第一篇：2014-2015學年度匯報材料—白云

以服務為宗旨 追求幸福教育

---2014-2015學年度“三述”工作報告 白云

2014年7月以來，我夙夜憂慮，唯恐將學校辦不好。我本著以人為本的思想理念，處處為師生著想；以服務為宗旨，力爭給師生提供一個舒適而奮進的學習的平臺，關注每位師生的成長。

一、奮斗目標（2014—2015學年度）深化改革，精益求精，走精細化管理路子，推動學校內涵發(fā)展，制度健全而有效，教師努力而幸福，學生快樂學習而自覺成長。

二、學校工作

本學期，我校傾其全力來實現(xiàn)這個目標，緊緊圍繞服務師生這個中心，具體采取了以下措施

（一）繼續(xù)修改完善學校的規(guī)章制度，為教育教學服務。

1、完善了學校的制度。本著“干與不干不一樣、干多與干少不一樣、干好與干壞不一樣”的原則下，完善教學效益評價體制度，過程評價制度。改進考勤制度，常規(guī)考核細則，完善班主任考核制度，新制定值周制度，課間操考核制度，完善體音美計考核制度等，突出制度考核的公平性、公正性和激勵性。

2、制定了教師骨干體系激勵機制。主要以骨干教師作用的發(fā)揮為原則，突出為我校的教育教學的提高作出重要貢獻。

3、完善了學生的激勵機制。為了鼓勵學生發(fā)展提高，我校設立了學生學習獎勵制度和學生行為獎勵制度。

（二）加強師資隊伍建設，為師生成長服務。

1、重視課題研究。制訂了《課題研究制度》，強性規(guī)定教師人人有課題，在研究課題的過程中促進教師迅速成長。我校共申報了八個課題，召開了國家級和縣級開題大會，激勵廣大教師熱心搞教研，努力出成果。

2、加大教師培訓力度。走出去：學校對教師培訓有章可循，規(guī)范教師培訓過程。回校后要求上交學習心得體會或在組內做學習經(jīng)驗報告方可報銷旅差費用；請進來：邀請名師講課，擴大學校教師的培訓范圍和培訓力度。

3、完善學校教師骨干體系的建設。學校繼續(xù)推進新聘教師匯報課，力求新聘教師迅速融入我校。學校設立優(yōu)秀教師、學科帶頭人、名優(yōu)教師三個梯級骨干體系，層層評選，科學公正，突出骨干教師工作及補助，激勵骨干教師作用的發(fā)揮。建設青藍工程。各互研組都要組建以老帶新的結對教師，要求聽課標準和具體的指導內容。

4、師德師風建設。為了規(guī)范教師的教育教學行為，學校全體教師填寫師德師風承諾書，同時學校制定一些制度，規(guī)范教師教育教學行為。學校教師的師德師風明顯好轉。

（三）完善教學工作，為師生發(fā)展服務。

1、完善互研組集體備案?；パ薪M集體備案，旨在集思廣益，達到最優(yōu)化教學，這樣既可以保證課堂教學的有效實施，同時也可以借助活頁教案中教師在教學過程中所做的批注、反思情況，了解到學生的學情以及相關教師的上課情況。以便于更好地對教師的課堂教學進行管理、引導、評價。開學第一、二周，互研組分配備課內容，組織教師精心備課，備好課后將備好的教案上交教學處進行審核，審核通過后打印成冊，教師人手一本。這項工作在開學第四周后，所有教互研組全部完成。

2、調整“同課異構”思路，互研組內開展更有實效。

本學期“同課異構”教學研討活動將發(fā)揮互研組為主陣地，每一位教師都是主力軍的作用。即以教互研組為單位開展，周周都有老師上課，周周都有點評。實驗班、平行班同時開展。教互研組先組織討論確定要研討的課型，明確課題，確定開展的年級，然后討論在新課標下的授課方法，并指導教師授課，待授課后，再組織本教互研討本次活動的得與失。初九年級外，七八年級語數(shù)英政史地這些科目，在本組內都有開展同課異構活動。其中，七年級語文、數(shù)學，八年級語文、數(shù)學、歷史互研組同課異構開展卓有實效。在“同課異構”的互評互改的環(huán)節(jié)我們還在探索“復盤式”案例評析的記錄方式，這樣做的目的是：一使教師的聽課更有針對性；二使學生的學習更有時效性；三使授課教師的教授更高效。(另附“復盤式”案例評析表)

3、嚴把教學過程關和質量關。強化教師教學質量意識。完善《安塞縣初級中學教學效益評價制度》。所有獎勵完全傾向一線教師，政史地生教師與語數(shù)英物化教師一樣考評獎勵，每學期設期中、期末兩次考評獎勵。這一學期中，學校絕大多數(shù)老師都行動起來了，就連原來不為所動的政史地生老師，現(xiàn)在也都是爭著、搶著進教室，對學生嚴要求，勤檢查。語數(shù)英老師更不用說?？梢哉f，老師們的敬業(yè)意識被充分挖掘，學校上下凝心聚力，齊抓共管，大家共同為我校得輝煌而努力著！。

4、立足于精細化管理。教學處精細教學檢查，精細分工，開展了教學調研工作，考勤實施精細管理。

5、重視實驗教學。培養(yǎng)學生的探索精神，提高學生的動手動腦的能力。理化生教師在開學初制定本學期教學計劃，實驗室管理人員做好實驗教師實驗教學登記、考情工作。向實驗教師明確要求認真開展實驗教學，需要在實驗室進行的實驗必須在實驗室進行，需要向學生演示的實驗，或是需要學生動手完成的實驗，教師必須提前認真為實驗做好準備。并將實驗課的教學質量納入實驗教師的年終考評中。從實際的檢查和實驗儀器的借還記錄、實驗室的應用、實驗員的管理登記來看，本學期理化生的實驗教學較上一學期有了很大的改觀。

6、糾正教師主副課意識。將原本劃歸到副課里的政、史、地、生、體、音、美、計等科目也納入到常規(guī)考核體系中來，并制定出了相應的考核標準，大大地提高了教師們的教學積極性。

