第一篇：2009年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作自查報告

柳江縣人事勞動和社會保障局2009年貫徹落實黨

風廉政建設責任制工作自查報告

縣紀委黨風室：

今年來，人事勞動和社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，使以局班子為重點的黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現將2009年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作自查情況匯報如下。

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制

切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。對此，我局成立了局黨風廉政建設工作領導小組，成立了由黨組書記、局長王聯銀同志任組長，黨組成員、副局長韋汝東、覃夢慧同志和紀檢組長黃愛為同志任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級保一級，層層抓落實的黨風廉政建設機制。同時把黨風廉政建設列為全年崗位目標責任制的一項重要內容，堅持同計劃、同部署、同檢查、同落實，把黨風廉政建設與各項業務工作有機的結合起來。保證了我局黨風廉政建設始終有組織、有計劃地不斷向前推進。

二、加強學習教育筑牢思想防線

局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產黨員先進性的教育和“立黨為公、執政為民”教育活動的要求，組織全體黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度。學習采取了集中輔導與個人自學相結合，心得交流與專題理論文章研討相結合等形式，極大的提高了學習效果。二是開展豐富多彩的教育活動。利用正反典型，開展防腐警示教育，以“怎樣服務，為誰服務”為題，以股室為單位又進行了討論，提高了黨員干部的服務意識;結合十一五規劃制訂之際，組織全局干部職工學習了十一五規劃涉及人事勞動和社會保障相關工作，明確了今后一段時間的工作目標。

三、加強機關行風建設，切實糾正侵害群眾利益的不正之風

（一）接受各界監督，全力打造“陽光政務”。今年我們設立了違規行政投訴電話，并結合“三項”制度在電視針對辦公質量、廉潔自律等問題公開承諾；發放征求意見表31份，征求意見和建議7條；另外對公開招聘、人事任免、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監督之下，營造了公開、公正、透明的行政環境，維護了我局在社會上的良好形象。

（二）加大投入，提高標準，加強行業作風軟硬件建設。一是高標準籌建社會保障服務大廳。我們本著便民、利民的宗旨，主動適應

新形勢、新要求，應群眾意愿，投資35萬元，籌建啟用了一個政策公開化、業務透明化、流程規范化、管理網絡化、服務一體化、辦化現代化、監督經常化的社會保障服務大廳。并進一步簡化了辦事程序，合并了工作環節，建立了社會保險業務工作流程圖，組建了社會保險業務局域網，直接通過計算機進行業務操作處理和數據共享交換，真正提高了工作效率。實現了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明白，一次就辦完”的要求，得到了縣領導的高度肯定和社會各屆的拍手稱贊。提升了人事勞動和社會保障服務品牌。二是完善各項制度，規范工作程序。在嚴格執行首問責任制和首辦責任制和人勞社保干部五條禁令的基礎上，新建立了出勤登記、外出下鄉告之、請銷假三項制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，增強了干部職工“崗崗是窗口，人人是形象”的觀念，保證了各項工作環環相扣，順利開展。

（三）加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。一是勞動執法監察力度不斷加大。集中開展“春風”行動和使用童工專項檢查活動，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。截止6月底，共受（辦）理勞動爭議案件80余件，其中：仲裁2件，不予受理4件；受理工傷認定8件；追討農民工工資2件，涉及金額18萬元；完成年檢120家；補簽、續簽勞動合同1670人次；主動監察企業80家，涉及勞動者4000人，下發整改通知書3家；法規宣傳涉及勞動者5000余人；接待來信來訪7600人次，通過耐心細

致的說服工作，無一例到上級機關上訪。通過勞動監察工作，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何群體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關系。

四、注重能力，選人用人實現公開化

堅持“凡進必考、擇優錄用”的原則，認真組織報名，嚴格資格審查，嚴肅考場紀律，我局積極工作，全力協助教育部門做好了二00八年招聘緊缺教師的計劃申報及招聘工作，上報計劃18人，市政府批準下達18人，實際招聘18人；協助衛生、計生部門做好了二00八年招聘緊缺專業人員的計劃申報及招聘工作，上報計劃42人，市政府批準下達42人，實際招聘18人；完成了2008年錄用公務員招考計劃的申報和報名工作，上報計劃64人，市政府批準下達45人，已于6月27日完成了相關報告工作。切實搞好人事代理工作，為打造品牌“三縣”和綏江經濟社會發展提供人才保障，做好了2003年3月1日后事業單位新錄（聘）用工作人員的檔案接交工作，積極籌備實施退役士兵的人事代理，進一步擴大了人事代理工作面。在社會上形成了良好的用人導向，受到了領導的肯定和社會各界的好評。

五、黨建和精神文明卓有成效，干部職工激情高漲。

人勞局黨支部是一個先進的集體和一支堅強的隊伍，是一座十分具有戰斗力的堡壘，為創造良好工作環境，打開新的工作局面，扎實推進人事勞動工作上臺階，局黨支部組織開展了多次形式豐富的組織生活，豐富了干部職工業余文化生活，提升了機關黨員的思想境界。

1、號召全體干部職工向掛鉤扶貧村款2340元和部分衣物，幫助災民渡過冰凍災害；

2、組織全體職工在清明節前夕到烈士陵園過組織生活，緬

懷革命先烈，重溫入黨誓詞；

3、增強黨性，深入推進黨風廉政建設，結合黨員目標管理責任書，要求落實到位，并專題召開會議，傳達縣紀委十一屆三次全會，使廣大黨員深受教育；

4、支部牽頭，積極爭創文明單位，成立了精神文明單位創建領導組，制定了創建工作實施方案，并落實專人負責；

5、組織開展“迎奧運、慶五一”職工籃球友誼賽，增進了解，使同事關系更加融洽；

6、組織全體干部職工向“5.12”地震災害遇難者默哀三分鐘，沉痛悼念死難同胞；半年來，通過這些活動，人勞局干部職工面貌一新，精神煥發，全心全力地投入到人事和勞動社會保障工作中去。

