第一篇：幼兒園問責問效問廉督查工作制度

XXX幼兒園問責、問廉、問效

督查工作制度

為切實加強作風建設(shè)，增強幼兒園職工的責任意識、廉潔意識、效能意識，有效推進依法教學(xué)、廉潔教學(xué)和教風建設(shè)，不斷提高教學(xué)服務(wù)水平，特制定本制度。

一、實施范圍及原則

（一）問責、問廉、問效的適用范圍：幼兒園黨委、園務(wù)處作出的重要決策、部署和實施的重點項目以及本制度規(guī)定的內(nèi)容。適用對象為幼兒園全體工作人員。

（二）原則：問責、問廉、問效督查本著依法依紀、客觀公正、權(quán)責統(tǒng)一、過錯與責任相一致，追究責任與改進工作、教育和懲處相結(jié)合及有令必行，有交必辦，每督必果。實事求是，注重實效。獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則。

二、督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強對問責、問廉、問效督查工作的領(lǐng)導(dǎo)，幼兒園成立由黨書記為組長，幼兒園全體成員為督查問責領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責問責問效問廉的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和情況通報、經(jīng)驗總結(jié)等日常工作。

三、督查內(nèi)容

問責、問廉、問效針對履行職責、廉潔自律、工作效能三個方面，即貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和幼兒園各項規(guī)章制度、紀律規(guī)定、行業(yè)行為規(guī)范，以及工作紀律、在崗工作狀態(tài)、服務(wù)質(zhì)量、遵章守紀等情況予以監(jiān)督和責任追究。具體內(nèi)容包括：

1.違反幼兒園核心制度和管理制度。不履行或者不正確履行崗位職責，在崗不敬業(yè)，貽誤幼兒園工作，影響工作效能，以致影響幼兒園的執(zhí)行力和公信力的；

2.違反廉潔教學(xué)有關(guān)規(guī)定，損害群眾、服務(wù)對象的合法權(quán)益，造成服務(wù)對象投訴和不良后果，影響幼兒園形象的人和事等行為的。3.對幼兒園的重大決策、重點工作以及其他中心工作和重點工程項目，執(zhí)行不力，未能保質(zhì)保量按期完成或?qū)χ攸c工作完成情況執(zhí)行不力，效能低下，未按時完成的或?qū)徫宦氊煼秶鷥?nèi)應(yīng)辦理的事項敷衍搪塞、推諉扯皮、拖延不辦、頂著不辦的。

4.違反職業(yè)道德，安于現(xiàn)狀，工作畏難發(fā)愁，畏首畏尾，精神不振，狀態(tài)不佳，或不認真執(zhí)行相關(guān)制度而造成的教學(xué)事故，給幼兒園造成直接經(jīng)濟損失者的；

5.紀律不嚴，作風渙散。上班及值班期間無故串崗、遲到、早退、擅自離崗、不按規(guī)定參加會議，無正當理由中途退場、無正當理由不參加統(tǒng)一組織的公益性集體活動、無故不上班，有事不請假的、工作時間利用辦公電腦從事與工作內(nèi)容無關(guān)行為或工作前飲酒的。6.不按有關(guān)規(guī)定和程序辦事或越權(quán)辦事；不按規(guī)定程序進行民主決策而導(dǎo)致決策失誤；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；應(yīng)當請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告；利用職務(wù)上的權(quán)力，強令其他工作人員違反有關(guān)規(guī)定；濫用職權(quán)，損害幼兒園公共利益造成不良后果者的。7.未按照督查整改意見分析和查找存在問題的原因，制定可行的整改方案，落實整改或整改效果不佳的。8.其它督查事項。

四、問責程序

問責、問廉、問效工作按《教育機構(gòu)從業(yè)人員違紀違規(guī)問題調(diào)查處理暫行辦法》規(guī)定的“管轄、受理、調(diào)查、處理”程序進行。

