第一篇：黨風廉政建設責任制自檢自查報告(xxx)

黨風廉政建設責任制自檢自查報告

xxx市食品藥品監督管理局

黨組書記、局長 xxx

根據市紀委《關于對黨政領導班子及成員落實黨風廉政建設責任制開展自檢自查的通知》要求，本人對一年來貫徹執行黨風廉政建設責任制各項規定和個人廉潔自律情況進行了認真回顧總結和對照檢查，現將自檢自查情況報告如下：

一、全面履行第一責任人職責，把黨風廉政建設責任制工作切實落到實處

作為黨政一把手，能夠帶頭貫徹落實黨中央、國務院關于黨風廉政建設的有關規定和中紀委十七屆二次全會精神以及上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列重要指示精神，堅持從嚴治黨、從嚴治政，切實履行領導職責，全面抓好系統黨風廉政建設工作，為打造一支過硬隊伍，促進全市食品藥品經濟的健康發展提供了有力保證。一是我局成立了由我任組長的工作領導小組和相應辦事機構，全面負責《黨風廉政建設責任制》的指標分解、責任分工、組織實施和督促檢查。二是認真落實“一崗雙責”，結合工作實際，把貫徹執行黨風廉政建設責任制與食品藥品監管工作、行政管理工作、班子自身建設和機關干部隊伍建設工作一起部署，一起抓落實，一起檢查考核，形成一級抓一級，層層抓 1

落實的工作格局。三是把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性的工作來抓，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸，對紀檢監察隊伍提出了新的更高的要求。四是從人員、經費、裝備方面給予支持，為紀檢監察人員履職提供必要的條件，幫助他們協調解決工作中遇到的困難和問題，鼓勵、支持紀檢監察部門積極大膽開展工作、履行職責。五是認真貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導，民主決策。重大問題、資金安排使用、涉及干部職工切身利益的重大事項等都嚴格堅持黨組集體討論決定，保證公正公開、手續完備和程序合法。六是按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步嚴明組織人事紀律，堅持黨的干部標準，堅持正確的用人導向，嚴格按規定選調任用干部，堅持用好的作風選人，選作風好的人，防止和糾正用人上的不正之風。

二、標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗

干部隊伍建設的基礎是教育，無論是提高干部隊伍素質，還是防范腐敗問題，都要堅持教育在先。我深刻認識到抓黨風廉政建設，教育是關鍵，只有使干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把反腐敗作為他們的自覺行動，才能從根本上抓好黨風廉政建設。為此，年初制定了黨風廉政建設教育計劃和黨組中心組學習計劃。一年來，以機關學校為平臺，以廣泛深入開展“黨風廉政教育月”活動為突破口，利用每周五學習日，認真組織學習。開展了以鄭筱

萸嚴重違法違紀案件為主要內容的警示教育，提高了領導干部的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了自警自勵、廉潔自律和拒腐防變能力。同時強化正確行使權力的關鍵環節、關鍵崗位、關鍵人員的權利制約機制，進一步完善相關制度，加大源頭防治和治理腐敗工作的力度，有效杜絕了不作為、亂作為等違紀違規現象的發生。一是改革行政審批制度，精簡行政審批事項，將所有審批項目拿到行政服務中心，實現“一站式”服務，規范了行政審批行為。二是積極推進財政制度改革，規范財政管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，推行“會計集中核算”制度。三是大力推進政務公開制度，通過xxx市食品藥品監督管理局網站和新聞媒體公開政務，進一步提高了工作的透明度。四是不斷深化干部人事制度改革，逐步健全和完善選賢任能和干部考察、監督、激勵的科學機制。

三、努力推進反腐敗各項工作任務的落實

1、進一步規范領導干部及公務員隊伍的廉潔從政行為。為了切實建立勤政、廉政、高效、務實的食品藥品監管隊伍，我們認真執行了公務員“十條禁令”，組織召開黨組民主生活會，在班子內認真開展了批評與自我批評，找準了問題和根源，統一了思想，明確了目標任務，制定了班子和個人的整改措施，進一步增強了領導班子和成員的自律意識。

2、繼續加大違法違紀案件的查處力度。嚴格按照黨風

廉政建設責任制的規定，切實加強對紀檢監察部門查辦案工作的領導監督，列入黨組的重要議事日程，明確領導責任，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，大力倡導八方面的良好風氣，及時發現和糾正領導干部工作作風方面的問題。紀檢監察部門能夠堅持“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的二十字方針，把領導干部違紀違法案件作為重點，通過信訪舉報、黨風巡視、執法監察和干部離任審計等形式，擴大案件線索渠道，發現一起查處一起，絕不姑息遷就，以反腐敗的實際成果取信于民。

3、落實《工作規劃》，努力構建懲防腐敗體系。我局認真對《工作規劃》規定的各項工作任務進行了細致的分解，成立了領導組織機構，定期分析研究職責范圍內黨風廉政建設狀況，聽取黨風廉政建設工作情況匯報，針對存在的問題提出改進意見，并明確了承辦部門和責任部門的職責和要求，將工作任務按照實際，規定了完成時限，認真落實相關管理制度，制定了《目標責任考核表》，年終對年初部署的工作進行了嚴格的責任考核，班子成員進行了述職述廉，有效地保證了各項任務的貫徹落實。

四、嚴格要求自己，認真抓好個人廉潔自律工作

作為一局之長，領導班子的“班長”，我深知，只有事事身體力行，模范帶頭，才能無愧于黨組織和人民的重托，才能抓好班子帶好隊伍，履行好自己的職責。因此，我注重加強自己對黨風廉政建設和領導干部廉潔自律各項規定的學習，不斷提高自身綜合素質和領導水平，增強了黨性修養。并常思貪欲之言，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之能，以自身的品格、形象和人格魅力來影響、帶動和團結同志，做廉潔勤政的模范。在生活上，做到自重、自省、自警、自律、自勵，全方位管好自己，管好家屬和身邊工作人員。在工作中，始終做到講大局，比奉獻，想大事，忙工作，勤政廉政，把自己的所有精力都放在謀求食品藥品監管事業發展上。我嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政若干規定和各項黨紀國法，認真開展了“八查八看”活動，全面對照檢查，認真整改提高。一年來，能夠自覺堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定，決不搞“一言堂”和個人說了算，廣泛聽取各方意見，大力推進工作決策的民主化、公開化和科學化進程。同時廣辟民主監督渠道，擺正位置，主動接受上級的領導和監督。在組織人事問題上，嚴格按規定辦事，不循私情，沒有為任何親戚、朋友安排過一個人，沒有收受過任何現金、有價證券和支付憑證，沒有到下屬部門報過一分應屬于個人支付的費用。另外，在行政審批、政府采購、資金監管、醫藥購銷、個人重大事項報告、公車管理、嚴禁賭博、酗酒等方面，都能嚴格遵守，模范執行。

回顧總結一年來的工作，自己在抓領導班子和系統黨風

廉政建設以及個人廉潔自律方面雖然取得了一定的成績，但是我自己也清醒地認識到，工作中還存在一些問題和不足，與黨組織和廣大干部群眾的要求還有一定的差距。因此，在今后的工作中，我將一如繼往地嚴格按照上級的要求，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，與時俱進，開拓創新，強化職責，堅定不移地把黨風廉政建設責任制各項規定作為一項經常性工作擺到重要議事日程上來，采取有力措施切實抓緊、抓好、抓出成效，以此帶動和促進各項工作上層次、上臺階。