7、豐富第二課堂教學。美術興趣小組由兩名（劉穎婷七年級；殷玉萍八年級）教師負責農民畫教學，另兩名（李艷七年級；賈志英八年級）負責剪紙教學；音樂興趣小組又器樂、民歌新唱、舞蹈三個小組組成，有三名教師專門負責（李占東、李天利、龍海英）；體育興趣小組主要是成立?；@球隊（由宋建龍老師負責），安塞腰鼓由鐘偉老師負責。從期中興趣小組階段成果評估來看，豐富多彩的興趣小組活動為我們“循規(guī)蹈矩”式的教學工作注入了活力，讓學生“按部就班”式的學習生活變得豐富而精彩了！

8、舉辦各種教育活動。由學校組織的大型活動有漢字聽寫大賽、文科知識競賽、科技節(jié)、校園讀書節(jié)、七年級遠足、八年級籃球賽、運動會、藝術節(jié)等，平時，各年級、各班不拘形式、時間的活動更是數(shù)不勝數(shù)。豐富校園文化生活。

9、調整中期和期末考試，重視教學質量。根據(jù)學生在校三年的教學內容，合理調整中期和期末考試時間，為九年級提供更多的復習時間，提高教育教學質量。

（四）強化德育工作、為學生成長服務

1、全面推行班級自主化管理。努力做到“班級人人有事做，事事有人做”的目標，逐步提高學生自我教育、自我管理、自我服務能力。學校采取了校內評比激勵，校內觀摩互學，校內經(jīng)驗交流等提高班主任自主化管理水平。

2、通過培訓轉變班主任管理理念，提升班級管理水平。一是德育處積極借助網(wǎng)絡資源，先后4次組織班主任觀看《任小艾班級管理》視頻講座；二是派出 9名班主任赴延安參加《全國中小學德育模式創(chuàng)新與班主任工作質量提升高級研修班》學習，并要求參與學習的班主任每人上交一篇學習心得。通過聽取講座和外出培訓，多數(shù)班主任思想轉變很大，學到了許多好的班級管理經(jīng)驗，并將這些經(jīng)驗逐漸應運于具體的教育教學當中，對提升我校班主任素養(yǎng)，提高班級管理水平，起到了事半功倍的效果;三是校內班主任相互學習;四是請進來全國名優(yōu)班主任培訓全體教師。

3、深入推進“講衛(wèi)生、懂禮貌、守誠信”主題活動，逐步養(yǎng)成學生的良好行為習慣。

一是通過國旗下演講、召開主題班會、辦主題板報等形式，積極倡導同學們“講衛(wèi)生，懂禮貌，守誠信”；二是學校團委通過組織“陽光少年”開展了“我為校園洗洗臉”主題實踐活動；三是加強監(jiān)督力度。對于衛(wèi)生工作，一方面大力倡導“彎腰精神”，另一方面還要加大對不守紀律同學的監(jiān)督力度，要求各班級成立以衛(wèi)生委員為首的清潔區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督委員會，加大對亂丟垃圾同學的監(jiān)督；四是開設誠信平臺。為幫助同學們減少一些意外損失，及時找到丟失的物品，在德育處開設誠信平臺。通過誠信平臺的設立，同學們拾金不昧的精神蔚然成風。僅本學期以來，先后上交撿拾金額1643.2元，撿拾飯卡、出入證件約462張，撿拾鑰匙398把、錢包8個，其他物品433件，可以說，平臺的設立為同學們誠信做人提供了最好的踐行場所。

4、加強學困生轉化教育工作、開展家庭教育講座 建立學困生成長檔案，為準確掌握每位學困生個人及家庭信息，了解學困生成長環(huán)境，心理困惑提供可靠的途徑，從而有針對性的開展教育轉化工作；通過召開110名學困生專題教育大會，為學困生樹立正確的人生觀、價值觀指明了方向；通過組織學困生聆聽演講家鄒越的《讓生命充滿愛》視頻講座，用直觀的影像去觸動這些孩子的內心世界，讓他們學會感恩老師、感恩父母，用自己力所能及的行動去幫助別人；通過組織學困生家長來校，參加家庭教育指導講座。讓家長遠離教育孩子的盲區(qū)，充分認識到在孩子成長中家庭教育的重要性，教會家長一些正確教育子女的方法，力爭使每個學困生都能得到家長的關愛，老師的呵護。

5、推動“一班一品”特色班級建設。積極開展“清潔文明班”、“綠化美化班”、“書香滿園班”和“自主管理班”評選掛牌活動，力爭做到“一班一品”，讓清潔、文明、書香、自主的文化氛圍凈化學生的心靈，激發(fā)學生奮進，提升辦學品位。

6、開展特色活動，拓寬與人渠道

一是教師節(jié)來臨之際，為了增強學生尊師重教的意識，德育處組織開了“桃李芬芳，師恩難忘”手抄報、繪畫作品評比展，讓同學們用自己的雙手為老師送上最好的祝福，更讓他們在通過活動體會到老師的不易，學會理解老師，為建立融洽的師生關系提供了最好的平臺。二是通過舉行“弘揚延安精神，踐行社會主義核心價值”主題教育，幫助學生樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過舉行“光盤行動”，增強了學生的節(jié)約意識和文明意識。三是為了豐富廣大師生的課余文化生活，提供我校課間操質量。德育處和校團委分別組織開展了八年級“歌頌祖國、唱響青春”歌詠比賽，七年級隊列隊形體操比賽和“學會感恩 與愛同行”主題演講。四是為了發(fā)揚助人為樂、扶貧幫困精神。校團委先后開展了“手拉手獻愛心”助學募捐活動、“援愛”募捐活動，我校2804名同學分別參與了上述活動，兩次共募捐到愛心基金17051.50元，對我校50名貧困生進行了不同呈度的捐助，為身患重癥的八年級（8）班學生呂騰提供8000多元的援助；同時德育處積極爭取北京小狗電器集團，為我校10名貧困且品學兼優(yōu)的學生每學期提供500元資助。通過上述活動，力爭做到讓每位同學不因家庭貧困而輟學，讓他們學會在享受愛的同時，更要學會去愛。五是開展了“拒絕吸煙 珍愛生命”手抄報活動，舉辦了“三節(jié)三愛”作文大賽活動。

