第一篇：中共祿豐縣司法局黨組2013年黨風廉政建設責任制貫徹落實情況自檢自查報告

中共祿豐縣司法局黨組2013年黨風廉政建設責任制貫徹落實情況自檢自查報告

撰寫：huazhijin 根據縣委黨風廉政建設責任制工作領導小組的有關要求及黨風廉政建設責任制的有關規定，祿豐縣司法局認真對照年初與縣委簽訂的2013年度黨風廉政建設責任書，結合所做工作進行了逐條對照檢查，現將自檢自查情況報告如下：

一、2013年開展的主要工作

（一）以學習《黨章》、維護《黨章》為前提，以抓工作落實為核心，確保各項工作的貫徹落實。以緊緊圍繞學習《黨章》為中心內容，通過召開黨組中心組、黨組會、支部黨員大會、機關干職大會等形式，及時組織干警傳達學習了十八大、十八大三中全會精神，總書記在中紀委二次全會上的講話，中央?八項規定?的內容及要求、十八屆中紀委二次全會和省紀委九屆三次全會、州紀委八屆三次全會、縣紀委十三屆三次全會精神，組織學習了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》以及中央、省委和省州縣紀委制定出臺的黨內政治生活等相關規定，把學習用于推動工作的完成，著眼于促進強化發展措施，及時跟進、主動參與和切實保障了各項工作貫徹實施、既抓廉政又抓效能，著眼促進解決發展難題，貼近司法行政實際，推動解決

影響改革發展的突出問題，確?？茖W發展各項工作在我縣司法行政系統落到實處。

（二）加強領導，落實責任，全力完成黨風廉政建設責任制工作。黨風廉政建設責任制是抓好黨風廉政建設和反腐倡廉的?龍頭?工程，也是促進干警廉潔高效的關鍵。一年來，局黨組始終圍繞《懲防體系建設》的貫徹實施，始終高度重視黨風廉政建設工作,并把此項工作擺到重要議事日程，早謀劃、早部署。一是機構健全，明確責任。成立了以局黨組書記為組長、局長為副組長，其余班子成員、機關股（室）負責人為成員的黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，負責對黨風廉政建設責任制工作的貫徹實施。年初制定下發了《祿豐縣司法局黨組2013年紀檢監察工作要點》，明確了今年黨風廉政建設六大塊重點工作，確立了今年的工作目標，時限要求，同時，在去年的基礎上對責任書內容進行了大刀闊斧的修改，對務虛的內容進行了刪除，把去年責任書的5大塊22個小內容（12頁），精簡為今年的3大塊9個小內容（4頁），使責任書中的每一塊內容在實際工作中便于操作，利于實施，真正讓責任書中每一塊內容起到監督、約束干警和鞭策工作的作用，從而有力地推動司法行政各項工作的有效開展。4月12日召開全縣司法行政工作暨黨風廉政建設工作會議，會上局黨組書記跟14各司法所、機關8個股（室）簽訂了責任書，同時，局黨組書記對今年的黨風廉

政建設工作提出了6個方面的工作要求，為開展好工作確定了基調。二是建立定期分析黨風廉政建設工作會議制度。局黨組結合平時掌握的情況和開展個人自查結果，定期不定期地對干警是否利用職務之便謀取私利現象進行了認真分析，對重點崗位的內控制度和監督機制是否健全，進行了全面深入查找，針對問題進行有目的的整改和監督，對個別干警進行?談話?，真正起到提前預防，防微杜漸，塞洞堵水的作用，讓每一位干警及班子成員不犯錯誤或少犯錯誤。一年來，局黨組始終堅持定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題分析會，實行黨風廉政建設和反腐敗工作與司法行政業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，到目前為止已專題研究黨風廉政建設工作7次，對各階段的工作進行了全面的安排部署和總結分析。三是對責任制工作進行責任分解。局黨組把黨風廉政建設工作內容逐項分解，明確了責任，使責任分解直接明確到分管領導、各所，機關（股）室，實行一級抓一級，層層抓落實，形成全局抓黨風廉政建設和反腐敗工作的合力。四是加強黨風廉政建設責任制考核成果運用。堅持年度簽訂《黨風廉政建設責任制責任書》和開展黨風廉政建設責任制上、下半年檢查考核制度，把上、下半年考核成果作為年底黨風廉政建設責任制綜合考核評定、干警業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據，以此促進?一崗雙責?的落實。

（三）加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，促進領導干部廉潔自律。開展隊伍作風教育，提高隊伍整體素質，鍛造一支政治堅定、業務精通、執法嚴格、公正廉潔、作風優良的司法行政干部隊伍是司法行政系統重中之重的工作。一年來，我局根據縣紀委祿紀發“2013”4號《祿豐縣2013年反腐倡廉宣傳教育工作實施意見》，制定了我局的實施意見，成立了領導小組，結合實際，精心組織，廣泛發動，采取黨組理論中心組學習、領導宣講、開設專欄、以會代訓、專題研究、經驗交流等多種形式，廣泛深入地學習宣傳貫徹黨的十八大、十八大三中全會和十八屆中央紀委二次全會、省紀委九屆三次全會以及州紀委八屆三次全會、縣紀委十三屆三次全會精神。一是組織干部職工學習黨的十八大精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，使中央決策深入人心，進一步增強貫徹落實《實施綱要》的自覺性。二是局黨組理論中心學習組認真學習了《廉政準則》，就《廉政準則》進行專題學習和討論，切實做到熟悉準則、理解準則和掌握準則。圍繞《廉政準則》的學習局班子成員每人寫一篇心得體會；同時，在全縣司法行政系統也開展了《廉政準則》專題教育活動，促使每一位干警熟知《廉政準則》的基本要求和主要內容，牢記8個?禁止?52個?不準?，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性。三是深入開展?認真學習章程，嚴格遵守黨章?活動，引導廣大

黨員干部認真學習黨章，自覺遵守黨章，嚴格貫徹黨章，堅決維護黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，用黨章規范言行，發揮好黨員的先鋒模范作用。四是加大對中央八項規定、省、州、縣黨委實施意見和關于厲行節約、反對鋪張浪費規定宣傳學習，并對執行情況進行了監督檢查。五是繼續深入學習宣傳《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》和《行政監察法》等法律法規，切實增強領導干部的法紀意識和廉潔自律意識。為了檢驗對十八大、中央?八項規定?、中紀委二次全會精神、黨紀條規及兩個主題教育的學習情況，局黨組在10月底組織全縣司法行政系統干警進行了反腐倡廉知識測試，及格率百分之百，實現了目標，收到了預期的效果。六是密切配合全黨開展的以?為民、務實、清廉?為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展了縣紀委組織開展的?看清形勢、平衡心態、用心工作、嚴格自律?和第八紀工委組織開展的?講政治、守紀律、防風險、促廉潔?主題教育，嚴格按步驟，按時限有序開展，全面完成兩個主題教育實踐活動。通過兩個主題教育實踐活動的開展，切實加強了對干警理想信念教育、作風紀律教育、政治品質和道德品行教育，進一步夯實了干警廉潔從政的思想道德基礎。七是加強干警廉潔從政教育培訓。結合年初和下半年工作部署，由黨組書記、政工股具體負責對參會的全縣司法行

政系統干警進行業務培訓及廉潔從政教育培訓，讓其廉潔從政，務實為民，今年局黨政主要領導講廉政黨課3次，分別到扶貧點講廉政黨課1次，受教益黨員47人，機關講廉政黨課2次，受教益人數54人。八是推進示范教育和崗位廉政教育。以發生在身邊的事例為警示，結合?一案一例?教育，認真開展了以縣統計局李艷萍同志和原中央政治局委員、重慶市委書記違紀事例，要求干警認真對照自己，深刻反思，舉一反三，引以為戒，同時結合自己的崗位廉政教育，寫出不少于2500字的心得體會。到目前為止共觀看《一個土皇帝的覆滅》、《貪官心里檔案》、《蓮城警鐘》等5部電教片，觀看人數132人/次。征訂了2014年《中國監察》、《黨風廉政》、《中國紀檢監察報》各兩份，全面完成了2014年紀檢監察刊物的征訂工作，報送紀檢監察信息8篇，分別被縣級采用7篇，州級采用2篇，圓滿完成了信息報送及采用任務。九是根據祿紀通“2013”10號《關于進一步加強廉政文化建設的通知》，縣司法局制定了實施意見，成立了領導小組，以?公正執法、廉潔執法?為核心、以?公正執法促和諧?為主要內容，按照?十有?標準，明確了廉政文化的目標任務，認真組織實施，切實做到了一是?墻上掛?，即在領導辦公室懸掛一幅廉政格言警句、黨紀政紀條規，便于領導常省反思；二是?桌上擺?，即在領導辦公室擺放一塊廉政警示牌，便于領導觀看明理，凈化心靈；三是?節日送?，即中秋節和春節向干警分別發送一組廉政格言和廉政短信，用精短的語句教育干警常懷律己之心，將溫暖祝福與廉政關愛及時送到干警心中；四是?組織學?，即每半年給干警上一堂廉政課，組織觀看一次電教片，經常給干警敲警鐘。在開展中我局重點以深化開展?忠誠、為民、公正、廉潔?政法干警核心價值觀教育和縣紀委、紀工委開展的?看清形勢、平衡心態、用心工作、嚴格自律?、?講政治、守紀律、防風險、促廉潔?主題教育為重點，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把培育廉潔理念與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育結合起來，培育干警廉榮貪恥、誠實守信的道德觀念。同時，還認真組織學習州紀委編印的《警鐘長鳴──楚雄州典型案例警示教育讀本之二》和縣紀委近幾年來編印的《清風》、《暖風》等廉政文化系列叢書和征訂廉政刊物，多形式的開展警示教育活動。使廉政文化教育內容真正使每一位干警入心入腦。根據縣紀委關于征集推選廉政文化優秀作品的通知精神（祿紀發“2013”5號），我局認真組織，積極參與，共報送廉政文化作品12件，最后經過篩選共上報廉政文化作品4件，圓滿完成了報送作品任務。