第二篇：黨風廉政建設責任制自檢自查報告

黨風廉政建設責任制自檢自查報告

對黨風廉政建設的重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，上級頒布的廉潔自律規定帶頭執行。下面是小編收集整理的黨風廉政建設責任制自檢自查報告，歡迎閱讀參考！

黨風廉政建設責任制自檢自查報告篇一：

20xx年，威海鎮在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省委九屆六次全會、市委四屆五次全會、縣委十二屆六次全會精神，全面落實中央和省、市、縣紀委全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合本鎮實際情況，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設，以改革創新精神推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，認真對照目標任務抓好落實，為全鎮經濟社會跨越發展提供有力保證。現將我鎮20xx年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：

一、組織領導切實得到加強

(一)黨政齊抓共管，形成合力，強化領導責任。鎮黨委、政府高度重視，把黨風廉政建設責任制工作列入重要議事日程。一是年初召開黨政領導班子會議，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行了專門研究，調整充實了鎮黨風廉政建設責任制工作領導小組，研究制定20xx年黨風廉政建設責任書，分解全年反腐倡廉和農村黨風廉政建設責任、工作任務到各班子成員、鎮直部門、村(居)委會。二是黨委、政府主要領導切實履行第一責任人責任，黨委書記、鎮長對重要違紀案件和信訪舉報案件親自批示、親自安排、親自協調、親自督辦，并定期與班子成員、村(居)委會和部門負責人進行廉政談話，專門聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況，上半年共開展廉政談話12人次、聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況1次。三是黨政班子成員在每次安排部署工作的會議上都一同強調和布置黨風廉政建設工作，并做到同檢查、同落實。

(二)細化工作任務，層層簽訂責任書，明確工作職責。一是鎮黨委、政府對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作細化分解到領導班子成員和各村(居)委會、各部門，明確到人，確保責任分解不留死角。二是結合實際有針對性地修改完善黨風廉政建設責任書，鎮黨委書記與黨政領導班子其他成員簽訂《威海鎮20xx年黨政領導班子成員黨風廉政建設責任書》14份，黨政班子成員分別與分管部門和聯系村(居)委會簽訂《威海鎮20xx年鎮直部門和村(居)委會黨風廉政建設責任書》53份。三是所有責任書均明確與科學發展觀綜合考核掛鉤，規定了對單位和個人的責任和獎懲。

(三)切實履行職責，抓實農村黨風廉政建設工作。一是領導班子成員履行好分管聯系單位黨風廉政建設工作的主要領導責任，與分管的鎮直部門和聯系的村(居)委會分別簽訂責任書。二是領導班子成員定期與分管單位領導班子成員進行廉政談話，研究黨風廉政建設工作，沒有發生因教育、監管不力造成部門負責人違紀違法的案件。三是班子成員和鎮直部門按聯系點負責所聯系的村(居)委會農村黨風廉政建設工作，做好《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》的宣傳、貫徹和執行，指導建立村務監督委員會，目前全鎮23個村(居)委會村(居)務監督委員會已全部產生。四是鎮黨委、政府印發了《威海鎮20xx年農村黨風廉政建設實施方案》(黨發〔20xx〕25號)，成立了農村黨風廉政建設領導小組，對20xx年全鎮農村黨風廉政建設的重點工作作了全面安排部署。

二、作風建設不斷推向深入

以開展“作風轉變年”活動為契機，圍繞剎“七風”、解“四難”，狠抓全鎮干部職工作風建設。

(一)及時動員部署，強化學習，提高對作風建設重要性的思想認識。一是成立了“作風轉變年”活動領導小組，并于4月15日召開了“作風轉變年”活動動員大會，提出總體要求和工作目標，讓全鎮干部職工立即行動起來，自覺參與到活動中來。二是設立了“作風轉變年”活動領導小組辦公室，制定了《威海鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、參與對象、目標任務、方法步驟、保障措施等。三是組織干部職工采取集中學習和個人自學的方式全面學xxx省、市、縣關于改進作風的有關要求，干部職工每人上交了1篇800字以上的心得體會文章到鎮作風辦，各部門上報了集中學習情況。通過學習，全鎮干部職工進一步提高了對轉變作風的重要性和緊迫性的認識。

(二)加大宣傳，開展大討論活動，查擺整改存在問題。一是利用報刊、電視、網絡、宣傳欄、黑板報、手機短信等媒介大張旗鼓地宣傳“作風轉變年”活動，使作風轉變深入人心。二是向社會公開《威海鎮“作風轉變年”活動公開承諾書》，公布“作風轉變年”活動監督電話、意見箱、電子郵箱等，接受社會和人民群眾的監督。三是認真組織開展“四問”學習大討論，使干部職工更加深刻認識“為什么要轉變作風、轉變哪些作風、如何轉變作風、達到什么目的”等問題。四是廣泛開展“開門評作風”活動，通過設置意見箱1個、召開座談會2次、發放征求意見表250份等形式，收集意見建議11條。五是在干部職工、部門站所和黨委、政府分別對內部管理、工作紀律等作風建設問題進行自檢自查的基礎上，查擺出5個方面的問題，并制定措施，落實整改。

(三)嚴明紀律，開展明察暗訪，確保各項規定貫徹落實。

一是嚴明紀律，對各項內部管理制度進行清理、修改、完善，制定違反作風建設相關規定的處理辦法。二是嚴格執紀，每月至少開展1次明察暗訪，重點督查干部職工上班遲到、早退、曠工，工作時間串崗、閑談、打牌、下棋、玩電腦游戲、網上聊天、看電影、聽音樂等一切與工作無關的行為。三是對違反內部管理的行為實行“零容忍”，處理堅持上限處理原則。上半年共通報上班遲到4人次，曠工16人次。

三、重點工作扎實有效推進

(一)制度建設。一是切實加強教育、監督、改革、糾風、懲治等方面的反腐倡廉制度建設，努力在重要領域和關鍵環節上取得新突破，最大限度地減少腐敗現象滋生的土壤和條件。二是注重發揮行政監察職能，深入開展執法監察、廉政監察、效能監察，督促落實法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府各項制度，著力加強政府自身建設。三是結合今年村(居)委會換屆選舉，嚴肅換屆工作紀律，認真落實中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”換屆紀律要求，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突擊提拔干部等行為，營造風清氣正選人用人環境。四是嚴格執行并完善民主集中制、民主生活會、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、函詢、詢問、質詢、領導班子議事規則等各項黨內監督制度。五是積極推進黨的基層組織黨務公開工作，全面推進權力公開透明運行。

(二)對權力的監督制約。一是推行廉政風險預警防控管理，加大行政行為監督力度，認真制定監督防范措施，編制了《職權目錄一覽表》、領導班子集體討論審定了20xx確定的廉政風險及等級、監督防范措施以及風險防控責任人，并將《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》在公示后上報到縣紀委監察局備案。二是落實和完善社會評價制度，并向基層站所延伸。三是堅持和完善政府性投資建設項目前置審計等建設工程招投標管理制度。

