第一篇：《五項管理》之《心態管理》《目標管理》《時間管理》《學習管理》《行動管理》

《五項管理》之《心態管理》《目標管理》《時間管理》《學習管理》《行動管理》

1、任何限制都是從自己的內心開始的（如果你連自己都不相信，你又怎么能夠指望別人相信你，不要再給自己設限，那樣你將白來一世，世界上沒有后悔藥可以買，人最終還是要靠自己，除此之外誰也幫不了你）

2、心態決定未來（你的思維、行動、未來的世界早都是由你的心態已經決定好了的，你想最終怎么過，那就要問問你自己有什么樣的心態了）只能告訴你：積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮，而消極的心態就像是月亮，初一、十五不一樣

3、生活就是一面鏡子，你用什么態度對待它，他就用什么態度回饋你（你是笑還是哭呢，全在你一念之間，好好想想到底該怎樣去照“鏡子”）

4、成功 ==== 心態 * 能力（能力不會為零，要想數值更大，成功的機會更多，你該怎么辦？這種算術問題不用我教了吧）

5、有斗志再大的困難都不怕，一旦失去斗志，你將往往一事無成（持之以恒不是誰都能做到的，時刻捫心自問一下，你怎么樣？）

6、現有交流的機會；再有交心的機會；才有交易的機會（人都要為自己而活，不要活在別人的世界里，自己認為對的就抓緊時間去做吧，那樣即使失敗也不會后悔）

7、內心的世界控制外在的世界（不要低估自己的潛意識，好好利用一下，存在定有道理）

8、要學會心態轉換（挫折 == 存折；壓力 === 動力；障礙 === 最愛）

9、改變別人也許很難，那就試著改變自己并影響他人（我們可以做的就是用樂觀的心態感染周圍的人）

10、事情在你手里出了差錯，記住是你自己的問題不能怪罪他人

11、永遠想你得到的，不要想你失去的（不要給自己找郁悶）

12、不冒險比冒險更危險（失敗是你通往成功所積累的財富，失敗越多，財富越大，更何況你冒險了并不一定失敗，更大程度會是成功）

13、你認為你行你就行（自己否定自己，別人認為你行你也行不了）

14、幫助別人就是幫助自己（人之初、性本善）

15、上帝為你關上一扇門，同時又為你打開一扇窗（陽光一般是從窗戶照射進來的，你又何必留戀那黑暗之門）

16、只有管好自己才能管好別人（不要把制度當成狼狗，只要別人不要自己，身體力行，作出榜樣）

第二部分《目標管理》

有目標者自有千計萬計，無目標者只感千難萬難（目標就是燈塔，讓你少走彎路的引導者）

2、目標不明確，努力再多也是勞而無功（與其做無用功，不如先找好燈塔------方向不對，努力白費）

3、做對的事比把事做對更重要（對的事情就是你的目標）

4、人之所以偉大，是因為目標偉大

5、世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人（沒有目標就沒有動力）

6、目標聚集原則（瞄準靶心再開槍；鎖定客戶在出手；不要用機關槍打鳥；不要大海里撈針；目標要單一，精準并聚焦）

7、實現目標沒有捷徑可以走（不經歷風雨怎能見彩虹）

1、8、目標要不斷校正（與時俱進，但大的方向要走對）

9、企業家的高度決定了企業的高度，企業家的遠見決定了企業的遠見

10、只要你有目標整個世界都為你讓路

11、成功的尺度不是做了多少工作二十獲得多少成果

12、把目標分解成遠期、中期和近期（督促自己去逐步完成）

第三部分 時間管理

1、時間用在哪里，你的結果就在哪里

2、你拋棄時間，時間也會拋棄你

3、浪費時間等于慢性自殺（有效利用時間能拓展你生命的寬度，浪費時間就等于縮短你的生命）

4、從不浪費時間的人，沒有功夫抱怨時間不夠用

5、做事從不拖延（給自己設定時限，并督促自己去實現）

6、條理要清晰（能做到的要馬上行動，待做的事情記入日志，保留的東西立即歸檔，做不出決定的先扔掉）

7、要馬上行動（立即記錄，立即行動，天天反省，馬上改進）8、20% 的重要事項要用 80% 的時間來保證完成

9、一萬年太久，只爭朝夕（珍惜現在，而不是打算明天將怎么怎么樣）

10、沒有安排不了的時間，只有自己沒有安排時間

11、時間管理上的帕金森定律（給你多少時間你花多少時間，時間太多反而讓你托磨工作，效率極低，并且會托磨到最后一刻，所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率）

12、會時間管理的人是少做而不是多做（并不是你做的多，就代表你是用功的，應把時間花在最重要的事情上）

13、時間的最大損失是拖延、期待和依賴將來

14、人生最大的成功就是在最短的時間內達成最多的目標

15、富人愛時間窮人愛金錢(時間一去不復返，千金散盡還復來)

第四部分 《學習管理》

1、參加讀書分享會（討論心得，互相學習）

2、很多時候我們不缺少學習而缺少的是練習（不用于到實踐中就等于白學）

3、專家是持續學習出來的（每天學習一小時，一年后成為專家，三年行業專家，五年國家級專家，你能做到嗎？看似簡單，先試試再說）

4、向一流人士學習，與成功人士為伍（學習一流人士的成功經驗可以幫助我們少走彎路，與成功人士交朋友可以擴大人脈資源）

5、大量學習成功者所讀的書籍（里面定有走向成功的規律可循）

6、每天進步 1% 一年之后的今天你就進步了 365%（何樂而不為）----每天學習一些新知識，每天進步一點點，總會有質變的一天

7、把學到的知識總結歸納，能夠說清楚才是自己的，否則書讀的再多也白費

8、現在更需要專家，而不是通才（就像看病，很多人是去找專家的）

9、相信------你為工作付出的永遠比它給你的要少（不要天天哭著喊著喊累，為什么要這樣呢？）

10、最有效的學習方式就是“做”（“聽”能吸收２ 0 ％；“說”能吸收５ 0 ％；“做”要吸收７ 0 ％）

11、不要只低頭拉磨，還要長抬頭看天（外面的世界是精彩的，不要把自己封閉起來）

12、時刻問自己兩句（１、我學到了什么２、工作上我將如何改進）

13、學習是一把手的工程（學習力就是企業的競爭力）

14、高知高酬，高智高位

15、明天的文盲將會是那些不會主動尋求新知識的人

第五部分《行動管理》

１、責任 / ２＝ 0（如果一件事交給兩個人去做就會造成容易推諉，推卸責任，辦事拖沓）

２、行動是治療恐懼的良藥（要害怕什么就去做什么）

３、穿上鞋子才知道哪里夾腳（先行動起來，在行動中糾正、調整、完善、檢查）

４、把相同賣的不同（你比競爭對手做得更好不容易，做得不同卻很容易）５、任何事都是做出來的不是說出來的 ６、行動比語言更能取信于人

７、士兵要死在戰場上不能死在戰壕里；銷售人員要死在市場上，不能死在工廠里

８、跟對人，做對事用對方法

９、世上沒有做不成的事，只有做不成事的人 １０、永遠把注意力集中在解決問題的方法上 １１、人之初，性本懶，要想做，制度管 １２、讀萬卷書，不如行萬里路

第二篇：五項管理之時間管理

【時間用在哪里，你的結果就在哪里】

你關注什么，你得到什么。你關注學習，你得到提升；你關注業績，你得到利潤。《愛攝影》

【你拋棄時間，時間也會拋棄你】

你浪費時間，你就不能完成任務，不能達成目標，最終一事無成。《愛攝影》

【浪費時間等于慢性自殺】

有效利用時間能拓展你生命的寬度，同樣，浪費時間自然縮短你的生命。《愛攝影》

【從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠】

珍惜時間的人，一天當做三天過，對每一分每一秒都進行時間管理，他根本沒時間去抱怨。《愛攝影》

【時間是這樣浪費的】1缺乏計劃2沒有目標 3拖延4抓不住重點5事必躬親6有頭無尾7一心多用8缺乏條理與整潔9總是在找東西10簡單的事情復雜化11懶惰12浪費別人時間13不會拒絕請求14盲目行動15不懂授權16盲目承諾17越權指揮18完美主義19救火-總是忙于事后補救工作《愛攝影》