五、督查方式

堅持隨機督查與專項督查、定期與不定期、明查與暗訪、個別走訪與集中座談相結(jié)合等方式進行。

1.受理投訴：公布督查辦公室舉報投訴電話、信箱等（舉報電話：5461082），接受群眾投訴。

2.明查暗訪：定期或不定期采取抽查、回訪等方法，收集相關(guān)單位、部門和患者的意見和建議。

3.專項督查：對違反黨風廉政建設(shè)責任制和幼兒園各項規(guī)章制度、紀律規(guī)定、行業(yè)行為規(guī)范，以及工作紀律、在崗工作狀態(tài)、服務(wù)質(zhì)量、遵章守紀等有關(guān)規(guī)定的行為和事項進行調(diào)查。

4.調(diào)查核實：對黨風廉政建設(shè)責任制和醫(yī)院各項規(guī)章制度、紀律規(guī)定、行業(yè)行為規(guī)范，以及工作紀律、在崗工作狀態(tài)、服務(wù)質(zhì)量、遵章守紀等方面存在的問題進行調(diào)查。

5.提出建議：根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，提出相關(guān)意見和建議。

6、督促落實：督促有關(guān)科室、部門和人員對存在問題限期整改。

六、責任追究

對督查中發(fā)現(xiàn)的問題和現(xiàn)象，區(qū)分情節(jié)輕重情況，督查組將根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定，采取相應(yīng)措施進行問責，問責方式：

①警示提醒；

②責令整改；

③書面檢查；

④誡勉談話；

⑤扣發(fā)績效工資。；

⑥通報批評；

⑦取消當年評先評優(yōu)資格；

⑧年度考核不合格或較差；

⑨責令引咎辭職、降職、免職、辭退或解聘。

問責方式即可單獨適用也可合并適用。對年度內(nèi)兩次及以上問責的從重處理。對情節(jié)嚴重，影響惡劣的問題，建議給予黨紀政紀處分或移送有關(guān)部門處理。在追究工作人員失職行為的同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提請上級有關(guān)部門追究分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

七、督查結(jié)果運用

問責、問廉、問效督查情況與年終考核、考評等活動直接掛鉤，結(jié)果存入本人檔案，作為個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；對督查中發(fā)現(xiàn)問題的人員，年度考核中一律不得評為年度先進個人。

第二篇：問責問廉問效實施辦法

第一條

為了切實加強國土資源系統(tǒng)作風建設(shè),增強工作人員的法律意識、責任意識、服務(wù)意識，促進依法行政，形成廉政勤政、高效務(wù)實的工作氛圍，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國土資源系統(tǒng)實際，制定本暫行辦法。第二條

問責問廉問效是對黨員以及監(jiān)察對象履行崗位職責，貫徹落實局黨組、局行政的重要決策和部署以及實施重點項目的責任、廉潔、效果的綜合監(jiān)察方法；是對黨員以及監(jiān)察對象不履行、不積極履行或者不正確履行法定職責、效率低下、造成損失，損害管理相對人的合法權(quán)益，違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，在社會上造成不良影響和后果的責任追究。第三條

問責問廉問效的適用范圍是局黨組、局行政作出的重要決策、部署和實施的重點項目以及本《暫行辦法》規(guī)定的內(nèi)容。

第四條

《暫行辦法》的適用對象為局機關(guān)、各國土資源分局的黨員和監(jiān)察對象。

第五條

問責問廉問效是執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察三者的綜合應(yīng)用，既可單獨適用也可合并適用。

第六條

問責問廉問效本著立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；堅持實事求是的原則；堅持問責問廉問效與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。

第七條

任何單位或個人均有權(quán)向各級紀檢監(jiān)察機關(guān)或主管部門檢舉或控告本《暫行辦法》適用對象不積極履行或不正確履行法定職責、效率低下以及廉潔自律方面存在的問題。第八條

問責問廉問效由局黨組、局行政按適用對象的管理權(quán)限組織實施，具體工作由局紀檢組、監(jiān)察室負責。第九條

問責的內(nèi)容：

（一）對局黨組和局行政確定的工作任務(wù)、工作目標以及交辦的事項，工作不力，不能保質(zhì)按期完成，影響全局工作順利推進的；

（二）不積極履行工作職責，回避矛盾和問題，推卸責任，以致問題不能及時解決并造成嚴重后果的；

（三）在行政許可、行政征收、行政處罰以及其它公務(wù)活動中，因故意或者過失作出的違法行為、不當行為或者行政不作為，給行政管理相對人的合法權(quán)益以及國家、集體利益造成損害的；

