第一篇：湖北省規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審辦法

省檔案局關(guān)于印發(fā)《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管

理等級(jí)評(píng)審辦法》的通知

各市、州、縣檔案局，省直有關(guān)部門(mén)，各大專院校、大型企事業(yè)單位：

開(kāi)展企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審工作，是檔案行政管理部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理的有效手段，對(duì)提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平起到了積極的作用。為進(jìn)一步規(guī)范這項(xiàng)工作，我們對(duì)《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號(hào)）進(jìn)行了修改和完善，現(xiàn)將修改的《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○九年三月二十七日

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審辦法

為適應(yīng)我省企業(yè)、科技事業(yè)單位改革和發(fā)展的需要，全面提高企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平，更好地為企業(yè)、科技事業(yè)單位的各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《湖北省檔案管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第一條

本辦法適用于湖北省內(nèi)的企業(yè)、科技事業(yè)單位。

第二條

企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審（以下簡(jiǎn)稱“等級(jí)評(píng)審”）工作堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、自愿參加、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。等級(jí)評(píng)審不得強(qiáng)制企業(yè)、科技事業(yè)單位參加，不得以創(chuàng)收為目地收取任何費(fèi)用。

第三條 等級(jí)評(píng)審分為“A級(jí)”、“AA級(jí)”、“AAA級(jí)”三個(gè)級(jí)別。等級(jí)評(píng)審，原則上由低級(jí)向高級(jí)逐級(jí)申報(bào)。

第四條 等級(jí)評(píng)審采用計(jì)分方法，以0.5分為單位進(jìn)行扣分。按評(píng)分多少確定等級(jí)，滿分100分。

等級(jí)評(píng)審的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：

AAA級(jí) 95分以上（含95分）； AA級(jí) 90-94.5分（含90分）； A級(jí) 80-89.5分（含80分）。

第五條 等級(jí)評(píng)審的依據(jù)和內(nèi)容按《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第六條 等級(jí)評(píng)審程序分為申請(qǐng)、公示、評(píng)審、審批四個(gè)步驟。

第七條 申請(qǐng)

企業(yè)、科技事業(yè)單位對(duì)照《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查。自查合格后，按照分級(jí)分類(lèi)管理的原則，向省檔案局，市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局或行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：

1、申請(qǐng)報(bào)告；

2、檔案工作情況匯報(bào)和自查報(bào)告；

3、填寫(xiě)《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審申請(qǐng)登記表》。以上申請(qǐng)材料一式四份。其中，《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審申請(qǐng)登記表》由各申請(qǐng)單位從“湖北檔案信息網(wǎng)”（www.tmdps.cn）下載填寫(xiě)。

第八條 公示

各級(jí)檔案行政管理部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)收到企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審申請(qǐng)材料后，應(yīng)予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

1、公示時(shí)間：7天，自發(fā)布公示公告之日算起；

2、公示方式：網(wǎng)上公示，也可以采取其他方式公示；

3、公示及監(jiān)督內(nèi)容：

（1）申報(bào)評(píng)審的等級(jí)；

（2）有無(wú)檔案違法現(xiàn)象；

（3）有無(wú)危害檔案安全的情況。

第九條 評(píng)審

省及市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門(mén)按照分級(jí)分類(lèi)管理的原則分別組織評(píng)審組進(jìn)行評(píng)審。

一、評(píng)審工作權(quán)限

1、省檔案局負(fù)責(zé)全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理AAA級(jí)和中央在鄂及省屬企業(yè)、科技事業(yè)單位AA級(jí)的評(píng)審工作。

2、市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局負(fù)責(zé)本級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)范圍和縣（市、區(qū)）企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理AA級(jí)、A級(jí)的評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果報(bào)省檔案局審批。

3、行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)其下屬企業(yè)、科技事業(yè)單位的檔案工作規(guī)范管理A級(jí)的評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果報(bào)省檔案局審批。

二、評(píng)審程序

1、申請(qǐng)單位介紹本單位概況，匯報(bào)檔案工作及規(guī)范管理自查情況；

2、評(píng)審組對(duì)照《評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，逐項(xiàng)檢查，綜合評(píng)議，作出評(píng)審結(jié)論；

3、評(píng)審組向申請(qǐng)單位反饋評(píng)審情況，宣布評(píng)審結(jié)論。

三、評(píng)審組的組成

評(píng)審組一般由5人以上的單數(shù)（最多不超過(guò)9人）組成。

組成人員：

1、檔案行政管理部門(mén)有關(guān)人員；

2、行業(yè)主管部門(mén)有關(guān)人員；

3、檔案工作協(xié)作組組長(zhǎng)單位人員；

4、檔案業(yè)務(wù)專門(mén)人員。

第十條 審批

一、審批依據(jù)

