第一篇：國土局嚴于律己情況報告與國土局作風建設活動自查報告

國土局嚴于律己情況報告

按照中央、省委和州委關(guān)于在領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育的部署要求，為推進我局思想政治建設工作順利開展，8月19日，我局利用周末組織全體在家干部職工召開“嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到政治過硬、作風優(yōu)良”的專題學習討論會，現(xiàn)將開展情況報告如下：

專題研討會首先學習了“三嚴三實”專題教育有關(guān)文件和中央、省、州領(lǐng)導講話精神，緊緊圍繞以嚴以律己、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)，自覺做政治上的明白人為主題，局領(lǐng)導班子成員、在家干部職工參加學習，會議由局黨組書記主持。

隨后，局班子成員結(jié)合本職工作圍繞“嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的‘明白人’”進行了交流發(fā)言，結(jié)合正反兩方面典型，結(jié)合各自分管的實際工作，把自己擺進去，從反面典型中汲取教訓，從理想信念上弄清問題實質(zhì)，從黨性原則上找準癥結(jié)所在，認真梳理分析個人在“嚴以律己”方面“不嚴不實”的突出問題和具體表現(xiàn)，堅持“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，始終做到堅決維護中央權(quán)威不動搖、自覺遵守黨章不走樣、落實中央決策部署不變通、依法依規(guī)用權(quán)不任性。

最后，同志對大家的發(fā)言予以肯定，并就進一步開展好專題教育活動提出要求。一要自覺加強學習。全局干部職工要投入足夠的時間和精力進行學習，少一點應酬，多花一些時間靜心讀書、靜心思考。要保證學習時間，增強學習實效，進一步從政治上、思想上、生活上和自覺接受監(jiān)督上做到“嚴已律己”。要注重學習成果、研討成果轉(zhuǎn)化，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。班子成員及時掌握專題教育動態(tài)，了解實際情況，持續(xù)用力，重點推進好“嚴以律己”專題的學習，保持專題教育的連貫性，推動專題教育取得實效。

第二篇：國土局加強作風建設匯報材料

以貫徹“八項規(guī)定”為抓手提形象樹正氣

——國土局加強作風建設匯報材料

為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和中央群眾路線教育精神，湖北省興山縣國土資源局從強化宣傳教育和制度建設入手，引導和促進干部職工“轉(zhuǎn)變”作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強服務意識，受到社會各界好評。今年初被該縣縣委表彰為黨風廉政建設先進單位，被確定為廉政文化建設的示范點。在6月26日舉行的慶祝中國共產(chǎn)黨成立周年暨“三萬”活動總結(jié)大會上該局黨委又被表彰為“先進基層黨組織”，局紀委書記張運喜被表彰為“優(yōu)秀村級黨組織第一書記”，南陽國土所所長龔成龍被表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

一、強化宣傳教育，引導干部職工“吃透”規(guī)定精神

（一）制定專項學習計劃引導。一是中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、省廳關(guān)于轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾的實施意見出臺后，該局黨委多次召開專題會議研究部署貫徹落實情況。并制定專項學習計劃，進行專項學習，專項檢查，專項考核。計劃要求領(lǐng)導干部每月集中學習不少于2次,一般干部不少于1次，每名干部做學習筆記不少于1萬字，寫心得體會文章不少于2篇，專項學習完成后舉行1次考試。二是及時將貫徹落實中央八項規(guī)定的相關(guān)信息通過局內(nèi)部短信平臺發(fā)送到職工手機，要求黨員干部率先垂范，凡要求別人 做到的首先自己必須做到，凡要求別人不做的自己堅決不做，時時提醒干部職工自覺踐行八項規(guī)定。三是將學習貫穿于工作、生活的各個方面，堅持逢會必講，遇事必說，做到時時提醒，警鐘長鳴。同時將學習與貫徹落實情況納入崗位目標考核，凡貫徹落實不好的部門在評先評優(yōu)時，實行“一票否決”。

（二）開展多項活動營造氛圍。一是開展廉政文化“進機關(guān)、進小區(qū)、進家庭”活動。在局機關(guān)、小區(qū)和各國土資源所設立了廉政宣傳欄；在局機關(guān)、國土所辦公樓走廊和辦公室書寫廉政字畫；在局門戶網(wǎng)站和局內(nèi)刊物《興山國土資源》雜志上開辟廉政文化學習專欄；給每個職工家屬郵寄一封廉政家書，倡議家屬爭當賢內(nèi)助和廉內(nèi)助。二是開展警示教育活動。組織開展了2次黨委書記上黨課活動；組織開展了2次觀看廉政警示片活動；組織開展了1次參觀看守所警示教育基地活動。三是開展調(diào)查研究與密切聯(lián)系群眾活動。組織開展了“送政策、訪民情、辦實事、促發(fā)展”為主題的“三萬”活動，為群眾辦實事6件；與龍珠社區(qū)開展“共駐共建”活動，為社區(qū)困難群眾發(fā)放慰問金7900元；組織開展了“結(jié)對幫扶”活動，為幫扶村水月寺曬谷坪和白果園村籌措發(fā)展資金23萬元，為困難黨員、群眾發(fā)放慰問金6000元，爭取災毀耕地恢復資金20萬元，爭取土地整理項目271.03公頃、資金958.22萬元。