（四）對群眾反映強烈的問題不妥善處理和解決，導(dǎo)致群眾集體上訪或引發(fā)其他社會不穩(wěn)定情況，造成較大影響的；

（五）管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大責任事故、重大案件，不及時采取措施處理，處置不當或不按要求時限上報的；

（六）在接待辦事人員時，違反首問負責制，工作推諉，態(tài)度生硬，無理刁難，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵或在辦文辦證過程中，手續(xù)完備，證件齊全而不予受理或未按法定和公示承諾規(guī)定的期限予以辦文辦證及其他行政許可的；

（七）違反國土資源部、省國土資源廳關(guān)于系統(tǒng)人員行為準則規(guī)范性文件的規(guī)定，影響國土資源系統(tǒng)隊伍整體形象，以及執(zhí)法不嚴，監(jiān)督不力，造成不良影響或其他嚴重后果的；

（八）違反組織原則，決定重大事項的；

（九）盲目決策，造成不良影響或一定經(jīng)濟損失的；

（十）違反土地招拍掛的有關(guān)規(guī)定和程序進行建設(shè)用地招拍掛的；

（十一）工作不負責任，失職瀆職，發(fā)生嚴重事件、事故的；

（十二）對督查機構(gòu)下達的督辦事項不辦理，或沒有在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，或辦理結(jié)果未達到規(guī)定要求，造成不良影響或后果的；

（十三）對與相關(guān)部門協(xié)助、配合辦理的事項，不積極主動配合，相互推諉扯皮，影響工作的；

（十四）弄虛作假，影響惡劣的；

（十五）違反機關(guān)內(nèi)部管理制度，造成不良后果的；（十六）其他不負責任的行為。第十條

問廉的內(nèi)容：

（一）貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風或腐敗案件，造成較大影響的；

（二）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，謀取不正當利益的；

（三）在公務(wù)活動中濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂，未能認真履行廉政承諾的；

（四）在土地招拍掛及實施過程中有不廉潔行為的；

（五）其他不廉潔行為的。第十一條

問效的內(nèi)容：

（一）無故不正常上班，經(jīng)常遲到早退等違反作息紀律的；

（二）工作敷衍塞責、推諉扯皮、辦事效率低下影響惡劣的；

（三）服務(wù)質(zhì)量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴重不良后果的；

（四）對局黨組、局行政決定的重要工作沒有按期保質(zhì)完成的；

（五）其他行政不作為或亂作為的情形。第十二條

對本《暫行辦法》適用對象在執(zhí)行公務(wù)活動中有本《暫行辦法》第九條、第十條、第十一條情形的，應(yīng)當認真調(diào)查，弄清事實，準確定性，及時處理。第十三條

問責問廉問效的處理方式：

1、提醒談話；

2、書面告誡；

3、通報批評；

4、組織處理；

5、黨紀政紀規(guī)定的方式。

第十四條

問責問廉問效的信息來源：

（一）領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；

（二）紀檢監(jiān)察機關(guān)、人大代表、政協(xié)委員提出的有關(guān)問題；

（三）被執(zhí)法、審計及上級機關(guān)發(fā)現(xiàn)或新聞媒體曝光的有關(guān)問題；

（四）執(zhí)法監(jiān)察、紀律檢查、工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題；

（五）重大事故、重大群體性事件引發(fā)出的問題；

（六）單位或個人有事實依據(jù)的舉報、投訴；

（七）評議、測評、考評、考核，考察中反映出的問題；

（八）民主生活會中反映出的問題；

（九）其他信息來源反映的重大問題。第十五條

問責問廉問效的處理程序：

（一）局紀檢組、監(jiān)察室根據(jù)掌握的信息來源，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后開展調(diào)查，也可責成有關(guān)單位進行調(diào)查。