（四）強化監督意識，有效規范領導干部廉潔從政行為。一年來，局領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續認真貫徹落實領導干部廉潔自律?五不準?規定。一是把改進黨員干

部作風作為?推進科學發展，構建和諧祿豐、平安祿豐?的切入點。按照?八個堅持、八個反對?的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題。為真抓改進作風，首先從電腦抓起，由班子成員、政工股、辦公室相關人員成立督查組逐一對全局干部職工的計算機進行檢查，全部刪除與辦公無關的各類軟件，并利用局域網的防火墻功能，對不良信息進行技術隔離，從根本上消除上班玩電腦游戲的現象。二是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》及《補充規定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規定。三是對全縣司法行政系統干警特別是領導干部經商辦企業情況進行了清理檢查，沒有發現一名干警經商辦企業和在企業兼職的情況，更沒有參與煤礦入股的情況。四扎實開展廉政風險防控管理工作。認真貫徹落實省、州、縣紀委《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》，積極構建我縣司法行政系統?權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時?的廉政風險防控機制。我局采取?自己找、群眾提、領導點、案例分析和組織評定?等方法，對63名干警（包括19名科級領導干部），23個內部結構進行了風險點查找并進行了風險等級確定，最終確定了62個風險點，其中，二級風險點19個，三級風險點43個，制定廉政風險防控制

度47個，有力地推進了權力運行程序化和公開透明。通過開展廉政風險防控工作進一步強化領導干部監督意識，讓其主動接受監督，帶頭開展監督，嚴格執行黨內監督各項制度，嚴格落實司法部關于?四個不直接分管?（一把手不直接分管干部、財務、工程建設、物資采購）和局黨組?三重一大?事項集體決策等規定。五是加大政務黨務公開力度，在按時公開財務收支的前提下，實行公開辦事承諾，把工作職責、內容、程序和時限等向社會公開，增加工作透明度，自覺接受社會監督。六是嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行?一支筆?簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象發生。七是實施嚴格執行領導干部廉潔自律的若干規定。嚴格執行 ?四大紀律八項要求?和中央?八項規定?。切實加強公務用車使用管理，認真落實《祿豐縣公務用車管理暫行規定》，加強對公務用車維修、加油、保險及經費預算、費用核定等方面的日常監管，進一步細化公務用車節油獎勵措施。進一步規范公務接待行為。嚴格執行公務接待有關規定，從嚴控制舉行會議的數量和規模。結合州司法局開展的?儉約型機關、儉約型單位?主題教育實踐活動，加強公共機構節能工作，從節電、節油、節水入手，加強管理和監督，進一步推行無紙化辦公。同時，嚴格執行廉潔自律、厲行節約有關規定，沒有發錢物、津補貼、福利情況；沒有索要、接受下級部門和單位的禮金、禮品和其他饋贈情況；沒有收受與行使職權有關的單位和個人的禮品、禮金、有證券和支付憑證等情況。八是認真組織開展好民主生活會、今年3月份和11月份根據縣紀委、縣委組織部《關于召開全縣黨員干部專題民主生活會》和《關于召開2013年度科級領導干部民主生活會的通知》精神和要求，向有關單位發出民主生活會征求意見表，針對反饋意見，黨組書記與班子成員及時進行了坦誠的交心談心；班子成員積極開展會前學習，認真準備發言提綱，班子成員緊緊圍繞以?保持黨的先進性和純潔性，按照‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的總要求，以為民務實清廉?為主題總體要求，將黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律列入民主生活會的主要內容，開展積極的批評與自我批評。通過民主生活會，使班子成員看到存在的不足和問題，明確了努力的方向，既堅定了信念，又鼓足了干勁，達到了民主生活會的預期效果。

（五）加強糾風和專項治理，以優良的黨風促進政風警風行風的根本好轉。一是加強作風建設。以學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的?八項規定?、省委?十項規定?和司法部實施辦法及省紀委?九個嚴禁?為重點，結合我局上級大力改進工作作風，堅決反對鋪張浪費，精簡會議、精簡文檔，大力提倡講短話，發短文，辦實事，集中整治違規違紀行為。二是完善領導直接聯系群眾制度。把?四

群?教育活動與在全黨開展的以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，協助黨組完善直接聯系群眾制度，做到領導垂范、全面覆蓋、重心向下、不走過場，黨員干部直接在基層一線解決問題。有力地推動了司法行政各項工作的開展。三是推進暢通群眾訴求渠道工作。堅持以人為本、執政為民，夯實廉潔政治基礎，緊緊圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、促發展、建和諧任務，深入開展暢通群眾訴求渠道工作，搭建暢通群眾訴求的平臺，準確把握受理群眾訴求的內容，進一步拓寬暢通群眾訴求渠道工作的方式方法，著力構建受理群眾訴求縣、鄉、村三級服務網絡。一年來我局堅持對腐敗行為?零容忍?，切實做到來信來訪件件有著落、事事有回音，有信必查，查結必復，絕不遷就更不姑息。到面前為止，有一件來信來訪，已經按縣紀委和第八紀工委的要求進行了初查核實，報送了初查報告，所反映的問題經查沒有違法違紀事實，已做信訪結案處理。

二、取得的基本經驗

在加強黨風廉政建設工作，取得成效的同時，我們積累了一些基本的經驗：一是領導重視，加強黨風廉政建設工作是前提；二是落實責任制度，強化黨性黨風黨紀教育是根本；三是創新活動載體，與文明創建、平安創建、推進工作緊密結合，廉潔勤政提升工作效能是目的；四是建立健全

一套制度和長效機制是根本保證。

三、存在的問題

一是對抓責任制工作的重要性和必要性認識不夠，沒有主動抓，都是被動應付，創新意識差；二是少數干警精神狀態不佳，責任心不強，作風不實；三是反腐倡廉宣傳教育形式單一，學習的深度、廣度不夠，針對性不強；四是責任制工作量大人少，難以應付工作的需要；五是工作機制和規章制度有待于進一步完善。落實制度的力度不夠，執行不力或不到位。

四、下年工作計劃

2014年在繼續深入貫徹十八大、十八大三中全會和中紀委十八屆三次全會、省州縣紀委全會和國務院廉政工作會議的前提下，要結合我縣司法行政工作實際，繼續扎實地做好一下工作：

（一）加強監督，堅決貫徹執行科學發展觀的各項決策部署。嚴格執行黨的政治紀律，維護政令暢通，確保中央、省、州、縣部署的各項任務得到有效落實，堅決防止和糾正違背科學發展觀的錯誤行為。

（二）完善制度，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。以改革創新精神抓好《廉政準則》和局黨組《工作規則》的落實，切實增強反腐倡廉建設的整體性、協調性、系統性、實效性。

（三）加強教育，增強領導干部廉潔從政自覺性。深入進行社會主義核心價值體系、黨的優良傳統和作風教育，進一步增強干警廉潔自律

意識。堅決執行中央?八項規定?及領導干部廉潔自律各項規定，嚴格禁止領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益。嚴格執行黨內監督條例，堅持民主集中制，認真落實民主生活會、述職述廉制度，增強黨內監督力度。

（四）糾風肅紀，加強政風行風建設。深入開展科學發展觀學習實踐活動，著力加強司法所、司法行政機廉政勤政建設，著力加強法律服務行業誠信體系建設。

中共祿豐縣司法局黨組 2013年11月20日

第二篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

貫徹落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

根據上海市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況開展專項檢查的通知》［滬責辦（2006）2號文］精神和市經濟紀工委轉發《通知》（滬經紀工委〔2006〕7號文）提出的貫徹意見，市旅游委黨政領導班子和領導干部就貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》情況進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：

一、關于黨政領導班子成員落實“一崗雙責”的情況。

黨風廉政建設責任制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政建設制度，是確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得成效的重要保證。

今年來,市旅游委黨政領導班子認真貫徹中央紀委、上海市委和市紀委的要求，結合旅游工作的實際，堅持“誰主管誰負責”的原則，強調突出重點、注重實效的做法，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。主要體現在：

1、認真制定黨風廉政建設目標任務，切實加強領導，做到組織落實。首先，黨政領導班子始終堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為重點列入全年的工作目標之中，同業務工作一起同部署同細化同檢查。形成一級抓一級的領導工作機制。委黨組書記、主任對旅游委黨風廉政建設負總責，班子其他成員對分管工作職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，從組織機制上明確和落實“一崗雙責”。其次，在貫徹責任制中著重抓好三個環節。一是抓好目標制定和任務部署，層層落實職責。按照市委、市紀委工作部署，圍繞旅游經濟發展中心工作，堅持一手抓旅游經濟發展，一手抓黨風廉政建設。確定了黨風廉政建設重點和計劃，各級領導思想重視，親自抓落實，確保了黨風廉政建設有效開展；二是抓好學習教育。組織學習胡錦濤講話、《江澤民文選》和中央、市委黨風廉政會議精神，加強做好黨員干部的思想教育工作；三是抓好責任考核。按照年初旅游委黨員干部大會下達的工作任務和黨風廉政建設責任要求，年底對各委機關各部門、委屬各事業單位進行檢查考核，把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

由于旅游委黨政領導班子注重抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實，有力的促進了旅游委各項工作健康開展，機關工作效率明顯提高，社會管理職能更加到位，服務企業、服務消費者的意識進一步加強，為本市旅游經濟發展創造了良好的環境，旅游經濟發展不斷有新的提高，今年預計接待入境旅游者將超過600萬人次，再次創歷史新高。

