第一篇：教學總結-姚繼軍

2010-2011學年第二學期五年級信息技術教學工作總結

溫宿縣第二小學 姚繼軍

現階段信息技術課的教學目標是主要培養學生掌握計算機操作技能，著眼于使學生掌握信息科學、信息技術的基本知識，注重培養學生信息采集、加工、發布等信息處理的基本技能，促進和提高學生主動利用信息技術和信息資源解決實際問題的能力，并用于學習和生活。本學期教學內容包括數據處理、制作網頁等知識。

一、不斷學習提高個人素養

積極參加學校組織的教學活動，提高自己的政治素質和理論素養，注重自己思想道德水平的提高。平時積極參加教研活動，在工作之余，學習網絡管理和計算機維護的相關知識，努力提高個人的業務水平，為信息技術教學工作打下良好的基礎。

二、扎實細致地做好教學工作

備課對于每門課程的教學而言，都是必不可少的環節，信息技術學科教學也不例外。在備課的過程中，我首先對所要教授的知識進行全面的研究、歸納、總結，并根據教授對象的不同特點找到教授的最佳方法與方式。在此基礎上將所備內容在計算機上進行逐一推敲、驗證、演練，以使一些空洞的知識具有可操作性；同時，還將每個知識點構造成一個操作性實例，通過對實例的演練讓學生對知識點產生準確、完整的認識，由此得出相關的結論。從而做到對人、書、機三者進行有機結合的備課。

根據信息技術學科的基本特點，我在教學過程中當堅持以學生為主體，即在教師為主導、學生為主體的雙主教學模式下進一步強調學生的主體地位。因為計算機課程操作性強、更新速度快、創造性強的特點都要求我們必須強調學生在教學活動中的主體地位。學生只有通過自主地學習，才能在掌握基礎知識的基礎上，發現問題，解決問題，從而提高自己的操作水平，跟上知識的發展更新并進一步發揮自己的創造力。

在教學中，學生所使用的教材為人民教育出版社出版的義務教育小學教科書（三年級起點版）的教材，教材能夠貼近實際，符合學生的認知規律和身心發展特點，因此在教學過程中注重結合教材的特點，因人而異地設計適合于學生參加的各種興趣活動，并在活動中加強的教育的示范與引導，加強對學困生的個別指導，使學生能夠順利地完成學習任務，并在教學中，注意知識的拓展和延伸，使一部分學習知識比較快、技能掌握比較好的學生能夠利用空余時間進行一些自主學習，達到提高的目的。

信息技術課是一門操作性很強的學科，這就要求我們在講課時盡可能地把一些操作步驟演示給學生看。這樣比單純地告訴學生步驟，再讓他們去練效果更好。因為在老師演示時，同學們不僅看到了整個過程，還看到了結果，這比紙上談兵要有效的多。在這方面，我充分利用了多媒體教學軟件，上課時，老師在教師機上演示，學生通過網絡在自己的屏幕上觀看，對老師的操作過程和結果看得一清二楚，大大提高了講課效率。

正所謂“百看不如一練”，學生親自動手練習要比聽、看有效得多。教師通過對知識的講解、演示，只能使學生把一個模糊的概念轉化為其思維體系中一個模糊的認識，而能不能將這個認識清晰化，關鍵的一步就是能否讓學生去動手、去實踐，在實踐中把握真知，在實踐中創造成果。所以，在課堂上我加大上機時間在教學時間中的比重，讓學生有充足的時間去練習，把模糊的認識清晰化；并能有進一步的提高和創造。

信息技術課，不僅僅是讓學生學會幾種操作，更重要的是培養學生的一種思想、一種意識，為我國各產業的長足發展營造一種良好的氛圍。學生，是未來國家的建設者，如何使將來有更多的有志者為我國的信息技術產業作貢獻，這就需要我們教師在教學中不斷地把我國信息技術業的現狀講述給學生，讓他們知道我國信息技術業在世界上的位置，不斷激發起他們好好學習、為國效力的決心和毅力。

在信息技術課堂教學中針對學生的具體情況采用不同的教學方法，從實際做起，注重落實，注意細節，使學生能在活躍的課堂氣氛中學到更多的知識。

第二篇：姚軍-黨性分析材料

黨性分析匯報材料

--姚 軍

目前，對于綜采二隊和我本人來講都進入了一個特殊的時期。第一，我們這個大家庭一起工作已經進入第二個年頭，一年來的工作策略和著力點也做到了平穩推進，漸顯成效。對于隊長工作，從各方面上進入了銳意進取、勇于創新的趨勢。第二，經過隊領導班子和全隊員工的艱苦努力，112202工作面安全生產、質量標準化工作穩步提高、內部管理日益規范，從隊伍的發展建設上來看，已經步入科學管理的模式。