（二）調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)本《暫行辦法》的規(guī)定，確需進行問責問廉問效的，應(yīng)當形成書面調(diào)查報告（報告的內(nèi)容包括：問責問廉問效的依據(jù)；被問事項的事實、性質(zhì)；被問人員的責任；被問人員的態(tài)度和意見；被問單位的意見和處理意見；問責問廉問效人員簽字；報告的時間等），經(jīng)局紀檢組審定，提交局黨組研究處理意見或提出處理建議。（1）對情節(jié)輕微，屬苗頭性傾向的問題，可進行提醒談話；（2）對情節(jié)較重的，給予書面告誡；

（3）對情節(jié)較重，且造成影響的，在書面告誡的同時，可在一定范圍內(nèi)通報批評；（4）對情節(jié)嚴重，需要給予黨紀政紀處分的，給予黨紀政紀處分；（5）對觸犯刑律的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責任。

（三）根據(jù)處理意見，下發(fā)《問責問廉問效通知書》，要求當事人在規(guī)定期限內(nèi)作出書面回復(fù)，并制定和落實整改措施。需要給予黨紀政紀處分的，按照紀檢監(jiān)察機關(guān)案件調(diào)查有關(guān)程序辦理。

第十六條

問責問廉問效的紀律：

（一）舉報人、投訴人對所舉報和投訴的問題，要真實準確，內(nèi)容盡量具體詳細，并盡可能提供有關(guān)調(diào)查核實線索，對借機造謠中傷、誣告他人的，要追究有關(guān)人員責任。

（二）問責問廉問效對象應(yīng)當主動配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查。

（三）問責問廉問效對象不得以任何形式打擊報復(fù)舉報人、設(shè)訴人。

（四）參與問責問廉問效處理的工作人員與問責問廉問效對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當主動回避。

（五）嚴禁將調(diào)查情況和舉報人、投訴人的姓名泄露給問責問廉問效對象。

（六）違反上述問責問廉問效紀律的，按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理。第十七條

問責問廉問效結(jié)果的運用

（一）問責問廉問效結(jié)果存入本人檔案，作為個人業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

（二）問責問廉問效受到書面告誡的，扣除三個月的考核獎；受到書面告誡并通報批評的，扣除六個月的考核獎，當考核不得定為稱職及以上等次；受到黨紀政紀處分的，除按照規(guī)定進行處理外，扣除當年考核獎金。

（三）單位主要負責人受到通報批評及以上責任追究的，該單位本不得評為先進單位。第十八條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：建立公務(wù)問責問效問廉監(jiān)察網(wǎng)

紹興縣全面推行建立公務(wù)“三問”監(jiān)察網(wǎng)

紹興縣以“問責、問效、問廉”為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風，提高機關(guān)干部行政效能，規(guī)范基層權(quán)力運行，促進基層黨風廉政建設(shè)，打造高效廉潔的服務(wù)型政府為主要目標，在“民情檔案”富盛系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新行政監(jiān)察模式，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和執(zhí)法監(jiān)察工作緊密結(jié)合，探索建立了公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)。該系統(tǒng)在富盛鎮(zhèn)成功試點的基礎(chǔ)上，目前在全縣18個鎮(zhèn)（街）和3個開發(fā)區(qū)全面推廣。

一、主要做法

公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)以“一網(wǎng)二平臺”（監(jiān)察網(wǎng)、業(yè)務(wù)平臺、監(jiān)察平臺）為核心，以工作動態(tài)、事項辦理、經(jīng)濟指標、重點項目、信訪投訴、進企入村訪民情六大模塊為主要內(nèi)容，將執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、廉政監(jiān)察融為一體，通過機關(guān)干部在業(yè)務(wù)平臺上錄入數(shù)據(jù)，監(jiān)察平臺實時監(jiān)控，監(jiān)察網(wǎng)頁展示數(shù)據(jù)，實現(xiàn)實時遠程監(jiān)控，確保基層干部工作效能提升，基層權(quán)力運行公開透明。

