第一篇：加格達奇區第四小學（大全）

加格達奇區第四小學 2015年決算公開說明（完善）

第一部分單位基本情況

一、單位概況

加格達奇區第四小學普通小學教育學校。

（一）、普通小學教育學校

普通教育小學校始建于1978年，現有11個教學班，299名學生，教職工59人，省、地級骨干教師和教學能手4人，校園占地面積4070.4平方米。2012年區政府加大投入，為師生營造優雅的工作學習環境，增設了教學設備，改善了課堂教學條件，強化了科學實驗室、微機室、美術室、舞蹈室、音樂室、體育室、教師與學生閱覽室、心理咨詢室及檔案室的建設，標準的籃球場、排球場、塑膠操場使學校面貌煥然一新。

二、單位基本職能

（一）、普通小學教育學校

加格達奇區第四小學確立“修身立德、育人成才”的辦學理念，本著“為學生一生奠基育”的教育思想，以“文明有致、蘊美求實”為校訓，秉承傳統，實踐創新，銳意改革，形成了“勤奮樂學、合作向上”的學風。在辦學過程中大力推進素質教育、養成教育，積極開展多項課內外活動。其基本職能為：

1、貫徹執行黨的教育方針，執行上級黨委、教育行政部門的決定，對黨和國家關于教育工作的各項工作、政策、法令、法規等進行宣傳、學習。積極配合各級人民政府依法動員、組織適齡兒童入學，嚴格控制輟學。

2、根據黨的教育方針和學校教育的目標要求，從學校實際出發，制定學校遠景規劃和近期工作計劃。包括課改實施方案、校本培訓及校本教研、校本開發方案等，并組織實施、檢查和總結各種方案、計劃完成情況。

3、檢查和指導學校教育教學工作，合理安排教學人員，保證教學計劃和課程綱要的實施。堅持深入教學一線，有針對性的提出教改和教研意見，推進學校教育教學改革工作。按照義務教育課程計劃，開齊課程，開足課時，認真實施小學教育教學管理，全面提高教育教學質量。

4、認真組織教師業務培訓，全面提高教師隊伍的政治素質、文化素質、道德素質和身體素質，形成一支業務能力強，綜合素質過硬的教師隊伍。

5、領導和組織學校的思想政治工作，搞好精神文明建設。調查學生的思想狀況及特點，進行生動活潑、豐富有效地共產主義教育、愛國主義教育、集體主義教育、社會主義 2

民主和遵紀守法教育、勞動教育、道德教育和良好的心理品質的培養。

6、充分發揮班主任、共青團和少先隊的作用，密切學校和家長社會的聯系，發揮家長學校和家長委員會的作用。

7、健全學校的行政指揮系統，建立健全各項規章制度，保證學校正常秩序。

8、積極創造條件組織學生參加社會實踐活動，培養學生的創新精神和實踐能力。注重學生的養成教育，積極組織開展形式新穎、內容豐富的教育活動，提高學生的綜合素質。

9、領導學生體育、衛生及心理健康教育工作，鞏固發展學校特色、培養特長，為學生的全面發展奠定基礎。通過開展“積累好習慣、成就好人生”等系例主題教育，努力培養勤思考、會做事、樂交往、懂禮貌、全面發展的興安好少年。

10、培養良好的校風，美化、綠化、凈化校園環境，為師生員工創造一個良好的學習和工作環境。

11、保證教代會和工會行使其職權，在決定同廣大教職工切身利益有關的重大問題時，及時征求工會意見。

12、積極改善辦學條件，搞好師生集體福利工作，做好校舍、設備的保管以及經費的合理使用工作。

13、承辦好上級組織交給的其他各項工作。

三、單位機構設置

加格達奇區第四小學是一個獨立核算、財政全額撥款的事業單位，單位規格是正科級單位。內設機構有：總務處、教務處、辦公室、少先隊大隊部、工會、其他輔助部門（財務、婦聯等）。

（一）、總務處

總務處是在校長領導下，遵照教育方針和勤儉辦學原則，協助校長具體管理學?？倓展ぷ?，為教學服務，為師生的生活服務，其職能是：、樹立為教育教學服務和師生服務的思想，深信人人都服務就能服好務的意識。認真執行上級教育行政部門的規定、執行學校校長會、行政會和校長的決定。、根據學校工作目標和工作計劃，制訂并實施本處的工作目標和工作計劃。學期結束后認真總結匯報。全面貫徹學校《職工管理條例》，負責總務部門管理，加強后勤人員的思想教育工作，關心后勤人員的業務進修和技術培訓，合理安排他們的工作，并做好考核工作。

3、負責教學用品的采購、管理和供應，按計劃訂購和發放師生用的課本及教師辦公、教學用品，購買圖書、體育儀器、醫療用品。建立校產的采購、驗收、領用、出借、報損、報廢、調撥及倉庫管理制度。督促學?；窘ㄔO和校舍、桌椅等校產的登記、分配、管理、添置和維修工作。、管理校產，負責學?；窘ㄔO和校舍、桌椅等校

產的登記、管理添置維修，督促師生執行校產的使用和保管制度。、認真貫徹勤儉辦學的原則，管理財務，做好學生學雜費的收繳工作，嚴格財經紀律，做好財務工作，編制學校經費的預算并定期向校長室報告執行情況，年終提交決算報告，嚴密財務手續，管理好財務檔案，嚴格采購制度，定期搞好審計。、搞好師生的生活福利，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。、開展勤工儉學活動，做好師生參加勞動的后勤保障工作。、積極開展愛國衛生運動，綠化、美化校園，協助做好師生的衛生保健工作，建立制度，落實措施，經常保持學校環境的整潔，保障師生的身心健康。組織學校的綠化和環境衛生工作，改善教學條件和學習環境。、建立和健全各項規章制度，對廣大師生進行勤儉節約、愛護公物的教育。負責管理、維修學校的校舍、設備、教具、儀器等。建立必要的使用、保管制度。、定期對各種建筑物、用電、用水、用氣進行安全檢查，并采取措施，防止意外事故的發生。

（二）、教務處

教務處是學校重要的綜合業務職能部門，是學校各教學

單位相互聯系和溝通的樞紐，是推進教育教學改革、保證人才培養質量的重要管理部門，其職能是：

1、組織教師學習和貫徹國家教學計劃、教學大綱和上級有關教育工作的指示；認真組織實施學校教學工作計劃。

2、審閱教研組計劃，核實各科教學進度，檢查教學質量，提出指導性意見；指導教研組的教學研究活動，布置各階段教學工作；檢查教師的教學和學生學習情況，總結交流教學經驗。

3、組織教師業務學習。制訂教師進修計劃，定期檢查執行情況，做好師資力量的安排和調整工作。

4、組織學生考試的命題和考務工作，指導、督促閱卷并指導質量分析。

5、負責全校排課、調課；與后勤處協同做好教室的調配工作；編制作息時間表、各項活動安排表；建立正常的教學秩序。

6、協調和督促有關人員做好教科書、教學參考書的訂購發放和教師任課的考勤考評工作，建立教師任課的業務檔案。

7、加強對圖書館、實驗室等各功能室的建設和管理。

8、負責全校教師業務檔案的規范管理和指導檢查工作，組織完成教師工作量的統計和上報工作。

9、協助主管領導，配合人事保衛部門提出教學人員調

整計劃，配合做好調入師資的考核；協助人事部門做好師資隊伍建設規劃；做好教師的業務考核、培養、進修計劃等工作。

（三）辦公室

學校辦公室是學校對外的主要窗口，是協助校長處理日常工作的辦事機構，其職能是：

1、協助校長制定好學校的整個規劃，貫徹落實學校支部、行政會議決議，處理好有關黨務、行政、勞資和人事問題的具體事情。

2、直接對校長負責，完成校長交辦的通知、信件和報表工作，寫好周工作計劃、學期工作計劃和學期工作總結，編好學期工作周歷表。

3、及時收閱文件、傳閱文件和整理歸檔工作，處理好來信訪和接待及其他日常工作。

4、協助校長做好教職工的思想教育工作，有計劃地開展政治學習，并組織好教職工大會和師生大會,做好會議記錄。

5、在校長的直接領導下，辦好教職工的職稱評審、考核評優和定級、調動、離退手續，做好教師的考勤登記。

6、組織圖書室、閱覽室做好圖書資料的訂閱工作，搞好圖書室、閱覽室的制度建設和日常開放管理工作，管好圖書用好圖書。

7、協助工會、團委、教務處、總務處、做好教工活動、學生活動、招生和校園建設工作的資料準備，并及時整理歸檔。

8、處理學校日常行政事務，協調平衡各部門的工作，了解、督促、檢查校長的決定執行情況。

9、負責對外聯絡、宣傳工作，提高學校的知名度。負責外單位人員來校參觀、指導的接待安排工作，做好本校教職工的來訪、接待工作。

10、負責檔案管理工作，負責全校教職工的考勤管理工作。

（四）、少先隊大隊部

少先隊大隊部是中國少年先鋒隊在學校中開展工作和活動的基層組織。是幫助學校老師進行管理、服務的助手。其職能是：

1、根據少先隊的任務和學校黨支部、團支部的指示精神，制訂和實施少先隊大隊部工作計劃，安排少先隊大隊活動，審批各中隊工作計劃，指導各中隊開展活動。

2、抓好少先隊的思想建設和組織建設。教育全體隊員和同學遵照黨的教導，好好學習，天天向上，做共產主義事業的接班人，做好少先隊員的發展、編隊、選舉、獎勵、處分等工作。定期召開少先隊員代表大會，總結隊的工作。

3、運用少先隊的特有組織形式和教育手段，對少先隊

員進行組織教育，進行社會主義道德品質教育和共產主義遠大理想教育。

4、聘請中隊輔導員，并對他們獨立開展隊活動的能力，建設好少先隊骨干隊伍。

5、向學校黨支部、團支部、行政領導反映少先隊員的意見和要求以及對學校工作提出的合理化建議。

6、主動向教師、家長和社會宣傳少先隊的性質、任務和作用，同他們密切合作，共同搞好少先隊工作，堅持向一切危害少年兒童身心健康的不良現象作斗爭。

7、搞好少先隊基礎建設，建立健全紅領巾監督崗、紅領巾廣播站、紅領巾電視臺、隊室、少先隊展覽櫥窗等活動陣地，充分發揮其教育作用，有效開展少先隊宣傳教育活動。組建鼓號隊。

