第一篇：人事處落實黨風廉政建設自查報告

人事處落實黨風廉政建設自查報告

根據學院關于對落實黨風廉政建設責任制情況開展檢查工作的通知精神，結合人事處的工作實際，對三年以來人事處落實黨風廉政建設責任制情況總結和報告如下：

一、加強學習，提升認識，增強黨員干部的紀律觀念和拒腐防變能力

充分運用黨的十七大精神，深入貫徹學習實踐科學發展觀，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在不斷提高領導水平，提高駕馭全局、解決實際問題的能力上狠下功夫。重視黨風廉政建設責任制工作，堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務，組織干部認真學習了關于反腐倡廉的理論和胡錦濤同志在西柏坡的重要講話，狠抓了黨性、黨風、黨紀教育。組織學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《吉林省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法工作方案》，進一步強化了廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。

二、落實黨風廉政建設取得的成績

1、通過自查，處領導及工作人員沒有出現違反廉潔自律規定的情況發生，既沒有利用公款大吃大喝的情況，也沒有收受任何人的“紅包”、“禮金”，也沒有向別的領導或部門贈送“紅包”、“禮金”的情況。

2、財務管理井然有序。沒有隱瞞、截流資金、私設“小金庫”、以及亂收費的情況發生。

3、支部民主生活會開展正常。全年多次召開支部民主生活會，大家針對工作中存在的問題坦誠相對，積極開展批評和自我批評，達到了預期效果。

4、在人才引進、職稱評定、勞動工資方面工作中，沒有違規違紀發生。

5、在追繳與學院違約的教師的違約金后，及時上交學院，從未發生截留現象，三年來，為學院挽回幾十萬元損失。

總之，在三年中，人事處認真執行上級文件規定，努力加強自身建設，在落實黨風廉政建設過程中取得良好的效果，在今后的工作中要更加嚴格要求，不斷取得新的成績。

人事處

2009年5月10日

第二篇：落實黨風廉政建設自查報告

落實黨風廉政建設 責任制自查報告

一年來,我所在市政市容委的正確領導下，認真貫徹上級要求，結合工作實際，堅持“誰主管誰負責”的原則，強調突出重點、注重實效的做法，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，取得了較好的效果。現將自查情況報告如下：

一、認真落實“一崗雙責”，狠抓黨風廉政建設。

1、認真制定黨風廉政建設目標任務，做到組織落實。首先，領導班子把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為重點列入全年的工作目標之中，同業務工作一起同部署同細化同檢查。所長對黨風廉政建設負總責，班子其他成員對分管工作職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，從組織機制上明確和落實“一崗雙責”。其次，在貫徹責任制中著重抓好三個環節。一是抓好目標制定和任務部署，層層落實職責。按照上級工作部署，堅持一手抓市政業務發展，一手抓黨風廉政建設，確定了黨風廉政建設重點和計劃，領導思想重視，親自抓落實，確保了黨風廉政建設有效開展；二是抓好學習教育。先后組織學習胡錦濤講話、黨風廉政會議精神、李林森同志先進事跡等，不斷加強做好黨員干部的思想教育工作；三是抓好責任考核。按照年初下達的工作任務和黨風廉政建設責任要求，把工作責任落實到個人，同時與各組室簽訂了《2011年黨風廉政建設責任書》，年底進行檢查考核，把考核結果作為業績評定、獎勵懲處的重要依據。

2、班子成員帶頭遵守廉政準則。我所把加強領導班子建設，遵守廉潔自律各項制度的規定，作為黨風廉政建設的重點工作。一是貫徹執行 “四大紀律、八項要求，”嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；在思想上牢固樹立“立黨為公、執政為民”意識，廉潔自律、務實工作作風得到了黨員群眾的肯定。在領導班子表率作用的影響下，我所職工的廉政風氣也得以發揚。二是“一把手”率先垂范，模范遵守廉潔自律的各項規定，不謀取私利，平時加強學習，工作深入一線，自覺接受來自上級、同級、下級以及群眾等各方面的監督。

二、關于貫徹落實民主集中制，科學、民主、決策“三重一大”事項的情況。

1、注重完善民主科學的決策制度和機制。強調制度和機制同步建設，加強民主決策，發揮集體智慧和作用，建立領導班子集體決策“三重一大”事項的制度，在決策前多聽、多想、多研究。

