第一篇：泗陽縣張家圩小學中層干部競聘方案

泗陽縣張家圩小學中層干部競聘方案

一、指導思想

進一步加強和規(guī)范學校中層干部管理，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⒙毠碜o的教師脫穎而出，打造一支師德高尚、業(yè)務精良、精簡高效的學校中層管理干部隊伍。

二、學校內設機構和職數(shù)設置

內設機構設置標準為：設教務處、政教處、總務處、校長辦公室。各室配主任各一名，副主任2名（兼1名），年級主任6名。

三、競聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，思想政治素質較好，遵章守紀，身體健康。2．競聘人員具有大專及以上學歷。3.具有相應教師資格證，在編在崗。

4.工作滿三年以上，且有任班主任兩年以上或任中層干部經(jīng)歷。5.2011-2013年度考核結果均為合格及以上等次。

6.新參加競聘人員年齡在45周歲（1969年1月1日）以下，現(xiàn)任中層干部年齡在50周歲以下（1964年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

整過競聘工作自2014年1月21日開始，為四個階段進行。1.動員階段

（1）學校制定中層干部競聘實施方案。

（2）召開動員大。成立學校中層干部競聘工作領導小組，領導小組由學校副校長以上領導、工會負責人、老師代表等總計8名組成，其中老師代表由全體教師會無記名投票并按得票多少產(chǎn)生。教師代表中若有參加競聘者要取消其領導小組成員資格，并按得票不順序補充其他教師。學校競聘工作實施方案要提前報教育局備案。（3）校內公布方案。

2、報名階段

競聘人員按競聘崗位、競聘條件，一律由個人向領導小組報名。競聘領導小組對參聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單，并予以公布。競聘人員分為中層干部正職和副職兩個大類報名，可同

時都報。中層正職和副職的待聘職數(shù)與參聘人數(shù)比例原則上都不低于1：1.2.3、競聘階段

召開教職工代表會議，每位競聘人員作不超過5分鐘競職演說。（1）參會人員無記名投票，總分值為65分。

（2）由學校競聘領導小組對所有競聘人員從“德、能、勤、績、廉”等方面作出綜合評價。領導小組綜合評價總值分35分。

4、聘用階段

（1）按照中層正職、副職兩個大類，根據(jù)競聘人員的總得分從高到低確定擬聘人選。

（2）學校競聘領導小組研究確定擬聘人選的具體聘任崗位。（3）學校將具體聘任方案上報局黨委審批后公示。公示3天內無異議，由學校辦理聘用手續(xù)，試用期半年，聘期3年。試用期內或聘用期內不稱職，或有其它重要原因的學校可以解聘。

五、其他規(guī)定

1、學校現(xiàn)任中層干部凡未參加競聘或未能競聘上崗的，原職務自行解除，且不再享受相應待遇。

2、若有中層干部職位無人報名競聘或未達競聘比例的，可由校長提名并經(jīng)領導小組通過確定符合任職條件的人員為中層崗位負責人，并按規(guī)定報批。

3、中層干部競聘工作結束后，工作崗位有變動的人員應在三日內辦好工作移接手續(xù)。

4、成教辦主任由正職兼任。

六、組織領導 組長：徐正生

副組長：唐乃軍 周宇 劉東宏 趙開東 周增梅 成員：教師代表2人

泗陽縣張家圩小學中層崗位競爭上崗簡章

根據(jù)《黨政領導干部選撥和任用條例》和《泗陽縣公辦中小學教職工管理暫行規(guī)定》有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，決定面向學校全體教職工選拔部分內設機構負責人。

一、競爭上崗崗位及人數(shù)

1.內設機構正職4名（教務處、政教處、總務處、校長辦公室主任各一名）

2.內設機構副職8名（副主任2名，年級主任6名，）

二、競爭上崗條件

須符合《黨政領導干部選撥和任用條例》規(guī)定的基本條件，切熱愛教育事業(yè)，屬張家圩小學在編在崗教職工，具有大學本科以上學歷，近三年年度考核為合格且未受黨紀處分，未違反計劃生育政策。除具備以上條件，還應符合以下要求：