1、評(píng)審組的評(píng)審結(jié)論及相關(guān)材料；

2、公示情況。

二、審批權(quán)限

全省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)的審批工作由省檔案局統(tǒng)一辦理。等級(jí)證牌由省檔案局統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一頒發(fā)。

三、審批程序

1、審查材料。市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查報(bào)送的評(píng)審材料，并簽署審查意見(jiàn)。

2、審核材料。省檔案局職能處室負(fù)責(zé)審核市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門(mén)報(bào)送的評(píng)審材料和公示情況材料，并簽署審核意見(jiàn)。

3、審批。省檔案局領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)審核意見(jiàn)及相關(guān)材料簽署審批意見(jiàn)。

4、下達(dá)審批文件。省檔案局下達(dá)審批文件。

第十一條

復(fù)查

一、復(fù)查要求

等級(jí)評(píng)審的有效期為五年。獲得相應(yīng)等級(jí)的企業(yè)、科技事業(yè)單位，應(yīng)在五年有效期滿當(dāng)年提出復(fù)查申請(qǐng)，由原評(píng)審組織單位組織復(fù)查。

二、復(fù)查結(jié)論

復(fù)查結(jié)論分為合格和不合格兩種。合格者，由省檔案局發(fā)文予以確認(rèn)，不合格或到期未申請(qǐng)復(fù)查者，其原獲得的等級(jí)自行失效。

三、復(fù)查程序

按提出申請(qǐng)、組織復(fù)查、審批確認(rèn)三個(gè)程序進(jìn)行，手續(xù)從簡(jiǎn)。

第十二條

省檔案局對(duì)市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局和行業(yè)主管部門(mén)組織評(píng)審的等級(jí)評(píng)審情況，按隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行檢查。對(duì)抽查質(zhì)量超過(guò)1/4不合格的檔案局和行業(yè)主管部門(mén)，暫停其組織規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審工作資格一年，并取消不合格單位相應(yīng)等級(jí)。

第十三條 本辦法由省檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條

本辦法自公布之日起實(shí)施，原《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審辦法（修訂）》（鄂檔〔2007〕46號(hào)）自本辦法公布之日起廢止。

附件：湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)審申請(qǐng)登記表

第二篇：焊工等級(jí)評(píng)審辦法

焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)審管理辦法

1． 目的和意義

1．1是激勵(lì)機(jī)制的補(bǔ)充

1．2是判斷員工技能的依據(jù)

1．3是建立員工技能提升通道的需求

1．4便于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的組合1．5可以作為工廠負(fù)責(zé)人部屬培育的指標(biāo)

1．6自己主培養(yǎng)，減少招聘壓力

2．評(píng)定對(duì)象

3．職責(zé)

3．1人力資源部

3．2總經(jīng)理辦公室

3．3技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)

4．評(píng)定授予的職稱及等級(jí)分類(lèi)

5．等級(jí)評(píng)定條件

5．1 技術(shù)員（焊工）一級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

5．2技術(shù)員（焊工）二級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

5．3技術(shù)員（焊工）三級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

6．等級(jí)評(píng)定程序

6．1 評(píng)定信息的公布

6．2 培訓(xùn)、評(píng)定工作的準(zhǔn)備

6．3 培訓(xùn)、評(píng)定工作的實(shí)施

6．4評(píng)定結(jié)果的報(bào)審、公布

6．5等級(jí)證書(shū)的發(fā)放

7．評(píng)定辦法

7．1 理論考評(píng)及組織

7．2 實(shí)操考評(píng)及組織

8．等級(jí)證書(shū)的發(fā)放及技能工資

9．職稱復(fù)核與變動(dòng)

1．目的和意義

1.1是激勵(lì)機(jī)制的補(bǔ)充

工廠一線員工的計(jì)件制度運(yùn)作多年了，除了行政獎(jiǎng)懲及臨時(shí)性優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)外，沒(méi)有其他有效的機(jī)制持續(xù)地去刺激一線員工如車(chē)工、鉗工、焊工等積極性和創(chuàng)造性，建立一線員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定機(jī)制，是響應(yīng)公司需針對(duì)全體員工建立考核機(jī)制的需要，同時(shí)也是工廠激勵(lì)機(jī)制的有效補(bǔ)充。

1.2 是判斷員工技能的依據(jù)

