第一篇：計算機學院團總支招新總結

共青團四川托普信息技術職業學院委員會

2012-2013學年度上學期

計算機學院團總支

招 新 總 結

2012年9月

計算機學院團總支

計算機學院團總支招新工作總結

隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。為響應院團委號召，豐富新生業余生活的同時又更好的為學院師生更好的服務。院團委組織部此次招新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，“服務大眾，鍛煉自我”為主要目的。選拔出了一批思想端正、能力突出的學生干部。從前期的準備工作到面試結束共歷時近一個月，較為圓滿的完成了院團委交代的任務。

此次招新工作共分為三個步驟，第一：前期準備階段海報的制作、海報展板的申請、招新登記表、面試問題和考勤表等一些材料的準備；第二：招新階段由11級干事在活動中心設點為期三天招新，招新期間由部門干事熱情為大一新生部門工作性質；第三：面試階段此次招新人數為150人，初試實到110人是分兩天進行；復試本著不與新生晚自習時間、心理測試時間相沖突為原則，到現在為止本部門的招新人數為53人。

這一屆的招新工作就某一些方面來說與以往相比較，都有明顯的提高。在招新工作的前期11級的骨干成員對此次招新都有很高的熱情度，期間在海報的資料的收集上面大家有踴躍參與都提出一些具有建設性意義的建議和意見；在活動中心的招新工作上大家都細心耐心地為有意愿加入本部門的同學講解。

關于面試問題上比起前幾屆有很大程度的改進，在面試問題的數量、質量上有很大的提高更涵蓋了要突出各方面能力的問題，這讓我們更加深入的了解12級新干事所具備的一些特點，從而亮化了整個招新工作。此次11級干部在整個招新期間發揚出了不怕苦、不怕累的優秀品質，為新干事做好了榜樣。

在整個招新工作中本部還有很多不足的地方：在招新海報上，畫的還是挺不錯的，但是沒有突出亮點、沒有在很大程度上去吸引新生；招新時登記人員不夠仔細出現了與報名學生的打印出來的名字出現錯誤；在面試時間上安排的不是很合理，時間較其他部門相比比較靠后；由于這屆新生選擇加入部門的時候在很多部門報名，這導致報名人數與面試實到人數相差很大；在初試、復試面試提問上11級干部略顯拘謹還沒對于角色的轉換沒有一個很好的過渡對于面試的一些細節問題還沒有把握好。以后我們會在工作中避免出現類似的一些問題！

在招新過程中我們也招進了一批各方面能都較為出眾的新干事，他們為計算機學院團總支注入了新鮮的血液。正因為有了他們的加入對于計算機學院團總支的發展，我們都很有信心！相信我部會變的更好！也希望團總支越來愈好。

計算機學院團總支

2012年9月24日

第二篇：計算機協會招新總結

計算機協會招新總結

為了更好地為全院師生服務，發展與壯大計算機協會在學院中的影響，更好地普及計算機知識，提升全院師生的計算機能力，全面提高學生的綜合素質，按校團委與校社團聯合會的安排，計算機協會于10月16到17日在校園主干道，舉行招新活動，招入一部分有一技之長的新會員的加入，以充實協會的力量，更好地為全院師生服務，提高自己的綜全素質，更好地為社會服務。

我校計算機協會成立已有十多年了，計協人堅持“把握信息科技脈搏，致力推廣電腦知識，積極回報服務社會”為活動宗旨，本著“豐富校園文化，提升校園文化品位”的目標開展了一系列有聲勢、有規模、有影響的活動十幾年風風雨雨，會員們憑著自己的智慧和拼搏逐步形成了計協人的精神。

如今，計算機協會設有6個辦事機構：計算機部、辦公室、宣傳部、策劃部、電競部、外聯部。

經過兩天的時間，計算機協會的招新工作終于落下了帷幕，在此次招新工作中，協會共招收新會員120名，在這些新會員中，不乏大一中的優秀學生，他們為我們協會注入了新鮮的血液，他們將成為大學生計算機協會后備力量，為學校計算機活動更好的開展下去奠定了基礎。

