第一篇：敦化市教師進(jìn)修學(xué)校兼職教研員工作考核方案(精)

敦化市教師進(jìn)修學(xué)校兼職教研員工作考核方案

為全面深化教學(xué)教研工作，加強(qiáng)兼職教研員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師進(jìn)修學(xué)校各項(xiàng)工作長足發(fā)展，參照《敦化市教師進(jìn)修學(xué)校教研員年度工作考核方案及考評(píng)細(xì)則》，結(jié)合實(shí)際，特制定《敦化市教師進(jìn)修學(xué)校兼職教研員工作考核方案》：

一、考核工作指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步促進(jìn)兼職教研員隊(duì)伍建設(shè)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，調(diào)動(dòng)兼職教研員工作的積極性，推動(dòng)教學(xué)教研工作向縱深發(fā)展，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。

二、考核工作的原則：

1、堅(jiān)持以人為本的原則。

2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

3、堅(jiān)持促進(jìn)發(fā)展的原則。

三、考核工作內(nèi)容

兼職教研員考核內(nèi)容包括“工作態(tài)度與工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平與工作能力、工作績效與特殊貢獻(xiàn)”等三個(gè)方面。具體內(nèi)容參照教研員“八個(gè)一”活動(dòng)，開展好“六個(gè)一”活動(dòng)：每人指導(dǎo)幫帶一名以上青年教師；每人承擔(dān)一項(xiàng)市級(jí)以上實(shí)驗(yàn)課題；每年讀一本專業(yè)書，寫讀書筆記10000字，并寫好讀后感；每年上一節(jié)片級(jí)以上“公開課”；每年公開發(fā)表一篇論文；每學(xué)期出一套期末考試題。（詳見兼職教研員工作考核評(píng)價(jià)細(xì)則及量化表）。

四、考核方法

考核采取“定性分析與量化考核”相結(jié)合、“平時(shí)過程管理、階段性抽查與期末綜合評(píng)價(jià)”相結(jié)合的方法進(jìn)行，每年度末進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)。

五、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果（分?jǐn)?shù)）作為年度考核評(píng)優(yōu)選先的重要指標(biāo)，同時(shí)作為兼職教研員任期屆滿連續(xù)聘任的重要條件。

六、考核工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立兼職教研員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、各位兼職教研員要高度重視考核工作，按照進(jìn)修學(xué)校和教研員有關(guān)要求認(rèn)真準(zhǔn)備，積極配合，及時(shí)上交相關(guān)材料，確保考核工作順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。要加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考核過程的公正、公平、嚴(yán)肅性。

七、此方案從2008年3月起實(shí)施。

后附：

1、敦化市教師進(jìn)修學(xué)校兼職教研員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

2、兼職教研員考評(píng)細(xì)則及評(píng)價(jià)指標(biāo)量化表 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校

2008年3月1日

附1：敦化市教師進(jìn)修學(xué)校兼職教研員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李滿昌 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校校長 副組長 席家福 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校副校長 張立峰 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校副校長 成 員：運(yùn)永海 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校工會(huì)主席

張萬軍 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校教務(wù)處主任 孫 強(qiáng) 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校中學(xué)教研室主任 邢桂霞 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校中學(xué)教研室副主任 吳躍忠 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校小學(xué)學(xué)教研室主任 楊淑梅 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校綜合教研室主任 吳鐘律 敦化市教師進(jìn)修學(xué)校民族教研室主任

附2：兼職教研員考評(píng)細(xì)則

1、兼職教研員要擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范。規(guī)范工作行為，塑造良好的職業(yè)形象。兼職教研員每年度工作計(jì)劃與總結(jié)要及時(shí)上交。工作中要善于及時(shí)總結(jié)和歸納工作中的成績與問題，揚(yáng)長避短，積累經(jīng)驗(yàn)。

2、兼職教研員要經(jīng)常深入課堂聽課、指導(dǎo)教學(xué)，要求每學(xué)期聽課30節(jié)以上。聽課記錄要保持清潔、記錄工整、全面。（每節(jié)課均有評(píng)價(jià)，其中作詳細(xì)評(píng)課20節(jié)以上。）

3、兼職教研員必須有市級(jí)以上實(shí)驗(yàn)課題。要求有實(shí)驗(yàn)方案、實(shí)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)小組、實(shí)驗(yàn)教師、平時(shí)測試試卷分析、期末考試試卷、成績對比分析、課題調(diào)整意見、階段性總結(jié)、實(shí)驗(yàn)活動(dòng)記錄材料等。具備結(jié)題條件要及時(shí)結(jié)題，相關(guān)材料齊全，對以上材料的整理要做到真實(shí)具體，并按檔案管理要求及時(shí)歸檔。

