第一篇：最新社會保險財政補助資金自查報告

一、高度重視，切實加強組織領導

根據《市人力資源和社會保障局關于展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》的工作部署和要求。成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，中層干部為成員的領導小組。領導小組下設辦公室在我局征繳股，具體組織實施此項工作，確保工作獲得實效，到達預期目的。

二、召開專題會議，扎實貫徹執行

3月18日下午3時，全局干部職工召開了醫療保險財政補助資金自查專題會議。會上，分管副局長組織學習了《市人力資源和社會保障局展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》(宜人社函〔2014〕62號)和《市人力資源和社會保障局展開2014年社保基金現場監視工作的通知》兩個文件;主要領導就此項工作作了具體安排，要責備局干部職工高度重視此項工作，扎實展開自查，認真核對數據，梳理情況，查找題目，分析緣由，及時整改，做好迎接省人社廳的抽查。

三、制定措施，扎實展開專項自查工作

依照市局文件精神，結合我局實際情況，制定了我局醫療保險基金財政補助資金自查實施方案，將任務分解到征繳股、支付股、財務組及辦公室，就財政補助資金申請和分配機制，2012年、2014年中省市縣各級財政補助資金數額、構成及到賬情況，資金分配往向及劃撥時間，未及時劃撥到位的資金數額及緣由，支付待遇結算中是不是存在虛報冒領、擠占挪用等違法違規題目及其他相干相干工作逐項分配到股室，逐項進行自查，對各項數據和補助資金與縣財政部分進行嚴格核對，對存在的題目進行梳理，分析緣由提出整改方案，不斷完善各項制度，確保各級財政補助資金的安全使用。

四、自查情況

我縣各級財政醫療保險基金補助資金主要觸及到城鎮居民基本醫療保險，城鎮居民醫療保險各級財政補助資金是每一年6月底(因居民醫保基金是上年9-12月份征收次年醫保基金)，我局根據我縣城鎮居民基本醫療保險的實際參保情況，上報當年度參保人數和各級財政應承當的補助資金，由縣財政局同一上報各級財政部分，對當年城鎮居民基本醫療保險的應補助資金進行申報和補助。具體補助情況為： 1、2012年居民醫療保險的補助到位情況:

截止2012年6月底，城鎮居民參保人數為21484人。各級財政補助標準為：中心為156元/人，省為58.7元/人，縣為25.3元/人。中心應補助資金335.15萬元，已到位425.95萬元，超撥90.8萬元(其中含2011年超撥60.05萬元);省級應補助資金126.11萬元，已到位資金126.11萬元(含2011年超撥56.23萬元);縣級應補助資金54.36萬元，2012年實際補助41.56萬元，2011年超撥12.8萬元，2012年縣級配套資金54.36萬元已全部到位。2、2014年居民醫療保險的補助到位情況：

截止2014年6月底，城鎮居民參保人數為29297人，個人參保繳費收進為256.9萬元。各級財政補助標準為：中心為188元/人，省為63.3元/人，縣為28.7元/人。中心應補助資金550.7836萬元，已到位373.24萬元，2012年超撥90.8萬元，實際應補助86.7436萬元;省級應補助資金185.45萬元，已到位資金185.45萬元;縣級應補助資金84.0824萬元，2014年縣級配套資金84.0824萬元已全部到位。

3、各級財政補助資金申請和分配機制情況：

每一年6月底(因居民醫保基金是上年9-12月份征收次年醫保基金)，我局根據我縣城鎮居民基本醫療保險的實際參保情況，上報當年度參保人數和各級財政應承當的補助資金，以紙質和電子文檔兩種情勢上報縣財政局，由縣財政局同一上報各級財政部分，對當年城鎮居民基本醫療保險的應補助資金進行申報;各級財政部分經過審核后將補助資金劃撥到地方財政，由我局通過縣政府財政管理信息系統劃撥到縣財政局社會保障基金財政專戶，進行城鎮居民基本醫療保險基金待遇支付和門診費分配使用。