計(jì)件作為員工唯一的計(jì)薪方式，員工的技能只能通過(guò)員工每月薪資的多少來(lái)判斷，而員工薪資的多少受很多因素的影響，如出勤時(shí)間、產(chǎn)品加工的難易程度、工藝、焊接工具等等，單從薪資的多少無(wú)法判斷員工技能的高低，員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定為判斷員工技能提供依據(jù)。

1.3 是建立員工技能提升通道的需要

技術(shù)等級(jí)評(píng)定依賴于不同等級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的技能，最基層級(jí)別的員工可以看到自己的提升空間，向上提升的過(guò)程同時(shí)也是技能提升的過(guò)程。

1.4 便于優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的組合高標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品制造可以選擇技能高的員工組成的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量，管理者在選擇優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員時(shí)有了既定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)因?yàn)橛屑榷ǖ臉?biāo)準(zhǔn)，不支引起落選員工的異議。

1.5 可以作為工廠負(fù)責(zé)人部屬培育的指標(biāo)

工廠一線員工的培訓(xùn)大都采用師傅帶徒弟的模式，很少有系統(tǒng)的專業(yè)性的培訓(xùn)，在技術(shù)等級(jí)評(píng)定前的培訓(xùn)是一線員工難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)考評(píng)后，員工取得等級(jí)證書(shū)的級(jí)別和數(shù)量可以衡量工廠負(fù)責(zé)人部屬培育的力度。

1.6自主培養(yǎng)，減少招聘壓力

普通員工也可以參加技術(shù)等級(jí)的評(píng)定，促使一線普通員工熱愛(ài)本職工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)，當(dāng)有技術(shù)工種（如焊工）有人員空缺時(shí)，可以從已具備相應(yīng)技能的普通員工中甄選，減少技術(shù)員工的對(duì)外招聘量，從而減少人工成本。

2．評(píng)定對(duì)象

適用于一、二分廠班長(zhǎng)（含）以下所有員工，包括目前沒(méi)有從事焊工作業(yè)的其他崗位員工。本方案所指的焊工培訓(xùn)及評(píng)定主要針對(duì)氬焊。

3．職責(zé)

3.1 人力資源部

負(fù)責(zé)制訂、起草該方案，并監(jiān)督、指導(dǎo)、解釋該方案的實(shí)施、修正，參與公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定全過(guò)程

3.2 總經(jīng)理辦公室

討論通過(guò)《焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法》

3.3 技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)

為公平客觀地進(jìn)行焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定，專門(mén)組成技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定的組織、評(píng)定及技術(shù)職稱的簽發(fā)等活動(dòng)，并提出對(duì)《焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定管理辦法》的修正及完善。

焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)組成如下：

主任：生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)

委員：一/二分廠生技成員、一/二分廠廠長(zhǎng)、系統(tǒng)政委、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、品管部人員。

4．評(píng)定授予的職稱及等級(jí)分類(lèi)

焊工技術(shù)等級(jí)分類(lèi)參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本公司實(shí)際狀況，由低到高分級(jí)為技術(shù)員（焊工）一級(jí)、技術(shù)員（焊工）二級(jí)、技術(shù)員（焊工）三年。焊工三級(jí)往上的職稱為技師、工程師。焊工技術(shù)等級(jí)在整個(gè)公司的技術(shù)職稱體系中的位置對(duì)應(yīng)表如下：

本管理辦法主要規(guī)定了焊工一、二、三級(jí)評(píng)定的流程和程序，初級(jí)技師（含）以上的職稱評(píng)定待技術(shù)員的等級(jí)評(píng)定成熟后再作規(guī)定和實(shí)施。

本管理辦法規(guī)定的一級(jí)焊工大致對(duì)應(yīng)國(guó)標(biāo)的初級(jí)焊工、本管理辦法規(guī)定的二級(jí)焊工大致對(duì)應(yīng)國(guó)標(biāo)的中級(jí)焊工、本管理辦法規(guī)定的三級(jí)焊工大致對(duì)應(yīng)國(guó)標(biāo)的高級(jí)焊工。

5．等級(jí)評(píng)定條件

5.1 技術(shù)員（焊工）一級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

工作態(tài)度端正、作風(fēng)踏實(shí)、勤奮好學(xué)，在工廠內(nèi)無(wú)不良記錄。

5.2 技術(shù)員（焊工）二級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

A．工作態(tài)度端正、作風(fēng)踏實(shí)、勤奮好學(xué)，在工廠內(nèi)無(wú)不良記錄；

B．能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的解決工作遇到的一般問(wèn)題；

C．已經(jīng)獲得技術(shù)員（焊工）一級(jí)資質(zhì)；

D．具有國(guó)家認(rèn)可特種作業(yè)操作證（氬弧焊），并在有效注冊(cè)期內(nèi)，或在公司掛牌摘牌制度產(chǎn)品建議中連續(xù)三個(gè)月排列前三名。

