第一篇：-處爭創市星級職代會工作匯報大全

*處爭創市星級職代會工作匯報

加強管理爭創“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發揚團結協作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質。

為提高職工政策理論水平和業務素質，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結合“兩為兩樹”

和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產一線的職工都立足于本崗，認真完成本職工作，并且在單位內部形成了講學習、鉆業務、比奉獻的良好氛圍，為我區經濟建設創造良好的投資環境作

出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉，職工的整體素質明顯提高。

二、建立健全各種規章制度，完善監督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發展的總體規劃、目標、干部推薦、獎懲、調配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。完善監督體系，首先是加強領導班子內部監督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監督，認真開展

好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發揮黨員群眾的監督作用。為了使單位工作更好地開展，結合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協委員、離休干部中聘請義務監督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經常到全區各單位、社區開展綠化工作，發放調查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優異成績。另外，為豐富職工的業余文化生活，工會準備了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結合，工作效率明顯提高，并在例次檢查

評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。我處職代會組織積極保護職工的工作環境，按期發放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯系醫療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李**一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發捐款，僅半天時間就捐款6000多元。我單位與特困五保戶張寶財結成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經濟來源。我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創佳績。**管理處

二00五年十二月二八日

第二篇：爭創星級職代會工作匯報

爭創星級職代會工作匯報

“>爭創星級職代會工作匯報2007-02-18 09:42:57

加強管理

爭創“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發揚團結協作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質。

為提高職工政策理論水平和業務素質，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結合“兩為兩樹”和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產一線的職工都立足于本崗，認真完成

本職工作，并且在單位內部形成了講學習、鉆業務、比奉獻的良好氛圍，為我區經濟建設創造良好的投資環境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉，職工的整體素質明顯提高。

二、建立健全各種規章制度，完善監督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發展的總體規劃、目標、干部推薦、獎懲、調配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。

完善監督體系，首先是加強領導班子內部監督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監督，認真開展好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發揮黨員群眾的監督作用。為了使單位工作更好地開展，結合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協委員、離休干部中聘請義務監督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經常到全區各單位、社區開展綠化工作，發放調查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優異成績。另外，為豐富職工的業余文化生活，工會準備

了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結合，工作效率明顯提高，并在例次檢查評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。

我處職代會組織積極保護職工的工作環境，按期發放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯系醫療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難

和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李××一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發捐款，僅半天時間就捐款多元。我單位與特困五保戶張寶財結成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經濟來源。

我處職代會工作雖然取得了一些成績，但距上級要求還存在一些差距，在以后的工作中，將再接再勵，取長補短，再創佳績。

×管理處

二五年十二月二八日

第三篇：職代會星級創建活動的相關工作匯報

在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工(代表)大會工作規程，確保教職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發揮教職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發揮好教職工的民主管理和民主監督作用，實行民主化管理。一是重視發揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發展規劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論;凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規章制度，都交由教職工代表大會進行審查討論、修改完善，最后討論通過。二是重視發揮好教職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查;凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關系職能。通過組織開展民主評議監督領導班子成員的活動，調節干群矛盾，密切干群關系;通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯系會議等，平等的商討學校大事，協調解決好學校黨政工三者關系和學校各處室之間的關系。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規范的校務公開欄，對教職工的評優選先、職稱評聘以及教育經費的使用和管理等重大事項定期予以公布，自覺接受社會和師生的監督;通過設立校長信箱，建立校長接待日制度，主動向社會、家長、教師、學生征詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨干力量，在教學和管理中也體現出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平臺。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先后在市級以上論文評選中獲獎或發表，一些教師在市區優質課、示范課比賽中獲獎，涌現出一批市、區骨干教師。學校教育教學質量始終處于淄川區學校領先地位。近年來學校先后榮獲：全國藝術教育工作十佳單位、省規范化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示范學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2011年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2011年榮獲“山東省第二批教學示范學校”稱號。

第四篇：星級職代會申報

星級職代會參評材料

車間工會

二〇一二年以來，車間工會以創造“六好區隊”為主線，緊密結合本單位實際，圍繞各時期的工作重點，落實礦工作會議和職代會精神，在礦工會和區黨支部的領導下，積極參與我區各項管理，精心組織召開了車間四屆二次職代會，下面對本次職代會的情況總結如下。