二、強化制度建設，引導干部職工“轉(zhuǎn)變”工作作風

（一）以“嚴”為標準規(guī)范工作紀律。一是嚴格作息制度和請銷假制度。上下班實行指紋機打卡，每月一公布；普通職工請假1天報部門負責人審批、2天報分管領(lǐng)導審批、3天以上報局長審批，部門負責人和分管領(lǐng)導請假不論天數(shù)多少一律報局長審批，請假期滿上班不履行銷假報告制度視同曠工處理。二是嚴格上班紀律。8小時內(nèi)嚴禁炒股，玩游戲等做與工作無關(guān)的事，出門辦事必提前報告并說明事由。同時要求在8小時外干部職工也必須嚴格自律，遵紀守法，培養(yǎng)高尚情操，崇尚健康向上的生活方式。三是嚴格實行紅白喜事報告制度。制定了興山縣國土資源局紅白喜事管理制度，要求干部職工家庭有紅白喜事，必須申請備案，得到批準后才能實施，并不得大操大辦，違反規(guī)定，造成影響將予以追究。四是嚴格按照“三短一簡”要求辦文辦會。全局性會議領(lǐng)導講話控制在90分鐘以內(nèi)，一般講話控制在30分鐘以內(nèi)，典型發(fā)言控制在8分鐘以內(nèi)，最長會期控制在1天以內(nèi)。

（二）以“儉”為標準規(guī)范收支管理。一是嚴格“三公”經(jīng)費管理。嚴禁任何形式的公款旅游和變相公款旅游；嚴格執(zhí)行車輛統(tǒng)一調(diào)度，里程核算，定點維修，專人加油制度；嚴格執(zhí)行定點定標準公務接待制度，由辦公室專人安排，專人簽字，酒水統(tǒng)一采購自帶，既做到熱情接待，又不鋪張浪費。接待費比同期下降20%，公車交通費比同期下降10%。二 3 是嚴格執(zhí)行辦公用品統(tǒng)一購置和領(lǐng)取登記制度。辦公用品由各股室及二級單位提出計劃，辦公室審核，分管機關(guān)領(lǐng)導和紀委書記聯(lián)合審批，辦公室統(tǒng)一購置，專人管理，領(lǐng)取登記，審核。三是嚴格財務管理。收入嚴格按要求全額繳入財政專戶，不設小金庫，不坐收坐支，不亂發(fā)津補貼；嚴格遵守規(guī)定的報銷程序和“雙審”制度，小額資金實行財務股長審核和分管領(lǐng)導審簽，1萬元以上的支出由班子集體會審。

（三）以“正”為標準規(guī)范市場競爭。一是嚴格重大事項管理。局內(nèi)所有重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等事項一律實行班子集體會審，一月一報縣紀委備案；所有業(yè)務合同一律由班子集體會審，實行局長、分管領(lǐng)導和紀委“三同簽”制度。二是嚴格兩權(quán)市場管理。所有礦業(yè)權(quán)、經(jīng)營性土地、工業(yè)用地和國土資源項目建設一律在紀委監(jiān)察的監(jiān)督下進行公開招標、拍賣、掛牌；所有“兩權(quán)”交易和項目招投標信息一律在主要媒體及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布；所有中介機構(gòu)一律從在省廳備案的單位中招標或公開磷選。三是嚴格項目管理。所有項目一律在簽訂中標合同的同時簽訂廉政合同；所有需要變更的項目設計一律按程序?qū)彶閳笈凰许椖抠Y金一律由專人專帳專戶管理，按合同、按工程進度、財政直達中標單位帳戶；所有土地整治項目一律在縣項目辦的領(lǐng)導下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為項目實施的業(yè)主單位，國土部門只負責監(jiān)督管理。

三、強化工作對接，引導干部職工“增強”創(chuàng)業(yè)激情

（一）突出與基層組織建設相結(jié)合，基層組織的戰(zhàn)斗力顯著增強。一是深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“學習型黨組織創(chuàng)建”活動，縣委宣傳部組織縣直70多家單位在我局召開了全縣“學習型黨組織建設”推進會，并參觀該局學習型黨組織建設成果。被縣委政府表彰為“五個基本”建設先進黨組織、學習型組織創(chuàng)建先進單位和群眾滿意機關(guān)。二是扎實開展了治庸問責提能增效、機關(guān)作風整頓和開門求諫活動，近三年來，全局沒有違法違紀案件發(fā)生，并在2012年民主評議政風行風綜合測評中被評為群眾最滿意單位。

（二）突出與維護群眾利益相結(jié)合，干群魚水深情得到鞏固。一是堅持依法行政，對地質(zhì)災害、礦產(chǎn)開發(fā)和土地利用實行聯(lián)合巡查、聯(lián)合勘查和聯(lián)合執(zhí)法。去年以來，成功處置28起地災險情，及時回復處理3個議案提案，15件網(wǎng)民咨詢，10件來信來訪，3件權(quán)屬糾紛。為移民遷建群眾辦理用地手續(xù)736宗，為95戶被征地群眾兌現(xiàn)補償253萬元，協(xié)助縣社保局為宜巴高速200多位失地農(nóng)民辦理了養(yǎng)老保險。二是堅持深入推進“六五”普法教育，參加了財政系統(tǒng)“六五”普法網(wǎng)上知識競賽，利用各種形式開展了全方位的政策法規(guī)宣傳活動，全社會依法依規(guī)、節(jié)約集約意識得到進一步強化，2012年被縣委表彰為法制教育先進單位。