總之，2008年我局黨風廉政建設取得了顯著成績，促進了各項工作開展，實施人才工程、推行用人制度改革、醫療保險制度改革、鞏固“兩個確保”、勞務輸出等重點工作取得新突破，受到上級有關部門、縣委、縣政府領導的肯定。在看到成績的同時，也應看到，在領導班子黨風廉政建設方面還存在著不容忽視的問題，主要反映在，思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉變的程度與群眾期望還有差距；在人事勞動和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。

六、下步工作打算

今后、局領導班子將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執行四大紀律領八項要求，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人事勞動和社會保障干部隊伍，加快推進

各項事業發展，為全縣改革發展穩定大局保駕護航，發揮應有的作用。一是積極探險索人事勞動和社會保障工會在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行省、市有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，把諾廉、述廉、考廉、評廉規范化、制度化，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的戰斗集體。

三是組織好“雙評議”活動。以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，不定期召開行風建設監督員會議，向他們匯報當前工作情況，進一步征求對我局各項工作的批評和建議；熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，最廣泛的接受社會各方面的信息，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把各項人事勞動和社會保障事業推上新臺階而努力工作。

第二篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

貫徹落實黨風廉政建設責任制情況自查報告

根據上海市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況開展專項檢查的通知》［滬責辦（2006）2號文］精神和市經濟紀工委轉發《通知》（滬經紀工委〔2006〕7號文）提出的貫徹意見，市旅游委黨政領導班子和領導干部就貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》情況進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、關于黨政領導班子成員落實“一崗雙責”的情況。

黨風廉政建設責任制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政建設制度，是確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得成效的重要保證。

今年來,市旅游委黨政領導班子認真貫徹中央紀委、上海市委和市紀委的要求，結合旅游工作的實際，堅持“誰主管誰負責”的原則，強調突出重點、注重實效的做法，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。主要體現在：

1、認真制定黨風廉政建設目標任務，切實加強領導，做到組織落實。首先，黨政領導班子始終堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為重點列入全年的工作目標之中，同業務工作一起同部署同細化同檢查。形成一級抓一級的領導工作機制。委黨組書記、主任對旅游委黨風廉政建設負總責，班子其他成員對分管工作職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，從組織機制上明確和落實“一崗雙責”。其次，在貫徹責任制中著重抓好三個環節。一是抓好目標制定和任務部署，層層落實職責。按照市委、市紀委工作部署，圍繞旅游經濟發展中心工作，堅持一手抓旅游經濟發展，一手抓黨風廉政建設。確定了黨風廉政建設重點和計劃，各級領導思想重視，親自抓落實，確保了黨風廉政建設有效開展；二是抓好學習教育。組織學習胡錦濤講話、《江澤民文選》和中央、市委黨風廉政會議精神，加強做好黨員干部的思想教育工作；三是抓好責任考核。按照年初旅游委黨員干部大會下達的工作任務和黨風廉政建設責任要求，年底對各委機關各部門、委屬各事業單位進行檢查考核，把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

由于旅游委黨政領導班子注重抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實，有力的促進了旅游委各項工作健康開展，機關工作效率明顯提高，社會管理職能更加到位，服務企業、服務消費者的意識進一步加強，為本市旅游經濟發展創造了良好的環境，旅游經濟發展不斷有新的提高，今年預計接待入境旅游者將超過600萬人次，再次創歷史新高。

2、黨政“一把手”自覺履行黨風廉政建設工作第一責任人職責作用明顯。今年來，旅游委黨組在以往認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的基礎上，突出強調了“一把手”負總責，一級抓一級，一級向一級負責，領導的帶頭示范作用和工作力度也進一步加大。市旅游委黨組書記、主任道書明同志在加強黨風廉政建設上身體力行，自覺履行“一崗雙責”。在年初黨風廉政建設工作大會上，道書明同志結合全年工作作了進一步加強委系統黨風廉政建設動員部署；在組織學習討論胡錦濤同志在中央紀委第六次全會上的重要講話、中紀委六次全會和全市加強黨風廉政建設干部大會精神的黨員干部會議上，道書明同志帶頭宣講學習體會。凡是重大教育活動和重點工作，黨組都要召集班子成員開會，研究具體的貫徹落實措施，黨組成員還經常參加委機關黨委召集的黨支部書記會議，聽取黨支部書記的工作匯報，檢查黨支部書記責任人工作落實的情況，有計劃的安排黨員干部參加黨校培訓。在抓好領導班子和干部隊伍建設上，黨組重視抓好班子成員的學習，堅持中心組的學習制度，始終把學習當作增強班子成員政治素質、提高工作能力的有效形式；針對委屬事業單位領導班子不齊的情況，及時召集黨組調查研究，按照組織程序，將一批素質好的年輕干部充實到委屬事業單位領導班子中。(范文網　www.tmdps.cn)在委黨組的領導下，委機關黨委和組織人事、監察部門堅持每年對領導班子和機關干部隊伍素質情況進行專題分析和考核，對干部晉級晉升及時做好考察和談話工作。

由于黨組重視黨政“一把手”履行黨風廉政建設工作第一責任人職責的落實，有效的推進了黨風廉政建設工作按目標得到較好的實施。

3、領導干部帶頭執行廉潔自律實施意見。加強領導干部廉潔自律工作，是維護黨的紀律、加強黨內監督的重要基礎性工作。市旅游委黨組把加強領導班子建設，遵守廉潔自律各項制度的規定，作為黨風廉政建設的重點工作。委黨組班子成員帶頭遵守《市旅游委領導干部廉潔自律實施意見》的規定。