【上級領導也會浪費你的時間】

開會、電話、不懂授權、官僚主義、制度死板、步驟太多、信息不共享、責權不清、目標不明確。《愛攝影》

【工作系統不暢同樣浪費你的時間】

客人來訪、官樣文章、員工離職、人手不足、訓練不夠。《愛攝影》

【生活條件更容易浪費時間】

通訊落后、環境雜亂、交通不便、朋友閑聊、家住郊區。《愛攝影》

【時間是成功的過程】

有了目標管理，還需要“時間管理”的技巧，把所有的目標分清輕重緩急，盡快地逐一實現，與時間賽跑，提高生命的效率，早日成功。《愛攝影》

【時間面前，人人平等】

時間每天給予每個人同樣的量，同樣不可增減、不可或缺、不可貯存、不可替代，但時間可以管理。成功人士進行有效的時間管理，便能在與別人同樣的時間內獲取更大的價值。《愛攝影》

【做最重要的事】

最重要的事，就是能給你帶來最大價值、最高回報，最符合你的目標要求的事情，而且是別人不能替代的事情。每天先做最重要的事情，這樣才能獲得最大價值。《愛攝影》

【占用別人時間無異于謀財害命】《愛攝影》

【人生確定不了自己的長短，但是可以決定寬度】

活好每一天，做好每件事，享受每一分鐘給你的生命價值，讓它更有意義更精彩，這就拓展了時間的寬度。《愛攝影》

【大多數人是在別人浪費掉的時間里取得成就的】

在利用時間上，成功人士與不成功人士的區別，就是前者懂得利用80/20法則進行時間管理，利用最佳時間段去做最有價值的事，還懂得珍惜零碎時間，長期積累創造大價值。《愛攝影》

【養成快速的節奏感】

克服做事緩慢的習慣，調整你的步伐和行動，養成快速的節奏，提高效率，節約時間。《愛攝影》

【時間一擠就出來了，事情一逼就完成了】

合理安排利用時間，不要讓那些零碎的時間白白浪費掉，同時也要學會壓縮完成一項工作的時間，試著挑戰自己的極限，逼迫自己分清事情的輕重緩急，抓緊時間，提高效率。《愛攝影》

【珍惜時間就是節約成本】

時間是成本，消耗了永遠也補不回來，不讓每一秒鐘白白溜走，而讓它創造價值，這就是在節約成本。《愛攝影》

【小時間，大價值】

上下班途中，午飯后，排隊時，這些都是常被忽視和浪費的零碎時間愛你，不要小看它們，利用它們來聽CD、背單詞、打電話、積累起來，小時間一樣能創造大價值！《愛攝影》

【要做就一次做好】

要百分之百認真地工作，要全力以赴地工作。要做就第一次做好，否則就是浪費時間按，浪費金錢，浪費機會。《愛攝影》

【寧搶今天一秒，不等明天一分】

把握現在，抓緊時間，馬上行動，讓今天的每一秒都創造價值，絕不拖延，也不坐等明天，因為你在等待明天的時間時，你正在浪費今天的時間，這樣，永遠等待明天，你永遠在浪費今天。《愛攝影》

【一天當做三天過，管理好每一分鐘】

你可以把一天的時間分成三段過：早上7點到13點算一天，13點到18點算一天，18點到24點算一天，按分鐘來管理時間，就更能夠充分利用時間創造價值。《愛攝影》

【好是最好的敵人】

很多時候我們被“好”所吸引了，忽略了“更好”，我們有時候貪戀芝麻就丟了西瓜，所以要在“好”和“最好”中做出了一個更明智的選擇，要選擇“更好”、“最好”。《愛攝影》

【人生沒有套多的機會和等待】

時不我待，不要拖延，立刻行動。《愛攝影》

【預留處理危機和意外事件的時間】

在制定每日工作計劃時，一定要給自己預留處理危機和突發事情的時間，否則遇到必須要你來做的突發事件時，會打亂你的時間規劃，影響進度和效率。《愛攝影》

【生命的多少用時間計算，生命的價值用貢獻計算】

時間就是生命，有效利用時間，珍惜時間，一天當做三天過，時間讓你的生命增加了寬度；自我考核的依據，是工作成績和效果，不是工作量，它體現你生命的價值。《愛攝影》

【你游戲時間，它卻對你很認真】

你隨意浪費時間，不善加利用它，但它卻在不停流失，時間一去不復返，你終將失去成功的機會。《愛攝影》

【善用節約時間的工具】

要善用電話、電子郵件、傳真等通訊工具，這要比你親自跑到對方那里傳遞信息不知快多少倍。還要善用互聯網搜集信息，乘坐最快的交通工具，不要怕浪費錢，錢可以掙，而時間一曲不返。《愛攝影》

【時間管理就是用最快的時間愛你達成最有價值的目標，實現均衡的人生】《愛攝影》

【高效時間管理的方法一：生命規劃】

預先規劃好自己的時間，年、月、周、日每個時間段的目標都預先規劃好；執行過程中，定期檢驗時間管理的成果，以周為單位，每周做目標達成總結，再次精細地規劃或者調整下一步的目標。《愛攝影》

【高效時間管理的方法二：要事第一】

分清事情的優先順序，抓住重點，運用ABC法則，將事情分類，A類事情最重要，自己做，B類事情重要，壓縮時間做，C類事情次重要，授權給別人做，用大塊時間 保證A類事項優先完成。《愛攝影》

