第一篇：宿遷市律師事務(wù)所年度檢查考核評分表

宿遷市律師事務(wù)所年度檢查考核評分表 分指標(biāo)項(xiàng)目 序號 考核標(biāo)準(zhǔn) 考評

辦法 自評分 值 辦公面積（專職律師）人均20平方米的得1分，25平方米以辦公面積 2 查閱有關(guān)房屋產(chǎn)上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。權(quán)證明文件或房有圖書資料室、接待室、會議室、檔案室，各得0.25分。擁辦公設(shè)施 辦公現(xiàn)代化 2 有不動產(chǎn)的（含合伙人購買），得1分。，年度屋租賃協(xié)議（7分）建立信息更新、共享和傳遞機(jī)制并良好運(yùn)行的得1分，運(yùn)用信審計(jì)報告，現(xiàn)場律所辦信息化管理 2 息化管理系統(tǒng)進(jìn)行日常管理的，得1分。公環(huán)境 查看。律所積累 1 合伙所均凈資產(chǎn)十萬元以上、個人所五萬元以上，得1分。與業(yè)務(wù)發(fā)展 律所執(zhí)業(yè)許可證、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、稅務(wù)登記證、律師管理部門監(jiān)督電（15分）話上墻公示的，每項(xiàng)得0.5分；律師、實(shí)習(xí)律師、律師助理、內(nèi)對外公示 2 勤等照片及實(shí)際職務(wù)未上墻或網(wǎng)站公示并及時更新，每一人次扣律所形象 2 現(xiàn)場或網(wǎng)站查看 0.5分。

（5分）形象宣傳 2 設(shè)立網(wǎng)站得1分；創(chuàng)辦所刊得1分。

辦公環(huán)境 1 律所和律師標(biāo)識清楚、辦公環(huán)境清潔整齊的，得1分。

業(yè)務(wù)推廣 網(wǎng)站、所刊等宣傳廣告內(nèi)容虛假或夸大、不當(dāng)?shù)模?分。業(yè)務(wù)增長 1 創(chuàng)收比上一年度增長20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。業(yè)務(wù)和人員穩(wěn)律師創(chuàng)收人均10萬元以上得0.5分，20萬元以上得1分。1 人均收入 3 查看報表 健增長（3分）律師人數(shù)比上一年度增長10%以上，得0.5分；20%以上，得1律師增長 1 分。律所建立黨支部（聯(lián)合黨支部以支部書記所在律所為準(zhǔn)）的得1黨團(tuán)建設(shè) 分，發(fā)展新黨員的得1分。查看臺賬，相關(guān) 1 政治學(xué)習(xí)每季度至少一次，每次得0.25分。政治學(xué)習(xí)黨組織健全，記錄無時間、地活動正常，加黨支部活動正常并且每半年召開一次黨組織民主生活會的，每次 4 強(qiáng)自身建設(shè) 點(diǎn)、簽名的，組織生活 1 得0.5分。無黨支部律所能督促黨員參加聯(lián)合黨支部活動并提供（5分）聯(lián)合黨支部臺賬的，得1分。不得分。文體活動 1 組織員工開展文體活動或療休養(yǎng)的，得1分。隊(duì)伍 嚴(yán)重行為

應(yīng)建未建黨支部扣3分。建設(shè)

投訴查實(shí)有過錯的每件扣1分。未指定專人負(fù)責(zé)投訴處理，對（25分）投訴辦理 2 投訴無登記、無著落，以及律師受到行業(yè)處分的，均不得分。比對司法行政及重視職業(yè)道德

每半年開展一次執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育并有書面記錄的，得2分；有效 5 和執(zhí)業(yè)紀(jì)律建市律協(xié)相關(guān)記 誠信建設(shè) 處理投訴案件的，得2分。設(shè)（6分）錄。律師事務(wù)所受到行業(yè)處分或行政處罰的、因執(zhí)業(yè)不良行為被媒