4、檢查發現的虛報冒領、擠占挪用等違法違規題目及處理情況：我局在平常檢查中采取抽查、走訪參保病人等諸多方式進行檢查，未發現虛報冒領的現象;我局和各鄉鎮社區未發現擠占挪用等違法違規現象。下一階段我局將繼續加強力度對虛報冒領、經辦機構擠占挪用等違法違規行為的督導，做到早發現，及時處理、及時整改，杜盡此類現象的發生。

五、2014年基本醫療保險基金收支情況及基金決算中異常題目

(一)城鎮職工基本醫療保險 1、2014年度基本醫療保險本年收進合計26391300.99元。其中：兼顧金收進12064071.4元,個人帳戶金收進14327229.59元，利息收進610593.31元。基本醫療保險收進同比2012年25974125.68元增加了1.6%，基本醫療保險年末參保人數19597人，比2012年的19585人增加了12人。

2、基本醫療保險2014年支出26661211.83元,其中:兼顧金支出13117176.69元，個人帳戶金支出13080035.14元，上解調解金支出464000.00元。比2012年的支出28692871.6減少了2031659.77元，減少比例為7.6%。

3、基本醫療保險基金2014年收支結余-269910.84元，年末滾存結余18115205.84元。

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(二)城鎮居民醫療保險

城鎮居民醫療保險2014年收進10097106.77元，利息收進256287.77，同比2012年10,293,316.21元減少了196209.44元。2014年累計支出10528944.38，其中：住院支出8822192.38元，門診兼顧支出677660.00元，上解支出919,000.00;同比2012年支出12432242.92元減少了1903298.54元。2014年收支結余-431837.61元，年末滾存結余6755701.29元。

(三)特殊職員醫療費

現有二等乙級以上傷殘軍人60人，離休干部13人，本年特殊職員醫療收進745721.18元，累計支出391,300.44元，本年收支結余354,420.74元，年終滾存結余-344,779.07元。縣財政將二等乙級以上傷殘軍人醫療費納進年初預算，劃進社保基金財政專戶進行管理，妥善解決二等乙級傷殘軍人的醫療費題目。機關、事業單位、企業離休干部住院醫療費在縣內實行定點醫療機構掛帳，由醫保局按月與定點醫院進行結算。離休干部住院醫療費由我局向縣政府提出請示，財政局向縣政府提出建議，縣政府同意后財政劃撥。

(四)醫療保險基金收支不平題目分析

1、城鎮職工基本醫療。收進增加緣由：2014年職工基本醫療保險基金實行按月征收，做到了應保盡保，擴大了參保面。支出減少緣由：一是2014年部份定點醫院還沒有到我單位劃撥住院掛帳用度，約500萬元;二是2014年個人帳戶金還沒有發放(以2014年12月31日止)，造成2014年醫療用度支出減少。

2、城鎮居民醫療保險。收進減少緣由：由于中心財政結算居民醫保補助資金截止于2014年2月底為25008人，2014年度我縣居民參保人數實際為29297人，所以補助未足額到位，造成收進減少。支出減少緣由：2014年尚有部份定點醫院未到我單位劃撥住院用度約300萬元和門診兼顧支出用度45萬,造本錢年度支出減少。

我局作為經辦機構會在下一階段工作中積極橫向聯系有關單位，并及時向上級匯報、請示，變被動為主動，確保各級財政補助金的足額、按時到位。

第二篇：最新社會保險財政補助資金自查報告

最新社會保險財政補助資金自查報告

一、高度重視，切實加強組織領導

根據《市人力資源和社會保障局關于展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》的工作部署和要求。成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，中層干部為成員的領導小組。領導小組下設辦公室在我局征繳股，具體組織實施此項工作，確保工作獲得實效，到達預期目的。

二、召開專題會議，扎實貫徹執行

3月18日下午3時，全局干部職工召開了醫療保險財政補助資金自查專題會議。會上，分管副局長組織學習了《市人力資源和社會保障局展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》和《市人力資源和社會保障局展開xx年年社保基金現場監視工作的通知》兩個文件;主要領導就此項工作作了具體安排，要責備局干部職工高度重視此項工作，扎實展開自查，認真核對數據，梳理情況，查找題目，分析緣由，及時整改，做好迎接省人社廳的抽查。