1.熱愛教育事業(yè)，思想政治素質較好，遵章守紀，身體健康。2．競聘人員具有大專及以上學歷。3.具有相應教師資格證，在編在崗。

4.工作滿三年以上，且有任班主任兩年以上或任中層干部經(jīng)歷。5.2011-2013年度考核結果均為合格及以上等次。

6.新參加競聘人員年齡在45周歲（1969年1月1日）以下，現(xiàn)任中層干部年齡在50周歲以下（1964年1月1日以后出生）。

第二篇：張家圩小學2014年春季開學工作匯報材料

張家圩小學2014年春季開學工作匯報材料

按縣局要求，結合學校自身實際，我校扎扎實實地做好開學的各項準備工作，促使開學工作有序有效地進行，現(xiàn)將本學期開學工作情況匯報如下：

一、準備有序，各項工作快捷平穩(wěn)。

1、會議早落實

為了做好開學各項準備工作，我校于2月13日下午召開中層以上領導班子成員會議。明確本學期的主要工作目標及重點，并研究制定本學期學校和各部門計劃。14日召開了全體教職工會議，傳達縣局開學工作會議精神、學習學校工作計劃，對開學前的工作做了具體安排。會上，徐校長要求：重點抓好“上好第一堂課、做好第一次作業(yè)、上好第一次大課間、開好第一次班會、搞好第一次集體備課、放好第一次學、安排好第一次校車接送、安排好第一次就餐、安排好第一次住宿”等9個“第一次”。會后組織人員對教室、食堂、學生宿舍、行政用房的用水、用電等進行了安全大排查。添置必需的辦公用品等，做好開學前的一切準備工作。

2、迎新氛圍濃

學校大門口懸掛迎新橫幅，所有的宣傳櫥窗、公告欄等宣傳陣地全面更新，全體師生員工不顧開學工作的繁瑣與忙碌，積極做好教室、辦公室及校園內外環(huán)境的衛(wèi)生工作。確保以整潔、亮麗的面貌迎接廣大學生及家長們的到來。

3、開學亮點多

（1）學校專門設計了《寒假作業(yè)反饋表》，先由每位學生自評，經(jīng)家長簽字后上交班主任，便于老師了解學生假期學習生活動態(tài)，有效促進家校互動，共同關注孩子成長。

（2）2月15日下午，校級領導分頭行動，深入各村小、幼兒園查看開學工作情況。各校、園整體情況較好，各項工作均能按照縣局有關要求有序開展。

（3）2月16日，上午舉行了新學期第一次升旗儀式。儀式上，組織全體教師集體宣誓、學生典型發(fā)言，活動鼓舞人心，效果好。下午各班按要求組織召開第一次班會，結合《學生素質報告冊》、《寒假作業(yè)反饋表》，對學生進行學習、安全、文明禮儀教育，促使學生盡快規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的習慣，投入新學期的學習生活。

二、落實政策，規(guī)范辦學行為。

我校積極落實素質教育，切切實實規(guī)范辦學行為，發(fā)揚人本意識。堅決執(zhí)行上級制定作息時間表，安排師生的作息；注重學生的全面發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開齊課程，開足課時。從辦人民滿意的學校高度狠抓了教師職業(yè)道德建設，強化“人為本、德為先、質為上”的教風。

三、控輟措施實，效果好。

為搞好控流保學工作，學校成立控流領導小組。學校與教師簽訂控流保學責任狀，形成校長為第一責任人、分管校長為具體責任人、全體班主任為直接責任人、科任教師協(xié)助班主任工作的責任體系，通過與家長的密切溝通，大力宣傳義務教育法和國家免費政策，針對性家訪工作和電話聯(lián)系，解除特困戶學生讀書的后顧之憂，使控流保學

工作得到有效落實，成果顯著，確保入學鞏固率達100%。

四、公開管理，堅決杜絕亂收費行為。

學校在開學報名時，嚴格執(zhí)行上級有關收費規(guī)定，施行收費公示制度。積極認真做好免費教科書、作業(yè)本發(fā)放工作。對孤兒、特困生給予適當減免，減免人數(shù)達100多人。自覺接受社會、家長監(jiān)督，在工作中沒有違規(guī)收費的行為。