2、黨政“一把手”自覺履行黨風廉政建設工作第一責任人職責作用明顯。今年來，旅游委黨組在以往認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的基礎上，突出強調了“一把手”負總責，一級抓一級，一級向一級負責，領導的帶頭示范作用和工作力度也進一步加大。市旅游委黨組書記、主任道書明同志在加強黨風廉政建設上身體力行，自覺履行“一崗雙責”。在年初黨風廉政建設工作大會上，道書明同志結合全年工作作了進一步加強委系統黨風廉政建設動員部署；在組織學習討論胡錦濤同志在中央紀委第六次全會上的重要講話、中紀委六次全會和全市加強黨風廉政建設干部大會精神的黨員干部會議上，道書明同志帶頭宣講學習體會。凡是重大教育活動和重點工作，黨組都要召集班子成員開會，研究具體的貫徹落實措施，黨組成員還經常參加委機關黨委召集的黨支部書記會議，聽取黨支部書記的工作匯報，檢查黨支部書記責任人工作落實的情況，有計劃的安排黨員干部參加黨校培訓。在抓好領導班子和干部隊伍建設上，黨組重視抓好班子成員的學習，堅持中心組的學習制度，始終把學習當作增強班子成員政治素質、提高工作能力的有效形式；針對委屬事業單位領導班子不齊的情況，及時召集黨組調查研究，按照組織程序，將一批素質好的年輕干部充實到委屬事業單位領導班子中。(范文網　www.tmdps.cn)在委黨組的領導下，委機關黨委和組織人事、監察部門堅持每年對領導班子和機關干部隊伍素質情況進行專題分析和考核，對干部晉級晉升及時做好考察和談話工作。

由于黨組重視黨政“一把手”履行黨風廉政建設工作第一責任人職責的落實，有效的推進了黨風廉政建設工作按目標得到較好的實施。

3、領導干部帶頭執行廉潔自律實施意見。加強領導干部廉潔自律工作，是維護黨的紀律、加強黨內監督的重要基礎性工作。市旅游委黨組把加強領導班子建設，遵守廉潔自律各項制度的規定，作為黨風廉政建設的重點工作。委黨組班子成員帶頭遵守《市旅游委領導干部廉潔自律實施意見》的規定。

一是貫徹執行中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求，”嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,平時下基層、搞調研，一律輕車簡從，一般不在基層單位吃飯和留宿，在行業中有較好的聲譽；在思想上牢固樹立“立黨為公、執政為民”意識，廉潔自律、務實工作作風得到了黨員群眾的肯定。在黨政領導班子表率作用的影響下，機關工作人員的廉政風氣也得以發揚。二是嚴格遵守領導干部不得以權謀私的“三條高壓線”規定和2005年春節期間中紀委提出的“五個不許”。領導干部在參加外事和公務活動中，收到禮品都及時上交單位，對子女和身邊工作人員要求嚴格，近年來，沒有發生違紀現象。三是黨政“一把手”按照“一把手”四個監督要求，率先垂范，模范遵守中央和市委關于廉潔自律的各項規定，不謀取私利，平時加強學習，工作深入基層，能自覺接受來自上級、同級、下級以及群眾等各方面的監督。

按照“有事及時報、無事年終報”的原則，市旅游委黨政領導班子都以身作則，做到向組織部門及時報告，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度。如委領導和處級領導主動向組織申報購房情況和子女到境外讀書情況。認真執行領導干部報告個人重大事項的規定，自覺接受黨組織和干部群眾的監督。

二、關于貫徹落實民主集中制，科學、民主決策“三重一大”事項的情況。

民主集中制是黨的根本組織制度，也是貫徹落實科學發展觀的制度保證。今年來，旅游委領導班子十分注重“三重一大”事項上民主科學決策的貫徹執行。

一是注重完善民主科學的決策制度和機制。委黨政班子成員充分認識到，堅持民主科學決策，是黨的群眾路線的要求，是集體領導的基本內容，是實現黨的領導的重要保證。因此，委黨組強調制度和機制同步建設，加強民主決策，發揮集體智慧和作用，建立委領導班子集體決策“三重一大”事項的制度，在決策前多聽、多想、多研究。同時要求委屬事業單位領導班子也相應建立貫徹執行“三重一大”事項的各項制度，并定期檢查落實的情況。

二是注重“三重一大”事項內容和決策程序。在決策內容上：有關旅游發展規劃、專項資金預算與支出、對外宣傳促銷方案、旅游法規和標準制定、黨風廉政建設責任制目標實施和干部選拔任用工作等重大事項，必須經領導班子集體討論決定，認真執行中央的相關規定。在決策形式上：對需經領導班子集體討論決定的“三重一大”問題，根據權限和責任，分別采取委黨組會、委黨政聯席會和辦公會的形式進行集體研究決定。在決策程序和方法上，“三重一大”問題的方案由工作職能部門提出，有關部門調查論證后，提交有關會議集體討論決定。決策形成后，由職能部門負責組織實施。任何人都不得違反和擅自改變決策程序。對集體討論決定“三重一大”問題的會議都有明確要求和規定，必須出席的人數、會議主持人以及表決的具體方法等，有詳細的會議記錄。

三是注重民主監督。每年都要進行領導干部述職述廉報告和干部民主測評；建有領導干部經濟責任和離任經濟審計；建立和完善政務公開制度，在政務網和局域網上及時通報有關重大事項、重要情況，并且設立征求意見箱和投訴電話。凡是與群眾利益密切相關、管理上能夠公開的事項，都要向群眾公開，防止發生少數人說了算的決策現象，從制度管理上抑制腐敗產生。

四是注重調查研究。在“三重一大”事項研究之前，都事先進行可行性論證，使重大決策在規范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。

五是注重民主生活會質量。會前，認真準備會議內容，根據滬委辦〔2006〕98號文件精神，首先由民主生活會工作小組采取多種形式（召開座談會、發放意見征求表、設置意見建議箱、梳理兩會提案），分別聽取機關、直屬單位相關人員和區縣旅游局對領導班子和領導干部個人的意見。對征求到的意見由工作小組負責初步匯總，并形成《市旅游委民主生活會征求意見匯總材料》；領導班子成員對發放的有關學習材料進行學習，黨組書記與班子成員開展談心，班子成員間也廣泛開

展談心活動，班子成員分別與分管處室的處長和有關人員談心，通過談心活動溝通思想，加深了解，增進團結，找準問題，達成共識。根據民主生活會的要求和主題，領導干部廉潔自律對照檢查的主要內容和群眾所提意見，認真撰寫發言提綱。

民主生活會上，領導成員積極開展批評與自我批評，暢談思想提出建議；會后，貫徹落實會議精神，進行整改提高。通過民主生活會，解決了存在的問題，增強了黨性，增進了團結，促進了工作。

三、關于查信辦案和實施責任追究方面的情況。

在加強黨風廉政建設中，旅游委黨政領導班子十分重視做好查信辦案和實施責任追究等工作，要求結合實際，以健全和完善教育、制度、監督并重的懲防體系為主線，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，從源頭上預防和治理腐敗，不斷加大查信辦案的工作力度，推進懲治和預防腐敗體系建設，把黨風廉政建設各項要求落到實處。在“五個堅持”上取得了一定的成效：

1、堅持抓好思想教育，增強了黨員干部防腐意識。市旅游委黨組充分利用各種形式，有的放矢地開展防腐宣傳教育活動。堅持每年春節后第一會就是召開機關黨員干部黨風廉政建設大會，部署黨風廉政建設目標和工作任務，做到了警鐘長鳴；搶“第一時間”積極轉達學習討論市委市府黨風廉政建設會議精神，并按責任制要求做好層層貫徹落實；對干部晉級（任職），堅持集體談話制度，重點廉政教育，突出事前教育；認真抓好治理商業賄賂自查自糾工作，將治理商業賄賂工作納入懲防體系建設之中，不斷完善從源頭上預防和治理腐敗的長效機制；以貫徹中央《實施綱要》和市委《意見》為重要內容，堅持組織開展多種形式的座談會、觀看錄像、電教專題教育片；舉辦《黨章》、《中華人民共和國公務員法》等知識的輔導和測試，黨員干部通過一系列的思想教育，廉潔從政、防腐反腐的意識得到增強。

2、堅持抓好制度建設，筑起防腐倡廉的防線。按照《實施綱要》建設懲防體系的要求，委黨組加大建立健全各項制度建設的工作力度。一是加強了對委屬單位財務內控制度的檢查與交流。委領導親自部署和參與檢查工作，各事業單位都建立了財務內控制度。二是在去年制定的九個內部規定基礎上，又進一步制定了《上海市旅游委專項資金使用規定》、《上海市旅游委關于來賓接待的有關標準》、《上海市旅游委關于機關工作人員外出及差旅費報銷的有關規定》《上海市旅游委監察審計工作制度》、《委屬事業單位勞動人事用工管理暫行規定（討論稿）》等內部規定，并計劃編印一本《上海市旅游委內部制度》合訂手冊，這些新制度的完善，進一步促進了黨風廉政的制度建設。

據統計，今年1-10月，領導干部嚴格執行上繳禮金、禮品規定。上交禮金17800元（已上繳財政）。其中，局級干部4人次，處級干部12人次。

3、堅持抓好查信辦案工作，落實責任追究制度，嚴肅黨的紀律。近年來，委黨組、紀檢組重視信訪辦案工作，要求把信訪工作當作是聯系人民群眾的橋梁，是發現違紀違法案件線索的重要渠道。委監察審計部門在委黨組、紀檢組的領導下，認真做好信訪舉報登記受理工作，加強調查研究，不輕信輕疑，注重事實證據。在信訪調查、案件辦理工作中，嚴格執行查信辦案程序；對暴露出的苗頭性、傾向性問題，及時予以通報，提出源頭治理的建議，明確紀律要求，預防違法違紀行為的發生。對已立案案件，依法依紀提出處理意見。

三年來，查處違紀案件一起，正在處理中的一件；受理信訪舉報信25件，件件有回復，件件有著落。

4、堅持抓好黨風廉政建設同行風建設相結合，以黨風帶行風，進一步推進行風建設。按照“標本兼治、長效管理”的方針，市旅游委召開了全市旅游行風建設大會。一是由行風建設開展好的單位進行經驗交流；二是由市旅游委黨組書記、主任道書明同志對近年來本市推進行風建設工作情況進行回顧分析，并對下一階段開展旅游行風建設工作作出部署。會議對全市旅游行風建設工作起到了很好的指導和促進作用。