（三）突出與干部成長相結(jié)合，干部職工的工作熱情得 到激發(fā)。一是實行全員輪崗，年初該局根據(jù)干部管理制度的相關(guān)要求，對在同一個崗位上任職5年以上的中層干部進行了輪崗，同時提拔3名優(yōu)秀干部到中層干部崗位，擔任所長和副主任職務，充實了基層國土資源管理力量。下一步該局將對普通干部職工進行全員輪崗，把干部職工送到不同崗位上進行鍛煉，發(fā)揮特長，發(fā)現(xiàn)特長，為他們搭建一個全面發(fā)展的成長平臺。二是完善廉政談話制度，堅持不定期對所有干部職工進行談話，黨委書記與班子成員談，班子成員與分管部門負責人談，部門負責人與一般干部談。有頃向性、苗頭性的問題主要負責人親自談。同時進一步完善權(quán)力制約機制，多形式開展黨風廉政教育，做到經(jīng)常性提醒，及時糾錯，讓干部職工在健康環(huán)境中成長。

（四）突出與學創(chuàng)活動相結(jié)合，資源保障能力得到明顯提升。一是認真學習黨的十八大精神，將十八大精神與當前國土資源管理工作深層對接，深入謀劃，重點圍繞國土資源如何保障縣域經(jīng)濟跨越發(fā)展、服務生態(tài)文明建設開展調(diào)查研究，并在此基礎上召開全縣國土資源管理工作會議，提高工作的針對性、時效性。二是扎實開展抓學習、抓作風、抓環(huán)境，促跨越“三抓一促”活動，深入落實改會風、改文風、改作風、樹新風“三改一樹”要求，不斷深化“一站式”服務、限時辦結(jié)、首問負責等制度，在審批程序的把關(guān)上，多說yes,少說no，真正服務好企業(yè)，服務好基層，服務好群眾。三是層層分解市國土資源局，縣委、縣政府的目標考核任務，層層 簽定責任狀，并嚴格考評。半年來，爭取高產(chǎn)基本農(nóng)田發(fā)造項目5萬畝、資金1.25億元;爭取地質(zhì)災害防治項目6個、資金3969.08萬元;完成2013年三峽后續(xù)工作規(guī)劃38個工程類建設項目的土地預審并得到宜昌市國土資源局的確認；完成2個批次用地報件資料和2個單獨選址項目報件資料及全縣39個移動機站報件資料的準備；掛牌出讓7宗國有土地使用權(quán)，收取土地出讓金6704萬元。

第三篇：國土局作風建設工作總結(jié)

加強作風建設　服務**經(jīng)濟近來年，黨中央、國務院和省委、省政府對國土資源工作高度重視，做出了一系列重大決策，賦予國土資源部門更加重要的職能，國土資源工作在經(jīng)濟社會中的地位日益重要。2003年，中央決定在全國開展土地市場秩序治理整頓，全面清理開發(fā)區(qū)（園區(qū)），運用土地政策，調(diào)控宏觀經(jīng)濟。去年，為加強土地管理，中央作出了省以下國土資源管理體制改革的決定，進一步加大宏觀調(diào)控力度。去年年底召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，今年要繼續(xù)嚴把土地和金融兩個“閘門”，實行宏觀調(diào)控。國土資源管理工作已經(jīng)不僅是保護資源的行政執(zhí)法工作，而且是維持經(jīng)濟平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展的宏觀調(diào)控工作，是維護人民群眾合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的社會管理工作，是實行對土地市場、礦業(yè)權(quán)市場的監(jiān)管工作，是提供資源信息、調(diào)查評價與測繪服務的公共服務工作。近年來，市國土局把改進工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境作為推進國土資源管理工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固以往工作成果的基礎上，進一步加強領(lǐng)導、精心組織，全面規(guī)范自身行為，通過組織自查自糾，廣泛聽取社會各界的意見和建議，針對存在的問題，對癥下藥，采取一系列切實可行的教育、整改、鞏固措施，收到了很好的效果。2004年，市國土局機關(guān)黨組織被評為市級“五好黨組織”；局機關(guān)在市級機關(guān)考評中被市政府評為一等獎；全市國土系統(tǒng)行風評議排位第22位，比2003年前移7位；市本級在38個部門評議中排位第26位，比2003年前移5位；市便民服務中心國土窗口被評為“群眾最滿意窗口”和“紹興市行風建設示范窗口”。

（一）加強組織領(lǐng)導，堅持從健全機制上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是建立工作機構(gòu)。去年，根據(jù)省委、市委加強機關(guān)效能建設的要求，市國土級機關(guān)率先成立機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關(guān)業(yè)務處室負責人為成員。形成了一把手負總責，領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)，各處室具體負責，全局干部職工共同參與的領(lǐng)導機制和工作機制。今年，又制定下發(fā)了《紹興市國土資源系統(tǒng)深化機關(guān)效能建設工作意見》，建立了效能建設辦公室，把機關(guān)效能建設作為日常工作來安排，轉(zhuǎn)入長效管理。二是突出工作重點。去年，市國土局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關(guān)作風建設的重點。今年，又確定了以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、規(guī)范行政行為、改進工作作風、提高服務質(zhì)量為總目標，把解決土地征收征用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害群眾利益的突出問題作為機關(guān)作風建設的重點。嚴肅查處在審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、人事權(quán)行使過程中出現(xiàn)的違法違紀案件。三是領(lǐng)導帶頭示范。局領(lǐng)導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。如在先進性教育期間，市國土局先后組織了15次集中教育活動，基本都在晚上進行，局領(lǐng)導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執(zhí)行上，特別是涉及到人事權(quán)、財權(quán)、事權(quán)等問題，都做到嚴格依法、依規(guī)辦理。在服務企業(yè)、服務群眾上，市局領(lǐng)導帶隊深入企業(yè)、基層搞調(diào)研，今年上半年走訪101家企業(yè)，實地聽意見、找問題，千方百計為企業(yè)排憂解難。

