第一篇：支教方案

石萊中學支教實 施 方 案

為建立和完善教育支援農村教育工作機制，不斷優(yōu)化教師資源配置，提高農村學校辦學水平和教育教學質量，促進全縣教育優(yōu)質均衡、協(xié)調發(fā)展，經(jīng)研究，決定自2009年開始，組織開展教育支援農村教育工作，結合我校實際，特制定本實施方案。

一、工作目標

1、薄弱學校教育教學水平得到提升，骨干教師隊伍基本形成，辦學水平明顯提高。

2、農村薄弱學校規(guī)章制度逐步健全，常規(guī)管理得到落實，學校管理總體水平得到提升。

二、支教方式

1、采取教師支教、交流學習、送教下鄉(xiāng)、聯(lián)合組織集體備課、共同開展教科研課題研究、共享校本研修資源和課程改革成果。通過幫扶，使農村學校教學水平明顯提升。

2、交流支教。支教人員要承擔教學任務、參與教研活動和教學管理等。交流支教教師須具有三年以上教齡，年齡不超過45周歲，支教時間為一學年，每年選拔一次。

三、政策措施

1、建立激勵機制。支教人員考核合格的，在評優(yōu)樹先、晉職晉級等方面予以優(yōu)先考慮。

四、組織管理與考核

1、組織領導。成立教育支援農村教育工作領導小組，負責支教工作的組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調和監(jiān)督工作。組長：孫清彬，副組長：張傳青，趙業(yè)勤。

2、支教管理。每學年結束前，支教工作領導小組組織專門人員對支教工作執(zhí)行情況進行檢查考核。及時總結經(jīng)驗，研究問題，改進工作。

3、考核。教師支教期間，以工作學校管理為主，由工作學校負責按學年度進行考核。

五、工作要求

開展教育支援農村教育工作，是優(yōu)化教育資源配置，解決農村師資力量薄弱問題，提高農村教育質量，促進教育公平，構建和諧社會的一項重要舉措。要統(tǒng)一思想，增強責任感、使命感和光榮感，切實加強組織領導，統(tǒng)籌安排，精心組織，及時解決支教工作中出現(xiàn)的問題，確保支教工作扎實有效地開展。

六、范圍與對象

1、支教學校：石萊中學

2、支教對象：崔莊聯(lián)小、琵琶莊聯(lián)小、盧莊聯(lián)小

3、支教人員：劉繼朋、魯效花、崔仁霞、王猛

4、支教學科：英語、美術、信息技術2010、9

第二篇：支教5

團隊介紹

會寧學子共濟會發(fā)起于2008年10月，前身是“學海揚帆共濟會”，協(xié)會初衷是給家鄉(xiāng)的高三學生面對高考提供一些力所能及的信息幫助，由中科院在讀研究生柴雙勇和同濟大學學生董亞寧牽頭發(fā)起，聯(lián)合全國各地的會寧大學生，以開展“會寧學子感恩母校系列活動”為契機，在取得初步成果的基礎上，總結活動經(jīng)驗，聯(lián)合各界會寧學子力量，發(fā)展并成立起了“會寧學子共濟會”這一公益性組織。

“愛在祖厲河”系列支教工程是會寧學子共濟會于2012年3月份成立的協(xié)會支教專項項目，該項目整合了自2008年至2011年歷時4年、協(xié)會20多次支教活動所積累的資源、經(jīng)驗、信息。在這之前協(xié)會支教項目都是由各省級分會單獨開展，合作、交流、資源、信息共享比較少。通過統(tǒng)一整合匯總，旨在進一步強化、完善協(xié)會支教項目，促進交流、合作，使協(xié)會支教項目科學化、正規(guī)化、精品化。

2012年暑假會寧學子共濟會“愛在祖厲河”系列支教工程下設“愛行長征”、“青樹”啟夢、“心連心”筑夢三個支教團共計10支支教隊，分別在會寧縣各鄉(xiāng)村中小學開展支教活動，形式新穎、內容豐富、規(guī)模空前。同時與協(xié)會“西部春泥”助學項目緊密結合，在支教的同時開展助學幫扶活動，鼓勵、輔導孩子們好好學習的同時幫助他們解決部分經(jīng)濟問題。

