第一篇：節日期間廉潔風險防控專項管理自查報告

節日期間廉潔風險防控專項管理自查報告

新安煤業公司綜采二區

根據公司黨政、公司紀委的要求，為確保全公司上下在春節期間不發生違反黨風廉政建設的現象，全公司干部職工家屬都能過一個歡樂祥和的春節，根據我單位的業務范圍實際以及當前我工區干部員工的整體狀況，就春節期間的廉政風險點進行排查。

我們綜采二區承擔著新安煤業公司新安井3上205工作面的生產工作，由于工作強度大和工作面客觀條件差。管理好單位內部所有人員的安全以及保證好人員的出勤，確保不出現各類安全事故。

兩節期間，職工的思想活躍，員工在做好本職工作的同時，還要處理好家庭的各種事宜，以確保我區職工度過歡樂祥和的春節，這些因素都會給我工區的安全管理和工作的正常進展帶來被動，根據這些情況，我工區在春節期間排查出廉政風險點主要由以下幾點：

一、節日期間，上級為保證員工快樂過節，會把各類獎金集中在春節期間發放，這就要求工區管理人員和核算員在分配獎金時要嚴格按照上級的要求，不能做人情帳、關系帳，如果不能本著公平公正的原則去分配，會給員工帶來思想上的情緒，影響團結。

二、節日期間是人情走動的高發期，特別是區隊管錢、管權、管物人員的廉潔防控要做到實處，防止四管人員利用職權收受賄賂、物品、購物卡等，而走上犯罪的道路。

針對上述風險點，我工區制定防范措施如下：

一、嚴格貫徹執行好公司黨政的各類會議精神，向廣大員工做好宣傳發動，讓廣大員工充分認識到春節期間安全生產、信訪穩定、黨風廉政建設的重要性，讓大家都行動起來，積極地同一切不良行為作斗爭，抵制各種不良行為。

二、由支部書記對四管人員進行廉政分級談話，教育他們筑牢思想防線，把握好手中權利，并簽訂廉潔過節承諾書。對違規的苗頭及時處理。確保節日廉潔安全。

三、過節不忘安全，要在春節期間做好員工的安全管理，認真的排查各類薄弱環節，消除一切不安全因素，利用各類會議廣泛的開展好員工的安全意識教育，堅持好干部跟班帶班制度，把握好現場的安全生產。

綜采二區

2012年1月

第二篇：廉潔風險防控自查報告

廉潔風險防控自查報告

按照區紀委工作要求，***鎮黨委、政府認真探索廉政風險防控管理機制，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎，全面保障和推動了***鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展，為經濟社會事業發展創造了良好環境。現將全鎮廉政風險防控管理主要工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

一是領導重視，組織有力。

鎮黨委高度重視廉政風險防范管理工作，把開展廉政風險防范管理工作納入黨委工作的重要日程，進一步統一思想，提高認識，并由鎮紀委精心組織，認真安排，確保工作落到實處，取得實效。同時，及時成立了由分管副書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組，制定出臺具體的實施方案，為該項工作的開展奠定了堅實基礎。二是多方動員，認真排查。全鎮各基層黨組織通過召開動員大會、專題學習會、組織生活會、研討培訓會、專題講座、觀看警示教育片等形式，進一步增強了廉政風險防范意識，并積極教育引導廣大黨員干部積極參與廉政風險防范管理工作。三是強化措施，認真評估。鎮廉政風險防范管理工作領導小組嚴格把關，制定落實有效防控措施。以開展個人自查、部門評查、交叉互查活動，徹查風險點及表現形式，確保各部門廉政風險點查找不遺漏。針對各部門查找出來的風險點，明確廉政風險排查的目標效果，實行責任追究制，有效地推進部門內控機制建設。四是落實責任，加強防范。鎮紀委建立廉政風險防范責任制和逐級談話制度，通過開展廉政教育活動和廉政承諾活動，進一步加強對廉政風險點的防范。同時，建立工作報告制度。鎮直各部門將本單位廉政風險防范管理工作開展的如風險查找、風險評估、制定防范措施等情況，及時進行歸檔整理。五是完善體系，制定措施。鎮直各部門將工作職責、業務流程等內容對外公開，ⅰ級風險崗位公開監督電話，接受群眾監督。對群眾提出的問題、意見及建議，各部門要制定措施、明確責任人及辦理時限，并及時公開辦理結果。

廉政風險防范管理工作開展以來，取得了顯著成效，主要表現在：一是廣大黨員干部對這項工作的認識進一步加強。廣大黨員干部紛紛表示，廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，在今后工作中要時刻牢記，并付諸與行動。二是領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。