4、兼職教研員必須熟練掌握新課程標(biāo)準(zhǔn)和新教材內(nèi)容，掌握本學(xué)科教育教學(xué)常規(guī)，了解本學(xué)科教改信息。每學(xué)年要配合進(jìn)修學(xué)校教研員組織召開一次片級(jí)以上主題教研活動(dòng)，并講一節(jié)以上引領(lǐng)、示范課。各項(xiàng)材料齊全，要保證質(zhì)量。

5、兼職教研員要努力學(xué)習(xí)教育理論，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。要按時(shí)參加本校和進(jìn)修學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座等活動(dòng)，要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，每年讀一本教育專著，做好讀書筆記（一萬字以上）。每學(xué)年撰寫并發(fā)表在州級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物的論文一篇以上。

6、每位兼職教研員要指導(dǎo)幫帶一名以上青年教師。有幫帶教師名單，有幫帶培養(yǎng)記錄，幫帶教師有進(jìn)步有提高，成果顯著。

7、兼職教研員要善于收集教研、中考、高考信息，加強(qiáng)考試與評(píng)價(jià)的系統(tǒng)研究，配合進(jìn)修學(xué)校教研員協(xié)助教育行政部門做好考試評(píng)價(jià)指導(dǎo)工作。每學(xué)期出一套期末考試試卷。

8、激勵(lì)部分：參加或指導(dǎo)講課教師獲州級(jí)獎(jiǎng)加1分，省級(jí)加2分，國家級(jí)加3分。帶隊(duì)參加教師基本功競賽和組織學(xué)科競賽獲州級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)加1分，省級(jí)加2分，國家級(jí)加3分。承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題被評(píng)為“先進(jìn)單位”和“先進(jìn)個(gè)人”的，州級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國家級(jí)加3分。被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀教研員的加1分，州級(jí)加2分，省級(jí)加3分。其它參照執(zhí)行。

第二篇：專兼職電教教研員工作職責(zé)

專兼職電教教研員工作職責(zé)

一、電教專、兼職教研人員主要負(fù)責(zé)所在學(xué)校電化教育、信息技術(shù)教育的教研組織與指導(dǎo)，電教設(shè)備的使用、維護(hù)與管理。

二、負(fù)責(zé)制定本校和學(xué)期電教教研工作計(jì)劃，擬定實(shí)施方案，組織落實(shí)本校主要電教教研活動(dòng)，指導(dǎo)教師教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)過程，幫助教師提升電化教學(xué)應(yīng)用水平。

三、積極參加上級(jí)電教部門組織的電教教研、科研活動(dòng)，負(fù)責(zé)宣傳、發(fā)動(dòng)本校電教人員以及一線教學(xué)人員參與電教賽課、說課和教學(xué)軟件制作等電教競賽活動(dòng)。

四、積極宣傳和組織廣大師生參與基于信息技術(shù)教與學(xué)的優(yōu)質(zhì)教育資源創(chuàng)制及相關(guān)電教研究工作，不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)的創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)本校中小學(xué)教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)工作。

五、深入基層，引領(lǐng)教師搞好校本研究，努力開發(fā)課程資源，及時(shí)地解決教師在教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，每學(xué)期聽課不少于20節(jié)。有效地開展好專題研究、觀摩研討、評(píng)優(yōu)等各項(xiàng)教研活動(dòng)

六、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)電教設(shè)備。確保電教設(shè)備正常使用，嚴(yán)防電教設(shè)備人為損壞或遺失甚至被盜。

七、按時(shí)完成縣電教館安排的其他工作。

第三篇：兼職教研員工作職責(zé)

兼職教研員工作職責(zé)

兼職教研員是學(xué)科教學(xué)、教研、特別是“綠色課堂”建設(shè)的骨干，配合、協(xié)助教科研中心和教研組搞好教學(xué)研究、教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)服務(wù)工作。職責(zé)如下：

1、應(yīng)在“綠色課堂”建設(shè)中起帶頭作用，積極實(shí)踐“綠色課堂”理念，打造高效課堂。

2、影響、發(fā)動(dòng)、引領(lǐng)本學(xué)科教師開展教育教學(xué)研究，經(jīng)常深入課堂，總結(jié)本學(xué)科教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，及時(shí)反饋給教科研中心。除按本教研組（備課組）安排參加的聽評(píng)課活動(dòng)之外，每學(xué)期聽評(píng)課不少于10節(jié)。

3、每學(xué)期寫3篇以上教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教學(xué)反思等教研文章，且每年至少有1篇在校級(jí)以上刊物發(fā)表或獲獎(jiǎng)。積極為《利中教研》組稿。

4、關(guān)注和培養(yǎng)青年教師，每學(xué)期執(zhí)教或指導(dǎo)1節(jié)以上觀摩課并作點(diǎn)評(píng)，在校本培訓(xùn)、校本教研中作1次以上講座或中心發(fā)言。

