第一篇：學校吃空餉問題自查自糾報告

xx中學關于吃空餉問題

自查自糾報告

我校根據上級文件精神，對吃空餉問題進行了認真的自查，現將其自查情況匯報如下：

一、成立領導小組，認真組織開展清理整治吃空餉問題自查自糾工作。

認真學習了上級文件精神。成立了以校長為組長的清理整治吃空餉 問題自查自糾領導小組，全面負責清理整治吃空餉 問題自查自糾工作的領導和指導，具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組 員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

我校嚴格按照文件精神的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

1、責任到人，指派專人負責該項工作。

2、及時召開全校教職工動員大會，全面布置清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

3、認真對照清理整治的八項內容和要求進行逐一地清理整治和開展自查自糾工作。

4、如實地填寫好《山西省機關事業單位吃空餉集中治理活動自查情況匯總表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、情況說明

我校現有兩名教師請長假，一是xxx，女，因病于xxxx年x月xx日請假至今；二是xxx，男，因病于xxxx年xx月x日請假至今。請假手續完善。還有一名教師xxx，女，因病于xxxx年x月xx 日請假，于xxxx年x月xx日上班。

四、不斷地完善制度，加強管理

在今后的工作中，我們也不會有絲毫懈怠，對此項工作要做到持續改進、常抓不懈。

第二篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

王丕鎮中心小學

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業編制共19人，現有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

二是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日

第三篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

龍門學校

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣委、縣政府轉發的《山西省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳等部門關于山西省機關事業單位“吃空餉”問題集中治理活動實施方案的通知》精神，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業編制共10人，現有在職在崗人員 10人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

二是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過認真自查，我校不存在在編不在崗、偽造人員編制及在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2015-1-12

第四篇：學校“吃空餉”問題自查自糾工作總結

學校“吃空餉”問題自查自糾工作總結

根據縣教育局下發的《關于開展教育系統“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件要求，學校認真開展了“吃空餉”問題自查自糾工作。現將工作情況總結如下：

一、基本情況

我校現有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題，同時，學校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神。教育局文件下發后，我校高度重視，立即召開了全體教職工會議，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，學校成立了由校長任組長、財務任副組長、其他校務委員為成員的清理整治工作領導小組，同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。

（三）自查自糾，規范運行。按照工作實施方案，我校認真開展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。

（四）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，我校自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

XX

XX年X月X日

第五篇：“吃空餉”問題自查自糾情況報告 7

沙井公路超限檢測站關于

開展單位“吃空餉”問題自查自糾情況報告

陽泉公路分局人勞科：

我站于4月24日收到陽泉分局下發的《關于開展單位 “吃空餉”問題集中治理“回頭看”活動的通知》(晉公陽人發[2017]74號)文件后，站領導高度重視，于4月25日召開了專題會議，學習貫徹了文件精神，成立由站長任組長的六人清理小組，對照7種情況進行認真清理，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，認真完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我站于2011年1月9日正式開始檢測，內部設置四班組、兩股（檢測股、后勤股）、一室（辦公室）、一廳（執法大廳），三崗一場(指揮崗、檢測崗、治安崗、卸貨場）。人員編制53人，在職職工人數35人，（其中退休1人、內退5人、長期病假2人、有抽用手續10人）。

經過認真自查，內退5人已安排上崗、長期病假2人正在完善病假手續，無偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實山西省公路局陽泉分局下發的《關于開展單位

“吃空餉”問題集中治理“回頭看”活動的通知》(晉公陽人發[2017]74號)文件精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我站及時組織干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全站營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我站成立了由站長為組長，副站長為副組長的清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合辦。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，綜合辦具體落實。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合辦按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我站按照清理要求和任務分工認真清查，為10名抽用人員按程序辦理了抽用手續；與5名內退人員進行了談話，通知他們5月2日到沙井站報到，并安排崗位；要求2名長期病假人員按規定交回醫院證明及相關病歷，否則自5月份起停發工資。自查自糾工作取得了階段性的結果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

2017年4月26日