一是貫徹執行中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求，”嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,平時下基層、搞調研，一律輕車簡從，一般不在基層單位吃飯和留宿，在行業中有較好的聲譽；在思想上牢固樹立“立黨為公、執政為民”意識，廉潔自律、務實工作作風得到了黨員群眾的肯定。在黨政領導班子表率作用的影響下，機關工作人員的廉政風氣也得以發揚。二是嚴格遵守領導干部不得以權謀私的“三條高壓線”規定和2005年春節期間中紀委提出的“五個不許”。領導干部在參加外事和公務活動中，收到禮品都及時上交單位，對子女和身邊工作人員要求嚴格，近年來，沒有發生違紀現象。三是黨政“一把手”按照“一把手”四個監督要求，率先垂范，模范遵守中央和市委關于廉潔自律的各項規定，不謀取私利，平時加強學習，工作深入基層，能自覺接受來自上級、同級、下級以及群眾等各方面的監督。

按照“有事及時報、無事年終報”的原則，市旅游委黨政領導班子都以身作則，做到向組織部門及時報告，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度。如委領導和處級領導主動向組織申報購房情況和子女到境外讀書情況。認真執行領導干部報告個人重大事項的規定，自覺接受黨組織和干部群眾的監督。

二、關于貫徹落實民主集中制，科學、民主決策“三重一大”事項的情況。

民主集中制是黨的根本組織制度，也是貫徹落實科學發展觀的制度保證。今年來，旅游委領導班子十分注重“三重一大”事項上民主科學決策的貫徹執行。

一是注重完善民主科學的決策制度和機制。委黨政班子成員充分認識到，堅持民主科學決策，是黨的群眾路線的要求，是集體領導的基本內容，是實現黨的領導的重要保證。因此，委黨組強調制度和機制同步建設，加強民主決策，發揮集體智慧和作用，建立委領導班子集體決策“三重一大”事項的制度，在決策前多聽、多想、多研究。同時要求委屬事業單位領導班子也相應建立貫徹執行“三重一大”事項的各項制度，并定期檢查落實的情況。

二是注重“三重一大”事項內容和決策程序。在決策內容上：有關旅游發展規劃、專項資金預算與支出、對外宣傳促銷方案、旅游法規和標準制定、黨風廉政建設責任制目標實施和干部選拔任用工作等重大事項，必須經領導班子集體討論決定，認真執行中央的相關規定。在決策形式上：對需經領導班子集體討論決定的“三重一大”問題，根據權限和責任，分別采取委黨組會、委黨政聯席會和辦公會的形式進行集體研究決定。在決策程序和方法上，“三重一大”問題的方案由工作職能部門提出，有關部門調查論證后，提交有關會議集體討論決定。決策形成后，由職能部門負責組織實施。任何人都不得違反和擅自改變決策程序。對集體討論決定“三重一大”問題的會議都有明確要求和規定，必須出席的人數、會議主持人以及表決的具體方法等，有詳細的會議記錄。

三是注重民主監督。每年都要進行領導干部述職述廉報告和干部民主測評；建有領導干部經濟責任和離任經濟審計；建立和完善政務公開制度，在政務網和局域網上及時通報有關重大事項、重要情況，并且設立征求意見箱和投訴電話。凡是與群眾利益密切相關、管理上能夠公開的事項，都要向群眾公開，防止發生少數人說了算的決策現象，從制度管理上抑制腐敗產生。

四是注重調查研究。在“三重一大”事項研究之前，都事先進行可行性論證，使重大決策在規范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。

五是注重民主生活會質量。會前，認真準備會議內容，根據滬委辦〔2006〕98號文件精神，首先由民主生活會工作小組采取多種形式（召開座談會、發放意見征求表、設置意見建議箱、梳理兩會提案），分別聽取機關、直屬單位相關人員和區縣旅游局對領導班子和領導干部個人的意見。對征求到的意見由工作小組負責初步匯總，并形成《市旅游委民主生活會征求意見匯總材料》；領導班子成員對發放的有關學習材料進行學習，黨組書記與班子成員開展談心，班子成員間也廣泛開

展談心活動，班子成員分別與分管處室的處長和有關人員談心，通過談心活動溝通思想，加深了解，增進團結，找準問題，達成共識。根據民主生活會的要求和主題，領導干部廉潔自律對照檢查的主要內容和群眾所提意見，認真撰寫發言提綱。

民主生活會上，領導成員積極開展批評與自我批評，暢談思想提出建議；會后，貫徹落實會議精神，進行整改提高。通過民主生活會，解決了存在的問題，增強了黨性，增進了團結，促進了工作。

三、關于查信辦案和實施責任追究方面的情況。

在加強黨風廉政建設中，旅游委黨政領導班子十分重視做好查信辦案和實施責任追究等工作，要求結合實際，以健全和完善教育、制度、監督并重的懲防體系為主線，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，從源頭上預防和治理腐敗，不斷加大查信辦案的工作力度，推進懲治和預防腐敗體系建設，把黨風廉政建設各項要求落到實處。在“五個堅持”上取得了一定的成效：

1、堅持抓好思想教育，增強了黨員干部防腐意識。市旅游委黨組充分利用各種形式，有的放矢地開展防腐宣傳教育活動。堅持每年春節后第一會就是召開機關黨員干部黨風廉政建設大會，部署黨風廉政建設目標和工作任務，做到了警鐘長鳴；搶“第一時間”積極轉達學習討論市委市府黨風廉政建設會議精神，并按責任制要求做好層層貫徹落實；對干部晉級（任職），堅持集體談話制度，重點廉政教育，突出事前教育；認真抓好治理商業賄賂自查自糾工作，將治理商業賄賂工作納入懲防體系建設之中，不斷完善從源頭上預防和治理腐敗的長效機制；以貫徹中央《實施綱要》和市委《意見》為重要內容，堅持組織開展多種形式的座談會、觀看錄像、電教專題教育片；舉辦《黨章》、《中華人民共和國公務員法》等知識的輔導和測試，黨員干部通過一系列的思想教育，廉潔從政、防腐反腐的意識得到增強。