8、定期召集中隊輔導員開會，聽取匯報，布置任務，交流經驗并指導工作方法。組織培訓校值日生，管理校園一日常規，開展檢查評比。

9、積極開展校外教育活動，適時召開家長會，聯絡校外輔導員，建立健全學校、社會、家庭三結合的教育網絡。

10、培養少先隊的積極分子。要教給他們工作方法，要加強對他們的基本知識和技能訓練，要照顧他們的興趣特長。

11、努力學習少先隊工作的理論，幫助各中隊總結經

驗，推廣交流，促進輔導員提高少先隊工作水平。做好少先隊資料的歸檔工作。

12、成立護旗、升旗隊伍，搞好升旗儀式。

四、單位人員情況：

我單位事業編制數78人； 現有人員情況：在職教職工59人，其中正科級1人，副科級2人，一般干部54人，事業工人2人，退休人員110人。

第二部分 2015年部門決算表（附后）

一、收入支出決算總表—公開01表

二、收入決算表—公開02表

三、支出決算表—公開03表

四、財政撥款收入支出決算總表—公開04表 五、一般公共預算財政撥款支出決算明細表—公開05表 六、一般公共預算財政撥款基本支出決算明細表—公開06表

七、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表—公開07表

八、政府性基金預算財政撥款支出決算明細表—公開08表

九、財政專戶管理資金收入支出決算表—公開09表 十、一般公共預算“三公”經費支出表—公開10表

十一、政府采購情況表—公開11表

十二、國有資本經營預算撥款收支決算表—公開12表 十三、一般公共預算財政撥款收入支出決算表—公開13

第三部分 2015年部門決算說明

一、關于加區四小2015年度收支總體情況說明

2015年收入總計1，435.90萬元，其中含上年結余113.45萬元和本年財政撥款收入為1，322.45萬元，支出總計1329.28萬元。與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經費增加。

二、關于加區四小2015年度收入決算情況說明

本年收入合計1，322.45萬元，其中：財政撥款收入1，322.45萬元占收入的比重為100%。

三、關于加區四小2015年支出決算情況說明

本年支出合計1，329.28萬元，其中：基本支出1329.28萬元，占比100%。

四、關于加區四小2015年度財政撥款收支決算情況說明 2015年財政撥款收入為1322.45萬元，財政撥款支出為1329.28萬元。與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經費增加。

五、關于加區四小2015年度一般公共預算財政撥款收支決算情況說明

（一）財政撥款支出決算總體情況

加區四小2015年財政撥款支出1329.28萬元，占總支出的100%，與2014年比較支出增加349.70萬元，主要原因是人員工資增加和公用經費增加。

（二）財政撥款支出決算結構情況

2015年財政撥款支出為1329.28萬元，主要用于以下方面：教育支出（類）普通教育（款）小學教育（項）支出為529.87萬元、教育支出（類）教育費附加安排的支出（款）城市中小學教學設施（項）支出為36萬元、社會保障和就業支出（類）行政事業單位離退休（款）事業單位離退休（項）支出為568.47萬元、醫療衛生與計劃生育支出（類）醫療保障（款）事業單位醫療（項）支出為45.14萬元、住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）支出為32.99萬元、住房保障支出（類）住房改革支出（款）提租補貼（項）支出為116.81萬元。六、一般公共預算財政撥款基本支出情況說明 加區四小2015年度一般公共預算財政撥款基本支出1，329.28萬元，其中：工資福利支出 391.29萬元，工資福利支出包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費；商品和服務支出140.81萬元，商品和服務支出包括：辦公費、印刷費、郵電費、差旅費、維修（護）費、租賃費、培訓費、公務接待費、被裝購置費、工會經費、福利費、公務用車運行維護費、其他商品和服務支出；對個人和家庭補助支出724.34萬元，對個人和家庭補助支出包括：離休費、退休費、撫恤金、托兒費、菜金、女工衛生費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、其他對個人和家庭補助；其他資本性支出72.84萬。

七、政府性基金預算財政撥款收支決算情況說明 2015年度政府性基金預算財政撥款收入0萬元，2014年度政府性基金預算財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015年度政府性基金預算財政撥款支出0萬元，2014年度政府性基金預算財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

八、財政專戶管理資金收支情況說明

2015年度財政專戶撥款收入0萬元，2014年度財政專戶財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015年度財政專戶撥款支出0萬元，2014年度財政專戶財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

九、2015年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出情況說明

2015年我單位“三公”經費預算0萬元，決算支出0萬元。1.“三公”經費財政撥款支出預算執行情況說明。2015年我單位一般公共決算財政撥款“三公”經費預算數為0萬元、2015年決算數為0萬元、2014年決算數為0萬元，與上年比無變化。

2.“三公”經費財政撥款支出決算具體情況說明。（1）因公出國（境）費支出。

2015年我單位因公出國（境）費支出決算數為0萬元、2014年決算數為0萬元，與上年比無增減變化。2014年和2015年因公出國（境）團組數及人數均為0。

（2）公務用車購置支出。

2015年我單位公務用車購置支出決算數為0萬元、2014年決算數為0萬元，與上年比無增減變化。2014年和2015年公務用車購置數均為0臺。

（3）公務用車運行支出。

2015年 我單位公務用車運行支出（公務用車運行維護費）公務用車運行維護費決算支出0萬元。2014年 我單位公務用車運行支出（公務用車運行維護費）公務用車運行維護費決算支出0萬元。上下年無增減變化。

（4）公務接待費支出。

①2015年我單位公務接待費支出決算數為0萬元、占預算100%，2014年決算數為0萬元，與上年比無增減變化。

②2015年我單位國內、國外公務接待的批次、人數均為0，2014年我單位國內、國外公務接待的批次、人數均為0，與上年比無增減變化。

十、國有資本經營預算撥款收支決算情況說明

2015年度國有資本經營預算財政撥款收入0萬元，2014年度國有資本經營預算財政撥款收入0萬元，同比無增減變化。

2015年度國有資本經營預算財政撥款支出0萬元，2014年度國有資本經營預算財政撥款支出0萬元，同比無增減變化。

十一、其他重要事項情況說明

（一）單位運行經費

2015年單位運行經費決算數為140.81萬元,主要包括：辦公費17.77萬元，印刷費3.94萬元，水費0.14萬元、電費1.03萬元、郵電費0.22萬元，差旅費1.38萬元，培訓費1.04萬元，維修(護)費47.23萬元、取暖費56.31萬元、福利費4.27萬元、工會經費5.16萬元、租賃費0.58萬元、勞務費0.74萬元、其他商品和服務支出1.00萬元。

（二）政府采購情況

2015年政府采購決算總額0萬元，其中：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。2014年政府采購決算總額0萬元，其中：政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。上下年無增減變化。

（三）國有資產占用使用情況

截至2015年12月31日共有車輛0臺，其中：副部（?。┘壖耙陨项I導用車0臺、一般公務用車0臺、一般執法執勤用車0臺、特種專業技術用車0臺、其他用車0臺。截至2014年12月31日共有車輛0臺，其中：副部（?。┘壖耙陨项I導用車0 15

臺、一般公務用車0臺、一般執法執勤用車0臺、特種專業技術用車0臺、其他用車0臺。上下年無增減變化。

（四）預算績效情況

2015年實行績效目標管理項目0個，涉及一般公共預算撥款0萬元。

第四部分 名詞解釋

1、財政撥款收入：指財政部門用一般預算收入安排的預算單位資金。

2、教育支出（205）：反映政府教育事務支出。

3、普通教育（20502）：反映各類普通教育支出。

4、小學教育（2050202）：反映各部門舉辦的小學教育支出。政府各部門對社會中介組織等舉辦的小學教育的資助，如各類捐贈、補貼等，也在本科目中反映。

5、社會保障和就業支出（208）：反映政府在社會保障與就業方面的支出。

6、行政事業單位離退休（20805）：反映用于行政事業單位離退休方面的支出。

7、事業單位離退休（2080502）：反映實行歸口管理的事業單位開支的離退休經費。

8、醫療衛生與計劃生育支出（210）：反映政府醫療衛生與計劃生育管理方面的支出。

9、醫療保障（21005）：反映用于醫療保障方面的支出。

10、事業單位醫療（2100502）：反映財政部門集中安排的事業單位基本醫療保險繳費經費，未參加醫療保險的事業單位的公費醫療經費，按國家規定享受離休人員待遇人員的醫療經費。

11、住房保障支出（221）：集中反映政府用于住房方面的支出。

12、住房改革支出（22102）：反映行政事業單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。

13、住房公積金（2210201）：反映行政事業單位按人力資源和社會保障部、財政部規定的基本工資和津貼補貼以及規定比例為職工繳納的住房公積金?，F行單位繳存比例為職工工資總額的12%。

14、提租補貼（2210202）：反映按房改政策規定的標準，行政事業單位向職工（含離退休人員）發放的租金補貼?，F行標準為工資（離退休費）總額與 第十三個月工資和的13%。

15、工資福利支出（301）：反映單位開支的在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

16、基本工資（30101）：反映按規定發放的基本工資，包括事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資；各類學校畢業生試用期（見習期）工資等。

17、津貼補貼（30102）：反映經國家批準建立的機關事業單位艱苦邊遠地區津貼、機關工作人員地區附加津貼、機關工作人員崗位津貼、事業單位工作人員特殊崗位津貼補貼。

18、社會保障繳費（30104）：反映單位為職工繳納的基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險費。

19、商品和服務支出（302）：反映單位購買商品和服務的支出（不包括用于購置固定資產的支出、戰略性和應急儲備支出，但軍事方面的耐用消費品和設備的購置費、軍事性建設費以及軍事建筑物的購置費等在本科目中反映）。20、辦公費（30201）：反映單位購買按財務會計制度規定不符合固定資產確認標準的日常辦公用品、書報雜志等支出。

21、水費（30205）：反映單位支付的水費、污水處理費等支出。

22、電費（30206）：反映單位的電費支出。

23、郵電費（30207）：反映單位開支的信函、包裹、貨物等物品的郵寄費及電話費、電報費、傳真費、網絡通訊費等。

24、取暖費（30208）：反映單位取暖用燃料費、熱力費、爐具購置費、鍋爐臨時工的工資、節煤獎以及由單位支付的未實行職工住房采暖補貼改革的在職職工和離退休人員宿舍取暖費。

25、差旅費（30211）：反映單位工作人員出差發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

26、維修（護）費（30213）：反映單位日常開支的固定資產（不包括車船等交通工具）修理和維護費用，網絡信息系 統運行與維修費用，以及按規定提出的修購基金。

27、培訓費（30216）：反映除因公出國（境）培訓費以外的各類培訓支出。

28、專用材料費（30218）：反映單位購買日常專用材料的支出。具體包括藥品及醫療耗材，農用材料，獸醫用品，實驗室用品，專用服裝，消耗性體育用品，專用工具和儀器，藝術部門專用材料和用品，廣播電視臺發射臺發射機的電力、材料等方面的支出。