五、完善制度、落實管理興校。

開學初學校領導就各自分管的工作牽頭起草方案，修改、制定各項規(guī)章制度。繼續(xù)實行侯課制度，上課鈴聲落必須走進教室，否則記為遲到；制定文明班級評比細則，對每個班級每天衛(wèi)生的打掃、保持、紀律、上課等進行量化打分，堅持每日一公布，每周一總結，每月一評比。同時還完善了考勤、上課、辦公、聽評課、學習等相關制度，切實有效提高教學質量。規(guī)范教師的行為準則，真正做到了以制度管理學校，確保了學校的各項工作正常有序進行。

六、“安全第一”工作得到全面貫徹。

1、學校成立 “安全工作領導小組”，進一步落實安全工作責任狀，強化安全工作責任制和追究制。全鎮(zhèn)小學實行安全工作先排除安全隱患，再讓師生進入的原則。

2、加強食品安全衛(wèi)生工作，對學校食堂衛(wèi)生安全責任制的落實情況進行認真細致的檢查，對食堂操作間、倉庫等進行清理消毒、通風，切實做好防潮、防霉工作。對主副食品原料逐一檢查，嚴禁受潮

變質食品流入餐桌。消除食品采購、加工等各個環(huán)節(jié)中存在的事故隱患，確保師生員工的飲食安全。

3、切實做好開學初的安全教育工作，把開學第一周確定為“安全教育周”。中心小學于2月16日晚上召開了住宿生會議，學習有關安全制度。

4、組織專人全面檢查各類建筑的電路設施，迅速排除漏電隱患。

5、學校嚴格執(zhí)行安保工作制度，保安按時到崗執(zhí)勤，做到人防、技防、物防相結合，切實做好校園及周邊安全環(huán)境治理工作。加強值班巡邏，做好值班記錄。確保各項工作的正常進行。本學期在各級領導的關心和支持下，我們將堅決以科學發(fā)展觀為指導，積極開展社會主義榮辱觀教育，扎實構建和諧校園，強化學校管理，不斷改革教育教學手段，努力提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務能力，以提高教育質量為要務，力爭創(chuàng)辦群眾滿意的學校，使我校工作再上新臺階。

2014年2月17日

第三篇：2009年中層干部競聘方案

木李初中2009年中層干部競爭聘任方案

為提高學校的管理水平和辦學效益，最大限度地激發(fā)學校內部活力，調動廣大教職工教育教學的積極性，真正把工作態(tài)度好、工作能力強、教學成績突出、具有較強的事業(yè)心、責任感的人員選拔到干部崗位上來，形成能上能下、能進能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的富有生機和活力的選人用人機制，根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號《關于2009年深化學校內部管理體制改革的意見》的文件精神。現(xiàn)就學校新一屆中層干部競爭聘任工作提出如下實施方案：

一、學校中層干部聘任條件

（一）、熱愛黨的教育事業(yè)，具有較高的師德修養(yǎng)與人格魅力，在教職工中具有較高的威信。

（二）工作認真負責有較好的成績，有一定的組織管理能力，工作原則性強并具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻精神。

（三）工作滿3年以上教職工，身體狀況能夠適應本職工作。

二、中層干部的職責要求

1、職數(shù)確定

根據(jù)高青縣教育局高教發(fā)【2009】15號《關于2009年深化學校內部管理體制改革的意見》的文件精神，學校內設中層機構原則上按照魯政辦發(fā)【1999】46號《山東省全日制中小學、職業(yè)中學機構編制管理暫行規(guī)定》

第八條“普通中學工作機構一般設辦公室、教導處、政教處、總務處；各工作機構可配備主任1人，24各班以上學校可增配副主任1名；”，第十條“其中12個教學班以下的小學只設管理崗位，不設工作機構，不設副校長，可配備教導主任和總務主任各1人。”之精神以及縣委組織部、縣人事局《關于加強機關事業(yè)單位中層干部管理工作的意見》（高組發(fā)【2008】37號）和縣教育局《關于加強學校干部隊伍管理工作的意見》（高教發(fā)

【2006】13號），即：各小學設教務、總務管理人員各一人；初中設辦公室、教務、政教、總務主任各一名，增設教務、政教、總務副主任各一名。

2、目標職責

中層正職人員教學工作工作量必須不少于普通教師的二分之一，副職不少于教師的四分之三。辦公室、教務、政教中層正職必須任主課或兼任班主任，副職必須擔任班主任。以上內容應聘人員答辯書中必須做出明確