2、堅持抓好制度建設，筑起防腐倡廉的防線。按照《實施綱要》建設懲防體系的要求，委黨組加大建立健全各項制度建設的工作力度。一是加強了對委屬單位財務內控制度的檢查與交流。委領導親自部署和參與檢查工作，各事業單位都建立了財務內控制度。二是在去年制定的九個內部規定基礎上，又進一步制定了《上海市旅游委專項資金使用規定》、《上海市旅游委關于來賓接待的有關標準》、《上海市旅游委關于機關工作人員外出及差旅費報銷的有關規定》《上海市旅游委監察審計工作制度》、《委屬事業單位勞動人事用工管理暫行規定（討論稿）》等內部規定，并計劃編印一本《上海市旅游委內部制度》合訂手冊，這些新制度的完善，進一步促進了黨風廉政的制度建設。

據統計，今年1-10月，領導干部嚴格執行上繳禮金、禮品規定。上交禮金17800元（已上繳財政）。其中，局級干部4人次，處級干部12人次。

3、堅持抓好查信辦案工作，落實責任追究制度，嚴肅黨的紀律。近年來，委黨組、紀檢組重視信訪辦案工作，要求把信訪工作當作是聯系人民群眾的橋梁，是發現違紀違法案件線索的重要渠道。委監察審計部門在委黨組、紀檢組的領導下，認真做好信訪舉報登記受理工作，加強調查研究，不輕信輕疑，注重事實證據。在信訪調查、案件辦理工作中，嚴格執行查信辦案程序；對暴露出的苗頭性、傾向性問題，及時予以通報，提出源頭治理的建議，明確紀律要求，預防違法違紀行為的發生。對已立案案件，依法依紀提出處理意見。

三年來，查處違紀案件一起，正在處理中的一件；受理信訪舉報信25件，件件有回復，件件有著落。

4、堅持抓好黨風廉政建設同行風建設相結合，以黨風帶行風，進一步推進行風建設。按照“標本兼治、長效管理”的方針，市旅游委召開了全市旅游行風建設大會。一是由行風建設開展好的單位進行經驗交流；二是由市旅游委黨組書記、主任道書明同志對近年來本市推進行風建設工作情況進行回顧分析，并對下一階段開展旅游行風建設工作作出部署。會議對全市旅游行風建設工作起到了很好的指導和促進作用。

會后，市旅游委協同市糾風辦，組織對市行風監督員進行相關業務知識培訓，又組織市行風監督員對區縣旅游管理部門和旅游企業進行暗訪檢查，旅游部門和企業對檢查出的問題立即落實整改。通過深入開展旅游行風評議工作，鞏固以往成果，進一步促進市、區（縣）兩級旅游行政管理部門樹立為民、務實、清廉的作風；推動旅游企業開展“抓行風、樹形象、講誠信、促發展”活動，不斷加強旅游行風建設，提高服務質量和服務水平，為上海旅游業的健康持續發展營造良好的環境。

5、堅持抓好對委屬事業單位財務審計工作，拓展和加大源頭治理工作領域和力度。今年，委監察審計室按照委黨組的要求，把源頭治理工作拓展到委屬事業單位，加強經濟責任審計，加強對事業單位財、物的監督管理，做到了對委屬各事業單位的財務審計年年審；對事業單位領導離任（調動），及時進行離任審計。特別是加強了對工程項目和物品采購的監管，對幫助事業單位加強制度管理，增強防腐和責任意識起到了積極的促進作用。

四、自查工作的主要做法和體會。

黨風廉政建設工作是一項長期工作。市旅游委黨組十分重視做好這項工作。接到市黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于對貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況開展專項檢查的通知》［滬責辦（2006）2號］和市經濟工作黨委下發《通知》（滬經紀工委〔2006〕7號）提出的貫徹意見后，委黨組立即召開會議討論，請委紀檢組領導牽頭，落實自查的各項工作。

我委自查工作主要做法：一是召開了自查工作會議。由委黨組成員、紀檢組負責人召集有關部門負責人會議，商議自查工作計劃；二是由委監察審計室負責制定和下發自查工作計劃。計劃明確了分工任務、分工要求、時間結點和責任人；三是逐級開展回顧自查工作；四是組織交流座談會。分別召開了機關黨支部書記、委屬事業單位黨政領導和部分黨員群眾參加的座談會，自查和交流了貫徹落實黨風廉政建設責任制規定的經驗做法；五是整理黨風廉政建設工作臺帳；六是形成自查報告；七是召開委黨組會議總結黨風廉政建設責任制工作。

一年來，市旅游委在加強黨風廉政建設方面的體會是：

一是黨政“一把手”履行第一責任人，是貫徹落實好黨風廉政建設責任制的關鍵。必須始終堅持“誰主管誰負責”，要做到目標任務明確、責任分工明確、責任追究明確、建立上下共同負責的責任網絡；堅持做到全年工作有重點、專項工作有監督、日常工作有分管。黨風廉政建設工作與經濟工作同布置、同落實、同檢查、同考核。