三、制定措施，扎實展開專項自查工作

依照市局文件精神，結合我局實際情況，制定了我局醫療保險基金財政補助資金自查實施方案，將任務分解到征繳股、支付股、財務組及辦公室，就財政補助資金申請和分配機制，xx年年、xx年年中省市縣各級財政補助資金數額、構成及到賬情況，資金分配往向及劃撥時間，未及時劃撥到位的資金數額及緣由，支付待遇結算中是不是存在虛報冒領、擠占挪用等違法違規題目及其他相干相干工作逐項分配到股室，逐項進行自查，對各項數據和補助資金與縣財政部分進行嚴格核對，對存在的題目進行梳理，分析緣由提出整改方案，不斷完善各項制度，確保各級財政補助資金的安全使用。

第三篇：社會保險財政補助資金自查報告（范文模版）

附件：

西寧市貫徹落實《人力資源服務業發展

行動計劃》的實施意見

人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。近年來，西寧市人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升，但與我市經濟社會發展對人力資源服務業的需求相比，與發達地區先進水平相比，還有一定差距。為貫徹落實青海省《關于轉發人力資源服務業發展行動計劃的通知》（青人社廳發〔2017〕162號）精神，結合我市實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

（一）指導思想

始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、忠實踐行“兩個絕對”，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，全面落實“四個扎扎實實”重大要求，著力推動“四個轉變”，圍繞貫徹實施就業優先戰略和人才強市戰略，充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，健全管理制度，完善服務體系，提高服務質量，推動人力資源服務業快速發展，為實現充分就業和優化配置人力資源，促進經濟社會發展，加快打造綠色發展樣板城市、建設幸福西寧，提供優質高效的人力資源服務保障。

（二）基本原則

市場主導，政府推動。發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推進統一規范的人力資源市場建設，鼓勵各類人力資源服務機構適應市場需求，提供優質高效的人力資源服務。更好發揮政府作用，加強人力資源市場監管，促進公共服務和經營性服務協同發展。

融合創新，集聚發展。鼓勵人力資源服務企業向價值鏈高端發展，推動跨界融合，探索新興業態，開發服務產品，拓展服務內容，創新服務方式，提升人力資源服務供給水平。發揮人力資源服務業的集聚效應，建設人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。

促進交流，開放合作。落實國家構建開放型經濟新體制的要求，營造良好投資環境，積極引進省外知名人力資源服務品牌。加大人力資源服務機構間的交流與合作力度，鼓勵我市人力資源服務機構走出去，積極開拓省外業務。

二、發展目標

到2020年，基本建立專業化、信息化、產業化的人力資源服務體系，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高，人力資源服務業對經濟增長貢獻率穩步提升。產業規模進一步增長，到2020年，產業規模達到8億元，人力資源服務機構總數達80家，培育骨干企業3家，建立西寧人力資源產業園智慧園區，打造西寧智谷。

行業結構進一步優化。人力資源服務行業結構更加合理，服務主體進一步多元化，服務業態更加豐富，產品附加值顯著提高，各類業態協調發展。

人才隊伍進一步壯大。不斷提高從業人員專業化、職業化水平。培養行業領軍人才，加大行業高層次人才培養和引進力度。到2020年行業從業人員總數達500名，取得從業資格和業務培訓證書的人數比例超過從業總人數的70%，行業領軍人才達到10名左右。

服務能力進一步提升。人力資源服務市場化、專業化水平和競爭力大幅提升，服務方式不斷改進，服務質量明顯提升，規模化、品牌化和信息化水平不斷提高，為“一帶一路”建設,實現充分就業和優化配置人力資源，促進經濟社會發展，加快打造綠色發展樣板城市、建設幸福西寧，提供人力資源支撐保障能力顯著增強。

三、重點任務

實施骨干企業培育計劃、領軍人才培養計劃、產業園區建設計劃和“互聯網+”人力資源服務行動、誠信主題創建行動、“一帶一路”人力資源服務行動，進一步改善發展環境，培育市場主體，推進業態創新，加快開放合作。