2013年，會寧學子共濟會“愛在祖厲河”系列支教工程下設八個支教隊，志愿者100多人，支教活動囊括了課堂，家訪，社會調研，演講比賽，辯論比賽，小型運動會，文藝演出，讀書周，“溫暖水杯”，地震知識普及等方面。支教得到了當?shù)剜l(xiāng)親們的好評，樹立了當代大學生的良好形象。

第三篇：支教方案01

小學教師支教、輪崗實施方案

為了提高教育教學質量，建立較為科學的教師調配機制，促進土坪鎮(zhèn)江源小學與正安縣邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的合理流動和優(yōu)秀人才脫穎而出，促進學校平衡發(fā)展，調動廣大教師的積極性，提高學校的教育教學質量，經(jīng)學校行政研究決定，特擬支教、輪崗實施方案如下：

一、原則：公平、公正、公開地按一年的成績評比或各項積分之和輪流到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學校、土坪鎮(zhèn)缺編學校支教、輪崗。

二、支教輪崗、年限：根據(jù)教育局的安排確定。支教、輪崗人員支教期滿后，經(jīng)支教或輪崗學校考核合格后，原則上回原學校任教，考核不合格的順延一年，直至合格為止。

二、支教回校的教師依然要執(zhí)行支教、輪崗，原則上在本鎮(zhèn)范圍內進行。

三、支教、輪崗年齡：原則上當年8月30日（男：年滿50周歲以下、女：年滿45周歲以下）的教師。（以檔案年齡為準）

四、支教、輪崗學校：邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學、村小，土坪鎮(zhèn)缺編學校。

五、支教人數(shù)：土坪鎮(zhèn)江源小學每年派出1-3名到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學支教。

六、輪崗人數(shù)：土坪鎮(zhèn)江源小學每年派出1-3名到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)或土坪缺編村小輪崗。

七、學校處室主任以上（含中層）管理人員原則上不參加支教或輪崗，但不認真履行職責、工作有嚴重失誤的，調離崗位，直接參加輪崗。

八、支教、輪崗辦法：

1、支教辦法

自愿申請或學校推薦，鼓勵年輕教師自愿前往邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學支教。如果沒有教師申請：（1）學校根據(jù)教師綜合積分從低到高（輪崗人員除外）進行支教。（2）積分相同時，按照年齡從小到大的順序進行支教（支教教師除了在評優(yōu)、評先、職稱評聘優(yōu)先外，在經(jīng)濟上給予幫助)。

符合以下條件的教師，在有名額的情況下，不需支教即可參加職稱評聘：

（1）在全縣統(tǒng)考中最近兩學期都獲得全縣前十八名及以內的教師。或者兩學期累計提升20名及以上的教師。

（2）班主任考核前五名的原則上不參加支教、輪崗。（3）非主線學科的綜合積分在平均名次之后五個名次及以內的教師。

2、輪崗辦法（1）成績

①期末考試連續(xù)兩學期全鎮(zhèn)倒數(shù)第三或連續(xù)兩次全縣倒數(shù)第十的教師列入輪崗排序；②在全鎮(zhèn)評比兩期名次累計下滑5名的，列入輪崗排序；③在全縣評比，兩期名次累計下滑20名的列入輪崗排序；④在全縣評比，六年級英語低于36名的列入輪崗排序；⑤在全縣評比，一年級低于36名 的列入輪崗排序；⑥首先按考試成績列出應輪崗人員，然后按年終積分進行排序確定輪崗人員。如果考試成績中應輪崗人員數(shù)量不足，直接按年終綜合積分來確定。

（2）按積分排序

①按一年的成績評比或各項積分之和（名次在最后的幾位的）輪流到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學校、土坪缺編學校支教、輪崗。

②應參加輪崗的教師，如有特殊情況（如懷孕、孩子未滿一周歲），申請經(jīng)學校研究同意后可推遲輪崗，當年輪崗往前推一名。

③大病住院考核所扣積分在輪崗考核時減出計算。（3）輪崗人員由中心小學統(tǒng)一培訓再派往學校。

3、其它未盡事宜由中心小學行政研究決定。（1）支教回校后排在最后繼續(xù)參加輪崗，不斷循環(huán)。積分相等時，未到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)或土坪鎮(zhèn)缺編村小工作過的，從年齡小的開始。