【高效時間管理的方法三：每日管理】

記錄每天的時間，記錄比記憶更重要；列出每天要做的事情，管理消耗掉的時間。《愛攝影》

【高效時間管理的方法四：任務清單】

接到任務的時候，給別人承諾的時候，布置任務的時候，都要馬上記錄在你的行動日志上，任務明確，由誰做，并設定完成期限。《愛攝影》

【高效時間管理的方法五：檢查追蹤】

按照記錄的時間，對任務按時追蹤檢查；按照記錄時間，對承諾準時完成。《愛攝影》

【高效時間管理的方法六：日清日新】

當日是當日畢，防止問題積累；不斷改善工作中的薄弱環節，總結成果，不斷提高自己的工作能力，日積月累，能力大有提升。《愛攝影》

【高效時間管理的方法七：杜絕拖延】

凡事設定時限，馬上做，不要去等待。《愛攝影》

【高效時間管理的方法八：條理整潔】

能做到的事情馬上決定，待做的事情記入日志，保留的東西立即歸檔，做不出決定的先扔掉。《愛攝影》

【高效時間管理的方法九：馬上行動】

立即記錄，立即行動，天天反省，馬上改進。《愛攝影》

【高效時間管理的方法十：授權】

授權就是復制自己，管理就是將你的事交由別人去完成，這樣你就有更多的時間思考戰略性問題，把大部分精力用在最有生產力的地方。《愛攝影》

【忘記今天，你會被明天忘記】

把我今天，立刻行動，否則當明天來臨，你同樣會失去它。《愛攝影》

【時間名言】

人的全部本領，無非是耐心和時間的混合物。

——巴爾扎克《愛攝影》

【80/20原則】

20%的事決定80%的成果，20%的客戶決定80%的利潤，20%的產品帶來80%的績效，20%的員工創造80%的業績。《愛攝影》

【20%的重要事項要用80%的時間來保證完成】《愛攝影》

【你如果需要時間，就自己創造它】

你如果需要更多的時間，運用“高效時間管理的十大方法”，讓每一分每一秒都去做最大程度的價值創造，這就等于你在創造時間。《愛攝影》

【一萬年太久，只爭朝夕】

不要想自己未來還有多少時間，抓緊眼前時間，在最短的時間愛你內達成目標。《愛攝影》

【時間優先，不是事件優先】

做事前，先看自己有多少工作時間，再看有多少事情要做，姜事情用ABC法則分清重要級別，再分配起止時間，用大塊時間保證完成A類事情，不重要的事情可以不做。《愛攝影》

【沒有安排不了的時間，只有自己沒有安排時間】《愛攝影》

【時間名言】

每一天都是一年中最好的日子。只有把每一天都當成是生命的最后一天，人才真正學有所獲。——愛默生《愛攝影》

【時間管理上的帕金森定律】

給你多少時間，你花多少時間，時間太多反而使你拖磨工作，效率極低，并且會拖磨到最后一刻。所以，你真正要做的是如何提高工作效率，而不是要求大量時間。《愛攝影》

【會時間管理的人，是少做而不是多做】

懂得時間管理的人，他不是多做事而是少做事，他會找到重點，只做最重要的事。《愛攝影》

【時間的最大損失時拖延、期待和依賴將來】《愛攝影》

【領導人永遠只做三件事：找人，培養，授權】

管理就是將你的事交由別人去完成，找適合的人，培養他，然后把工作授權給他，你就有更多的時間去完成你的職責——思考戰略、做決策，這才是你的時間價值所在。《愛攝影》

【你的時間是怎么花掉的，你就是怎樣的人】

你的時間花在抱怨、找理由、推卸責任上，你就是個消極的人，你的時間花在學習充電、找方法、找措施上，你就是個高效積極的人。

【人生最大的成功就是在最短的時間內達成最多的目標】

【徘徊不前的人，永遠要為那些珍惜時間的人讓路】

珍惜時間的人，一天當做三天過，他一天創造出來的價值就超過不善加利用時間者三天的價值，所以，他們肯定是跑在成功路上最前面的人。

【人并不是因為跑得慢而趕不上火車的，而是因為出發晚了才趕不上的】

一開始就不珍惜時間，等意識到時間的珍貴時，已經晚了，你已經沒有時間做事情了，你沒有成功的機會了。

【復雜的事情簡單化】

做任何事情前，首先判斷是不是必須要做，能否與其他事情合并做，如果要做，就用最簡單的辦法做，時刻想著你要達成的結果做，這樣才最有效。

【拖時間就是拖命】

你拖時間，做事拖延，不到最后一刻不做，或者本來一小時能完成的事你要用三小時，這樣形成惡性循環，你優先的生命完成的事情就比高效人士少得多，你的生命就沒有高效人士更具有價值。從這個層面上說，你的生命就縮短了，所以拖時間就是拖命。

【富人愛時間，窮人愛金錢】

富人用金錢換取時間，他們懂得時間一去不復返、千金散盡還復來；窮人用時間換取金錢，他們總是考慮怎樣省錢，卻把最核心的時間資源浪費掉了，這就是大錯誤。

【緊緊跟著時間的步伐，幸運之神就會永遠跟著你】

【節省時間就是延長生命】

節省時間，你就能在有限的生命力作更多事情，你的生命更加有效，這就等于延長了生命。

【愉快才能贏】

百招有百解，任何招式都是可以解的，只有速度是不可以破解，唯有快才是絕招，才是武功的最高境界。更早、更快，就以為著領先對手，奪得了時間的優勢、資源的優勢和市場的優勢！

【完成工作的方法就是愛惜每一分鐘】

【高官層1小時勝過員工100小時】

高管層決策做得不對，員工無論怎樣努力都是錯的；高管層花1小時做了正確的決策，大方向指對了，員工才知道怎樣去做。所以，指出方向的1小時要遠遠勝過去做的100小時。

【勤奮者是時間的主人，懶惰者是時間的奴隸】

【設定完成期限】

任何一個目標都要設定完成期限，有期限才有緊迫感，才能珍惜時間，這是時間管理的重要標志。

【企業三大稀缺資源——人才、時間、資金】

每個企業都缺這三種資源，誰會培養人才，誰會時間管理，誰重視財務管理，誰就是贏家。

【在核心員工身上，花最多的精力和時間】

根據80/20原則，企業老板在20%的核心員工身上花最多的精力和時間，他們就會給你創造80%的企業利潤。

第三篇：五項管理之目標管理

目標管理

有目標者自有千計萬計無目標者自感千難萬難

有了目標，你就有了奮斗的動力，你自會想盡辦法去實現它；沒有目標的人，總覺得做什么都不知道是為了什么，自然就沒有動力，一遇到困難便會退縮。

目標不明確努力再多也是勞而無功

目標沒有定好，今天這個目標，努力半天，明天目標又變了，以前的努力全白費，所以之前，先定好目標。

方向不對努力白費

第一個紐扣策略：穿衣服時第一顆紐扣扣錯了，下面的扣子就會跟著錯；同樣，目標選錯了，你付出的努力越多，你就越偏離你想要達到的方向。所以，找準方向、選對目標比努力更重要。

做對的事情比把事情做對更重要

“對的事情”是指你的目標，如果你做的事情跟你的目標完無關，即使你做到再好也是浪費時間。

人之所以偉大是因為目標而偉大

你確立什么樣的目標，決定你將成為什么樣的人，你的目標偉大，你將會用偉大的目標來要求自己，做出偉大的事業，成為偉大的人。

世界上沒有懶惰的人只有沒有目標的人沒有目標就沒有動力

沒有目標的航船所有的風都是逆風

目標就像一艘航船上的羅盤，如果沒有羅盤，船會迷失方向，會最終沉沒。同樣，一個人沒有明確的目標，就沒有人生的發展方向，將四處碰壁，最終一事無成。

完成你該做的事才能做你想做的事

人們想做的事很多，賺大錢，去西藏，周游世界等等，但前提是做當下的每件事，認真完成你的工作和目標，未來才有機會去做想做的事。

利潤是檢驗企業成功的唯一標準

企業發展以結果為導向，以盈利為目標，獲得利潤才是成功，要么成功，要么失敗，沒有中間。

有5%的目標就要付出100%的努力

哪怕你的目標再小，也要全身心投入、全力去達成，不然，你的心態管理就是零分，按照“成功=心態*能力”來對照，你的成功就等于零。

故事分享

獵人眼中的目標

父子四人去草原打獵。

父親問兒子們：“你們看到了什么？”