（二）加強思想教育，堅持從提高素質(zhì)上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權(quán)力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。如先進性教育期間，市局組織機關(guān)支部書記和新黨員到新昌梁柏臺烈士墓等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育。同時，通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執(zhí)政為民的意識，激發(fā)了工作熱情。二是開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。市國土局把貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執(zhí)行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，發(fā)到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。請市檢察院同志講職務犯罪特點及預防課等。此外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。如紹興市局、嵊州市局和新昌縣局等單位邀請全國國土資源系統(tǒng)先進典型?衢州市開化縣土管員賴金泉同志為全體機關(guān)干部作廉潔自律、恪盡職守、勤政為民的先進事跡介紹。上虞市物色了7名身邊的先進人物作事跡介紹，使大家思想上受到觸動。為增強宣傳教育的說服力和感染力，市局和有關(guān)縣局還安排新昌縣國土局原規(guī)劃造地科科長等二名犯人進行現(xiàn)身說法，請市檢察院同志講周開建案件情況與教訓，他們墮落的經(jīng)歷、悔恨的心情和給家庭、本人帶來的巨大痛苦，使每個干部為之震憾。諸暨市國土局組織中層副職以上領(lǐng)導去省六監(jiān)開展以案論紀、借案說法的教育，也收到了較好的效果。四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的保廉意識。市國土局黨委下發(fā)《關(guān)于在全市國土資源系統(tǒng)開展建設“廉潔國土”主題教育的實施意見》，對全市國土系統(tǒng)開展這一活動作出了具體的部署。全市國土系統(tǒng)483名干部參加了兩個《綱要》知識測試，全部在90分以上，成績優(yōu)秀。下一步，還要開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的學習，正反面典型教育，反腐倡廉征文、書畫比賽，撰寫警句格言、開展“廉潔國土”大討論等活動，進一步堅定黨員干部理想信念，自覺筑牢拒腐防變的思想和道德防線。五是開展形式多樣的專題教育，增強黨員干部和職工的服務意識。全市國土系統(tǒng)深入開展了“文明國土所”創(chuàng)建活動和以“創(chuàng)一流服務質(zhì)量、創(chuàng)一流執(zhí)法水平、創(chuàng)一流辦事

第四篇：國土局作風建設工作總結(jié)

加強作風建設　服務xx經(jīng)濟近來年，黨中央、xx和省委、省政府對國土資源工作高度重視，做出了一系列重大決策，賦予國土資源部門更加重要的職能，國土資源工作在經(jīng)濟社會中的地位日益重要。～年，中央決定在全國開展土地市場秩序治理整頓，全面清理開發(fā)區(qū)（園區(qū)），運用土地政策，調(diào)控宏觀經(jīng)濟。去年，為加強土地管理，中央作出了省以下國土資源管理體制改革的決定，進一步加大宏觀調(diào)控力度。去年年底召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，今年要繼續(xù)嚴把土地和金融兩個“閘門”，實行宏觀調(diào)控。國土資源管理工作已經(jīng)不僅是保護資源的行政執(zhí)法工作，而且是維持經(jīng)濟平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展的宏觀調(diào)控工作，是維護人民群眾合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的社會管理工作，是實行對土地市場、礦業(yè)權(quán)市場的監(jiān)管工作，是提供資源信息、調(diào)查評價與測繪服務的公共服務工作。近年來，市國土局把改進工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境作為推進國土資源管理工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固以往工作成果的基礎上，進一步加強領(lǐng)導、精心組織，全面規(guī)范自身行為，通過組織自查自糾，廣泛聽取社會各界的意見和建議，針對存在的問題，對癥下藥，采取一系列切實可行的教育、整改、鞏固措施，收到了很好的效果。～年，市國土局機關(guān)黨組織被評為市級“五好黨組織”；局機關(guān)在市級機關(guān)考評中被市政府評為一等獎；全市國土系統(tǒng)行風評議排位第22位，比～年前移7位；市本級在38個部門評議中排位第26位，比～年前移5位；市便民服務中心國土窗口被評為“群眾最滿意窗口”和“紹興市行風建設示范窗口”。