會后，市旅游委協同市糾風辦，組織對市行風監督員進行相關業務知識培訓，又組織市行風監督員對區縣旅游管理部門和旅游企業進行暗訪檢查，旅游部門和企業對檢查出的問題立即落實整改。通過深入開展旅游行風評議工作，鞏固以往成果，進一步促進市、區（縣）兩級旅游行政管理部門樹立為民、務實、清廉的作風；推動旅游企業開展“抓行風、樹形象、講誠信、促發展”活動，不斷加強旅游行風建設，提高服務質量和服務水平，為上海旅游業的健康持續發展營造良好的環境。

5、堅持抓好對委屬事業單位財務審計工作，拓展和加大源頭治理工作領域和力度。今年，委監察審計室按照委黨組的要求，把源頭治理工作拓展到委屬事業單位，加強經濟責任審計，加強對事業單位財、物的監督管理，做到了對委屬各事業單位的財務審計年年審；對事業單位領導離任（調動），及時進行離任審計。特別是加強了對工程項目和物品采購的監管，對幫助事業單位加強制度管理，增強防腐和責任意識起到了積極的促進作用。

四、自查工作的主要做法和體會。

黨風廉政建設工作是一項長期工作。市旅游委黨組十分重視做好這項工作。接到市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況開展專項檢查的通知》［滬責辦（2006）2號］和市經濟工作黨委下發《通知》（滬經紀工委〔2006〕7號）提出的貫徹意見后，委黨組立即召開會議討論，請委紀檢組領導牽頭，落實自查的各項工作。

我委自查工作主要做法：一是召開了自查工作會議。由委黨組成員、紀檢組負責人召集有關部門負責人會議，商議自查工作計劃；二是由委監察審計室負責制定和下發自查工作計劃。計劃明確了分工任務、分工要求、時間結點和責任人；三是逐級開展回顧自查工作；四是組織交流座談會。分別召開了機關黨支部書記、委屬事業單位黨政領導和部分黨員群眾參加的座談會，自查和交流了貫徹落實黨風廉政建設責任制規定的經驗做法；五是整理黨風廉政建設工作臺帳；六是形成自查報告；七是召開委黨組會議總結黨風廉政建設責任制工作。

一年來，市旅游委在加強黨風廉政建設方面的體會是：

一是黨政“一把手”履行第一責任人，是貫徹落實好黨風廉政建設責任制的關鍵。必須始終堅持“誰主管誰負責”，要做到目標任務明確、責任分工明確、責任追究明確、建立上下共同負責的責任網絡；堅持做到全年工作有重點、專項工作有監督、日常工作有分管。黨風廉政建設工作與經濟工作同布置、同落實、同檢查、同考核。

二是各級領導干部要做廉潔自律的表率。既要抓好業務，做好分管工作，又要按黨風責任制要求，突出黨員干部先進性作用，層層落實“一崗雙責”。

三是堅持把加強基層黨組織建設和機關建設作為黨風廉政建設工作的抓手。從提高黨的執政能力和鞏固政權基礎的高度，進一步加強黨風廉政建設工作。

四是始終把制度建設作為黨風廉政建設工作的基礎。黨風廉政建設責任制是一項根本性的制度，需要一系列具體的相關制度給予落實。嚴格執行制度，決不能把制度作擺設。

通過自查，我們也發現存在著一些不足，今年在對委屬一家企業單位旅游會展中心舉報信的查處中，發現該企業前身原宣傳中心財務制度管理混亂，原負責人有違紀問題，我們及時立案調查，目前正在查處中。我們抓住問題，舉一反三，看到了我委在抓好基層事業單位黨風廉政建設責任制落實工作方面還存在著監督不夠嚴格，基層黨風廉政建設工作開展還不平衡，深刻認識到要對制度執行的檢查監督還需進一步加強。

通過這次黨風廉政建設責任制自查，我們將針對不足，進一步落實黨風廉政建設責任制，最近，市旅游委黨組組織黨員干部進一步學習貫徹中央十六屆六中、中紀委和上海市委市府有關會議精神，結合上海新報案的教訓，舉一反三，進一步認識到：制度建設需要不斷完善，制度執行需要檢查和監督。(范文網　www.tmdps.cn)在認真討論后，我們提出了整改的措施，結合委的實際，把落實制度作為工作的重點，強化對制度的檢查監督，將民主測評領導班子、測評黨員作為經常性工作堅持下去；強化學習教育，做到警種長鳴，不斷提高委領導班子成員在貫徹落實黨風廉政建設工作的能力；要繼續抓好班子，帶好隊伍，努力完成上級賦予的各項任務，開創上海旅游工作的新局面。

第三篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

———****勞動就業管理局黨支部

按照*辦文[2008]25號文，關于開展落實黨風廉政建設責任制和黨政領導干部述職述廉工作檢查的通知精神，就我局開展黨風廉政建設工作、落實黨風廉政建設責任制等情況匯報如下：

一年來，就業局領導班子能夠認真貫徹執行《黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關廉政規定，帶領全局勤奮工作，大膽創新、銳意進取、克己奉公、廉潔自律，不斷提高領導班子凝聚力和戰斗力，從而促進了各項工作的全面開展。

一、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

抓好黨風廉政建設，是我們領導班子一項重要工作，怎樣學習如何理解廉政自律的各項規定進行討論，使班子成員對廉政建設認識水平有了很大提高，為了保證黨風廉政建設責任制順利實施，我們成立了黨風廉政建設領導小組，明確責任、各負其責、健全制度、加強約束，并且建立健全了黨風廉政建設責任制及重大事項報告制度和責任追究等制度。在重大事情上，實行集體討論通過后再執行，增加工作透明度，不搞一言談，杜絕領導班子 1

盲目決策，獨斷專行現象的發生。將黨風廉政建設作為對干部業績評定，獎優評優的一個衡量尺。

二、堅持民主集中制原則

我們黨支部始終嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持每月召開一次領導班子會議，堅持按時過好黨內民主組織生活，發揚黨風民主，從而提高黨政班子決策水平和工作效率。在財務管理上，堅持黨政集體領導下的局長一支筆審批制度，各項開支必須符合工作需求而行，經費使用不搞個人說了算，這是我們堅持黨政民主議事制度，實行公開性和透明度的具體表現。

三、抓好黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律

一是定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，強化黨員干部的思想作風建設，不斷改造自己的主觀世界，提高黨員干部執行黨的路線方針，政策的自覺性，增強他們抵御腐朽思想侵蝕的能力。

二是在落實弱勢群體優惠政策上，我們嚴格按照上級有關文件精神執行，認真搞好社保補貼、企業認定、小額擔保貸款等工作，把黨對人民群眾的關愛，不折不扣地輸送到他們手中。

三是分工落實到位，根據責任分工，明確局領導班子成員按照各自職責分工，抓好工作，同時，針對具體的黨風廉政建設工作，專門落實具體主管人、參與人，做到分工明確、責任落實，為切實抓好責任制的落實奠定組織保證。

四是考核監督到位，首先要將黨風廉政建設責任制考核與干部考核相結合，其次是認真開好民主生活會，要求班子成員對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，進行對照檢查，在民主生活會上進行專題匯報，落實整改措施，自覺接受干部職工的監督。

五是嚴禁借婚喪之機斂財，嚴禁婚喪事動用公車。一經舉報，將按照有關規定進行處理。

六是杜絕奢侈浪費，班子成員能夠做到堅持從自身做起，以身作則、嚴于律已，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。到基層辦事時，沒有接受超標準接待，不存在以各種名義用公款大吃大喝等問題。

七是杜絕腐化墮落，班子成員注重自身的作風建設，嚴格要求自己，不參加任何形式的賭博活動，在工作期間沒有打麻將、下棋、打撲克、上網聊天或玩游戲的情況，不存在瞞報工作，虛報工作成績問題。

總之，盡管在黨風廉政建設方面，能夠按照黨的要求去做，但還存在一定的差距，如局領導班子集中學習還不夠，工作上工作方法比較簡單，創新意識不強等問題，但今后我們將認真貫徹執行有關廉政各項規定，抓好制度創新，創造性地開展工作，奉公守法、恪盡職守，使我局各項工作有一個嶄新的局面。

明年工作打算：

一是我們將繼續貫徹落實黨風廉政建設有關文件精神，加強

領導干部的理論學習，不斷提高他們的工作能力和業務水準。

二是加大對弱勢群體的關心，認真搞好崗前培訓、技能培訓，讓他們能夠有一技之長。

三是開展職業介紹，多為下崗人員提供就業崗位。

二00八年十二月二日

第四篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告專題

貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

倡浩然正氣 促企業發展

——東風南充汽車有限公司2004貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

二00三年十一月至二00四年十月，東風南充汽車有限公司在東風公司黨委、行政的正確領導和南充市委、市政府的大力支持下，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十六大和中紀委三次全會精神，積極組織落實東風公司、四川省及南充市主管部門部署的各項工作任務，以逐步建立健全教育、制度、監督相結合的反腐倡廉體系為目的，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，為我公司生產經營的順利進行提供了有力的紀律保障。

一、學習文件精神 做到準確及時

公司黨委、行政高度重視對國家、省市及東風公司有關黨風廉政建設的會議、文件精神傳達，做到了準確、及時和傳達到位。一是制定相應的轉發文件和具體的操作措施；二是通過職工代表大會、職代組長聯系會、辦公例會、政工例會、中心組學習會等形式予以傳達；三是以《東風南充報》、黑板報等載體向公司員工進行上級會議精神宣傳等。

在信息管理上，公司專門成立了計算機信息中心，在二00三年建立了公文接收網絡系統，為公司第一時間知曉上級組織有關黨風廉政方面的精神及其它公文信息提供了保障，并使公文信息管理程序化，做到了從接收到傳閱到處理落實不脫節。