二、存在問題

結合***鎮工作的實際，雖然廉政風險防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之處，主要表現在：

1、廉政風險防范管理工作的各項制度有待進一步完善。

2.部分黨員干部在思想上對廉政風險防范管理工作的認識不夠，存在著無所謂的態度。

3、個別同志認為該工作只是黨員干部的事，思想上得不到正確認識。

三、下一步主要工作計劃

一是做好內部管理與外部監督相結合文章。

充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理的積極性，全面做好前期預防、中期監控、后期處置，始終把監督貫穿于業務工作的全過程，切實形成合力化解風險。

二是做好廉政建設和業務工作相結合文章。

通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，讓廣大黨員干部從思想上增強“風險防范人人有責”的意識，努力形成全員參與廉政防范風險的良好氛圍，營造良好的廉政勤政環境。

三是做好增強風險意識和制度建設相結合文章。

進一步增強黨員干部隊伍的風險意識、責任意識、自律意識，進一步制定完善各項制度，切實轉變機關作風，加大政務公開透明度，提高工作效率，促進工作規范性。

我們將進一步強化憂患意識、崗位擔當意識、作風效能意識、廉潔自律意識，扎實做好廉政風險防范管理工作，為全鎮經濟社會事業健康發展提供強有力的保障。

第三篇：2015關于廉潔風險防控自查報告

學校廉政風險防控工作開展情況自查報告

根據自治區高校工委、教育廳《關于開展教育系統廉政風險防控工作檢查的通知》(桂黨高工紀?20xx?17號)要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現將有關情況報告于下：

一、廉政風險防控工作整體情況

我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“治標兼治本、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了優良的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發展。

二、學校廉政風險防控工作主要做法

(一)廉政風險防控工作五項規定動作即梳理職權、編繪權利(主要業務程序)運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況

1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規定動作開展工作 注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。

2.認真編繪權利(主要業務程序)運行流程圖

進一步建立和完善各項廉潔從政的規章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生考試、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監管。

3.切實排查廉政風險點

主動探索學校黨風廉政建設工作的特點和規律，根據不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規范工作流程，強化權力在陽光下操作。

4.劃分風險等級

突出抓好重點崗位、重點人員和重點環節的管理，規范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。

5.制定防控措施

在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生考試、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監督，最大限制地減少不廉潔行為。

(二)廉政風險三個方面(思想道德、權利運行、制度機制)和三個層次(單位部門、領導干部、崗位個人)對廉政風險高的的單位和環節的防控情況，包括三重一大決策制度，考試招生考試、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經費、學術道德等

1.加強政策學習

校黨支部和行政班子召開會議，認真學習《關于中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規，讓全體黨員干部掌握廉政風險預警防控的基本要求、主要內容、方法步驟，達到統一認識，形成氛圍，增強做好廉政風險點查找的自覺性，為廉政風險管理奠定優良的思想基礎和工作基礎。

2.制定防控方案

按照上級文件要求，召開推進廉政風險預警防控機制建設動員會，從廉政風險三個方面(思想道德、權利運行、制度機制)和三個層次(單位部門、領導干部、崗位個人)對廉政風險高的的單位和環節的防控，包括三重一大決策制度，考試招生考試、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經費、學術道德等方面研究并制定《北海五中深入強化廉政風險防控工作實施方案》。

3.查找風險點

根據自治區高校工委、教育廳《關于開展教育系統廉政風險防控工作檢查的通知》(桂黨高工紀?20xx?17號)要求，對照每個工作崗位、工作職責和工作流程上履行職責、執行制度情況，全員參與，從領導干部開始，認真查找和梳理個人職責范圍內可能存在的廉政風險點和監管風險點。

(三)干部教師工作崗位因知識、能力不足造成廉政風險的情況和單位采取的防控措施

1.查找崗位風險點

每個領導干部和相關工作人員結合自身崗位職責，本著對組織、對工作、對自己負責的態度，采取自己找、相互幫、領導提、組織審四個程序，認真查找和分析個人在履行崗位職責等方面存在的廉政風險點和監管風險點。

2.查找科室風險點 結合年級、科室工作重點，對照職責定位和履行情況，分別查找出業務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險點，并認真分析和細化風險的內容與表現形式，經分管領導審定后，報校黨總支和行政審核。

3.查找單位風險點

學校黨政領導班子成員結合自身崗位工作特點，重點查找在落實“三重一大”規定等方面容易產生腐敗行為的風險內容及其表現形式，查找學校風險，并把實踐中的有效做法從制度上固定下來。