（2）外鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上到我校支教的教師，經(jīng)學校考核合格后，方可辦理支教合格手續(xù)；支教教師被列入我校支教排序的，是否合格由校行政研究決定。

備注：被處分、通報或列入輪崗人員排序的，不予以晉升職稱。本辦法自2017年2月起執(zhí)行。

2017年2月

第四篇：2007支教方案

沙河二小2007年支教工作實施方案

為貫徹《義務教育法》、《中共江蘇省委江蘇省人民政府關于加快建設教育強省率先基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的決定》和《教育部關于大力推進城鎮(zhèn)教師支援農村教育的意見》精神，落實好省政府社會主義新農村建設的新五件實事，探索建立城鎮(zhèn)教師支援農村教育的新機制、新辦法，提升農村教師隊伍整體素質和農村教育水平，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域教育協(xié)調發(fā)展，根據(jù)縣教育局關于支教工作相關要求，結合我校實際，特制定2007年支教工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實中央、省、市農村教育工作會議精神為主線，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育協(xié)調發(fā)展為目的，大力幫扶石橋二小教育教學的發(fā)展。

二、組織領導

為使支教工作有條不紊地開展，各項活動落到實處，我校成立支教工作領導小組。

組 長：李其進 副組長：樊玉葉

組 員：高順舉 王升飛 朱貴璽 彭仲仁 李玉潔 閆勝倫

三、幫扶方式

（一）派專任教師常住石橋二小

2007年，我校派中層教干朱貴璽（數(shù)學教師）、語文骨干教師吳靜、龐紹勇常住石橋二小，承擔教學任務、指導教研活動、參與教學管理等，與當?shù)亟處熗使部啵仓\學校發(fā)展大計。

(二)相互交流

1、學校定期選派優(yōu)秀教師送教。每學期分別派語文、數(shù)學、英語等學科優(yōu)秀教師赴該校上示范課、研討課、作教研講座。

2、雙方教師跟蹤學習指導，該校確定語文、數(shù)學、英語等學科培養(yǎng)對象，人員確定后，相關人員每月來我校相應年級班級聽課學習，我校安排優(yōu)秀骨干教師分別指導。對方教師學習期間，對口指導教師與之共同切磋教研，受培訓教師返回本校后，為本校教師上研討課，我校指導教師一同前往該校跟蹤聽課（受培訓教師也可在我校試教）。

(三)開展“手拉手”活動

開展班隊聯(lián)誼活動，共建扶困助學友誼橋梁。我校將與石橋二小的班隊定期組織開展扶貧助學捐贈活動，捐錢、捐物救助貧困學生就學，開展學科競賽、書畫展、拔河、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽、春游、掃墓、冬夏令營等活動，增加學生間的交流和聯(lián)系，使學生的交友能力、合作能力，生存適應能力等都明顯增強。

(四)開展學校管理工作研討

雙方熟悉情況，探討學校管理，平時加強溝通，開展學校管 理工作研討(含教學經(jīng)驗交流)。促進雙方學校的制度建設、常規(guī)

管理。

四、支教目標

1、加強課改幫扶，拓展校本課程開發(fā)。首先我校將在新課程改革，校本課程開發(fā)方面向石橋二小開放并提供幫助，把一些成功的經(jīng)驗、科學的做法與他們交流，在校本課程開發(fā)方面給予具體的指導。其次，在幫扶期間，石橋二小有新的市級以上教科研課題立項。

2、開展“青藍”結對幫扶，促進教師交流。我校與石橋二小共同制訂“青藍”幫扶計劃，選拔優(yōu)秀的中青年教師結對子幫扶，使被幫扶教師在業(yè)務能力、道德修養(yǎng)、知識水平、教學成績等方面都明顯提高。

3、交流成功管理經(jīng)驗，探討先進管理模式。我校與石橋二小的管理人員在開展對口幫扶的過程中，經(jīng)常交流探討學校管理、班隊活動經(jīng)驗等，互通有無、揚長避短，把著眼放在培養(yǎng)發(fā)展知識化、專業(yè)化、年輕化的干部隊伍上來，學校管理干部隊伍綜合素質進一步提高。

4、利用城域網(wǎng)，加強網(wǎng)絡聯(lián)系。充分利用縣教育局城域網(wǎng)，在網(wǎng)上進行電子備課，課題研究等信息交流，實現(xiàn)資源共享。