2、注重“三重一大”事項內容和決策程序。在決策內容上：有關市政發展規劃、專項資金預算與支出、制度的標準制定、黨風廉政建設責任制目標實施等重大事項，必須經班子集體討論決定，認真執行上級的相關規定。在決策形式上：對需經領導班子集體討論決定的“三重一大”問題，采取召開班子會的形式進行集體研究決定。對集體討論決定“三重一大”問題的會議都有明確要求和規定，出席的人數、會議主持人以及表決的具體方法等，都進行了詳細的會議記錄。

3、注重民主監督和調查研究。設立征求意見箱和投訴電話。凡是與群眾利益密切相關、管理上能夠公開的事項，都要向群眾公開，從制度管理上抑制腐敗產生。同時在“三重一大”事項研究之前，都要事先進行可行性論證，使重大決策在規范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。

4、注重民主生活會質量。會前，認真準備會議內容，采取召開座談會、發放意見征求表、設置意見建議箱等方式，聽取相關人員對領導班子和領導干部個人的意見。對征求到的意見由辦公室匯總，形成《民主生活會征求意見匯總材料》；所長與班子成員開展談心，班子成員間也廣泛開展談心活動，班子成員分別與職工談心，通過談心活動溝通思想，加深了解，增進團結，找準問題，達成共識。會上，班子成員積極開展批評與自我批評，暢談思想提出建議；會后，貫徹落實會議精神，進行整改提高。通過民主生活會，解決了存在的問題，增強了黨性，增進了團結，促進了工作。

三、扎實開展廉政風險“回頭看”工作。

1、開展學習廉政風險培訓。開展以集中培訓、班組活動的形式，學習了《黨風廉政建設資料匯編》和“關于開展廉政風險防范管理回頭看活動進一步深化廉政風險防范管理工作的實施意見”的文件精神，提高預防腐敗的能力。

2、召開會議研討廉政風險點。在深入學習《黨風廉政建設資料匯編》和相關文件精神的基礎上，全體職工對領導班子、班子成員、科室、重要崗位職工的廉政風險點及防范措施進行研討，認真查找風險點，制定防范措施，同時制作了風險識別防控表、風險防控流程圖、完善各項制度，共找出風險點75個，制定防范措施65個，完善規章制度27則。

3、開展黨風廉政建設，公示廉政風險點。將領導班子、班子成員、科室、重要崗位職工的廉政風險識別防控表進行公示，公開接受群眾監督。

4、及時總結廉政風險工作經驗。對“回頭看”活動開展情況進行全面總結，對活動過程中形成的好經驗、好做法進行提煉，研究提出推動廉政風險防范管理建設活動深入開展的新辦法、新舉措，同時形成了書面總結。

四、積極主動做好黨務公開工作。

1、思想上重視，組織上提供保障。成立以所長為組長、副所長為副組長的黨務公開工作領導小組，并結合我所實際，制定了黨務公開工作實施方案，完成了公開欄的制作。

2、及時進行公開，認真詳細歸檔。對領導班子工作職責及分工、黨組織建設情況等要求在黨務公開欄上長期公開；對黨費收繳情況、黨風廉政責任建設情況、領導班子以及成員考核評價等要求按季度、按年公開；對黨內選舉情況、干部選任等群眾關心的事項即時地在黨務公開欄公開。同時，確定專人對黨務公開資料進行整理歸檔。一年來，我單位先后對關于班組長任命、團支部書記、婦聯主任票決情況、黨費收繳情況等進行了公式。

3、建立健全制度，強化監督管理。為使黨務公開真正落到實處，走上規范化、制度化軌道，我所把黨務公開與政務公開相結合，一起納入黨風廉政建設大格局中，統一部署，統一檢查，統一考核。重點貫徹落實好例行公開、監督檢查、考核評價等制度，確保了黨務公開工作順利推進。

五、主要成效。

１、促進了責任制的落實。一是結合本所實際，進一步完善了各項職能，明確了工作職責。二是對重點項目、市政用車等都實行了政府采購；規范了財務管理，開支實行報批制，進一步強化了黨務、政務、財務和辦事公開，從而使政務、黨務公開工作步入了制度化、規范化軌道。

2、收到了明顯效果。一是采取多種形式對黨員干部進行黨風黨紀、勤政廉政教育，有效促進了黨員干部的黨性鍛煉，增強了紀律觀念，嚴格自律，勤政廉政意識明顯增強。二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任，領導干部廉潔自律工作得到了有效落實；通過完善制度、規范行為，杜絕違紀行為的發生。