29、工會經費（30228）：反映單位按規定提取的工會經費。30、福利費（30229）：反映單位按規定提取的福利費。

31、對個人和家庭的補助（303）：反映政府用于對個人和家庭的補助支出。

32、退休費（30302）：反映行政事業單位和軍隊移交政府安置的退休人員的退休費和其他補貼。

33、生活補助（30305）：反映按規定開支的優撫對象定期定量生活補助費，退役軍人生活補助費，行政事業單位職工和遺屬生活補助，因公負傷等住院治療、住療養院期間的伙食補助費，長期贍養人員補助費，由于國家實行退耕還林禁

牧舍飼政策補償給農牧民的現金、糧食支出，對農村黨員、復員軍人以及村干部的補助支出，看守人員和犯人的伙食費、藥費等。我單位核定的只是遺屬生活補助費。

加格達奇區第四小學

第二篇：加格達奇區教育局文件

加格達奇區教育局文件

加教字?2010?１號

關于印發《2010年全區教育工作要點的通知》

各中小學、教師進修校、成教中心：

現將《2010年全區教育工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行，并于3月5日前將本單位工作計劃（文本及電子稿）上報教育局行政辦。

附：《2010年全區教育工作要點》

二〇一〇年二月二十五日

主題詞：教育 要點 通知

抄 送：行署教育局，姜福安副書記，張亞萍副區長。2010年全區教育工作要點

2010年全區教育工作的總體要求是：以黨的十七屆四中全會精神為指針，按照區委、區政府和行署教育局的統一部署，以創辦人民滿意教育為宗旨，堅持走內涵發展、科學發展之路；認真貫徹黨的教育方針，積極鞏固義務教育成果，深入推進標準化建設進程，努力提高教育教學質量，切實加強教育隊伍建設，推動全區教育事業向“全面、均衡、協調、跨越”的目標發展。

一、強化政府行為，統籌領導，優化教育發展環境。教育部門要通過深入調研、積極反映、及時溝通等方式，積極爭取政府及各部門對教育工作的重視、了解和支持，促進政府繼續切實把教育擺在優先發展的戰略地位，列入重要議事日程，在財政分配中優先保障教育經費，在資源配置中優先滿足教育需求，完善義務教育經費保障機制，確保教育優先發展落到實處，改善教育發展環境；促進各有關部門認真履行職責，加強協調配合，打造有利于教育發展的輿論環境、體制環境和政策環境，形成全區重視、關心、支持教育發展與改革的良好局面。

二、加強培訓管理，提高素質，促進隊伍專業發展。

1、繼續把師德建設放在首要位置常抓不懈。

組織開展以“師愛之行” 和“讀好書、塑師魂”等為主題 的師德教育活動，深入踐行《中小學教師職業道德規范》，進一步增強教師隊伍的職業道德素質，使廣大教師成為教學思想端正、教學功底深厚、教學能力強，深受學生愛戴、家長信任的好教師。堅持進行教育滿意度調查、行風監督員巡視、學校開放日等，重點解決好人民群眾普遍關注的考風考紀、補課收費、教輔征訂、師德師風等問題。

2、采取有效措施加強隊伍管理。

一是統籌教師資源，加強崗位核定與管理。嚴格教師資格認定工作，嚴把新進教師入口關。統籌各學校、各學科間師資均衡發展。

二是積極穩妥地推進人事和分配制度改革，抓好全員聘任制和績效工資制的相關工作。積極搞活教師績效工資分配，切實保證優教優酬、能者多得。深入推進教職工全員聘任制，探索和建立“打破校長、教師在一校長期任職”，建立校長和教師科學輪崗的制度，盤活師資資源，逐步實現學校人事管理由身份管理向崗位管理轉變。

三是完善教師考核評價制度。建立多方參與的教師發展性評價機制，加大對教師的考核與違規查處力度，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進教育隊伍管理制度化、科學化和規范化。

3、積極推進教育隊伍專業化發展。

一是加強校長和教師隊伍的培訓力度，促進中小學師資隊伍素質的整體提高。組織班主任及各科任課教師積極參加各級各類 培訓活動。要保證人員、保證時間、保證質量地參加校長和行政干部培訓、教師重點班次培訓、“教師專業發展試點?！迸嘤柡汀懊麕煛⒚嘀魅?、名校長”培訓等四大培訓。充分利用地區創辦的培訓基地和“教育專家工作站”、“名師（名班主任）工作室”等培訓資源，強化人員培訓工作，提高隊伍專業發展能力。

三是以提高教師專業能力為重點，大力進行校本教研工作。因校制宜確定目標，加強指導，力求實效。不斷強化校本學習與培訓，促進全體教師不斷提升教育理論內涵，夯實知識底蘊，提高業務技能。組織教師撰寫教科研論文并積極參加各學科教學案例、優質課評比活動，促進教師專業化發展。

四是深入開展“以賽促教”活動。以開展全區第四屆“金燭杯”課堂教學大賽和第二屆班主任風采展示大賽等活動為載體，深入推進“名師工程”，充分激發廣大班主任與科任教師做好本職工作、優化課堂教學的積極性與責任感。同時，繼續抓好教師水平能力的測試工作，將教師水平能力考試成績、課堂教學大賽成績記入教師業務檔案，并與職稱評定、晉級評優、擇優上崗等掛鉤，科學屬實地記錄教師成長發展過程，為有效執行教師晉級獎懲制度奠定基礎。

五是堅持人才強教。開展教師對口支援、送教下鄉的教學活動；鼓勵中青年教師攻讀在職研究生，大力培養具有創新能力的中青年學科帶頭人和骨干教師。

六是以提高廣大教育工作者的思想和業務素質為著力點，實 施“塑魂工程”。按照行署教育局制定的《全區教育系統學習型組織建設實施意見》要求，深入開展“建設學習型機關、學習型教研組（學年組）、學習型家校聯合體”活動，積極建設我區充滿發展活力的“學習型教育團隊”。

三、努力創新舉措，精心實施，促進教育優質發展。

1、堅持辦學以人為本，以教師為主體，全面推進以課程改革為核心環節的素質教育，努力改進教師的教學方式和學生的學習方式，處處以學生發展為宗旨，科學地設計教育過程，切實減輕學生的課業負擔。

2、加強教學研究，加強教育科研管理機制建設，組織教師全員參與校本教研活動。以小學網絡教研為龍頭，深入開展網上教研，構建教育科研網絡平臺。教育學會各專業委員會要充分發揮職能作用，依托“名師（名班主任）工作室”，結合“金燭杯”課堂教學大賽，年內要至少組織一次學術交流活動。深入開展“雪地足球”教育科研項目的研究，擴大科研成果的輻射范圍。

建設校本研訓示范基地，建設教育科研樣本學校，培養高素質的教育科研骨干隊伍，充分發揮專業引領和示范帶動作用，全面推進教科研工作，在“以科研促教研，以教研促教學”工作上取得新突破。

3、構建切合實際，可操作性強的工作機制和評價機制，推 動全區義務教育以內涵促發展。

4、繼續抓好以社會主義核心價值體系及行為習慣養成教育為核心的德育工作，突出抓好中小學生文明禮儀教育、法制教育、生態環保教育、生命教育、網絡道德教育和心理健康教育，建設并發揮心理健康教育活動（咨詢）室“一對一”的教育指導功能，廣泛開展國學經典誦讀和“中華魂”讀書活動及“做一個有道德的人”主題實踐活動，教育引導全體中小學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要改進德育方法，貼近學生實際，注重實效，繼續開展“文明示范?！眲摻ɑ顒樱灰k好家長學校，發揮關工委、家校委員會、法制副校長合力教育作用，努力構建合力育人機制，提高學校、家庭、社會合力育人水平。

5、繼續大力抓好學校智育、體育、美育、心理健康教育等學科教育教學工作，組織各校緊緊圍繞課堂教學等環節狠下功夫，認真開展好聽課評課活動，切實解決課堂教學過程中出現的問題；建立高效的課堂教學機制，倡導教師加強有效教學研究，不斷提高課堂教學質量和教學效率。積極開展“健康校園”創建活動和陽光體育運動，組織參加第16屆地區中小學生田徑運動會及系列賽事活動，切實增強青少年體質。

6、充分發揮優秀教師示范引領作用，開展“聚集教育教學實踐，提高教育教學有效性”系列活動，通過教師之間的示范和交流，達到相互學習、取長補短、共同提高的目標，提高教師課堂教學的有效性。

7、建立校園愛心幫扶制度，開展對留守兒童的愛心關懷活動。完善“陽光工程”貧困學生資助體系，規范運作程序，將中小學輟學率控制在法定指標之內。

8、不斷加強質量監測力度，促進教育教學工作全面進步，努力使義務教育工作呈現“以人為本，德育為先，多元并進，質量優化”的良好局面。

四、全面加強建設，提升內涵，推進教育標準化發展。根據《黑龍江省人民政府關于實施義務教育學校標準化建設工程的意見》、《大興安嶺地區義務教育學校標準化建設的實施規劃》等文件精神，按照我區經濟社會發展實際，年內爭取完成我區2-3所義務教育學校標準化創建任務。

1、努力推進辦學條件標準化。

一是完善以理化生實驗室、音體美教學設備為主的基礎設施建設，提高以信息化為主要標志的配套設施建設水平，使辦學條件提檔升級。使2-3所義務教育學校設置布局合理，分區明確，校園環境優美、周邊安全穩定，校園設施、教室設施齊全完備，教育技術裝備和圖書配備達到省級標準化建設標準。

二是推進實施校舍安全工程，為廣大師生提供安全的學習生活環境。

三是抓住我省實施“班班通”建設的有利契機，將改善辦學條件的資金重點投放到實施“光纖到?！惫こ毯汀鞍喟嗤ā惫こ?上，“光纖到?！苯ㄔO目標，促進我區農村學校建成“班班通”，使遠程教育資源更深入地惠及鄉村學校。以“百節精品課程”、網絡課堂、信息技術大賽等活動為載體，使硬件條件與技術水平與課程內容整合起來，提高信息技術課程實施水平。

