，做到定項目、定區(qū)域開展活動。

三是開發(fā)游戲校本課程，讓民間傳統(tǒng)游戲進校園。學(xué)校結(jié)合實際，廣泛搜集一些比較好的傳統(tǒng)游戲，如“丟手絹”、“捉迷藏”、“老鷹捉小雞”等，使兒童三五成群，一起游戲，通過相互協(xié)調(diào)、模仿，學(xué)會與別人和諧相處。活動時都要求體育教師和班主任全程監(jiān)護，保證學(xué)生安全。通過適度運動，使全校師生以良好心態(tài)，追求身心和諧，享受健康的學(xué)習(xí)和生活，感受生命的幸福與精彩。

（二）積極組織“微笑校園”行動

1、根據(jù)學(xué)校微笑校園活動要求，在學(xué)生和老師中間做好宣傳推廣活動，利用學(xué)校的標語和校園廣播，向?qū)W生微笑校園的重要意義，使得老師和學(xué)生都能愿意做個“微笑校園”的擁護者。

2、大力開展“微笑校園”主題班隊會活動

為了讓學(xué)生能夠爭做微笑小天使，以班級為單位組織“微笑校園”班會，每個班級根據(jù)此項活動的意義，制定“微笑校園”活動內(nèi)容，可以選擇“微笑校園”主題板報，也可以選擇“微笑校園”班級雷鋒活動小分隊等。

3、教師在“微笑校園”活動中的引領(lǐng)作用

在教師中開展“微笑教師”活動，號召教師微笑面對學(xué)生、微笑面對同事、微笑服務(wù)家長。以此全力打造學(xué)校新形象，建設(shè)精神文明的示范引領(lǐng)作用。從而拉近同事之間、師生之間的心靈距離。

4、努力做好“微笑校園天使”評選活動

在開展了一些列微笑活動之后，我們號召學(xué)生微笑面對同學(xué)，微笑面對老師，微笑化解矛盾，并組織開展“班級微笑之星”等評選活動。在全校范圍內(nèi)評選“微笑校園天使”，根據(jù)各個班級推薦的學(xué)生情況，結(jié)合活動中展示的學(xué)生風(fēng)貌，評選出微笑校園天使5人。

5、開展評優(yōu)活動

學(xué)校將在活動即將結(jié)束時，在教師和學(xué)生中開展教師“微笑大使”、學(xué)生“微笑天使” “文明班級”評選活動，樹立典型，以點帶面，全面提升師生素質(zhì)，讓“微笑”浸潤師生心靈，成為“學(xué)校表情”。

第二篇：務(wù)虛會簡要匯報專題

務(wù)虛會匯報材料

2011年，我處按照黨委的工作部署，圍繞各階段工作計劃，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部建設(shè)，著力做好黨建、干部人事管理和勞動工資等工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、2011年工作概況

（一）黨建工作

1.認真組織政治理論學(xué)習(xí)，強化理論武裝。重點做好黨委中心組學(xué)習(xí)的組織工作，充分發(fā)揮中心組的帶動輻射作用。制定并下發(fā)了本理論學(xué)習(xí)計劃和各階段專題理論學(xué)習(xí)安排意見，強化學(xué)習(xí)指導(dǎo)，實現(xiàn)了政治理論學(xué)習(xí)的制度化、經(jīng)常化。組織廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大等會議精神，積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等專題理論學(xué)習(xí)和教育活動，對局直單位理論學(xué)習(xí)情況進行經(jīng)常性的檢查督促。

2．加強黨員教育管理工作，鞏固先教成果。認真組織廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹中央和省保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制系列文件，著力建立健全黨建工作長效機制。

3．加強機關(guān)和直屬單位黨組織建設(shè)，積極拓展工作領(lǐng)域。針對省局機關(guān)黨員較多的實際，指導(dǎo)局機關(guān)黨總支將局機關(guān)在職黨員以處室為單位設(shè)立了8個黨支部，將支部建到處室，實行“一崗雙責(zé)”；在加強非公有制企業(yè)和協(xié)會黨建工作方面作出了積極的探索。同時，舉辦了首屆支部書記培訓(xùn)班；“七一”期間，對機關(guān)和直單位4個先 進基層黨組織、6名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、19名優(yōu)秀黨員進行了表彰。