大兒子回答：“我看到了我們的獵槍，大草原和上面逃命的野兔。”父親搖了搖頭，否定了大兒子的觀點。

老二說：“父親，我看到了您、大哥、弟弟，還有剛剛大哥說的那些。”父親仍然搖頭。老三看著草原上的野兔，對父親說：“我只看到了奔跑的野兔。”父親終于露出笑容，點了點頭。

啟示：只有時刻瞄準目標，專注于你真正想做的事情，心無旁騖，才會達成目標。

目標聚集原則

瞄準靶心再開心，鎖定客戶在出手，不要用機關槍打鳥，不要大海里撈針。目標要單一，精準并聚焦。

目標名言

萬人操弓，共射一招，招無不中。

-----呂氏春秋

一萬個人共射一個目標，目標必然會被射中；企業所有的人都朝著一個共同目標努力，沒有達不成的績效。

起點決定終點

你的起點在哪里？你的優勢和略勢是什么？你要學習什么？你要提升什么你要用什么方法才能達到你的目標？

認真分析你當下的情況，看清你的起點，為你的遠大目標找到支點，這樣才能達成你的終極目標。

拿望遠鏡看別人拿放大鏡看自己

用望遠鏡來準確鎖定你的目標客戶群，發現客戶的需求，同時用放大鏡來放大自己的不足，來改進自己的產品與服務，最大程度上滿足客戶的需求

“立刻辦”是奔著有預算的目標立刻辦“想想看”是沒有預算的閉門造車

事業成敗在“志氣”

朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途徑不停止是“氣”兩者合起來是“志氣”，一切事業的成敗都取決于此。---------戴爾.卡耐基

不設定目標的五大理由

1.設定目標后害怕失敗；

2.害怕被別人恥笑；

3.不知道目標的重要性；

4.不知道設定目標的方法；

5.不知道目標設定得是否正確。

實現目標沒有幾條捷徑可走

不經歷風雨怎能見彩虹，實現目標的過程是充滿挑戰的，只要心態積極、堅持不懈，就一定能達成。

目標要不斷校正

向目標挺進的路上，會出現走到岔路上去的情況，要規避風險、少走彎路，就要不斷校正目標，同時進行總結。

目標名言

只要找到了路，就不怕路遠。--------張瑞敏

故事分享

人們從南極探險家科斯特的日記中看到了這樣的文字：“只要再走150公里就到極點了，可是如果這樣走下去，我們真堅持不了。”兩天后他寫道：“還有137公里就到極點了，但是這段路程太困難了。”然而很快，他有又充滿信心地寫道：“只要再走91公里就到極點了!不管怎樣我們已經走得非常非常進了。”1月14日，他非常肯定地說：“只要再走70公里，我們的目的就達到了。”……..1月17日，他們終于到達了南極點。

啟示：要想獲得成功，就必須要確定一個清晰可見的目標，因為目標是人奮勇向前的動力源泉。

企業家的高度決定了企業的高度企業家的遠見決定了公司的遠見

只要你有目標整個世界都為你讓路

目標是一個人奮勇向前的動力源泉，制訂了目標，你便有了發展方向，你會集中精力，想盡一切辦法去排除萬難，去實現目標。

企業家的使命是盈利企業家不盈利就是犯罪

成者為王敗者為寇利潤論英雄

成功者占據市場大份額，可以制定行業標準，失敗者只能被淘汰。

數字說話結果導向

制定目標要以終為始，從你要達到的結果反推回來，將終極目標化整為零，細化分解，將每個小目標逐個突破，你才能實現終極目標。

企業目標是對人才的一種心理吸引力

如果員工如同企業目標，這種員工和企業利益的一致性就會激發員工與公司同甘共苦，員工的主人翁精神和積極性就會充分調動起來，共同的目標產生了巨大的向心力。

目標使我們把重點從過程轉到結果

成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。

起點不重要重要的是我要去哪里

你知道自己身在何處，但如果不知道要往哪里走，沒有明確的奮斗目標，就會有力沒處使，原地打轉，或者四處亂撞，費力、費時又不能成就事業。

人無遠慮必有近憂

如果你沒有長遠的計劃目標，你就會總盯在眼前的利益上，總計較現在的得失，不能擺脫眼前的煩惱或者束縛，也就不能激發出為遠大目標奮斗的動力。

故事分享啟示：一些看似難以實現的大目標分割成無數個小目標，實現起來就不困難了。每天實現一個小目標，日積月累，就會收獲人生的大成功。

企業只為一部分消費者服務

一個企業要明確自己的目標消費者定位，只有將產品研發方向定位在一個具體的人群上，才能專門為這一人群研制特定的產品，目標定位越具體，產品研制越精準，服務也就越到位，市場開拓也就越容易。

目標有助于分清輕重緩急把握重點

在制定目標時，你回列出為目標實現而必須去做的事，哪些事與目標最貼近，哪些事與目標完成的關系不大，都會很清楚，這樣你就會知道先做哪些工作，花大部分時間做哪些事情。

目標是理想，也是約束

有約束，才有超越，才有發展，才有“自由”！就像跳高運動員只有面對橫桿才能跳得更高，有目標才有發展。

目標產生積極的心態

目標給你一個看得見的彼岸，給你實現他時的成就感，你的心態就會向著更積極主動的方向轉變。有目標才有斗志，才能開發我們的潛能。明確清晰的目標產生堅定的信念。

無限滿足客戶的需求你會破產

客戶的需求是無限多的，企業的資源是有限的，企業只能為一小部分目標消費者提供服務，如果你無限地滿足客戶各種需求，企業就會被拖垮。

目標使人自我完善、永不停步

自我完善的過程，其實就是潛能不斷發揮的過程。要發揮潛能，你必須全神貫注于自己有優勢并且會有高回報的方面。這些優勢必然得到進一步發展。

明確的目標會縮短你成功的路徑

如果你尚未制定目標，或者你的目標不明確，那么，你會每天花大部分精力去做大量的決定，你的時間和精力就這樣被白白浪費掉，你離成功越來越遠。

目標是成功的方向

來自耶魯大學的調查：世界上只有3%的人有清晰而長遠的目標，只有10%的人有清晰而比較短期的目標，60%的人目標模糊，27%的人沒有目標。這也就是為什么成功者總是極少數的根本原因。

失敗者有無數目標而成功者只有一個目標

實現目標需要你始終專注地去執行，如果今天一個目標明天一個目標，這里努力一下那努力一下，你一個目標也不會達成，注定失敗；唯有那些專注于一個目標，向一個方向不停努力的人才會成功。

沒有完成時限的目標等于沒有目標

所有的目標只有在一定的時間內完成才有意義，否則，跟沒有目標是一樣的。

沒有一條通往成功的大路是鋪滿鮮花的成功路上，總有這樣那樣的障礙，只有一心想著現在要做的事，努力去完成就不用怕；遇到困難也無需恐懼和氣餒，找到克服障礙的對策和方法，每天總結有無創新和收獲，哪怕有再多困難也會闖過去。