五、建立監(jiān)察機制

凡是被選派參與支教人員必須按教育局相關文件精神及學校要求完成各項任務，個人活動情況記入教師檔案，與年終考評直接掛鉤，學校領導小組將認真督查落實。

總之，我們要統(tǒng)一思想，積極參與支教活動，把它當作提高自身綜合素質的機會，為推進我縣農村教育發(fā)展盡自己一份力量。

六、未盡事宜，雙方學校協(xié)商安排、解決。

二〇〇七年三月

沙河二小2008年支教工作實施方案

為貫徹落實省教育廳省財政廳《關于實施“千校萬師支援農村教育工程》的通知》（蘇教師[2006]23號、蘇財教[2006]220號）精神，推進教育的均衡發(fā)展，做好我校骨干教師赴石橋二小的支教工作。特制定2008年支教實施方案。

一、指導思想

貫徹落實省教育廳省財政廳《關于實施“千校萬師支援農村教育工程”》的通知》精神，通過對口支教活動，使我校和石橋二小就學校管理、師資建設、教育教學、教科研工作等各個方面進行互幫互學，取長補短，共同提高，從而促進區(qū)域教育協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)教育公平，構建和諧社會，打造教育強省做出積極貢獻。

二、組織領導和人員安排

根據(jù)教育局有關要求，結合我校實際，成立沙河二小赴石橋二小支教工作領導小組：

組 長：李其進 副組長：樊玉葉

組 員：高順舉 朱貴璽 彭中仁 李玉潔 閆勝倫 人員安排：選派學校中層教干董義軍（數(shù)學教師），語文教師王善青、英語教師朱青前往石橋二小進行駐教

三、支教原則

遵循“派其所需，注重實效，互動雙贏”的原則，使得我校與石橋二小在教學理念、教育信息、教學手段等合作共研，同時將支教學校教師安于清貧，艱苦奮斗的精神帶回本校。根據(jù)“量力而行，無私奉獻”的原則，從財力、物力上支援支教學校，從而達到“相互補充、共同提高、全面發(fā)展”。

四、支教辦法

1.2008年我校與石橋二小開展互訪活動2次，交流支教計劃，開展課堂觀摩和教學研討。

2.自2008年2月20日起，我校選派學校中層干部董義軍和語文骨干教師龐紹勇、數(shù)學骨干陳雅瓊前往石橋二小進行駐教。駐教教師在該校駐教期間不是頂崗，而是要承擔一定的教育教學指導任務、開展教科研活動，參與支教學校的教育教學管理等任務。具體完成“四個一”任務，即每天進班聽一節(jié)課并評議；每周執(zhí)教一堂公開課；每月組織一次專題講座，每月完成一份支教工作總結。

3．我校在每學期接受石橋二小的學校領導或骨干教師1～2人來我校掛職學習和交流，參與我校教育教學管理、參與我校素質教育活動、參與我校校本教研等活動，共享校本研究資源和素質教育成果。

4.開展兩校骨干教師業(yè)務交流活動，每學期選派我校各科骨干教師代表去石橋二小進行課堂教學集中交流展示活動。

5.結合兩校實際，開展多層次對口幫困活動。①鼓勵我校師生與石橋二小的若干特困學生開展幫困結對活動。每年組織送溫暖活動，捐錢捐物，保證他們不成為失學兒童；②建立兩校班級與班級聯(lián)系，爭取做到班班對接，在師生中開展多種形式的交流活動。

6.學校計劃向石橋二小捐贈圖書、教學儀器、電教設備等若干。

五、支教考核

1.支教期間實行我校和石橋二小雙重管理體制，以石橋二小管理為主。

2.支教、掛職鍛煉人員要盡職盡責主動服務，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，對不認真履行工作職責，不按時完成工作任務，給學校榮譽造成損失的人員我校將嚴肅處理。

六、支教待遇：

1.在支教期間，我校除了向支教教師正常發(fā)放工資、獎金和其它福利待遇外，另外給予一定的生活補貼。

2.在支教活動中表現(xiàn)突出的，今后在晉升職務以及參與優(yōu)秀教師、先進教育工作者、學科帶頭人、骨干教師、教學能手等評選時，同等條件下給予優(yōu)先考慮。

3.對于在支教期間，工作表現(xiàn)好，工作成績突出的老師，本考核等第將確定“優(yōu)秀”