(三)反腐倡廉宣傳教育。按照黨政齊抓共管，紀委具體落實，部門各負其責的原則，由鎮紀委牽頭定期召開反腐倡廉宣傳教育工作聯席會議，紀委、組織、宣傳、總工會、團委、婦聯、黨校、黨政辦、文化廣播電視服務中心等部門相互溝通、協調、配合，集中力量落實好反腐倡廉宣傳教育任務，認真組織開展廉政文化“六進”活動，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍，著力構建反腐倡廉“大宣教”格局。鎮紀委于年初向縣紀委宣教室征訂了《黨的十八大反腐倡廉精神學習輔導》、《貫徹落實黨的十八大反腐倡廉精神讀本》及《失德之害》光碟等宣傳教育資料，并在上半年組織鎮機關黨員干部進行集中學習2次，集中觀看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查辦案件。鎮黨委、政府始終堅持把查處黨員干部違紀違法案件作為從嚴治黨、懲治腐敗的重要環節來抓。對人民群眾來信來訪，上級交辦、轉辦和領導批示的信訪舉報件，及時安排人員或成立專案工作組進行調查處理，并按時上報辦理結果。做到有案必查，應查盡查，不壓案、不瞞案。上半年，我鎮紀檢監察機關共收到各類信訪舉報22件，其中上級交辦的10件;立案查處違紀案件2件，正在辦理之中。

(五)基層黨風廉政建設。一是加強村(居)委會的黨風廉政建設工作，不斷建立健全村(居)委會資金、資產、資源管理制度和民主議事決策制度，積極構建村(居)委會黨風廉政建設制度體系。二是加強企事業單位黨風廉政建設，積極探索非公有制經濟組織和新社會組織開展黨風廉政建設的途徑和方法。

(六)糾風工作。制定了《威海鎮20xx年糾風工作實施方案》(政發〔20xx〕16號)，成立了20xx年糾風工作領導小組，重點從以下幾個方面抓好糾風工作：一是堅決糾正涉農領域損害群眾利益的不正之風;二是嚴肅整治征地拆遷中損害群眾利益的行為;三是堅決糾正民生專項資金管理和使用中的突出問題;四是大力開展食品藥品安全專項整治;五是堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風;六是切實加強機關和行業作風建設。現各項工作正在有序開展中。

四、廉潔自律落實力度加大

(一)堅持談話、函詢制度。嚴格執行領導干部述廉述職制度，認真落實“五必談一約談”、“三談兩述”及函詢制度。

(二)開展好領導干部廉潔自律工作。全面落實《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定。20xx年以來，領導班子成員中未發生違反《廉政準則》的行為，無因違紀受黨政紀處分的人員。

(三)堅持領導干部個人事項報告制度。認真執行領導干部個人事項報告內容和對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員管理制度，認真開展紀檢監察系統會員卡清退活動并上報相關材料。

(四)嚴格落實厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的相關規定。在公務接待方面，村(社區)到鎮開展工作一律不予接待。各單位實行分塊、對口接待，嚴格控制陪同、陪餐人員，嚴格按接待標準執行，違反規定或超標接待的不予報銷。在公務用車方面，各單位嚴格執行駕駛員和車輛管理制度，專人駕管，節假日集中統一在政府大院封停，修理及加油一律向黨政辦報告備案，全面杜絕了公車私用、公車亂用行為的發生。

五、存在問題和下步工作打算

我鎮在20xx年上半年嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地認識到還存在一些問題：一是對黨員干部的宣傳教育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名黨員干部入心、入腦，警鐘長鳴，還有很多工作要做;二是對作風轉變的監督檢查力度還不夠;三是部分制度貫徹執行還不到位;四是廉政文化建設的推進成效不明顯，方法不多;五是工作按部就班的多，開拓創新力度不夠。

在下半年的工作中，對存在的問題和不足我們將努力加以克服和完善，嚴格按照《羅平縣20xx黨風廉政建設責任制實施意見》(羅辦發〔20xx〕28號)的文件精神和要求，對照年初與縣委簽訂的《羅平縣20xx年黨委(黨組)黨風廉政建設責任書》進一步抓好貫徹落實，查缺補漏，認真總結，迎難而上，加大工作力度，努力把全鎮的黨風廉政建設提高到一個新的水平。

黨風廉政建設責任制自檢自查報告篇二：

20xx年 以來，我局懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作在縣委、縣人民政府和縣紀委的領導下，認真貫徹落實好中共大姚縣委印發《大姚縣貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-2017年 工作規劃〉的實施方案》的通知》(大委〔20xx 〕7 號)文件精神，抓好《黨風廉政建設責任書》落實，認真落實中央、省、州、縣黨風廉政建設有關要求，落實全面從嚴管黨治黨要求，為促進我縣人力資源和社會保障事業科學健康發展提供了有力的紀律保障。按照中共大姚縣紀委《關于印發〈大姚縣20xx 年推進懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制執行情況檢查考核工作方案〉的通知》文件精神，現將我局20xx 年懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作自檢自查情況報告如下：

一、黨風廉政建設工作情況

(一)加強領導，突出責任制落實

1.切實加強組織領導。局黨組高度重視黨風廉政建設工作，切實擔負起黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，全年共召開4 次黨組會議對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了專題研究, 向縣紀委專門報告落實主體責任和黨風廉政建設工作2 次，向縣第三紀工委報告黨風廉政建設重點工作12 次。把黨風廉政建設列入重要的議事日程，同業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，形成廉政、業務 “ 兩手抓、兩促進 ” 的工作格局。認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，堅持黨組和局務會議事制度，堅持民主集中制，“三重一大”事項集體討論研究，保證議事決策言路暢通、公正透明。加大對重點領域、關鍵崗位和重要環節的風險防控，提升預防能力。黨組書記切實履行“第一責任人”職責，對黨風廉政建設的重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，上級頒布的廉潔自律規定帶頭執行。班子成員認真遵守廉潔自律各項規定，自覺踐行“一崗雙責”職責，在抓好主管的業務工作同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設和預防腐敗工作。

2.認真落實工作責任。為切實抓好黨風廉政建設工作，我局年初調整明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制。加強對分管股室、中心黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查，局黨組書記與班子成員，班子成員與各股室、中心、大隊負責人層層簽訂了責任書。同時對20xx 年黨風廉政建設工作進行責任分工，研究出臺了《大姚縣人力資源和社會保障局黨組班子及其成員黨風廉政建設主體責任清單及臺賬》，以文件形式印發，細化到股室、中心，明確到具體責任人，確保責任到人，增強可操作性。使整個工作有分管領導、有業務人員、有目標、有標準，人人肩上有擔子，個個身上有責任，切實把責任抓在手上，扛在肩上，落實在具體行動上，確保了黨風廉政建設工作順利開展。