5、積極參與課題研究，協(xié)助教科研中心推進(jìn)科研課題研究工作。

6、聯(lián)絡(luò)教科研中心和教研組，做好信息溝通工作，并當(dāng)好教科研中心和教研組的工作參謀。

第四篇：教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工的工作效率。真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭創(chuàng)工作業(yè)績。推進(jìn)我校各項(xiàng)工作健康發(fā)展，特制訂進(jìn)修校量化考核細(xì)則。

考核分三大項(xiàng)，共計(jì)100分，其中師德考核30分，工作任務(wù)考核50分（其中教育教學(xué)人員工作考核與后勤和教輔人員工作考核分列，均為50分)，出勤考核20分。各項(xiàng)考核均按照考核標(biāo)準(zhǔn)加減分，不負(fù)分。

一、師德量化考核標(biāo)準(zhǔn)（30 分，此項(xiàng)由學(xué)校黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)具體考核）

（一）下列情況進(jìn)行定性計(jì)分（15分）

1、有下列情況之一者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分，實(shí)行一票否決：

（1）違反四項(xiàng)基本原則，在教師中散發(fā)與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（2）觸犯法律受到治安處罰、刑事處罰的；

（3）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、有下列情況之一者扣除師德考核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計(jì)兩項(xiàng)者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：

（1）不遵守上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽(yù)和利益造成損失的。如：違反相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)或工作時(shí)間中午喝酒，被全縣通報(bào)批評(píng)等等。

（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。

（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。

（二）下列情況實(shí)行定量計(jì)分(15分)

1、不服從安排的或不按時(shí)完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。

2、政治學(xué)習(xí)、各種會(huì)議、集體活動(dòng)共3分，無故缺曠一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，沒有學(xué)習(xí)記錄每少一篇扣0.5分。

3、每年組織一次民主評(píng)議，全體職工對每個(gè)人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計(jì)分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。

個(gè)人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項(xiàng)由學(xué)校培訓(xùn)和教學(xué)副校長任組長成立領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核）

（一）、上交材料（3分，此項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)）

開學(xué)初按時(shí)提交工作計(jì)劃，每學(xué)期快結(jié)束時(shí)提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時(shí)提交的每項(xiàng)減 1分。

（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項(xiàng)由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研部負(fù)責(zé)）

1.積極承擔(dān)學(xué)校安排的各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)，如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動(dòng)、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項(xiàng)工作，無故不服從安排，或者無故耽誤學(xué)校工作者一次減3分。

2.專任教師要盡職盡責(zé)地完成學(xué)校一年一度的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作任務(wù)，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。

具體考核項(xiàng)：

（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級(jí)學(xué)員全部進(jìn)入平臺(tái)學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時(shí)上報(bào)學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的檢查和監(jiān)督（5分）。

（2）在培訓(xùn)過程中及時(shí)跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺(tái)發(fā)布的各項(xiàng)工作任務(wù)（5分）。

（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時(shí)撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項(xiàng)學(xué)習(xí)完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。

（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項(xiàng)要求逐項(xiàng)落實(shí)分管班級(jí)的校本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實(shí)可行的計(jì)劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。

以上各項(xiàng)不能按質(zhì)按量完成者一項(xiàng)減5分。

3.短期培訓(xùn)工作（7分）

（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班級(jí)常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報(bào)到冊、點(diǎn)名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級(jí)制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項(xiàng)減1分。

（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計(jì)符合教學(xué)要求，有科學(xué)性和針對性.經(jīng)由學(xué)校審核合格.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。

（三）、校本研修：（15 分，此項(xiàng)由學(xué)校干訓(xùn)部負(fù)責(zé)）

1、博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。博客少1篇減0.5分

2、小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 0.25 分

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項(xiàng)包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）

（1）個(gè)人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時(shí)間）每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 0.5分；內(nèi)容有不符合要求的減 0.5分，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分

（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動(dòng)再定）無故不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分

三、出勤量化考核（20分，此項(xiàng)由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)）

（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計(jì)15分，具體按照下列情況量化計(jì)分

1.病假累計(jì)3天以上，每天減1分（住院治療除外），事假一天減2分；

2.工作期間擅離職守一次減5分；

3.曠工一天減8分并且當(dāng)年不晉級(jí)，不評(píng)優(yōu)。

（二）、遲到、早退、臨時(shí)外出累計(jì)共2分，具體按照下列情況量化計(jì)分

1.遲到早退，累計(jì)3次以上開始減分，一次減0.5分

2.臨時(shí)請假外出一周累計(jì)2小時(shí)減0.2分；2—3小時(shí)減0.3分；3小時(shí)以上按半天事假處理。

（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計(jì)3分，具體按照下列情況量化計(jì)分

1.不遵守辦公制度的,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分。

2.學(xué)校派出參加會(huì)議、活動(dòng)、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分，請假不參加者一次減0.5 分。