二是各級領導干部要做廉潔自律的表率。既要抓好業務，做好分管工作，又要按黨風責任制要求，突出黨員干部先進性作用，層層落實“一崗雙責”。

三是堅持把加強基層黨組織建設和機關建設作為黨風廉政建設工作的抓手。從提高黨的執政能力和鞏固政權基礎的高度，進一步加強黨風廉政建設工作。

四是始終把制度建設作為黨風廉政建設工作的基礎。黨風廉政建設責任制是一項根本性的制度，需要一系列具體的相關制度給予落實。嚴格執行制度，決不能把制度作擺設。

通過自查，我們也發現存在著一些不足，今年在對委屬一家企業單位旅游會展中心舉報信的查處中，發現該企業前身原宣傳中心財務制度管理混亂，原負責人有違紀問題，我們及時立案調查，目前正在查處中。我們抓住問題，舉一反三，看到了我委在抓好基層事業單位黨風廉政建設責任制落實工作方面還存在著監督不夠嚴格，基層黨風廉政建設工作開展還不平衡，深刻認識到要對制度執行的檢查監督還需進一步加強。

通過這次黨風廉政建設責任制自查，我們將針對不足，進一步落實黨風廉政建設責任制，最近，市旅游委黨組組織黨員干部進一步學習貫徹中央十六屆六中、中紀委和上海市委市府有關會議精神，結合上海新報案的教訓，舉一反三，進一步認識到：制度建設需要不斷完善，制度執行需要檢查和監督。(范文網　www.tmdps.cn)在認真討論后，我們提出了整改的措施，結合委的實際，把落實制度作為工作的重點，強化對制度的檢查監督，將民主測評領導班子、測評黨員作為經常性工作堅持下去；強化學習教育，做到警種長鳴，不斷提高委領導班子成員在貫徹落實黨風廉政建設工作的能力；要繼續抓好班子，帶好隊伍，努力完成上級賦予的各項任務，開創上海旅游工作的新局面。

第三篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

———****勞動就業管理局黨支部

按照*辦文[2008]25號文，關于開展落實黨風廉政建設責任制和黨政領導干部述職述廉工作檢查的通知精神，就我局開展黨風廉政建設工作、落實黨風廉政建設責任制等情況匯報如下：

一年來，就業局領導班子能夠認真貫徹執行《黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關廉政規定，帶領全局勤奮工作，大膽創新、銳意進取、克己奉公、廉潔自律，不斷提高領導班子凝聚力和戰斗力，從而促進了各項工作的全面開展。

一、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

抓好黨風廉政建設，是我們領導班子一項重要工作，怎樣學習如何理解廉政自律的各項規定進行討論，使班子成員對廉政建設認識水平有了很大提高，為了保證黨風廉政建設責任制順利實施，我們成立了黨風廉政建設領導小組，明確責任、各負其責、健全制度、加強約束，并且建立健全了黨風廉政建設責任制及重大事項報告制度和責任追究等制度。在重大事情上，實行集體討論通過后再執行，增加工作透明度，不搞一言談，杜絕領導班子 1

盲目決策，獨斷專行現象的發生。將黨風廉政建設作為對干部業績評定，獎優評優的一個衡量尺。

二、堅持民主集中制原則

我們黨支部始終嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持每月召開一次領導班子會議，堅持按時過好黨內民主組織生活，發揚黨風民主，從而提高黨政班子決策水平和工作效率。在財務管理上，堅持黨政集體領導下的局長一支筆審批制度，各項開支必須符合工作需求而行，經費使用不搞個人說了算，這是我們堅持黨政民主議事制度，實行公開性和透明度的具體表現。

三、抓好黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律

一是定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，強化黨員干部的思想作風建設，不斷改造自己的主觀世界，提高黨員干部執行黨的路線方針，政策的自覺性，增強他們抵御腐朽思想侵蝕的能力。

二是在落實弱勢群體優惠政策上，我們嚴格按照上級有關文件精神執行，認真搞好社保補貼、企業認定、小額擔保貸款等工作，把黨對人民群眾的關愛，不折不扣地輸送到他們手中。

三是分工落實到位，根據責任分工，明確局領導班子成員按照各自職責分工，抓好工作，同時，針對具體的黨風廉政建設工作，專門落實具體主管人、參與人，做到分工明確、責任落實，為切實抓好責任制的落實奠定組織保證。

四是考核監督到位，首先要將黨風廉政建設責任制考核與干部考核相結合，其次是認真開好民主生活會，要求班子成員對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，進行對照檢查，在民主生活會上進行專題匯報，落實整改措施，自覺接受干部職工的監督。

五是嚴禁借婚喪之機斂財，嚴禁婚喪事動用公車。一經舉報，將按照有關規定進行處理。

六是杜絕奢侈浪費，班子成員能夠做到堅持從自身做起，以身作則、嚴于律已，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。到基層辦事時，沒有接受超標準接待，不存在以各種名義用公款大吃大喝等問題。

七是杜絕腐化墮落，班子成員注重自身的作風建設，嚴格要求自己，不參加任何形式的賭博活動，在工作期間沒有打麻將、下棋、打撲克、上網聊天或玩游戲的情況，不存在瞞報工作，虛報工作成績問題。

總之，盡管在黨風廉政建設方面，能夠按照黨的要求去做，但還存在一定的差距，如局領導班子集中學習還不夠，工作上工作方法比較簡單，創新意識不強等問題，但今后我們將認真貫徹執行有關廉政各項規定，抓好制度創新，創造性地開展工作，奉公守法、恪盡職守，使我局各項工作有一個嶄新的局面。

明年工作打算：

一是我們將繼續貫徹落實黨風廉政建設有關文件精神，加強

領導干部的理論學習，不斷提高他們的工作能力和業務水準。

二是加大對弱勢群體的關心，認真搞好崗前培訓、技能培訓，讓他們能夠有一技之長。

三是開展職業介紹，多為下崗人員提供就業崗位。

二00八年十二月二日

第四篇：貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告專題

貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

倡浩然正氣 促企業發展

——東風南充汽車有限公司2004貫徹落實黨風廉政建設責任制自查報告

二00三年十一月至二00四年十月，東風南充汽車有限公司在東風公司黨委、行政的正確領導和南充市委、市政府的大力支持下，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十六大和中紀委三次全會精神，積極組織落實東風公司、四川省及南充市主管部門部署的各項工作任務，以逐步建立健全教育、制度、監督相結合的反腐倡廉體系為目的，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，為我公司生產經營的順利進行提供了有力的紀律保障。