每周總結，矯正目標，循環往復，天天修煉

一周結束后，對應周目標評估總結，思考沒有完成目標的原因和障礙，找到對策和方法，并總結本周有無創新和收獲；如此日復一日地修煉，就能看到確實的目標達成效果。

達到目標的唯一力量就是堅持、堅持、再堅持

成功路上并非一帆風順，遇到困難危險再普通不過，知難而退永遠達不成目標，唯有鍥而不舍始終以目標為導向的人才會品嘗到成功的滋味。

心在遠方路在腳下

即使要爬最高的山，一次也只能踏實的邁一步。實現目標要從最基礎的開始做起，天天進行目標評估，反省改進，日積月累，沒有完不成的目標。

如果你不能更新你的目標就不要去改變它

除非你能設定或者改善一個更適合你的目標，否則，目標一旦確定就不要去改變他。

目標使內心的力量找到方向

有了目標，內心的力量就有了奮斗的方向，就會被徹底激發出來。

目標使我們看清使命，產生動力

目標為我們描繪出了一幅清晰的未來圖畫，他激勵我們投入精力和資源去把它變成現實。

注意力在哪里，結果就在哪里你關注什么你就得到什么

起點越高離成功越近

起點越高，你接觸的人、獲取的資源、得到的機會就越多，成功的概率就比一般人大的多。

遠見使你看到別人看不到的事物做到別人做不到的事情

故事分享每秒車一個鉚釘啟示：面對看似遙不可及的目標，不要失去信心，只要想著現在要做的事，努力去完成，循環往復，天天修煉，不斷積累，就會達成目標。

只有確定主要的人生角色 才能清楚地掌握全局

確定了你的人生角色，便確定了你的目標，你該做什么事，該負什么責任，只有知道了這些，你才能掌控你的人生發展全局。

目標越高，才能發展越快

制定目標以結果為導向，你的目標定得越高，你會為實現它更努力地學習、奮斗，這樣你的才能就會發展的更快。

最強的人和最弱的人

在太多的事情上分散精力，即便你是最強的人，最后也將一事無成；相反地，你集中精力在單一目標的達成上，哪怕你是最弱的的人，最后都將有所作為。

偉人偉大之處

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下定決心實現自己的目標。

成功就是實現自己有意義的既定目標

人生最大的成功就是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，說己想說的話。這些內容就是一個人用來自我實現的目標。

大目標等于小目標的總和

一些大目標看似難以實現，但把它分割成無數個小目標，實現起來就不再是什么難事了。每天實現一個小目標，日積月累，你就會收獲人生的大成功。同樣，企業的目標等于個人目標的總和。

靈感來自于瘋狂奇跡來自于夢想

人要敢于做夢，人因為夢想而偉大，因沒有夢想而變得渺小，人世間一切的奇跡都是夢想成功的結果。只要你的夢想能夠最終變成明確的目標，你就能創造奇跡。

千斤重擔人人挑人人頭上有目標

企業的績效目標一定要量化，分解到每人每天每件事，每個人都對自己的目標達成負責。

目標設定的六大范圍

財富目標事業目標家庭生活目標健康休閑目標人間關系目標學習成長目標

目標設定得五項原則

1.明確具體2.量化衡量3.具有挑戰4.長短結合5.完成時限

幸福的人只有兩個共同點： 明確地自己的生活目標；感受到自己正在穩步地向目標前進-----80年代，美國哈佛的兩位心理學家關于幸福的研究

尋找你的人生終極目標

人生終極目標，就是人生的最終定位。你不要以自身現有條件來設定終極目標，假設自己不會失敗，盡情地去做夢，把夢想寫下來，就變成了你的目標，你的人生導航。

把目標分解到遠期、中期和近期

從你的人生終極目標（60歲以后）往回設想，制定你的園區目標（10年）、中期目標（5年）和近期目標（1-3年），確定每個階段你希望達成的結果，把它們逐一寫下來，然后分析你的起始點。

確認達成目標的障礙并找出解決障礙的方法

確認障礙，是為了有備無患，同時，障礙是來幫助我們學習成長的，達成目標的過程，其實就是克服障礙的過程。關鍵性障礙應找出不低于5個解決方案。

確認達成目標所需要的知識和技能

你已經具備哪些知識？你還需要哪些技能？如何獲得這些知識和技能？并制定相應的學習計劃，每次學習完都要做總結，你學到什么？如何應用？不斷完善自己，為你的目標達成做充分準備。

確認對你達成目標有幫助的人和團體

充分調動力量和因素，找到合適的人和團體來幫助自己達成目標，比如專業協助會、行業協會，專家老師，業內成功人士，家人等。

把目標視覺化

.將目標可視化，在內心勾勒一幅明晰的人生藍圖，把它畫出來后用具體的照片，貼到你的“夢想板”上，來引導自己的思維從這方面思考。

制定達成目標的計劃和完成期限

一旦確定目標及實現目標（解決障礙）的方法，你就要制定每年、每月、每周甚至每天的計劃，并設定完成的期限。

達成目標的重要建議

1.頭一天晚上設定明日的目標；

2.上周五設定下周目標；

3.上月30日前設定下月目標；

4.上11月30日前設定明年目標；

第四篇：五項管理--目標管理（推薦）

有目標者自有千計萬計，無目標者只感千難萬難

有了目標，你就有了奮斗的動力，你自會想盡辦法去實現它；沒有目標的人，總覺得做什么事都不知道是為了什么，自然就沒有動力，一遇到困難便會退縮。

目標不明確，努力再多也是勞而無功

目標沒有定好，今天這個目標，努力半天，明天目標又變了，以前的努力全白費。所以，努力之前，先定好目標。

方向不對努力白費

第一個紐扣策略：穿衣服時，第一顆紐扣扣錯了，下面的扣子就會跟著錯；同樣，目標選錯了，你付出的努力越多，你就越偏離你想要達到的方向。所以，找準方向、選對目標比努力更重要。

做對的事情比把事情做對更重要

“對的事情”是指你的目標，如果你做的事情跟你的目標完全無關，即便你做得再好也是浪費時間。

人之所以偉大，是因為目標而偉大

你確立什么樣的目標，決定你將成為什么樣的人，你的目標偉大，你將會用偉大的標準來要求自己，做出偉大的事情，成為偉大的人。

世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人，沒有目標就沒有動力

沒有目標的航船，所有的風都是逆風

目標就像一艘航船上的羅盤，如果沒有羅盤，船會迷失方向，會最終沉沒。同樣，一個人沒有明確的目標，就沒有人生的發展方向，將四處碰壁，最終一事無成。

完成你該做的事，才能做你想做的事

人們想做的事很多，賺大錢，去西藏，周游世界等等，但前提是做好當下的每件事，認真完成你的工作和目標，未來才有機會去做想做的事。

利潤是檢驗企業成功的唯一標準

企業發展以結果為導向，以贏利為目標，獲得利潤才是成功，要么成功，要么失敗，沒有中間。

有5%的目標，就要付出100%的努力

哪怕你的目標再小，也要全心投入、全力去達成，不然，你的心態管理就是零分，按照“成功=心態×能力”來對照，你的成功就等于零。

故事一：

目標聚集原則

瞄準靶心再開槍，鎖定客戶再出手，不要用機關槍打鳥，不要大海里撈針，目標要單一，精準并聚集。

目標名言

萬人操弓，共射一招，招無不中。

——呂氏春秋

一萬個人共射一個目標，目標必然會被中；企業所有的人都朝著一個共同目標努力，沒有達不成的績效。

起點決定終點

你的起點在哪里？你的優勢和劣勢是什么？你要學習什么？你要提升什么？你要用什么方法才能達到你的目標？認真分析你當下的情況，看清你的起點，為你的遠大目標找到支點，這樣才能達成你的終極目標。

拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己

用望遠鏡來準確鎖定你的目標客戶群，發現客戶的需求，同時用放大鏡來放大自己的不足，來改進自己的產品與服務，最大程度上滿足客戶的需求。

“立刻辦”

是奔著預算的目標立刻辦

“想想看”

是沒有預算的閉門造車

目標名言：事業成敗在“志氣”

朝前一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止是“氣”，兩者合起來是“志氣”，一切事業的成敗都取決于此。——戴爾.卡耐基

不設定目標的五大理由

1． 設定目標后害怕失敗；

2． 害怕被別人恥笑；

3． 不知道目標的重要性；

4． 不知道設定目標的方法；

5． 不知道目標設定得是否正確。

實現目標沒有幾條捷徑可走

不經歷風雨怎能見彩虹，實現目標的過程是充滿挑戰的，只要心態積極.堅持不懈，就一定能達成。

目標要不斷校正

向目標挺進的路上，會出現走到岔路上去的情況，要規避風險少走彎路，就要不斷校正目標，同時進行總結。

目標名言

只要找到了路，就不怕路遠。——張瑞敏

故事二：

企業家的高度決定了企業的高度

企業家的遠見決定了公司的遠見

只要你有目標整個世界都為你讓路

目標是一個人奮勇向前的動力源泉，制定了目標，你便有了發展方向，你會集中精力，想盡一切辦法去排除萬難，去實現目標。

企業家的使命是贏利

企業家不贏利就是犯罪

成者為王，敗者為寇

利潤論英雄

成功者占據市場大份額，可以制定行業標準，失敗者只能被淘汰。

數字說話 結果導向

制定目標要以終為始，從你要達到的結果反推回來，將終極目標化整為零，細化分解，將每個小目標逐個擊破，你才能實現終極目標。

企業目標是對人才的一中心理吸引力

如果員工認同企業目標，這種員工和企業利益的一致性就會激發員工與公司同甘共苦，員工的主人翁精神和積極性就會充分調動起來，共同的目標產生了巨大的向心力。

目標使我們把重點從過程轉到結果

成功的尺度不是做了多少工作，而是獲得多少成果。

起點不重要 重要的是我要去哪里

你知道自己身在何處，但如果不知道要往哪里走，沒有明確的奮斗目標，就會有力沒處用，原地打轉，或者四處亂撞，費力.費時又不能成就事業。

人無遠慮必有近憂

如果你沒有長遠的計劃目標，你就會總盯在眼前的利益上，總計較現在的得失，不能擺脫眼前的煩惱或是束縛，也就不能激發出為遠大目標奮斗的動力。

故事三

企業只為一部分消費者服務

一個企業要明確自己的目標消費者定位，只要將產品研發方向定位在一個具體的人群上，才能專門為這一人群研制特定的產品，目標定位越具體，產品研制越精準，服務也就越到位，市場開拓也就越容易。

目標有助于分清輕重緩急把握重點

在制定目標時，你會列出為實現目標而必須去做的事，哪些事與目標最貼近，哪些事與目標達成的關系不大，都會很清楚，這樣你就會知道先做哪些工作，花大部分時間做哪些工作。目標是理想，也是約束

有約束，才有超越，才有發展，才有“自由”！就像跳高運動員只有面對橫桿才能跳得更高，有目標才有發展。

目標產生積極的心態

目標給你一個看得見的彼岸，給你實現它時的成就感，你的心態就會向著更積極主動的方向轉變。有目標才有斗志，才能開發我們的潛能。明確清晰的目標產生堅定的信念。無限滿足客戶的需求你會破產

客戶的需求是無限多的，企業的資源是有限的，企業只能為小部分目標消費者提供服務，如果你無限地滿足客戶各種需求，企業就會被拖垮。

目標使人自我完善、用不停步

自我完善的過程，其實就是潛能不斷發揮的過程。要發揮潛能，你必須全神貫注于自己有優勢并且會有高回報的方面。這些優勢必然得到進一步發展。

明確的目標可以縮短你 成功的路途

如果你尚未制定目標，或者你的目標不明確，那么，你會每天花大部分精力去做大量的決定，你的時間和精力就這樣被白白浪費掉，你離成功也越來越遠。

目標是成功的方向

來自耶魯大學的調查：世界上只有3%的人有清晰而長遠的目標，10

%的人目標模糊，27%的人沒有目標。這也就是為什么成功者總是極少數的根本原因。

失敗者有無數目標 而成功者只有一個目標

實現目標需要你始終專注地去執行，如果今天一個目標明天一個目標，這里努力以下那里努力一下，你一個目標也不會達成，注定失敗：唯有那些專注于一個目標，向一個方向不停努

力的人才會成功。

沒有完成時限的目標等于沒目標

所有的目標只有在一定的時間內完成才有意義，否則，跟沒有目標是一樣的。

故事四

沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的成功路上，總有這樣那樣的障礙，只要一心想著現在要做的事，努力去完成就不用怕：遇到困難也無需恐懼和氣餒，找到克服障礙的對策和方法，每天總結有無創新和收獲，哪怕有再多困難也會闖過去。

每周總結，矯正目標 循環往復，天天修煉

一周結束后，對應周目標評估總結，思考沒有完成目標的原因和障礙，找到對策和方法，并總結本周有無創新和收獲：如此日復一日地修煉，才能看到確實的目標達成效果。

我達到目標的唯一力量就是堅持、堅持、再堅持

成功路上并非一帆風順，遇到困難危險在普通不過，知難而退永遠達不成目標，唯有鍥而不舍始終以目標為導向的人才會品嘗到成功的滋味。

心在遠方，路在腳下

即使要爬最高的山，一次也只能踏實地邁一步。實現目標要從最基礎的開始做起，天天進行目標評估，反省改進，日積月累，沒有完不成的目標。

如果你能更新你的目標就不要去改變它

除非你能設定或者完善一個更適合你的目標，否則一旦確定就不要去改變它。

目標使內心的力量找到方向

有了目標，內心的力量就有了奮斗的方向，就會被徹底激發出來。

目標使我們看清使命，產生動力

目標為我們描繪出了一幅清晰的未來圖畫，它激勵我們投入精力和資源去把它變成現實。

注意力在哪里，結果就在哪里 你關注什么你得到什么

起點越高 離成功越近

起點越高，你接觸的人、獲取的資源、得到機會就越多，成功的概率就比一般人大得多。

遠見使你看到別人看不見的事物 做到別人做不到的事情

故事五

只有確定主要的人生角色

才能清楚地掌握全局

確定了你的人生角色，便確定了你的目標，你該做什么事、該負什么責任，只有知道了這些，你才能掌控你的人生發展全局。

目標越高，才能發展越快

制定目標以結果為導向，你的目標定得越高，你會為實現它更努力地學習、奮斗，這樣你的才能就會發展得更快。

最強的人和最弱的人

在太多的事情分散精力，即便你是最強的人，最后也將一事無成：相反地，你集中精力在 單一目標的達成上，哪怕你是最弱的人，最后都將有所作為。

偉人偉大之處

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下定決心實現自己的目標。

成功就是實現自己有意義的既定目標

人生最大的成功就是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，說自己想說的話。這些內容就是一個人用來自我實現的目標。