（五）注重安全工作、為師生安全服務

1、重視學生安全教育。通過“安全應急演練”，增強學生的自我保護和防范意識；開展“安全法制教育講座”，把“預防和減少未成年人違法犯罪”工作要求落到了實處。學校舉行日常安全排查，把校園的安全隱患逐一解除。

2、加大安全檢查力度。晚自習放學后和周末放學進行送路隊，將安全注入日常生活的方方面面。

3、規(guī)范了學校大門的管理。

4、加強了宿舍管理。

（六）校園文化建設、為師生生活服務

1、建設校園文化。學校前院做了踐行社會主義價值觀，民族精神，傳統(tǒng)文化，地方特色紅色文化，道沿文化，垃圾桶文化，路燈文化等。

2、完善了實驗樓內的部室文化

3、完善了教學樓內外的文化

4、做強校園綠色文化，顯現(xiàn)綠色文化育人功能。

（七）后勤服務，為師生生活服務。

1、改善后勤保障設施。對綜合樓暖氣進行改造。

2、購置200套學生桌櫈和400個學生櫈子；八九年級的學生桌凳維修：2000套。

3、原來的學生旱廁維修改造水廁為教學工作提供有力的保障。

三、廉潔自律情況

作為一名共產黨員干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的第一位，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執(zhí)行黨中央和各級一系列廉政紀律，努力做到思想要求強，作風要求硬，紀律要求嚴，不做有損共產黨員和領導干部形象的事，主動接受黨員和同事的監(jiān)督。并注重抓好黨性黨風黨紀教育，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍。成立了以校長為組長的黨風廉政建設領導小組，實行一把手親自抓、帶頭做、總負責，要求干部職工嚴格執(zhí)行《廉潔準則》和校長“八要”“八忌”；堅持做到“五個一”工程、嚴格遵守“教師十條禁令”。校長與教育局、學校與黨員簽訂了《黨風廉政責任書》，積極推行校務公開，深化民主管理和民主監(jiān)督制度。加強財務管理，規(guī)范收費行為。設立了收費公示欄，嚴格規(guī)范財務管理，實行收支兩條線制度，確保了經(jīng)濟財務不出問題。

四、存在問題

1、教師工作積極性不高，對校本研修重視程度不夠，教師業(yè)務學習的意識淡薄。教師之間缺乏協(xié)作精神。

2、班主任的工作積極性不高，學生行為養(yǎng)成教育有待于加強，家庭教育跟不上。團員在學生中模范帶頭作用沒有突顯出來。

3、離退休教師占據(jù)住宿，在崗教師的宿辦地方嚴重短缺；學校部室不夠用，實驗課無法進行。

4、后勤人員臃腫，一線教師短缺；學校資金短缺，嚴重影響了學校的發(fā)展。

5、校警人員配置不夠；教師宿辦樓住人雜，有安全隱患。

五、努力方向

1、進一步加大課堂改革的力度，向40分鐘課堂要效益。把課堂還給學生，教會學生學習，教會學生創(chuàng)新。

2、加強課題研究，提升教師業(yè)務水平，打造專家型、研究型教師隊伍。

3、完善學生自主化管理，加大學校精細化管理的力度，為學生終身奠基。

4、打造文明校園，促進學生行為養(yǎng)成，提升學生品德修養(yǎng)，為塑造高素質人才奠基。

安塞縣初級中學 2015.5.13

第二篇：金山白云典型材料匯報

開拓創(chuàng)新鑄造輝煌

——記桂林金山化工有限責任公司、靈川白云化工有限公司創(chuàng)業(yè)事跡

桂林金山化工有限責任公司創(chuàng)業(yè)事跡

一、簡介

公司位于桂林市西北靈川縣境內，原為“靈川縣金山化工廠”，始建于1993年，于1995年經(jīng)重組成立公司，法人代表秦殿福，屬國內重點專業(yè)生產碳酸鈣企業(yè)，系中國碳酸鈣協(xié)會理事單位。2003被評為中國碳酸鈣工業(yè)20強企業(yè)名列第四強，主要生產“金殿”牌輕質碳酸鈣系列產品和塑料紡織包裝袋，年生產碳酸鈣約8萬噸，塑料紡織包裝袋400萬套。“金殿”牌碳酸鈣產品在全國同行業(yè)中擁有三個第一：即總產量第一、質量第一、銷量第一.。產品以質量優(yōu)良贏得廣大用戶的信賴，銷往上海、湖南、廣東、山東等工業(yè)發(fā)達地區(qū)，出口到美國、意大利和東南亞等國家?！敖鸬睢陛p質碳酸鈣產品榮獲96、97、98年全國新技術產品交易會金獎，97年、2001被評為“廣西優(yōu)質產品”，國家農業(yè)部授予“優(yōu)秀科技型企業(yè)”，2004年被評為“中國碳酸鈣工業(yè)20強企業(yè)”，本公司于2002年5月通過IS09001：2000版國際質量體系認證。2004為潭下鎮(zhèn)繳納稅金1013萬元。

二、更新觀念，勇于創(chuàng)新，謀求發(fā)展。

1995年，該公司剛組建，只有幾十名工人，因管理上的欠缺和技術落后，產品單一，質量不穩(wěn)定，生產成本較高，生產經(jīng)營處于舉步維艱的境地。經(jīng)重組后，公司把“領先于技術，取勝于質量，得信于服務”作為經(jīng)營宗旨，以“質量第一、顧客至上、規(guī)范管理、持續(xù)改進”為質量方針，并制定了長期和科技發(fā)展規(guī)劃。同時投入大量資金引進人才和進行新技術開發(fā)，先后聘請湖北黃石化工研究院的邱建勛高工、上海碳酸鈣行業(yè)權威胡志彤教授、中國無機鹽協(xié)會碳酸鈣分會會長劉祝增工程師等為公司技術顧問，負責技術引進、新產品開發(fā)。在公司產品質量大幅提高，生產規(guī)模不斷擴大的同時，在企業(yè)從小到大，從弱到強的發(fā)展過程中，公司領導人更是堅持“可持續(xù)發(fā)展原則”，走持續(xù)發(fā)展道路。