一、學習文件精神 做到準確及時

公司黨委、行政高度重視對國家、省市及東風公司有關黨風廉政建設的會議、文件精神傳達，做到了準確、及時和傳達到位。一是制定相應的轉發文件和具體的操作措施；二是通過職工代表大會、職代組長聯系會、辦公例會、政工例會、中心組學習會等形式予以傳達；三是以《東風南充報》、黑板報等載體向公司員工進行上級會議精神宣傳等。

在信息管理上，公司專門成立了計算機信息中心，在二00三年建立了公文接收網絡系統，為公司第一時間知曉上級組織有關黨風廉政方面的精神及其它公文信息提供了保障，并使公文信息管理程序化，做到了從接收到傳閱到處理落實不脫節。

二、深化廉政教育 加強源頭治理

在黨風廉政建設宣傳教育上我們采取了個別教育和大宣教相結合的方式，收到了較好效果。一是加強對新提拔干部及崗位變動干部的廉政教育工作；二是開展如“兩個條例”等專題學習活動；三是開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動；四是通過各型會議、政治學習及收看影視教育片進行廉政勤政宣傳教育等。

公司一年來先后13次對新提拔和崗位變動的中層以上干部進行了廉政談話，一方面告誡他們要加強自身修養，提高防腐拒賄能力，另一方面要求他們帶動本單位員工共同遵紀守法，對所管部門的“不規范、不負責、不廉潔”行為進行自查并堅決予以糾正。

兩個條例的頒布實施是加強黨的建設的重要舉措，我公司嚴格按東風黨發[2004]7號文件要求，做好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》宣傳貫徹工作，一是從南充市紀委宣教室調來兩個條例單行本150冊，組織發放到公司中層以上領導干部及各黨小組組長手中，二是要求各中層以上干部認真學習并寫出心得體會。通過學習一方面使我們的黨員特別是黨員干部對兩個條例的基本內容有了更深刻的了解，另一方面增強了大家的紀律觀念和拒腐防變能力。公司還專門為高層管理人員訂閱了《東風公司領導干部必讀》，要求他們認真學習并寫出心得體會，并針對書中規定自我檢查，主動上報。

公司在今年六至九月期間組織開展了規模較大的黨風廉政建設宣傳教育月活動，一是舉辦了一期“管錢、管物、管人”三管人員知識培訓班，參加人數86人；二是組織了一次黨風廉政建設專題知識競賽，要求全體黨員及不是黨員的中層以上干部參加答題活動，應參加人數208人，交卷203人，參賽率98%；三是以總支、支部為單位進行了一次黨風廉政建設專題黑板報比賽；四是在《東風南充報》上增設了一期黨風廉政建設宣傳專刊。通過宣傳教育月活動，激發了廣大黨員特別是黨員領導干部認真學習黨紀國法知識的熱情，要求他們進一步從思想上武裝自己，增強廉潔自律意識，做勤政為民，廉潔奉公的好黨員、好領導。

公司還把黨風廉政建設方面知識作為每月的黨組織學習和政治學習的主要內容之一，通過學習向公司員工宣傳介紹了十六大，兩個條例及其它有關黨風廉政建設的文件精神。與此同時，公司嚴格按東風公司要求，認真組織了兩次收看全國黨紀國法知識競賽活動及兩次高管人員收看記錄片活動，組織公司領導參與了“黨風廉政建設及政策法規知識網絡測試”活動，合格率為100%。

三、完善監督體系 促使干部自律

為了更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，促使領導干部自律，公司今年對中層以上干部重新簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政建設承諾書》。一是結合國家、省市及東風公司有關黨風廉政方面的最新指示精神修訂了責任書和承諾書內容；二是改變了簽訂方式，今年的簽訂采用了公司副總向公司黨委書記、各總支（支部）書記向公司紀委書記簽訂《黨風廉政建設責任書》，各中層以上干部向所屬總支（支部）書記簽訂《黨風廉政建設承諾書》的方式，使黨風廉政建設責任分工更為明確，一層抓一層，層層抓落實，基本建立了黨風廉政建設監控網絡體系。

與此同時，公司還特別提倡廣大群眾對領導干部的監督管理，加強群眾來信來訪工作。一是分別在新老廠區共設立了六個舉報箱，二是對舉報電話和來訪人員熱情接待，認真記錄。全年共收悉13件次來信來訪事件，均予以了調查處理。

全年公司中層以上干部無重大違紀現象發生，公司高管人員沒有違反中紀委三次全會提出的四大紀律，八項要求及三個不得規定，沒有用公款為個人購買商業保險情況發生，領導班子成員的配偶子女經商辦企業與公司不存在關聯交易情況。對一例曾投資入股與公司有關聯交易企業的中層領導干部進行了相應處理。

四、推行效能監察 規范管理行為

近幾年來，公司積極開展效能監察工作，為企業的管理工作水平和經濟效益的提高作出了積極貢獻。本公司在效能監察方面堅持專項監察與日常監察相結合的方法，深入開展效能監察工作，一是針對群眾反映的熱點問題如廢舊物資的處理進行了專題立項；二是針對公司管理的難點如銷售領域的財務管理等進行了立項或立項調查；三是對招投標管理、生產管理、人事管理、物資管理等進行了日常效能監察。通過以上工作，取得了較好的社會效益和經濟效益，全年共節約資金200余萬元，挽回損失266萬元。