（二）干部人事管理

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認真開好民主生活會。嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認真做好機關(guān)工作人員考核工作，堅持每的局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評與考核制度，完善各項考核措施，進一步加強對局管干部的監(jiān)督管理。認真做好黨委民主生活會的組織工作，并全面督促、指導(dǎo)直屬單位的民主生活會工作。

2、認真做好機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員調(diào)整的后續(xù)工作，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。今年上半年，經(jīng)過深入細致的準備，完成了局機關(guān)10個處室的調(diào)整和人員的定崗工作，并認真做好各項后續(xù)工作。局黨委嚴格按照程序選拔配備了20名機關(guān)中層干部，調(diào)整后的機關(guān)中層干部平均年齡較前下降了3歲。

3、加強人才引進培養(yǎng)工作。從河海大學(xué)特招了2名研究生，并公開招考5名研究生充實到機關(guān)有關(guān)處室。

4、進一步規(guī)范人事管理工作。對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行了自查自糾，進一步規(guī)范了人事管理各項規(guī)則和程序。制定印發(fā)了各處室工作職責(zé)和各工作崗位設(shè)置規(guī)定，進一步明確工作職能和規(guī)范管理行為。此外，認真做好職稱、外事等日常人事管理工作。

（三）思想政治工作研究暨精神文明建設(shè)工作

積極向第十八屆年會推介我省思想政治工作研究優(yōu)秀論文和先進集體事跡，交流研究成果。督促、檢查全省政研會圍繞行業(yè)的熱點、難點問題進行探討研究。同時，積極參與研究和落實行業(yè)文明 創(chuàng)建的各項工作。

（四）勞資工作

嚴格按照上級部署，認真細致地做好各單位的工資改革工作。參與職工工資情況調(diào)研工作。認真做好醫(yī)改、失業(yè)保險的申報稽核工作。

二、2012年工作思路

總體指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，服務(wù)大局，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)為重點，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，以制度建設(shè)為抓手，全面加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧公路提供組織保障和人才支持。

（一）圍繞熱點和難點，深入開展調(diào)查研究

——積極籌備召開職工思想政治工作研究，加強各單位間的黨建工作交流，促進政研工作在行業(yè)更有影響、更有聲勢、更有深度，發(fā)揮更大的作用。

——圍繞當(dāng)前行業(yè)面臨的新情況、新挑戰(zhàn)和改革發(fā)展中的熱點、難點問題進行深入的調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見，制定切實可行的應(yīng)對措施。

（二）圍繞鞏固和發(fā)展先進性教育成果，整體推進黨的基層組織建設(shè)

——加強理論學(xué)習(xí)工作。持之以恒地抓好理論學(xué)習(xí)，特別是黨的十七大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作。進一步完善學(xué)習(xí)制度，健全學(xué) 3習(xí)機制，嚴格學(xué)習(xí)紀律，提升學(xué)習(xí)能力。

——加強基層黨組織建設(shè)。堅持“三會一課”制度，繼續(xù)通過舉辦支部書記培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班等形式，進一步加強基層黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；建立健全黨建工作長效機制，不斷增強基層黨組織的影響力；以作風(fēng)建設(shè)為切入點，進一步增強“兩情”，改進“兩風(fēng)”，提高各級黨組織落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧公路的自覺性和堅定性。

（三）圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

——加強局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照局黨委的要求選好配強局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體；完善局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)程，著重抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。

——完善干部選拔任用機制。加大干部交流的力度，逐步優(yōu)化機關(guān)各處室人員結(jié)構(gòu)，積極調(diào)動工作人員積極性；注重培養(yǎng)選拔年輕干部，通過掛職交流等形式拓寬實踐鍛煉的渠道；認真做好干部選拔任用工作，進一步提高干部人事工作的民主程度。

（四）圍繞行業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌抓好人才工作

——培養(yǎng)知識型和復(fù)合型人才。堅持以人為本，重視人才，建立健全我局人才引進、培養(yǎng)及激勵機制。加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)，樹立有一定影響和知名度的技術(shù)權(quán)威。努力建設(shè)一支由黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才構(gòu)成的高素質(zhì)人才隊伍。

（五）圍繞建立科學(xué)的選人用人機制，進一步實現(xiàn)組織人事工作 的規(guī)范化、民主化、制度化

——根據(jù)事業(yè)單位用人制度和分配制度改革有關(guān)精神，積極探索推進干部人事制度改革，改進管理模式，提高工作效率。

——繼續(xù)做好人事管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作，加強對各單位人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫維護工作的監(jiān)督。

