第一篇：廉政風險防控機制建設回頭看自檢自查報告

友好纖維板廠廉政風險防控機制建設

自檢自查情況匯報

友好區委廉政風險防控機制建設領導小組辦公室督導組：

根據《友好區（局）廉政風險防控機制建設工作方案》的要求，為在各項工作中切實不斷加強企業廉政風險防控機制建設，采取措施，加強廉政風險點分析、監控和管理，我廠按照友紀發[2011]4號文件要求，結合纖維板廠工作實際，對照內容認真開展了一次“回頭看”自檢自查工作，現將情況匯報如下：

一、自檢自查的基本情況

友好纖維板廠始建于1958年，原屬友好木材綜合加工廠基層生產單位。2005年6月，成立黑龍江省友好纖維板廠，為友好林業局所屬獨立核算國有森工骨干企業。區委在纖維板廠設立黨總支，下設5個黨支部，共有黨員51名。根據友好區委廉政風險防控機制建設領導小組辦公室《關于做好廉政風險防控機制建設總結驗收工作的通知》精神，友好纖維板廠黨總支及時召開總支委員會議，傳達學習有關文件精神，研究部署檢查驗收工作。會議之后，在認真抓好總支執行廉政風險防控機制建設工作自檢自查的同時，圍繞崗位排查風險點防控措施落實情況，以及各部門重點崗位人員承諾執行落實情況進行了全面檢查考核。通過自檢自查，我單位2011年度貫徹執行廉政風險防

控機制建設工作，領導帶頭落實、明確具體責任，做到了“三個到位”，即“風險排查到位、等級劃分到位、措施制定到位”，真正把廉政風險點查準、查清、查全、查透，全面完成廉政風險防控機制建設各項工作任務。

二、進一步強化宣傳、教育情況

一年來，纖維板廠黨總支在區委、區政府和區紀委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科發展觀，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，緊緊圍繞學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強組織領導，層層落實責任，以開展“廉政風險防控機制建設”各項工作為載體，強化干部職工的政治理論學習和業務知識的學習，切實轉變工作作風，營造和諧環境，樹立了良好形象，為廉政風險防控和反腐倡廉各項工作推進奠定了堅實的思想基礎，在此次自檢自查工作中我廠做到了：

一是進行再學習。全廠領導干部緊緊結合自身崗位工作實際，認真組織學習廉政法規和省、市相關文件、會議精神，不斷提高對開展廉政風險防控機制建設活動的認識。為深化廉政風險防控、強化黨紀條規學習的有效載體。針對單位性質、崗位特點，我廠黨總支緊緊圍繞《黨章》編寫具有較強的現實指導意義的教案，提升廉政教育成效。

二是進行再宣傳。以“組織一次廉政談話、觀看一次警示教育片、讀一本廉政書籍、每人創作一條廉政警言” 的形式，加強廉政風險點排查的宣傳教育工作，提醒全體干部職工自覺抵制腐敗思想，提前預防不正之風和奢侈浪費行為的發生。

三、進一步深入開展調研、督查情況

為深入貫徹落實《友好區（局）廉政風險防控機制建設工作方案》的要求，在各項工作中切實不斷加強企業廉政風險防控機制建設，我廠黨政領導開展調查研究，以加強干部作風建設為重點，以部門內控機制建設作為加強黨風廉政建設的切入點，采取措施，加強廉政風險點分析、監控和管理，通過關口前移、預防在先，建立起廉政風險防范監督管理制度和機制。

一是進行再審視。針對已排查出的廉政風險點和制定的防控措施，每個科室、每個人都根據各自的工作特點、任務、職責、廉政規定等，以工作崗位為點，以工作流程為線，圍繞規范權力運行，審視分析廉政風險點找得準不準、全不全，防控措施是否有針對性和可操作性，進一步深化和完善廉政風險防控措施。

二是進行再排查。對規范性文件、工作程序再查一遍，特別是對工作業務的辦理流程再進行梳理和查找，把問題找準找全找實，實現廉政風險防控機制建設“全覆蓋”。廠領導班子作為纖維板廠領導核心，帶頭按要求認真查找風險、制定防控措施，并對《廉政風險防控機制建設崗位排查登記

表》逐項對照。并按照“有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就有風險”的原則，形成一級抓一級，層層抓落實，做到所有重點崗位、重點人員風險防控工作“不漏一崗、不缺一人、不少一表”。

三是進行再落實。對重新查找出的廉政風險點，采取“背對背”和“面對面”的形式，由部門負責人進行再評價再分析，通過召開廉政風險點排查“回頭看”會議，對風險點進行再確認并研究解決處理的意見，積極進行糾正和完善。