(二)落實全面從嚴治黨要求，鍥而不舍抓好作風建設 1.堅決落實中央“八項規定”、省委實施辦法和州委、縣委實施細則。切實精文減會，規范公文運轉、公務用車、公務接待等制度。嚴格按照有關規定清理配備辦公用房，領導班子成員按規定每年嚴格向縣紀委報告個人事項情況，“ 三公 ” 經費開支嚴格控制在縣財政批準預算范圍內，沒有支出管理不規范問題。與去年同期相比，精簡文件21 份，“ 三公 ” 經費開支比去年減少42.8%，費用減少54000 元。

2.扎實開展“為官不為”專項治理。以開展“為官不為”專項治理為契機，重點整治“門好進、臉好看、事不辦”現象。一是認真開展深入治理“為官不為”問題。成立了局黨組書記、局長任組長的專項治理工作領導小組，切實加強對專項工作的組織領導。分別在局黨組會、職工會議上進行專題學習，明確治理“為官不為”的意義和治理的內容，動員全體人社干部堅決向“庸散懶混”等不良作風開戰，鏟除不敢負責擔當、“為官為政不為”的生存土壤，以鮮明的導向引導干部職工“為官有為”。二是結合人社部門工作職責和個人承擔的責任，深入查找人社部門存在的“為官不為”現象，6 名班子成員查找“為官不為”問題19 個，制定有針對性的整改措施45 條，列出詳細專項整改清單，明確整改時限，公開整改承諾，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。三是嚴格執行各項管理制度，對存在服務態度差、業務不強、標準不高等“為官不為”現象的干部及時進行約談整改，并列入考核的范圍。

3.開展窗口單位改進作風專項行動。不斷完善窗口單位服務行為規范、工作人員守則、文明用語，規范工作人員行為。推行“九個一”服務，提倡10 句工作用語，杜絕10 句工作忌語，堅決做到20 個嚴禁，打造“一體化”、“一張網”、“一站式”便民服務機制，夯實為民服務基礎，提升窗口服務品質，工作時間堅守崗位認真履職，杜絕徇私越權、杜絕泄露服務對象隱私、擅自脫崗“空窗”現象，保持飽滿的工作熱情和精神狀態、杜絕慵懶散漫現象。不斷優化服務模式，投資23.27 萬元購置綜合服務系統，試推行窗口排隊叫號、服務滿意度評價、業務政策自主查詢、辦事指南指引搜索等服務;投資3.8 萬元在縣地稅局辦稅大廳設置社會保險業務窗口，解決了參保、繳費、開單往返跑的問題。

4.強化督查，營造氛圍。實行人社工作督查督辦制度，成立由局長任組長的局督查督辦工作領導小組，每月由班子成員牽頭，不定期輪流對各股室、中心貫徹落實中央“八項規定”和省州縣實施辦法情況、“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”專題教育落實情況、服務窗口服務質量和工作紀律情況等進行督查，共開展明查暗訪12 次，對違反規定的股室、中心及個人責令整改，對3 名情節嚴重的工作人員，由局黨組書記進行約談，在全局營造了落實“八項規定”，改進工作作風的良好氛圍。

(三)深入貫徹落實中央和省州縣反腐倡廉建設工作

1.加強思想教育，筑牢思想防線。我局把近年來發生的特別是身邊發生的腐敗典型案件認真進行剖析，對黨員干部進行反腐倡廉教育。局主要領導在多次會議上強調了黨風廉政建設工作，做到警鐘長鳴，營造了“以廉為榮，以貪為恥，遵紀守法”，“明明白白做事，干干凈凈做人”的良好氛圍。及時組織學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會、總書記的系列講話精神和新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，進一步完善黨風廉政建設規章制度。全年共召開黨組會議專題學習4 次，黨組理論中心組學習4 次，黨支部學習12 次，職工會議學習32 次。2.大力開展廉政文化進機關，使廉政意識“內化于心”。堅持把反腐倡廉教育作為重要任務，通過局主要領導專題輔導、班子成員上黨課、觀看警示教育片、舉辦道德講堂等系列活動，將廉政文化進機關活動與機關作風建設、學習型機關、服務型機關等創建活動有機結合，不斷創新創建載體，建立廉政文化活動室，方便干部職工學習和查閱資料。投資2.8 萬元在機關辦公場所醒目處懸掛廉政警句、廉政漫畫和廉政典型60 余幅，打造廉政文化長廊，開辟了廉政文化宣傳欄和黨務、政務公開欄，定期更新內容，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。

3.多措并舉，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。一是進一步完善各項政務(財務)公開制度、服務承諾制度、首問責任制度、考核制度和內部管理等規章制度。形成了按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為，科學合理、切實可行的反腐倡廉制度體系。二是推行“陽光政務”，自覺接受組織監督、紀檢監督和社會監督。全面推行《人力資源和社會保障部關于深化政務公開的意見》，積極推進人力資源和社會保障各項權力運行公開化、規范化，繪制權力運行流程圖33 張、工作流程圖38 張;精簡辦事程序，修訂服務標準52 項，新增服務項目10 個，減少辦事環節23 項。三是優化崗位設置。科學設崗定責，建立崗責清晰、權責統一、賞罰分明的管理體制;全面推行流程上墻亮標準、掛牌上崗亮身份、立足崗位亮承諾的“三亮”服務，主動接受群眾和社會的監督。四是繼續推進廉政風險防控建設，認真清權確權，查找廉政風險點和風險表現形式，不斷健全和完善廉政風險防控制度措施和崗位責任體系，梳理行政權力99 個，查找風險點103 個，制定防控措施350 條，認真落實風險防控責任，促進權力公開透明運行。五是加強輿情在線網站信訪工作力度，輿情在線網站網民的信訪都已按時限要求在15 個工作日內及時進行辦理回復。六是全面開展權力清單和責任清單的清理工作。

(四)開展專項治理，解決糾正人社領域存在問題 根據縣委政府交辦的10 件事項進行專項督辦的通知(大紀通〔20xx 〕4 號)文件，認真對涉及我局的三項事項進行了專項治理。一是往來款長期掛帳，未及時清理，催收的問題。截至20xx 年12 月底，縣人力資源和社會保障局共清理、催收各種往來款項合計2903481.25 元，經自查，到目前為止，我局不存在往來款長期掛帳的問題。二是進一步加強防治“小金庫”工作的問題。通過深入自查，我局財務管理均按照有關財經法規執行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，強化了財務管理，確保了各項收入應收盡收和資金合理使用。三是嚴格執行下鄉繳納食宿券、住宿券制度的問題。自20xx 年實行下鄉食宿券、住宿券制度以來，我局干部職工都能嚴格執行，沒有出現任何違紀違規情況。截止到20xx 年11 月，我局共繳納下鄉食宿券、住宿券369 張。