承諾，否則視為無效答辯。

通過答辯的中層干部，由學校與其簽訂聘約，同時對中層干部實行過程與終結性評價，將中層干部的考評納入教職工綜合考評中。

三、聘任程序

（1）報名：

參加中層干部競聘人員自行提出申請，并與7月28日（周二）上午8：30-下午5：00前到木李鎮(zhèn)教育辦公室報名，過期視為自動放棄資格。

（2）聘任

根據(jù)教育辦公室的安排，與7月30日上午8：00舉行中層干部競聘答辯會。答辯會由校長主持。會前30分鐘先有全體教師選舉成立由非競聘人員教師代表組成的五人評委會。（評委會人員同時負責計分）

答辯會必須至少由本校90%以上的教職工人員參加，依據(jù)競聘人員的答辯材料和平時的工作表現(xiàn)，教職工投票占40%，評委會投票占30%，校長信任票占30%，對競聘人員考核成績當場公布。總信任票度達60%以上方可通過，每個崗位投票人只能投一人或棄權。

競聘過程由教育辦公室安排監(jiān)督員全程監(jiān)督，以保證此工作的公平、公正、公開順利進行，競聘結束后，由學校將競爭答辯結果報教育辦公室，由教育辦公室行文任命。

四、計分辦法

競聘人員總分=校長信任票30%+評委會投票30%+教職工投票40%（除取校長1人、評委會5人及參加競聘人員）

評委會投票得分=（票數(shù)×100）/評委人數(shù)×30%

教職工投票得分=（得票數(shù)×100）/教職工參會總人數(shù)×40%

五、其他

1、如果發(fā)現(xiàn)在競聘過程中舞弊行為，學校有權終止競聘或取消結果。

2、如果學校競聘候選人員報名不足，由教育辦公室考核委派任命。

3、即日起教育局任命外的學校班子原任職務自動解除。

二〇〇九年七月二十四日

第四篇：中層干部崗位競聘方案

關于對中層干部崗位實行競聘工作的若干規(guī)定 為進一步深化我礦干部人事制度改革，構建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力打造一支高素質的中層干部隊伍，推進我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會議研究，從二O一O年元月起，對全礦中層干部實行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過實施中層干部競聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強企業(yè)的生機和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進取、樂于奉獻的精神，切實推進我礦的各項工作。

二、聘任原則

1、堅持實事求是、公開、公平、公正的原則；

2、堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；

3、堅持競爭上崗的原則；

4、堅持個人意愿與組織調配相結合的原則。

三、競聘的職位和職數(shù)（略）

四、競聘的程序和方法

經(jīng)總支、礦委會研究公布競聘決定和方案。

1、公布崗位。公布競聘的職位、任職資格及競爭上崗的工作程序等事項。

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。

3、資格審查。依據(jù)公布的競爭上崗資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。

4、競聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就考評組提出的有關問題進行現(xiàn)場答辯。

5、民主測評。測評以百分制考核，測評內容包括工作能力、自身素質、管理水平、工作作風、協(xié)調配合五個方面。其中：崗位演講90分，礦長占30分，副礦級占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。

6、組織考察。根據(jù)民主測評結果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。組織考察結束后，競聘工作領導組將綜合測評情況，報礦長辦公會議研究，確定擬錄聘人選。

7、公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。

8、決定聘任。公示期間，如群眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。如舉報、投訴屬實，且舉報、投訴事實足以影響其任職資格的，由礦長辦公會議研究，決定取消其聘任資格。

五、競聘工作領導組

組長：礦長、書記

副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表

六、聘任的管理

1、對新聘人員，實行試用期（3-6個月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。

2、原任職的中層干部，其任職崗位決定競聘時，參加競聘。

3、競聘上崗人員享受相應的崗位職務待遇。

4、在競聘中，一些素質較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。

5、所聘人員在任職期間，若有嚴重違法亂紀或其它不適應在本崗位工作的行為，可及時給予其免職或解聘。

6、年齡確定：如個人檔案年齡與個人身份證年齡不同，以最大年齡為準。

七、聘任年限及條件

1、正職任職年限原則上為2-3年；副職任職年限原則上為2年。

2、所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。

3、其它特殊崗位由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。

八、未盡事宜，另行研究補充。

第五篇：中層干部競聘方案

XX縣農村信用合作聯(lián)社

中層干部競聘方案

為進一步深化勞動用工制度改革，切實加強干部隊伍建設，提高全轄縣農村信用社的經(jīng)營管理水平，激發(fā)經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關文件精神，結合XX聯(lián)社實際，特制定本辦法。