經(jīng)過10年的勵精圖治，該公司從原來的只有幾十人，固定資產只有800百萬

1元的小廠，發(fā)展到現(xiàn)在固定資產凈值7845萬元，員工700多人，大中專以上人員26人，其中高級職稱4人，中級職稱6人，初級職稱19人，技術力量雄厚。產品品種也從原來的單一生產輕質碳酸鈣產品且年總產量不足1萬噸，發(fā)展到現(xiàn)在的年產近10萬噸碳酸鈣系列產品，品種包括輕質碳酸鈣、食用級碳酸鈣、干法活性碳酸鈣、濕法活性碳酸鈣等。

公司的快速發(fā)展，離不開生產經(jīng)營中的誠信求實，講究信譽。在保證產品質量的基礎上，做好售后服務，使產品得到了廣大用戶的肯定與信賴。公司生產的“金殿”牌輕質碳酸鈣產品，具有質量穩(wěn)定，白度高、粒徑分布窄、分散性能好等特點，深受塑鋼、塑料、電線電纜、造紙、油漆、油墨、涂料、橡膠、皮革、儀器等眾多行業(yè)的青睞。97年、2001被評為“廣西優(yōu)質產品”，碳酸鈣系列產品分別榮獲96′97′98′全國新產品新技術金獎，銷往全國各地，出口到東南亞、意大利、美國等國家和地區(qū)。

三、走質量品牌戰(zhàn)略，以質量求生存、謀發(fā)展。

質量是產品的生命，也是企業(yè)的生命，該公司內從領導班子到一線員工都具有深刻的質量意識。“質量是企業(yè)的生命”是公司總經(jīng)理秦殿福的“口頭禪”，他時刻提醒員工們必須嚴把質量關，在生產經(jīng)營中堅決執(zhí)行“質量一票否決”制度。公司剛成立的95年4月，發(fā)往廣州一家客戶的60噸產品中發(fā)現(xiàn)有十幾包在細度方面有點問題，當他得知這一情況后帶領技術人員連夜趕到廣州向客戶查明原因，回到公司后，立即對這次事故的責任人從嚴從重進行了處罰，并張榜通報，讓全體員工引以為戒，杜絕類似事故的發(fā)生。并從以上事例中吸取教訓，組織人員制定了詳細的規(guī)章制度，在公司內全面推行TQC管理。在生產中嚴格按國家行業(yè)標準進行質量控制，生產流程中制定了嚴格于國家現(xiàn)行的HG2226—2000、GB1898—87標準的企業(yè)內部標準。設立了《質量檢測中心》，負責公司所有原材料及半成品、成品的分析檢測，從原材料到成品出庫對質量進行層層把關，使產品的質量保持全國一流水平。碳酸鈣產品與同行業(yè)中其它廠家的產品相比，在白度、降體、堿度、水分、平均粒徑、比表面積等指標方面都處于國內先進水平。在銷售的同時做好售后服務，定期回訪客戶，聽取用戶的意見，因此產品深受廣大用戶的喜愛和信賴，所以公司的碳酸鈣產品銷售一直以來都供不應求。

四、依法經(jīng)營，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

該公司在生產經(jīng)營中遵守國家法律法規(guī)，自覺如實向稅務部門報稅，積極響應國家稅法，安裝了電腦防偽控稅系統(tǒng)，足額繳納稅款，近幾年來共上繳國家稅金2400多萬元。不僅為當?shù)厝嗣裾鉀Q600多名勞動力就業(yè)和再就業(yè)，而且輻射帶動作用相當大，推動了周邊的礦山、包裝、運輸、機械設備加工、飲食等相關行業(yè)的發(fā)展，就原料和產成品的進出運輸一項，就可安排50部大貨車就業(yè)，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益和社會效益，為推動當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻。

隨著世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展，為了使公司的各項管理與世界市場經(jīng)濟接軌，該公司在管理上全面推行ISO9000國際質量體系管理，嚴格管理體系的要求。根據(jù)本公司的實際特點制定了符合質量管理體系要求的管理制度和具體控制措施，并在生產經(jīng)營中不斷地改進完善，于2003年4月通過ISO9000：2000版認證。

目前，該公司領導班子根據(jù)中國及世界市場對碳酸鈣產品需求量不斷上升的有利時機，充分利用本公司的技術優(yōu)勢和地理位置優(yōu)勢，制定了宏偉的發(fā)展目標?，F(xiàn)已成立廣西桂林金殿化工有限責任公司，力爭在3~6年內擴建成年產碳酸鈣系列產品達到30萬噸的規(guī)模，現(xiàn)已按規(guī)劃步驟進行運作，第一期年產10萬噸碳酸鈣工程預計在2005年7月1日點火投產。

十年耕耘，碩果累累，該公司先后榮獲1997年廣西壯族自治區(qū)人民政府授予的“廣西 ‘十百千萬’星火工程優(yōu)秀科技型企業(yè)”稱號；2000年國家農業(yè)部授予的“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)質量管理先進單位”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”；2001年被桂林市人民政府評審為“國稅誠信納稅人”；2002年“金殿”牌輕質碳酸鈣產品經(jīng)中國品牌縱深推進委員會評選為“中國化工工業(yè)標志性品牌”；2002年被自治區(qū)工商行政管理局評審為“重合同守信用企業(yè)”；2003被評選為“廣西誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”和“2003全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”。

靈川白云化工有限公司創(chuàng)業(yè)事跡

一、簡介

靈川白云化工有限公司位于潭下鎮(zhèn)白云工業(yè)區(qū)，系私營企業(yè)，由胡澤剛先生于1985年創(chuàng)辦。目前該公司年產優(yōu)質牙膏用方解石粉5.5萬噸，為“中華”、“兩面針”、“黑妹”、“芳草”“草珊瑚”等10多家國內名牌牙膏企業(yè)提供優(yōu)質磨擦劑，占全國牙膏行業(yè)使用量的一半以上。該公司擁有固定資產1000多萬，庫存礦石20余萬噸，其產品成為我國牙膏行業(yè)有口皆碑的名牌產品。1997年胡澤剛董事長受全國輕工總會委托起草了我國第一個牙膏用石粉行業(yè)標準草案，于當年主辦了全國著名專家參加的審訂會，并獲得通過。目前，該公司與高露潔公司擬在三年內投資1.5億元在原址擴征土地約150畝，建立“高露潔”牙膏磨擦劑生產基地及科學試驗中心。該公司自創(chuàng)建以來，已累計向靈川提供稅收2715萬元，近幾年每年交稅都有大幅提高，成為靈川有名的私營企業(yè)納稅大戶，2004公司納稅324萬元。