在礦領導的信任和隊領導班子成員的團結、支持下，我實實在在做到了三個堅守：一是從煤礦基層區隊長的良知出發，從隊伍30人-82人再到目前121人，帶著121名兄弟們的企盼和信任，我堅守了盡心盡責，勤奮工作的崗位操守；二是從工程質量標準化、隊伍管理民主化各方面抓起，堅守了踐行承諾的創先爭優工作態度，實現創建“精品工程”的承諾。三是以我自身的價值觀，帶著對崗位、對綜采二隊121名弟兄們的安全、收入、隊伍形象，和對礦領導信任負責的壓力和動力，我堅守了廉潔自律、真誠待人的紀律底線。

通過員工意見征求和自我剖析過去工作中也有許多問題和不足。

一是工作中有時出現急躁情緒，對同志們態度武斷，盡管出發點沒有問題，但在客觀上傷害了個別同志。二是學習力度不夠，雖然能夠認真的學習有關文件、領導講話精神，但政治理論學習深度不夠，重點是綜采專業知識和本安體系學習力度不夠，抓全隊干部職工的學習還不到位。

三是在安全教育上，講的多，批評的多，但在處罰力度上，有心慈手軟的思想，違章操作現象時有發生。存在著碰手碰腳的現象，員工的不安全行為有些猖獗，分析原因：

1、員工的“無知”，主要表現在：一是遇見一些有難度的作業工序不知道咋干，導致安全隱患的存在，二是一部分員工沒有真正樹立起“安全第一”的思想。

2、員工的“惰性”問題，主要表現在：一旦熟悉了作業工序，員工在整個作業過程中存在偷懶及走捷徑現象，造成安全隱患的滋生。

針對以上三個方面的不足，主要采取以下措施：

一、拓展員工學習空間，加大培訓學習力度，舉辦豐富多彩、強化員工積極學習的活動，掀起學習的新高潮。

二、進一步細化現場安全生產責任制度，擴大責任范圍，強化責任落實，充分發揮崗網員的作用，實現員工作業過程中真正意義上的互保、聯保、敦促“干部要到位、員工要干對”的經典理念。

三、狠反“三違”嚴格考核，獎罰分明，采用“六鐵”的管理方法，徹底杜絕以安全行為的發生。

四、加大現場工程質量驗收考核力度，嚴格控制現場作業過程中的不良操作習慣，確保規范操作。

2011年將是我們綜采二隊不尋常的一年，我相信，在“創先爭優”活動高潮時期，我隊將著力錘煉出一批優秀的綜采管理者，著力打造出一支適應任何條件下的精品綜采隊伍。

今后工作思路

圍繞“一個核心，四個工程，兩個目標”開展工作： 一個核心:全力以赴打造并保持精品工程。四個工程

安全工程：以本質安全管理體系為切入點，實現以人為本，實現本質安全”，我們不僅要學好，更要用好，真正實現“人－機（物）－環－管”的本質安全，在安全管理上按照危險源辨識、風險預控、制定措施消除、落實的閉環管理系統。

標準工程：堅持質量標準化精品工程創建活動，盡管綜采二隊112202工作面第一季度通過了集團公司精品工程的驗收，但是在第二季度，我們繼續要保持和創新精品工程。實現標準化工程動態達標，切實做的動態、靜態一個樣，檢查與不檢查一個樣，領導在與不在一個樣，白天、晚上一個樣。

素質工程：深入扎實的開展手指口述活動，黨員干部要積極帶頭，深入持久的把手指口述活動開展好，全面提高員 工綜合素質。發揮青年科技課堂的陣地作用，我們必須具有創新的把這個載體陣地作用發揮好，定目標、定措施、培養一批拿的起放得下的技術骨干，培養一批高層次的人才。

形象工程：綜采二隊建隊一年以來，各項工作都取得了驕人的成績，但走過了一段坎坷不平的路。我們從現在開始，把員工的思想統一到一個目標上來，展現綜采二隊特別能吃苦，特別能戰斗的作風，讓員工的精神面貌、經濟收入、集體榮譽上有成就感，切實打造本質安全型文明區隊。