六、存在的問題。

1、對黨風廉政建設責任制的認識要進一步加深，對新形勢下的黨風廉政建設要有新的認識和新的工作思路；

2、只注重實干、不注重宣傳報道、信息上報不夠主動；

3、對于搞好黨風廉政建設的開拓性、創新性有待加強。

七、采取的措施。

1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。采取集中學習和自學的方式，使每名干部職工了解掌握黨風建設的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

2、加強監督檢查，貫徹落實好廉政準則。把貫徹落實《廉政準則》納入考核的重點內容，通過民主評議、述職述廉等方式加強日常監督檢查，形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。

3、認真整改落實，自覺接受組織和群眾監督。對照《廉政準則》行為規范的要求，班子成員逐條逐項進行檢查，對應報告的個人事項逐項做出說明，對存在的問題進行深刻剖析，認真開展批評和自我批評，并提出切實可行的整改措施。

第三篇：落實黨風廉政建設自查報告

落實黨風廉政建設 責任制自查報告

一年來,我聯在縣政府、縣委的正確領導下，認真貫徹上級要求，結合工作實際，強調突出重點、注重實效的做法，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，取得了較好的效果。現將自查情況報告如下：

一、認真落實“一崗雙責”，狠抓黨風廉政建設。

1、認真制定黨風廉政建設目標任務，做到組織落實。首先，領導班子把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為重點列入全年的工作目標之中，同業務工作一起同部署同細化同檢查。主席對黨風廉政建設負總責，班子其他成員對分管工作職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，從組織機制上明確和落實“一崗雙責”。其次，在貫徹責任制中著重抓好三個環節。一是抓好目標制定和任務部署，層層落實職責。按照上級工作部署，堅持一手抓縣政業務發展，一手抓黨風廉政建設，確定了黨風廉政建設重點和計劃，領導思想重視，親自抓落實，確保了黨風廉政建設有效開展；二是抓好學習教育。先后組織學習習近平講話、黨風廉政會議精神、李林森同志先進事跡等，不斷加強做好黨員干部的思想教育工作；三是抓好責任考核。按照年初下達的工作任務和黨風廉政建設責任要求，把工作責任落實到個人，同時與各組室簽訂了《2014年黨風廉政建設責任書》，年底進行檢查考核，把考核結果作為業績評定、獎勵懲處的重要依據。

2、班子成員帶頭遵守廉政準則。我聯把加強領導班子建設，遵守廉潔自律各項制度的規定，作為黨風廉政建設的重點工作。一是貫徹執行 “四大紀律、八項要求，”嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律；在思想上牢固樹立“立黨為公、執政為民”意識，廉潔自律、務實工作作風得到了黨員群眾的肯定。在領導班子表率作用的影響下，我聯職工的廉政風氣也得以發揚。二是“一把手”率先垂范，模范遵守廉潔自律的各項規定，不謀取私利，平時加強學習，工作深入一線，自覺接受來自上級、同級、下級以及群眾等各方面的監督。

二、關于貫徹落實民主集中制，科學、民主、決策“三重一大”事項的情況。

1、注重完善民主科學的決策制度和機制。強調制度和機制同步建設，加強民主決策，發揮集體智慧和作用，建立領導班子集體決策“三重一大”事項的制度，在決策前多聽、多想、多研究。

2、注重“三重一大”事項內容和決策程序。在決策內容上：有關市政發展規劃、專項資金預算與支出、制度的標準制定、黨風廉政建設責任制目標實施等重大事項，必須經班子集體討論決定，認真執行上級的相關規定。在決策形式上：對需經領導班子集體討論決定的“三重一大”問題，采取召開班子會的形式進行集體研究決定。對集體討論決定“三重一大”問題的會議都有明確要求和規定，出席的人數、會議主持人以及表決的具體方法等，都進行了詳細的會議記錄。

3、注重民主監督和調查研究。設立征求意見箱和投訴電話。凡是與群眾利益密切相關、管理上能夠公開的事項，都要向群眾公開，從制度管理上抑制腐敗產生。同時在“三重一大”事項研究之前，都要事先進行可行性論證，使重大決策在規范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。

4、注重民主生活會質量。會前，認真準備會議內容，采取召開座談會、發放意見征求表、設置意見建議箱等方式，聽取相關人員對領導班子和領導干部個人的意見。對征求到的意見由辦公室匯總，形成《民主生活會征求意見匯總材