2、努力推進辦學水平最優化。

一是積極加強校園文化建設，提升內涵，促進發展。組織中小學以物質文化建設為基礎、以精神文明建設為核心，在加強校園文化建設工作中注重文化設施建設，要營造“生態型花園式”校園文化環境，達到“三化三性”標準（凈化、綠化、美化，教育性、知識性和藝術性）。各校要立足實際開辟學校校園文化陣地，讓校園的每一個角落都散發出文化與文明氣息，著力營造優美、安靜、整潔的校園環境和文雅、健康、向上、充滿活力的校園文化，“打造書香校園”、“文明校園”、“人文校園、“和諧校園”，努力提升師生文化底蘊，提高校園文化品位，使師風、校風、班風建設獲得了潛移默化的影響，促進各校形成優良的校風、教風、學風。

二是不斷強化學校管理，整章建制，提升效能。

要堅持以管理求質量，以管理求效益。在總結以往管理經驗，全面考慮發展趨勢的基礎上，以從嚴規范辦學行為和強化教育教學精細化管理為突破口，規范管理模式，提高管理效能，使學校管理更加精細化、制度化，人性化，促使學校在科學、健全、民主的管理機制下，有效調控和改進各項工作，不斷完善細則、關 注過程、加大激勵，提高常規工作精準度，各項工作有序、高效運行。

五、加大督導評估，有效監督，促進教育規范發展。充分發揮督導部門職能作用，深入做好教育評估工作，開展對規范辦學行為、校本教研、精細化管理等方面的專項督導評估工作，調動各校各部門爭優創先積極性。進一步加大學校督導評估工作力度，促使全區義務教育學校全面快速實現“教育教學技術裝備配備達標、生活服務設施滿足師生需求、教育教學質量穩步提升、辦學水平和辦學效益不斷提高“的目標。

六、積極找準定位，科學實施，推動教育特色發展。組織各校在鞏固基礎教育成果的基礎上，結合實際找準定位、科學實施，以校園文化、校本課程、特色教育等為載體，著力創辦人文教育、科學教育、藝術教育、冰雪管樂教育等特色學校教育，著力打造富于個性的學校特色，使各校以特色促發展。

在全面抓好各科教育教學工作的基礎上，立足加區實際，進一步抓好冰雪、管樂等特色教育的常態管理，保證課時、保證質量。進一步強化中小學冰雪、管樂教育人才培養和各校國防、美育、讀書、勞技、寫字等特色教育工作；在落實藝術課程標準的基礎上，突出抓好版畫教學特色，通過舉辦藝術展覽、展評活動、召開現場會等方式，充分發揮地級版畫試點學校的示范作用，促進版畫教育逐步普及；深入開展京劇進課堂的試點工作，逐步形 成我區多元化素質教育特色。

七、加強綜合治理，確保安全，保障教育平安發展。按照地級“平安校園”建設標準，深入開展“平安校園”創建活動。切實加強對全體學生及教職員工的安全教育，增強師生安全意識，提高自救、自護能力。健全突發公共事件監測與報告制度，完善突發事件應急處置預案和快速反應機制。切實落實各項安全防范措施，及時消除各種安全隱患，切實避免各類重、特大事故發生，保障師生和校園安全，創建安全可靠的教育發展環境。

八、采取有效措施，統籌兼顧，促進教育協調發展。以構建終身教育體系為目標，實施就業與創業能力培訓工程，大力發展多樣化的繼續教育和成人教育。開放學校教育資源，積極構建學校與社區攜手共建、合力育人的新模式，保證學生在校外有組織、有豐富內容的校外活動。按照省《關于進一步加強農村學前教育工作的指導意見》，積極發展學前教育特別是農村學前教育，積極開展農村早期學前教育智力開發和超常發展的有益探索，提高農村學前教育普及率和質量，提高全區學前三年入園率，確保學前一年入園（班）率達到95%以上。繼續加強特殊教育，提高“三殘”兒童入學率和鞏固率。

第三篇：中共加格達奇區教育委員會文件

中共加格達奇區教育委員會文件 加教發[2008]29號

關于轉發《關于深入實施

“先鋒工程”開展“四型”堡壘創建活動 的實施意見》的通知

各黨支部：

現將區委《關于深入實施“先鋒工程”開展“四型”堡壘創建活動的實施意見》轉發給你們。請結合實際，抓好落實。

中共加格達奇區教育委員會

2008年8月20日

主題詞：轉發 四型堡壘 實施意見

加辦發[2008]25號

關于印發《關于深入實施

“先鋒工程”開展“四型”堡壘創建活動 的實施意見》的通知

各黨委、黨工委、直屬總支：

現將《關于深入實施“先鋒工程”開展“四型”堡壘創建活動的實施意見》印發給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

中共加格達奇區委辦公室 2008年6月16日 關于深入實施“先鋒工程”

開展“四型”堡壘創建活動的實施意見

為貫徹落實黨的十七大精神，深入實施“先鋒工程”，鞏固“爭、促、建”活動成果，著力加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力開創全區基層黨的建設工作新局面，按照地委《關于深入實施“先鋒工程”開展“四型”堡壘創建活動的實施意見》的要求，區委決定在全區各級黨組織中開展以“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”為主要內容的“四型”堡壘創建活動，現提出如下具體實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞地委和區委總體發展思路，以黨的執政能力和先進性建設為主線，以抓基層、打基礎為重點，扎實推進“先鋒工程”，以改革創新的精神，努力把各級黨組織建設成推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強堡壘，為加區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

(一)堅持服務大局的原則。

加快發展是我區當前和今后一個時期工作的主旋律。各級黨組織要緊緊抓住經濟建設這個中心，深入貫徹落實科學 發展觀，著力把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，把黨的基層組織的組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力，為加區經濟社會又好又快發展奠定堅實的組織基礎。

(二)堅持固本強基的原則。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,黨支部是黨的基層組織形式，是黨的活動的直接組織者，承擔著大量的具體工作，這就決定了黨支部在創建活動中肩負著重要責任。切實加強以黨支部建設為核心的基層基礎工作，充分發揮黨支部的積極性和主動性，把黨支部建設成堅強的戰斗堡壘。

(三)堅持分類指導的原則。

創建活動涵蓋各級各類黨組織，涉及各行各業黨員，在堅持總體要求和標準的前提下，要充分考慮各級黨組織的差異性，以取得實效為目的，針對不同特點，明確不同任務，采取不同措施，找出不同規律，堅持因地制宜，加強分類指導，確?；顒咏】涤行?、積極穩妥地整體推進。

(四)堅持改革創新的原則。

改革創新、與時俱進是時代精神的核心內容，也是實現基層黨的建設可持續發展的必然要求。基層黨組織的工作要適應新的形勢，必須堅持改革創新、與時俱進，通過黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設的改革創新，使基層黨組織的各項工作更好地體現時代性、把握規律性、富于 創造性。

三、主要任務

開展“四型”堡壘創建活動，目的是抓基層、打基礎，著力加強基層黨的建設；關鍵是解決基層黨組織建設中存在的各種問題，加強對黨的基層組織建設面臨的新情況、新問題的研究；重點是圍繞黨的十七大對黨的建設提出的新觀點、新舉措、新要求，在推進黨員隊伍建設、黨的基層組織建設和黨內基層民主建設上取得新成效，為此各黨委（黨工委）直屬總支部要結合我區實際，在認真完成以下四個方面的總體工作任務的同時，還要突出本行業的崗位特點，在具體工作中創造性地開展工作?？偟墓ぷ魅蝿眨?/p>

（一）創建推動發展的戰斗堡壘

全區各級黨組織要牢固樹立科學發展的理念，創建發展型黨組織，創建優良經濟發展環境，把基層黨組織建設成為推動林區經濟社會跨越式發展的堅強戰斗堡壘。

1、樹立科學發展的理念。要深入開展學習和實踐科學發展觀活動，深刻領會其思想精髓，把握其精神實質，熟知其根本要求，真正自覺地堅持以科學發展觀為指導，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

2、開展發展型黨組織創建活動。要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體要求，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設，不斷提高黨組織和黨員干部領導科學 發展的能力和水平，充分發揮黨組織的整體功能，努力把各級黨組織建設成為政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展、具有良好精神狀態的堅強集體。

3、創建優良經濟發展環境。要把創建優良經濟發展環境與實施“先鋒工程”活動結合起來，與黨建目標責任制和“創先爭優”活動結合起來，把創建優良經濟發展環境的要求納入到全區黨建工作要求中來，使創建優良經濟發展環境的成果體現在黨的建設中，體現在提高黨的執政能力和先進性建設上，體現在工作效能的提高上。

（二）創建服務群眾的戰斗堡壘

全區各級黨組織要深化服務理念，健全服務體系，搭建服務平臺，切實幫助群眾解決實際困難和問題，把基層黨組織建設成為服務群眾的堅強戰斗堡壘。

1、深化服務理念。在全區各級黨組織中進行廣泛深入的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，不斷強化密切聯系群眾、真誠服務群眾的理念。進一步提高服務群眾的本領，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強服務功能，拓展服務內容，全面提升全區基層黨組織和廣大黨員聯系、服務群眾工作的水平。

2、構建服務體系。適應新形勢對服務群眾工作提出的新要求，創新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能、增強服務實效，著力構建黨員聯系和服務群眾工作體系，形成黨員聯系和服務群眾工作網絡。健全考評和激勵辦法，把黨 員聯系和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容。

3、搭建服務平臺。要結合實際，拓寬服務渠道，創新服務載體，為服務群眾提供條件。積極開展以服務群眾為主要內容的主題實踐活動，繼續實行黨員承諾、黨員聯系和服務群眾手冊制度，積極開展結對幫扶、設崗定責、“一幫一”扶貧解困、“家庭致富工程”活動，組織有幫扶能力的黨員與困難群眾結成幫扶對子，引導黨員參加社會公益活動，開展多種形式的便民、利民活動，積極參加幫助生活困難群眾的捐贈活動，通過服務群眾的實際行動展示黨員的先進性。

（三）創建凝聚人心的戰斗堡壘

全區各級黨組織要優化組織設置，擴大組織覆蓋，提高黨員素質，創新活動方式，把基層黨組織建設成為合黨心、聚民心的堅強戰斗堡壘。

1、完善組織設置。堅持有利于加強對黨員教育管理、有利于發揮黨的領導作用、有利于鞏固黨的執政地位的原則，在按照以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，積極探索支部加協會、樓宇黨支部、網上黨支部、流動黨員黨支部等更加務實管用、靈活便捷的基層黨組織設置形式，擴大組織覆蓋，形成城鄉統籌、縱橫協調、運轉有序的組織管理體系。

2、提高黨員素質。要堅持不懈地提高黨員素質，組織黨員認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定 期分析制度，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制。