一、報名條件與資格預審（通過第一項的人員為合格報名人員，公示兩天）

（一）競聘者必須具備以下基本條件

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎，遵紀守法，團結同志，思想作風正派，工作扎實。

2、具有較強的事業(yè)心和責任感，勇于拼搏，開拓進取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。

3、對應聘職位的工作職責、業(yè)務知識及相關法規(guī)比較熟悉，具有相應的組織、領導、協(xié)調能力和管理水平。

4、身體健康，能堅持正常工作。

（二）競聘者除具備以上基本條件外，還應具備下列條件

1、現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。

2、具有大專以上學歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術任職資格。

3、現(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務人員。

（三）對個別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學歷和任職資格、年限等條件可適當放寬。

（四）有下列情況之一的，不得參與競聘

1、曾因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權利的；

2、因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在金融機構或其他企業(yè)造成重大損失有個人責任或直接領導責任的；

3、個人負有數(shù)額較大的債務并到期未清償?shù)模刨J違規(guī)人員；

4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的；

5、有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會公德的不良行為，造成不良影響的；

6、已累計兩次被中國人民銀行或其他監(jiān)管當局取消高級管理人員任職資格的；

7、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔任金融機構高級管理人員的；

8、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。

二、合格報名人員資格審查內容與計分（總分75分，按照40分折算成最終得分）

（一）學歷職稱職務（總分25分）

其中學歷7分（研究生7分、本科5分、大專3分）；職稱8分（副高8分、中師6分、助師4分）；現(xiàn)任職務10分（信用社主任及機關科室正職10分、享受正職待遇人員8分、科室副職及稽核員6分、享受中層副職待遇人員4分、分社主任3分）。

注冊會計師按副高計分；人力資源管理師按中師計分；

（二）民主測評（總分35分）

由民主測評人員根據(jù)參聘人員日常行為、工作表現(xiàn)，分別按德、能、勤、績、廉、綜合能力等六方面進行無記名投票評分。其中：德5分、能5分、勤5分、績5分、廉5分、綜合能力10分。聯(lián)社班子每人使用2份評價表。

此處大社主任最終按照60%核算，另40%根據(jù)上年職工民主測評結果核算。

（三）其他項目得分（總分15分）

（1）近三年內獲得省聯(lián)社先進工作者得5分，南充辦事處先進工作者得3分，縣聯(lián)社先進工作者得2分；榮譽得分按就高原則只計算一次，含同級政府各類獎勵、榮譽。

（2）現(xiàn)職大社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長超過60%的，得10分；增長超過40%的，得6分；增長超過30%的，得4分；增長超過20%的，得2分；

（3）現(xiàn)職分社主任崗位人員，本縣存款規(guī)模2011年3月31日較上年同期增長超過80%的，得10分；增長超過50%的，得6分；增長超過40%的，得4分；增長超過30%的，得2分；

（4）現(xiàn)職機關科室崗位和稽核人員，科室（單位）三年內獲得省聯(lián)社集體榮譽的，得6分；科室（單位）三年內獲得南充辦事處集體榮譽的，得4分；科室（單位）三年內獲得縣聯(lián)社集體榮譽的，得2分；榮譽得分按就高原則只計算一次，含同級政府各類獎勵、榮譽。

（四）資格審查通過率

資格審查通過率為合格報名總人數(shù)的80%。通過本環(huán)節(jié)的人員為競聘人員。聯(lián)社黨委班子經(jīng)集體研究，認為有必要時，可在資格審查淘汰的20%人員中，選擇1-2名人員進入競聘環(huán)節(jié)。