(四)廉政風險防控中采取的創新思路及做法。舉例說明 1.加強組織領導

學校成立了“廉政風險防控工作領導小組”，學校黨支部書記為組長，學校副校級領導為副組長，黨總支書記、各部門主要負責人為領導組成員。為加強對廉政風險防控工作的工作指導和督促檢查，領導小組下設辦公室，主任由校辦公室主任兼任，以便保證辦公室工作的高效運行。

2.強化制度建設

結合學校實際情況，經校黨總支討論研究制定了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控工作的指導思想、目標要求、主要內容、工作重點和實施步驟，作為全校開展廉政風險防控工作的指導性文件，進一步落實和修訂完善現有規章制度，規范權力運行，提高制度執行力，切實加強制度建設，真正形成用制度管權、管人、管事的長效機制。

3.廣泛發動動員 組織召開了校廉政風險防控工作動員會，校長結合學校《廉政風險防控工作實施方案》，介紹了防控工作的指導思想和目標，對我校開展廉政風險防控工作進行動員和部署，教育和引導廣大教職員工全面掌握開展廉政風險防控工作的重要意義、基本要求、主要內容和政策辦法，增強風險認識，克服畏難情緒，消除抵觸心理，改變錯誤認識，扎實開展好廉政風險防控各項工作。

4.加強宣傳報道

學校依托校園網、廣播站、電子屏、宣傳板等宣傳陣地加強對廉政風險防控工作的宣傳和引導，介紹上級有關政策精神和其他兄弟學校加強防控工作的好做法、好經驗，及時反映學校和校內各單位廉政風險防控工作的開展情況，廣泛接受群眾意見、建議和監督。

三、開展廉政風險防控工作面臨的主要問題與困難，建議或者意見

(一)面臨的主要問題與困難

1.準確定位難。如梳理職權、編繪權利(主要業務程序)運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險，形成機制完善、推進制度化、規范化、程序化、法制化建設等。

2.圍繞中心難。學校的中心工作是教育教學。廉政風險預警防控工作要在這方面創造性設計、務實性推進，做到廉政風險預警防控目標與提高教育教學相結合、與干部群眾對反腐倡廉建設的期望相適應，為經濟社會發展營造風清氣正、廉潔高效的優良環境，推動經濟社會又好又快發展比較難。

3.突破重點難。廉政風險防控機制建設是一項創新性很強的工作，涉及的工作領域廣，對象層面多，必須明確重點。但在實際操作過程中突破重點比較難。如工程項目建設和民生保障等重點領域，如何抓住人、財、物管理和權力運行的關鍵環節，在具體操作層面上如何突破風險識別真實性和客觀性，突破工作常規性和長效性，突破工作創新性，突破工作復雜性等都比較難。

(二)建議

1.建立長效預警制度

學校應該建立廉政風險預警防控長效機制，定期聽匯報、查資料、走訪、信息監控、民主評議、不定期抽查等方法，對廉政風險點、工作制度、預防措施、監督管理等項工作開展情況進行檢查。對查出的問題，按照分級管理的原則，及時糾正和處置權力運行中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題轉變為違紀違法行為。

2.開展承諾公示

廉政風險點涉及的校級、中層領導干部，要簽訂《領導干部個人廉政風險預警防控承諾書》，就建立的防控措施和制度公開作出執行承諾，自覺接受監督。

3.健全完善制度

針對不斷出現的新情況新問題，主動探索監督新舉措，防止腐敗行為發生，保障廉政風險預警防控機制有效運行，形成持續和不斷完善的循環機制。

4.建立廉政風險防控平臺

以崗位職責、風險類別、風險點表現形式、風險等級、防控措施等為主要內容，對廉政風險實行常態化、動態化管理。每個步驟完成后，由領導小組進行全面總結，提升認識，對廉政風險查缺補漏，對防控措施豐富完善，提高工作水平。

第四篇：醫院廉潔風險防控自查報告

醫院廉潔風險防控自查報告

按照上級衛生部門對廉潔風險防控工作的總體要求，醫院積極推進廉潔風險防控工作，強化對權力運行的監督制約，提高醫院干部職工的廉潔風險防范意識和能力，認真落實廉潔風險防控工作實施方案，各項工作扎實有效推進。

一、全面開展自查自糾，加強廉潔教育。

按照XX自查要求，以科室為單位積極開展自查自糾。各科室根據工作職責范圍，組織廣大干部職工對照《廉潔防控手冊》，從思想道德、崗位職責、業務流程等方面的存在的廉潔風險進行梳理，對廉潔風險措施落實情況進行檢查，并形成自查報告。針對找出的漏洞不足，分析薄弱環節，進一步完善防控措施。