3、豐富載體活動。以充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為切入點，以服務人民群眾、貢獻社會為目標，積極創設各種有效的載體和環境氛圍，激發黨組織和黨員以主人翁態度投入到構建和諧興安、建設社會主義新林區的實踐中去。緊緊圍繞地委、區委中心工作和本部門、本單位的任務，圍繞實現黨員主體地位和發揮先鋒模范作用，開展“黨員先鋒崗”、“ 黨員服務區”、“黨員責任區”等活動，為黨員在本職工作中當先鋒、做表率搭建舞臺。積極開展“黨員奉獻日”、“為困難群眾獻愛心”等黨員自覺貢獻社會的載體活動，弘揚黨員奉獻精神，把黨員的先進性要求形象化、具體化地展現到社會中去。

（四）創建促進和諧的戰斗堡壘

全區各級黨組織要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，通過優良的黨風促政風帶民風，用黨內和諧促進社會和諧，使基層黨組織成為促進社會和諧的堅強戰斗堡壘。

1、尊重黨員主體地位，促進黨內和諧。探索建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，堅持三者的有機統一。認真落實黨章和《黨員權利保障條例》，拓寬黨員發揮作用的渠道，激發黨員在黨內生活中的主體意識，增強基層黨員的參政議政能力。健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨務信息發布等制度，研究制定推進黨務公開的實施辦法。以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨內民主制度為重點，努力營造黨內民主環境，充分發揮基層黨組織在發展基層民主中的引領和推動作用。完善考核評價體系，深入開展“創先爭優”活動，進一步營造學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣。建立相應的救助幫扶機制，通過黨費出一點、財政撥一點、黨員捐一點的方式，設立專項基金，切實幫助生活困難黨員解決實際問題。

2、把握群眾工作規律，促進黨群和諧。認真分析新形勢下群眾工作條件的變化，積極研究群眾工作的特點和規律。圍繞密切黨群干群關系這一重點，密切同群眾的聯系，用優良的作風取信于民，把群眾工作做深、做細、做實。

3、提高化解矛盾能力，促進社會和諧。深入做好思想政治工作，以群眾關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協調、說服教育、示范引導和提供服務等方法，解決各種矛盾，全面提高預防、化解矛盾糾紛的能力和水平，建立健全維護穩定的運行機制，及時妥善地采取措施，切實把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，切實防范不安定因素的滋生蔓延。

具體工作任務：

結合我區行業性質和崗位特點，創建活動具體內容分為以下八個方面：

（一）在社區黨組織中開展“推動社區發展、服務居民百姓、凝聚人心、促進和諧社區建設”活動。具體內容：

1、加強社區各級黨組織班子建設，不斷提高黨組織和黨員干部領導科學發展的能力和水平，繼續開展創建“黨建示范社區”、“明星居民區黨支部”活動。

2、大力開展中介服務，積極探索創收增收途徑，增強社區“自我造血”功能。

3、強化社區干部的教育培訓和在職黨員管理工作。民政部門、各社區黨工委要按照考核辦法，認真做好社區居委會主任的考核工作。

4、抓好《關于構建共駐共建社區黨建工作新格局的意見》的貫徹落實和部門職能進社區工作。

5、提高黨員教育管理水平。分類建立黨員教育管理臺帳。督促和引導在職黨員結合自身特長和職業性質，積極認領社區公益崗位并積極參加活動,進一步建立健全在職黨員雙向聯系、雙向反饋等制度。做好流動黨員管理工作,《流動黨員活動證》、《流動黨員委托管理書》要及時發放和審驗，切實解決好流動黨員在學習和生活方面的問題。

6、進一步整合社區資源,社區設置服務群眾工作室，在小區（樓棟）設置服務群眾工作聯絡員，積極開展便民利民服務，最大限度地滿足群眾多樣化、個性化的需求，形成黨員聯系和服務群眾工作網絡。

7、繼續開展“興安首府黨旗紅、黨旗飄揚在社區”主題實踐活動，充分利用“黨員志愿者服務隊”、“共產黨員樓道”、“黨員責任區”、城市“一幫一”扶貧解困工程等載體，引導黨員做好聯系和服務群眾的工作。

8、加強以社區黨組織為核心的社區自治組織建設，建立黨員議事會，健全完善組織體系和工作機制，提高社區自我教育、自我服務、自我管理的能力，發揮社區活力功能。

9、廣泛開展“文明社區”、“文明家庭”等精神文明創建活動，推進社會主義榮辱觀進社區、進家庭，建設群眾滿意的和諧社區。

10、做好社區綜合治理工作。充分發揮社區警務室、治安聯防隊的作用，加強對轄區的巡邏防范。建立健全糾紛排查調處、突發事件預警、責任追究等工作機制，充分發揮信訪接待室、民事調解室的作用，提高預防、化解矛盾糾紛的能力和水平。重視社區生態環境建設，積極做好社區綠化、美化、凈化和亮化工作。促進社區和諧。

（二）在農村黨組織中開展“推動農業發展、服務農民群眾、凝聚人心、促進新農村建設”活動。具體內容：

1、充實加強鄉村兩級班子建設，要把有科學發展理念，勇于突破和創新，致富上有本領、群眾中有威信的鄉村干部選拔到領導崗位上來，發揮班子的戰斗堡壘作用。大力推進“雙培雙帶”工程，繼續抓好“四強式”村黨組織書記、“雙強雙帶”型致富帶頭人、入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍建設。

2、加強“六位一體”村級組織活動場所的管理和使用，建立健全相關制度，完成“六位一體”花園式場所建設，切實發揮活動場所作用，使之真正成為黨員之家、農民之家。

3、全面完成農村黨員干部現代遠程教育基礎設施建設工作任務，搞好農村黨員干部隊伍的教育培訓，著力抓好教學平臺、終端站點、教學資源、骨干隊伍和工作機制建設。

4、繼續深化“協會＋組織”的黨組織設置方式。結合實際，擴 大協會黨組織的覆蓋面和影響力，總結“協會+組織”好的經驗和做法。

5、繼續開展“興安首府黨旗紅、黨旗飄揚在村莊”主題實踐活動，充分發揮“黨員服務區”的作用，逐步規范農民黨員崗位職責，強化對黨員設崗定責和履行崗位情況的監督檢查和典型宣傳力度，促進黨員更好地發揮作用。

6、進一步加大農村基層干部和黨員的培訓力度，提高農村基層干部和黨員的素質。

7、進一步健全服務體系，在鄉設置服務群眾工作站，在村設置服務群眾工作室，形成黨員聯系和服務群眾工作網絡。

8、加強以黨組織為核心的村級組織配套建設。認真落實黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開和民主管理制度，推進農村民主化進程。

9、圍繞鄉、村黨組織“五個好”目標要求，加大特色經濟作物和綠色食品加工業的發展力度，努力實現一鄉一業，一村一品的農村經濟新格局，不斷壯大村集體經濟實力，實現共同富裕目標。

10、加強鄉村精神文明和法制建設。加大農村公共文化建設，倡導健康文明的生活方式，豐富農民群眾文化生活。加強環境衛生整治，改善村容村貌。積極化解各種矛盾糾紛，維護農村穩定，促進農村和諧。

11、大力推進農村實用人才隊伍建設、農村人力資源開發和關愛農村留守兒童等工作。

（三）在非公有制經濟黨組織中開展“推動企業發展、服務企業員工、凝聚人心、促進文明誠信企業建設”活動。具體內容：

1、認真開展“五個好”黨支部創建活動。不斷加強非 公企業黨組織自身建設，充分發揮非公有制經濟黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，提高科學發展的能力。要組織非公企業黨組織書記、業主和部分黨員，在適當時機舉辦非公黨建創新與實踐座談會，開展經驗交流、座談討論和培訓等工作。

2、找準非公黨建工作與促進企業發展的結合點，努力做好企業主的教育引導工作，靈活多樣地組織黨員開展活動。非公黨組織要積極引導黨員開展“三帶一爭”活動（即帶頭貫徹法律政策、帶頭維護職工權益、帶頭學習實用技術、爭當生產經營排頭兵），引導黨員成為“技術產品創新的強手、經營管理的能手、企業文化建設的巧手、思想政治工作的高手、完成急難險重任務的突擊手”，通過發揮黨組織和黨員的作用，引導和帶動員工樹立發展、誠信的先進理念，促進非公黨組織健康發展。

3、繼續擴大非公黨組織工作覆蓋面和黨建“示范點”建設。按照成熟一個組建一個的原則，加大規模以上企業建立黨組織的力度，圍繞區域經濟的發展及時跟進黨建工作。進一步規范非公企業黨建“示范點”基礎內業建設，以點帶面，點面結合，全面推動非公企業黨建工作和規范化建設上水平。

4、以企業生產經營為重心，切實發揮黨組織引導、監督作用。參與企業重大問題的決策，支持董事會、監事會、股東會、廠長（經理）依法行使職權，保證、監督黨和國家的各項方針、政策在企業中的貫徹落實。領導、支持工會、共青團開展工作。

5、以“興安首府黨旗紅、建功立業在民企”主題實踐活動為載體，在非公企業中 開展黨建示范點活動，在個體私營業戶黨員中開展“黨員攤床”、“黨員經營戶”等優質服務競賽活動，提高守法經營和文明從業的意識，發揮黨員在市場經濟中的帶頭示范作用。

6、黨組織要在推進企業文化建設和精神文明建設上發揮核心和關鍵作用，要引導企業提升文化品味，塑造企業精神，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激勵人。要引導黨員、職工開展健康向上的文化娛樂活動，增強企業的凝聚力和向心力。

7、堅持黨的宗旨，注意傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，盡力為職工群眾排憂解難。在職工群眾合法權益受到侵害時，黨組織要敢于依法為職工做主，有理、有據地做好企業主的工作。要教育和引導黨員、職工尊重企業主的經營，并及時向上級黨組織反映企業主的要求和呼聲，更好地為企業發展服務，促進企業健康和諧發展。

8、加強入黨積極分子的培養教育，加大發展黨員的工作力度，逐步壯大非公有制經濟組織黨的力量。

（四）在機關事業單位黨組織中開展“推動作風轉變、服務區域經濟、凝聚人心、促進和諧機關建設”活動。具體內容：

1、組織機關黨員干部認真研讀黨的十七大報告和《黨章》，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

2、要把創建優良經濟發展環境體現在黨的建設中，體現在提高黨的執政能力和先進性建設上，體現在工作效能的提高上，把機關黨組織建設成為優良發展環境的組織者、推動者和實踐 者，3、依據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強機關黨組織建設，優化基層組織設置，建立黨員黨性定期分析制度，推行基層黨組織逐級述職匯報制度。