兩個目標：

月度目標：月月保持本安體系建設“標桿區隊” 目標：爭創集團公司紅旗區隊。

第三篇：武繼軍事跡

南京武家嘴村黨委書記武繼軍：一個村官的境界

30年前，村里人均不到3分地，村民收入不足百元，他是村里首個“萬元戶”。放著大把的鈔票不賺，卻接下了村主任這個吃力不討好的“苦差”，一年工資只有360元。

30年后的今天，在他的帶領下，這個村的農民人均年純收入9.15萬元，全村70%以上農戶年收入都在100萬元左右，而他一年拿的工資只有這些農戶的10%。

“你敢闖敢拼，有魄力又有膽識，如果當初不選擇當村干部的話，估計現在都成千萬富翁了。”面對親戚朋友的惋惜，他總是說：“能讓村民過上以前連想都不敢想的好日子，就是一生最大的幸福。我從不后悔當初的選擇。”

他，就是蟬聯16年“金陵首富村”的當家人——高淳縣古柏鎮武家嘴村黨委書記武繼軍。

近年來，他獲得了“全國農村優秀人才一等功、全國勞動模范、第九屆全國農村基層干部十大新聞人物、2010中國十大杰出村官”等等諸多榮譽。近日，市委決定，授予武繼軍“村官楷模”稱號。

舍棄個人“錢途”，為“漁化子村”謀前途，全村第一個“萬元戶”棄船“上岸”

【武繼軍感言】“一個萬元戶不算啥，要是帶領全村人都成為萬元戶，誰還會不知道武家嘴？”

武繼軍是村里最早走上富裕之路的。

1982年，20歲的武繼軍走出家門，跑起了黃砂運輸。起初，和其他村民一樣，他也是用小木船從安徽蕪湖運黃砂到南京，一趟跑下來，賺了1000多元。“如果有條大船，豈不是掙錢更多？”初涉水運業，武繼軍就顯示出過人的膽識，他很快借錢買了一艘68噸的木船。買船要花12800元。當時沒有百元大鈔，全是五塊、十塊的票子，村里人攛掇武繼軍把錢放到秤上稱了一下，1斤3兩！驚嘆之際，大伙不禁為他捏了一把汗：借了這么多錢，能還得上嗎？不會賠個血本無歸吧？

不過，事實證明了武繼軍的遠見。當時，南京正在建設新生圩水運碼頭，需要大量黃砂。而南京長江大橋水面船多浪高，憑單個小木船很難通行，武繼軍用他的大木船，第一次把蕪湖黃砂運到了新生圩。到年底，他不僅還清了債務，還成為村里第一個“萬元戶”。

當武繼軍準備在水運業大干一場的時候，一個意外的決定，讓他的人生軌跡發生了新變化。

1984年，鳳山鄉（現古柏鎮）黨委找到武繼軍，希望推舉他為武家嘴村的村主任。理由是，武繼軍是全村唯一一個高中生，又在村里干過會計，最關鍵是頭腦活泛，富有創業激情。

得知這一消息，武繼軍的父親堅決反對：“搞運輸來錢快，村里這么窮，村主任每天工資才一塊錢，有什么當頭？”

權衡再三，武繼軍最終決定棄船“上岸”，帶領大伙共同致富。談起當初的決定，武繼軍說，這里頭還有個故事：有一次他去高淳縣城辦事，聽到有人問到武家嘴怎么走。好幾個熱心人回答：只聽過芮家嘴，哪來的武家嘴？“我當時心想，光一個萬元戶不算啥，要是帶領家家戶戶都成為萬元戶，今后誰還會不知道武家嘴？”

當年，武繼軍走馬上任，成為武家嘴村主任。兩年后，擔任村黨支部書記。上任之初，看著村集體賬目上僅有的126元，還是罰款收入，武繼軍心里頓時涼了半截，但他也暗暗發誓：“我跑過船，深知跑船的酸甜苦辣。一家一戶做不了的事，我要借助集體的力量來干，讓家家戶戶都過上好日子。”

武繼軍接下的這個攤子，在30多年前是這樣一幅圖景：石臼湖畔的一個小漁村，人均耕地不足3分，村民世世代代以捕魚為生。每到冬春枯水季節，他們只得走村串戶，乞討為生，遂得名“漁化子村”。

天天雷打不動看新聞，憑著對政策的敏感抓機遇

【武繼軍感言】“機遇不等人，不爭不搶是庸人，錯過機遇是罪人。”

小到個人，大到企業、城市亦或國家，機遇在其發展中至關重要，智者總是能抓住機遇，把它變成美好的未來。武繼軍會抓機遇的意識，最為武家嘴人津津樂道。

機遇總是垂青有準備的頭腦。武繼軍抓機遇的“法寶”是——捕捉有價值的信息。他每天必看新聞，不管回家多晚也雷打不動。按照他的說法：“項目來源于信息，信息來源于政策，只有吃透了政策，才能少走彎路錯路。”這種對政策的敏感，讓武繼軍抓住了四次大機遇——上海浦東開發、鄧小平南巡講話、黨的十五大召開、現代服務業蓬勃興起，帶領武家嘴連續16年穩坐“金陵首富村”的位置。