二〇〇八年二月

沙河二小2009年支教工作實施方案

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，堅持教書育人，推行素質教育，以縣教育局提出的支教要求為目標，積極開展與石橋二小對口支援活動，進一步發(fā)揮省級實驗小學的示范輻射功能，促進城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。在支援學校、受援學校領導班子的共同努力下，努力完成支教工作。

二、組織領導和人員安排

學校成立支教工作領導小組，全面負責整個支教工作。組 長：李其進 副組長：樊玉葉

組 員：高順舉 朱貴璽 彭中仁 李玉潔 閆勝倫 人員安排：學校選派中層教干閆振頂（教導主任）、數(shù)學骨干教師于名、英語骨干教師邱立艷駐教。

三、工作措施

（一）給予受援學校管理上的支持。

1、實行部分領域同步管理制度，向石橋二小推薦我校管理方面好的做法，與受援學校共享。開學初，支援學校與受援學校雙方領導要共同研究教育教學以及學校管理方面的問題，為更好地工作達成共識。學校領導分批到受援學校進行教育教學、班級管理、環(huán)境建設等方面的跟蹤指導。

2、受援學校的各個層面的領導定期來我校進行跟蹤學習，與我校的領導結成對子。實行骨干教師到支援學校輪訓制。受援學校派出一至兩名骨干教師到支援學校進行培訓學習。跟支援學校的骨干教師進行全方面的學習，相互交流。如：課堂教學、班級管理、業(yè)務能力等等。

（二）加強教師培訓，提高教師的整體素質。

1、學校請專家講座，以及聽名師作報告，我們都要邀請受援學校的教師一起參與，會后共同研討，寫出心得體會。

2、我校的骨干教師與受援學校的教師結成對子，進行“一對一”的幫扶活動，雙方教師建立“一對一”活動檔案。通過此項活動，主要是讓教師達到全身心地投入到相互學習之中，進而達到共同提高的目的。

3、為石橋二小安排一次信息技術培訓，要求受援學校的專任教師參加培訓學習。學習主要內容是制作電子表格、FLASH 動畫、教學課件以及建立教師個人網(wǎng)頁等。

（三）在教育教學方面，無償提供教科研、教育、教學等項目的援助。

1、學校內搞的青年教師競賽課、新課程下如何上好課等教學活動，我們都邀請受援學校教師來參加，并進行參評，盡快提高受援學校教師的科研水平。

2、學校領導帶隊，有組織、有計劃到受援學校送課，并進 行評課。開展雙教一課活動，通過送教活動使雙方教師都得到鍛

煉和提高，同時也能激發(fā)受援學校教師自我提高的欲望。

3、實行教學質量同步測試，我們會同受援學校進行教學資源共享，為他們提供測試卷。實行成績捆綁制，在全區(qū)的教學質量檢測之后，把我校與受援學校的抽測成績進行對比、分析，找出成功與失敗原因。