1、加強學習，增強認識

加強《廉潔防控手冊》學習。為把廉潔防控工作落實到位，讓廉潔公正深入人心，醫院黨總支制定了學習計劃。各黨支部、科室把《廉潔防控手冊》作為黨課教育和職工政治思想教育的主要內容，有計劃分步驟的抓好學習。對查找出的問題結合各自崗位職責，加強學習，熟悉《工作實施方案》和《考核辦法》，熟練掌握本崗位的風險點、風險表現、防控措施。

組織《衛生系統廉政法規制度宣傳教育讀本》學習。為進一步推進衛生系統黨風廉政建設和行業作風建設，增強醫務工作者廉潔自律意識和責任意識，根據上級衛生部門要

求，印發了《衛生系統廉政法規制度宣傳教育讀本》XX余冊，做到醫院內干部職工人手一冊，并組織學習，確保人人參加學習、人人受到教育，人人提高認識。

加強學習效果的督查。采取支部、科室匯報和廉潔風險防控辦公室督查相結合的辦法，對各崗位職工學習掌握《手冊》情況進行督查，對不能熟悉掌握崗位職責、風險點及本崗位防控措施的職工，給予教育指導，并由支部科室監督學習，直到完全掌握為止。同時把是否學習掌握《廉潔防控手冊》和《衛生系統廉政法規制度宣傳教育讀本》內容作為醫院考核科室廉潔風險防控管理工作的一項內容來抓，形成邊檢查邊督導邊落實的工作模式。

2、加強運行考核，促進防控措施落實

按照《廉潔防控手冊》要求，醫院實行由黨政班子統一領導、一把手負總責，各科室共同參與的領導機制和工作機制。采取科室自查與醫院檢查相結合、民主測評與考核評價相結合、糾錯預防與責任追究相結合、崗位廉潔風險防控與落實黨風建設責任相結合的方式，對廉潔風險防控工作的開展情況進行考核評價。

科室對照檢查考核，每季度進行檢查評估，填寫《自查評估表》，并形成自查報告上報黨政辦公室。醫院檢查考核小組定期通過聽取匯報、查看資料、現場考察等形式，對各科室的工作開展情況進行檢查，全面了解和掌握了廉潔風險防控工作的實施情況和工作質量。包括黨員干部、管理人員的學習教育情況，人、財、物管理等方面的重要工作制度完

善情況；廉潔風險防控工作動態管理、修訂完善情況；綜合運用事前提醒、重要節日前學習等方式，及時進行預警。同時進行檢查評估，及時反饋到科室，提高了科室的積極性。充分發揮主觀能動性，克服形式主義，推動了廉潔風險防控體系的有效落實。

二、開展一系列整治活動，扎實推進防控工作

1、開展衛生系統干部作風整頓暨行業作風專項整治活動。

按照全市衛生系統干部作風整頓暨行業作風專項整治工作會議部署要求，認真落實《糾正醫藥購銷和辦醫行醫中不正之風專項治理工作方案》。制定了醫院專項整治工作方案，認真開展行業作風專項整治工作，并將專項整治工作與我院的廉潔風險防控工作緊密結合，緊緊圍繞整頓醫療秩序、規范醫療行為、整治亂收費行為、規范基本藥物集中采購和配備、規范高值醫用耗材臨床配備使用、查處醫療機構和醫務人員在醫藥購銷和醫療服務中的商業賄賂行為等六項重點工作開展查辦治理。

自活動開展以來，共簽訂個人自查承諾書163份，科室自查承諾書14份，醫院承諾書1份。開展專項檢查24次，領導班子與支部書記、科室負責人進行廉政談話23人，醫院、科室及個人查找問題55項，制定整改措施58條。醫生與每位住院患者簽訂了醫患雙方不收和不送紅包協議書500余份，目前已隨病歷全部歸檔。活動期間，每周向上級衛生部門上報專項整治工作進展情況，完成工作進展報告表18

份。實現了邊查邊改邊完善提升，有效推進了廉潔防控工作。

2、開展“三增一禁”便民正風活動

結合黨的群眾路線要求，按照省衛生計生委和萊蕪市衛生局部署，認真開展“三增一禁”便民正風活動。專門制定活動方案，成立了由院長牽頭的活動小組，全面負責活動落實。自XX起，我院門診增設無假日門診，錯時門診和夏季夜間門診，嚴禁醫院工作人員帶熟人插隊加塞、掛人情號。活動的開展真正實現了便民惠民，促進了行業作風轉變，增加了患者的滿意度和醫院的美譽度。