料》；主席與班子成員開展談心，班子成員間也廣泛開展談心活動，班子成員分別與職工談心，通過談心活動溝通思想，加深了解，增進團結，找準問題，達成共識。會上，班子成員積極開展批評與自我批評，暢談思想提出建議；會后，貫徹落實會議精神，進行整改提高。通過民主生活會，解決了存在的問題，增強了黨性，增進了團結，促進了工作。

三、扎實開展廉政風險“回頭看”工作。

1、開展學習廉政風險培訓。開展以集中培訓、班組活動的形式，學習了《黨風廉政建設資料匯編》和“關于開展廉政風險防范管理回頭看活動進一步深化廉政風險防范管理工作的實施意見”的文件精神，提高預防腐敗的能力。

2、召開會議研討廉政風險點。在深入學習《黨風廉政建設資料匯編》和相關文件精神的基礎上，全體職工對領導班子、班子成員、科室、重要崗位職工的廉政風險點及防范措施進行研討，認真查找風險點，制定防范措施，同時制作了風險識別防控表、風險防控流程圖、完善各項制度，共找出風險點75個，制定防范措施65個，完善規章制度27則。

3、開展黨風廉政建設，公示廉政風險點。將領導班子、班子成員、重要崗位職工的廉政風險識別防控表進行公示，公開接受群眾監督。

4、及時總結廉政風險工作經驗。對“回頭看”活動開展情況進行全面總結，對活動過程中形成的好經驗、好做法進行提煉，研究提出推動廉政風險防范管理建設活動深入開展的新辦法、新舉措，同時形成了書面總結。

四、積極主動做好黨務公開工作。

1、思想上重視，組織上提供保障。成立以主席為組長、副主席為副組長的黨務公開工作領導小組，并結合我聯實際，制定了黨務公開工作實施方案，完成了公開欄的制作。

2、及時進行公開，認真詳細歸檔。對領導班子工作職

責及分工、黨組織建設情況等要求在黨務公開欄上長期公開；對黨費收繳情況、黨風廉政責任建設情況、領導班子以及成員考核評價等要求按季度、按年公開；對黨內選舉情況、干部選任等群眾關心的事項即時地在黨務公開欄公開。同時，確定專人對黨務公開資料進行整理歸檔。

3、建立健全制度，強化監督管理。為使黨務公開真正落到實處，走上規范化、制度化軌道，我聯把黨務公開與政務公開相結合，一起納入黨風廉政建設大格局中，統一部署，統一檢查，統一考核。重點貫徹落實好例行公開、監督檢查、考核評價等制度，確保了黨務公開工作順利推進。

五、主要成效。

１、促進了責任制的落實。一是結合本所實際，進一步完善了各項職能，明確了工作職責。二是對重點項目、市政用車等都實行了政府采購；規范了財務管理，開支實行報批制，進一步強化了黨務、政務、財務和辦事公開，從而使政務、黨務公開工作步入了制度化、規范化軌道。

2、收到了明顯效果。一是采取多種形式對黨員干部進行黨風黨紀、勤政廉政教育，有效促進了黨員干部的黨性鍛煉，增強了紀律觀念，嚴格自律，勤政廉政意識明顯增強。二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任，領導干部廉潔自律工作得到了有效落實；通過完善制度、規范行為，杜絕違紀行為的發生。

六、存在的問題。

1、對黨風廉政建設責任制的認識要進一步加深，對新形勢下的黨風廉政建設要有新的認識和新的工作思路；

2、只注重實干、不注重宣傳報道、信息上報不夠主動；

3、對于搞好黨風廉政建設的開拓性、創新性有待加強。

七、采取的措施。

1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。采取集中學習和自學的方式，使每名干部職工了解掌握黨風建設的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

2、加強監督檢查，貫徹落實好廉政準則。把貫徹落實《廉政準則》納入考核的重點內容，通過民主評議、述職述廉等方式加強日常監督檢查，形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。

3、認真整改落實，自覺接受組織和群眾監督。對照《廉政準則》行為規范的要求，班子成員逐條逐項進行檢查，對應報告的個人事項逐項做出說明，對存在的問題進行深刻剖析，認真開展批評和自我批評，并提出切實可行的整改措施。

第四篇：黨風廉政建設落實自查報告

2010黨風廉政建設責任制貫徹落實情況報告自2010年以來，本人認真執行中央、省、市關于黨風廉政建設的若干規定，以身作則，率先垂范，依法從政，同時加強應急辦黨風廉政建設和反腐敗工作的領導和監管，有力促進了應急辦黨風廉政建設和反腐工作，現將本人廉政建設貫徹落實情況總結如下：