1992年，鄧小平南巡講話后，國內經濟發展迅速升溫，但由于國家壓縮基本建設總量，造成黃砂一度供大于求，砂價一跌再跌，而且資金回籠困難，有的要拖上好幾個月。武家嘴村的造船水運業，遭遇了10年快速發展期后的第一個低谷，武繼軍也面臨擔任村支書以來的最嚴峻考驗。

武繼軍當機立斷，調整武家嘴航運的運輸結構，擴大運輸范圍，除了黃砂外，農藥、化肥等農用物資都可以運輸。這一招立即見效，當周邊村的水運業大幅下滑時，武家嘴村民的收入不但沒有減少，反而有所增長。然而，武繼軍心里明白，這畢竟是權宜之計，從長遠來看，必須調整航運方向。當時，集裝箱運輸已經出現，武繼軍敏銳地意識到：這是一個機遇，是武家嘴再發展的空間！

1995年，全村還沒有一艘集裝箱船只，武繼軍仍然堅持成立了武家嘴集裝箱運輸公司。村民武繼福說，武繼軍常常在船民耳邊念叨集裝箱運輸的好處。經不住他的再三“鼓吹”，1997年后，在新造5000噸大船時，自己把貨艙的尺寸設計成了能裝集裝箱標準箱的尺寸，村里有了第一艘集裝箱船。“沒過多久，一家公司找到了武書記，說要運一批集裝箱到上海，當時整個村里只有我的‘武家嘴6號’能裝集裝箱。我一個月跑4趟，賺了整整13萬元。”村民們發現，集裝箱更賺錢，于是，又掀起一波集裝箱大船熱，全村船舶總噸位迅速飆升到40多萬噸。

2002年，上海投資建設大小洋山國際深水轉運港，交通部決定在內河推行標準船型。武繼軍從中敏銳地“嗅”到商機，他果斷地向村民傳遞“造海船”的信息——抓住國際制造業轉移帶來大量物流增加的契機，建造5000—6000噸江海直達船舶，實現武家嘴造船水運業的提檔升級。2004年4月，依托南鋼的大量外礦運輸業務，武家嘴村集體、南鋼集團共同組建了股份制的鑫武海運集團，旗下的2艘江海直達船舶當年就為村集體創收300萬元。對此，村民武因春打趣地說：“俺不識字，武書記是一村之主，我聽他的！他說的‘造海船’3個字，給大伙帶來了實實在在的好處，可謂一字萬金啊！”

“說起我們武書記，那真是‘好得不得了’。不管村民啥時找他，他都會說‘我有空’”

【武繼軍感言】“不管大事小事，都要幫老百姓做事”

在武家嘴，隨意敲開一家村民的大門，都能聽到武繼軍和這家的故事。

1990年3月8日，村民武學進家的一條400噸鐵船在揚中水道發生沉船。武繼軍當時正在南京城里辦事，那天剛好下暴雨，忙碌了一天的武繼軍原本打算找個旅館歇歇腳。得知此事后，他立即租了一輛吉普車連夜趕往出事地點。一路上，武繼軍心急如焚，一個多小時的路程最起碼看了二十幾次手表。

到達出事地點，已是深夜11點多。白天的奔波勞累，再加上餓著肚子，武繼軍早已疲憊不堪。但他顧不上喝口水、吃點東西，立即組織人員營救打撈。經過一番艱難的努力，沉船終于被打撈上來。打開船艙，年輕的母親至死還緊緊摟著女兒不肯松手，她們是武學進的兒媳和孫女。看到這一幕，武學進當場癱倒在地，武繼軍也忍不住號啕大哭。

當晚，武繼軍就睡在江邊臨時搭起的帆布小篷里，墊著稻草，蓋著薄被，就這樣打發了

一夜。之后，一連十幾天，他一次次跑保險公司，用村集體的信譽擔保，終于為武學進爭取到一筆賠償金。他還和武學進一道分析沉船原因，總結經驗教訓，制定發展計劃，鼓勵武學進重新站起來。

如今的武學進經過打拼，已經擁有兩條3000噸大船，成為遠近聞名的運輸大戶。他逢人便說：“要不是武書記在關鍵時刻攙了我一把，恐怕我這輩子也翻不了身吶。”