4、支援學校搞一次促教助學活動，邀請受援學校的師生參加，豐富活動內容，如：詩歌朗誦會、征文、給隊友寫封慰問信、體育活動等等，以促進兩校之間的友誼。

四、活動安排 二月份：

1、兩校領導見面，規(guī)劃落實本學期支教工作的具體目標及事宜。

2、制定支教工作計劃。三月份：

1、支教人員盡快熟悉受援學校的教育教學方面的情況，落實本學期支教工作計劃。

2、支教老師上示范課。

3、加強對新課程的研究和指導，學校選派一名校級干部作教科研專題講座。

四月份：

1、開展促教助學活動，邀請受援學校的師生到我校參觀，與我校師生交流，相互促進，共同提高。

2、支教老師上示范課。

3、做一次信息技術培訓。五月份：

1、邀請石橋二小教師觀摩我校的青年教師賽課教研活動。

2、支教老師上示范課。

3、配合學校做好慶“六一”活動準備。六月份：

1、兩校教學質量同步測試。

2、完成支教教學隨感。七、八月份： 暑期培訓交流 九月份：

1、邀請石橋二小骨干教師到我校共同研討教學計劃。

2、教科研講座。十月份：

1、支教老師上示范課。

2、兩校互動進行業(yè)務檢查。十一月份：

1、邀請石橋二小來我校觀摩開課日活動。

2、課題培訓講座。

3、指導石橋二小教師上匯報課。十二月份：

1、幫扶班級交流活動。

2、做好支教交流總結。

二〇〇九年二月

沙河二小2010年支教實施方案

一、指導思想

本學期我校將全面貫徹黨的教育方針，繼續(xù)落實省教育廳省財政廳《關于實施“千校萬師支援農村教育工程》的通知》（蘇教師[2006]23號、蘇財教[2006]220號）精神，推進教育的均衡發(fā)展，充分發(fā)揮示范學校和支教教師的作用，支持和幫助受援學校實施基礎教育課程改革，不斷擴大優(yōu)質教育資源，盡快改變農村受援學校的面貌。在雙方學校領導和教師的共同努力下，落實具體活動，提升教師素質，提高教學質量，使相互受益，共同提高，現(xiàn)將計劃如下：

二、組織領導和人員安排

學校成立支教工作領導小組，全面負責整個支教工作。組 長：李其進 副組長：樊玉葉

組 員：高順舉 朱貴璽 彭中仁 李玉潔 閆勝倫 人員安排：學校選派中層教干高順舉（成教副校長）、數(shù)學骨干教師陳雅瓊、英語骨干教師劉敏駐教。

三、工作措施

（一）加強對資源學校管理上支持。

1、常規(guī)管理幫扶。開學初，我校領導將和受援學校雙方領導共同研究教育教學以及學校管理方面的問題，幫助對方學校擬

定符合其自身特點的三年發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃中包括學校管理、校本培訓、教學管理、教育科研、評價考核等方面的內容。幫助石橋二小常規(guī)管理水平再上一個新臺階。同時在后續(xù)的管理過程中雙方加強聯(lián)系，互相借鑒。

2、領導實地指導。石橋二小的各個層面的領導定期到我校進行跟蹤學習，與我校的領導結成學習對子。本學期我校的結對領導分批到石橋二小在教育教學、班級管理、環(huán)境建設等具體項目上進行跟蹤指導。

（二）加強教師培訓，提高雙方學校教育教學水平。

1、活動呈現(xiàn)。結合我校教育教學安排，邀請受援學校的一線教師前來參與各種教學活動，如教研活動、講座、讀書交流、班主任工作研討、一課一評兩教、課題研究、藝術展演等，提高受援學校老師在課堂教學、班級管理、業(yè)務能力等方面的整體素質。

2、人才交換，結對互助。我校的骨干教師與石橋二小的骨干教師結成對子，進行“一對一”的互助互學活動。邀請對方學校優(yōu)秀教師前來切磋教藝，進行全方面的學習，參加同課異構，讀書匯報、教育交流等活動，同時我校將輪流派出骨干教師到支援學校參與該校的各項活動，讓雙方學校教師相互學習、互相促進，進而達到共同提高的目的。

3、常態(tài)幫扶。本學期將定期派出我校教師到骨干教師進入班級授課，在常態(tài)教學中給予指導，保證教學質量和支教時間。

另外安排對方一線教師來我校進入班級執(zhí)教。目的通過實地教學，互通教改精神、教學理念，促進石橋二小教師日常教學能力的提高和教學方式的改進，同時也激發(fā)雙方自我反思、自我提高。