(五)扎實開展“六個嚴禁”專項整治工作

根據《大姚縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》的通知(大辦發〔20xx 〕8 號)涉及我局事項認真進行了“六個嚴禁”專項整治。一是嚴禁領導干部違規插手干預工程建設問題。我局所涉及的工程建設項目決策和審批制度完善，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，嚴格執行《城鄉規劃法》《云南省城鄉規劃條例》等相關法律法規和工程建設招投標核準審批制度。通過自查，不存在領導干部違規插手干預工程建設問題。二是嚴禁領導干部違規插手土地征用問題。我局認真組織學習土地征用相關政策法規制度規定，領導班子成員根據整治內容進行了自查，局黨組進行了檢查，不存在領導干部違規插手土地征用問題。同時認真落實征地補償制度和征地農民安置工作。目前，我縣失地農民領取養老金人數達1216 人、發放養老金 280.17 萬元。在推行被征地農民基本養老保障制度的同時，不斷拓寬就業，加快失地農民轉移步伐，積極引導和鼓勵失地農民自主創業，凡勞動年齡段內的失地農民，均可進入縣人力資源市場，享受就業培訓、擇業指導、職業介紹等多種就業服務。三是嚴禁領導干部違規插手礦產資源開發利用情況。認真組織學習了礦產資源開發相關法律、法規，通過自查，我局不存在領導干部違規插手礦產資源開發利用問題。四是嚴禁領導干部違規使用社保資金專項整治情況。作為主責單位，積極牽頭財政、地稅、衛生、審計等部門按照自檢自糾、監督檢查、建章立制、嚴肅查處四個階段開展了專項整治工作。下發了《大姚縣深入開展“六個嚴禁”專項整治嚴禁領導干部及相關部門單位違規使用社會保險基金專項整治工作實施方案》，明確了主責部門和相關責任單位工作任務，相關職能部門密切配合，嚴格按照專項整治自查要求的內容和方法步驟開展自查工作，不走形式，不走過場，認真分析社保基金在征收管理使用中存在的問題，深入分析問題成因，有針對性地提出存在問題的整改處理意見。及時發現和掌握基金管理使用中的風險點和薄弱環節，及時研究、制定整改措施和對策，迅速加以落實和糾正，堵塞漏洞，不留隱患，建立健全基金安全的長效機制。通過開展專項整治，我縣不存在領導干部及相關單位違規使用社會保險基金情況。五是嚴禁領導干部收受“紅包”情況。我局嚴格執行《中共大姚縣委辦公室關于印發〈大姚縣嚴禁公職人員收送禮金禮品、借機斂財、插手干預工程建設暫行規定〉的通知》(大辦發〔20xx 〕16 號)相關紀律規定。把整治領導干部收受“紅包”納入黨風廉政建設責任制工作范圍。專項整治中，7 名副科級以上領導干部和15 名股室長、中心主任簽訂和公開《大姚縣黨員干部拒收不送“紅包”承諾書》，并在本單位黨務政務公開欄上作了公開公示。六是嚴禁違反黨的組織人事紀律整治情況。認真抓好《干部選拔任用工作條例》、總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神和“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作十項要求的學習貫徹。增強責任意識、制度意識、規矩意識、程序意識，嚴守“十個嚴禁”、“五個一律”等用人紀律要求。通過深入開展干部檔案全面清理檢查等工作開展自查，不存在違反黨的組織人事紀律問題。

(六)認真開展“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動

按照縣委“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動統一安排，局黨組高度重視，扎實抓好專題教育活動的規定動作，確保不虛、不空，不走過場，讓黨員干部在活動中受到教育。一是抓好集中學習。及時制定學習計劃，組織廣大黨員干部以個人自學、集中學習、網上在線學習等多種方式，迅速掀起“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當”專題教育學習熱潮。局黨組召開專題會議專題教育作了安排布置，在干部職工積極自學的基礎上，通過召開黨組會議、每周五集中學習會議和每月黨支部會議等形式，認真學習黨章、黨的十八屆四中、五中全會以及總書記系列重要講話等。每個黨員干部都認真做好讀書筆記、撰寫心得體會。局黨組通過定期不定期的督查檢查，對干部職工學習筆記、心得體會進行檢查。全局干部職工撰寫心得體會183 篇，讀書筆記1580 篇。二是抓好專題黨課講授。緊扣“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”這一主題，按照領導帶頭、率先垂范的要求，局黨組書記認真準備，自己動手收集材料、撰寫黨課發言，組織全體干部職工講授了題為《以“三嚴三實”為標尺，做“忠誠干凈擔當”好干部》的專題黨課，啟發了干部職工工作熱情。三是抓好黨組理論中心組學習。開展了新常態下人力資源和社會保障事業發展怎么辦的理論中心組專題學習，班子成員結合自己對新常態的認識，對新政策、新觀念的把握，就如何做好我縣人力資源和社會保障事業發展，采取中心組發言，集中研討等方式，分別作了發言，參會人員擴大到全體干部職工。四是組織開展以考促學活動。在抓好集中學習、個人自學的基礎上，積極組織干部職工參加縣專題活動辦公室組織的專題教育集中考試，全局63 名干部職工全部參與考試，平均成績為95 分。五是深入基層開展調研。為進一步掌握我縣人力資源和社會保障局事業發展的難題，在向基層、社區、鄉鎮征求意見的基礎上，縣人力資源和社會保障局班子成員帶著問題采取隨機調研的方式深入基層，傾聽基層群眾呼聲，了解基層所需所求所盼，并形成了16 份調研報告，為黨組決策提供了較好參考。六是組織開展黨史黨性教育。組織全體黨員干部到大姚縣七街村趙祚傳烈士陵園，緬懷先烈豐功偉績，繼承先烈革命傳統，牢記烈士的遺愿，并充分認識到要像他們那樣追求真理，博愛無私，踏著烈士的足跡，認真踐行黨的群眾路線。七是開展“進農家解民憂助春耕”活動。今年5 月，組織全局科級領導干部(含非領導職務)開展“干部進農家、政策進農家、結對幫扶進農家”為主要內容的“進農家解民憂助春耕”活動，局領導帶隊分頭深入到農戶家中和田間地頭，走訪了所聯系的泗溪村委會34 戶農戶家庭。認真傾聽群眾的所思、所憂、所盼，結合人社工作實際，把群眾比較關注的城鄉居民基本養老保險、技校招生、農民工技能培訓、創業貸款、農民工務工知識等政策帶到群眾身邊，共分3 批次組織17 人深入34 戶群眾家中開展“進農家解民憂助春耕”活動，為村委會送上了4000 元的春耕生產補助金。局領導干部共撰寫調研報告7 篇、民情日記7 篇。今年10 月以來，按照縣委、政府的要求，組織 64 名干部職工深入扶貧掛鉤點金碧鎮將軍、陸林、倉街、三槐村委會4 個村委會14 個村民小組開展“掛包幫”“轉走訪”工作，按照精準扶貧的要求，配合鎮村組織確定我局共幫扶146 戶貧困戶，制定了幫扶計劃和措施，建立幫扶聯系卡，形成點對點扶貧。