二、深化廉政教育 加強源頭治理

在黨風廉政建設宣傳教育上我們采取了個別教育和大宣教相結合的方式，收到了較好效果。一是加強對新提拔干部及崗位變動干部的廉政教育工作；二是開展如“兩個條例”等專題學習活動；三是開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動；四是通過各型會議、政治學習及收看影視教育片進行廉政勤政宣傳教育等。

公司一年來先后13次對新提拔和崗位變動的中層以上干部進行了廉政談話，一方面告誡他們要加強自身修養，提高防腐拒賄能力，另一方面要求他們帶動本單位員工共同遵紀守法，對所管部門的“不規范、不負責、不廉潔”行為進行自查并堅決予以糾正。

兩個條例的頒布實施是加強黨的建設的重要舉措，我公司嚴格按東風黨發[2004]7號文件要求，做好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》宣傳貫徹工作，一是從南充市紀委宣教室調來兩個條例單行本150冊，組織發放到公司中層以上領導干部及各黨小組組長手中，二是要求各中層以上干部認真學習并寫出心得體會。通過學習一方面使我們的黨員特別是黨員干部對兩個條例的基本內容有了更深刻的了解，另一方面增強了大家的紀律觀念和拒腐防變能力。公司還專門為高層管理人員訂閱了《東風公司領導干部必讀》，要求他們認真學習并寫出心得體會，并針對書中規定自我檢查，主動上報。

公司在今年六至九月期間組織開展了規模較大的黨風廉政建設宣傳教育月活動，一是舉辦了一期“管錢、管物、管人”三管人員知識培訓班，參加人數86人；二是組織了一次黨風廉政建設專題知識競賽，要求全體黨員及不是黨員的中層以上干部參加答題活動，應參加人數208人，交卷203人，參賽率98%；三是以總支、支部為單位進行了一次黨風廉政建設專題黑板報比賽；四是在《東風南充報》上增設了一期黨風廉政建設宣傳?？Ｍㄟ^宣傳教育月活動，激發了廣大黨員特別是黨員領導干部認真學習黨紀國法知識的熱情，要求他們進一步從思想上武裝自己，增強廉潔自律意識，做勤政為民，廉潔奉公的好黨員、好領導。

公司還把黨風廉政建設方面知識作為每月的黨組織學習和政治學習的主要內容之一，通過學習向公司員工宣傳介紹了十六大，兩個條例及其它有關黨風廉政建設的文件精神。與此同時，公司嚴格按東風公司要求，認真組織了兩次收看全國黨紀國法知識競賽活動及兩次高管人員收看記錄片活動，組織公司領導參與了“黨風廉政建設及政策法規知識網絡測試”活動，合格率為100%。

三、完善監督體系 促使干部自律

為了更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，促使領導干部自律，公司今年對中層以上干部重新簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設承諾書》。一是結合國家、省市及東風公司有關黨風廉政方面的最新指示精神修訂了責任書和承諾書內容；二是改變了簽訂方式，今年的簽訂采用了公司副總向公司黨委書記、各總支（支部）書記向公司紀委書記簽訂《黨風廉政建設責任書》，各中層以上干部向所屬總支（支部）書記簽訂《黨風廉政建設承諾書》的方式，使黨風廉政建設責任分工更為明確，一層抓一層，層層抓落實，基本建立了黨風廉政建設監控網絡體系。

與此同時，公司還特別提倡廣大群眾對領導干部的監督管理，加強群眾來信來訪工作。一是分別在新老廠區共設立了六個舉報箱，二是對舉報電話和來訪人員熱情接待，認真記錄。全年共收悉13件次來信來訪事件，均予以了調查處理。

全年公司中層以上干部無重大違紀現象發生，公司高管人員沒有違反中紀委三次全會提出的四大紀律，八項要求及三個不得規定，沒有用公款為個人購買商業保險情況發生，領導班子成員的配偶子女經商辦企業與公司不存在關聯交易情況。對一例曾投資入股與公司有關聯交易企業的中層領導干部進行了相應處理。

四、推行效能監察 規范管理行為

近幾年來，公司積極開展效能監察工作，為企業的管理工作水平和經濟效益的提高作出了積極貢獻。本公司在效能監察方面堅持專項監察與日常監察相結合的方法，深入開展效能監察工作，一是針對群眾反映的熱點問題如廢舊物資的處理進行了專題立項；二是針對公司管理的難點如銷售領域的財務管理等進行了立項或立項調查；三是對招投標管理、生產管理、人事管理、物資管理等進行了日常效能監察。通過以上工作，取得了較好的社會效益和經濟效益，全年共節約資金200余萬元，挽回損失266萬元。

與此同時，公司本進一步完善了招投標管理制度，在七月份以南汽司發[2004]71號《關于成立招投標委員會及招投標工作小組的通知》的形式對招投標的組織建設作了明確規定。為降低原材料的采購成本，公司物資采供部制定了《生產物資采購招標實施細則》，并試點推行，使整車單輛成本降低了400元左右，今年有望節約采購成本100余萬元。

在清理清收應收帳款上，公司按東風司發[2002]88號《關于開展應收帳款清理清收效能監察工作的通知》要求，于二00二年以南汽司發[2002]42號文《關于成立清收欠款辦公室的通知》形式專門成立清欠機構，掛靠公司審計部，在工作中采用承包方式將老帳款分由公司專業清欠人員清理，到今年十月為止，共清收老帳款約206萬元，通過法律訴訟執行回現金60多萬元，為企業挽回了損失。

另外，全年公司組織人員對員工關注的公積金進行了兩次審查，對個別單位出現的未按公積金管理辦法操作的問題，責令限期整改，對公司總裝一車間在工資分配上出現的發放不簽字、冒領等進行了嚴肅處理。

五、實行廠務公開 強化民主管理

公司自二000年進行公司制改造后便推行了廠務公開，二000年初以南汽委發[2000]4號文《關于實行廠務公開、加強民主監督、民主管理實施辦法》規定了公司廠務公開的組織建設、公開內容、公開程序、公開方式等內容。公司工會主席進入了領導班子，職工代表進入了監事會。

二00三年底至今，公司在改制等重大事項上均通過職代會等形式向公司員工進行了公開。一是對重大改革方案進行公開。公司的《機制轉換人員安置總體方案》，曾先后經過3次職代組長（擴大）聯系會、2次黨政工擴大會議和1次中層以上干部大會討論，以職代小組為單位廣泛征求意見，并對方案以總經理與員工對話會形式進行了正面答復，最后在職工代表大會上表決通過，使職工真正參與了企業的重大改革和決策。二是對員工關心的熱點問題的工資分配等制度進行公開。公司二00四年的工資分配制度的制定是在廣泛收集基層單位意見和建議并經過職代組長聯系會討論通過后方頒布實施。三是對大宗設備采購實行廠務公開。公司今年以來對金額較大的采購招標活動均邀請職工代表參加，做到了公開、公平、公正。

公司二00四在黨風廉政建設方面做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在一定的不足，一是制度建設尚需完善；二是紀檢干部隊伍建設還待加強；三是效能監察力度還遠不夠；四是企業正氣不夠盛，在處理不正之風上手段不多；五是部分員工及領導干部的思想觀念轉變不到位，紀律意識不強，私心雜念致使有令不行、有禁不止現象時有發生；六是廠務公開工作尚待加強等。

針對企業在貫徹落實黨風廉政建設責任制上存在的不足，我們認為在以后的工作中，應從以下幾個方面入手，夯實基礎工作，深入貫徹黨風廉政建設責任制，扎實抓，抓扎實，進一步為公司生產經營保駕護航。一是針對企業管理制度上的盲點，建立健全規章制度。二是充分選拔和發揮兼職紀檢干部的作用，加強業務培訓，組建一支卓有成效的紀檢監察干部隊伍。三是廣泛開展效能監察工作，建立健全效能監察網絡體系，對公司的物資管理等領域進行專題立項，抓出成效。四是加大黨風廉政方面的監督和處罰力度，對違紀違規現象堅決按規章制度予以處理，決不手軟。五是加大對黨員特別是黨員領導干部的紀律意識教育工作，關口前移，使大家在黨風廉政上隨時隨地有如臨深淵、如履薄冰的感覺。六是提高民主管理水平，一方面要求公司各級領導干部增強民主執政的意識，主動接受廣大職工監督，另一方面增強公司員工的民主管理意識和能力，使企業各項管理步入良性發展軌道。

二00五年十一月十五日

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第五篇：黨風廉政建設責任制自檢自查報告

黨風廉政建設責任制自檢自查報告

對黨風廉政建設的重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，上級頒布的廉潔自律規定帶頭執行。下面是小編收集整理的黨風廉政建設責任制自檢自查報告，歡迎閱讀參考！

黨風廉政建設責任制自檢自查報告篇一：

20xx年，威海鎮在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省委九屆六次全會、市委四屆五次全會、縣委十二屆六次全會精神，全面落實中央和省、市、縣紀委全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合本鎮實際情況，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設，以改革創新精神推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，認真對照目標任務抓好落實，為全鎮經濟社會跨越發展提供有力保證?，F將我鎮20xx年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：

一、組織領導切實得到加強

(一)黨政齊抓共管，形成合力，強化領導責任。鎮黨委、政府高度重視，把黨風廉政建設責任制工作列入重要議事日程。一是年初召開黨政領導班子會議，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行了專門研究，調整充實了鎮黨風廉政建設責任制工作領導小組，研究制定20xx年黨風廉政建設責任書，分解全年反腐倡廉和農村黨風廉政建設責任、工作任務到各班子成員、鎮直部門、村(居)委會。二是黨委、政府主要領導切實履行第一責任人責任，黨委書記、鎮長對重要違紀案件和信訪舉報案件親自批示、親自安排、親自協調、親自督辦，并定期與班子成員、村(居)委會和部門負責人進行廉政談話，專門聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況，上半年共開展廉政談話12人次、聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況1次。三是黨政班子成員在每次安排部署工作的會議上都一同強調和布置黨風廉政建設工作，并做到同檢查、同落實。