10月16日至17日是全校的招新時間，我們協會在干部們的努力下，收獲頗豐。我們協會的活動主要有：義務維修、筆記本導購、DIY指導、病毒知識、計算機技術交流、計算機知識講座、拆裝機指導、電子競技大賽等。

協會干部在招新前集體開會，會議討論了協會招新的問題：人員的安排及協會的宣傳。招新人員分為四個工作小組，分別負責擺點招新。會議還討論了協會招新其他的準備工作。在干部們精心的準備下，10月16日早7：00招新就開始了；干部們各司其職，將桌椅安排好，協會的宣傳橫幅拉好，宣傳畫貼好。

8點左右，不少同學都過來了解，我們的干部細心地想他們介紹了我們的協會，不少人對我們協會產生了濃厚的興趣，加入協會的人絡繹不絕。不少人還興致勃勃的幫助我們協會做事了。

協會充分考慮到會員的愛好和特長，讓其自由選擇加入部門，去做自己喜歡、擅長的工作，發揮了會員們的主觀能動性，在今后的工作中能夠變被動為主動，讓每一位會員都能在協會中一展所長，為協會的發展做出貢獻。

會費按照學校要求統一收取并有辦公室管理，協會的每一項支出都由票據作為依據，實現會費收支的透明化，可讓每一位會員監督會費的使用工程。

經過2天的忙碌，我們協會取得了一定成果，入會人數達到120多人。雖然這個過程出了一些小問題，但我們協會人齊心協力都克服了。雖然人數不是很多，但都是真正對計算機感興趣的。

為期二天的招新活動結束了，我們協會的招新工作也圓滿地完成了，它離不開學校領導的指導和支持，也離不開會長和副會長以及各部門負責人的通力合作，更離不開全校師生給予我們的莫大支持。如今，協會規模不斷擴大，會員人數激增，已發展成一個全校性的社團。健全，各部門運行有序，各種規章制度完善化、規范化，活動部獨立出來，活動對象擴大，活動范圍拓寬，不但注重活動的娛樂性，更注重活動的實際學習價值。會員權益維護進一步完善，健全外聯機制，成立了外聯部，加大外聯扶持力度，相信在我們這么多人的努力下，外聯工作會取得了重大突破。

在今后的日子里，我們全會上下一致努力，本著“服務學校，服務會員”的宗旨，為我們師大計算機發展貢獻自己的一份力量。

計算機協會

第三篇：團總支招新策劃書精選

策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。以下是小編整理的團委招新策劃書范本，一起來了解下吧。

1團委招新策劃書

XX分院團委是我分院學生自行組織管理的重要機構。自成立以來，在團委書記XXXX的指導下積極主動地開展工作，收到了良好的效果。分團委本著“面向分院師生全心全意服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本分院學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。新學期的XX分院校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的**屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給團委的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證團委有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生工作，實現團委學生干部的新老交替，培養和壯大學生干BU隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務分院、服務同學。

二、招新領導小組

團委書記：XX

總負責人：XX

各部門負責人：XX

三、招新細則

（一）招新對象

**屆全體新生以及部分**屆學生

（二）招新要求

1、承認團委章程，自覺遵守團委各項規章制度；

2、思想品德好，工作積極主動，責任心強，肯吃苦耐勞；

3、有一定的自我鍛煉和管理意識，有組織能力，學習成績良好；

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

組織部：4~5人；辦公室：5~6人；宣傳部：5~6人

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入團委各部門工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：書新樓五號樓

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知新生團委招新的信息；

（2）做一份招新計劃書，以班級為單位進行散發，由每班的負責人進行宣傳；

（3）將招新信息在我院網站上公布。

2、宣傳要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化；

（2）宣傳海報在指定地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳；

（3）在每班下發的招新計劃書和網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體團委和各個部門的職能做詳細介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、招新時間