3、開展衛生系統處方檢查。

X月份，進行衛生系統處方檢查，對我院X月份XX張XX元以上處方進行集中檢查評審，召開護士長以上管理人員會議，通報檢查評審情況。對檢查中發現的開具大處方、分解處方和不規范開具處方等問題進行了整改，對確定的大處方進行了公示，對相關責任人進行了逐級勉勵談話、通報批評、經濟處罰。要求全院以此次處方檢查為切入點，認真學習《處方管理辦法》、《XX市衛生行業不良行為查究辦法》等行業法律法規，加強了行業作風建設，進一步深化了廉潔防控工作。

三、完善重點環節防控制度，實現持續改進。

1、突出醫療服務重點，規范醫務人員執業行為。以臨床診療、臨床用藥、醫用耗材使用、大型醫療設備檢查、醫療收費等為重點，充分利用信息技術實行指標控制，規范診

療服務行為。臨床診療以臨床路徑管理為抓手，強化對入徑標準、路徑管理和路徑變異的監控；臨床用藥要強化對非集中采購藥品、基本藥物、抗菌藥物使用和監控；醫用耗材強化對資質、采購、效期、出入庫、使用的監控；大型醫療設備檢查強化對重復檢查的監控；醫療收費強化對收費標準、項目執行情況和超標準超范圍收費、分解項目收費、重復收費的監控。

2、突出供應商誠信管理重點，凈化醫院工作環境。

實施誠信承諾制度。供應商與醫院簽訂業務承諾書，必須在合同中設置不得收、送商業賄賂的條款，并明確約定責任，接受干部職工監督。對供應商廉潔守信、依法經營情況，每年全面評估和分級排隊，作為是否續簽合同的重要依據。

實施不良記錄制度。對經核實有商業賄賂行為的供應商，及時列入不良記錄，按規定不得以任何名義、任何形式購買其產品。

3、發揮效能監查作用，促進醫保資金撥付

按照XX部署結合醫院實際，醫院開展落實中央八項規定和XXXX項規定及醫療保險付費情況效能監察。重點對今年X月份醫院XX決算情況進行了效能監察，查清了醫保費用差額原因，落實責任，追回XXX元醫保資金；針對此類情況，充分發揮效能監察作用，加強內部財務管理管理，完善考核制度，及時調整廉潔風險防控內容，提高抵御風險能力。

通過持續開展廉潔風險防控工作，進一步增強了廣大醫

務人員依法執業意識，規范了醫藥購銷和醫療服務行為，做到合理診斷、合理治療、合理用藥、合理收費，切實糾正醫療衛生方面損害群眾利益的行為，有效解決了醫藥購銷和行醫中存在的突出問題和不正之風。提升了醫療衛生服務質量和水平，促進醫療衛生行業風氣明顯好轉。

四、存在的問題

醫院廉潔風險防控工作開展總體效果令人滿意，實際工作還存在一些問題，個別職工對開展崗位廉潔風險防控工作認識不夠，對《廉潔防控手冊》、《衛生系統廉政法規制度宣傳教育讀本》和《XX市衛生行業不良行為查究辦法》等行業法律法規學習不夠深入；部分黨員干部對廉潔風險防控存在一些意識誤區和認識偏差，消極應對廉潔風險防控；廉潔風險防控措施的一些具體做法還需要在實踐工作中不斷完善。存在的問題為我們下一步工作指明了方向，我們將結合工作重點，繼續深入醫院廉政文化建設，有計劃、有目的地推進醫院廉潔風險防控工作。

第五篇：淺談公立醫院廉潔風險防控管理

淺談公立醫院廉潔風險防控管理

某縣紀委書記在縣委換屆新任領導干部集體廉潔談話時的講

話提綱

更多 1 來源：為您解憂

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【內容提要】領導干部是黨員干部工作上的領路人，更是干部隊伍作風形象的“導向標”，大家都走上了新的領導崗位，每個人身上都承擔著一份沉甸甸的責任，必須切實增強表率意識、示范意識，帶頭嚴格自律、遵規守紀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不辜負同志們的信任，不辜負組織的期望。