（一）骨干企業培育計劃

堅持政府引導、市場運作、科學規劃、合理布局，支持通過兼并、收購、重組、聯盟等方式，重點培育一批有核心產品、成長性好、具有一定競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業。加快發展有市場、有特色、有潛力的專業化人力資源服務骨干企業，引導人力資源服務企業細化專業分工，向價值鏈高端延伸。鼓勵開展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務的企業，按照產業結構轉型升級的要求加快發展。鼓勵企業注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設，打造知名企業和著名品牌。積極引進省外信譽度好、專業化程度高、高端服務能力強的知名人力資源服務機構帶動本土人力資源服務業發展。

（二）領軍人才培養計劃

著力提高從業人員專業化、職業化水平，建設一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍。加大人力資源服務業高層次人才培養力度，依托友好城市、著名高校、職業院校、大型企業，建立人力資源服務業人才培訓合作機制，開展行業高層次人才培訓。鼓勵人力資源服務業領軍人才赴外研修，開展學術交流和研修活動。加大高層次人才引進力度，將其納入《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見（試行）》（寧辦發[2018]2號）引進人才范圍，享受相關優惠政策。建立行業領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業領軍人才情況。

（三）產業園區建設計劃

按照國家、省關于建立人力資源產業園區的總體部署，根據西寧市經濟發展和產業轉型需要，適時建立有特色、有活力、有效益的西寧市人力資源產業園智慧園區。探索園區管理模式創新，提升園區建設水平，充分發揮園區集聚發展和輻射帶動作用。加強園區管理，落實產業園在稅收、資金、市場監督管理、土地用房等方面的政策，充分發揮園區培育、孵化、展示、交易等綜合服務平臺功能，形成企業、人才、稅收多元素聚集的“凹地效應”。

（四）“互聯網+”人力資源服務行動

落實國家“互聯網+”發展戰略要求，推動人力資源服務和互聯網的深度融合，積極運用大數據、云計算、移動互聯網、人工智能等新技術，促進人力資源服務業創新發展、融合發展。加強人力資源服務信息化建設，構建人力資源信息庫，實現數據互聯互通，信息共享。鼓勵人力資源服務企業設立研發機構，加強服務手段、商業模式、關鍵技術的研發和推廣應用。進一步加強行業交流，搭建人力資源服務業創新發展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動。支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索開展與金融、教育、醫療等行業的跨界服務模式。推進人力資源服務業信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。

（五）誠信主題創建行動

持續推動人力資源服務行業誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規范管理促發展，深入開展人力資源服務機構誠信主題創建行動，積極培育“全國人力資源誠信服務示范機構”，發揮先進典型在市場管理和行業發展中的引領帶動作用。結合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構活動。圍繞推進誠信體系建設，加快構建守信激勵和失信懲戒的良好制度環境，建立健全人力資源服務機構信用登記機制，并將誠信記錄納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規范發展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優質服務水平。

（六）“一帶一路”人力資源服務行動

圍繞服務“一帶一路”建設戰略，穩步推進人力資源市場對外開放，引進我市市場急需的省外人力資源服務企業，加強與國際知名人力資源服務機構的合作。加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業在我市投資設立人力資源服務企業。根據對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業在“一帶一路”沿線城市設立分支機構，大力開拓國際市場，為我市企業“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。

四、組織實施

（一）加強組織領導。各縣區要加強組織領導，將發展人力資源服務業納入本地經濟社會發展規劃和就業、人才、服務業發展規劃，統籌謀劃人力資源服務業發展。健全工作機制，加強與組織、發改、財政、市場監督管理、稅務等部門的協調，協同配合，形成合力，及時研究解決人力資源服務業發展中的重大問題。加強對人力資源服務業發展的考核評價，確保落實促進人力資源服務業發展的各項措施。

（二）加大支持力度。各縣區要結合實際，制定人力資源服務業行動計劃實施方案，出臺有針對性的政策措施。優化人力資源服務業發展的稅收相關政策。鼓勵和引導經營性人力資源服務機構參與社會公益服務。穩步推進政府向社會力量購買人力資源服務，研究推動將人力資源服務納入政府購買服務的指導目錄，明確政府購買人力資源服務種類、性質和內容。有條件的地方要投入專項資金，對重點領域和薄弱環節給予支持。進一步放寬人力資源服務業市場準入，鼓勵社會資本進入人力資源服務領域。