（一）明確監(jiān)察內(nèi)容，豐富監(jiān)察內(nèi)涵。

去年8月份，紹興縣在富盛鎮(zhèn)試點建立公務(wù)“三問”系統(tǒng)網(wǎng)站，圍繞監(jiān)督重大決策執(zhí)行、推進作風效能建設(shè)和服務(wù)基層群眾需求三個重點，設(shè)置“工作動態(tài)”、“事項辦理”、“經(jīng)濟指標”、“重點項目”、“信訪投訴”、“進企入村訪民情”六大內(nèi)容模塊。一是問責治懶。通過設(shè)置“工作動態(tài)”模塊，實時掌握機關(guān)干部每天、每周、每月的工作動態(tài)信息以及關(guān)乎民生發(fā)展的主要要情信息，拷問機關(guān)干部工作作風和責任落實，促使機關(guān)干部想事做、找事做。二是問效治庸。通過設(shè)置“事項辦理”、“經(jīng)濟指標”、“重點項目”、“進企入村放民情”四個子模塊，集中反映干部的工作效率，實時掌握機關(guān)干部工作措施及進度，拷問機關(guān)干部工作績效，促使機關(guān)干部干成事，干好事。三是問廉治腐。通過設(shè)置“信訪投訴”模塊及監(jiān)察網(wǎng)頁展示領(lǐng)導(dǎo)干部“諾廉述廉”等內(nèi)容，反映當前存在的突出問題及機關(guān)干部的公正清廉和勤勉干事情況，拷問機關(guān)干部工作圈、生活圈的廉潔情況，促使機關(guān)干部廉潔自律干凈干事。

（二）創(chuàng)新監(jiān)察模式，完善監(jiān)察手段。

“三問”監(jiān)察系統(tǒng)緊緊依托“一網(wǎng)二平臺”（監(jiān)察網(wǎng)、業(yè)務(wù)平臺、監(jiān)察平臺），通過后臺系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，前臺網(wǎng)頁數(shù)據(jù)顯示，監(jiān)察平臺自動監(jiān)控的監(jiān)察模式，實時掌握機關(guān)干部工作動態(tài)，事項辦理進展情況，促進機關(guān)干部工作規(guī)范、高效，確保基層權(quán)力在陽光下透明運行。一是業(yè)務(wù)平臺數(shù)據(jù)實時公開，監(jiān)察平臺自動監(jiān)察。要求機關(guān)干部利用“三問”業(yè)務(wù)平臺錄入“工作動態(tài)”等五大模塊的信息數(shù)據(jù)，及時更新行政審批辦理和重點項目進展情況數(shù)據(jù)，由監(jiān)察平臺自動定期實施電子監(jiān)察，對工作交流不準時、審批辦理不及時、項目進展不到位等問題，根據(jù)情節(jié)輕重給予黃牌、紅牌警告，督促干部勤勉履職、高效辦事。二是進企入村走訪情況定期公布，實行網(wǎng)上流轉(zhuǎn)落實。設(shè)置“進企入村訪民情”模塊，結(jié)合紹興縣深化作風建設(shè)年活動，要求各機關(guān)干部將每周、每月深入到各村、廠收集基層在推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展過程中面臨的各種困難和問題，并錄入系統(tǒng)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)系統(tǒng)反映的問題直接作出批示，落實專人負責解決，實現(xiàn)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，大大提高工作效率。三是監(jiān)察模塊自由調(diào)整，實現(xiàn)不同監(jiān)察需求。針對不同時期，監(jiān)察的內(nèi)容和重點不同，“三問”監(jiān)察系統(tǒng)可以在保留現(xiàn)有六大模塊的基礎(chǔ)上，根據(jù)提出的不同監(jiān)察需求，及時調(diào)整監(jiān)察內(nèi)容，設(shè)置新的監(jiān)察模塊和修改原有監(jiān)察模塊，確保“三問”監(jiān)察系統(tǒng)的靈活性和延續(xù)性。