三、中層干部競聘組織領導

為了確保我縣農村信用社中層干部競聘工作的順利進行，聯(lián)社決定成立由范中偉同志任組長，何懷喜、鄭邦平同志為副組長，蔣蘭、羅軍、陳德慧、曹帆、郭樹榮、趙樹林同志為成員的XX縣農村信用合作聯(lián)社中層干部競聘領導小組，負責對全縣信用社競聘工作的領導、組織和協(xié)調。領導小組下設5個工作組：

資格審查組，羅軍任組長，曹帆、劉薇為成員，負責資格審查。

組織工作組，何懷喜任組長，陳德慧、郭樹榮為成員，負責組織、會務、后勤。

安全穩(wěn)定組，鄭邦平任組長，趙樹林、陳海軍為成員，負責競聘期間職工隊伍的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、案防案件工作。

測評打分組，范中偉任組長，由聯(lián)社領導班子成員、外部專家組成。

交接工作組，范中偉任組長，何懷喜、鄭邦平、蔣蘭、羅軍同志為副組長，負責工作交接和監(jiān)交工作。

四、競聘程序及方法

（一）中層干部競聘程序。

1、下發(fā)通知，宣傳動員。2011年4月20日下發(fā)競聘通知，聯(lián)社、信用社召開動員會議，講解競聘工作的必要性和重要性，鼓勵動員員工積極參加競聘。

2、報名。參與競聘人員填寫申請表，并于4月21日下午8時前交資格審查組曹帆處。一人只能競聘兩個職位，分第一競聘職位和第二競聘職位。報名后不能棄權，棄權者不能參與中層干部競聘。

3、資格預審。資格審查組于4月21日晚上對報名人員進行資格預審，并公示預審合格人員名單。

4、資格審查。資格審查組于4月23日上午8:30組織通過資格預審人員在聯(lián)社機關6樓會議室進行民主測評，當場驗分，并公布競聘人員名單（80%人員進入競聘名單）。擬淘汰20%人員名單此時提交聯(lián)社班子研究，確定競聘名單后，合格競聘人員抽簽演講和面試順序）；

5、面試。4月24日上午8:30開始，根據(jù)抽簽順序在聯(lián)社六樓會議室進行面試，面試環(huán)節(jié)分為演講、固定選題陳述、抽題回答和現(xiàn)場評委提問答題。

6、評委打分。由評委打分組按測評表對每位競聘人員對競聘者演講、固定選題陳述、抽題回答及現(xiàn)場評委提問答題進行打分。

7、統(tǒng)分及公布分數(shù)。聯(lián)社推舉4名職工代表現(xiàn)場統(tǒng)分并公布分數(shù)。

8、確定公示名單。聯(lián)社黨委審定公示名單，并于26日進行公示。

9、工作交接。4月29日完成工作交接。

（二）中層干部競聘方法

1、資格審查計分。競聘人員在資格審查環(huán)節(jié)得分，按照40%計入總分。（40分）

2、演講。競聘者演講時間控制在7-10分鐘。演講按照40%計入總分。（40分）

3、固定選題陳述。競聘者陳述時間控制在3分鐘內。競聘者在下述6個題目中任選一題進行陳述，按照8%計入總分。（8分）

（1）如果您將是某大社主任，您認為如何加強不良貸款的管理和清收？

（2）如果您負責聯(lián)社風險資產(chǎn)管理工作，您認為如何加強不良貸款的管理和清收？

（3）如果您將是聯(lián)社部門經(jīng)理，您認為如何加強職能部門專業(yè)性職業(yè)性？

（4）如果您是聯(lián)社理事長，您認為應該如何做，才能帶領XX聯(lián)社實現(xiàn)“猛上臺階，三年翻番” 的目標？

（5）您認為XX聯(lián)社可以從哪些方面進行作為，實現(xiàn)存款任務快速持續(xù)增長？

（6）您認為XX聯(lián)社可以從哪些方面進行作為，實現(xiàn)貸款業(yè)務快速持續(xù)增長？

4、抽題回答。競聘者在題庫中隨機抽取一題進行回答，按照7%計入總分。（7分）

5、現(xiàn)場評委提問答題。評委根據(jù)競聘者演講、抽題回答情況及競聘崗位要求提出1-2道隨機問題，現(xiàn)場評委提問答題按照5%計入總分。（5分）