(七)認真貫徹落實人社政策，化解熱點難點問題

緊緊圍繞促進就業、社會保障體系建設、人才隊伍建設、人事制度改革和構建和諧勞動關系等重大政策的貫徹落實，緊扣工作職能，著力化解熱點難點問題，積極推進和做好“五項服務”：一是做好人才服務工作。執行“陽光招考”，招聘緊缺人才34 名(教育系統13 名，衛生系統21 名)。招錄公務員54 名，公開招聘事業單位人員87 名，定向招聘事業單位工作人員5 名。推行“陽光選調”，面向全縣12 個鄉鎮公開選調公務員和事業單位工作人員29 名，促進了人才的合理流動和優化配置，體現了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。二是緊跟制度改革，規范人事管理服務。完成行政事業單位工資制度改革。積極推進機關事業單位養老保險制度改革，全年共計代扣代繳個人繳納的養老保險費和職業年金3795.24 萬元。組織縣以下機關公務員職務與職級并行制度實施工作，全縣共辦理301 人，其中：科員晉升副科175 人，副科晉升正科54 人，正科晉升副處72 人。三是落實就業政策，做實就業服務工作。實現城鎮新增就業人數3451 人，幫扶失業人員再就業2311 人，就業困難人員就業802 人，開發公益性崗位350 人，幫助13 戶“零就業”家庭實現動態清零，城鎮登記失業率控制在3.15% 以內。發放小額擔保貸款130 戶650 萬元;“貸免扶補”70 戶459 萬元;完成兩個十萬小微企業培育工程50 戶，撥付扶持資金45 萬元;云嶺大學生創業實體無償資助2 戶;大學生創業場租補貼4 戶;勞動密集型企業認定1 戶。四是服務民生，不斷提高社會保障水平。累計收繳社會保險費11744 萬元，發放各項社會保險待遇10967 萬元。加強社會保險基金管理，組織開展社保基金稽核，完成全縣389 家參保單位的稽核工作，確保基金安全合理支出。及時調整企業退休人員養老金，2157 名企業退休人員人均增加養老金213.04 元，企業退休人員平均養老金達1998 元，自20xx 年10 月起為11 名企業離休人員增加基本離休費，人均增資508 元，調整城鄉居民養老保險基礎養老金由60 元增至75 元。五是加強監察執法服務。20xx 年共收取農民工工資保證金1746 萬元，妥善處理農民工資投訴案件75 件，幫助1867 名農民工追討工資1787 萬元。落實了農民工實行實名制管理和工資按月支付制，農民工實名制管理人數達441 人。受理勞動爭議案件5 件，其中：立案裁決2 件、案外成功調解2 件、不予受理1 件，結案率達100%，為勞動者爭取經濟補償金8 萬元。

二、存在問題

20xx 年，我局按照縣紀委的工作部署，堅持把反腐倡廉與業務工作、與保障和改善民生緊密結合，經過全體干部職工埋頭苦干，各項工作取得明顯成效。但由于人力資源和社會保障工作涉及面廣，工作量大，黨風廉政建設工作與縣委、縣政府和縣紀委的要求還存在一定差距，如思想教育工作需要深入開展;各項黨風廉政制度有待加強和完善;作風轉變的程度與群眾期望還有差距;在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施還有待深入探索。

三、下步工作重點

今后，我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍。在下步工作中，我局將著重做好以下幾個方面的工作：

一是學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。10 月21 日，中共中央印發了新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。《準則》、《條例》是各級黨組織和全體黨員的行為規范和指引，是管黨治黨的重要基礎性黨內法規。我局要把學習貫徹與具體工作實際結合起來，迅速掀起學習貫徹《準則》、《條例》的熱潮，引導廣大黨員干部牢固樹立黨章黨規黨紀意識，做到守紀律、講規矩，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，發揮好黨員先鋒模范作用，內化于心、外化于行，在全局形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。認真執行有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是繼續加強干部隊伍作風建設。認真解決干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，切實轉變作風，認真履行黨章賦予的職責，不斷加強自身建設。

四是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點。從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來信來訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和社會保障事業推上新臺階。

[黨風廉政建設責任制自檢自查報告]

第三篇：落實黨風廉政建設責任制的自檢自查報告

2013年，威海鎮在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省委九屆六次全會、市委四屆五次全會、縣委十二屆六次全會精神，全面落實中央和省、市、縣紀委全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合本鎮實際情況，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設，以改革創新精神推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，認真對照目標任務抓好落實，為全鎮經濟社會跨越發展提供有力保證。現將我鎮2013年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：

一、組織領導切實得到加強

(一)黨政齊抓共管，形成合力，強化領導責任。鎮黨委、政府高度重視，把黨風廉政建設責任制工作列入重要議事日程。一是年初召開黨政領導班子會議，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行了專門研究，調整充實了鎮黨風廉政建設責任制工作領導小組，研究制定2013年黨風廉政建設責任書，分解全年反腐倡廉和農村黨風廉政建設責任、工作任務到各班子成員、鎮直部門、村(居)委會。二是黨委、政府主要領導切實履行第一責任人責任，黨委書記、鎮長對重要違紀案件和信訪舉報案件親自批示、親自安排、親自協調、親自督辦，并定期與班子成員、村(居)委會和部門負責人進行廉政談話，專門聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況，上半年共開展廉政談話12人次、聽取紀委書記匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況1次。三是黨政班子成員在每次安排部署工作的會議上都一同強調和布置黨風廉政建設工作，并做到同檢查、同落實。

(二)細化工作任務，層層簽訂責任書，明確工作職責。一是鎮黨委、政府對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作細化分解到領導班子成員和各村(居)委會、各部門，明確到人，確保責任分解不留死角。二是結合實際有針對性地修改完善黨風廉政建設責任書，鎮黨委書記與黨政領導班子其他成員簽訂《威海鎮2013年黨政領導班子成員黨風廉政建設責任書》14份，黨政班子成員分別與分管部門和聯系村(居)委會簽訂《威海鎮2013年鎮直部門和村(居)委會黨風廉政建設責任書》53份。三是所有責任書均明確與科學發展觀綜合考核掛鉤，規定了對單位和個人的責任和獎懲。

(三)切實履行職責，抓實農村黨風廉政建設工作。一是領導班子成員履行好分管聯系單位黨風廉政建設工作的主要領導責任，與分管的鎮直部門和聯系的村(居)委會分別簽訂責任書。二是領導班子成員定期與分管單位領導班子成員進行廉政談話，研究黨風廉政建設工作，沒有發生因教育、監管不力造成部門負責人違紀違法的案件。三是班子成員和鎮直部門按聯系點負責所聯系的村(居)委會農村黨風廉政建設工作，做好《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》的宣傳、貫徹和執行，指導建立村務監督委員會，目前全鎮23個村(居)委會村(居)務監督委員會已全部產生。四是鎮黨委、政府印發了《威海鎮2013年農村黨風廉政建設實施方案》(黨發〔2013〕25號)，成立了農村黨風廉政建設領導小組，對2013年全鎮農村黨風廉政建設的重點工作作了全面安排部署。

二、作風建設不斷推向深入

以開展“作風轉變年”活動為契機，圍繞剎“七風”、解“四難”，狠抓全鎮干部職工作風建設。

(一)及時動員部署，強化學習，提高對作風建設重要性的思想認識。一是成立了“作風轉變年”活動領導小組，并于4月15日召開了“作風轉變年”活動動員大會，提出總體要求和工作目標，讓全鎮干部職工立即行動起來，自覺參與到活動中來。二是設立了“作風轉變年”活動領導小組辦公室，制定了《威海鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、參與對象、目標任務、方法步驟、保障措施等。三是組織干部職工采取集中學習和個人自學的方式全面學xxx省、市、縣關于改進作風的有關要求，干部職工每人上交了1篇800字以上的心得體會文章到鎮作風辦，各部門上報了集中學習情況。通過學習，全鎮干部職工進一步提高了對轉變作風的重要性和緊迫性的認識。