58歲的孔桃美回憶說，2009年的一天夜里，她的老伴突發膽結石，痛得在床上直打滾，她急得都快哭了，情急之下，給武繼軍打了個電話，沒想到，武繼軍很快就趕到她家，連夜開車把他們送到高淳縣人民醫院。后來，老伴動手術開了一刀，在醫院住了一個多禮拜，武繼軍每天都到醫院來問問情況，看看他吃東西怎么樣，一直到老伴出院。“說起我們武書記，那真是‘好得不得了’。不管村民啥時找他，他都會說‘我有空’。”

對村干部，他是不近人情的“管家”，花集體的錢比花自個的錢還小氣

【武繼軍感言】“當干部不搞個體，搞個體就別當干部。集體的事情都忙不完，如果自己整天忙著掙錢，哪有心思精力為村民的事操心？”

在村民眼中，武繼軍是勝似親人的好書記。而在村干部看來，武繼軍又是嚴厲得不近人情的“管家”。

村民住豪華別墅，村干部住普通公寓樓，這是武家嘴的一道獨特風景。原來，在這里，有一個不成文的規定，那就是村干部不準搞水運，而且拿的工資只能是村民人均收入的80%。因此，村干部的收入在村里基本處于下游水平，是“相對貧困戶”，最富有的都是跑水運的村民。

“當一個村干部，必須把絕大部分時間精力花在為群眾服務上。集體的事情都忙不完，如果自己整天忙著掙錢，哪有心思精力為村民的事操心？”這是武繼軍的“邏輯”，也是他的境界。

在武家嘴村老年公寓的施工現場，村黨委副書記肖健說了一件讓他心有余悸的事情。今年2月，總投資1億元的老年公寓開始澆灌混凝土，武繼軍常會去現場轉一轉、看一看。當天，正是他陪著武繼軍過去的。

由于有甲方代表的監理在場，現場負責的一個村干部可能有一絲松懈。武繼軍認真察看一圈，發現其他地方都很平整，唯獨有個地方做工比較毛糙，他隨手撿起一塊大石頭一敲，結果有碎石迸出來，原來這里有一處20平方厘米大小的空鼓。“武書記當場把那個村干部臭罵了一頓，說這可是項重大民生工程啊，叫你負責還不仔細點，再不仔細就別干了！罵了足足有十幾分鐘，我站在旁邊都不敢插一句嘴。”

而就在這之前幾天，村黨委副書記劉前軍，剛剛挨過武繼軍的嚴厲批評。原因是，武繼軍沒事在村里轉悠的時候，發現農民公園里的路燈竟然晚上6點就亮燈了。而按照規矩，夏季天黑晚，路燈要7點30分才亮起來，這里的亮燈時間還是冬季的，沒調整過來。“武書記立馬打電話給我，說你管的這叫什么事啊？村里的每一分錢都必須仔細盤算好。所以，早就有村干部開玩笑地說過他是‘花集體的錢比花自個的錢還小氣’。”

30年來，武家嘴的村干部沒有周末，沒有節假日，每年只有春節放假三四天。如果當天沒有會議或重要安排，武繼軍早上7點多鐘就會準時出現在辦公室。“想想武書記都這樣，我們還有什么理由偷懶？”一個年輕村干部這樣說。

20多年只帶妻子孩子出門旅游過一次，幫村民不幫親弟弟，妻子感嘆：“如果自己是普通村民，得到的照顧可能更多。”

【武繼軍感言】“如果大家都各忙自家的事，那集體的事誰來管？”

隨著武家嘴干起有聲有色的生態農業，武繼軍也越來越忙了，村里跑業務、上項目、調糾紛等等，哪一樣都少不了他。他幾乎把所有的時間都交給了村里，對自己家人卻很少有時間過問。

弟弟武繼民常向他抱怨：“你以前跑船的時候，所有的業務聯系、關系溝通全靠你一個人，現在換了我，人家根本不買賬，原來闖下的市場也沒能守住。如今，你當了村干部，沒能沾到你的一點光。以前，為了幫村民貸個款，你買的一輛二手吉普車都跑壞了。為啥現在條件那么好了，就不能多幫幫我這個親弟呢？！”面對弟弟的抱怨，武繼軍每次都會耐心勸導：“慢慢會好起來的。我是公家的人，總不能開后門給你找業務吧。”

嫁給武繼軍20多年，妻子袁杏美也怨了他20多年。當著武繼軍的面，她就數落起來：“在你眼里只有武家嘴，哪里還有我們母女啊？人家小孩上學放學都有大人接送，我們兩個女兒還小的時候，早上上學你已經出門了，晚上睡覺你還沒回家，一個禮拜都見不著你一次！我生病開刀住院，你才擠出時間代我去參加小女兒的家長會??”類似的數落，袁杏美不知嘮叨了多少回，武繼軍聽了不知多少回。為這些家事，袁杏美年輕時沒少掉眼淚，沒少跟武繼軍吵嘴。