與此同時，公司本進一步完善了招投標管理制度，在七月份以南汽司發[2004]71號《關于成立招投標委員會及招投標工作小組的通知》的形式對招投標的組織建設作了明確規定。為降低原材料的采購成本，公司物資采供部制定了《生產物資采購招標實施細則》，并試點推行，使整車單輛成本降低了400元左右，今年有望節約采購成本100余萬元。

在清理清收應收帳款上，公司按東風司發[2002]88號《關于開展應收帳款清理清收效能監察工作的通知》要求，于二00二年以南汽司發[2002]42號文《關于成立清收欠款辦公室的通知》形式專門成立清欠機構，掛靠公司審計部，在工作中采用承包方式將老帳款分由公司專業清欠人員清理，到今年十月為止，共清收老帳款約206萬元，通過法律訴訟執行回現金60多萬元，為企業挽回了損失。

另外，全年公司組織人員對員工關注的公積金進行了兩次審查，對個別單位出現的未按公積金管理辦法操作的問題，責令限期整改，對公司總裝一車間在工資分配上出現的發放不簽字、冒領等進行了嚴肅處理。

五、實行廠務公開 強化民主管理

公司自二000年進行公司制改造后便推行了廠務公開，二000年初以南汽委發[2000]4號文《關于實行廠務公開、加強民主監督、民主管理實施辦法》規定了公司廠務公開的組織建設、公開內容、公開程序、公開方式等內容。公司工會主席進入了領導班子，職工代表進入了監事會。

二00三年底至今，公司在改制等重大事項上均通過職代會等形式向公司員工進行了公開。一是對重大改革方案進行公開。公司的《機制轉換人員安置總體方案》，曾先后經過3次職代組長（擴大）聯系會、2次黨政工擴大會議和1次中層以上干部大會討論，以職代小組為單位廣泛征求意見，并對方案以總經理與員工對話會形式進行了正面答復，最后在職工代表大會上表決通過，使職工真正參與了企業的重大改革和決策。二是對員工關心的熱點問題的工資分配等制度進行公開。公司二00四年的工資分配制度的制定是在廣泛收集基層單位意見和建議并經過職代組長聯系會討論通過后方頒布實施。三是對大宗設備采購實行廠務公開。公司今年以來對金額較大的采購招標活動均邀請職工代表參加，做到了公開、公平、公正。

公司二00四在黨風廉政建設方面做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在一定的不足，一是制度建設尚需完善；二是紀檢干部隊伍建設還待加強；三是效能監察力度還遠不夠；四是企業正氣不夠盛，在處理不正之風上手段不多；五是部分員工及領導干部的思想觀念轉變不到位，紀律意識不強，私心雜念致使有令不行、有禁不止現象時有發生；六是廠務公開工作尚待加強等。

針對企業在貫徹落實黨風廉政建設責任制上存在的不足，我們認為在以后的工作中，應從以下幾個方面入手，夯實基礎工作，深入貫徹黨風廉政建設責任制，扎實抓，抓扎實，進一步為公司生產經營保駕護航。一是針對企業管理制度上的盲點，建立健全規章制度。二是充分選拔和發揮兼職紀檢干部的作用，加強業務培訓，組建一支卓有成效的紀檢監察干部隊伍。三是廣泛開展效能監察工作，建立健全效能監察網絡體系，對公司的物資管理等領域進行專題立項，抓出成效。四是加大黨風廉政方面的監督和處罰力度，對違紀違規現象堅決按規章制度予以處理，決不手軟。五是加大對黨員特別是黨員領導干部的紀律意識教育工作，關口前移，使大家在黨風廉政上隨時隨地有如臨深淵、如履薄冰的感覺。六是提高民主管理水平，一方面要求公司各級領導干部增強民主執政的意識，主動接受廣大職工監督，另一方面增強公司員工的民主管理意識和能力，使企業各項管理步入良性發展軌道。

二00五年十一月十五日

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第五篇：關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的自查報告

關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的自查報告

2003年，我局黨風廉政建設工作在省委、省政府和信息產業部的領導下，以“三個代表”和黨的十六屆三中全會精神為指導，認真貫徹省委十一屆四次全會精神，緊緊圍繞黨的中心工作和全局工作重點，堅持“依法監管、從嚴治政”的方針，以黨風廉政建設責任制為抓手，以實施政務環境評議評價活動為載體，黨風廉政建設工作取得了一定成效。按照省委、省政府關于開展黨風廉政建設責任制檢查的通知要求，我局對今年黨風廉政建設工作進行了認真回顧和自查，現將有關情況報告如下：

一、深入開展黨風廉政教育

我局黨組十分重視黨風廉政建設責任制工作，我們堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務，組織干部認真學習了關于反腐倡廉的理論和江澤民同志的重要講話，狠抓了以講學習、講政治、講正氣為主要內容的黨性、黨風、黨紀教育。組織學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，組織全體黨員干部收看了汪洋湖、鄭培民和李真正反兩面的教育錄像，進一步強化了廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。局黨組成員通過集體學習和業務自學相結合的方式，按照“5＋1”、”8+2”的學習時間標準，加強理論業務學習，勤于思考、善于鉆研，認真撰寫讀書筆記，提高綜合素質。領導干部還十分注意理論和實踐相結合，帶著問題深入基層企業開展調研，探索破解難題的辦法。