第五篇：教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

教師進(jìn)修學(xué)校量化考核細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教職工的工作效率。真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭創(chuàng)工作業(yè)績。推進(jìn)我校各項(xiàng)工作健康發(fā)展，特制訂進(jìn)修校量化考核細(xì)則。

考核分三大項(xiàng)，共計(jì)100分，其中師德考核30分，工作任務(wù)考核50分（其中教育教學(xué)人員工作考核與后勤和教輔人員工作考核分列，均為50分)，出勤考核20分。各項(xiàng)考核均按照考核標(biāo)準(zhǔn)加減分，不負(fù)分。

一、師德量化考核標(biāo)準(zhǔn)（30

分，此項(xiàng)由學(xué)校黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)具體考核）

（一）下列情況進(jìn)行定性計(jì)分（15分）

1、有下列情況之一者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分，實(shí)行一票否決：（1）違反四項(xiàng)基本原則，在教師中散發(fā)與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言論或參與色情、賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（2）觸犯法律受到治安處罰、刑事處罰的；

（3）違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、有下列情況之一者扣除師德考核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計(jì)兩項(xiàng)者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：

（1）不遵守上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽(yù)和利益造成損失的。如：違反開魯縣嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)或工作時(shí)間中午喝酒，被全縣通報(bào)批評(píng)等等。（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。

（二）下列情況實(shí)行定量計(jì)分(15分)

1、不服從安排的或不按時(shí)完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。

2、政治學(xué)習(xí)、各種會(huì)議、集體活動(dòng)共3分，無故缺曠一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，沒有學(xué)習(xí)記錄每少一篇扣0.5分。

3、每年組織一次民主評(píng)議，全體職工對每個(gè)人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計(jì)分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。

個(gè)人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）

二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項(xiàng)由學(xué)校培訓(xùn)部、行政辦和教科研處具體負(fù)責(zé)考核）

（一）、上交材料（3分，此項(xiàng)由學(xué)校行政辦考核）

開學(xué)初按時(shí)提交工作計(jì)劃，每學(xué)期快結(jié)束時(shí)提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時(shí)提交的每項(xiàng)減 1分。

（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項(xiàng)由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研處考核）1.積極承擔(dān)學(xué)校安排的各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)，如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動(dòng)、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項(xiàng)工作，無故不服從安排，或者無故耽誤學(xué)校工作者一次減3分。2.專任教師要盡職盡責(zé)地完成學(xué)校一年一度的遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作任務(wù)，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。具體考核項(xiàng)：（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級(jí)學(xué)員全部進(jìn)入平臺(tái)學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時(shí)上報(bào)學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的檢查和監(jiān)督（5分）。

（2）在培訓(xùn)過程中及時(shí)跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺(tái)發(fā)布的各項(xiàng)工作任務(wù)（5分）。

（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時(shí)撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項(xiàng)學(xué)習(xí)完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。

（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項(xiàng)要求逐項(xiàng)落實(shí)分管班級(jí)的校本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實(shí)可行的計(jì)劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。以上各項(xiàng)不能按質(zhì)按量完成者一項(xiàng)減5分。3.短期培訓(xùn)工作（7分）

（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班級(jí)常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報(bào)到冊、點(diǎn)名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級(jí)制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項(xiàng)減1分。

（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計(jì)符合教學(xué)要求，有科學(xué)性和針對性.經(jīng)由學(xué)校審核合格.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。

（三）、校本研修：（15 分，此項(xiàng)由學(xué)校培訓(xùn)部考核）

1、博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。博客少1篇減0.5分

2、小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 0.25 分

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項(xiàng)包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）

（1）個(gè)人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時(shí)間）每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 0.5分；內(nèi)容有不符合要求的減 0.5分，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分

（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動(dòng)再定）無故不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分

三、出勤量化考核（20分，此項(xiàng)由學(xué)校行政辦考核）

（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計(jì)15分，具體按照下列情況量化計(jì)分

1.病假累計(jì)3天以上，每天減1分（住院治療除外），事假一天減2分； 2.工作期間擅離職守一次減5分；

3.曠工一天減8分并且當(dāng)年不晉級(jí)，不評(píng)優(yōu)。

（二）、遲到、早退、臨時(shí)外出累計(jì)共2分，具體按照下列情況量化計(jì)分 1.遲到早退，累計(jì)3次以上開始減分，一次減0.5分 2.臨時(shí)請假外出一周累計(jì)2小時(shí)減0.2分；2—3小時(shí)減0.3分；3小時(shí)以上按半天事假處理。

（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計(jì)3分，具體按照下列情況量化計(jì)分

1.不遵守辦公制度的,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分 2.學(xué)校派出參加會(huì)議、活動(dòng)、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分，請假不參加者一次減0.5 分。