袁杏美現在還清楚地記得，2001年，武繼軍終于帶著她和小女兒到云南玩了一次，“那是我們一家人唯一一次出門旅游。有時，我甚至會想，如果自己是普通村民，得到的照顧可能更多。”

不過，抱怨歸抱怨，每當村民有困難去找武繼軍時，袁杏美總是第一時間作出“讓步”。她說：“他帶著全村人一步步走到今天，真的很不容易，我打心眼里佩服他！”

為著群眾想、帶著群眾干、幫著群眾富——這是武繼軍20多年村官歷程的寫照，也是這“區區一個村官”能夠達到的境界。

向“村官楷模”武繼軍學習

昨天，市委召開全市創先爭優活動再動員大會，授予武繼軍同志“村官楷模”光榮稱號，表彰了“創先典范”武家嘴村、“爭優標兵”嵇艷霞同志，對深入推進創先爭優活動作出全面部署。全市各級黨組織和廣大黨員要立即行動起來，向先進典型學習，在爭當全省“三個第一”中創佳績、當先鋒，為南京在江蘇“兩個率先”中帶好頭多作貢獻。

武繼軍同志擔任村黨組織書記25年來，帶領村民搶抓機遇、艱苦創業，把一個貧困村建設成“中國民間造船水運第一村”和全國文明村，且連續16屆蟬聯“南京市綜合實力百強村”榜首。武繼軍同志是我市農村基層干部的優秀代表，在他身上集中體現了農村基層干部服務群眾、為民造福的不懈追求，充分彰顯了共產黨員艱苦奮斗、無私奉獻的崇高品質。全市各級黨組織和廣大黨員要以實際行動向“村官楷模”武繼軍同志學習，為南京在江蘇“兩個率先”中帶好頭多作奉獻，造福南京人民。

向“村官楷模”武繼軍同志學習，就要緊緊圍繞爭當全省“科學發展第一、改革創新第一、和諧穩定第一”的目標任務真抓實干。全市各級黨組織和廣大黨員干部都要像武繼軍同志那樣，勇于確立更高目標追求，敢想敢干、勇闖新路，解放思想、開闊思路，因地制宜、因時制宜，努力走出一條符合本地實際的改革發展新路子；（

第四篇：Bxayjjn李繼軍述職報告

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

述 職 報 告

我叫李繼軍，現年44歲，中共黨員，大專學歷；1989年畢業于山東礦院濟南分院。1990年以來，一直從事煤礦企業安全管理工作，先后擔任過，通防、安全技術員，通防區長、安全科副科長等職，現任彭莊煤礦安監處主任工程師。

自從我擔任礦安監處主任工程師以來，堅持黨的安全方針，樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我礦的安全監察工作，今年以來我礦安全工作取得了明顯成效，實現了“兩無一杜絕”的安全奮斗目標標，杜絕了重大事故的發生。

安全工作是我礦的生命線，對我礦的生產、經營、穩定、發展起著重要性作用。今年是我礦由基建礦井向生產礦井的轉折年，完善安全管理制度，促進安全管理工作，使安全管理逐步走向制度化、規范化、法制化的軌道，起著至關重要的作用。

現將近一年來履行職責情況匯報如下：

1、認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全方針積極開展安全思想教育活動

今年以來我們先后開展了新規程、職工安全手冊、煤礦操作技術規程、安全法律法規的學習活動，做到全員學習，全員考試，全員合格，認真傳達貫徹落實上級各項指示精神，開展了形式多樣的安全教育活動。8月份組織了全員安全學習并進行了考試，考試合格率100%，全員取得安全資格上崗證。10月1日，開展了“以人為本、關愛生命”千人答題活動，增強了職工的安全意識。

2、加強現場安全管理，從嚴制度執行

我礦制定了《領導干部現場安全管理目標考核制度》《領導干部入井、抓三違、查隱患制度》，《領導干部值班、帶班制度》，強化現場管理，從嚴制度執行，我作為安監管理人員每月下井都在18次以上，抓“三違”15人次以上，區隊領導達到20次以上。對不能執行各項制度的，按規定給予相應的處罰。由于各種管理制度和措施的完善，有效的制止了各種違章行為。同時劃分了礦領導及職能科室負責人對區隊進行分片包干范圍，建立分片責任制，制定了激勵政策，對區隊的安全生產進行包保。