4、以“建一流班子，帶一流隊伍，干一流工作，創一流業績”為目標，以創建地級機關黨建示范縣（區）為契機，重點開展以“五個好”為內容的“創建先進機關黨組織”活動，并圍繞創建“五個好”黨組織的目標要求，緊密結合實際，創新方式方法，細化創建目標，豐富活動內容。通過建立機關黨建示范點帶動機關黨建上水平。

5、結合優化經濟發展環境年活動，進一步促進機關黨員干部轉變作風，把作風建設年的要求滲透到黨員教育、管理、監督的各個環節，大力倡導八個方面的良好風氣，突出抓好理想信念、宗旨觀念和執政意識、責任意識、服務意識教育，弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的優良作風，進一步增強廣大黨員干部保持良好作風的自覺性。

6、進一步端正對群眾的態度，真正認識到人民群眾是構建林區和諧社會的主體和決定性因素，虛心向群眾學習，誠心為群眾服務，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的根本標準，切實做到立黨為公、執政為民；進一步增進與群眾的感情，堅持從群眾中來，到群眾中去，在思想上尊重群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，想群眾所想，急群眾所急，干群眾所需；進一步提高服務群眾的本領，牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強服務功能，拓展 服務內容，全面提升黨組織和廣大黨員聯系、服務群眾工作的水平。

7、深入開展黨內“創先爭優”活動和黨員主題實踐活動，繼續在機關黨組織開展“表率工程”、“文明科室”、“黨員窗口”、“黨員先鋒崗”、“機關黨員進社區”活動，叫響“興安首府黨旗紅”主題實踐活動。

（五）在教育黨組織中開展“推動教育教學發展、服務師生群眾、凝聚人心、促進和諧校園建設”活動。具體內容：

1、堅持以科學發展觀為統領，切實加強領導班子建設，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，緊緊圍繞教育教學這個中心，不斷提升領導科學發展的能力。

2、圍繞學生的全面發展，進一步提高教育教學質量。根據學生的特點，因材施教，創辦特色教育，為學生全面發展搭建平臺。

3、建設高素質的教師隊伍，用《職業道德條例》規范教育行為，進一步增強廣大教師的職業自豪感，工作責任感，崗位危機感。

4、以提高教育教學質量和建設和諧校園為目標，在內容和形式上創新，總結、提煉和推廣黨、團、隊“三級聯帶”活動中的好經驗、好做法，以點帶面，全面推進學校黨建工作。

5、加強精神文明建設，改善校容校貌和學校周邊環境，營造良好的教書育人環境。

6、樹立典型、弘揚正氣，在全社會形成尊師重教的良好社會風氣。

（六）在建設系統黨組織中開展“推動城市管理與發展、服務興安首府群眾、凝聚人心、促進整潔優美城市建 設”活動。具體內容：

1、根據行業特點，對全體職工進行黨的相關政策和國家的法律法規及職業道德教育，提高行政管理和執法水平。

2、加強城市基礎設施的維護管理，開展市容市貌環境衛生綜合整治和美化、硬化、綠化、亮化等工作，使全區環境衛生管理和服務工作有明顯進步，著力打造“森林城市”，建設生態優美、功能完善、管理規范、風格獨特的文明城市。

3、規范服務標準，提高服務水平，優化服務質量，促進經濟效益和社會效益的提高。

4、加大城市管理力度，強化市民文明意識，不斷優化城市環境, 繼續開展“人民城市人民建、人民城市人民管”活動。

5、抓好窗口單位的精神文明建設工作，樹立優質服務意識，實行首問負責和服務承諾制。

6、加強監察執法隊伍和城市綜合管理信息化建設，加快城市綜合執法步伐，提高管理的快速反應能力，嚴格執法，廉政為民。

（七）在政法系統黨組織中開展“推動社會穩定發展、保護人民群眾生命財產安全、凝聚人心、促進平安首府建設”活動。具體內容：

1、進一步樹立發展理念，注重發揮黨組織的整體功能，努力創造經得起實踐檢驗的政績，使政法系統黨組織成為政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展、具有良好精神狀態的堅強集體。

2、抓好隊伍建設。堅持以科學發展觀統領全局，真抓實干的工作作風，把樹衛士 形象同提高干警整體素質結合起來，努力造就一支政治堅定、業務過硬、作風優良，為我區優良發展環境保駕護航的“政法”干部隊伍。

3、從嚴治警，提高執法人員整體素質。強化法制觀念、法律意識和依法行政的水平，建立健全內部制約和社會監督機制，抓好政法隊伍的廉政建設。

4、實行警務公開，密切警民關系。執法人員要敬業愛崗、無私奉獻，不斷提高辦案效率和質量。

5、深入開展“創建人民滿意的政法基層單位”活動。切實把人民是否滿意作為檢驗工作成效的準則。

6、加大打擊各種犯罪的力度，維護社會治安秩序，積極開展“零案社區”、“平安和諧村組”和治安防范“模范單位”、“模范校園”等活動，確保人民生命和財產的安全。

7、樹立新典型，宣傳好經驗，塑造執法人員的良好形象。

8、結合行業性質和崗位特點，深入社區服務，并協同社區做好共駐共建活動。

（八）在醫療衛生系統黨組織中開展“推動衛生事業發展、促進群眾健康、凝聚人心、建設人民滿意的醫療衛生機構”活動。具體內容：

1、不斷提升領導科學發展的能力，注重發揮黨組織的整體功能，建設一支有技術、有經驗、醫德高尚的醫療隊伍，定期對醫護人員進行業務培訓，不斷提高醫護人員的技術水平。

2、積極創建優良的醫德醫風環境。重視醫德醫風建設，完善各項規章制度和獎懲措施。

3、不斷拓展服務群眾的領域，加大農村合作醫療參保人員的范圍，繼續開展部門職能 進社區活動，為黨員服務群眾搭建平臺。

4、積極創造條件，不斷更新醫療設備，提高醫療質量。

5、深化衛生體制改革，建立以城鄉醫院和社區、農村衛生機構對口支援、雙向轉診的醫療服務體系，提高醫療救治和重大疾病預防控制能力。

四、保證措施(一)提高認識，統一思想。

充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是根據新的形勢和任務對發揮基層黨組織戰斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。這四個方面是相互聯系的有機整體。“推動發展”是中心，“服務群眾”是根本，“凝聚人心”是關鍵，“促進和諧”是保障。通過活動的開展，努力推進基層黨組織活力有新的增強，黨員隊伍建設水平有新的提高，為實現地委和區委的目標任務提供堅強的組織保證。

(二)加強領導，明確責任。

全區“四型”堡壘創建活動在區委的統一領導下，由區委組織部具體組織實施。各黨委、黨工委、直屬總支要結合自身工作實際，認真履行各自職責。要建立健全黨委書記是抓基層黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內的基層黨建工作責任機制，制定進一步細化的實施方案，把創建活動的各項任務分解落實到人，確保創建活動取得實實在在的成效。

(三)把握規律，積極創新。各黨委、黨工委、直屬總支要適應形勢任務的發展變化，把握黨的建設規律，不斷創新工作方式方法，使基層黨的建設更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。要堅持實事求是的工作作風，在調查研究上下功夫，在解決難題上下功夫，在工作落實上下功夫，確?！八男汀北緞摻ɑ顒尤〉脤嵭?。要認真總結創建活動中積累的好經驗、好做法，并把一些成功經驗和做法用制度的形式固定下來，形成長效機制。

(四)搞好宣傳，營造氛圍。

各黨委、黨工委、直屬總支要積極培育先進典型，以點帶面，推動全局工作。要加大輿論宣傳工作力度，充分發揮報紙、廣播、電視、網絡等媒體的作用，采取開辟專欄、專題、專版等形式，及時宣傳、推廣各單位、各部門的好做法、好經驗，建立長效機制，形成宣傳強勢，積極為“四型”堡壘創建活動營造濃厚的氛圍，不斷提高創建活動的整體水平。

(五)加強督查，確保實效。

各黨委、黨工委、直屬總支要把“四型”堡壘創建情況作為管黨責任制、“三級雙向”述職制度的重要內容，領導班子和領導干部考核及評選“先優”的重要依據，加強督促檢查。區委組織部將抽調專人組成督導組，對全區開展創建活動情況進行定期或不定期督查指導，對工作不力的部門及單位及時進行通報。要堅持季匯報、半年總結、年終檢查制 度。各黨委、黨工委、直屬總支也要采取有力措施，加強經常性的督查和指導，及時研究解決創建活動中遇到的困難和問題，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