同志們：

根據市委統一安排，下面，我代表市紀委對這次縣委換屆后新當選領導干部進行一次集體廉潔談話。

一、卡緊壓實責任，切實擔負起推進全面從嚴治黨和黨風廉潔建設的重要職責

大家都是走上新的領導崗位的領導干部，每個人身上都承擔著一份沉甸甸的責。“一崗雙責”是對所有領導干部的要求，無論處在什么位置、從事什么工作，都要時刻把推進全面從嚴治黨和黨風廉潔建設擺在重要位置，將其作為履好職、盡好責的重要保障。特別是要以落實好全面從嚴治黨主體責任為抓手，扎實推進反腐倡廉各項任務落實。推進全面從嚴治黨和黨風廉潔建設工作，黨委主體責任是重點和關鍵。抓全面從嚴治黨和黨風廉潔建設，是黨委的政治責任，是組織的重托，沒有任何理由可以推卸；是黨章、黨規、黨紀規定的職責，是必為之事。從橫向來看，全面從嚴治黨和黨風廉??

醫院班子成員及重要崗位中層干部進行集體廉政談話

作者：佚名 文章來源：本站原創 點擊量：1312 更新時間：2015/7/29 15:32:44

7月28日上午，達州市衛生計生委黨委書記、主任朱豐年在市中心醫院行政樓七樓會議室與市中心醫院班子成員及監審、財務、人事、采購、基建等部門負責人近20人進行了集體廉政談話。談話會議由市衛生計生委黨委委員、紀委書記鞠濤主持。

會議首先由委黨委書記、主任朱豐年與大家進行集體廉政談話，他強調：一是要加強思想道德修養，不斷完善自我，增強拒腐防變的能力。首先就是要牢記宗旨，作為黨員干部，就必須牢記黨的宗旨，踐行黨的宗旨；作為醫院的一員，就是要牢記病人第一、患者至上、全心全意為患者服務這個宗旨，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為患者服務、為人民群眾健康服務上，深入病房、深入患者、多辦實事好事。其次是要加強學習，要注意把制度學習和自覺學習結合起來，把政治理論學習、業務知識學習與黨紀、政紀條規和法律法規結合起來，通過學習達到明辨是非、堅定信念的目的，遵章守紀、依法行政的目的，自警自勵、自尊自省的目的。最后就是要嚴守規矩，要嚴格遵守黨章規定的“四個服從”，相信組織、依靠組織、服從組織，決不允許有凌駕于組織之上的特殊黨員、特殊干部；嚴格遵守組織制度，嚴格按規定程序辦事，嚴格執行請示報告制度，決不允許擅作主張、我行我素，決不允許超越權限辦事，決不允許先斬后奏；要堅決服從組織決定，決不能搞非組織活動。二是要堅持以身作則，樹立清正廉潔的形象，搞好廉潔自律。期望大家要做到“四個管好”：管好自已的嘴，不該吃的不要去吃；管好自己的手，不該要的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方堅決不去；管好自己的腦，不該想的你千萬別想。三是要敢抓善管，認真負責，推動黨風廉政建設責任制的落實。一方面不但要管好自己，同時還要管好分管或負責的單位和人員。另一方面要切實增強監督意識和紀律意識,把組織、群眾對自己的監督看作是對自己的最大關心和愛護，做到不愧黨、不愧民，以敬畏之心對待工作、以醫者仁心對待患者，對自己負責，對家庭負責，對人民群眾健康負責。四是要提高認識，改進工作作風。首先要認真貫徹落實上級各項文件精神，切實轉變思維方式和工作方式，建立權責明確、行為規范、監督有效的工作機制；第二，建立健全內部工作制度，以制度管人管事是改進工作作風的重要保證，要從醫院實際出發加大內部工作制度建設和落實力度，進一步加強服務患者的理念，完善崗位責任制；第三，進一步提高醫療服務水平和質量，外樹形象內練硬功，把握新科學新技術，與時俱進不斷開拓創新，以滿足人民群眾日益增長的多樣化的健康需求。

委黨委委員、紀委書記鞠濤在會議上要求，一是要加強學習，提高素質，堅定理想信念，不斷提高廉潔從政意識。二是要嚴于律己，勤政廉政，坦蕩為人，嚴格落實黨風廉政建設責任制。三是要勤勉敬業，務實為民，淡泊名利，樹立起秉公用權、廉潔清正的良好風氣。

會議結束時，朱豐年、鞠濤給與會人員贈送了《達州市衛生計生系統黨員干部廉政手冊》。

我院紀委舉行新任中層干部廉政集體談話

來源：陜中附院 編輯：王建麗 點擊數：204 發表時間：2016-09-08 09:35:20

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9月7日，我院紀委對近期新任的20余名中層干部進行了廉政集體談話。黨委書記繆峰，黨委副書記、紀委書記王中文以及紀委辦公室、監察辦公室的負責人參加了談話。