3、加強安全技術培訓，提高職工技術素質

根據礦上的安排，我們安監處制定了“631”培訓模式。確定了以采掘工種，崗位操作規程，安全質量標準化，通防知識，新版《煤炭安全規程》等7個方面的培訓重點，把60%的人員培訓放在區隊、30%的人員培訓放在礦上、10%的人員外出培訓，各區隊制定配檔表，把授課內容，授課時間及授課人員等一一排列清楚，安監處每周對區隊進行一次考核，并把培訓考試結果與干部、工人的收入掛鉤，對考試不合格者堅決不許上崗。目前，對全礦所有職工進行了一次安全培訓。

4、加強質量標準化建設，夯實安全生產基礎 質量標準化是安全工作的基礎，我們制定了質量標準化考核細則和獎罰辦法，從抓工程質量入手，增強干部、職工的標準化意識和干標準活，做標準人的自覺性，夯實安全工作的基礎

5、加強安全技術措施的管理、嚴格按措施施工

安全技術措施是指導作業施工的依據，是規范各崗位行為，實現規范化操作，使職工按章作業，杜絕“三違”，確保安全生產一種手段，我先后組織下發了《安全技術管理規定》，任何施工都必須先制定安全技術措施，否則不許施工。堅持了一工程一措施，杜絕無措施施工現象。

6、廉正方面

我在工作中杜絕了拉幫接派，吃拿卡要現象，在工作處理上不搞遠近親疏，而是一事同人，做到了清正做人，廉潔自率。

改進措施：

一是增強學習的自覺性，正確處理工作和學習的關系，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。

二是扎扎實實地開展學習活動，做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。

三是創新工作方式，提高安全監察水平。要適應安全生產新形勢，研究和把握安全生產的規律，勇于探索、積極創新，在創新能力上求突破，結合安全監察工作實際，爭取在“現場安全管理、監督管理的方法、安全科技、安全文化”上有所突破。今后安監處的總體工作思路是：圍繞安全質量標準化建設，突出抓好一通三防、嚴格頂板、運輸提升、機電設備、火藥放炮和培訓教育六方面的安全工作，從而達到“兩無一杜絕、輕傷低控”的安全目標，按照總體思路，我們主要做好以下幾方面工作。

1、持之以恒抓“一通三防”建設。1)嚴格落實“先抽后采、監測監控、以風定產”的十二字方針，杜絕超通風能力生產。

2)3)對通風系統、通風設備、設施進行嚴格的督查。在“一通三防”制度落實執行上，進行定期不定期的現場檢查，特別是瓦斯檢查、監控管理、停送電、停電撤人、火藥放炮等制度方面現場跟蹤督查，有效地控制了瓦斯事故的發生。

2、分階段、分重點對薄弱環節和重要環節進行了突擊檢查和回查。

如放炮管理：“一炮三檢”、“三人聯鎖放炮”制度執行情況，頂板管理：巷道錨護的質量、搭網錨固、噴漿厚度，特殊地段的特殊支架、巷道成形、頂幫處理、前探支護、防止煤壁片幫等；提升運輸的各類保護，及一坡三檔使用情況；機電設備、低壓供電設施及五小電器的失爆完好情況，主風機、監控、通訊等運行情況進行了督查和回查，本著“重大隱患”嚴肅處理，不規范行為現場糾正和教育為主的原則，有力地促進了安全工作。

3、狠抓特殊時間的安全檢查，例如春節實行安監人員跟班制，法定節日領導安全值班和安全工作每日申報制，保障特殊時期安全生產。

4、進一步完善了約束機制和激勵機制，按照責、權、利對等的原則，考核到安全生產主要崗位和涉安全科室主要負責人頭上，使安全管理責任明確。

2006年11月23日

第五篇：Bxayjjn李繼軍述職報告

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

述 職 報 告

我叫李繼軍，現年44歲，中共黨員，大專學歷；1989年畢業于山東礦院濟南分院。1990年以來，一直從事煤礦企業安全管理工作，先后擔任過，通防、安全技術員，通防區長、安全科副科長等職，現任彭莊煤礦安監處主任工程師。

自從我擔任礦安監處主任工程師以來，堅持黨的安全方針，樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我礦的安全監察工作，今年以來我礦安全工作取得了明顯成效，實現了“兩無一杜絕”的安全奮斗目標標，杜絕了重大事故的發生。

安全工作是我礦的生命線，對我礦的生產、經營、穩定、發展起著重要性作用。今年是我礦由基建礦井向生產礦井的轉折年，完善安全管理制度，促進安全管理工作，使安全管理逐步走向制度化、規范化、法制化的軌道，起著至關重要的作用。

現將近一年來履行職責情況匯報如下：

1、認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全方針積極開展安全思想教育活動

今年以來我們先后開展了新規程、職工安全手冊、煤礦操作技術規程、安全法律法規的學習活動，做到全員學習，全員考試，全員合格，認真傳達貫徹落實上級各項指示精神，開展了形式多樣的安