5.3 技術(shù)員（焊工）三級(jí)評(píng)定的資質(zhì)條件

A．工作態(tài)度端正、作風(fēng)踏實(shí)、勤奮好學(xué)，在工廠內(nèi)無(wú)不良記錄；

B．能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地解決工作中出現(xiàn)的異常問(wèn)題；

C．已經(jīng)獲得技術(shù)員（焊工）二級(jí)資質(zhì)。

6．等級(jí)評(píng)定程序

6.1 評(píng)定信息的公布

公司每年三月份由人力資源部組織技術(shù)員（焊工）一級(jí)技術(shù)評(píng)定工作，元月份組織技術(shù)員（焊工）二級(jí)技術(shù)評(píng)定工作，二月份組織技術(shù)員（焊工）三級(jí)技術(shù)評(píng)定工作，并向全公司公布以下信息：

A．理論培訓(xùn)和評(píng)定的時(shí)間、地點(diǎn)、技術(shù)評(píng)定委員會(huì)成員及相關(guān)工作人員；

B．實(shí)操培訓(xùn)和評(píng)定的時(shí)間、地點(diǎn)、技術(shù)評(píng)定委員會(huì)成員及相關(guān)工作人員。

6.2 培訓(xùn)、評(píng)定工作的準(zhǔn)備

技術(shù)評(píng)定信息公布后，技術(shù)評(píng)定委員會(huì)成員進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備工作：

A．人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)場(chǎng)所的布置包括培訓(xùn)所需的影音工具、簽到表等，試卷、實(shí)操評(píng)定時(shí)所用到的各種表格；

B．培訓(xùn)講師準(zhǔn)備培訓(xùn)教材；

C．實(shí)操培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備包括工具、現(xiàn)場(chǎng)所用的物料、輔料等。

6.3培訓(xùn)、評(píng)定工作的實(shí)施

A．分廠負(fù)責(zé)人組織本工廠員工參加焊工技術(shù)等級(jí)評(píng)定，并參照第5條內(nèi)容進(jìn)行資質(zhì)條件的篩選，由人力資源部對(duì)資質(zhì)條件進(jìn)行審核，并關(guān)注整個(gè)培訓(xùn)和評(píng)定的過(guò)程；

B．由人力資源部對(duì)評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行匯總；

C．所有培訓(xùn)、評(píng)定的輸出資料全部交至人力資源部并存入個(gè)人檔案。

6.4評(píng)定結(jié)果的報(bào)審、公布

人力資源部匯總評(píng)定結(jié)果后報(bào)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)主任審批，并將結(jié)果公布，必要時(shí)可刊入《捷順月刊》或EKP。

6.5 等級(jí)證書(shū)的發(fā)放

根據(jù)審批的評(píng)定結(jié)果，由人力資源部發(fā)放等級(jí)證書(shū)。

7．評(píng)定辦法

分為理論考評(píng)與實(shí)際操作考評(píng)兩部分，理論與實(shí)際相結(jié)合。理論部分按先培訓(xùn)后考評(píng)的原則進(jìn)行。實(shí)際操作部分，員工每天都在操作，且理論培訓(xùn)時(shí)也有相關(guān)操作過(guò)程及操作規(guī)范的介紹，故只進(jìn)行短期的現(xiàn)場(chǎng)技能訓(xùn)練與輔導(dǎo)。

7.1 理論考評(píng)及組織

理論考評(píng)試卷以培訓(xùn)內(nèi)容為大綱，從中選題，采用閉卷形式按試卷要求的時(shí)間作答，滿分100分，70分（含）為理論考評(píng)合格，由分廠生技組和人力資源部共同組織考試及試卷評(píng)審，評(píng)審試卷時(shí)需在試卷上簽署評(píng)審人，評(píng)審結(jié)果轉(zhuǎn)存人力資源部。