第一部分：四屆二次職代會召開情況

一、領導重視，精心組織

為加強對籌備工作的領導，區成立了籌備工作小組。籌備小組多次召集有關人員開會，對會議的籌備工作明確分工，責任到人。車間工會還召開委員會研究大會有關事宜，區黨政聯席會多次聽取籌備情況匯報，對大會的重要事項、主要環節進行研究、確定。在籌備小組的統一領導下，大家積極主動、協調配合，做了大量的工作，保證了大會的如期召開。

二、積極動員職工參政議政，廣泛征集職工代表提案，嚴肅認真的做好代表提案的解答工作

在代表提案征集的過程中，區黨政領導高度重視，籌委會多次召開會議安排部署，宣傳提案征集的內容、意義，各位代表密切配合，很快征集到提案書32份。經認真篩選分類，歸納整理出重要提案9條。區黨政聯席會對這9條重要提案逐一進行認真討論研究，給予嚴肅認真的解答，解答報告將提交大會審議，會后由車間工會進行督辦落實，使全區代表的人民主權利得到充分尊重。第二部分：四屆二次職代會成果表現在：

一、突出職工安全教育，職工安全行為逐步規范。

車間工會歷來重視職工安全技術培訓教育工作。一年來，堅持通過各種會議、學習、培訓等形式對職工進行經常性安全教育，強化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同時，還通過一日一題、一周一例、一月一考等活動，逐步提高職工安全素養。特別是在礦開展的“手指口述”安全活動及精細化管理工作中，車間工會走在前列，緊密配合區黨政，落實了黨政工團齊抓共管責任制。

堅持把安全文化建設活動作為一項重要的工作來抓，扎扎實實地開展了群安員上崗、11種隱患人排查幫教、聯保互保、親情教育、安全知識競賽等安全文化活動，切實發揮工會組織的安全網絡作用。車間工會還為職工建立了安全檔案，定期進行安全行為考評，并根據考核情況評選青工安全明星、安全標兵。活動中涌現了一大批像王滿意、李萬春一樣的安全先進典型，起到了較好的安全示范帶頭作用。通過安全文化建設各項活動的開展，職工安全意識增強了，職工行為得到了規范，逐漸養成安全生產的良好習慣。

二、加強民主管理，履行民主監督，維權職能進一步強化。區車間工會繼續把推行民主管理，履行民主監督，強化維權職能作為凝聚人心的大事來抓。

1、車間工會加強以職代會為基本形式的民主管理，加大職工代表源頭參與的力度。區制訂的生產管理制度、經濟分配制度、材料管理制度、安全管理制度都經職代會討論、審議通過后執行。

2、認真貫徹落實職工代表提案，對職工代表提出的提案專門開班子會進行解答，做到件件有落實，并提出解決辦法，四屆二次職代會共收到職工代表提案32條，已全部得到落實，提案落實率達98%。

3、深入發動職工開展合理化建議活動，全區職工集思廣益，有力的促進了我區的生產發展，這也是全心全意依靠職工、齊心協力抓好各項任務的具體體現。

4、體現在經濟分配上，車間工會嚴格按照《淮北礦業集團、礦關于礦（廠）務公開工作的實施意見》的要求，完善了相關制度，加大公布范圍，使政務公開向規范化邁進，真正做到政務經濟公開及時、透明、公正。讓職工做到心中有數，同時，車間工會積極參與了經濟分配制度的制定，并監督其執行情況，做到先公布，后執行，在獎金分配、人員調整等重大問題上，區班子開專題會集體研究，杜絕了管理漏洞，區隊班組沒有出現侵犯職工利益現象。

另外，在遇到條件復雜的情況，車間工會隊認真做好勞動保護工作，防塵口罩、雨衣、風鏡等勞動保護的及時投入，彰顯了人性化管理理念。

三、大力開展扶貧送溫暖工程，努力營造“職工之家”氣氛。群眾利益無小事，區車間工會經常深入醫院，職工家庭了解看望傷病職工，堅持深入到職工群眾中去，虛心聽取他們的意見和要求，為他們解疑釋難，近可能為他們解決實際問題，做職工的貼心人。