全教育活動。8月份組織了全員安全學習并進行了考試，考試合格率100%，全員取得安全資格上崗證。10月1日，開展了“以人為本、關愛生命”千人答題活動，增強了職工的安全意識。

2、加強現場安全管理，從嚴制度執行

我礦制定了《領導干部現場安全管理目標考核制度》《領導干部入井、抓三違、查隱患制度》，《領導干部值班、帶班制度》，強化現場管理，從嚴制度執行，我作為安監管理人員每月下井都在18次以上，抓“三違”15人次以上，區隊領導達到20次以上。對不能執行各項制度的，按規定給予相應的處罰。由于各種管理制度和措施的完善，有效的制止了各種違章行為。同時劃分了礦領導及職能科室負責人對區隊進行分片包干范圍，建立分片責任制，制定了激勵政策，對區隊的安全生產進行包保。

3、加強安全技術培訓，提高職工技術素質

根據礦上的安排，我們安監處制定了“631”培訓模式。確定了以采掘工種，崗位操作規程，安全質量標準化，通防知識，新版《煤炭安全規程》等7個方面的培訓重點，把60%的人員培訓放在區隊、30%的人員培訓放在礦上、10%的人員外出培訓，各區隊制定配檔表，把授課內容，授課時間及授課人員等一一排列清楚，安監處每周對區隊進行一次考核，并把培訓考試結果與干部、工人的收入掛鉤，對考試不合格者堅決不許上崗。目前，對全礦所有職工進行了一次安全培訓。

4、加強質量標準化建設，夯實安全生產基礎

質量標準化是安全工作的基礎，我們制定了質量標準化考核細則和獎罰辦法，從抓工程質量入手，增強干部、職工的標準化意識和干標準活，做標準人的自覺性，夯實安全工作的基礎

5、加強安全技術措施的管理、嚴格按措施施工

安全技術措施是指導作業施工的依據，是規范各崗位行為，實現規范化操作，使職工按章作業，杜絕“三違”，確保安全生產一種手段，我先后組織下發了《安全技術管理規定》，任何施工都必須先制定安全技術措施，否則不許施工。堅持了一工程一措施，杜絕無措施施工現象。

6、廉正方面

我在工作中杜絕了拉幫接派，吃拿卡要現象，在工作處理上不搞遠近親疏，而是一事同人，做到了清正做人，廉潔自率。改進措施：

一是增強學習的自覺性，正確處理工作和學習的關系，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。

二是扎扎實實地開展學習活動，做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。

三是創新工作方式，提高安全監察水平。要適應安全生產新形勢，研究和把握安全生產的規律，勇于探索、積極創新，在創新能力上求突破，結合安全監察工作實際，爭取在“現場安全管理、監督管理的方法、安全科技、安全文化”上有所突破。

今后安監處的總體工作思路是：圍繞安全質量標準化建設，突出抓好一通三防、嚴格頂板、運輸提升、機電設備、火藥放炮和培訓教育六方面的安全工作，從而達到“兩無一杜絕、輕傷低控”的安全目標，按照總體思路，我們主要做好以下幾方面工作。

1、持之以恒抓“一通三防”建設。

1)嚴格落實“先抽后采、監測監控、以風定產”的十二字方針，杜絕超通風能力生產。

2)

3)對通風系統、通風設備、設施進行嚴格的督查。在“一通三防”制度落實執行上，進行定期不定期的現場檢查，特別是瓦斯檢查、監控管理、停送電、停電撤人、火藥放炮等制度方面現場跟蹤督查，有效地控制了瓦斯事故的發生。

2、分階段、分重點對薄弱環節和重要環節進行了突擊檢查和回查。

如放炮管理：“一炮三檢”、“三人聯鎖放炮”制度執行情況，頂板管理：巷道錨護的質量、搭網錨固、噴漿厚度，特殊地段的特殊支架、巷道成形、頂幫處理、前探支護、防止煤壁片幫等；提升運輸的各類保護，及一坡三檔使用情況；機電設備、低壓供電設施及五小電器的失爆完好情況，主風機、監控、通訊等運行情況進行了督查和回查，本著“重大隱患”嚴肅處理，不規范行為現場糾正和教育為主的原則，有力地促進了安全工作。

3、狠抓特殊時間的安全檢查，例如春節實行安監人員跟班制，法定節日領導安全值班和安全工作每日申報制，保障特殊時期安全生

產。

4、進一步完善了約束機制和激勵機制，按照責、權、利對等的原則，考核到安全生產主要崗位和涉安全科室主要負責人頭上，使安全管理責任明確。

2006年11月23日