9月中下旬（具體時間待定）

4、其他可行性措施

如果情況允許（例如團委人員在軍訓期間可以進入學生宿舍樓），團委各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團委的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月某天（具體時間待定）將報名表和招新計劃書下發到新生各班，并由每班負責人進行簡單的宣傳；

（2）團委專門開通咨詢電話（有條件可設立咨詢處），應聘者可以打通咨詢電話就自己關心的一些問題，比如團委的具體運作，團委的部門設置，團委的工作成績，團委的發展方向，團委學生干部的要求等問題給予解答；

（3）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始；

（4）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答；

（5）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據應聘部門，通知應聘者在指定時間和地點進行面試（具體面試在下一部分）； 以下幾點是對報名階段工作的要求：

（6）安排好咨詢電話接聽人員，保證電話24小時開機中；

（7）宣傳部要提前做好此次招新活動的海報，海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解團委工作；（8）各部抽調部分學生干部做好維持招新現場的秩序；

（9）辦公室負責招新表的發放和統計工作；

（10）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作；

（11）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向團委組織部報告。

面試部分

（1）9月某日（具體時間待定），由組織部負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試；

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上6：30—9：00；

（3）各部門由組織部統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行；

（4）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過三分鐘）；

② 應聘者回答評委的問題；

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限；

本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）；

以下是對面試階段工作的要求：

（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在指定的時間內前往指定地點面試；

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心；

（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從團委組織部安排。

（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向團委組織部報告進行安排解決。

2、時間 9月中下旬（具體由辦公室擬定）

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報團委組織部；

2、組織部審核復查后同意上報名單，并進行登記；

3、公布團委干事名單。（宣傳部負責出海報）。

（四）召開新一屆團委成立大會

1、召開所有團委成員大會，團委組織部組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學年團委的工作；

2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次院團委招新工作 注意事項：

a)各部門要按照團委組織部的統一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

2團總支招新策劃書

金秋的武工職大學校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的 11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院分團委學生會的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干BU隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新要求：

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新人數：

見習干事的名額在學校確定的最高限額人數下浮動變化，本著公平與公正的原則，本部門計劃招新6人，3男3女。

四、招新形式：

在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點 進行登記報名。初步篩選之后，由負責人分別進行面試，合格后經部長批準，報由主席團審核。這一部分見習干事均有一個月的試用期，在一個月試用期后正式確定學生會干事人選，同時，也可以在一個月的試用期內吸收有志于加入學生會但錯過時間的 優秀人才，最終干事人數不超過學校規定的人數。

五、招新時間及地點：

時間：待定 地點：待定

六、招新流程

（一）前期宣傳：

1，在學院主干道張貼招新海報，并以海報的形式通知具體招新 面試 時間。

2、要求海報內容新穎，形式多樣化。

3、時間：9月（具體時間待定）

（二）報名面試階段

1、具體流程：

報名部分：

將學生會報名表按照申請人的第一意愿隊別分類交予各個隊負責人，由各隊總負責人組織集中審閱各申請人基本信息。

面試部分：

（1）某日（具體時間待定），由秘書處負責面試教室安排，準 備各部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由秘書處安排面試日期時間。

（3）各隊由秘書處統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（4）面試內容 ：

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

（三）審核確定人員名單

1、各隊相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各隊人選名單，并上報文秘組。

2、秘書處審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會見習干事名單。（宣傳部負責出海報）。

（四）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，部長開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

2、以部門為單位，由部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹

本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動 員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

七、總結本次系學生會招新工作注意事項：

1.各隊要按照文秘組的統一安排高效的開展招新工作；

2.各隊之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3.各隊要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

3團委招新策劃書

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干BU隊伍，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。

二、納新時間：

xxx年xx月xx日晚上xx點xx分

三、納新地點：

高職三層半

三、活動對象：

xxx大學文學院全體學生

四、納新條件與要求

1.納新原則：

公開、公平、公正、擇優。

凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過競選演講、面試篩選、評委選拔等階段，公開選拔優秀的團委、學生會學生干部。