（三）制定監(jiān)察規(guī)則，規(guī)范監(jiān)察運行。

為更好發(fā)揮“三問”監(jiān)察網(wǎng)的監(jiān)督作用，紹興縣制定完善了一系列的監(jiān)督考核規(guī)則，促使“三問”工作真正問出成效、問出聲勢。一是健全專項督查機制。制定出臺了《關(guān)于建立重點工作和重點項目督查制度》，《關(guān)于建立機關(guān)效能督查制度》等監(jiān)督檢查制度，建立健全重點工作、重點項目、機關(guān)效能定期督查機制，將督查情況予以通報，對因履職不積極、操作不規(guī)范、服務(wù)不主動而導(dǎo)致重點工作、重點項目出現(xiàn)延誤的，以及違反“三在四禁”效能規(guī)定的情況，在嚴格督促整改落實的基礎(chǔ)上，依法依紀進行處理。二是嚴格績效考核機制。制定出臺《問責問效問廉考核辦法》，對機關(guān)干部電子監(jiān)察、民主測評、專項督查等結(jié)果納入干部年終崗位目標考核，與機關(guān)干部的收入、評先評優(yōu)和提拔任用等掛鉤。同時，對違反《考核辦法》情節(jié)嚴重的，嚴格按照《問責問效問廉暫行辦法》的規(guī)定進行責任追究。三是實行定期通報機制。制定下發(fā)了《關(guān)于加快推進公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)應(yīng)用的通知》，對機關(guān)干部“三問”系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入的完整性、時效性和真實性提出了具體要求，并對進展情況每半月通報一次，通報結(jié)果與年底黨風廉政建設(shè)責任制考核掛鉤，確保各項制度有效執(zhí)行。

二、初步成效

一是機關(guān)干部工作作風進一步轉(zhuǎn)變。當前，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍有不少干部在作風方面存在全局觀念淡薄、官僚主義嚴重、遇事推諉扯皮等問題，對此僅靠思想教育“軟約束”很難奏效，憑借紀律制裁“硬約束”又顯得滯后。公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)正是針對這一監(jiān)督“空檔”，變被動為主動，變事后監(jiān)督為全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效教育保護干部。現(xiàn)在，干部工作動態(tài)只要在業(yè)務(wù)平臺上錄入，馬上就會在網(wǎng)頁上顯示，接受群眾和機關(guān)干部的監(jiān)督，為干部考核提供了很好的平臺，極大地促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部端正工作作風。

二是基層機關(guān)權(quán)力運行進一步規(guī)范透明。隨著紹興縣“強鎮(zhèn)擴權(quán)”工作不斷深入，各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)擴權(quán)事項越來越多，只有有效制約和規(guī)范公共權(quán)力行使，才能通過“擴權(quán)”實現(xiàn)“強鎮(zhèn)”的成效，反之，擴權(quán)事項越多，權(quán)力越大，就更容易導(dǎo)致權(quán)力失控，產(chǎn)生權(quán)力尋租、權(quán)力濫用現(xiàn)象。公務(wù)“三問”監(jiān)察系統(tǒng)，正是牢牢把握住權(quán)力運行的核心部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，公開辦事程序、辦事依據(jù)、辦理時間，實行網(wǎng)上流轉(zhuǎn)，把對機關(guān)工作人員的監(jiān)督貫穿于履行職責的全過程，延伸到具體工作的事前、事中、事后，做到事前提前介入，事中重點防范，事后跟蹤監(jiān)督，形成靠制度管人，按制度辦事，用制度管財?shù)挠行C制，真正做到讓權(quán)力運行更加規(guī)范透明，讓人民群眾更加放心滿意。

三是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。近年來，紹興縣積極探索規(guī)范行使行政自由裁量權(quán)工作，開展行風效能民主評議和重點崗位評議，加快行政審批制度改革工作，有效地推動了本縣經(jīng)濟社會發(fā)展。但在一些單位和少數(shù)黨員干部身上還不同程度存在著服務(wù)意識不強，工作敷衍塞責，在其位不謀其政的現(xiàn)象，影響了本縣經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)。建立公務(wù)“三問”監(jiān)察網(wǎng)，突出“問”的內(nèi)容，明確“問”的方式，強化“問”的措施，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，靜態(tài)監(jiān)督為動態(tài)監(jiān)督，事后監(jiān)督為全程監(jiān)督，較好的解決了干部履職不到位、效率不夠高、行為不夠廉潔的問題，推動了本縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化了本縣經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。