二、抓住商機，做大做強“石頭”文章。

1985年，該公司董事長胡澤剛經(jīng)過一番市場調查后，在潭下鎮(zhèn)老街村委排邊村辦起了首家私營牙膏礦粉加工廠。利用全國儲量最大、質量最好、潔白度最高的桂北方解石加工生產牙膏礦粉。投產后，公司把“質量第一，誠信經(jīng)營”作為經(jīng)營宗旨，不斷完善管理體制，做好售后服務，產品很快在國內市場打開銷路，知名度不斷提高，生產規(guī)模日益擴大。1992年進入全國牙膏協(xié)會理事會，產品在全國牙膏礦粉生產行業(yè)中處于領先地位，取得了產量、銷量兩個第一的好成績，支撐起我國牙膏行業(yè)礦粉供應的“半壁江山”。如今每年生產和銷售牙膏礦粉5.5萬噸，相當開全國牙膏礦粉用量的60%。目前，幾乎國內所有的名牌牙膏都與該公司攀親結緣，如重慶的冷酸靈牙膏、南昌的草珊瑚牙膏、上海的中華牙膏和美加凈牙膏、合肥的芳草牙膏、柳州的兩面針牙膏以及廣州的黑妹牙膏等。該公司不斷引進新技術，提高產品質量，產品銷往長江以南大半個中國。發(fā)展至今，公司已擁有2000多萬元的資產總額，經(jīng)濟效益以每兩年翻一翻的速度遞增。

三、誠信經(jīng)營，獲取商機無限。

“誠信經(jīng)營，講究信譽”是該公司的一大宗旨。記得1994年6月，四川山城重慶發(fā)生洪災，受洪水困擾，當時的冷酸靈牙膏廠礦粉原料供應告急，在彈盡糧絕的危急關頭，該廠抱著試試看的心情向白云化工公司求援。公司聞訊后，沒有半點猶豫就答應為該廠提供礦粉，且價格并未抬高。在克服重重困難后，日夜兼程將20個火車皮的優(yōu)質礦粉及時發(fā)到重慶，解決了對方的燃眉之急。此舉為公司贏得了該廠90%以上的礦粉訂單。受到了商家的一致好評，要求與其訂單的公司日益增多，以誠信打開了銷路，獲取了商機。

四、依法經(jīng)營，開拓創(chuàng)新。

公司在生產經(jīng)營中遵守國家法律法規(guī)，積極響應國家稅法，足額繳納應繳稅款，自創(chuàng)建以來，累計上繳稅金2715萬元。解決當?shù)馗挥鄤趧恿蜆I(yè)300多人，為推動地方經(jīng)濟發(fā)展做出了很大貢獻。此外，該公司還積極支持公益事業(yè)，累計捐款225萬元，其中支援農業(yè)生產116萬元；支援當?shù)亟逃聵I(yè)53萬元；支援當?shù)厣鐣允聵I(yè)56萬元。2001年——2003年贊助貧困子弟入學150多人次，深受好評。

近年來，根據(jù)市場要求，公司及時調整了銷售戰(zhàn)略，并委托牙膏行業(yè)著名的技術專家進行攻關，解決了石粉在外國牙膏中的氟相容度的難題，積極與外國公司進行技術交流，使公司產品打進了“聯(lián)合利華”、“高露潔”等國際名牌牙膏集團，產品出口到東南亞、印度、東歐和南美。

目前，該公司與高露潔公司擬在三年內投資1.5億元在原址擴征土地約150畝，建立“高露潔”牙膏磨擦劑生產基地及科學試驗中心。力爭在三年后將牙膏磨擦劑生產能力提高到年產30萬噸，年產值達5億元，年創(chuàng)利稅6000萬元，將安排本地富余勞動力近2000人。該產品價格僅相當于國際市場價格的二十分之一，因此在國際市場上具有極強的競爭力和廣闊的發(fā)展前景。

一路耕耘，碩果累累，該公司于1992年進入全國牙膏協(xié)會理事會，先后榮獲1993、1994 “地、縣十強企業(yè)”；1994、1995“地區(qū)石材開發(fā)先進集體”；1996 “全區(qū)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”；1997年經(jīng)全國輕總工會審定，榮獲牙膏技術工作杰出貢獻獎；1998年榮獲“自治區(qū)國稅模范納稅戶”和“桂林地區(qū)百家先進企業(yè)”稱號；1999年榮獲“自治區(qū)誠信納稅戶”稱號；2000年至2002年榮獲“桂林市文明私營企業(yè)”及“ 桂林市文明單位”稱號； 2004年榮獲納稅信用“A級企業(yè)”稱號。

第三篇：白云湖中學創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報材料

白云湖中學創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報材料

為進一步鞏固深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得的成果，繼續(xù)抓好學習實踐活動整改落實工作，切實提高學校黨支部建設的科學化水平，激發(fā)廣大黨員的生機活力，促進我校教育教學工作再上新臺階，根據(jù)中共章丘市委《關于在全市基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做科學發(fā)展先鋒活動的實施意見》和章丘市教體局《關于在教育體育系統(tǒng)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做科學發(fā)展先鋒活動的實施方案》的要求，我校黨支部組織全校黨員認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)將前階段工作匯報如下：

一、圍繞中心，周密部署，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

市教體局召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會之后，我校迅速成立了以袁致慶同志為組長、張漢書同志為副組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，精心制定活動實施方案，周密部署創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為使廣大黨員教師立足本職崗位創(chuàng)造先進、爭當優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為推動學?？茖W發(fā)展、促進校園和諧的動力與保證，我校首先召開了全校教師參加的創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會。從教育教學實際出發(fā)設計爭創(chuàng)載體，根據(jù)學校的發(fā)展目標確定爭創(chuàng)目標和內容，根據(jù)學校黨支部的實際情況確定爭創(chuàng)形式。