(二)細化工作任務，層層簽訂責任書，明確工作職責。一是鎮黨委、政府對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作細化分解到領導班子成員和各村(居)委會、各部門，明確到人，確保責任分解不留死角。二是結合實際有針對性地修改完善黨風廉政建設責任書，鎮黨委書記與黨政領導班子其他成員簽訂《威海鎮20xx年黨政領導班子成員黨風廉政建設責任書》14份，黨政班子成員分別與分管部門和聯系村(居)委會簽訂《威海鎮20xx年鎮直部門和村(居)委會黨風廉政建設責任書》53份。三是所有責任書均明確與科學發展觀綜合考核掛鉤，規定了對單位和個人的責任和獎懲。

(三)切實履行職責，抓實農村黨風廉政建設工作。一是領導班子成員履行好分管聯系單位黨風廉政建設工作的主要領導責任，與分管的鎮直部門和聯系的村(居)委會分別簽訂責任書。二是領導班子成員定期與分管單位領導班子成員進行廉政談話，研究黨風廉政建設工作，沒有發生因教育、監管不力造成部門負責人違紀違法的案件。三是班子成員和鎮直部門按聯系點負責所聯系的村(居)委會農村黨風廉政建設工作，做好《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》的宣傳、貫徹和執行，指導建立村務監督委員會，目前全鎮23個村(居)委會村(居)務監督委員會已全部產生。四是鎮黨委、政府印發了《威海鎮20xx年農村黨風廉政建設實施方案》(黨發〔20xx〕25號)，成立了農村黨風廉政建設領導小組，對20xx年全鎮農村黨風廉政建設的重點工作作了全面安排部署。

二、作風建設不斷推向深入

以開展“作風轉變年”活動為契機，圍繞剎“七風”、解“四難”，狠抓全鎮干部職工作風建設。

(一)及時動員部署，強化學習，提高對作風建設重要性的思想認識。一是成立了“作風轉變年”活動領導小組，并于4月15日召開了“作風轉變年”活動動員大會，提出總體要求和工作目標，讓全鎮干部職工立即行動起來，自覺參與到活動中來。二是設立了“作風轉變年”活動領導小組辦公室，制定了《威海鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、參與對象、目標任務、方法步驟、保障措施等。三是組織干部職工采取集中學習和個人自學的方式全面學xxx省、市、縣關于改進作風的有關要求，干部職工每人上交了1篇800字以上的心得體會文章到鎮作風辦，各部門上報了集中學習情況。通過學習，全鎮干部職工進一步提高了對轉變作風的重要性和緊迫性的認識。

(二)加大宣傳，開展大討論活動，查擺整改存在問題。一是利用報刊、電視、網絡、宣傳欄、黑板報、手機短信等媒介大張旗鼓地宣傳“作風轉變年”活動，使作風轉變深入人心。二是向社會公開《威海鎮“作風轉變年”活動公開承諾書》，公布“作風轉變年”活動監督電話、意見箱、電子郵箱等，接受社會和人民群眾的監督。三是認真組織開展“四問”學習大討論，使干部職工更加深刻認識“為什么要轉變作風、轉變哪些作風、如何轉變作風、達到什么目的”等問題。四是廣泛開展“開門評作風”活動，通過設置意見箱1個、召開座談會2次、發放征求意見表250份等形式，收集意見建議11條。五是在干部職工、部門站所和黨委、政府分別對內部管理、工作紀律等作風建設問題進行自檢自查的基礎上，查擺出5個方面的問題，并制定措施，落實整改。

(三)嚴明紀律，開展明察暗訪，確保各項規定貫徹落實。

一是嚴明紀律，對各項內部管理制度進行清理、修改、完善，制定違反作風建設相關規定的處理辦法。二是嚴格執紀，每月至少開展1次明察暗訪，重點督查干部職工上班遲到、早退、曠工，工作時間串崗、閑談、打牌、下棋、玩電腦游戲、網上聊天、看電影、聽音樂等一切與工作無關的行為。三是對違反內部管理的行為實行“零容忍”，處理堅持上限處理原則。上半年共通報上班遲到4人次，曠工16人次。

三、重點工作扎實有效推進

(一)制度建設。一是切實加強教育、監督、改革、糾風、懲治等方面的反腐倡廉制度建設，努力在重要領域和關鍵環節上取得新突破，最大限度地減少腐敗現象滋生的土壤和條件。二是注重發揮行政監察職能，深入開展執法監察、廉政監察、效能監察，督促落實法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府各項制度，著力加強政府自身建設。三是結合今年村(居)委會換屆選舉，嚴肅換屆工作紀律，認真落實中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”換屆紀律要求，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突擊提拔干部等行為，營造風清氣正選人用人環境。四是嚴格執行并完善民主集中制、民主生活會、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、函詢、詢問、質詢、領導班子議事規則等各項黨內監督制度。五是積極推進黨的基層組織黨務公開工作，全面推進權力公開透明運行。

(二)對權力的監督制約。一是推行廉政風險預警防控管理，加大行政行為監督力度，認真制定監督防范措施，編制了《職權目錄一覽表》、領導班子集體討論審定了20xx確定的廉政風險及等級、監督防范措施以及風險防控責任人，并將《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》在公示后上報到縣紀委監察局備案。二是落實和完善社會評價制度，并向基層站所延伸。三是堅持和完善政府性投資建設項目前置審計等建設工程招投標管理制度。

(三)反腐倡廉宣傳教育。按照黨政齊抓共管，紀委具體落實，部門各負其責的原則，由鎮紀委牽頭定期召開反腐倡廉宣傳教育工作聯席會議，紀委、組織、宣傳、總工會、團委、婦聯、黨校、黨政辦、文化廣播電視服務中心等部門相互溝通、協調、配合，集中力量落實好反腐倡廉宣傳教育任務，認真組織開展廉政文化“六進”活動，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍，著力構建反腐倡廉“大宣教”格局。鎮紀委于年初向縣紀委宣教室征訂了《黨的十八大反腐倡廉精神學習輔導》、《貫徹落實黨的十八大反腐倡廉精神讀本》及《失德之害》光碟等宣傳教育資料，并在上半年組織鎮機關黨員干部進行集中學習2次，集中觀看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查辦案件。鎮黨委、政府始終堅持把查處黨員干部違紀違法案件作為從嚴治黨、懲治腐敗的重要環節來抓。對人民群眾來信來訪，上級交辦、轉辦和領導批示的信訪舉報件，及時安排人員或成立專案工作組進行調查處理，并按時上報辦理結果。做到有案必查，應查盡查，不壓案、不瞞案。上半年，我鎮紀檢監察機關共收到各類信訪舉報22件，其中上級交辦的10件;立案查處違紀案件2件，正在辦理之中。

(五)基層黨風廉政建設。一是加強村(居)委會的黨風廉政建設工作，不斷建立健全村(居)委會資金、資產、資源管理制度和民主議事決策制度，積極構建村(居)委會黨風廉政建設制度體系。二是加強企事業單位黨風廉政建設，積極探索非公有制經濟組織和新社會組織開展黨風廉政建設的途徑和方法。

(六)糾風工作。制定了《威海鎮20xx年糾風工作實施方案》(政發〔20xx〕16號)，成立了20xx年糾風工作領導小組，重點從以下幾個方面抓好糾風工作：一是堅決糾正涉農領域損害群眾利益的不正之風;二是嚴肅整治征地拆遷中損害群眾利益的行為;三是堅決糾正民生專項資金管理和使用中的突出問題;四是大力開展食品藥品安全專項整治;五是堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風;六是切實加強機關和行業作風建設。現各項工作正在有序開展中。

四、廉潔自律落實力度加大

(一)堅持談話、函詢制度。嚴格執行領導干部述廉述職制度，認真落實“五必談一約談”、“三談兩述”及函詢制度。

(二)開展好領導干部廉潔自律工作。全面落實《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定。20xx年以來，領導班子成員中未發生違反《廉政準則》的行為，無因違紀受黨政紀處分的人員。

(三)堅持領導干部個人事項報告制度。認真執行領導干部個人事項報告內容和對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員管理制度，認真開展紀檢監察系統會員卡清退活動并上報相關材料。

(四)嚴格落實厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的相關規定。在公務接待方面，村(社區)到鎮開展工作一律不予接待。各單位實行分塊、對口接待，嚴格控制陪同、陪餐人員，嚴格按接待標準執行，違反規定或超標接待的不予報銷。在公務用車方面，各單位嚴格執行駕駛員和車輛管理制度，專人駕管，節假日集中統一在政府大院封停，修理及加油一律向黨政辦報告備案，全面杜絕了公車私用、公車亂用行為的發生。

五、存在問題和下步工作打算

我鎮在20xx年上半年嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地認識到還存在一些問題：一是對黨員干部的宣傳教育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名黨員干部入心、入腦，警鐘長鳴，還有很多工作要做;二是對作風轉變的監督檢查力度還不夠;三是部分制度貫徹執行還不到位;四是廉政文化建設的推進成效不明顯，方法不多;五是工作按部就班的多，開拓創新力度不夠。

在下半年的工作中，對存在的問題和不足我們將努力加以克服和完善，嚴格按照《羅平縣20xx黨風廉政建設責任制實施意見》(羅辦發〔20xx〕28號)的文件精神和要求，對照年初與縣委簽訂的《羅平縣20xx年黨委(黨組)黨風廉政建設責任書》進一步抓好貫徹落實，查缺補漏，認真總結，迎難而上，加大工作力度，努力把全鎮的黨風廉政建設提高到一個新的水平。