纖維板廠黨總支通過領導帶頭，集體討論，集中查找，全面分析，對廉政風險防控機制落實情況進行一次理清，把把機制建設方向看清，使廉政風險應查盡查，風險查找因時制宜，督察評估及時有效。

中共友好纖維板廠黨總支委員會

2011年11月25日

第二篇：公司廉政風險防控機制建設回頭看

公司廉政風險防控機制建設“回頭看”活動工作總結

按照集團公司黨委、紀委、廉控辦關于開展廉政風險防控機制建設工作“回頭看”活動通知的要求，公司“回頭看”活動工作在集團廉控辦指導下，認真貫徹落實開展廉政風險防控建設“回頭看”活動，進一步深化廉政風險排查和自查自糾工作，真正把廉政風險點查準、查清、查全、查透，努力實現廉政建設工作制度化、規范化、系統化、標準化。現將工作總結如下：

一、領導高度重視，組織保障再健全。高度重視此次“回頭看”工作，將崗位廉政風險防控機制建設“回頭看”活動當作作風建設的一個重要契機和重要載體，將此項工作列為2013年黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，作為檢查公司領導干部廉潔從政工作效果的重要內容。并且將此次活動與當前中心工作、作風建設、規范權力運行、推進政務公開等工作有效結合起來，對“回頭看”活動工作任務進行再次細化分解，明確了領導責任，將工作目標進行逐級細化到每個領導、每個部、每個干部，做到了責任明，有人抓，有人管。

二、全面宣傳發動，思想認識再深入。組織廉政風險防控建設“回頭看”活動動員，學習關于開展廉政風險防控機制建設工作“回頭看”活動通知精神，抓住關鍵，把握精髓，不斷提高對“回頭看”活動的認識，以“組織一次廉政談話、觀看一次警示教育片、讀一本廉政書籍”的形式，加強廉政風險點排查的宣傳

教育工作，提醒干部員工自覺抵制腐敗思想，提前預防不正之風和奢侈浪費行為的發生。

三、深入排查風險，問題查擺再透徹。根據“回頭看”活動安排，采用“自己查、部門審、相互議、班子定”的方式，梳理、發現廉政風險點。以工作崗位為點，以工作流程為線，從干部條線和組織條線的所有行政權力和辦事程序入手，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，著力實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙，排查覆蓋率100%。

四、建立長效機制，措施落實再到位。中層以上干部召開了廉政風險點排查“回頭看”工作點評會議，對查找出的廉政風險點進行評價分析，同時積極梳理制度、完善制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險，力爭通過此次“回頭看”活動，建立健全廉政風險防控長效機制，真正使防控工作在反腐創廉中發揮重要作用。

總之，通過此次廉政風險防控機制建設“回頭看”活動工作，公司全體干部員工的廉潔從政意識進一步得到增強，依法按章辦事行為進一步得到規范，監管工作制度措施進一步得到加強和改進，為努力形成行為規范、程序合法、制度健全、管理到位、廉潔高效的組織工作新局面起到了較好的推動作用，確保了公司健康發展。

第三篇：廉政風險防控機制建設自查報告

廉政風險防控機制建設自查報告

根據開發區關于開展廉政風險防控機制建設“回頭看”活動的總體要求和部署，我科努力排查廉政風險和落實防控措施“兩個全覆蓋”的目標，按風險排查、制定防控措施、建立和完善防控機制、總結提升四個階段認真開展廉政風險防范工作。現將我科開展廉政風險防控機制建設情況作如下匯報：

一、組織專題學習。為了推進廉政風險防控機制建設，我科專題組織學習活動，認真學習傳達全國加強廉政風險防控、規范權力運行現場會和任澤民書記來杭調研廉政風險防控工作重要講話精神和省委、市委文件精神，進一步統一思想認識，明確目標任務，增強全面推進廉政風險防控機制建設的責任感和自覺性，在科室上下形成了狠抓廉政風險防控的良好氛圍。

二、進一步查找廉政風險及防范管理機制。按照文件精神我科要求科室人員全員參與，結合近年來開展崗位廉政風險教育工作的基礎上部署了“回頭看”工作在，進一步查找每人的廉政風險，查找的廉政風險是否準確到位、符合實際、切中要害。我科室圍繞本科室職能、干部崗位職責，對本科室辦中存在的廉政風險點開展自查，并寫出自查報告，采取自己找、群眾提、領導幫的查找辦法，按照職責特點和權利大小分為“高危、重點、一般”三類，建立了廉政風險檔案庫，便于分類管理。并針對這些風險，人人認真反思，制訂有效防范措施。