7.2實(shí)操考評(píng)及組織

理論考評(píng)合格者才能參加實(shí)操考評(píng)，實(shí)操考評(píng)主要考評(píng)圓管對(duì)接焊、不銹鋼板角焊與燒長(zhǎng)焊的實(shí)際操作、圓管與板材拉長(zhǎng)焊、方通45度角對(duì)接焊。制作、焊接同一產(chǎn)品，以實(shí)際操作規(guī)范、時(shí)間長(zhǎng)短、外觀、質(zhì)量為考核標(biāo)準(zhǔn)，要求焊縫光滑均勻，焊接牢固、無(wú)虛焊、無(wú)氣孔、無(wú)咬邊、無(wú)裂紋、無(wú)變形。滿分100分，70分（含）為實(shí)操考評(píng)合格，由公司品管部和分廠生技組組織考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)存人力資源部。

8．等級(jí)證書(shū)的發(fā)放及技能工資

所有考評(píng)結(jié)果（理論+實(shí)操）由人力資源部匯總，兩項(xiàng)考評(píng)合格者報(bào)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)主任審批，審批通過(guò)由人力資源部發(fā)放等級(jí)證書(shū)，并將名單抄送分廠負(fù)責(zé)人。

從事焊工作業(yè)的員工，從獲得等級(jí)證書(shū)的次月開(kāi)始核算其對(duì)應(yīng)的技能工資：

9．職稱復(fù)核與變動(dòng)

A．員工因工作性質(zhì)或工作崗位發(fā)生變化導(dǎo)致不能繼承與職稱對(duì)應(yīng)的工作，分廠應(yīng)取消其相關(guān)技能工資待遇；

B．分廠負(fù)責(zé)人及生技主管有義務(wù)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的技能工資的核消提供依據(jù)；

C．等級(jí)評(píng)定委員會(huì)每一年對(duì)取得職稱人員的工作情況進(jìn)行專項(xiàng)考察，已經(jīng)獲得等級(jí)證書(shū)的員工須參加次年的理論培訓(xùn)和理論考試，同時(shí)結(jié)合月度個(gè)人工作績(jī)效考核情況，對(duì)理論考評(píng)不合格或工作績(jī)效低下的員工作出降低或取消職稱的決定同時(shí)取消相應(yīng)的技能工資

第三篇：等級(jí)醫(yī)院評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法范文

等級(jí)醫(yī)院評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院開(kāi)展等級(jí)評(píng)審，是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理法制化、規(guī)范化、科學(xué)化，加快醫(yī)院健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。為制約職工積極參與創(chuàng)建，增強(qiáng)全員參與創(chuàng)建的主動(dòng)性，保證創(chuàng)建工作扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效，特制訂等級(jí)醫(yī)院評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法如下。

一、執(zhí)行對(duì)象：本辦法適用于我院各科室以及全院各級(jí)、各類(lèi)人員。適用于各科室自查自糾和整改情況；適用于等級(jí)醫(yī)院評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各督導(dǎo)組日常督導(dǎo)檢查；適用于醫(yī)院聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜业亩綄?dǎo)檢查；適用于市衛(wèi)生局組織的專家組對(duì)醫(yī)院等級(jí)評(píng)審的檢查。

二、執(zhí)行程序：各督導(dǎo)組按照《二級(jí)綜合醫(yī)院等級(jí)評(píng)審實(shí)施方案》規(guī)定的督導(dǎo)檢查方式，對(duì)各科室進(jìn)行自查和整改的情況進(jìn)行評(píng)檢查匯總，結(jié)果上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)存在問(wèn)題按獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰；等級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)辦公室成員及各督導(dǎo)小組是否按規(guī)定履行職責(zé)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按規(guī)定進(jìn)行處罰。

三、獎(jiǎng)懲方式：本獎(jiǎng)懲辦法施行三級(jí)責(zé)任追究制度。如發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)建活動(dòng)中科室自查問(wèn)題不到位，整改不徹底及督導(dǎo)整改小組督導(dǎo)不力等情況，除對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處罰外，同時(shí)追究科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）會(huì)議、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲辦法。

二級(jí)綜合醫(yī)院等級(jí)評(píng)審是全院參與的一項(xiàng)工作，因此醫(yī)院評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組需要定期組織各種學(xué)習(xí)和召開(kāi)各種會(huì)議。對(duì)于無(wú)辜不參加學(xué)習(xí)和會(huì)議的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責(zé)任人50元，扣罰科室主任100元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)100元。兩次以上不參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的，扣罰加倍。各階段科室組織人員參見(jiàn)會(huì)議和學(xué)習(xí)前3名的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)各200元。

（二）加班獎(jiǎng)懲辦法

本次等級(jí)評(píng)審工作時(shí)間緊，任務(wù)重，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定自創(chuàng)建開(kāi)始至結(jié)束全院上下實(shí)行彈性加班制，原則上每天加班不少于2小時(shí)，加班時(shí)間科室可自行規(guī)定并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，醫(yī)院成立考核小組定期不定期考核，對(duì)于無(wú)辜不參加加班的人員，按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣罰直接責(zé)任人50元，扣罰科室主任100元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)100元。