——結(jié)合全行業(yè)實際，以貫徹實施《勞動合同條例》為契機，加強檢查監(jiān)督，做到依法規(guī)范用工。

三、幾點體會

全面加強黨的建設(shè)、建設(shè)發(fā)展型班子是新時期組織人事工作的重要目標。要實現(xiàn)這個目標，在堅持遵循組織人事工作的科學(xué)性和規(guī)律性的同時，還必須解放思想，更新觀念。

（一）增強開放的理念

開放的理念是實現(xiàn)組織人事工作與時俱進的前提。一是要構(gòu)建開放的組織人事工作格局。不能單純就組織工作抓組織工作，要由少數(shù)人關(guān)起門來干變?yōu)槎喾絽⑴c、齊抓共管，讓每個黨員、干部都關(guān)心、支持、參與組織人事工作，使這項工作更加公開、透明。二是拓展組織人事工作新領(lǐng)域。隨著形勢的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了一些新的經(jīng)濟組織和社會組織，給黨的組織建設(shè)和黨員管理帶來了許多新的課題，必須有效地拓展工作新領(lǐng)域。

（二）增強效率效益的理念

講效率、重效益是現(xiàn)代社會的一個顯著特點，同樣也是組織人事工作必須遵循的準則。一是要運用先進的科學(xué)技術(shù)手段，促進組 織工作的提檔升級，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速、準確、直觀的信息，提高工作效率；二是完善制度，進一步加強組織工作的規(guī)范化建設(shè)。讓每個環(huán)節(jié)都有制度約束，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)行政行為；三是要立足實際，創(chuàng)造性地開展工作。既要保證上級精神的貫徹落實，要結(jié)合單位實際，使工作有所突破創(chuàng)新，在務(wù)實、規(guī)范中體現(xiàn)高效。

（三）增強服從、服務(wù)的理念

組織人事工作不能游離于中心工作，必須服從服務(wù)于發(fā)展大局。一是要加強學(xué)習(xí)，提高組織人事干部的綜合素質(zhì)。不僅要熟練掌握組織工作知識，還要成為懂全局、精業(yè)務(wù)的行家里手。二是要圍繞黨委中心工作開展組織工作。多干黨委需要做的事，多做黨員和群眾期待的事。三是要充分調(diào)動黨員干部和各類人才的積極性。要形成政策導(dǎo)向，營造良好的工作環(huán)境，政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上大膽使用。

第三篇：務(wù)虛會匯報材料

物資供應(yīng)科（配送隊）匯報材料

一、基本情況

物資供應(yīng)科和配送隊現(xiàn)有在冊職工計85人，其中女職工13 人，男職工72人，平均年齡39歲，設(shè)有站辦、管理辦、供辦、質(zhì)檢辦、生產(chǎn)辦、器材庫、油庫、送料隊8個班組，擁有5棟正規(guī)庫房、1個料棚、2個料臺、1個加油站，總庫容面積6000平方米，存儲罐390立方米。

二、今年的主要工作 1、2010年供應(yīng)科配送隊完成了在物資供應(yīng)中的重服務(wù)、輕管理向管理和服務(wù)并重的轉(zhuǎn)變。

供應(yīng)科順利推進了《海洋鉆井公司綜合物資管理系統(tǒng)》科技項目，結(jié)合管理局的內(nèi)控制度要求制定了相應(yīng)配套的《物資系統(tǒng)管理辦法》，完善了其執(zhí)行和使用的制度。系統(tǒng)的運行對物資供應(yīng)的三大環(huán)節(jié)（計劃采購、倉儲管理、物資配送）完成了數(shù)據(jù)的整合。同時為了規(guī)范廢舊物資與物流工具回收管理，提高物流效益與廢舊物資管理水平，減少了廢舊物資與物流工具在回收過程中的丟失，對回收入庫的廢舊物資建立管理臺賬，并建立了《廢舊物資與物流工具回收管理規(guī)定及考核辦法》。

2、加強了內(nèi)部制度建設(shè)和落實，建立了有效的監(jiān)督機制。供應(yīng)科配送隊對內(nèi)部29項制度進行重新修訂與匯編，對上報計劃資金中計劃物資的數(shù)量和價格進行精細化管理，杜絕和避免