（三）營造良好發展環境。貫徹落實國務院“放管服”改革要求，依法規范實施人力資源服務行政許可，進一步簡化優化審批流程，提高服務的便捷性和可及性。加強人力資源市場事中事后監管，實施隨機抽查，建立報告公示制度。強化勞動保障監察執法，持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，加大對網絡招聘平臺的監管力度，嚴肅查處違法違規行為。加強人力資源服務標準化建設，建立健全標準體系。加強人力資源服務機構能力建設，探索建立人力資源服務機構等級評價體系。培育發展人力資源服務行業協會，充分發揮行業協會作用。

（四）加強宣傳引導。各縣區要加強對人力資源服務業的宣傳，充分發揮各級政府網站第一平臺作用，積極探索利用政務微博、微信和手機APP等新媒體手段，不斷提高宣傳的有效性和影響力。鼓勵各縣區和行業協會舉辦人力資源服務業創新創業大賽、人力資源服務發展論壇等活動。豐富宣傳內容，創新宣傳形式，注意總結人力資源服務業在促進就業創業、優化人才開發和服務經濟發展等方面發揮的重要作用，擴大人力資源服務業的知名度、美譽度和社會影響力。

第四篇：財政補助資金申請報告

示范工程財政補助資金申請報告編制大綱

示范項目名稱

項目業主單位(蓋章)

實施起止年限

申 報 時 間

一、項目基本情況表

二、項目概況

地理位置、資源情況、采用的技術及產品類型、裝機容量、總投資、預計發電量(上網電量)、電網接入方案等，1000字以內。

三、工程方案

(一)項目設計方案。

1.設計依據及說明。

2.系統能效計算分析：包括系統效率、衰減率預測、發電量、費用效益比。

3.技術經濟分析。

(二)發電計量系統配置方案。

1.發電計量儀表配置示意圖、儀表類型。

2.數據采集方案(記錄頻次、記錄方式、上報)。

(三)運行、維護方案。

(四)建設條件分析。

1.場址條件。

2.電網接入。

3.環境影響。

(五)進度計劃與安排。

四、技術示范方案

(一)技術示范內容。

(二)技術示范指標。

(三)技術示范步驟。

(四)技術示范的驗收考核。

五、附件(相關證明材料)

(一)項目審批文件(復印件)、可行性研究報告和實施方案，并網發電項目還需提交電力部門準許并網的意見。

(二)光伏組件、控制器、逆變器、蓄電池和跟蹤設備等關鍵設備的檢測認證報告。

(三)項目的詳細融資方案，自有資金、銀行貸款等資金落實證明材料。

(四)系統集成商或光伏發電主要產品供應商與業主單位簽訂的中標協議、購銷合同、工程造價文件等可以證明光伏系統總投資的有關憑證。

(五)對于新建項目，須提供建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、土地使用證、建筑工程使用許可證及相應級別環保部門對項目環境影響報告書(表)的批復等有關證明材料。

(六)項目建設地太陽能資源及氣候條件等有關材料。

(七)其他需要提供的材料。

將上述文件準備好后，遞交市縣級財政、發改、科技部門，然后再由財政向上級財政獲取補貼資金。

第五篇：2014年財政補助自查報告

興縣社會勞動保險事業所

關于社會保險財政補助資金情況的自 查 報 告

市企業養老保險管理服務中心:

接到晉社保局函[2014]11號文件后，我所高度重視，精心組織，召開專門會議研究部署自查工作，現將自查情況匯報如下：

1、財政補助資金到位情況

（1）2012年做實個人賬戶中央財政應補助106萬元，實際補助106萬元，省級財政應補助4萬元，實際補助4萬元，縣級財政應補助25萬元，實際補助72萬元（其中25萬元為2012年當年應補金額，47萬元為補撥2006、2007年應補金額），以上補助資金均撥入財政專戶管理。

（2）2013年做實個人賬戶中央財政應補助106萬元，實際補助106萬元，省級財政應補助4萬元，實際補助4萬元，縣級財政應補助25萬元，實際補助25萬元，以上補助資金均撥入財政專戶管理。2、2012、2013年開戶情況

我所嚴格按照社會保險有關制度，在國有商業銀行設立收入戶、支出戶和財政專戶。收入和支出戶月末全部清零。

2014年3月3日