2.主要要求：

1、有較強的進取精神，學習成績好。

2、有較強的敬業精神和責任感，勇于承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。

3、有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞

4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善于團結廣大同學。

六、納新部門

主席團:學生會主席

下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定。

七、活動內容及具體流程（總體分為兩個階段）

（一）前期準備階段

1.首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。

2.各部長推薦的干部和自薦者的自薦書(或申請書)在納新前交給負責人辦公室主任鄭燕德，住址：軟基三號樓712 聯系方式：***

3.會議所需物品的購買與準備，經費的審批。由辦公室副主任郭興捷負責。經費預算表見附件2.4.請各老干部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老干部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。

5.由主席團代表（學生會主席卓金勝）介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。

6.請會議主持人（鄭巧珠）準備主持稿。

7.最后進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。

（二）競選階段（由初試和復試兩個階段組成）

學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定通過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公布復試人員名單、時間及地點安排（具體另行通知）。

1.初試階段

(1）現場演講

所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。

內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。

評分標準：見附件1—評分表

（2）現場答疑和互動：現場回答由老干部提出的問題的方式進行，互動為競選者互相pk的方式。根據其表現由老干部對每個競選者進行打分。

目的：考察競選人的臨場應變能力、答辯邏輯、對團委學生會的了解等。

評分標準：（見附件1）

2.結果公布：討論會議

納新結束后，所有干部留下開會討論并決定初試結果。

學院團委、學生會主席團及各部門部長根據評分結果、初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定入圍名單。交由負責老師（郭都林老師）過目后張榜公布。

八.后期：

進行一個月的考核后，正式任命合格者。

第四篇：計算機學院辯論隊招新通知

中國地質大學（武漢）

計算機學院團學聯

★

計算機學院辯論隊招新啦！

通過緊張而精彩的“新生杯”辯論賽，作為新生的你們一定對辯論有了初步的了解。辯論賽是一種交流的媒介，是一次鍛煉的機會，是一個展現的舞臺。

在此，計算機學院辯論隊誠邀院辯論賽的各位最佳辯手加入辯論隊，也歡迎有辯論特長或愛好的同學加入我們的隊伍，我們“辯”出成績，共建輝煌。為了提高辯論隊的水平，我們將進行統一面試。

面試時間：9月10日（星期一）晚9：00 面試地點：北綜108

如有疑問，請聯系:

羅志勇：***

常毓昕：***

計算機學院團學聯網絡部

2011年10月9日

第五篇：計算機學院學生會招新策劃案 3

學

生

會

招

新

策

劃

計算機與信息工程學院學生會

2013年10月11日

學生會是學生自行組織管理的重要機構。計算機學院學生會在團團總支的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“為全體師生服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生來到我們計算機學院。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃！同時新一輪的學生會招新工作也在有條不紊的進行，對此我們做了如下安排：

一、招新目的

為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，更好的服務廣大師生。

二、招新領導小組

指導老師：團總支王振宇老師 負責人：王寧

組織招新：學生會主席團 學生會各部部長

三、招新細則

（一）招新對象：13級計算機學院大一新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

4、具有團隊合作精神，成績良好，志愿加入干部隊伍，樂意為同學服務。

（三）招新人數

辦公室 6名干事 宣傳部 6名干事

學習部 5名干事

文藝部 5名干事

生活部 5名干事

體育部 6名干事

實踐部 6名干事

女生部 4名干事

素質拓展部 6名干事

心理健康部 4名干事

以上是各部門的初定人數，最終確定人數視面試結果為準。3

（四）招新方式

通知13級各班班長并下發招新通知及報名表，填好的表格由各班班長統一收取并上交學生會。初步篩選之后，由大三部長和主席團分別進行第一輪面試和第二輪面試，合格后經團總支批準方可進入學生會各部門工作，前一個月為試用期。