嚴(yán)重行為 體曝光屬實(shí)的、不配合司法行政機(jī)關(guān)及律師協(xié)會投訴查處的，扣4分。隊(duì)伍 建設(shè) 律所規(guī)模 2 執(zhí)業(yè)律師5名以上得1分，10名以上的得2分。（25分）律師中級職稱比例占到20%以上，得1分，中級職稱占30%或職稱評定 2 隊(duì)伍人員優(yōu)化有高級職稱的得2分。6 查看臺賬（5分）碩士以上學(xué)歷律師（含雙學(xué)位）占專職律師比例達(dá)20%以上得0.5分；通過國家英語六級（或其他語種相應(yīng)水平）律師比例人員結(jié)構(gòu) 1 達(dá)專職律師比例20%以上的，得0.5分。律所呈現(xiàn)明顯專業(yè)特色的，得1分。特色明顯 1 制訂專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃并落實(shí)的，得1分；有專業(yè)事務(wù)部或有特促進(jìn)專業(yè)化發(fā)專業(yè)分工 2 長律師的，得1分。展，注重培養(yǎng) 7 查看臺賬 執(zhí)業(yè)經(jīng)歷三年以下律師占律師總數(shù)達(dá)到20%以上的，得1分。1 青年律師 人才培養(yǎng)（5分）制訂青年律師培訓(xùn)計(jì)劃，得0.5分，采取有效培養(yǎng)措施的，得 1 0.5分。全年每兩個月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并有書面記錄，缺一次不得分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2 建立并落實(shí)律制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)年度教育經(jīng)費(fèi)，得1分。1 8 師教育培訓(xùn)制查看相關(guān)憑證 教育培訓(xùn) 組織律師參加集中教育培訓(xùn)（含律協(xié)培訓(xùn)），每缺1人次扣0.5度（4分）1 分。合伙所每年召開合伙人會議不少于4次；個人所應(yīng)就重大事項(xiàng) 健全民主決策聽取聘用律師意見，每年至少召開4次全體律師會議。以上缺律所管理 2

查看臺賬 機(jī)制（3分）9 少一次扣1分；合伙律師事務(wù)所無分工無書面記錄的，扣1分。規(guī)范 管理 設(shè)立日常管理機(jī)構(gòu)并有工作辦法或規(guī)則，在實(shí)際工作中能嚴(yán)格健全民主決策制度規(guī)范 1 查看臺賬

（15分）機(jī)制（3分）執(zhí)行的得0.5分。律師事務(wù)所在變更章程、制定內(nèi)部管理制度、處理所內(nèi)事務(wù)時，確實(shí)聽取律師和其他工作人員意見的，得0.5 分。規(guī)范 律所事業(yè)發(fā)展基金提取比例達(dá)到業(yè)務(wù)創(chuàng)收5%的，得1分；宣傳律所基金提取 2 基金提取 管理 基金達(dá)到業(yè)務(wù)創(chuàng)收3%的，得1分。

和規(guī)范使用 10 查看臺賬（15分）（3分）1 提供兩項(xiàng)基金規(guī)范使用憑據(jù)的，得1分。規(guī)范使用 案件討論每年案件討論并書面記錄不少于4次，得1分，缺一次不得分。11 案件討論（1分）查看臺賬 積極組織或參加有關(guān)部門的法律咨詢活動的，以及組織律師參公益活動 1 加各類志愿服務(wù)工作的，每次得0.5分。法律援助 2 按照要求完成指派的法律援助任務(wù)的，得2分。承擔(dān)社會責(zé)任查看臺賬和記錄 參加法律援助中心窗口和信訪值班、隨領(lǐng)導(dǎo)下訪，以及為維穩(wěn)（5分）工作提供法律服務(wù)的，得1分。維護(hù)穩(wěn)定 1

積極參加公益捐助活動，有支出憑證或證明的得1分。公益支出 1 律所規(guī)章制度完善，包括：律師事務(wù)所章程；會議制度；收費(fèi)

管理、財(cái)務(wù)管理和分配管理制度；投訴查處制度；律師業(yè)務(wù)學(xué)

律所制度規(guī)范習(xí)培訓(xùn)制度；業(yè)務(wù)檔案立卷歸檔制度；重大案件集體討論制度；

查看臺賬 制度規(guī)范 2 13 律所印章公函管理制度；辦公設(shè)施裝備使用管理制度；律師年完善（2分）

度檢查考核制度；法律援助管理制度；重大案件報告制度；收

結(jié)案管理辦法；法律服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督反饋制度；保密制度；律師

執(zhí)業(yè)風(fēng)險控制和責(zé)任賠償實(shí)施辦法；律師執(zhí)業(yè)利益沖突認(rèn)定和

規(guī)范化律師事務(wù)所驗(yàn)收的，加2分.3.參政議政：擔(dān)任省市黨代表、人大代表、政協(xié)委員加2分，擔(dān)任區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員加1分。4.學(xué)術(shù)研究：當(dāng)年專職律師在各級法學(xué)專業(yè)公開刊物發(fā)表文章的，全國性刊物每次加1.5分，省級刊物每次加1分，市級刊物每次加0.5分；組織論文參加各級律協(xié)研討會獲獎，省級及以上每次加1分，市級每次加0.5分；其他系統(tǒng)論文評比獲獎的，參照前述標(biāo)準(zhǔn)加分；自行舉辦專業(yè)性論壇的，每次加1分；律所或律師有業(yè)務(wù)專著的加1分。否定性指標(biāo)：（參加年度檢查考核，取消各類評優(yōu)薦優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以整改）