三、突出“回頭看”，強化防控制度建設和執行。在防控工作中，我科室緊密結合工作實際，突出“回頭看”落實，全面推進廉政風險點防范管理工作，有力地促進了廉政風險防控機制建設。認真制定深入學習實踐科學發展觀活動工作計劃，檢查每個人員針對的廉政風險制訂防控措施，制訂了具有針對性和有效性防控措施，對這些廉政風險制訂相關的防控措施，建立相關的防控制度，并得到有效的執行。

四、存在的不足和下步打算。在今后的工作中，我科一定要繼續在管委會紀檢委、局領導的知道下深入廉政風險防控機制建設工作，針對當前工作中的突出問題和薄弱環節，進一步建立健全廉政風險防控制度，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控長效機制。

物業科

二〇一一年十一月九日

第四篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執行不力、監控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現實需要。

著力解決權力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權力清單。在深化規范化法院系統建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規范，部門權力事項一經公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規和政策，明確權力依據、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監督、提升效能的原則，對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節點的流程控制和監管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權不對人”，重點圍繞涉及人權、財權、執法權、行政審批權等重點環節，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險和表現形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現的權力尋租和有自由裁量權的部門和環節中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統和兄弟單位發生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創新。從腐敗現象易發多發的重點部門、重點領域和關鍵環節入手，探索質量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監督問責等內容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內控機制。建立包括內控項目、監控內容、風險評估、業務流程(工作程序)、監控措施、監控方法等六方面內容的內控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權、在線運行、不可逆操作和電子監控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環環相扣的權力運行監控流程，做到下一道程序對上一道程序有效控制。三是要強化制度執行力。建立完善領導干部帶頭執行廉政風險防控制度的工作機制，解決執行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執行制度沒有例外。

著力解決監控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發揮示范和表率作用。二是要注重搞好結合。廉政風險防控機制建設要與深化規范化法院系統建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創新和工作創新；與完善基層權力監督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質量、工作內容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創新和工作創新。

第五篇：廉政風險防控機制建設“回頭看”一階段總結2012

威遠縣人力資源和社會保障局

關于開展廉政風險防控機制建設“回頭看”

第一階段工作總結

縣紀委：

為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步建立健全懲治和預防腐敗工作體系，加大從源頭上防治腐敗工作力度，創新廉政監管工作機制，全面推進全局懲防體系基本框架建設，我局按照分步實施、科學管理、扎實推進、務求實效的總體要求，對單位和業務股室、工作崗位和工作流程中可能產生腐敗問題的潛在風險進行再排查，取得了明顯成效。

一、基本情況

根據縣紀委關于開展廉政風險防控機制建設“回頭看”工作的部署，結合我局的工作實際，我局全體人員特別是班子成員，按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真查找廉政風險，抓好自身和管轄范圍內的風險防范管理工作，倒排工作進度，精心組織實施，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了階段性成效。

二、主要做法

（一）領導重視，健全組織

廉政風險防控機制建設“回頭看”工作，是縣委、縣政府為了深入貫徹《中共中央關于建立健全懲治和預防腐敗體

系2008—2012年工作規劃》的重要舉措，是構建符合威遠實際的懲治和預防腐敗體系，推進黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，作出的一項重要工作部署。我局黨組對該項工作高度重視，為加強廉政風險防控機制建設“回頭看”工作的領導，我局成立了以黨組書記、局長魏顯德任組長，副局長劉莉任副組長，各股室負責人參加的廉政風險防控機制建設“回頭看”工作領導小組。要求領導班子成員要帶頭查找廉政風險，帶頭抓好自身和管轄范圍內的風險防范工作，確保該項工作落到實。

（二）大力宣傳，營造氛圍

廉政風險防控機制建設“回頭看”工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重。在工作中我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，共同研究探索，形成工作合力。一是認真學習縣紀委關于廉政風險防控機制建設“回頭看”工作的文件，深刻領會廉政風險點查找的要求；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍，在充分動員的基礎上，利用組織生活會、干部職工大會等場合，采用板報、宣傳欄等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決干部職工的思想問題相結合，局黨組一班人開展了深入細致的宣傳教育工作，局領導與有關人員談心交流，提高認識，把開展廉政風險防控機制建設“回頭看”工作當做促進工作的一項重要舉措。

（三）嚴格程序、認真查找

在工作中，我局以查找思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險、外部環境風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一再排查，并及時進行了公示。

在下步工作中，我局將按照縣紀委要求，認真進行風險等級評估界定，并制定嚴格的防范措施，不斷完善我局廉政風險防范管理工作。

威遠縣人力資源和社會保障局 二0一二年二月二十三日