大目標等于小目標的總和

一些大目標看似難以實現，但把它分割成無數個小目標，實現起來就不再是什么難事了。每天實現一個小目標，日積月累，你就會收獲人生的大成功。同樣，企業的目標等于個人目標的總和。

比身無分文的人更貧窮的是沒有目標的人

沒有目標，不知道自己的未來發展方向，也不知道自己該做什么事不該做什么事，這樣渾渾噩噩，終究一事無成，更談不上實現自我價值，所以這樣的人比沒有財富的人更貧窮。

靈感來自于瘋狂 奇跡來自于夢想

人要敢于做夢，人因為夢想而偉大，因沒有夢想變的渺小，人世間一切的奇跡都是夢想成功的結果。只要你的夢想能夠最終變成明確的目標，你就能創造奇跡。

千斤重擔人人挑 人人頭上有指標

企業的績效目標一定要量化，分解到每人每天每件事，每個人都對自己的目標達成負責。

目標設定的六大范圍

財富目標事業目標

家庭生活目標 健康休閑目標

人際關系目標 學習成長目標

故事六

目標設定的五項原則

1．明確具體

2．量化衡量

3．具有挑戰

4．長短結合5．完成時限

幸福的人只有兩個共同點：

明確地知道自己的生活目標、感受到自己正在穩步地向目標前進

——80年代，美國哈佛的兩位心理學家關于“幸福”的一項研究

尋找你的人生終極目標

人生終極目標，就是人生的最終定位。你不要以為自身現有條件來設定終極目標，假設自己不會失敗，盡情地去做夢，把夢想寫下來，就變成你的目標，你人生的導航。

把目標分解到遠期、中期和近期

從你的人生終極目標（60歲以后）往回設想，制定你的遠期目標（10年）、中期目標（5年）和近期目標（1-3年），確定每個階段你希望達成的結果，把它們逐一寫下來，然后分析你的起始點。

確定達成目標的障礙 并找出解決障礙的方法

確定障礙，是為了有備無患，同時，障礙是來幫助我們學習成長的，達成目標的過程，其實就是克服障礙的過程。關鍵性障礙應找出不低于五個解決方案。

確認達成目標所需要的知識和技能

你已經具備哪些知識？你還需要哪些技能？如何獲得這些知識和技能？并制定相應的學習計劃，每次學習完都要做總結，你學到什么？如何應用？不斷完善自己，為你的目標達成做充分準備。

確認對你達成目標有幫助的人和團隊

充分調動力量和因素，找到合適的人或團體來幫助自己達成目標，比如專業協會行業協會，專家老師，業內成功人士，家人等。

把目標視覺化

將目標可視化，在內心勾勒一幅明晰的人生藍圖，把它畫出來或用具體的照片，貼到你的“夢想板”上，來引導自己的思維從這方面思考。

制定達成目標的計劃和完成期限

一旦確定目標及實現目標（解決障礙）的方法，你就要制定每年每月每周甚至每天的計劃，并設定完成的期限。

達成目標的重要建議

1.頭一天晚上設定明日目標；

2.上周五前設定下周目標；

3.上月30日前設定下月目標；

4.上11月30日前設定明年目標。

第五篇：五項管理之學習管理

文憑不等于水平，學習不等于能力

大學畢業后的知識只能用兩年，如果不持續學習，那張大學文憑代表的知識很快會落伍，你會很快被社會淘汰。

生命不息，學習不止

學習是時代發展的要求，是人類獲得新的幸福的永恒動力。任何時候你都要去學習，保持學習的精神，直到你生命結束為止。

快速閱讀四步法之一

成果導向，篩選閱讀物

先看自己有多少時間，看自己要學什么領域的知識，據此選擇讀物；重要的章節多花時間看，其他章節不看或瀏覽看。

快速閱讀四步法之二

學會速讀

速讀有很多種方法：看目錄，找重點，略讀，跳讀，找關鍵詞以及一些專門的速讀技法，掌握這些方法，使你在有限時間內快速學習。

快速閱讀四步法之三

做讀書筆記

把書中重點標記出來，寫下自己的體會、對工作的幫助以及結合工作的改進措施，這樣學以致用，你才算真正把書中的知識學到了手。

快速閱讀四步法之四

快速記憶

學習一些快速記憶方法，比如，理解消化記憶法，聯想記憶法，諧音記憶法，口訣記憶法，反復記憶法等，你會很快記住知識點并過目不忘。

參加讀書分享會

指定一本書，大家共同看，約定個時間，一起做讀書分享：本書我學到什么，結合工作，我下一步的行動計劃是什么，然后說到做到，馬上行動。

不缺少學習缺少的是練習要把學到的知識在工作中、在生活中練習運用，光學不用，等于沒學。

專家是持續學習出來的

每天學習一小時，一年后成為專家，三年后成為行業專家，五年就成為國家級專家，八年成為世界級專家。所以成功關鍵在于我們持之以恒。

向一流人士學習與成功人士為伍

學習一流人士的成功經驗，可以少走彎路，與成功人士交朋友，可以擴大人脈資源。

大量閱讀成功者所讀的書籍

所有成功者成功都是遵循了一定的規律，包括學習的內容和方法，追尋他們的足跡，讀他們讀過的書，一定能找到這些規律。

聽成功人士的演講 參加成功者開設的課程

成功者都是善于總結和提煉的，演講和課程是他們經驗的精華，多聽多參加，你可以在短時間內獲得比較系統的成功步驟和方法。

書讀得不多沒關系 就怕在社會上不讀書

成功人士不一定都學歷很高，他們成功是因為后來養成了終生學習的好習慣，在工作中學習，然后將知識應用到實踐中，持續學習，最后成就偉業。

每天進步1%，一年進步365% 每天學習一些新知識，每天進步一點點，日積月累，一年下來就會是很大的進步與收獲。所以不要小看那一點點的學習與進步。

人們只記得自己講過的話

記不住聽到的話

如果把“聽”比作是“存儲”、“說”比作是“提取”的話，只存不取很快就會忘記，有存有取才會記住，才算學到了手。所以，把學到的知識總結歸納，然后說出來，說清楚，是最有效的學習。

專家永遠是贏家

通才是軟弱的

就像去醫院看病一樣，人們更相信專家，如果這個醫生說他什么病都會看，人們反而害怕找他。企業要培養員工成為專業人才。

博采眾家之長為我所用

學習是企業做強做大的動力，根據自身需要不斷過濾、整理知識，博采眾家之長為我所用，然后調整自己的發展節奏，這樣才能快速成功。

參加專業訓練

一般學習只是教你“知道”，專業訓練才能幫你改變行為、改變結果。學習最快的方式是參加專業訓練。

你為工作付出的 永遠比它給你的少

工作不只給你薪水，它更提供給你很多個人學習成長的機會。

最有效的學習方式是“做”