1、所內(nèi)律師或律師事務(wù)所因執(zhí)業(yè)違法行為受到行政部門行政處罰的（包括司法行政、稅務(wù)、勞動等行政部門）；

2、律所合伙人數(shù)量、凈資產(chǎn)等指標(biāo)不符合法定設(shè)立條件的。

第二篇：機(jī)械設(shè)備考核評分表

級文明工地現(xiàn)場臨時施工用電、機(jī)械設(shè)備考核評分表

（裝飾工程）

項(xiàng)目名稱：項(xiàng)目經(jīng)理：

序號分項(xiàng)內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)

分扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)

1臨時施工用電1．★現(xiàn)場臨時用電設(shè)計(jì)方案或者變更方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★未采用三級配電兩級保護(hù)、未采用TN接零保護(hù)系統(tǒng)；

3．重復(fù)接地裝置不符合規(guī)范扣5分；

4．未按規(guī)定設(shè)置開關(guān)箱，每處扣3分；

5．配電箱設(shè)置不符合規(guī)范要求，扣2分，電箱中低壓電器選用安裝不當(dāng)，每處扣2分；

6．配電線路架設(shè)等不符規(guī)范要求，每項(xiàng)扣5分，私拉亂接每處扣3分；

7．危險場合未按規(guī)范要求使用安全電壓扣10分；

8．用銅絲或其他金屬材料代替熔斷絲，每一處扣10分；

9．未建立臨時用電臺帳的，扣5分。

小計(jì)50

施工機(jī)具

1．★垂直運(yùn)輸設(shè)備裝、拆無方案的編制、審核、批準(zhǔn)和驗(yàn)收不符合程序；

2．★物料提升機(jī)、吊籃未經(jīng)機(jī)械檢測合格使用；

3．物料提升機(jī)、吊籃安全裝置不全或者失靈的，每項(xiàng)扣10分；

4．使用安全性能差的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺扣10分；

5．電動機(jī)械和手持式電動工具未按規(guī)范使用保養(yǎng)，每處扣2分；

6．使用噪音超標(biāo)的機(jī)械設(shè)備每發(fā)現(xiàn)一臺扣2分；

7．井架纜風(fēng)繩或附墻裝置不符合要求扣10分；

8．設(shè)備維修保養(yǎng)狀況較差或者無維修保養(yǎng)記錄扣10分；

9．中小型機(jī)械安全防護(hù)裝置不符合要求每發(fā)現(xiàn)一處扣3分；

10． 氧氣、乙炔瓶使用未保持安全距離的，每處扣3分；

11．機(jī)械設(shè)備接零接地不符合要求的每臺扣2分；

12．起重設(shè)備無限重或警示標(biāo)識扣5分。

小計(jì)50考核時間總計(jì)100考核人

注：★項(xiàng)目為保證項(xiàng)目，缺少保證項(xiàng)目的工地不得參加省級文明工地、平安工地的評選。

第三篇：餐飲部考核評分表

餐飲部主管業(yè)務(wù)技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)

餐飲部領(lǐng)班業(yè)務(wù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)

餐飲部服務(wù)人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

單位：餐飲 部門服務(wù)員200年月日

第四篇：2012工會工作考核評分表

2012工會工作考核評分表

單位：

說明：

1、請先填寫好單位名稱。

2、請對照錫工發(fā)[2012]2號《關(guān)于下發(fā)2012工會工作目標(biāo)量化考核辦法的決定》，打出自評分。自評分一欄只需填寫本單位的，滿分為100分。

3、請根據(jù)其它單位的總結(jié)和工作情況（所有總結(jié)將在12月10

日發(fā)布在市總內(nèi)網(wǎng)上），在“互評分”一欄為其它單位打分，滿分為100分。

4、自評和相互評分工作將在12月16日結(jié)束，請各單位在12月16日前將此表從OA上反饋給市總辦公室劉建瑜。

5、凡在12月9日前仍未將總結(jié)發(fā)給市總的將影響考核分。

市總辦公室 2012.12.7

第五篇：律師事務(wù)所檢查考核登記表

附件

1律師事務(wù)所檢查考核登記表

注：

1、律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)《律師事務(wù)所檢查考核辦法》第六條、第七條、第八條、第九條及第十條規(guī)定，形成執(zhí)業(yè)報告，粘貼于此表后。

2、實(shí)物凈資產(chǎn)不包括房產(chǎn)和交通工具。