紀委書記王中文對新任干部在新的工作崗位上落實好黨風廉政建設責任制、堅持廉潔自律提出了要求。他指出，對新提拔中層干部進行集體廉政談話是黨委和紀委履行“兩個”責任的重要形式，是對新任干部早提醒、早防范的一項保護性措施，大型中醫院巡查的第一項要求就是反腐倡廉，希望大家一是思想上高度重視，二是堅持學習提高，三是堅守紀律底線，四是擔當、盡責、垂范，五是管好部下、家屬。

院黨委書記繆峰語重心長地告誡大家：這次廉政談話，既是對新任干部進行的一次廉政教育，也是一次從政提醒，是組織與大家交交心。他提出五點具體要求：一是充分認識十八大以后黨和政府反腐倡廉的決心；二是全面治黨的要求做到手中有戒尺，心中有底線。三是認真落實“一崗雙責”，一定要把黨風廉政建設、行風建設做細做實。四是要充分理解紀檢監察工作，自覺接受監督；五是要加強學習，提高履職能力。

（紀委辦公室）

南寧市第四人民醫院開展2016年新一屆中層干部任職集

體廉政談話

2016年12月08日 發布

12月7日，南寧市第四人民醫院召開2016年新一屆中層干部任職集體廉政談話會，新任職干部100人參加會議。經過2個月的中層換屆選拔工作，經個人述職、競聘、考核測評、任職談話、公示等，新一屆的中層干部從12月1日宣布后上任，進行為期3年的中層崗位組織工作。

按照黨委主體責任要求，對新一屆中層干部進行任職廉政談話，進行廉政從政思想教育，讓大家在新的崗位上始終保持清醒的頭腦，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，確保干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織和職工的信任和重托。黨委副書記、紀委書記熊燕要求新任職中層干部：要把責任抗在肩上，有責任有擔當，責任的力量推動中層干部前行去實現自己的人生價值；把管理抓在手上，要一手抓業務，一手抓管理，做好科室組織協調和反腐廉政教育，提升科室醫療技術和服務質量；把紀律挺在前面，科室主任履行一崗雙責，清醒履職，清廉從政，做到辦事不離章，行為不越軌。

黨委書記蘭江最后強調：第一要講擔當，盡責任。中層干部必須做到忠誠履職，有職就有權，有權就需擔當，權力是職工和組織賦予的，中層干部要有擔當，正確使用權力，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，使用權力不錯位、不越位、不缺位、不武斷，遵循客觀規律，順應發展潮流，符合民心民意，要有敢于擔當的態度，也要有善于擔當的能力。第二要講廉潔，守底線。干部廉潔自律的關鍵在于守住底線，只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任和政治生命線，守住正確的人生價值。中層干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，恪守職業道德，嚴格遵守黨的各項方針政策和紀律，講原則，守規矩，重大問題經過集體討論決定，以共同的理想信念，為黨的事業發揮我們的作用。第三要講團結，顧大局。團結對單位科室是至關重要的，作為中層干部，有搞好團結的義務，做到大事講原則，小事講風格，善于包容各種見解和觀點，善于尊重別人，珍惜與人合作共事的緣份，工作上密切配合，生活上互相關心，堅持民主集中制，重大事情必須向上級請求報告，保證民主決策、科學決策和正確決策。中層干部要立足大局，思考大局，做到有所為有所不為，切實轉變作風，扎實的工作作風，以更加寬闊的視野，更加振奮的精神，勇挑重擔，將中央精神落實到實際工作中，為醫院十三五發展目標作出應有的貢獻。（南寧市第四人民醫院 周杰良）

我院開展中層干部集體廉政談話

4月13日，我院召開4月院務會，會中劉建輝院長對130名中層干部開展黨風廉政建設及行風建設集體廉政談話，結合醫院實際情況提出明確要求：一是樹立全局觀。在選人用人、專業發展、多科協作等方面要樹立全局觀，認真貫徹職代會通過的2016年工作計劃和“十三五規劃”。切實執行“九不準”要求，嚴格診療行為。二是牢固責任觀。堅守“四個底線”即法律、紀律、政策和道德底線，堅持依法管理和依法行醫，嚴格追究瀆職罪，遵守醫院制度，狠抓醫療核心制度。三是敢作為敢擔當。順應醫改，幫扶基層醫院提升服務能力。加快管理干部和技術骨干的培養，創新業務技術，優化收支結構。進一步擴大紀檢監察隊伍，紀檢監察室和審計室，每月對重點監控藥品進行通報，對不合理診療和用藥進行約談。