（三）科室自查自糾獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院統(tǒng)一組織的各階段自查自糾工作，對(duì)存在問(wèn)題自查不明確，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不及時(shí)的，一次扣罰責(zé)任人100元，扣罰科室主任200元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)200元。同一問(wèn)題出現(xiàn)2次的，扣罰加倍。各階段自查工作排名前3的科室，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人100元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)各200元。

（四）科室整改獎(jiǎng)懲辦法

各科室通過(guò)自查自糾發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及督導(dǎo)小組督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，科室整改不到位、不徹底的，扣罰責(zé)任人200元，扣罰科室主任400元，扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)400元。整改情況排名前3的科室，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人200元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)各400元。

（五）評(píng)審督導(dǎo)小組履職獎(jiǎng)罰

在等級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建工程中，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的辦公室成員及各個(gè)督導(dǎo)小組沒(méi)有按照實(shí)施方案規(guī)定的職責(zé)履行的，一次扣罰責(zé)任人300元，扣罰組長(zhǎng)500元。

（六）模擬檢查存在問(wèn)題獎(jiǎng)罰。

在醫(yī)院聘請(qǐng)上級(jí)專家進(jìn)行的模擬檢查中，專家反饋出來(lái)科室軟硬件指標(biāo)不符合評(píng)審細(xì)則要求的，扣罰責(zé)任人300元，扣罰科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)500元。完成較好的科室獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人500元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)1000元。

（七）市衛(wèi)生局專家組評(píng)審存在問(wèn)題獎(jiǎng)罰

在市衛(wèi)生局專家組組織的正式評(píng)審中，專家反饋出來(lái)科室軟硬件指標(biāo)不符合評(píng)審細(xì)則要求的，扣罰責(zé)任人500元，扣罰科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)1000元。排名前3的科室獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人1000元，獎(jiǎng)勵(lì)科室主任和主管領(lǐng)導(dǎo)1500元。

五、本辦法自2012年11月11日起執(zhí)行。

第四篇：湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定辦法(試行)

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定辦法(試行)

為適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，全面提高我省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作管理水平，更好地為企業(yè)、科技事業(yè)單位改革和發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《湖北省檔案管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第一條 湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定是根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)我省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，按照企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的方法、程序進(jìn)行等級(jí)評(píng)定的一種檔案工作管理方式。

第二條 本辦法適用于湖北省內(nèi)的企業(yè)、科技事業(yè)單位。

第三條 企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定工作堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、統(tǒng)一管理、分級(jí)組織、講求實(shí)效的原則。

第四條 企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)分為“A級(jí)”、“AA級(jí)”、“AAA級(jí)”三個(gè)級(jí)別。“AAA級(jí)”為最高等級(jí)。申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)原則上從低到高，逐級(jí)進(jìn)行。

第五條 等級(jí)評(píng)定采用評(píng)審計(jì)分方法，按積分多少評(píng)定等級(jí)，滿分100分。等級(jí)積分標(biāo)準(zhǔn)為：

AAA級(jí)95分以上(含95分)；

AA級(jí)90分以上(含90分)；

A級(jí)80分以上(含80分)。

第六條 《湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附件一之表三)是等級(jí)評(píng)定的依據(jù)和內(nèi)容，亦是評(píng)審計(jì)分的標(biāo)準(zhǔn)，分為管理機(jī)制、業(yè)務(wù)建設(shè)、信息服務(wù)三大項(xiàng)及若干子項(xiàng)。

第七條 等級(jí)評(píng)定程序分為申請(qǐng)、評(píng)審、發(fā)證(見(jiàn)附件二)。

第八條 證書(shū)的種類(lèi)與作用。

1、企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)證書(shū)分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)三種，有效期五年，由湖北省檔案局統(tǒng)一印制編號(hào)。其它單位不得自行印制，否則一律視為無(wú)效。

2、等級(jí)證書(shū)是企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理已達(dá)到相應(yīng)水平的標(biāo)志，是企業(yè)、科技事業(yè)單位及其檔案工作評(píng)先的重要依據(jù)之一。

第九條 等級(jí)評(píng)定的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定工作在湖北省檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，聘請(qǐng)檔案部門(mén)、主管部門(mén)和企業(yè)、科技事業(yè)單位有關(guān)專家，組成湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織等級(jí)評(píng)定工作。