二、狠抓領導干部廉潔勤政

領導班子和領導干部廉潔勤政是黨風廉政建設的關鍵。我們按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了領導班子和領導干部廉潔勤政的自身建設。一是局黨組對黨風廉政建設實行書記、局長負總責，其他黨組成員配合抓，實行“一崗雙責”，即每個黨組成員不但要對所分管的業務工作負責，而且要對自己所分管部門的黨風廉政建設負責，各部門負責人要對本部門的黨風廉政建設負全責。二是為落實《江西省貫徹落實<關于實行黨風廉政建設責任制的規定>的實施辦法》，保證黨風廉政建設責任制和各項規定落到實處，促進我局黨風廉政建設，我們要求一級抓一級、一級對一級負責，凡所屬被管理人員因黨風廉政方面犯錯誤而受到處分，其直接管理人同時承擔責任，并不能參加當的評先創優。三是領導班子成員帶頭遵守黨的政治紀律，保證政令暢通。特別是在干部使用、行政審批、工程立項、費用開支等方面，不打電話、不批條子、不做暗示，不向企業和個人施加壓力。同時，自覺做到生活上不超標，堅持管好自己，管好子女親屬，管好身邊工作人員，雖然管局經濟上比不上通信企業，但是我局從不向企業攤派、不向基層伸手。在作出重大決策時，充分發揮民主，集思廣益，不搞一言堂。要求干部必須做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己堅決不能做。四是領導班子成員廉潔自律，發揮表率作用。政企分開后，領導干部的福利和待遇與電信企業相比有著較大的差距，但我局領導班子成員都能嚴格要求自己，自覺接受監督，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不講排場、比闊氣。做到自重、自省、自警、自勵，踏踏實實做事、清清白白為官。一年來凡是遇到扶貧濟困獻愛心等公益活動時，領導干部總是帶頭捐款捐物；，過年過節或行政審批中有個別送禮金的情況，都一律退還，退不掉的交由監察處處置，為全局干部做出了好的榜樣。五是領導班子團結協作，開拓創新。局領導班子注意從講政治、講正氣、講黨性出發，大事講原則，小事講風格、黃建新局長作為班長，既能成為局黨組的“主心骨”和“領頭雁“，又能充分發揮每個黨組成員的作用。同時，堅持把個人分工負責制與集體領導制結合起來，充分發揮班子每個成員的專長，及時調整班子分工，把擔子分擔到每個成員身上。領導成員都以高度的事業心和責任感，創造性地開展工作，如在全國率先提出建設網關局的設想、積極起草推動了《江西省電信條例》出臺、將行風建設一票否決制與電信市場監管結合等，為通信監管積極探索新途徑、新方法。正是通過有效、有為、有情的服務性管制，全省電信市場價格戰有所緩解，網間互聯互通問題基本解決，電信業務收入繼續保持快速增長勢頭，有效地促進了我省通信行業可持續發展。

三、認真落實黨風廉政建設各項規定

按照省委、紀委關于加強黨風廉政建設工作的部署要求，結合我局實際，我們制定了《2003年黨風廉政建設和反腐敗工作分工表》，將黨風廉政建設各項工作分解到每位領導身上，保障黨風廉政建設抓出成效。一是嚴格財務管理，落實財務“收支兩條線”。所有財務都按要求納入了“收支兩條線”管理，行政處罰款一律上繳地方財政，杜絕了私設“小金庫”和“帳外帳”，無亂收費、亂罰款、亂攤派現象。二是在住房、接待、交通工具等方面嚴格執行上級規定。在子女從業方面，每年領導干部都填寫配偶、子女從業情況登記表，沒有出現違反規定從業的情況。三是實行局務公開。我們緊緊抓住省政府開展的政務環境評議評價活動的契機，大力推行政務公開、事務公開，將我局的職能部門、審批事項、投訴申告等內容及時在網站上公布，編寫了《政務公開手冊》，方便群眾查詢。同時公布了五項服務承諾，接受社會監督，從而大大提高了行政效率，起到了較好的社會效果。

四、2004年工作安排

（一）加強黨員干部理論學習。全面落實黨組中心組理論學習規定，充分運用十六大精神和“三個代表”重要思想學習教育活動成果，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在不斷提高領導水平，提高駕馭全局、解決實際問題的能力上狠下功夫。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想武裝干部頭腦，不斷增強黨性鍛煉，樹立高尚、科學、文明的時代精神，努力培養“學習型”集體。

（二）深入開展黨風廉政建設調研。落實領導干部調研機制，要主動深入基層。聽取干部群眾的意見和建議。及時將調研情況進行匯總、分析，找準黨風廉政建設工作中的薄弱環節，切實予以解決。

（三）嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》。在干部選拔任用過程中，做到在政策、法律、規章制度面前人人平等，不講關系，不看背景，堅持一把尺子，一個標準，平等待人。堅持任人惟賢，反對任人惟親，按照《干部選拔任用條例》嚴格選拔任用干部程序，落實群眾對干部任用的知情權、參與權、選拔權和監督權。不斷完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、任前公示、任職試用等制度。

（四）推進電子政務建設。逐步實現網上審批，將通信審批、備案等事項的內容、條件、程序、時限和監管措施等在網上公布，開展手機維修資質網上審批試點，積極探索網上審批，提高行政透明度，提高辦事效率，樹立清正高效的政府形象。

（五）進一步落實黨風廉政建設責任分工。將領導干部落實黨風廉政建設責任制情況列入考核內容。完善每月工作任務書制度，加強各部門交辦工作的跟蹤、督辦，增強責任感和工作積極性、主動性。促使各部門管好自己的人、做好自己的事，形成齊抓共管、人人負責的良好局面。

（六）加強黨員干部的教育管理。嚴格執行黨的紀律，教育黨員干部廉政為民、甘于奉獻，增進內部團結。抓好正反典型教育，從中弘揚高尚情操，增強拒腐防變能力，把查辦案件和信訪舉報工作作為反腐工作的重要環節。

總之，在上級紀檢監察機關的領導下，我局結合實際作了一些工作，但是還存在一些不足，例如宣傳教育方式比較單一，一些基礎工作還不扎實，這些問題亟待我們在工作摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設工作引向深入。