通過程序化運作模式，剔除那些無油田入網(wǎng)資質(zhì)、不能在供應(yīng)處掛帳結(jié)算、什么物資都能供、什么事都能辦的“皮包公司”，使業(yè)務(wù)員把精力放在計劃編制、保障供應(yīng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高效益上，從而為公司實現(xiàn)降本增效的目的。

建立了每月23日由管理辦牽頭，供辦、庫房全員參與的清倉查庫制度，使一些問題現(xiàn)場就暴露出來，這種多部門參與的形式，使信息可以充分溝通并針對此問題及時采取措施。同時加強儲備定額管理，對庫存資金進行責(zé)任細分，把下達的物資儲備定額指標和任務(wù)分解下去，使出現(xiàn)的問題和責(zé)任都可以追究到個人，增強了相關(guān)人員的責(zé)任意識。全員參與的清倉查庫制度和儲備定額管理使庫存資金運行呈現(xiàn)平穩(wěn)下降趨勢，由年初庫存776萬元降低到了現(xiàn)在的426萬元，達到了優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)和降低庫存占用資金的效果。

3、提升服務(wù)形象，加強與平臺物資信息的反饋和溝通。在物資配送管理中，積極推進配送生產(chǎn)物資到平臺，推行了針對供應(yīng)發(fā)料業(yè)務(wù)的三方簽字制度和配送服務(wù)信息反饋制度。定期召開物資供應(yīng)材料會議，在會議中組織對平臺物資計劃進行預(yù)審，使平臺各種物資需求得到討論溝通，就物資的規(guī)格型號、時間要求、質(zhì)量要求、生產(chǎn)商等方面充分交流，面對面實時解決存在問題。在會議中對物資在供應(yīng)管理和平臺生產(chǎn)中產(chǎn)生的矛盾，達到了分析原因、交流化解的目的。

4、進一步深化公司“比學(xué)趕幫超暨精細管理年”活動要求，1、平均庫存為500萬元，在原材料價格持續(xù)上漲的情況下，圓滿完成了管理局下達的庫存指標。

2、物資周轉(zhuǎn)天數(shù)平均為8天，比供應(yīng)處規(guī)定指標快了12天之多。

3、預(yù)計全年綜合材料支出22018萬元。

4、每米綜合材料成本為1210元，與去年的1361元相比，減少151元，相對下降11%，與五年來平均的1382元相比，減少172元，相對下降12.5%。

5、完成收料8986噸，發(fā)料8332噸，回收料718.7噸（包括廢石粉，土粉，泥漿料、氧氣、乙炔瓶、廢機油等），總吞吐量達到18036.7噸。

2011年經(jīng)濟指標預(yù)測及分析：

三、明年的工作思路和打算

1、愿景目標。公司先進，系統(tǒng)領(lǐng)先。通過一年的努力，物資供應(yīng)在公司組織的各類活動中取得了一些成績（公司第二屆消防比賽中團體第一名、公司第二屆辯論比賽中團體第一名、2010公司歌詠比賽二等獎），消除了前期工作的不良影響，使職工在內(nèi)部工作中形成了凝聚力。在工作中不斷積極完成油田物資管理單位供應(yīng)處下達的任務(wù)指標，在近年中力爭實現(xiàn)油田供應(yīng)系統(tǒng)先進的目標。

2、近期目標。落實制度，提升業(yè)務(wù)水平，搞好生活。供應(yīng)科

采購過程內(nèi)部透明外，還將當(dāng)月物資采購計劃在單位網(wǎng)頁上公開，主動接受多方面的監(jiān)督。通過這些有效措施，使得我公司供應(yīng)系統(tǒng)在完成物資保障任務(wù)的同時保證了自身的清正廉潔。

在具體業(yè)務(wù)上通過加強對計劃編制采購和結(jié)算管理，使供應(yīng)流程進一步得到優(yōu)化，各個主要環(huán)節(jié)合理分置、工作界面清晰、職責(zé)分明、過程受控、是每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題可以被其他環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)和追溯。對計劃完成（到貨）進度進行控制，建立對計劃完成情況定期的分析制度，對供應(yīng)商采購的重要生產(chǎn)物資，逐步加強催交、催運管理。