(二)加大宣傳，開展大討論活動，查擺整改存在問題。一是利用報刊、電視、網絡、宣傳欄、黑板報、手機短信等媒介大張旗鼓地宣傳“作風轉變年”活動，使作風轉變深入人心。二是向社會公開《威海鎮“作風轉變年”活動公開承諾書》，公布“作風轉變年”活動監督電話、意見箱、電子郵箱等，接受社會和人民群眾的監督。三是認真組織開展“四問”學習大討論，使干部職工更加深刻認識“為什么要轉變作風、轉變哪些作風、如何轉變作風、達到什么目的”等問題。四是廣泛開展“開門評作風”活動，通過設置意見箱1個、召開座談會2次、發放征求意見表250份等形式，收集意見建議11條。五是在干部職工、部門站所和黨委、政府分別對內部管理、工作紀律等作風建設問題進行自檢自查的基礎上，查擺出5個方面的問題，并制定措施，落實整改。

(三)嚴明紀律，開展明察暗訪，確保各項規定貫徹落實。

一是嚴明紀律，對各項內部管理制度進行清理、修改、完善，制定違反作風建設相關規定的處理辦法。二是嚴格執紀，每月至少開展1次明察暗訪，重點督查干部職工上班遲到、早退、曠工，工作時間串崗、閑談、打牌、下棋、玩電腦游戲、網上聊天、看電影、聽音樂等一切與工作無關的行為。三是對違反內部管理的行為實行“零容忍”，處理堅持上限處理原則。上半年共通報上班遲到4人次，曠工16人次。

三、重點工作扎實有效推進

(一)制度建設。一是切實加強教育、監督、改革、糾風、懲治等方面的反腐倡廉制度建設，努力在重要領域和關鍵環節上取得新突破，最大限度地減少腐敗現象滋生的土壤和條件。二是注重發揮行政監察職能，深入開展執法監察、廉政監察、效能監察，督促落實法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府各項制度，著力加強政府自身建設。三是結合今年村(居)委會換屆選舉，嚴肅換屆工作紀律，認真落實中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”換屆紀律要求，嚴肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選和突擊提拔干部等行為，營造風清氣正選人用人環境。四是嚴格執行并完善民主集中制、民主生活會、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、函詢、詢問、質詢、領導班子議事規則等各項黨內監督制度。五是積極推進黨的基層組織黨務公開工作，全面推進權力公開透明運行。

(二)對權力的監督制約。一是推行廉政風險預警防控管理，加大行政行為監督力度，認真制定監督防范措施，編制了《職權目錄一覽表》、領導班子集體討論審定了2013確定的廉政風險及等級、監督防范措施以及風險防控責任人，并將《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》在公示后上報到縣紀委監察局備案。二是落實和完善社會評價制度，并向基層站所延伸。三是堅持和完善政府性投資建設項目前置審計等建設工程招投標管理制度。

(三)反腐倡廉宣傳教育。按照黨政齊抓共管，紀委具體落實，部門各負其責的原則，由鎮紀委牽頭定期召開反腐倡廉宣傳教育工作聯席會議，紀委、組織、宣傳、總工會、團委、婦聯、黨校、黨政辦、文化廣播電視服務中心等部門相互溝通、協調、配合，集中力量落實好反腐倡廉宣傳教育任務，認真組織開展廉政文化“六進”活動，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的濃厚氛圍，著力構建反腐倡廉“大宣教”格局。鎮紀委于年初向縣紀委宣教室征訂了《黨的十八大反腐倡廉精神學習輔導》、《貫徹落實黨的十八大反腐倡廉精神讀本》及《失德之害》光碟等宣傳教育資料，并在上半年組織鎮機關黨員干部進行集中學習2次，集中觀看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查辦案件。鎮黨委、政府始終堅持把查處黨員干部違紀違法案件作為從嚴治黨、懲治腐敗的重要環節來抓。對人民群眾來信來訪，上級交辦、轉辦和領導批示的信訪舉報件，及時安排人員或成立專案工作組進行調查處理，并按時上報辦理結果。做到有案必查，應查盡查，不壓案、不瞞案。上半年，我鎮紀檢監察機關共收到各類信訪舉報22件，其中上級交辦的10件;立案查處違紀案件2件，正在辦理之中。

(五)基層黨風廉政建設。一是加強村(居)委會的黨風廉政建設工作，不斷建立健全村(居)委會資金、資產、資源管理制度和民主議事決策制度，積極構建村(居)委會黨風廉政建設制度體系。二是加強企事業單位黨風廉政建設，積極探索非公有制經濟組織和新社會組織開展黨風廉政建設的途徑和方法。

(六)糾風工作。制定了《威海鎮2013年糾風工作實施方案》(政發〔2013〕16號)，成立了2013年糾風工作領導小組，重點從以下幾個方面抓好糾風工作：一是堅決糾正涉農領域損害群眾利益的不正之風;二是嚴肅整治征地拆遷中損害群眾利益的行為;三是堅決糾正民生專項資金管理和使用中的突出問題;四是大力開展食品藥品安全專項整治;五是堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風;六是切實加強機關和行業作風建設。現各項工作正在有序開展中。

四、廉潔自律落實力度加大

(一)堅持談話、函詢制度。嚴格執行領導干部述廉述職制度，認真落實“五必談一約談”、“三談兩述”及函詢制度。

(二)開展好領導干部廉潔自律工作。全面落實《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定。2013年以來，領導班子成員中未發生違反《廉政準則》的行為，無因違紀受黨政紀處分的人員。

(三)堅持領導干部個人事項報告制度。認真執行領導干部個人事項報告內容和對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員管理制度，認真開展紀檢監察系統會員卡清退活動并上報相關材料。

(四)嚴格落實厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的相關規定。在公務接待方面，村(社區)到鎮開展工作一律不予接待。各單位實行分塊、對口接待，嚴格控制陪同、陪餐人員，嚴格按接待標準執行，違反規定或超標接待的不予報銷。在公務用車方面，各單位嚴格執行駕駛員和車輛管理制度，專人駕管，節假日集中統一在政府大院封停，修理及加油一律向黨政辦報告備案，全面杜絕了公車私用、公車亂用行為的發生。

五、存在問題和下步工作打算

我鎮在2013年上半年嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地認識到還存在一些問題：一是對黨員干部的宣傳教育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名黨員干部入心、入腦，警鐘長鳴，還有很多工作要做;二是對作風轉變的監督檢查力度還不夠;三是部分制度貫徹執行還不到位;四是廉政文化建設的推進成效不明顯，方法不多;五是工作按部就班的多，開拓創新力度不夠。

在下半年的工作中，對存在的問題和不足我們將努力加以克服和完善，嚴格按照《羅平縣2013黨風廉政建設責任制實施意見》(羅辦發〔2013〕28號)的文件精神和要求，對照年初與縣委簽訂的《羅平縣2013年黨委(黨組)黨風廉政建設責任書》進一步抓好貫徹落實，查缺補漏，認真總結，迎難而上，加大工作力度，努力把全鎮的黨風廉政建設提高到一個新的水平。