（五）招新時間及地點

時間：第一輪第一批次面試時間為10月13日上午8:00——11：00，第二批次面試時間為10月13日下午1:00——5:00；第二輪面試時間為10月16日晚6：00——9:00。

地點：敏行樓203

四、招新流程及安排

（一）招新通知1、10月10日上午通知13級各班班長學生會招新事項并下發學生會招新通知。

2、申請表于10月12日下午六點之前送至學生會辦公室，并附五百字左右申請書。

（二）宿舍宣傳 1、10月11日由主席團成員帶領各部部長部長前往13級新生宿舍進行宣傳，并針對大一新生所提出的問題進行解答。

2、宣傳工作共分為七個小組，其中男生宿舍安排五個小組，女生宿舍安排三個小組。

3、每組人員各安排一名組長，組長負責聯系各班班級負責人及4

青協工作人員。

具體工作安排詳見附件

（三）回收申請表 1、10月12日下午六點之前回收所有申請表，由各班班長送至學生會辦公室。2、10月12日下午安排兩班值班人員，負責回收各班上交的報名表并進行整理。第一班次值班人員為：王磊、侯小麗、徐碩，時間為15:50——17:30，第二班次值班人員為：汪永康、潘甜甜、縱鵬飛，時間為17:30——19:00。

（四）通知面試

1、根據報名人數，將報名表整理出來，分配到每個考場。

2、由王磊聯系青協成員，篩選出既申報學生會又申報青協人員，協商后安排上午參加學生會面試，下午參加青協面試。

3、每個考場分配36人參加面試，分三個不同時間段通知，第一批次8：00——9:00，9:00——10:00，10：00——11:00三個時間段每個時間段分別通知十二個人面試；第二批次2:30——3:30，3：30——4:30，4：30——5：30三個時間段每個時間段通知十二個人面試。（具體視最終報名人數為準）

（五）面試安排

（一）前期準備

1、整理出每個批次、每個考場面試人員，并于前天晚上短信通知前來面試。（每個考場面試人員可分兩個時間段通知，以免部分學生等5

待時間過長）

2、分配好考場、候考區。第一輪面試場分配

第一考場：學生會辦公室，第二考場：系樓會議室，第三考場：輔導員辦公室。

第二輪面試分為兩個考場：

第一考場：學生會辦公室

第二考場：系樓會議室。候考區均為系樓203。

3、安排每個考場面試評委及工作人員。（詳見附件）

（二）中期準備

1、將每個批次、每個考場人員名單貼在候考區門口，并注上每個負責人聯系方式

2、將候考區內各個考場區域劃分好

（三）組織面試

1、組織面試評委進考場，面試人員等候在候考區

2、候考區工作人員負責本考場面試人員點到，對沒到或是有課的做好標記

3、面試開始后由候考區人員通知本考場面試人員到考場前等候，考場區工作人員負責組織面試人員近考場面試

4、面試過程中候考區與考場區需保持聯系，所有工作人員需維6

護考場秩序，保持安靜。

5、由招新負責人負責協調現場工作流程。

（五）整理面試資料。待每輪輪面試之后，整理相關面試資料并篩選人員進行下一輪輪面試。

（六）確定名單。確定最終學生會招新名單。

五、注意事項

1、對面試人員點到時，對沒來或是有課的要做好登記，有課的可以提前或推后，沒來的打電話通知，對于沒接電話的可視為自動棄權。

2、所有面試人員面試結束后不得滯留在考場附近，不得大聲喧嘩、談論，須立即離開考場。

3、遇到突發情況要跟負責人及時聯系

以上就是本次招新工作具體策劃。

計算機與信息工程學院學生會

2013年10月11日 7

附件1：

面試中基本提問問題、你的愛好，現在的職務等、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

3、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

4、談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

5、認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

6、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

7、進入XX部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

8、當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

9、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

10、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？” 8

11、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

12、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？”

13、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

14、你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法? 9