“聽”能吸收20% “說”能吸收50% “做”能吸收70%

學習的心態要歸零

學習過程中切忌自滿，覺得自己學了一些東西，就比別人強了，這是最要不得的，它讓你再也學不進東西！始終懷著空杯的心態，抱著求知的渴望，這樣才能持續學習和提高。

不要只低頭拉磨 還要常抬頭看天

只生活在自己的習慣中，不學習，不創新，不關注外界，就像低頭拉磨者，一圈一圈雖然辛苦，但永遠跳不出這個小范圍。

學習上永遠問自己兩句話

1.我學到了什么？ 2.結合工作我要如何改進？

學習不能“貪污” 企業內部制定學習制度，員工到外面參加培訓，回來必須把學到的知識按1：0.5的時間分享給大家，分享之后再報銷費用，這樣一可以加深參訓員工的學習效果，二可以分享知識給他人，否則就是知識的貪污。

學習是第一把手的工程

企業一把手必須親自抓學習，自己學習，還要讓企業所有人學習，把學習定成制度，貫徹執行。學習力等于競爭力。

所有的障礙都是知識的障礙都能通過培訓來解決

創業第一步：學習

創業之初，沒有相關領域知識，最好的辦法就是復制成功企業的模式，這就要靠學習。

向同行學習

學習同行在產品創新、管理創新、營銷創新方面的新知，一方面知己知彼，另一方面隨時了解行業動態及發展趨勢，這是很便捷的學習思路。

學習、改變、成長

這是三連環，學習后，及時調整自己的知識體系，改善不足，總結經驗，然后繼續學習，不斷成長。

一招不“新” 滿盤皆輸

當今時代，企業若想持續贏利，必須轉向知識密集型業務，必須持續學習，招招創新，否則就會落后，落后就會被淘汰。

靠勞動生存 靠創新發展

勞動、付出，才能有收獲，才能生存下去；時代在前進，市場在發展，你若想有長遠發展，只有持續學習，時時接受新知識，發展新思維，走創新之路。

高知高酬 高智高位

現代企業中，知識越多的人得到更高的酬勞，越有智慧的人越容易得到更高的職位，這是大勢所趨。

辦大事由于才 成大事由于識

“才”即“知”，就是知道，獲得資訊；“識”是識別、見識，是運用資訊，對某一事物的現狀及其發展進行判斷、把握和認識。

明天的文盲是 不會主動尋求新知識的人

這是聯合國教科文組織對未來的文盲做出的新定義。

“學到老”才能“活到老”

時代飛速發展，環境急劇變化，在沒有一勞永逸的成功，學習是一種生活，一種生存方式，沒了學習，便沒了“生存”。

學會如何學習

學習的真正目的并不在于記憶、儲存，或是學會運用某種特定技巧，而是在于終身學習的能力。

愛學習，不如會學習

只是愛好學習還不夠，還必須懂得如何學習，要創造性學習、高效學習。接受新知

認識錯誤 修正錯誤 在工作中學習

實踐是學習的最高境界，不管自己的工作還是別人的工作，有意識地從中學習知識與技能，增長你的經驗和智慧。

在反省中學習

善于反省才能不短超越和進步，隨時反省自己的心態是否健康積極，今天的目標有沒有完成，時間的安排是否合理，對知識的掌握是否達到要求，這樣才能增長知識、提升能力。

在總結中學習

勤于分析錯誤原因和總結成功訣竅，在總結中學習，從中了解自己的不足，不斷積累經驗，加以完善，更快達成目標。

循環學習法

1.學習，增長知識；

2.實踐，檢驗知識的正確性和可操作性；

3.實踐出真實，在工作中發現不足，完善提升自己； 4.再學習，持續學習。

學習是競爭力

有了學習力才有創新力，有了創新力才有競爭力。讀一本好書就是和許多高尚的人談話

每天閱讀，持續改進，無異于和很多成功人士朝夕相處、學習、交流。

失敗是最大的財富

把失敗當財富，從失敗中學習，找出失敗的根由，總結失敗的教訓，找到自己的不是，反省改進。

學問，有學有問

學習了知識，然后思考它，你有哪些不理解，哪些需要提高，從中提取出問題，大膽去問，這樣，你才能知道自己的不足之處，才能在反省自己中將學到的知識利用起來

學習名言

讀書好，好讀書，讀好書。

——冰心

讀書是個好習慣，要喜歡讀書，要讀有利于提升自己工作、生活質量的好書。

學習改變思維 思維改變行動 行為改變習慣習慣改變命運 書讀得越多越發現自己無知

書讀得越多，相關領域研究得越深入，你會發現自己應該學的知識還有很多，要補充哪些知識也越來越明確，這時你會發現許多自身的不足；表面看來的“無知”，其實更加明確了你接下來要學習的內容。

想象力比知識更重要

學習知識并不難，最重要的是怎樣把知識和經驗充分調動起來并加利用，這就要靠想象力，你越能發揮想象力，你就越能獲得別人得不到的東西，越能進入別人難以進入的領域。

學習名言

書籍是偉大的天才留給人類的遺產。

——愛迪生

記錄永遠比記憶更可靠 好記性不如爛筆頭

你只靠記憶知識，那知識只在你的腦子里，如果你把它記錄下來，等于知識被你重新梳理一遍，這是重復記憶，所以記得更牢。

學習的質量與成長的速度成正比

學習最重要的不在于知識的數量，而是知識的質量，有些人懂得多，但卻不知道什么是最有用的以及該怎么用，這樣質量不高，基本上那個等于白學。

所有的競爭來自信息的不對稱

21世紀的競爭是信息的競爭，是學習力的競爭，別人跑到你前面去，是因為別人比你更快地掌握了信息、把握了市場先機。提高學習力，早出擊，你也回贏得頭籌。

學習改變命運 知識創造未來

未來企業和企業的競爭是學習力的競爭，人和人的競爭也是學習力的競爭，只有不斷學習才能在競爭中占上風，才能改變你的命運，創造輝煌的未來

注意力在哪里 收獲就在哪里

你的注意力在學習上，你就會收獲知識；你的注意力在運用知識進行產品、服務創新上，你就會不斷獲取經驗，越做越好。

學習名言

社會是一所最好的大學

——高爾基 改變命運的兩條途徑 1.遇到什么樣的人 2.度過什么樣的書

滴水穿石不是水的力量

是堅持的力量 CEO就是最大的情報員 全球化時代，企業發展需要大量的市場信息，比如，市場發展趨勢、消費者的需求、競爭對手的發展情況等等。CEO作為決策者更需要快速主動出擊市場，搜集信息。

重復時學習之母

要想牢固掌握學到的知識，必須不斷地重復它，用實踐手段再現它，這樣你才能最終把它變為己有，有效利用它。

閱讀讓你充實 記筆記讓你精確 企業家可以沒有錢 但不能沒有點子

企業家的點子，也即他的創新思維，決定企業的發展方向，方向正確，方法對路，錢是水到渠成的。

競爭對手是最好的老師

競爭對手跟你面臨類似的大環境，學習對方先進的管理方法和成功的市場經驗，知己知彼，少走彎路；同時，以強大的競爭對手為奮斗目標，可激勵自己，提升自己。

企業最大的障礙 自以為是，閉門造車

現代社會是信息爆炸的時代，不做市場調研，不知己知彼，不知道消費者的需求好惡，不知道全球發展趨勢，一味覺得自己的產品很厲害，這樣行不通的。