（一）加強組織領(lǐng)導，堅持從健全機制上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是建立工作機構(gòu)。去年，根據(jù)省委、市委加強機關(guān)效能建設的要求，市國土級機關(guān)率先成立機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關(guān)業(yè)務處室負責人為成員。形成了一把手負總責，領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)，各處室具體負責，全局干部職工共同參與的領(lǐng)導機制和工作機制。今年，又制定下發(fā)了《紹興市國土資源系統(tǒng)深化機關(guān)效能建設工作意見》，建立了效能建設辦公室，把機關(guān)效能建設作為日常工作來安排，轉(zhuǎn)入長效管理。二是突出工作重點。去年，市國土局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關(guān)作風建設的重點。今年，又確定了以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、規(guī)范行政行為、改進工作作風、提高服務質(zhì)量為總目標，把解決土地征收征用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害群眾利益的突出問題作為機關(guān)作風建設的重點。嚴肅查處在審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、人事權(quán)行使過程中出現(xiàn)的違法違紀案件。三是領(lǐng)導帶頭示范。局領(lǐng)導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。如在先進性教育期間，市國土局先后組織了15次集中教育活動，基本都在晚上進行，局領(lǐng)導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執(zhí)行上，特別是涉及到人事權(quán)、財權(quán)、事權(quán)等問題，都做到嚴格依法、依規(guī)辦理。在服務企業(yè)、服務群眾上，市局領(lǐng)導帶隊深入企業(yè)、基層搞調(diào)研，今年上半年走訪101家企業(yè)，實地聽意見、找問題，千方百計為企業(yè)排憂解難。

（二）加強思想教育，堅持從提高素質(zhì)上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權(quán)力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。如先進性教育期間，市局組織機關(guān)支部書記和新黨員到新昌梁柏臺烈士墓等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育。同時，通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執(zhí)政為民的意識，激發(fā)了工作熱情。二是開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。市國土局把貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執(zhí)行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，發(fā)到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。請市檢察院同志講職務犯罪特點及預防課等。此外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。如紹興市局、嵊州市局和新昌縣局等單位邀請全國國土資源系統(tǒng)先進典型?衢州市開化縣土管員賴金泉同志為全體機關(guān)干部作廉潔自律、恪盡職守、勤政為民的先進事跡介紹。上虞市物色了7名身邊的先進人物作事跡介紹，使大家思想上受到觸動。為增強宣傳教育的說服力和感染力，市局和有關(guān)縣局還安排新昌縣國土局原規(guī)劃造地科科長等二名犯人進行現(xiàn)身說法，請市檢察院同志講周開建案件情況與教訓，他們墮落的經(jīng)歷、悔恨的心情和給家庭、本人帶來的巨大痛苦，使每個干部為之震憾。諸暨市國土局組織中層副職以上領(lǐng)導去省六監(jiān)開展以案論紀、借案說法的教育，也收到了較好的效果。四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的保廉意識。市國土局黨委下發(fā)《關(guān)于在全市國土資源系統(tǒng)開展建設“廉潔國土”主題教育的實施意見》，對全市國土系統(tǒng)開展這一活動作出了具體的部署。全市國土系統(tǒng)483名干部參加了兩個《綱要》知識測試，全部在90分以上，成績優(yōu)秀。下一步，還要開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的學習，正反面典型教育，反腐倡廉征文、書畫比賽，撰寫警句格言、開展“廉潔國土”大討論等活動，進一步堅定黨員干部理想信念，自覺筑牢拒腐防變的思想和道德防線。五是開展形式多樣的專題教育，增強黨員干部和職工的服務意識。全市國土系統(tǒng)深入開展了“文明國土所”創(chuàng)建活動和以“創(chuàng)一流服務質(zhì)量、創(chuàng)一流執(zhí)法水平、創(chuàng)一流辦事效率”為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)”活動，做到有部署、有目標、有內(nèi)容、有檢查。市局開辦了基層國土所長培訓班，加強對基層國土所干部職工的素質(zhì)教育和業(yè)務培訓。紹興縣局開展了“為黨爭光，讓人民滿意”的教育活動。嵊州市局以提升隊伍素質(zhì)為目標，在全系統(tǒng)內(nèi)開展了“全員爭星級”活動。上虞市局開展了“把心思傾注于本職、把服務奉獻于他人、把作風求實于工作”為主題的“三把”教育，認真開展了“愛崗敬業(yè)大討論”、“深入調(diào)

研強謀劃”、“下村進廠送服務”為主要內(nèi)容的主題教育。市局越城分局開展了“聯(lián)鎮(zhèn)街、優(yōu)服務”的活動，由局領(lǐng)導牽頭，每月20日前不少于一次走訪基層、企業(yè)，每月一次交流匯報，每月一次考核。上述這些活動，有力地促進了作風建設，收到了較好的效果。