提高編制和采購計劃的準確率并加強結(jié)算管理，使物資采購工作高效運行是下一步業(yè)務(wù)方向的重點。將計劃編制采購和結(jié)算分離，使計劃逐步邁向分段操作、規(guī)范流程的方向發(fā)展；對結(jié)算管理由原來的“事后控制”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑翱刂啤保瑢⒔Y(jié)算風(fēng)險控制在結(jié)算前的審核和審批過程。使計劃在結(jié)算前必須先提交即將結(jié)算物資的申請。申請審核校對完成后提交審批，由領(lǐng)導(dǎo)審批完成后，根據(jù)結(jié)算審批通過申請表，到供應(yīng)處辦理物資結(jié)算業(yè)務(wù)。結(jié)算完成后將業(yè)務(wù)單據(jù)以已審批的結(jié)算申請表為依據(jù)進行登記，對結(jié)算單據(jù)的數(shù)量和金額進行核對正確，將此業(yè)務(wù)核銷。

四、存在的問題和建議

（一）存在的問題

1、庫存積壓問題。庫存中存有一批型號淘汰、長期閑置、老化報廢的積壓物資。公司在2008年開始逐步統(tǒng)一平臺設(shè)備型號，成計劃編制或定制采購預(yù)案時不符合公司的整體利益，使公司物資管理中的平衡利庫、統(tǒng)籌兼顧難以符合公司真實的實際情況。

建議：在不影響公司整體財務(wù)管理和核算的基礎(chǔ)上，供應(yīng)科和財務(wù)資產(chǎn)中心將《物資管理系統(tǒng)》中的平臺庫存管理功能使用起來，對平臺庫存管理進行初步的探索，使公司的整體利益得到提高。

4、庫區(qū)設(shè)施老化問題。供應(yīng)庫區(qū)是上世紀九十年代在海軍某部棄用的兩棟庫房及20間平房的基礎(chǔ)上建設(shè)投產(chǎn)的，當(dāng)時建設(shè)條件有限，加上海港海風(fēng)侵蝕又非常嚴重，所以很多地方需要進行重新整修。西料棚頂部用金屬支架加蓋石棉板制成，金屬支架銹蝕嚴重，石棉板經(jīng)多年風(fēng)吹曝曬雨淋，也已損壞，料棚頂部需重新整修，金屬柱需進行除銹刷漆，西面進行封閉。最北面一排庫房是海軍某部棄用的，電路用的是鋁線，且非常細，已有裸露鋁心之處，非常不安全，開關(guān)還都是拉線式，需要對電路進行整修。

建議：詳細的維修計劃供應(yīng)科已經(jīng)上報計劃科，望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大的實際情況，充分考慮物資供應(yīng)為了發(fā)展存在的困難，予以同意對供應(yīng)的設(shè)施建設(shè)和維護。

5、辦公及生活條件問題。公司今年將供應(yīng)站前院辦公室裝修后，使職工的生活辦公條件得到了極大地改善。前院辦公室由于墻面使用的石膏板，不能釘釘子，是原來的配送隊人員的工衣無法再掛在墻面，希望公司配備工衣廚。樁西生活枯燥，職工沒有太多的娛樂活動，希望給職工配備電視機機頂盒。在軟件不斷升

第四篇：2013年務(wù)虛會匯報材料

準格爾電廠籌備處2013年務(wù)虛會匯報材料 在大唐國際和內(nèi)蒙分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，籌備處認真貫徹大唐國際前期工作會議精神，緊緊圍繞公司和分公司2012年工作目標，團結(jié)一致，奮力拼搏，全面開展工作，就2013年務(wù)虛會匯報材料總結(jié)如下。

一、2012年能夠?qū)懭敕止炯按筇茋H職代會的亮點工作。(沒有能夠?qū)懭氲?