主動做好特困職工、傷病職工的幫扶工作。深入醫院、社區看望慰問困難、傷病職工30多人次，審批發放救濟金達5000余元，把組織的關懷送到了職工的心坎上，增強了區對職工的凝聚力、向心力、感召力。一年來，車間工會認真做好職工思想政治工作，通過宣講、板報、廣播等載體，對職工進行普法教育、計生宣教、形勢政策解讀等，通過家訪談心、隱患人幫教等活動的開展，及時為職工答疑釋惑，促進了區隊穩定。2011年全區沒發生一起治安案件，無一人受過治安處罰；無一人違反計生條例。而先進典型更是層出不窮，全面涌現出像勞動模范張志平、跟班干部沈新金等一大批先進典型，為桃園礦三個文明建設增添了光彩。

四、圍繞各個時期中心工作，積極組織開展多種形式的勞動競賽。我礦采掘接替緊張，施工條件復雜，車間工會以班組為單位開展保出勤、保安全、比奉獻為內容的班組競賽。全區呈現了你追我趕、誰也不甘落后的喜人局面，采取分解任務、進度上墻、班組嘉獎等措施，激勵職工參戰，圓滿完成了會戰任務，并實現了安全生產，有力的保證了礦生產的正常接替，先后成功組織開展了在1031等掘進會戰。特別是7131切眼和風巷整治施工中克服線長、巷壓大、底軟等諸多影響因素，實現7煤的安全生產無事故。正是由于在掘進系統突出作用，才確保了1等礦重點接替工作面的提前投產，有力地緩解了我礦采掘接替緊張的局面。

另外還積極組織開展修舊利廢、回收材料節約競賽，都收到了良好的效果。

第五篇：爭創星級倡議書

創建“星級宿舍爭做文明學生”倡議書

親愛的同學們：

在人的一生中，休息占去了三分之一。我們正處于人生的黃金年齡，正是長身體，學知識的大好時機，只有好的休息，才有好的學習。宿舍是我們休息的場所，是一個大家庭，每一位宿舍成員都是家庭中的重要分子。只有宿舍建設好了，才能保證我們高質量的睡眠，才能為我們的學習提供有力的精神保障。“宿舍是我家，文明靠大家”，星級宿舍是文明學校的縮影。和諧校園、和諧生活是我們專心學習的重要前提，是學校開展各項工作的基礎。為了創建良好的宿舍環境，我代表學校四大學生組織，向全校住宿生作出如下倡議：

1．講文明。宿舍成員互相督促，互相提醒，互相尊重。在宿舍內，不打架，不罵人，不給同學起外號，不吸煙，不留宿在外，禮讓為先，文明就寢，杜絕不文明的行為，加強自身修養。

2．多關懷。作為宿舍成員，我們應該和睦相處，共同維護宿舍團結，就像對待自己的親人一樣對待每一位舍友，相互幫助，至親至愛。

3．多貢獻。宿舍是我家，建設靠大家。只要人人獻出一點愛，宿舍將變成美好的人間。我為人人，人人為我。

4．求和諧。水至清則無魚，人至察則無徒。人無完人，要學會寬容他人，對于別人的不足之處應善意的指出，而不應捕風捉影、制造矛盾。

5．不壓抑。在家靠父母，出外靠朋友，每個人都會遇到困難，心里的疙瘩應該想辦法揭開，應該向我們的老師和同學敞開自己的心扉，排除心中的郁悶，笑對人生。

6．守規則。自覺遵守宿舍的各項規章制度，積極配合宿舍管理老師工作，維護住宿秩序，創造優良的住宿環境。

7．行義務。講究衛生，勤洗勤換，勤打掃宿舍衛生，保證宿舍干凈、整齊、無異味。自覺履行學生的義務，努力使自己成為一名宿舍文明的建設者、傳播者、監督者。學生干部要發揮模范帶頭作用，嚴格執行宿舍管理條例，積極參與建設星級宿舍的活動，爭做文明的使者和先鋒。

“以我心靈美，換取宿舍美”，親愛的同學們，讓我們從現在做起，從自我做起，從小事做起；用你的心，盡你的力，獻一份熱，以極大的熱情投入到共建文明宿舍的行動中，推進宿舍文明建設，為營造和諧校園作出我們的貢獻！

團委、學生會、廣播站、禮儀隊

年月日