（三）加強制度建設，堅持從規(guī)范管理上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是實施重大事項集體決策制度。凡是人事安排、大額財務安排、物資采購、土地指標分配、地價確定、土地違法案件處理、重要政策出臺等重大事項全部由集體研究決定，市國土局～年涉及土地重大事項集體討論決策就有23次，計232個事項。二是嚴格實行干部崗位交流制度。市局行政處室長任期達到五年的一律輪崗。諸暨市局、嵊州市局實行了干部雙向選擇。國土管理體制調(diào)整以來，市局經(jīng)過～測驗、民主測評、考察公示、全面考察等程序，已經(jīng)考察了三名縣級副局長人選，目前已經(jīng)準備任命。同時，實行崗位交流制度，上虞市局出臺了中層干部三年輪崗、一般干部五年輪崗的制度，也較好地調(diào)動了干部的積極性。三是嚴格執(zhí)行土地招拍掛制度。經(jīng)營性土地出讓全部實行招拍掛，公開出讓率達100％。工業(yè)性用地一律按政府確定的地價統(tǒng)一出讓，同時，積極探索工業(yè)用地公開出讓辦法，去年12月，袍江工業(yè)區(qū)工業(yè)用地首次公開拍賣獲得成功。對符合招投標條件的采礦權(quán)出讓項目都依法進入招投標中心管理，實行公開招拍掛。國土部門在土地整理工程發(fā)包時都不參與招投標工作，只負責項目立項、質(zhì)量監(jiān)督、檢查驗收、資金撥付。上虞市局專門提請市政府辦公室下發(fā)《上虞市國土開發(fā)整理項目工程招標投標辦法》，諸暨市局出臺《關(guān)于進一步規(guī)范土地開發(fā)整理工作的通知》，不但防止了暗箱操作，而且有效地預防了～行為的發(fā)生。四是健全和完善財務監(jiān)管制度。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，建立了“預算嚴格、收支合理、操作規(guī)范、監(jiān)督嚴密”的財務管理和監(jiān)督體系。市國土局與財政局聯(lián)合制訂了《紹興市區(qū)國有土地使用權(quán)出讓金征收管理暫行辦法》，出讓金收入直接進入財政專戶管理，進一步加強了收支監(jiān)管。局內(nèi)部建立了財務審計制度，每季度對獨立核算單位搞一次內(nèi)審。各國土所一律實行財務報帳制。近年來，市級財政、審計、物價等部門對國土局財務管理使用情況進行監(jiān)督檢查，均沒有違法違規(guī)行為，得到了肯定。

（四）加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，堅持從改進服務上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是明確崗位職責。～年，市國土局發(fā)出《關(guān)于做好定編設崗工作的通知》，對全局機關(guān)19個職能處室，按照工作項目、工作概述、工作標準、所需知識技能等四方面內(nèi)容，制定了量化事項，責任到人的職位說明書。做到每個單位、每個工作人員都有自己的崗位職責，避免了職能處室工作交錯、相互推諉扯皮等問題的發(fā)生，落實了每個工作人員的工作責任。二是理順內(nèi)部關(guān)系。做到整個國土管理工作是一根鏈條，每個業(yè)務處室都是其中的一個重要環(huán)節(jié)，在具體操作時必須以前一處室為前提，后一處室為結(jié)果。建立了嚴格的辦事程序，并認真執(zhí)行，形成了相互支持，相互制約，相互監(jiān)督的工作鏈。進一步理順了內(nèi)部工作關(guān)系，在服務質(zhì)量和辦事效率上有了新的改進，真正建立起“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制。三是推行優(yōu)質(zhì)服務。按照合理性、完整性、現(xiàn)實性的原則，市國土局共出臺了9方面制度，即崗位目標責任制；干部績效考核制；服務承諾制；ＡＢ崗工作制；首問責任制；公示制；方便申請制；聽證制；失職追究制，并認真落實。市局專門推出了“五個一”工程，即：一塊公示牌、一張監(jiān)督卡、一條熱線、一張聯(lián)系單、一個承諾，并在市便民中心國土窗口開通綠色通道，土地登記發(fā)證的時間大大縮短，如商品房發(fā)證從原來的15個工作日縮短到7個工作日。

（五）加強依法監(jiān)督，堅持從制約措施上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。一是加大政務公開監(jiān)督力度。市國土局開通了“國土資源網(wǎng)”，在網(wǎng)上可以查詢國土政策規(guī)定、辦事程序和辦證情況等內(nèi)容。2001年、～年、～年三次先后向社會各界印發(fā)《國土資源政策宣傳手冊》、《政務公開手冊》、《紹興市國土資源系統(tǒng)農(nóng)民建房收費公示手冊》等資料約30000份，一方面加大國土政策公開的力度，另一方面主動接受群眾的監(jiān)督和咨詢。同時，各級還將行政許可事項和非行政許可事項的審批內(nèi)容、承辦處室、聯(lián)系電話、收費標準、投訴舉報電話等在局國土資源信息網(wǎng)、辦公大樓等場地進行公布，自覺接受群眾的監(jiān)督。二是拓寬民主監(jiān)督渠道。市、縣（市）局都聘請行風監(jiān)督員開展明查暗訪。去年，省效能辦、市紀委糾風室多次對市國土局進行暗訪，都沒有發(fā)現(xiàn)問題，評價較好。今年，市紀委糾風室又組織行風監(jiān)督員對全市國土所行風建設、機關(guān)作風建設、“三創(chuàng)”活動開展情況進行了明查暗訪，總體評價也比較好。各級每年組織廣播行風對話，由局領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)業(yè)務處室負責人走進直播室接聽群眾的意見。今年，市國土局與市勞動局一起到諸暨市開展了《行風熱線走進諸暨》的活動，在政策宣傳、咨詢解答的基礎上，接聽群眾的投訴和咨詢。在今年“6.25”全國土地日到來之際，專門舉辦了廣播“行風宣傳周”、廣場投訴咨詢等，受到了群眾的歡迎。～年，市國土局承辦人大建議、政協(xié)提案主辦件17件，全部按時辦結(jié)，滿意率100％，被評為承辦先進單位。今年，又承辦主辦件16件，目前已全部辦結(jié)，經(jīng)與提案人溝通聯(lián)系及已收到意見反饋，滿意率仍為100％。～年，市國土局還承辦市長熱線371件，均按時認真完成，被評為承辦先進單位，今年至目前，又已受理527件。在先進性教育中，市國土局也主動征求黨外群眾及社會各界的建議要求，在征求意見的基礎上，落實了“三大工程”29條整改措施，目前已體現(xiàn)出實效，企業(yè)和群眾均表示滿意。三是開展領(lǐng)導干部述職述廉評議。年初，基層國土所所長以上領(lǐng)導干部必須向黨內(nèi)外群眾作出廉政承諾。年終，按要求分級開展述職述廉評議。～年，市國土局搞了中層干部網(wǎng)上述廉，將述廉內(nèi)容在局域網(wǎng)上公布，然后請全體干部職工評議。今年初，又要求中層干部自覺做到“十個不”，并作出公開承諾，為年底評議打基礎。上虞市國土局實行了全員廉政承諾，規(guī)定每個機關(guān)干部必須對照工作職責，向社會公開承諾廉潔自律的內(nèi)容。通過述職述廉和評議，促進了作風建設。四是加大違法違紀案件查