二、本部門認為分公司和大唐國際目前存在的亟待解決的問題和矛盾。（這一條請領(lǐng)導(dǎo)批改）

積極加強人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，增強前期人員的歸屬感和榮譽感。

三、2013籌備處的工作思路

2013年可能是內(nèi)蒙古西部電力發(fā)展的一個敏感時期，隨著電網(wǎng)特高壓建設(shè)的有可能推動，各種競爭會浮出水面，而同時也會出現(xiàn)新的局面。以當(dāng)前自治區(qū)發(fā)改委對準格爾為首的蒙西特高壓設(shè)想為前提，應(yīng)積極做好以下應(yīng)對工作。

一、思想上做足準備

一是做好打硬仗、打大仗、打爭奪陣地仗的準備。前期工作競爭激烈的程度決定了工作的難度、反復(fù)性、變異性、不確定性，因此要有充分地打仗心理準備。

二是在工作節(jié)奏有充足思想準備。一方面是要有只爭朝夕時不我待的思想準備，以應(yīng)對快速度變化和項目的快速啟動；另一

方面要有堅強的耐心，做好打持久戰(zhàn)的心理準備，這既表現(xiàn)在細節(jié)上有反復(fù)，也可能表現(xiàn)在重大工作的較長期協(xié)調(diào)上。

三是在工作思路上有多個準備。各種因素的競爭結(jié)果以及相關(guān)形勢發(fā)展變化，會要求隨時調(diào)整工作思路，以便使我們的發(fā)展思路更加符合國家、地方行業(yè)的要求。

二、關(guān)于項目的推進策略

在鄂爾多斯地區(qū)，除杭錦期火電廠項目獨立推動外，準格爾地區(qū)相關(guān)項目應(yīng)做相關(guān)配套推進。

1、由于何家塔電廠項目廠址問題，為爭取獲得地方政府對廠址的認可，建議對三個項目的公用系統(tǒng)進行優(yōu)化論證，在環(huán)保、節(jié)能、水的綜合利用、水土保持等方面設(shè)計一個真正意義上的完整的一體化，既突出項目的亮點，又有可能增加保留廠址的說服力。這是措施之一。積極論證三位一體項目在交通、區(qū)位、環(huán)保、成本、稅收等方面的優(yōu)勢，拿出具體的數(shù)據(jù)來說服人，同時積極開展對周邊影響的論證。這是措施二。請相關(guān)規(guī)劃研究機構(gòu)配合，提出集中外送電、粉煤灰綜合利用項目集中開發(fā)的不可行性，以從技術(shù)可行性支持上何家塔廠址的落實。

2、針對何家塔電廠廠址，提出進駐工業(yè)園區(qū)的請求或在孔兌溝煤礦與鋁廠之間選擇新廠址。用這兩個要求來爭取三個廠址落實其一。但是這一設(shè)想必須建立在與地方談判力量強大的基礎(chǔ)上。

3、積極探索與煤企、電企以及其他企業(yè)在相關(guān)項目上的開發(fā)模式。在合作上可以考慮一下因素，能控股的則控股，不能控

股的派一些骨干，同時做一些技術(shù)服務(wù)和人力輸出，對于緩解公司人才發(fā)展壓力和尋找新的利潤增長點、降低固定費用也有積極作用。

三、工作設(shè)想

1、積極開展工業(yè)園區(qū)的余熱發(fā)電和較大城鎮(zhèn)的熱電聯(lián)產(chǎn)會分布式能源開發(fā)的調(diào)研工作。

2、密切跟蹤鐵路投資體制改革進程，搶奪有利資源開發(fā)的機遇。

3、積極關(guān)注電網(wǎng)建設(shè)體制改化，加強與國網(wǎng)、地網(wǎng)在主網(wǎng)架建設(shè)方面的合作，尋找新的合作機遇和方式。

準格爾電廠籌備處

2012年11月14日

第五篇：部門務(wù)虛會匯報

附件

××部門（單位）工作匯報

一、2015年工作亮點（三號，黑體）

一是××××××××（二級標題：三號，仿宋-GB2312加粗；正文：三號，仿宋-GB2312）

……

二、2015年工作中存在的主要問題以及2016年針對性改進措施（三號，黑體）

問題1：×××× 建 議：×××× 問題2：×××× 建 議：×××× ……

（正文：三號，仿宋-GB2312）

三、2016年工作思路和重點任務(wù)（三號，黑體）總的思路：××××××××（三號，仿宋-GB2312）重點做好的工作：

一是××××××××（二級標題：三號，仿宋-GB2312，加粗；正文：三號，仿宋-GB2312）

……

頁面設(shè)置：上、下邊距為3.5cm，左、右邊距為2.8cm；行距為固定值28磅。

材料要言簡意賅、突出重點，字數(shù)控制在2000字、4頁以內(nèi)。