4、依托網(wǎng)絡平臺，經(jīng)常性地進行教育信息、資料、經(jīng)驗交流。

5、協(xié)調兩校大隊部，組織一次學生間的“手拉手讀書活動”、“學習爭先”等活動，給隊友寫封慰問信或搞一次體育活動等等，以促進兩校之間的友誼。

四、具體工作安排 二月份：

1、兩校領導見面，規(guī)劃落實本學期支教工作的具體目標及事宜。

2、制定支教工作計劃。三月份：

1、結對幫扶，簽訂協(xié)議書。

2、支教老師上示范課。

3、開展讀書交流活動。四月份：

1、開展促教助學活動，邀請受援學校的師生到我校參觀，與我校師生交流，相互促進，共同提高。

2、支教老師上示范課。

3、課題立項講座。五月份：

1、兩校交換進行教學視導檢查。

2、同課異構教學研討。

3、配合學校做好慶“六一”活動準備。六月份：

1、兩校教學質量同步測試。

2、完成支教教學隨感。九月份：

1、邀請石橋二小骨干教師到我校共同研討教學計劃。

2、李其進校長為石橋二小做教科研講座。十月份：

1、走教老師上示范課。

2、兩校互動進行業(yè)務檢查。

3、兩校聯(lián)合舉行秋季運動會。十一月份：

1、邀請石橋二小老師來我校觀摩開課日活動。

2、“課堂觀察”課堂觀摩。

3、指導石橋二小教師上匯報課。十二月份：

1、做好支教交流總結。

2、支教老師撰寫感想。

五、建立必要的激勵機制，做好后勤保障

1．學校為支教教師召開歡送會，為支教教師確立支教光榮的意識，隨時了解支教教師家庭情況，解決支教教師的后顧之憂。2．在獎金、福利待遇等方面等同于本校教師全額發(fā)放。3．聯(lián)系受援學校，為支教教師提供必要的工作、生活條件。學校也將定期了解、關心支教教師的生活、學習和工作情況，幫助解決可能出現(xiàn)的問題和困難。同時安排好石橋二小到我校來任教、學習教師的生活、學習和工作條件。

二〇一〇年二月

第五篇：支教方案

石屏鄉(xiāng)象頂輔導區(qū)教師支教方案

我輔導區(qū)現(xiàn)有片區(qū)中心小學一所、村小兩所，共有正式教職工30名。由于地理位置、經(jīng)濟發(fā)展狀況和交通等原因，造成輔導區(qū)中心小學教師人員相對集中富余，村小教師相對短缺，人員不足對小學的教育教學工作產生了的一定影響，為了實現(xiàn)教育的均衡發(fā)展，合理配置師資資源，特制定輔導區(qū)中心小學教師有序流動到村小輪崗支教工作方案。

一、成立支教工作領導組 組

長：張先齊

成員：任正偉

王瞻

劉富華

李偉

王利

劉炯

二、本年名額分配： 建化小學：1名

三、具體辦法

1、每學年選定一定數(shù)量教師作為支教對象，輪崗到村小工作，工作時間最少一年。

2、輔導區(qū)中心小學鼓勵本校青年教師到村小支教；個人自愿和組織推薦相結合，動員符合條件的教師報名支教。報名時間為每年8月20日---8月31日。輔導區(qū)中心小學研究確定支教的教師及接受的學校。

3、輪崗、支教時間及形式：輪崗支教工作實行輪換制，時間原則為一學年，形式為離崗全職支教。

4、待遇：在村小支教期內，支教教師在同等條件下享受當年優(yōu)先評模、評優(yōu)、職務評聘。享受支教學校地區(qū)的地區(qū)補助。對能夠按時保質保量完成相關教育教學任務的支教教師，享受原學校及支教學校的相關福利待遇。輪崗教師享受當年優(yōu)先評模、評優(yōu)、職務聘任。

5、接受支教的學校要關心支教教師的工作、學習和生活，為他們解決好工作和生活中的實際困難，創(chuàng)設寬松的工作氛圍；支教教師必須服從學校的領導，執(zhí)行學校的紀律，按制度辦事。

6、支教期間個人相關工作關系保留在原單位，支教工作結束后由接受支教的學校主任教師寫出詳細的書面鑒定報告，報告中必須寫清對于支教教師一年的工作是否滿意。

7、支教教師的年齡一般控制在45周歲以下。

8、輔導區(qū)中心校教師除校長、教導主任、總務主任外，其余教師晉升中、高級職務必須有輪崗支教一年及一年以上的經(jīng)歷。

9、對于不執(zhí)行輪崗支教任務或對支教任務不盡責的教師，學校將做出相應的處理：

（1）對于不履行輪崗支教職責，不報到，不上班，或托人情設障礙的，原學校將不安排新學年工作，當年不享受獎勵性績效工資，當年不評優(yōu)、不參加職務聘任。考核不確定等次，由其造成的一切后果自付。一年后，建議上級將其工作關系調往輪崗支教學校。

（2）接受輪崗支教學校主任教師對輪崗支教教師的工作不滿意或輪崗支教教師教學成績屬全鄉(xiāng)同學科倒數(shù)后三名的，屬于支教的繼續(xù)留任支教直至擺脫落后，并不享受一切優(yōu)惠政策。

9、本方案從2012年9月1日起執(zhí)行。

石屏鄉(xiāng)象頂小學 二〇一二年九月一日