處力度。各級紀檢監(jiān)察部門都認真履行監(jiān)督的職責，對存在的問題及時進行查處，如去年機關(guān)考評時，市局機關(guān)一名工作人員因存在效能問題，在審查先進個人時被取消了先進資格。諸暨市局誡勉談話11人，通報批評1人，扣發(fā)當月考核獎2人，調(diào)離工作崗位3人。上虞市局對1名國土所長因吃拿卡要問題作出了免職處分，2名工作人員受到了書面告誡，2名工作人員受到了扣發(fā)獎金的處理。同時，重視群眾來信來訪和各種投訴工作，注意從群眾信訪中發(fā)現(xiàn)案件，去年以來，市國土局紀檢監(jiān)察部門共收到群眾來信和投訴共66件，已有58件處理完畢，辦結(jié)率87.8％。其中有1件查實為一名國土干部在農(nóng)戶建房審批過程中錯誤地將耕地當作“未利用地”進行報批，嚴重違反了土地審批程序，工作存在嚴重失誤和失管，引起了群眾的聯(lián)名信訪，最近，局紀委已經(jīng)立案檢查，準備追究其相應的紀律責任。諸暨市局對一名工作人員的越權(quán)行為進行了責任追究，給予行政警告處分。上虞市局的一名國土所長因群眾投訴受到了免職處理。五是加強日常行為的效能監(jiān)察。市國土局專門制定了《紹興市國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設責任制考核辦法（試行）》，把黨風、行風、政風建設作為七大內(nèi)容之一進行考核，明確要求各縣（市）局和市局各處室、單位、分局，嚴格執(zhí)行與工作崗位責任制考核相結(jié)合，與領(lǐng)導干部述職述廉民主評議和公務員考核相結(jié)合。考評結(jié)果與干部提拔使用掛鉤，與工作人員評選評優(yōu)掛鉤，與獎金分配掛鉤，并多次組織人員對機關(guān)作風建設情況進行檢查。今年初，賞建華局長帶隊，對越城區(qū)國土所機關(guān)辦公、服務態(tài)度、工作效率等情況進行了檢查。先進性教育期間，黃百燦副局長帶隊，對各縣（市）局基層國土所作風建設、行風建設、機關(guān)效能建設情況進行了檢查。前段時間，又組織對本局機關(guān)及下屬單位晚上學習制度、公車管理使用、干部職工“三在”狀態(tài)和上下班制度執(zhí)行情況進行了檢查。今年6月和9月，局監(jiān)察室、政治處配合市紀委糾風室、市行風監(jiān)督員對基層國土所行風建設情況進行了暗訪。從檢查情況看，總體反映較好。各縣（市）國土局也開展了效能監(jiān)察，諸暨市局還對黨風、行風問題實行“一票否決制”，受到黨紀、政紀處分的黨員，一律調(diào)離崗位，所在科室取消評比先進集體的資格，實行“末二位待崗”制度。嵊州市局先后14次組織人員對全系統(tǒng)機關(guān)效能建設和作風建設進行了檢查。上虞市局成立督查小組，專門由局領(lǐng)導帶隊進行監(jiān)督檢查。新昌縣局對檢查的情況進行了內(nèi)部書面通報等。狠抓機關(guān)作風建設在全系統(tǒng)樹立了良好的黨風、政風和行風，調(diào)動了廣大黨員干部的積極性，有效的保證了全局上下思想統(tǒng)一、精神集中，抓好業(yè)務工作。機關(guān)作風建設是一個老問題，同時又是一個不斷發(fā)展中的新課題，是一項長期的任務。市國土局將繼續(xù)虛心聽取并接受廣大群眾及社會各界對國土資源管理工作的建議、意見，認真抓好整改和落實，主要目標是：

（一）繼續(xù)把思想建設擺在首位。組織全體干部職工進一步學習“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，圍繞機關(guān)作風建設，深入開展“學習型機關(guān)”、“服務型機關(guān)”創(chuàng)建活動，提高廣大黨員干部和職工的思想覺悟，提高隊伍的整體素。

（二）繼續(xù)抓好機關(guān)效能監(jiān)察工作。組織黨風行風監(jiān)督員定期或不定期地對全系統(tǒng)黨風、行風、政風建設情況進行明查暗訪，對存在的問題及時采取措施，督促整改。對整改不到位的單位和個人給予通報批評，并責成限期整改。重點將抓好責任追究這個重要的環(huán)節(jié)，嚴肅查處嚴重影響機關(guān)效能建設的人和事，將追究結(jié)果列入機關(guān)效能考核內(nèi)容。