主題詞：黨建工作

四型堡壘△

實施意見

通知

已

發：區直各部、委、辦、局、群團，存檔。

第四篇：加格達奇城區防洪工程

加格達奇城區防洪工程情況介紹

工程名稱：加格達奇城區防洪工程（加格達奇河、東小河治理工程）

合同編號：JGDQFHZLSG-2011-B1-

4情況說明：本工程共劃分為四個標段，其中加格達奇河兩個標段0+000-2+018為

一標，2+018-4+000為二標。東小河兩個標段0+000-1+700為三標，1+700-3+400為四標。

建設單位：加格達奇城區防洪工程建設管理處

監理單位：黑龍江省水利工程建設監理公司

施工單位：一標和三標為齊齊哈爾松嫩水利建筑工程有限責任公司；

二標和四標為黑龍江省水利第三工程處。

建設地點：加格達奇城區

工期要求：計劃開工日期2011年4月15日，計劃竣工日期2011年11月1日。

實際開工時間（開工令）一標、三標為2011年5月15日，二標、四標為2011年6月5日，竣工日期不變。

工程 量：見（已發工程量清單）。

三標材料化驗單：水泥PO42.5（產地黑河，名稱關鳥河）、河砂、卵石（產地加

格達奇甘河）。

砼C25F200配合比、砂漿M7.5配合比設計通知單。

使用部位：砼（固腳、護坡、踏步），砂漿（漿砌石直墻）

四標情況同三標，只是沒有漿砌石直墻部分。

齊齊哈爾松嫩水利建筑工程有限責任公司

加格達奇城區防洪工程項目部

2011-06-25

第五篇：加格達奇林業局規章制度解讀

規章制度匯編加格達奇林業局

加格達奇林業局規章制度匯編共分三部分:黨委篇、行政篇、規章制度篇

1、崗位責任制共180個其中黨委22個,行政158個。

2、崗位工作標準共180個其中黨委22個,行政158個。

3、各項規章制度共80個。第一章黨委篇 第一節崗位責任制

1、黨委書記崗位責任制(1

2、黨委副書記崗位責任制(2

3、紀檢委書記崗位責任制(3

4、紀檢委副書記崗位責任制(4

5、紀委副書記、監察科科長崗位責任制(5

6、執法監察室主任崗位責任制(6

7、糾風室主任崗位責任制(7

8、組織部部長崗位責任制(8

9、組織部副部長崗位責任制(9

10、組織員(干部管理崗位責任制(10

11、組織員(黨員管理崗位責任制(11

12、宣傳部部長崗位責任制(12

13、宣傳部副部長崗位責任制(13

14、精神文明辦公室副主任崗位責任制(14

15、工會主席崗位責任制(15

16、工會副主席崗位責任制(16

17、工會民管部長崗位責任制(17

18、工會女工部長崗位責任制(18

19、工會生活保障部長崗位責任制(19 20、機關工委書記崗位責任制(20

21、機關工會主席崗位責任制(21

22、團委書記崗位責任制(22

21、黨辦主任崗位責任制(23 第二節崗位工作標準

1、黨委書記崗位工作標準(25

2、黨委副書記崗位工作標準(27

3、紀檢委書記崗位工作標準(29

4、紀檢委副書記崗位工作標準(30

5、紀檢委副書記、監察科科長崗位工作標準(31

6、執法監察室主任崗位工作標準(32

7、糾風室主任崗位工作標準(33

8、組織部部長崗位工作標準(34

9、組織部副部長崗位工作標準(35

10、組織員(干部管理崗位工作標準(36

11、組織員(黨員管理崗位工作標準(37

12、宣傳部部長崗位工作標準(38

13、宣傳部副部長崗位工作標準(39

14、精神文明辦公室副主任崗位工作標準(40

15、工會主席崗位工作標準(41

16、工會副主席崗位工作標準(42

17、工會民管部長崗位工作標準(43

18、工會女工部長崗位工作標準(44

19、工會生活保障部長崗位工作標準(45 20、機關工委書記崗位工作標準(46

21、機關工會主席崗位工作標準(47

22、團委書記崗位工作標準(48

21、黨辦主任崗位工作標準(49 第二章行政篇

第一節局機關崗位責任制

1、局長崗位責任制(52

2、常務副局長崗位責任制(53

3、計、統副局長崗位責任制(54

4、營林副局長崗位責任制(55

5、防火副局長崗位責任制(57

6、資源副局長崗位責任制(58

7、多種經營副局長崗位責任制(59

8、行政辦公室主任崗位責任制(60

9、行政辦副主任崗位責任制(61

10、行政秘書崗位責任制(62

11、政研秘書崗位責任制(63

12、計算機信息網絡員崗位責任制(64

13、檔案員崗位責任制(65

14、財務科科長崗位責任制(66

15、財務科副科長崗位責任制(67

16、綜合會計崗位責任制(68

17、天保會計崗位責任制(69

18、營林會計崗位責任制(70

19、結算中心崗位責任制(71 20、出納員崗位責任制(72

21、固定資產會計、基建會計崗位責任制(73

22、勞動人事科科長崗位責任制(74

23、勞動人事科副科長崗位責任制(75

24、勞動保障監察員崗位責任制(76

25、人事、調配崗位責任制(77

26、工資定額員崗位責任制(78

27、檔案員崗位責任制(79

28、就業再就業崗位責任制(80

29、醫療保險局長崗位責任制(81 30、醫療保險會計崗位責任制(82

31、醫療保險出納員崗位責任制(83

32、安全機電科科長崗位責任制(84

33、安全機電科副科長崗位責任制(85

34、安全機電科科員崗位責任制(86

35、資源科科長崗位責任制(87

36、資源科副科長崗位責任制(88

37、林政工作人員崗位責任制(89

38、野生動物疫源疫病監測崗位責任制(90

39、野生動物保護崗位責任制(91

40、濕地保護崗位責任制(92

41、林地工作崗位責任制(93

42、計劃、統計科科長崗位責任制(94

43、計劃科副科長(基建崗位責任制(95

44、計劃科副科長(項目、天保崗位責任制(96

45、計劃科副科長(統計崗位責任制(97

46、計劃科科員(天保、計劃崗位責任制(98

47、計劃科科員(基建崗位責任制(99

48、計劃科科員(統計崗位責任制(100

49、人口計生辦主任崗位責任制(101 50、人口計生辦副主任崗位責任制(102

51、人口計生辦科員崗位責任制(103

52、審計科科長崗位責任制(104

53、審計科副科長崗位責任制(105

54、審計科科員崗位責任制(106

55、產業發展科科長崗位責任制(107

56、產業發展科副科長崗位責任制(108

57、產業發展科科員崗位責任制(109

58、信訪辦主任崗位責任制(110

59、信訪辦科員崗位責任制(111 60、濕地辦主任崗位責任制(112 61、濕地辦副主任崗位責任制(113 62、濕地辦微機員崗位責任制(114 63、防火辦書記崗位責任制(115 64、防火辦主任崗位責任制(116 65、防火辦指揮、通訊副主任崗位責任制(117 66、防火辦預防、撲救副主任崗位責任制(118 67、防火辦后勤、機電副主任崗位責任制(119 68、防火辦值班調度員崗位責任制(120 69、防火辦微機視頻員崗位責任制(121 70、防火辦預防員崗位責任制(122 71、防火辦報務員崗位責任制(123 72、防火辦信息通訊員崗位責任制(124 73、防火辦核算員崗位責任制(125 74、防火辦行政管理員崗位責任制(126 75、營林處主任崗位責任制(127 76、營林處副主任(生產崗位責任制(128 77、營林處副主任(后勤崗位責任制(129

78、營林處種苗技術員崗位責任制(130 第二節局機關崗位工作標準

1、局長崗位工作標準(131

2、常務副局長崗位工作標準(132

3、計、統副局長崗位工作標準(133

4、營林副局長崗位工作標準(134

5、防火副局長崗位工作標準(135

6、資源副局長崗位工作標準(136

7、多種經營副局長崗位工作標準(137

8、行政辦公室主任崗位工作標準(138

9、行政辦副主任崗位工作標準(139

10、行政秘書崗位工作標準(140

11、政研秘書崗位工作標準(141

12、計算機信息網絡員崗位工作標準(142

13、檔案員崗位工作標準(143

14、財務科科長崗位工作標準(144

15、財務科副科長崗位工作標準(145

16、綜合會計崗位工作標準(146

17、天保會計崗位工作標準(147

18、營林會計崗位工作標準(148

19、結算中心崗位工作標準(149 20、出納員崗位工作標準(150

21、固定資產會計、基建會計崗位工作標準(151

22、勞動人事科科長崗位工作標準(152

23、勞動人事科副科長崗位工作標準(153

24、勞動保障監察員崗位工作標準(154

25、人事、調配崗位工作標準(155

26、工資定額員崗位工作標準(156

27、檔案員崗位工作標準(157

28、就業再就業崗位工作標準(158

29、醫療保險局長崗位工作標準(159 30、醫療保險會計崗位工作標準(160

31、醫療保險出納員崗位工作標準(161

32、安全機電科科長崗位工作標準(162

33、安全機電科副科長崗位工作標準(163

34、安全機電科科員崗位工作標準(164

35、資源科科長崗位工作標準(165

36、資源科副科長崗位工作標準(166

37、林政工作人員崗位工作標準(167

38、野生動物疫源疫病監測崗位工作標準(168

39、野生動物保護崗位工作標準(169 40、濕地保護崗位工作標準(170

41、林地工作崗位工作標準(171

42、計劃、統計科科長崗位工作標準(172

43、計劃科副科長(基建崗位工作標準(173

44、計劃科副科長(項目、天保崗位工作標準(174

45、計劃科副科長(統計崗位工作標準(175

46、計劃科科員(天保、計劃崗位工作標準(176

47、計劃科科員(基建崗位工作標準(179

48、計劃科科員(統計崗位工作標準(180

49、人口計生辦主任崗位工作標準(181 50、人口計生辦副主任崗位工作標準(182

51、人口計生辦科員崗位工作標準(184

52、審計科科長崗位工作標準(186

53、審計科副科長崗位工作標準(187

54、審計科科員崗位工作標準(188

55、產業發展科科長崗位工作標準(190

56、產業發展科副科長崗位工作標準(191

57、產業發展科科員崗位工作標準(192

58、信訪辦主任崗位工作標準(193

59、信訪辦科員崗位工作標準(194 60、濕地辦主任崗位工作標準(195 61、濕地辦副主任崗位工作標準(196 62、濕地辦微機員崗位工作標準(197 63、防火辦書記崗位工作標準(198 64、防火辦主任崗位工作標準(199 65、防火辦指揮、通訊副主任崗位工作標準(200 66、防火辦預防、撲救副主任崗位工作標準(201 67、防火辦后勤、機電副主任崗位工作標準(202 68、防火辦值班調度員崗位工作標準(203 69、防火辦微機視頻員崗位工作標準(204 70、防火辦預防員崗位工作標準(205 71、防火辦報務員崗位工作標準(206 72、防火辦信息通訊員崗位工作標準(207 73、防火辦核算員崗位工作標準(208 74、防火辦行政管理員崗位工作標準(209

75、營林處主任崗位工作標準(210 76、營林處副主任(生產崗位工作標準(211 77、營林處副主任(后勤崗位工作標準(212 78、營林處種苗技術員崗位工作標準(213 第三節基層單位崗位責任制