第四篇：2011年上半年落實黨風廉政建設責任制自檢自查報告

2011年上半年落實黨風廉政建設責任制自檢自查報告

嵩明縣人民檢察院副檢察長

張行來

半年來，緊緊圍繞黨中央、省、市、縣紀委《關于黨風廉政建設實施辦法》是規定，按照年初院黨組制定的黨風廉政建設工作計劃，組織全院干警認真學習中紀委、省、市、縣黨委、紀委和上級檢察院及本院有關黨風廉政建設的規定，在學習的基礎上，統一了思想，提高了認識，認真抓好落實。

一、堅持“一崗雙責”，做好各項檢察工作。

我對自己分管的政治處、紀檢組、人民監督員辦公室，堅持開展工作領導帶頭，對下屬嚴格管理和監督，對照“考核細則”的標準，圓滿完成了工作任務。

一是深入認真開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“執行力提升年”、“廉政風險防范管理工作”、“維護人民群眾合法權益，解決反映強烈突出問題”等一系列教育活動，取得了較好的效果。根據院黨組的統一安排，我組織全院干警認真學xxx省、市、縣有關會議精神。引導黨員干警增強宗旨觀念和責任意識，牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。進一步加強了全院干警思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。通過這些教育活動，努力使黨員領導干部做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、清正廉潔，為我縣經濟社會跨越式發展提供堅強保證。二是緊緊圍繞中央、省、市、縣紀委《關于黨風廉政建設實施辦法》是規定，按照年初院黨組制定的黨風廉政建設工作計劃，組織全院干警認真學習中紀委、省、市、縣黨委、紀委和上級檢察院及本院有關黨風廉政建設的規定，在學習的基礎上，統一了思想，提高了認識，認真抓好落實。今年初，我院對黨風廉政建設工作進行了安排部署，檢察長同分管副檢察長、副檢察長同各部門主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行黨組書記、檢察長負總責，分管副檢察長和各部門齊抓共管，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓律師的局面，形成了黨風廉政建設的整體合力。把隊伍的管理工作延伸到八小時以外，

第五篇：2010年上半年黨風廉政建設責任制自檢自查報告

2010年1月以來，鄉黨委、政府高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，在縣委政府的堅強領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，堅持黨的基本路線，履行職責，按照省、市、縣紀委的安排部署和工作要求，積極探索反腐敗長效工作機制，全面落實黨風廉政建

設責任制，從嚴治政，依法行政，有效推動了鄉領導班子、各站所和各村委會黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進了全鄉經濟和社會事業的全面發展。現將2010年上半年貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況匯報如下：

一、落實情況

（一）抓主體，強化領導責任，進一步建立健全黨風廉政建設責任體系

今年以來，鄉黨委、政府始終把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項重要內容同全鄉的經濟工作一同部署，一同落實，相互促進，把干部自律、踏實做事、認真解決群眾反映的熱點難點問題和扭轉社會不良風氣作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，并嚴格考核、獎勵和進行責任追究，在全鄉上下營造出一種風清氣正、昂揚向上、與時俱進的工作、學習和生活環境。一是明確了責任主體。鄉黨委根據縣委、縣紀委的部署和要求，在黨風廉政建設中堅持“一把手”負總責，班子成員根據工作職責負有相關責任,同時認真履行“一崗雙責”，定期自檢自查向上級匯報黨風廉政建設工作情況，專題聽取下級組織匯報黨風廉政建設工作。二是明確了責任分工。按照每個班子成員分管工作的不同，對責任內容進行了細化，劃分了每個人的責任范圍，把責任細化并落實到個人，并在年終分別向縣紀委和鄉黨委書面匯報落實情況。三是層層簽訂目標責任書，層層抓落實。鄉黨委書記與各村黨總支、鄉直站所黨支部簽訂《鄉2010年黨風廉政目標管理責任書》37份，與鄉“四班子”成員簽訂“廉政保證書”書9份；鄉紀委書記與站所及村委會負責人簽訂“廉政保證書”37份，將黨風廉政責任層層分解到每個基層單位、每個黨員干部肩上，促進了經濟建設和社會發展，形成齊抓共管的良好工作格局。四是不定期召開專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作的會議。在全鄉干部職工會議上學習黨風廉政建設相關文件精神，強調廉政工作的重要性，針對日常工作中出現的新情況、遇到的新問題及時進行解決。五是召開班子民主生活會。按時召開民主生活會，要求各班子成員認真總結工作中的得失，在誠懇和諧的氣氛中開展批評與自我批評，取長補短、相互學習，團結了士氣，凝聚了力量，鼓舞了干勁。六是注重學習，提高認識。堅持集中學習與自學相結合，認真貫徹學習了中紀委、省、市、縣黨風廉政建設“四大紀律，八項要求”、《云南省公務員八條禁令》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、《黨內監督條例》、《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《公務員處分條例》等有關規定和文件精神，特別是結合科學發展觀實踐活動，認真踐行“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”，“三個一”活動，從而使干部職工進一步提高了新時期、新形勢下加強黨風廉政建設重要性、必要性和緊迫性的認識，增強了干部職工抓好黨風廉政建設工作的決心和信心。七是發揮社會監督作用。利用座談、走訪和建立長效機制，讓老干部、老黨員獻言獻策，對黨風政紀起到監督作用，同時建立社會監督和群眾舉報制度，使黨風廉政建設融入到群眾的日常生活中來。

（二）抓落實，堅持嚴防并舉，嚴格落實黨風廉政建設責任制

鄉始終把黨風廉政建設貫穿于全鄉的各項工作中，加大監督檢查力度，狠抓落實，集中解決與群眾生產、生活密切相關和反映強烈的熱點問題。

1.廉潔從政行為方面。一是認真貫徹執行中央、省、市、縣廉潔自律有關規定，嚴格執行《關于利用職務上的便利謀取不正當利益的規定》，及時組織干部職工學習了廉潔自律的有關規定，并轉發了《師宗縣關于元旦春節期間嚴格遵守廉潔自律堅決反對奢侈浪費行為的通知的通知》和《縣紀委關于元旦春節期間嚴格遵守廉潔自律堅決反對奢侈浪費行為的通知的通知》，繼續實施《鄉貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系—2012年工作計劃〉實施意見》，進一步使黨員干部從政行為依法得到廉潔，按制度得到規范。二是認真落實“五必談一約談”和“三兩述”制度，對干部中出現的苗頭性、傾向性問題超前警示，及時談話，著力解決領導干部作風上存在的突出問題。

2.嚴格執行紀律方面。按照“四大紀律，八項要求”，認真及時完成縣委、政府及相關領導的工作要求；嚴格執行組織紀律，服從上級部門作出的人事調動決定，對人員的調動專門召開班子會議研究，保證做到任用干部職工不任人唯親、不以個人喜好來做決定；在抗旱救災工作，對各項抗救災物資的使用、安排、落實都是堅持民主集中制，召開班子會議研究再定，嚴格使用程序；日常工作中充分發揚民主作風，班子成員之間帶頭搞好團結，使干部職工之間形成了相互尊重、相互體