一、加強學習，切實爭強黨性修養、改進作風。黨性修養和作風建設是我們黨治國理正的一條成功經驗，也是保證黨的事業不斷取得成功的重要法寶。作為一名應急辦負責人，加強黨性修養，弘揚優良作風至關重要，也非常迫切，我認為這是提升執政能力的重要內容，是實踐科學發展觀的客觀要求，也是永葆整治本色的根本途徑。黨員領導干部增強黨性修養、改進作風是保持黨的先進性和提高黨風廉政建設的重要保障。一直以來，我作為應急辦的黨員領導干部，不斷加強學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀活動，切實貫徹落實黨在各時期的路線、方針、政策，不斷強化黨的政治理論水平，平時學習黨章，重溫入黨誓詞。用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法不斷改造無產階級立場、觀點和方法，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，對自己所從事的工作做到兢兢業業、一絲不茍，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求磨練升華自己，用黨性

原則對照自己，用黨紀國法規范自己，不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、違法之事不干，做到清清白白從政、堂堂正正做人。在實踐中，經得住考驗、抗的住侵蝕、守得住靈魂。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，通過不斷的學習和實踐，磨礪了自己的意志和品格，不斷自我約束、自我改造和自我完善，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，保持了共產黨員的先進性，做到自重、自省、自勵，為高效、務實、清廉的應急隊伍起到了積極推動作用。

二、嚴于律己，率先垂范，使“一崗雙責”制落到實處。正所謂“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”“上有所好，下必甚焉”，作為一個科室的負責人，我切實貫徹執行“一崗雙責”制，保持高度的清醒，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設的制度，自覺帶頭講黨性、重品行、做表率，凡是要求科室成員做到的我自己先做到，嚴格最受黨政干部十不準要求，做好自身的廉潔自律。

三、堅持艱苦奮斗，保持清正廉潔。作為貫徹落實黨風廉政建設責任制貫徹落實的具體執行者，做到從我做起，率先垂范。不斷加強自我修養，用制度規范自己的言行，進一步建章立制，健全辦事制度、接待制度、報告制度。自覺將落實黨風廉政建設責任制置于領導班子集體和上級領導的監督之下，嚴格要求自己，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，牢記為人民服務的宗旨，正確對待和行使黨和人民賦予的權力，不斷反省自己，做到慎獨、慎微、慎權和自警、自省、自重、自律，嚴于律己，清正廉潔。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，模范遵守黨紀國法、廉潔自律和各項規定，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，自覺接受黨員干部和群眾的監督，干干凈凈做事，清清白白做人。2010年，應急辦被省政府應急辦評為先進集體，這一殊榮與應急辦全體同志長期以來堅定不移的黨性以及艱苦樸素、嚴于律己的黨紀黨風是分不開的，但我們也要看到這與上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。在以后的工作中，應急辦嚴格按照市委市政府和市紀委的統一安排部署，抓好本系統的黨風廉政建設，以作風正、形象好和切實的工作業績，勤政、廉政的形象取信于民，努力推動黨風廉政建設的深入開展，為構建和諧商洛作出應有的貢獻。

第五篇：落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

按照與縣委、縣政府簽訂的《2008黨風廉政建設目標管理責任書》，對照縣廉政辦下發的《2008龍游縣黨風廉政建設責任制考核細則》，我局逐項進行了自查，現將落實情況小結如下：

1、領導重視，責任明確。

局

黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作會議，研究部署工作任務。根據領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。并根據各科室的業務、職能，給每個科室下發“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《2008年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。

2、重抓教育，強化制度執行。

廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。

落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發出四期督查通報。抓好節日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規范干部職工行政行為，強化廉政意識。

3、推行效能監察積分卡，建立作風建設長效機制。

為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創新監察方式，推行了行政效能監察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節、小過不注意的現象，在推行監察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統文明禮儀規范、“一字工作法“、機關效能建設“三個規范化”制度匯編等制度規定中的相關內容，選取小節、小過方面大家需要注意的事項，細化監察內容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒干部在小事小節上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定基本分為100分，扣分周期為一個，主要針對違反禁令和規定的情節輕微的行為實施扣分。縣局成立行政效能監察考核領導小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監察積分卡扣分的主要依據。監察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發現干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發現干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。

4、實施監察關口前移，促進依法行政。

我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態度跟蹤等，實施監察關口前移，黨風廉政工作與業務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監管、重點創新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。

5、及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。

牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事