黨風廉政建設責任制自檢自查報告篇二：

20xx年 以來，我局懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作在縣委、縣人民政府和縣紀委的領導下，認真貫徹落實好中共大姚縣委印發《大姚縣貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-2017年 工作規劃〉的實施方案》的通知》(大委〔20xx 〕7 號)文件精神，抓好《黨風廉政建設責任書》落實，認真落實中央、省、州、縣黨風廉政建設有關要求，落實全面從嚴管黨治黨要求，為促進我縣人力資源和社會保障事業科學健康發展提供了有力的紀律保障。按照中共大姚縣紀委《關于印發〈大姚縣20xx 年推進懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制執行情況檢查考核工作方案〉的通知》文件精神，現將我局20xx 年懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作自檢自查情況報告如下：

一、黨風廉政建設工作情況

(一)加強領導，突出責任制落實

1.切實加強組織領導。局黨組高度重視黨風廉政建設工作，切實擔負起黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，全年共召開4 次黨組會議對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了專題研究, 向縣紀委專門報告落實主體責任和黨風廉政建設工作2 次，向縣第三紀工委報告黨風廉政建設重點工作12 次。把黨風廉政建設列入重要的議事日程，同業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，形成廉政、業務 “ 兩手抓、兩促進 ” 的工作格局。認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，堅持黨組和局務會議事制度，堅持民主集中制，“三重一大”事項集體討論研究，保證議事決策言路暢通、公正透明。加大對重點領域、關鍵崗位和重要環節的風險防控，提升預防能力。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，對黨風廉政建設的重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，上級頒布的廉潔自律規定帶頭執行。班子成員認真遵守廉潔自律各項規定，自覺踐行“一崗雙責”職責，在抓好主管的業務工作同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設和預防腐敗工作。

2.認真落實工作責任。為切實抓好黨風廉政建設工作，我局年初調整明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制。加強對分管股室、中心黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查，局黨組書記與班子成員，班子成員與各股室、中心、大隊負責人層層簽訂了責任書。同時對20xx 年黨風廉政建設工作進行責任分工，研究出臺了《大姚縣人力資源和社會保障局黨組班子及其成員黨風廉政建設主體責任清單及臺賬》，以文件形式印發，細化到股室、中心，明確到具體責任人，確保責任到人，增強可操作性。使整個工作有分管領導、有業務人員、有目標、有標準，人人肩上有擔子，個個身上有責任，切實把責任抓在手上，扛在肩上，落實在具體行動上，確保了黨風廉政建設工作順利開展。

(二)落實全面從嚴治黨要求，鍥而不舍抓好作風建設 1.堅決落實中央“八項規定”、省委實施辦法和州委、縣委實施細則。切實精文減會，規范公文運轉、公務用車、公務接待等制度。嚴格按照有關規定清理配備辦公用房，領導班子成員按規定每年嚴格向縣紀委報告個人事項情況，“ 三公 ” 經費開支嚴格控制在縣財政批準預算范圍內，沒有支出管理不規范問題。與去年同期相比，精簡文件21 份，“ 三公 ” 經費開支比去年減少42.8%，費用減少54000 元。

2.扎實開展“為官不為”專項治理。以開展“為官不為”專項治理為契機，重點整治“門好進、臉好看、事不辦”現象。一是認真開展深入治理“為官不為”問題。成立了局黨組書記、局長任組長的專項治理工作領導小組，切實加強對專項工作的組織領導。分別在局黨組會、職工會議上進行專題學習，明確治理“為官不為”的意義和治理的內容，動員全體人社干部堅決向“庸散懶混”等不良作風開戰，鏟除不敢負責擔當、“為官為政不為”的生存土壤，以鮮明的導向引導干部職工“為官有為”。二是結合人社部門工作職責和個人承擔的責任，深入查找人社部門存在的“為官不為”現象，6 名班子成員查找“為官不為”問題19 個，制定有針對性的整改措施45 條，列出詳細專項整改清單，明確整改時限，公開整改承諾，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。三是嚴格執行各項管理制度，對存在服務態度差、業務不強、標準不高等“為官不為”現象的干部及時進行約談整改，并列入考核的范圍。

3.開展窗口單位改進作風專項行動。不斷完善窗口單位服務行為規范、工作人員守則、文明用語，規范工作人員行為。推行“九個一”服務，提倡10 句工作用語，杜絕10 句工作忌語，堅決做到20 個嚴禁，打造“一體化”、“一張網”、“一站式”便民服務機制，夯實為民服務基礎，提升窗口服務品質，工作時間堅守崗位認真履職，杜絕徇私越權、杜絕泄露服務對象隱私、擅自脫崗“空窗”現象，保持飽滿的工作熱情和精神狀態、杜絕慵懶散漫現象。不斷優化服務模式，投資23.27 萬元購置綜合服務系統，試推行窗口排隊叫號、服務滿意度評價、業務政策自主查詢、辦事指南指引搜索等服務;投資3.8 萬元在縣地稅局辦稅大廳設置社會保險業務窗口，解決了參保、繳費、開單往返跑的問題。

4.強化督查，營造氛圍。實行人社工作督查督辦制度，成立由局長任組長的局督查督辦工作領導小組，每月由班子成員牽頭，不定期輪流對各股室、中心貫徹落實中央“八項規定”和省州縣實施辦法情況、“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”專題教育落實情況、服務窗口服務質量和工作紀律情況等進行督查，共開展明查暗訪12 次，對違反規定的股室、中心及個人責令整改，對3 名情節嚴重的工作人員，由局黨組書記進行約談，在全局營造了落實“八項規定”，改進工作作風的良好氛圍。

(三)深入貫徹落實中央和省州縣反腐倡廉建設工作

1.加強思想教育，筑牢思想防線。我局把近年來發生的特別是身邊發生的腐敗典型案件認真進行剖析，對黨員干部進行反腐倡廉教育。局主要領導在多次會議上強調了黨風廉政建設工作，做到警鐘長鳴，營造了“以廉為榮，以貪為恥，遵紀守法”，“明明白白做事，干干凈凈做人”的良好氛圍。及時組織學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會、總書記的系列講話精神和新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，進一步完善黨風廉政建設規章制度。全年共召開黨組會議專題學習4 次，黨組理論中心組學習4 次，黨支部學習12 次，職工會議學習32 次。2.大力開展廉政文化進機關，使廉政意識“內化于心”。堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，通過局主要領導專題輔導、班子成員上黨課、觀看警示教育片、舉辦道德講堂等系列活動，將廉政文化進機關活動與機關作風建設、學習型機關、服務型機關等創建活動有機結合，不斷創新創建載體，建立廉政文化活動室，方便干部職工學習和查閱資料。投資2.8 萬元在機關辦公場所醒目處懸掛廉政警句、廉政漫畫和廉政典型60 余幅，打造廉政文化長廊，開辟了廉政文化宣傳欄和黨務、政務公開欄，定期更新內容，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。

3.多措并舉，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。一是進一步完善各項政務(財務)公開制度、服務承諾制度、首問責任制度、考核制度和內部管理等規章制度。形成了按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為，科學合理、切實可行的反腐倡廉制度體系。二是推行“陽光政務”，自覺接受組織監督、紀檢監督和社會監督。全面推行《人力資源和社會保障部關于深化政務公開的意見》，積極推進人力資源和社會保障各項權力運行公開化、規范化，繪制權力運行流程圖33 張、工作流程圖38 張;精簡辦事程序，修訂服務標準52 項，新增服務項目10 個，減少辦事環節23 項。三是優化崗位設置。科學設崗定責，建立崗責清晰、權責統一、賞罰分明的管理體制;全面推行流程上墻亮標準、掛牌上崗亮身份、立足崗位亮承諾的“三亮”服務，主動接受群眾和社會的監督。四是繼續推進廉政風險防控建設，認真清權確權，查找廉政風險點和風險表現形式，不斷健全和完善廉政風險防控制度措施和崗位責任體系，梳理行政權力99 個，查找風險點103 個，制定防控措施350 條，認真落實風險防控責任，促進權力公開透明運行。五是加強輿情在線網站信訪工作力度，輿情在線網站網民的信訪都已按時限要求在15 個工作日內及時進行辦理回復。六是全面開展權力清單和責任清單的清理工作。

(四)開展專項治理，解決糾正人社領域存在問題 根據縣委政府交辦的10 件事項進行專項督辦的通知(大紀通〔20xx 〕4 號)文件，認真對涉及我局的三項事項進行了專項治理。一是往來款長期掛帳，未及時清理，催收的問題。截至20xx 年12 月底，縣人力資源和社會保障局共清理、催收各種往來款項合計2903481.25 元，經自查，到目前為止，我局不存在往來款長期掛帳的問題。二是進一步加強防治“小金庫”工作的問題。通過深入自查，我局財務管理均按照有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，強化了財務管理，確保了各項收入應收盡收和資金合理使用。三是嚴格執行下鄉繳納食宿券、住宿券制度的問題。自20xx 年實行下鄉食宿券、住宿券制度以來，我局干部職工都能嚴格執行，沒有出現任何違紀違規情況。截止到20xx 年11 月，我局共繳納下鄉食宿券、住宿券369 張。