1、林場支部書記崗位責任制(214

2、林場場長崗位責任制(215

3、資源管護副場長崗位責任制(216

4、防火副場長崗位責任制(217

5、后勤副場長崗位責任制(218

6、資源防火內外業主任崗位責任制(219

7、林場核算員崗位責任制(220

8、林場機電安全員崗位責任制(221

9、林場政工員崗位責任制(222

10、林場報務員崗位責任制(223

11、林場巡護員崗位責任制(224

12、林場暸望員崗位責任制(225

13、管護區(經營所支部書記崗位責任制(226

14、管護區(經營所主任崗位責任制(227

15、管護區(經營所防火副主任崗位責任制(228

16、管護區(經營所后勤副主任崗位責任制(229

17、管護區(經營所防火內外業主任崗位責任制(230

18、管護區(經營所核算員崗位責任制(231

19、管護區(經營所機電安全員崗位責任制(232 20、管護區(經營所政工員崗位責任制(233

21、管護區(經營所報務員崗位責任制(234

22、管護區(經營所巡護員崗位責任制(235

23、管護區(經營所瞭望員崗位責任制(236

24、資源營林驗收隊隊長崗位責任制(237

25、資源營林驗收隊副隊長崗位責任制(238

26、資源營林驗收隊內業員崗位責任制(239

27、資源營林驗收隊驗收員崗位責任制(240

28、資源營林驗收隊核算員崗位責任制(241

29、病防站站長崗位責任制(242 30、病防站副站長崗位責任制(243

31、病防站核算員崗位責任制(244

32、病防站內業員崗位責任制(245

33、病防站內業檔案員崗位責任制(246

34、病防站防治員崗位責任制(247

35、病防站檢疫員崗位責任制(248

36、病防站測報員崗位責任制(249

37、森調隊書記崗位責任制(250

38、森調隊隊長崗位責任制(251

39、森調隊外業副隊長崗位責任制(252 40、森調隊內業副隊長崗位責任制(253

41、森調隊政工員崗位責任制(254

42、森調隊核算員崗位責任制(255

43、森調隊工會干事崗位責任制(256

44、森調隊內業技術室崗位責任制(257

45、種子園書記崗位責任制(258

46、種子園主任崗位責任制(259

47、種子園生產副主任崗位責任制(260

48、種子園后勤副主任崗位責任制(261

49、種子園核算員崗位責任制(262 50、種子園政工員崗位責任制(263

51、種子園行政管理員崗位責任制(264

52、多種經營公司書記崗位責任制(265

53、多種經營公司經理崗位責任制(266

54、多種經營公司副經理崗位責任制(267

55、多經農業開發辦副主任崗位責任制(268

56、多種經營公司北藥辦(269

57、多種經營公司畜牧獸醫崗位責任制(270

58、旅游公司經理崗位責任制(271

59、旅游公司副經理崗位責任制(272 60、旅游公司會計崗位責任制(273 61、旅游公司導游員崗位責任制(274 62、旅游公司導航員崗位責任制(275 63、旅游公司駕駛員崗位責任制(276 64、營林公司總支書記崗位責任制(277 65、營林公司經理崗位責任制(278 66、營林公司副經理(生產崗位責任制(279 67、營林公司副經理(后勤崗位責任制(280 68、營林公司結算中心主任崗位責任制(281 69、營林公司核算員崗位責任制(282 70、營林公司勞資員崗位責任制(283 71、營林公司政工員崗位責任制(284

72、營林公司生產內業員崗位責任制(285 73、營林公司生產、機電、安全員崗位責任制(286 74、森林消防大隊書記崗位責任制(288 75、森林消防大隊大隊長崗位責任制(289 76、森林消防大隊中隊長崗位責任制(290 77、森林消防大隊核算員崗位責任制(291 78、森林消防大隊食堂管理員崗位責任制(292 79、森林消防消防班長崗位責任制(293 80、森林消防大隊撲火隊員崗位責任制(294 第四節基層單位崗位工作標準

1、林場支部書記崗位工作標準(295

2、林場場長崗位工作標準(296

3、資源管護副場長崗位工作標準(297

4、防火副場長崗位工作標準(298

5、后勤副場長崗位工作標準(299

6、資源防火內外業主任崗位工作標準(300

7、林場核算員崗位工作標準(301

8、林場機電安全員崗位工作標準(302

9、林場政工員崗位工作標準(303

10、林場報務員崗位工作標準(304

11、林場巡護員崗位工作標準(305

12、林場暸望員崗位工作標準(306

13、管護區(經營所支部書記崗位工作標準(307

14、管護區(經營所主任崗位工作標準(308

15、管護區(經營所防火副主任崗位工作標準(309

16、管護區(經營所后勤副主任崗位工作標準(310

17、管護區(經營所防火內外業主任崗位工作標準(311

18、管護區(經營所核算員崗位工作標準(312

19、管護區(經營所機電安全員崗位工作標準(313 20、管護區(經營所政工員崗位工作標準(314

21、管護區(經營所報務員崗位工作標準(315

22、管護區(經營所巡護員崗位工作標準(316

23、管護區(經營所瞭望員崗位工作標準(317

24、資源營林驗收隊隊長崗位工作標準(318

25、資源營林驗收隊副隊長崗位工作標準(319

26、資源營林驗收隊內業員崗位工作標準(320

27、資源營林驗收隊驗收員崗位工作標準(321

28、資源營林驗收隊核算員崗位工作標準(322

29、病防站站長崗位工作標準(323 30、病防站副站長崗位工作標準(324

31、病防站核算員崗位工作標準(325

32、病防站內業員崗位工作標準(326

33、病防站內業檔案員崗位工作標準(327

34、病防站防治員崗位工作標準(328

35、病防站檢疫員崗位工作標準(329

36、病防站測報員崗位工作標準(330

37、森調隊書記崗位工作標準(331

38、森調隊隊長崗位工作標準(332

39、森調隊外業副隊長崗位工作標準(333 40、森調隊內業副隊長崗位工作標準(334

41、森調隊政工員崗位工作標準(335

42、森調隊核算員崗位工作標準(336

43、森調隊工會干事崗位工作標準(337

44、森調隊內業技術室崗位工作標準(338

45、種子園書記崗位工作標準(340

46、種子園主任崗位工作標準(341

47、種子園生產副主任崗位工作標準(342

48、種子園后勤副主任崗位工作標準(343

49、種子園核算員崗位工作標準(344 50、種子園政工員崗位工作標準(345

51、種子園行政管理員崗位工作標準(346

52、多種經營公司書記崗位工作標準(347

53、多種經營公司經理崗位工作標準(348

54、多種經營公司副經理崗位工作標準(349

55、多經農業開發辦副主任崗位工作標準(350

56、多種經營公司北藥辦崗位工作標準(351

57、多種經營公司畜牧獸醫崗位工作標準(352

58、旅游公司經理崗位工作標準(353

59、旅游公司副經理崗位工作標準(354 60、旅游公司會計崗位工作標準(355 61、旅游公司導游員崗位工作標準(356 62、旅游公司導航員崗位工作標準(357 63、旅游公司駕駛員崗位工作標準(358 64、營林公司總支書記崗位工作標準(359 65、營林公司經理崗位工作標準(360 66、營林公司副經理(生產崗位工作標準(361

67、營林公司副經理(后勤崗位工作標準(362 68、營林公司結算中心主任崗位工作標準(363 69、營林公司核算員崗位工作標準(364 70、營林公司勞資員崗位工作標準(365 71、營林公司政工員崗位工作標準(366 72、營林公司生產內業員崗位工作標準(367 73、營林公司生產、機電、安全員崗位工作標準(368 74、森林消防大隊書記崗位工作標準(369 75、森林消防大隊大隊長崗位工作標準(370 76、森林消防大隊中隊長崗位工作標準(371 77、森林消防大隊核算員崗位工作標準(372 78、森林消防大隊食堂管理員崗位工作標準(373 79、森林消防大隊隊班長崗位工作標準(374 80、森林消防大隊撲火隊員崗位工作標準(375 第三章規章制度篇

第一節黨委工作會議制度(377 第二節行政工作規章制度(379

1、行政辦公室會議規范制度(379

2、林業局督辦、檢查管理制度(381

3、林業局公文管理制度(385

4、加格達奇林業局檔案管理辦法(387

5、檔案管理制度(395

6、辦公用品的采購、驗收、發放制度(396

7、車輛管理制度(397

8、加林局計算機管理制度(398

9、信息工作制度(400 第三節專業規章制度(一財務管理

1、固定資產管理辦法(402

2、育林基金管理辦法(405

3、資金管理辦法(408

4、天保資金管理辦法(413

5、會計賬務處理規定(416

6、財務報賬制度(421

7、會計報表制度(423

8、會計電算化管理制度(424

9、財務人員交接制度(431

10、會計檔案管理辦法(434

11、會計檔案管理制度(438

12、會計核算辦法(440

13、會計核算程序規定(443(二企業經營目標管理

1、林業局經營目標責任制(446(三森林資源管理

1、森林資源管理制度(448

2、林政管理制度(450

3、木材運輸管理制度(451

4、木材檢查站管理制度(454

5、林政管理處罰辦法(457

6、森林動植物管理標準(458

7、森林資源信息管理制度(460

8、資源檔案借閱制度(461(四護林防火管理

1、森林防火值班調度制度(462

2、森林火災報告制度(464

3、森林火災檔案管理制度(465

4、定期分析森林火險趨勢制度(466

5、工作人員學習和例會制度(467

6、森林防火聯防制度(468

7、無線電通訊管理制度(469

8、氣象站設備管理制度(470

9、中繼站管理制度(471

10、獎懲制度(472

11、統計報表制度(474(五森林資源質量驗收管理

1、森林資源質量檢查驗收實施辦法(475(六森林資源病防管理

1、森林病蟲鼠害防治管理制度(479

2、森林病蟲預測預報制度(481

3、森林植物檢疫工作制度(482(七勞動、人事、工資

1、員工招聘制度(484

2、員工培訓制度(485

3、全員工資制度(487

4、專業技術職務管理辦法(489

5、就業再就業管理辦法(491

6、企業參保退休(退職審批制度(492

7、國有企業全員勞動合同制管理辦法(493(八安全生產

一、安全生產各項規章制度:

1、加格達奇林業局安全生產管理辦法(495

2、加格達奇林業局安全委員會工作制度(498

3、加格達奇林業局安全生產定期例會制度(499

4、機動車輛安全管理制度(500

5、安全教育制度(501

6、安全獎懲制度(502

7、安全值班管理制度(503

8、安全檢查制度(504

9、事故管理制度(505

10、加格達奇林業局安全生產工作包保責任制(506

11、安全生產責任狀……………………………………… 510

（九）計劃、統計 計劃、1、加格達奇林業局林業生產計劃管理辦法…………514

2、加格達奇林業局林業規劃管理辦法……………………516

3、加格達奇林業局建設項目管理辦法……………………517

4、加格達奇林業局基本建設管理辦法……………………521

5、加格達奇林業局統計管理辦法…………………………524

6、加格達奇林業局天保管理辦法…………………………527

（十）機械、設備管理 機械、1、電氣安全管理制

度………………………………………535

2、機電設備管理制度………………………………………536

3、報廢及閑置機械設備處理辦法…………………………537

（十一）營林生產管理 十一）

1、營林生產管理辦法………………………………………539

（十二）審計工作 十二）

1、關于內部審計工作的規定………………………………543

2、財務收支審計辦法………………………………………544

3、基本建設項目審計辦法…………………………………545

4、單位負責人任期經濟責任審計辦法……………………546