二、爭做先進，黨員亮諾，創(chuàng)建特色黨支部

1、發(fā)揮模范帶頭作用，設立黨員先進示范崗。圍繞新時期、新形勢下的教育要求，結合學校黨建工作實際，通過“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動，努力培育先進典型，促使領導班子加強執(zhí)行力建設，依法治校，規(guī)范管理、團結協(xié)作、廉潔自律，辦出我校品牌和特色。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促使黨員干部能自覺保持黨的先進性，具有高尚的人格魅力強烈的事業(yè)心和責任感，以及樂于奉獻的精神。促使支部黨建工作規(guī)范化、制度化，形成有效的現(xiàn)代化管理運行機制，提升支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、是發(fā)揮黨員職能作用，認真制定公開亮諾書。以“學生全面發(fā)展的樂園，教師專業(yè)成長的家園，家長滿意信賴的學園”為目標，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，學校黨支部從“一流的教育理念、一流的校園環(huán)境、一流的教育裝備、一流的師資隊伍、一流的教學質量、一流的管理水平”等六個方面制定公開亮諾書，各個黨員也根據(jù)自身實際，向群眾作出公開承諾，明確了目標，樹立了標桿，制定了舉措，積極爭創(chuàng)，共同努力辦好人民滿意的教育事業(yè)。

三、務實創(chuàng)新，注重實效，創(chuàng)先爭優(yōu)活動亮點紛呈

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我校圍繞“五個好”、“五帶頭”的爭創(chuàng)目標，以“辦好人民滿意教育”為主題，服務中心工作，活動穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)出以下亮點：

（一）營造濃厚氛圍，工作整體推進。

1、學校黨支部充分利用橫幅、標語、板報、噴繪宣傳專欄等媒體，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義和主要內容，在全校營造了濃厚的活動氛圍。

2、學校專門開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題宣傳欄目，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動構建了新聞宣傳、典型示范的宣傳平臺。通過專題欄目及時宣傳發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息，適時報道活動進展，宣傳推介先進典型。

3、學校指定專門人員對我校活動開展情況進行報道宣傳。目前已向上級部門上稿1篇。

（二）精心設計載體，做到務實求新。

我校黨支部緊扣“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的活動目標，結合教育工作實際，突出“辦好人民滿意教育”的活動主題，創(chuàng)新了“教師讀書強素質”和“抓好課堂教學，爭當教書育人先鋒”兩項特色活動載體。即通過倡導教師“多讀書、讀好書、好讀書”，促進教師養(yǎng)成讀書的好習慣，提升教師專業(yè)素質的發(fā)展；通過狠抓課堂教學，落實教學常規(guī)，努力建設一支充滿生機和活力、與現(xiàn)代教育相適應的高素質教師隊伍。從而真正實現(xiàn)“辦好人民滿意的教育”，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動“服務人民群眾”的活動目標。

1、學校專門抽出資金，完善了圖書室，新建了教室“圖書角”為教師學生創(chuàng)造一個良好的閱讀環(huán)境和氛圍，學校教導處也對教師讀書作出了周密安排布署，逐步實現(xiàn)要求教師讀書到教師主動、愛好讀書的轉變，讓讀書成為日常生活中不可缺少的一部分，從而提升教師素質，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的最終目標。

2、為進一步增強黨員教師的崗位奉獻意識，激發(fā)教師的教學創(chuàng)新熱情，提高教師靈活運用現(xiàn)代信息技術開展課堂教學的能力，落實學校黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，教書育人當先鋒”主題活動精神，推動課程教學改革的深入開展，11月22日-11月26日，校黨支部開展了黨員教師教學技能展示 ——教師課堂教學競賽活動。

3、為切實抓好教育教學中心工作，以有經(jīng)驗的中青年教師帶領新教師，一對一進行幫扶，尤其是對青年黨員教師的幫扶工作，集中集體智慧提升黨員教師素質和教育教學水平，打造名師。

4、開展了“幫扶兩困生”主題實踐活動。黨員干部、教師聯(lián)兩困學生，主動服務師生群眾，為困難師生解難題、辦實事，促進教育教學水平提升。

（三）緊扣主題活動，注重工作實效。

1、為了傾聽家長和社會對學校工作的意見和建議，與家長共同探討促進學生發(fā)展的教育措施、方法和手段，從而形成學校關注學生、家庭重視學生、學生自尊、自信、自強的良好局面，8月7日至20日學校組織全體黨員干部、教師開展了“深入家庭探學生，立足崗位爭先鋒”活動，受到家長歡迎，社會反映良好。2、8月29日，學校在會議室召開了2010學年第一次全體教職工會議，對學校領導干部提出了總體要求和目標：立足崗位干實事，創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，千方百計創(chuàng)一流，希望學校全體領導干部做到七點：堅定一種信念：追求至善，永遠進??；叫響一個口號：從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督；保持一種作風：雷厲風行，永不懈怠。做到三個“一步”：工作面前先行一步，利益面前退后一步，危機時刻搶先一步；強化五種意識：大局意識、角色意識、責任意識、創(chuàng)新意識、服務意識。提高五種能力：思想引領能力、決策謀劃能力、溝通協(xié)調能力、落實執(zhí)行能力、廉潔自律能力。爭做五個表率：勇于創(chuàng)新的表率、爭先創(chuàng)優(yōu)的表率、終身學習的表率、扎實干事的表率、干凈做人的表率。3、10月13日學校召開了專題民主生活會，全體與會人員端正態(tài)度，以正面教育、自我教育和自我批評為重點，逐一進行自我剖析、民主評議，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想作風中的不足，找工作實踐中的差距，找存在問題中的教訓，著重檢查思想認識，工作實際方面的問題，明確了自己今后努力的目標和整改措施。通過這次民主生活會的召開，對增進黨員同志之間的了解，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力起到了積極的促進作用，對反映的問題，黨支部認真整理，堅持邊查邊改，切實糾正存在的問題和不足，開拓創(chuàng)新，銳意進取，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面。