(五)扎實開展“六個嚴禁”專項整治工作

根據《大姚縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》的通知(大辦發〔20xx 〕8 號)涉及我局事項認真進行了“六個嚴禁”專項整治。一是嚴禁領導干部違規插手干預工程建設問題。我局所涉及的工程建設項目決策和審批制度完善，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，嚴格執行《城鄉規劃法》《云南省城鄉規劃條例》等相關法律法規和工程建設招投標核準審批制度。通過自查，不存在領導干部違規插手干預工程建設問題。二是嚴禁領導干部違規插手土地征用問題。我局認真組織學習土地征用相關政策法規制度規定，領導班子成員根據整治內容進行了自查，局黨組進行了檢查，不存在領導干部違規插手土地征用問題。同時認真落實征地補償制度和征地農民安置工作。目前，我縣失地農民領取養老金人數達1216 人、發放養老金 280.17 萬元。在推行被征地農民基本養老保障制度的同時，不斷拓寬就業，加快失地農民轉移步伐，積極引導和鼓勵失地農民自主創業，凡勞動年齡段內的失地農民，均可進入縣人力資源市場，享受就業培訓、擇業指導、職業介紹等多種就業服務。三是嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用情況。認真組織學習了礦產資源開發相關法律、法規，通過自查，我局不存在領導干部違規插手礦產資源開發利用問題。四是嚴禁領導干部違規使用社保資金專項整治情況。作為主責單位，積極牽頭財政、地稅、衛生、審計等部門按照自檢自糾、監督檢查、建章立制、嚴肅查處四個階段開展了專項整治工作。下發了《大姚縣深入開展“六個嚴禁”專項整治嚴禁領導干部及相關部門單位違規使用社會保險基金專項整治工作實施方案》，明確了主責部門和相關責任單位工作任務，相關職能部門密切配合，嚴格按照專項整治自查要求的內容和方法步驟開展自查工作，不走形式，不走過場，認真分析社?；鹪谡魇展芾硎褂弥写嬖诘膯栴}，深入分析問題成因，有針對性地提出存在問題的整改處理意見。及時發現和掌握基金管理使用中的風險點和薄弱環節，及時研究、制定整改措施和對策，迅速加以落實和糾正，堵塞漏洞，不留隱患，建立健全基金安全的長效機制。通過開展專項整治，我縣不存在領導干部及相關單位違規使用社會保險基金情況。五是嚴禁領導干部收受“紅包”情況。我局嚴格執行《中共大姚縣委辦公室關于印發〈大姚縣嚴禁公職人員收送禮金禮品、借機斂財、插手干預工程建設暫行規定〉的通知》(大辦發〔20xx 〕16 號)相關紀律規定。把整治領導干部收受“紅包”納入黨風廉政建設責任制工作范圍。專項整治中，7 名副科級以上領導干部和15 名股室長、中心主任簽訂和公開《大姚縣黨員干部拒收不送“紅包”承諾書》，并在本單位黨務政務公開欄上作了公開公示。六是嚴禁違反黨的組織人事紀律整治情況。認真抓好《干部選拔任用工作條例》、總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神和“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作十項要求的學習貫徹。增強責任意識、制度意識、規矩意識、程序意識，嚴守“十個嚴禁”、“五個一律”等用人紀律要求。通過深入開展干部檔案全面清理檢查等工作開展自查，不存在違反黨的組織人事紀律問題。

(六)認真開展“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動

按照縣委“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動統一安排，局黨組高度重視，扎實抓好專題教育活動的規定動作，確保不虛、不空，不走過場，讓黨員干部在活動中受到教育。一是抓好集中學習。及時制定學習計劃，組織廣大黨員干部以個人自學、集中學習、網上在線學習等多種方式，迅速掀起“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育學習熱潮。局黨組召開專題會議專題教育作了安排布置，在干部職工積極自學的基礎上，通過召開黨組會議、每周五集中學習會議和每月黨支部會議等形式，認真學習黨章、黨的十八屆四中、五中全會以及總書記系列重要講話等。每個黨員干部都認真做好讀書筆記、撰寫心得體會。局黨組通過定期不定期的督查檢查，對干部職工學習筆記、心得體會進行檢查。全局干部職工撰寫心得體會183 篇，讀書筆記1580 篇。二是抓好專題黨課講授。緊扣“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”這一主題，按照領導帶頭、率先垂范的要求，局黨組書記認真準備，自己動手收集材料、撰寫黨課發言，組織全體干部職工講授了題為《以“三嚴三實”為標尺，做“忠誠干凈擔當”好干部》的專題黨課，啟發了干部職工工作熱情。三是抓好黨組理論中心組學習。開展了新常態下人力資源和社會保障事業發展怎么辦的理論中心組專題學習，班子成員結合自己對新常態的認識，對新政策、新觀念的把握，就如何做好我縣人力資源和社會保障事業發展，采取中心組發言，集中研討等方式，分別作了發言，參會人員擴大到全體干部職工。四是組織開展以考促學活動。在抓好集中學習、個人自學的基礎上，積極組織干部職工參加縣專題活動辦公室組織的專題教育集中考試，全局63 名干部職工全部參與考試，平均成績為95 分。五是深入基層開展調研。為進一步掌握我縣人力資源和社會保障局事業發展的難題，在向基層、社區、鄉鎮征求意見的基礎上，縣人力資源和社會保障局班子成員帶著問題采取隨機調研的方式深入基層，傾聽基層群眾呼聲，了解基層所需所求所盼，并形成了16 份調研報告，為黨組決策提供了較好參考。六是組織開展黨史黨性教育。組織全體黨員干部到大姚縣七街村趙祚傳烈士陵園，緬懷先烈豐功偉績，繼承先烈革命傳統，牢記烈士的遺愿，并充分認識到要像他們那樣追求真理，博愛無私，踏著烈士的足跡，認真踐行黨的群眾路線。七是開展“進農家解民憂助春耕”活動。今年5 月，組織全局科級領導干部(含非領導職務)開展“干部進農家、政策進農家、結對幫扶進農家”為主要內容的“進農家解民憂助春耕”活動，局領導帶隊分頭深入到農戶家中和田間地頭，走訪了所聯系的泗溪村委會34 戶農戶家庭。認真傾聽群眾的所思、所憂、所盼，結合人社工作實際，把群眾比較關注的城鄉居民基本養老保險、技校招生、農民工技能培訓、創業貸款、農民工務工知識等政策帶到群眾身邊，共分3 批次組織17 人深入34 戶群眾家中開展“進農家解民憂助春耕”活動，為村委會送上了4000 元的春耕生產補助金。局領導干部共撰寫調研報告7 篇、民情日記7 篇。今年10 月以來，按照縣委、政府的要求，組織 64 名干部職工深入扶貧掛鉤點金碧鎮將軍、陸林、倉街、三槐村委會4 個村委會14 個村民小組開展“掛包幫”“轉走訪”工作，按照精準扶貧的要求，配合鎮村組織確定我局共幫扶146 戶貧困戶，制定了幫扶計劃和措施，建立幫扶聯系卡，形成點對點扶貧。

(七)認真貫徹落實人社政策，化解熱點難點問題

緊緊圍繞促進就業、社會保障體系建設、人才隊伍建設、人事制度改革和構建和諧勞動關系等重大政策的貫徹落實，緊扣工作職能，著力化解熱點難點問題，積極推進和做好“五項服務”：一是做好人才服務工作。執行“陽光招考”，招聘緊缺人才34 名(教育系統13 名，衛生系統21 名)。招錄公務員54 名，公開招聘事業單位人員87 名，定向招聘事業單位工作人員5 名。推行“陽光選調”，面向全縣12 個鄉鎮公開選調公務員和事業單位工作人員29 名，促進了人才的合理流動和優化配置，體現了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。二是緊跟制度改革，規范人事管理服務。完成行政事業單位工資制度改革。積極推進機關事業單位養老保險制度改革，全年共計代扣代繳個人繳納的養老保險費和職業年金3795.24 萬元。組織縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作，全縣共辦理301 人，其中：科員晉升副科175 人，副科晉升正科54 人，正科晉升副處72 人。三是落實就業政策，做實就業服務工作。實現城鎮新增就業人數3451 人，幫扶失業人員再就業2311 人，就業困難人員就業802 人，開發公益性崗位350 人，幫助13 戶“零就業”家庭實現動態清零，城鎮登記失業率控制在3.15% 以內。發放小額擔保貸款130 戶650 萬元;“貸免扶補”70 戶459 萬元;完成兩個十萬小微企業培育工程50 戶，撥付扶持資金45 萬元;云嶺大學生創業實體無償資助2 戶;大學生創業場租補貼4 戶;勞動密集型企業認定1 戶。四是服務民生，不斷提高社會保障水平。累計收繳社會保險費11744 萬元，發放各項社會保險待遇10967 萬元。加強社會保險基金管理，組織開展社?；鸹?，完成全縣389 家參保單位的稽核工作，確?；鸢踩侠碇С?。及時調整企業退休人員養老金，2157 名企業退休人員人均增加養老金213.04 元，企業退休人員平均養老金達1998 元，自20xx 年10 月起為11 名企業離休人員增加基本離休費，人均增資508 元，調整城鄉居民養老保險基礎養老金由60 元增至75 元。五是加強監察執法服務。20xx 年共收取農民工工資保證金1746 萬元，妥善處理農民工資投訴案件75 件，幫助1867 名農民工追討工資1787 萬元。落實了農民工實行實名制管理和工資按月支付制，農民工實名制管理人數達441 人。受理勞動爭議案件5 件，其中：立案裁決2 件、案外成功調解2 件、不予受理1 件，結案率達100%，為勞動者爭取經濟補償金8 萬元。

二、存在問題

20xx 年，我局按照縣紀委的工作部署，堅持把反腐倡廉與業務工作、與保障和改善民生緊密結合，經過全體干部職工埋頭苦干，各項工作取得明顯成效。但由于人力資源和社會保障工作涉及面廣，工作量大，黨風廉政建設工作與縣委、縣政府和縣紀委的要求還存在一定差距，如思想教育工作需要深入開展;各項黨風廉政制度有待加強和完善;作風轉變的程度與群眾期望還有差距;在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施還有待深入探索。

三、下步工作重點

今后，我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍。在下步工作中，我局將著重做好以下幾個方面的工作：

一是學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。10 月21 日，中共中央印發了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》?！稖蕜t》、《條例》是各級黨組織和全體黨員的行為規范和指引，是管黨治黨的重要基礎性黨內法規。我局要把學習貫徹與具體工作實際結合起來，迅速掀起學習貫徹《準則》、《條例》的熱潮，引導廣大黨員干部牢固樹立黨章黨規黨紀意識，做到守紀律、講規矩，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，發揮好黨員先鋒模范作用，內化于心、外化于行，在全局形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。認真執行有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是繼續加強干部隊伍作風建設。認真解決干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實轉變作風，認真履行黨章賦予的職責，不斷加強自身建設。

四是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點。從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來信來訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和社會保障事業推上新臺階。

[黨風廉政建設責任制自檢自查報告]