第四篇：定邊縣財政局關(guān)于貫徹落實問責問廉問效工作的安排意見

定政財字[2009]90號簽發(fā)人：王道虎

定邊縣財政局

關(guān)于貫徹落實問廉問責問效工作的安排意見

縣紀委：

為了進一步深化問責問廉問效工作，強化反腐倡廉建設(shè)，提高財政工作效益，促進財政工作人員的作風轉(zhuǎn)變，按照縣紀委文件精神，結(jié)合我局實際，就貫徹落實問廉問責問效（以下簡稱“三問”）工作提出如下安排意見：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高行政效能、效率和效果為目標，以執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察為手段，以制度建設(shè)為主線，以財政收支管理、民生八大工程等財政中心任務(wù)為重點，建立監(jiān)督檢查機制，進行問廉問責問效，實施有效監(jiān)督，逐步建立行為規(guī)范、公正透明、廉潔高效的財政管理體制。

二、強化組織機構(gòu)

為了切實加強對“三問”工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立定邊縣財政局“三問”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長王道虎擔任，其他幾位局班子成員擔任副組長，局屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責組織協(xié)調(diào)、安排部署、督促指導(dǎo)和考核全系統(tǒng)“三問”工作。通過實行一把手直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實，上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局，做到了機構(gòu)健全、責任明確，為“三問”工作順利開展提供了組織保障。

三、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

“三問”工作是結(jié)合反腐倡廉建設(shè)的實際情況提出的一項具有創(chuàng)新意義的工作，是預(yù)防腐敗、提高行政效能的重要措施，是保護挽救干部的有效途徑。按照縣紀委工作安排，我局“三問”工作重點：一是圍繞縣委、縣政府重要決策和部署，開展問廉問責問效，尤其是抓住影響財政管理和改革發(fā)展的突出問題開展問廉問責問

效工作，為財政工作健康有序發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件；二是圍繞財政各項工作任務(wù)實施問廉問責問效；三是針對群眾反映強烈的突出問題開展問廉問責問效工作，尤其是對影響黨和政府聲譽、侵害國家和人民利益、損害黨群干群關(guān)系的問題，列為問廉問責問效工作的重點，認真調(diào)查，嚴肅處理。

各單位、各股室要圍繞自身工作，對照 “三問”工作重點，明確責任，狠抓落實，切實推進財政“三問” 工作。局“三問”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對局屬單位“三問”工作開展落實情況定期進行督查。

（三）加強制度建設(shè)，建立長效機制

今年是作風建設(shè)“制度建設(shè)年”，各單位、各股室在“三問”工作實踐中，要結(jié)合自身業(yè)務(wù)，建立健全“三問”工作各項制度和措施，逐步形成“三問”工作的長效機制。

（四）注重理論研究

“三問”工作理論是用黨的十七大精神指導(dǎo)和推進反腐倡廉建設(shè)重大課題的重要組成部分，各單位、各股室要深入調(diào)查研究，在工作實踐中勇于探索，認真思考，通過實踐去不斷豐富“三問”工作理論成果，用“三問”理論研究成果更好地指導(dǎo)工作實踐。

（五）切實加大宣傳力度

為了深入推進“三問”工作，有效防止不規(guī)范、不廉潔問題的發(fā)生，要通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和簡報等形式加大對“三問”工作的宣傳力度，及時報道工作中好的經(jīng)驗和做法，為“三問”工作的進

一步深化營造良好的輿論氛圍，不斷提高“三問”工作知名度，擴大“三問”工作在財政系統(tǒng)的影響面。根據(jù)縣“三問”工作要求，各單位、各股室每月25日前要至少向局“三問”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一條“三問”工作信息，年終將納入單位考評。