四、積極謀劃，創(chuàng)新形式，有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)后段工作

在下一步的活動開展中，我校將從以下幾個方面著手，努力創(chuàng)出活動特色：一是加強宣傳，展示成果。通過舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動圖片展、民主生活會、編寫簡報等多種形式，全面回顧我校開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，集中展示活動成果，特別要展示通過活動促進教育教學改革發(fā)展的成果。二是注重示范，樹立典型。充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。以優(yōu)秀黨員和師德標兵為榜樣，擴大典型影響力。并對活動中涌現(xiàn)出的先進典型，向上級部門推薦表彰。三是對照標準，組織創(chuàng)爭。針對提出的目標和打算，黨支部將切實履行職責，組織黨員干部開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習實踐活動的整改落實后續(xù)工作。加強黨組織建設，力爭通過活動的開展使我校黨支部進入教育系統(tǒng)“五個好”黨組織的行列，以“五帶頭”黨員榜樣促進黨員隊伍建設。四是比照不足，努力整改。學校黨支部和全體黨員對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，并適時召開創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會。

總之，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的重大舉措，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的現(xiàn)實需要，是增強黨組織創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力、保持和發(fā)展黨員隊伍先進性的必然要求。中央和省市縣委高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員群眾也充滿期待。我們深知職責重大，使命光榮，任務艱巨，我們將進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、扎實工作，以飽滿的熱情投入到活動中去，為提高學校教育教學水平，辦好人民滿意教育再創(chuàng)佳績，再立新功。

白云湖中學黨支部 2010年12月1日

第四篇：白云 教案

大班語言《白云》

活動目標：

1.了解詩歌內容和角色間的相互關系。

2.嘗試邊聽詩歌邊排列圖片，感受詩歌擬人化、富有人情味的語言風格和優(yōu)美的語句?；顒訙蕚洌?/p>

1.幼兒在活動前有觀察白云變化的經(jīng)歷。2.背景音樂、自制圖譜四份?；顒舆^程：

一、出示白云的ppt，引出活動主題。

教師：小朋友，畫面上的白云像什么？你見過的白云像什么？鼓勵幼兒觀察并敘述自己的經(jīng)驗。

二、欣賞詩歌，感受詩歌的特點。

1.教師第一次完整示范朗誦詩歌，初步感受詩歌內容。

師：老師帶來一首優(yōu)美的詩歌，我們一起來聽聽看，詩歌中有誰？請仔細聽，把答案藏在心里?！そ處熇收b

·提問：詩歌中有誰？

·幼兒回答，教師根據(jù)幼兒的回答及時展示相關內容的課件?！煟禾柟惋L姐姐跟誰在玩呀？它們是怎么玩的？

獅子、白礬、小寶寶到底是誰？ 我們再來欣賞一遍。

2.教師第二次完整示范朗誦詩歌，進一步感受詩歌?！そ處熇收b

·提問：它們是怎么玩的？/獅子、白礬、小寶寶到底是誰？ ·風姐姐真是一位神奇的魔術師呀。3.幼兒分4組，邊欣賞詩歌邊排圖譜。

·教師提要求：現(xiàn)在我要考考大家，老師這里準備了一些圖片，請小朋友分成四組，邊聽詩歌邊把圖片按照詩歌的內容排一排。·幼兒邊聽詩歌邊排圖譜?！び變簷z查，看看大家排的一樣嗎？

·再次欣賞詩歌，邊欣賞邊糾正錯誤的地方?！ご蠹铱粗藕玫膱D譜，念一念詩歌。

三、做游戲“會變的云” 教師講解游戲規(guī)則：幼兒各自扮演“白云”，隨配樂詩音樂自由地在天空中飄動，音樂停，“白云”立刻原地停止，并以各種動作姿態(tài)表示不同形狀的云朵。教師問：“你是什么云？”，幼兒答：“我是獅子云”“我是蘑菇云”等等。

白云

我是一朵白云，輕輕地飄在天空中。

早晨，太陽公公為我洗臉，還為我披上七彩霞衣。

風姐姐會用她柔軟的手指為我梳頭，還扶著我在藍天中飄來飄去。風姐姐真是一位神奇的魔術師，她一會兒把我變成兇猛的獅子，在藍藍的天空中怒吼； 一會兒把我變成白帆，在懶懶的藍藍的天空中航行； 一會兒把我變成小寶寶，和太陽公公快樂地游戲。我是一朵幸福的白云，輕輕地飄在天空中。

第五篇：5白云2013春開學工作自查匯報材料

白云小學2013年

春季開學工作自查匯報材料

2013年春學期，我校根據(jù)區(qū)教育局和學區(qū)的相關文件和會議精神，結合我校實際，精心組織、周密布署、規(guī)范有序開展2013年春季開學各項工作，各項工作一切順利，教育教學秩序井然，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、2013年春季開學工作會議精神的學習、傳達、貫徹落實情況。

2月25日，學校召開“兩會”安排布署新學期工作。一是全體領導班子會。二是全體教師會。組織全體領導、教師學習相關文件，傳達了教育局開學工作會議精神和學區(qū)開學工作會議精神，明確了新的一年的工作重點，并對本校的開學工作進行了具體安排布署。學校在開學工作中，全體教師表現(xiàn)主動積極，不辭辛苦地做好了學生的組織和管理工作，使我校開學工作進展順利，迅速走上正軌。

二、學校各類計劃、制度及學校發(fā)展計劃文本的制定、完善情況。

學校根據(jù)《涼州區(qū)2013年教育工作要點》、《永昌鎮(zhèn)2013年教育工作要點》，制定了學校工作計劃。圍繞學校工作計劃，教導處、總務處、各教研組、學科教師、班主任分別制定了相應的工作計劃，學校對各類計劃也作了明確的要求，即：務實、求精，要求目標高定位，工作落實及時到位。學校的各類制度也在以前的基礎上進行了修訂，特別修改了教學常規(guī)管理要求，對教師日常工作做了具體要求，學校發(fā)展計劃文本也在全體教師的參與下修訂完成。

三、對《關于進一步規(guī)范中小學、幼兒園辦學（園）行為的通知》的貫徹落實情況。

我校在開學會議上學習了《關于進一步規(guī)范中小學、幼兒園辦學（園）行為的通知》（涼教基發(fā)〔2013〕6號）文件精神，并按要求嚴格貫徹執(zhí)行。

四、學校開展“管理機制創(chuàng)優(yōu)年”活動計劃與安排情況。

根據(jù)教育局和學區(qū)的安排，我校制定了“管理機制創(chuàng)優(yōu)年”活動方案，推行精細管理策略，提出 “精心、精細、精品”的精細管理要求。要求全體教職工“用心工作、愛心育人、真心服務”，即“對每一件事做到精心、對每一個環(huán)節(jié)做到精細、把每一項工作做成精品”。促使教職工把每一項工作都做細、做實、做到位，把平時看似簡單、很容易的事情用心、精心做好。