（三）繼續(xù)推進優(yōu)質(zhì)服務的措施。抓好國土干部培訓工作，不斷提高國土干部“五種能力”，即為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障的能力；依法行政的能力；維護農(nóng)民合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的能力；協(xié)調(diào)溝通和推進工作的能力；清正廉潔和自我約束的能力。通過五種能力的提高，促使機關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新工作制度，不斷提高服務質(zhì)量和辦事效率。

第五篇：國土局作風建設工作總結(jié)范文

加強作風建設　服務**經(jīng)濟

近來年，黨中央、國務院和省委、省政府對國土資源工作高度重視，做出了一系列重大決策，賦予國土資源部門更加重要的職能，國土資源工作在經(jīng)濟社會中的地位日益重要。2003年，中央決定在全國開展土地市場秩序治理整頓，全面清理開發(fā)區(qū)（園區(qū)），運用土地政策，調(diào)控宏觀經(jīng)濟。去年，為加強土地管理，中央作出了省以下國

土資源管理體制改革的決定，進一步加大宏觀調(diào)控力度。去年年底召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，今年要繼續(xù)嚴把土地和金融兩個“閘門”，實行宏觀調(diào)控。國土資源管理工作已經(jīng)不僅是保護資源的行政執(zhí)法工作，而且是維持經(jīng)濟平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展的宏觀調(diào)控工作，是維護人民群眾合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的社會管理工作，是實行對土地市場、礦業(yè)權(quán)市場的監(jiān)管工作，是提供資源信息、調(diào)查評價與測繪服務的公共服務工作。近年來，市國土局把改進工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境作為推進國土資源管理工作發(fā)展的一個重要落腳點，在鞏固以往工作成果的基礎上，進一步加強領(lǐng)導、精心組織，全面規(guī)范自身行為，通過組織自查自糾，廣泛聽取社會各界的意見和建議，針對存在的問題，對癥下藥，采取一系列切實可行的教育、整改、鞏固措施，收到了很好的效果。2004年，市國土局機關(guān)黨組織被評為市級“五好黨組織”；局機關(guān)在市級機關(guān)考評中被市政府評為一等獎；全市國土系統(tǒng)行風評議排位第22位，比2003年前移7位；市本級在38個部門評議中排位第26位，比2003年前移5位；市便民服務中心國土窗口被評為“群眾最滿意窗口”和“紹興市行風建設示范窗口”。

（一）加強組織領(lǐng)導，堅持從健全機制上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。

一是建立工作機構(gòu)。去年，根據(jù)省委、市委加強機關(guān)效能建設的要求，市國土級機關(guān)率先成立機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關(guān)業(yè)務處室負責人為成員。形成了一把手負總責，領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)，各處室具體負責，全局干部職工共同參與的領(lǐng)導機制和工作機制。今年，又制定下發(fā)了《紹興市國土資源系統(tǒng)深化機關(guān)效能建設工作意見》，建立了效能建設辦公室，把機關(guān)效能建設作為日常工作來安排，轉(zhuǎn)入長效管理。

二是突出工作重點。去年，市國土局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關(guān)作風建設的重點。今年，又確定了以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、規(guī)范行政行為、改進工作作風、提高服務質(zhì)量為總目標，把解決土地征收征用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害群眾利益的突出問題作為機關(guān)作風建設的重點。嚴肅查處在審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、人事權(quán)行使過程中出現(xiàn)的違法違紀案件。

三是領(lǐng)導帶頭示范。局領(lǐng)導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。如在先進性教育期間，市國土局先后組織了15次集中教育活動，基本都在晚上進行，局領(lǐng)導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執(zhí)行上，特別是涉及到人事權(quán)、財權(quán)、事權(quán)等問題，都做到嚴格依法、依規(guī)辦理。在服務企業(yè)、服務群眾上，市局領(lǐng)導帶隊深入企業(yè)、基層搞調(diào)研，今年上半年走訪101家企業(yè)，實地聽意見、找問題，千方百計為企業(yè)排憂解難。

（二）加強思想教育，堅持從提高素質(zhì)上推進國土系統(tǒng)機關(guān)作風建設。

一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權(quán)力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。如先進性教育期間，市局組織機關(guān)支部書記和新黨員到新昌梁柏臺烈士墓等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育。同時，通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執(zhí)政為民的意識，激發(fā)了工作熱情。

二是開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。市國土局把貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執(zhí)行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，發(fā)到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。請市檢察院同志講職務犯罪特點及預防課等。此外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。

三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。如紹興市局、嵊州市局和新昌縣局等單位邀請全國國土資源系統(tǒng)先進典型?衢州市開化縣土管員賴金泉同志為全體機關(guān)干部作廉潔自律、恪盡職守、勤政為民的先進事跡介紹。上虞市物色了7名身邊的先進人物作事跡介紹，使大家思想上受到觸動。為增強宣傳教育的說服力和感染力，市局和有關(guān)縣局還安排新昌縣國土局原規(guī)劃造地科科長等二名犯人進行現(xiàn)身說法，請市檢察院同志講周開建案件情況與教訓，他們墮落的經(jīng)歷、悔恨的心情和給家庭、本人帶來的巨大痛苦，使每個干部為之震憾。諸