（六）把“三問”工作與反腐倡廉建設(shè)有機的統(tǒng)一起來

各單位、各股室要在局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，把問責問廉問效工作納入黨風廉政建設(shè)責任制范疇，高度重視，狠抓落實。要把深化“三問”工作與廉潔自律、糾風和源頭治理工作有機結(jié)合起來，形成整體推進黨風廉政建設(shè)的強勁勢頭，為推進財政工作跨越發(fā)展提供有力的政治保障。

二00九年十一月二十五日

主題詞：財政貫徹落實問廉問責問效安排意見定邊縣財政局2009年11月25日印發(fā)共印6份

第五篇：關(guān)于開展“陽光問責問廉”工作總結(jié)

關(guān)于開展“陽光問責問廉”工作總結(jié)

按照x市紀委《關(guān)于在全市分類召開“陽光問責問廉”壩壩會的通知》要求，市投促中心黨組高度重視，認真開展了此項工作。現(xiàn)將工作總結(jié)報告如下。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，安排部署任務(wù)

一方面召開了黨組會，具體研究部署了“陽光問責問廉壩壩會”相關(guān)工作。另一方面，結(jié)合我單位工作實際，認真研究印發(fā)了《關(guān)于開展“陽光問責問廉”壩壩會的工作方案》，對開展“陽光問責問廉”壩壩會工作任務(wù)進行了分工，明確了主要任務(wù)、方法步驟、具體時間，要求各責任人切實抓好“陽光問責問廉”壩壩會的落實。

二、加強宣傳動員，營造濃厚氛圍

一是發(fā)放了關(guān)于開展“陽光問責問廉”壩壩會相關(guān)資料，使干部職工認識到此項工作的要求和任務(wù)分工。二是利用我單位政務(wù)微博等宣傳渠道，發(fā)布“陽光問責問廉”壩壩會相關(guān)文件，讓更多投資企業(yè)、服務(wù)對象和社會各界更多知曉和參與，合理反映訴求。三是通過微信工作群等平臺，及時傳達學(xué)習了市紀委發(fā)布的關(guān)于開展“陽光問責問廉”壩壩會的相關(guān)信息，在全單位上下營造了良好的氛圍。

三、傾聽企業(yè)聲音，解決企業(yè)問題

由領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，按照各自分管范圍工作，根據(jù)實際情況自行組織召開了“陽光問責問廉”壩壩會，主動與投資企業(yè)、服務(wù)對象面對面、心貼心、零距離交流，傾聽他們的呼聲，收集意見建議，切實解決他們反映的訴求和問題。截至目前，市投促中心共召開“陽光問責問廉”壩壩會x場，收集投資企業(yè)問題及意見建議共x條，解決問題x項。通過召開此次“陽光問責問廉”壩壩會，進一步拉近了與投資企業(yè)的距離，增強了干部職工的服務(wù)意識，切實解決了投資企業(yè)的相關(guān)問題，得到了投資企業(yè)的一致好評。

四、加強問題整改，全面抓好落實

一是形成了收集問題和意見建議臺賬。將班子成員每次召開壩壩會收集到的問題和意見建議建立臺賬，整理歸檔，設(shè)定辦理時限，要求責任人限時填寫辦理情況。二是認真制定了《“陽光問責問廉”壩壩會征求意見表》，要求班子成員在召開“陽光問責問廉”壩壩會的過程中發(fā)放，收集投資企業(yè)、服務(wù)對象反映的黨員干部作風作為、履職盡責、為民服務(wù)、執(zhí)行紀律規(guī)定方面，尤其是不作為和“懶散拖”問題方面的問題。三是加強監(jiān)督檢查。黨組對班子成員在召開“陽光問責問廉”壩壩會中收集的問題實施“銷號”管理。對問題辦理情況不到位，整改不到位的，堅決要求其“返工”。

五、下一步工作打算

xxxx年，我單位開展“陽光問責問廉”壩壩會取得了較好成效，干部職工服務(wù)意識進一步增強，工作效率進一步提高，投資企業(yè)滿意度進一步上升。下一步，我單位將建立“陽光問責問廉”壩壩會的長效機制，將此項工作推向縱深發(fā)展。