五、學生到校情況

報到時期間，教導處每天清查學生人數(shù)兩次。對未到校學生，我們采取科任教師包班的形式，對其進行跟蹤調查，要求查清學生情況，督促學生到校，對轉學學生督促家長到校辦理轉學手續(xù)。至2月25日我校學生應到173人，實到172人，1人轉入其他學校就讀（六年級學生王佳原為白洪村人，隨父母在張義做生意，現(xiàn)父母回原居住地，因此轉入白洪小學就讀）。學校各年級人數(shù)如下：一年級35人（女生10人），二年級25人（女生9人），三年級31人（女生14人），四年級29人（女生18人），五年級19人（女生10人），六年級33人（女生14人）。

六、教職工到校工作情況

我校教師按教育局和學區(qū)規(guī)定的時間全部到崗，學校制定了具體的作息時間，并進行了工作安排。教師早晨到校時間為8：00，到校后班主任組織值日學生打掃衛(wèi)生，組織其他學生進行早讀，其余教師檢查學生家庭作業(yè)的完成情況，為上課做好準備。教師下午離校時間為5:00，學生離校后至教師離校的時間段內，學校要求教師認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)等，不做與教學無關的事。

針對教師的走讀問題，我校制定了具體的計劃和管理制度。規(guī)定校長每周星期一和星期四住兩天，教師每周必須住校一天，為了便于管理，規(guī)定了教師住校的具體時間（星期一和星期四）及職責，教師住校后具體工作：（1）進行業(yè)務學習，（2）處理日常的教學工作。

七、學校中層以上領導上課情況。

學校始終堅持領導帶主課，本學期學校校長任二年級數(shù)學，副校長任三年級數(shù)學、信息，教導主任任六年級數(shù)學、信息，總務主任任五年級數(shù)學、信息。

八、學校環(huán)境衛(wèi)生以及教學儀器設備管理使用情況。

開學之前，學校安排全體教師對辦公室、校園衛(wèi)生進行徹底打掃；開學之后，學校又組織全校學生對校園進行了大規(guī)模的清掃。通過整理，徹底清除了衛(wèi)生死角，校園更靚麗了。同時對各功能室、各類教學儀器進行了檢查整理，各類儀器完好，已經(jīng)正常使用。

九、大項開支計劃中用于教育信息化建設的情況。

學校大項開支計劃由理財小組審核，并經(jīng)全體教師會議討論通過，由學校總務主任具體負責申報。本學期計劃購買電腦桌11臺，音柱5個，音頻線500米，教育信息化建設支出約占學校公用經(jīng)費的10%。

十、學校收費及財務管理規(guī)章制度修訂和完善情況。

收費工作是涉及到千家萬戶，我校始終把收費工作做為創(chuàng)建人民滿意的教育活動的具體行動，以高度的責任心和強烈的責任感，嚴把收費標準，嚴明收費文件，嚴格收費程序，嚴格執(zhí)行收費“一費制”，不亂收一分錢。對學生作業(yè)費、少年文摘報費的收取堅持自愿的原則讓家長、學生自己做主，學校對收費進行了公示。同時，我校成立了學校理財小組，修定完善了財務管理方面的制度，以規(guī)范學校財務運行。

十一、學校實施體育課程、大課間活動，保證中小學生每天一小時校園體育活動，落實“陽光體育”活動情況。

嚴格執(zhí)行課程計劃，學校開足體育課，一、二年級每周安排體育課四節(jié)，三

至六年級安排體育課三節(jié)。嚴格執(zhí)行學生在校時間不超過6小時的規(guī)定，在有限的時間內安排了兩個陽光體育課間活動（上半天30分鐘，下半天30分鐘），并且對每個年級學生陽光體育課間活動的內容做了具體安排，保證小學生每天一小時校園體育活動落到實處。

十二、學校教研工作和聯(lián)片教研工作計劃的制定情況及“高效課堂”研究推廣的安排情況

我校的教研活動在劉沛教研片的組織安排下，結合我校實際制定了教研工作計劃，確定了教研工作的目標、要點及行事周歷等。結合學區(qū)安排的“高效課堂”推廣活動，我校制定了高效課堂研究推廣實施方案、制度、評價辦法等。

十三、學校制定教師培養(yǎng)計劃；按要求選派教師到城區(qū)學校交流學習；前期參加交流學習的教師，回單位后進行匯報交流的情況。

我校已制定了教師培養(yǎng)方案，按照學區(qū)安排，本學期我校選派副校長劉軍同志到發(fā)展街小學進行為期一周的掛職交流學習，李豐梅老師到青年巷小學進行為期一周的交流學習。上學期到發(fā)展街小學參加掛職交流學習的教導主任嚴舉文同志已向學校遞交了學習的過程性材料，并在學校進行了匯報交流。

十四、學校安全管理工作情況。

首先抓宣傳教育?！胺陼刂v”是我校安全教育的一貫制度，學校利用教師例會、第一次升國旗、中午和下午學生集中放學等時間，不失時機地向全體師生進行安全教育，讓安全意識在每人心中根深蒂固，班主任利用晨會、班會時間，開展安全教育；

其次抓排查整改。開校，學校主管安全的副校長組織全體教師進行了安全大排查，對校園設施設備進行了認真檢查、檢修，消除了安全隱患。

再次抓長效監(jiān)督。完善各類安全管理制度，學校與全體教師簽訂安全責任書，班主任與學生家長簽訂了安全責任書，全校所有學生責任承包到教師。繼續(xù)執(zhí)行好路隊護送制度，值班教師負責好早晨和中午學生到校后至上課前的安全工作?？倓仗幉欢〞r對食堂的食品衛(wèi)生情況進行抽查，確保學校無安全事故發(fā)生。

良好的開始是成功的一半，我們欣喜開學進展非常順利，我們躊躇滿志，因為我們還有許多很好的計劃需要付出更扎實的行動，在新的一學期里，在各級領導的關心和支持下，我們堅信，我校的各項工作一定會取得更大的進步。

白云小學

2013年3月