2、根據(jù)統(tǒng)一管理、分級(jí)組織的原則，市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)檔案局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級(jí)的申請(qǐng)、評(píng)審工作。武漢市檔案局負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級(jí)、AA級(jí)的申請(qǐng)、評(píng)審工作。湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織全省范圍內(nèi)的企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理AA級(jí)（武漢市“AA級(jí)”除外）、AAA級(jí)的申請(qǐng)、評(píng)審工作。

3、根據(jù)企業(yè)、科技事業(yè)單位隸屬關(guān)系，可委托組織評(píng)審工作。被委托單位收到委托函后組織評(píng)審工作，并向委托單位報(bào)告評(píng)審結(jié)果。

4、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)負(fù)責(zé)全省范圍內(nèi)企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)的發(fā)證工作。

5、2000年以后取得檔案工作目標(biāo)管理國(guó)家級(jí)證書(shū)的企業(yè)、科技事業(yè)單位，可以直接申領(lǐng)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)：原國(guó)家二級(jí)的可申領(lǐng)AA級(jí)證書(shū)，原國(guó)家一級(jí)的可申領(lǐng)AAA級(jí)證書(shū)。其它已取得檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)證書(shū)的企業(yè)、科技事業(yè)單位，按第十條規(guī)定組織復(fù)查。

6、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)定期公布企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理通過(guò)等級(jí)評(píng)定的企業(yè)、科技事業(yè)單位名單。

第十條 復(fù)查。

1、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)證書(shū)不搞終身制，五年復(fù)查一次。

2、已取得證書(shū)滿五年的企業(yè)、科技事業(yè)單位應(yīng)在證書(shū)到期之前按等級(jí)主動(dòng)向相應(yīng)的檔案行政管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化，堅(jiān)持實(shí)用有效、科學(xué)合理的原則。

3、復(fù)查合格的，更換新證書(shū)。復(fù)查中發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況低于證書(shū)等級(jí)者，應(yīng)限期整改。到期仍不合格者，報(bào)湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)，降低等級(jí)或注銷(xiāo)等級(jí)資格。

4、等級(jí)證書(shū)到期未提出復(fù)查申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄，注銷(xiāo)其等級(jí)資格。

5、湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)定期公布降低等級(jí)或注銷(xiāo)等級(jí)資格的企業(yè)、科技事業(yè)單位名單。

第十一條 評(píng)審員的聘任。

為全面、準(zhǔn)確地掌握等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，確保等級(jí)評(píng)定質(zhì)量，特聘任湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定評(píng)審員。

1、聘任條件。

（1）能正確理解、掌握并貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策和法律、法規(guī)。

（2）具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作，具有企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)或?qū)嶋H工作的經(jīng)驗(yàn)。

（3）能熟練掌握湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的組織和語(yǔ)言表達(dá)能力.（4）工作認(rèn)真，堅(jiān)持原則，主持公道。

2、聘任方法。

湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定的評(píng)審員由省、市州、縣檔案局及省級(jí)專業(yè)主管部門(mén)、在鄂中央企業(yè)、大專院校檔案部門(mén)負(fù)責(zé)推薦，報(bào)經(jīng)湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理委員會(huì)審核聘任。評(píng)審員任期五年，到期可續(xù)聘，退休、辭職或調(diào)離的被聘人員視為自動(dòng)解聘（評(píng)審員推薦表見(jiàn)附件三）。

3、評(píng)審員職責(zé)。

（1）參加湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理評(píng)審和復(fù)查工作。

（2）及時(shí)反映湖北省企業(yè)、科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范管理等級(jí)評(píng)定工作中的情況和問(wèn)題。

第十二條 本辦法由湖北省檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：天長(zhǎng)市廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)審辦法

關(guān)于印發(fā)《天長(zhǎng)市勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法》的通知

各鎮(zhèn)、街道，市直各單位：

現(xiàn)將《天長(zhǎng)市勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

天長(zhǎng)市效能辦 2011年9月20日

天長(zhǎng)市勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法

第一條

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勤廉風(fēng)險(xiǎn)的防控管理，增強(qiáng)勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、針對(duì)性和可操作性，根據(jù)《 》（發(fā)〔2011〕 號(hào)），制定本辦法。

第二條

本辦法適用范圍是各鎮(zhèn)、街道，市直各單位。第三條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作評(píng)定包括對(duì)各級(jí)干部職工勤廉風(fēng)險(xiǎn)查找、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定、風(fēng)險(xiǎn)防控措施等的評(píng)審。

第四條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作評(píng)審采取定性和定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條