黃州區人民醫院黨政負責人對新任中層干部任前開展廉政、行政談話

時間：2016-06-01 11:53:06 來源： 作者：喻麗萍

為進一步加強對新任中層干部的管理、監督和教育，5月30日，黃州區人民醫院在五樓學術報告廳對新任中層干

部任前廉政建設集體談話。

會上，院黨委副書記、紀檢委員劉新華首先對新提拔任用的41名中層干部表示祝賀，要求新任干部要以此次崗位調整為契機，在醫院內要起到一個中堅的作用，要能夠自覺擔負起黨風廉政建設的重任。并強調了黨的紀律的政治規矩，明確了哪些事可以做，哪些事不能做。同時就如何保持廉政提出了四點要求：一是增強責任意識，做好黨風廉政建設工作；二是嚴于律己，以身作則；三是牢記宗旨，自覺接受監督；四是勤于學習，加強自身修養。

黨委書記漆永平院強調，新任中層干部要珍惜機會，調整好身份位置，做好各項工作的交接。要遵紀律、守規矩，率先垂范。同時提出六點要求：一是加強學習，提高自身修養，讓學習永遠在路上；二是履職盡責，勤政務實，切實為人民服務；三是敢于擔當，要能做事、做好事、做成事；四是潔身自好，勤政廉潔，管好自己個人清白，要做到慎初、慎為、慎獨、慎交；五是愛崗敬業，誠信友善，要有強烈的事業心和責任感；六是自覺主動接受群眾、領導和組織的監督，切實增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

會后，40名新任中層干部當場簽訂了《黃州區人民醫院中層干部任前廉潔承諾書》并作出鄭重承諾。

次日，院長曾曉勇在四樓行政樓對新任41名中層干部分別進行了行政約談。對各職能科室負責人分別提出了更高的要求：一是要盡快轉換角色，進入科室的管理崗位，做好管理工作；二是要有創新精神，為科室發展多做努力；三是要認真執行黨委和行政的決策決定；四是要廉潔自律，對照衛計委“九不準” 要求，從嚴要求自己，不僅要抓好業務和科室管理，也要抓好黨風廉政建設，共同營造好科室風清氣正的氛圍；五是要嚴格要求自己，認真履行職責，在科室、在醫院做清正廉潔、秉公用權的表率。

通過開展從嚴治黨、從嚴管干部廉政、行政談話，加強了黨風廉政建設的重要性。同時從思想上筑牢了領導干部不把黨風廉政建設當作可有可無的工作，從行動上督促了中層干部以更加負責任的態度，履行好黨風廉政建設主體責任及反

腐倡廉建設。

醫院對新任中層干部進行任前廉政談話

發布時間：2015年09月15日 點擊數：

778次 作者：李 薇 3月15日，醫院對2014年新任領導干部進行任前集體廉政談話。黨委副書記、院長胡代軍，黨委副書記、紀委書記許劍波出席會議。會議由黨委委員、黨辦主任婁愛民主持。

會上，胡代軍院長圍繞“如何當好一個領導，角色如何轉變”為主題對新任領導干部作出四點要求：第一，作為領導干部最重要的素質是德才兼備，“德”是每位干部做人做事的基本要求；第二，帶好團隊職責，加強管理知識、方法、模式的學習，要有針對性、實效性；第三，加強科室團結，團結出戰斗力，展示科室新風貌；第四，作為領導干部要做表率、做監管、做榜樣，學習法律法規，按等級醫院管理標準，帶動科室發展。

許劍波副書記結合醫療工作實際，對新任干部提出四點要求：一是要加強學習，提高自身素質，要強化反腐倡廉意識、責任意識、廉政意識和大局意識，做到“慎欲、慎微、慎犯、慎初”，切不可“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”；二是要嚴格執紀，廉潔自律，要以身作則、率先垂范，臨床上要嚴格執行做好各項醫療操作規范，合理用藥，不開大處方，合理使用醫用耗材，行政人員要嚴格按照管理要求做好監督管理等；三是要牢記宗旨，自覺接受監督。作為領導干部要接受來自上級、同級、下級的監督，做到自重、自省、自警、自律；四是要增強責任意識，認真履行“一崗雙責”，在抓好業務的同時，還要做好黨風廉政建設工作，自覺遵守領導干部廉潔自律各項規定，做廉政勤政的好干部。會上，33名新任中層干部紛紛做出廉政承諾，并填寫了《大理州人民醫院廉政談話記錄表》。