各鎮(zhèn)、街道，市直各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢監(jiān)察組織、組織人事部門(mén)、老干部、有關(guān)專家以及下屬單位負(fù)責(zé)人等組成的勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組，負(fù)責(zé)勤廉風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審工作。

第六條 勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組主要職責(zé)：

（一）指導(dǎo)本單位勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作；

（二）對(duì)經(jīng)公示后的本單位勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，并提出指導(dǎo)性建議；

（三）對(duì)本單位勤廉風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定；

（四）對(duì)本單位制定的風(fēng)險(xiǎn)防控措施進(jìn)行評(píng)定；

（五）針對(duì)評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出指導(dǎo)性建議。第八條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組根據(jù)本單位勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的申請(qǐng)，對(duì)經(jīng)個(gè)人排查、報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核提議并經(jīng)公示后的勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定。

（一）風(fēng)險(xiǎn)陳述。由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室介紹風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容；

（二）集體討論。評(píng)審小組對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行充分討論。小組可要求風(fēng)險(xiǎn)主體列席會(huì)議，說(shuō)明有關(guān)情況。

（三）綜合評(píng)定。在充分討論的基礎(chǔ)上，評(píng)定小組對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)內(nèi)容是否完整準(zhǔn)確逐條予以評(píng)定，并提出指導(dǎo)性建議。

第九條

對(duì)于經(jīng)勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組評(píng)定通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本單位領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定；對(duì)于評(píng)定未通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，由風(fēng)險(xiǎn)主體按照評(píng)評(píng)定小組提出的指導(dǎo)性建議修改，再由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交本單位領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定。

第十條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)采取百分制量化評(píng)定方法。計(jì)算公式為：D（勤廉風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分值）=Z（職權(quán)大小）+J（發(fā)生機(jī)率）+W（危害程度）+X（問(wèn)題性質(zhì)）。其中：職權(quán)大小占40分，發(fā)生機(jī)率占20分，危害程度占20分，問(wèn)題性質(zhì)占20分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職權(quán)大小：崗位職權(quán)涉及人、財(cái)、物管理等重大權(quán)力，分值為30

（二）發(fā)生機(jī)率：發(fā)生勤廉風(fēng)險(xiǎn)機(jī)率大，分值為15

（三）危害程度：對(duì)國(guó)家、集體或個(gè)人危害程度嚴(yán)重，分值為15

（四）問(wèn)題性質(zhì)：構(gòu)成違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的行為，分值為15

第十一條

評(píng)定小組按照上述標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)定出各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分值后，按照各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)最終得分大小的范圍，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：A級(jí)風(fēng)險(xiǎn)為D≥80；B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)為60≤D<80；C級(jí)風(fēng)險(xiǎn)為D<60。

第十二條

對(duì)于經(jīng)勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組評(píng)定通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等級(jí)，由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本單位領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定。

第十三條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組根據(jù)本單位勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的申請(qǐng)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施進(jìn)行評(píng)審。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施的評(píng)審，采取定性方法進(jìn)行，包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）措施陳述。由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室介紹各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施；

（二）集體討論。由評(píng)定小組成員對(duì)防控措施進(jìn)行充分討論。評(píng)定小組可要求風(fēng)險(xiǎn)主體列席會(huì)議，說(shuō)明有關(guān)情況，但風(fēng)險(xiǎn)主體須在評(píng)定結(jié)果前退席；

（三）綜合評(píng)定。在充分討論的基礎(chǔ)上，評(píng)定小組對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施是否科學(xué)合法有效予以逐條評(píng)定，并提出指導(dǎo)性建議。

第十四條

經(jīng)勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組評(píng)定通過(guò)的防控措施，由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交本單位

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定；對(duì)于評(píng)審未通過(guò)的防控措施，由風(fēng)險(xiǎn)主體按照評(píng)定小組提出的指導(dǎo)性建議修改，再由勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交本單位領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定。

第十五條

勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定原則上一年一評(píng)審。對(duì)因職能調(diào)整造成勤廉風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化的應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)評(píng)審，并按規(guī)定程序上報(bào)審批確定。

第十六條

紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)根據(jù)掌握的有關(guān)信訪舉報(bào)、案件查處、民主評(píng)議、專項(xiàng)檢查、黨風(fēng)勤廉建設(shè)責(zé)任制考核等情況，提出需要調(diào)整勤廉風(fēng)險(xiǎn)的建議，經(jīng)勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理評(píng)定小組評(píng)定通過(guò)，并按規(guī)定程序上報(bào)審批通過(guò)。

第十七條 本辦法由市勤廉風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。