第一篇：XX最新為官不為自查整改報告

XX最新為官不為自查整改報告

根據區委印發《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結合我局實際，現就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領導干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作。

現將我局嚴禁領導干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：

一、加強學習，鞏固思想。

我局認真組織全體領導干部專題學習區委印發《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領導干部思想認識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎。

二、開展談心談話，提高工作成效。

7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結果和監督檢查情況以及其他信息來源的基礎上，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔當問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領導班子主要負責人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的，通過談話及時進行提醒，指出存在的問題，幫助其認真分析原因，并要求嚴格落實到位。

三、貫徹執行“八項規定”情況。

按照要求，我們利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、省委“十項規定”和市委、區委實施細則，明確改進工作作風、密切聯系群眾工作的目的意義，同時，結合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執行。

我局認真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網絡進行上報和下發，文稿的處理，需經分管領導或主要領導審核簽字同意后，方可上報、下發。我們規范外出學習考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內未組織過外出學習考察活動。我局要求領導干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執行廉潔自律各項規定，不公車私用，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領導干部個人報告有關事項制度。

四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。

8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發現“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。

第二篇：“為官不為”問題自查及整改措施

“為官不為”問題專項整治

個人自查及整改措施

根據中心“為官不為”問題專項整治活動安排，本人認真學習關于干部隊伍作風建設的一系列政策規定及要求，逐一對照八個方面突出問題進行自查，并明確整改措施如下：

（一）“群眾觀念淡薄”方面。主動服務意識還不強，服務質量與群眾的期待相比還有較大差距。

整改措施：自覺加強學習并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務意識。

（二）“工作執行不力”方面。對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執行的時效性、實效性還有一定差距。

整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內涵、現實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執行的內在動力。

（三）“工作能力不強”方面。學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業務水平與工作能力，與發展的要求不相適應。

整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業務能力。

（四）“工作標準不高”方面。進取精神有所懈怠，有時滿足于現狀，對中心的發展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。

整改措施：自覺破除臨時思想，立足現狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設的意見建議，認真落實中心支部與領導的要求，抓好本科室業務工作落實與能力作風建設。

（五）“工作不敢擔當”方面。由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕擔政策風險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。

整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規的基礎上，堅持從單位實際出發，做到原則性與靈活性相結合，積極創新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。

（六）“精神狀態不佳”方面。事業心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。

整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養，講奉獻、守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進取的帶頭者。

（七）“工作作風漂浮”方面。囿于業務性質與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。

整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎。

（八）“工作推諉扯皮”方面。習慣于處理事務性、周期性工作，對臨時安排的工作任務，有時因需要多方協調的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。

整改措施：進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與各科室加強溝通協調，認真完成交付的各項工作任務。

第三篇：為官不為整改情況匯報 (1500字)

為官不為整改情況匯報

為認真貫徹落實區委關于深進展開“四風”突出題目專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不失事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得往”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出題目，進一步加強作風建設，避免干部職工“為官不為”，區委、區政府積極行動、周到部署，認真展開“為官不為”題目專項整治活動。現將專項整治工作情況匯報以下：

一、加強領導，同一思想

由區紀委牽頭，區委黨的群眾線路教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于展開“為官不為”題目專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部分單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找題目，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，果斷克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾線路教育實踐活動的成果。

二、認真對比，深進自查

全區各鄉鎮(街)、各部分單位對比專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推委扯皮等8個方面進行自查。自查過程當中，以展開“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深進查找“為官不為”方面存在的突出題目。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部分、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想熟悉進步到位、活動內容掌控到位、活動整治展開到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部分職員，組成3個暗訪組，深進到各鄉鎮(街)、各部分單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，果斷糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等題目。對違反工作紀律題目“零容忍”，發現一起、查處一起，盡不遷就將就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處罰4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，并在區電視臺設立暴光臺，對4起典型案例予以媒體暴光，充分發揮教育和震懾作用，營建了干事創業、風清氣正的政治生態環境。根據××××的學習要求我認真學習習近平同等中心領導同道關于力戒“為官不為”的相干講話精神。深進落實中心八項規定和省市區委有關要求，切實避免和糾正黨員干部“為官不為”的偏向。通過查找，在思想和工作方面，依然存在一定的題目。

一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是以為不求無功但求無過，對工作現狀和獲得成績，感到滿足缺少積極向上的進取意識，以為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱忱不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為本身的思想行動。特別在執法工作中，在一些題目和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，致使工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安逸，放松了吃苦刻苦作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋生了享樂思想，就致使工作上有了惰性，工作上不思進取，尋求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦刻苦的作風降落了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意叫真。對××違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有果斷制止和做耐心細致的思想工作，以為只要點到了說到了，他不聽是他的題目，他就是這樣也出不了大題目，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。三是開辟創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想斟酌，憑喜好、愛好、特長來選擇性的斟酌工作方式方法。在執法稽查方法上，有時急躁冒進，題目抓得不實，分析不細，題目談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創新意識和創新能力需要加強。

四是干工作缺少鍥而不舍的態度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決題目和困難的思想和辦法還不太多，在平常工作中存在重布置、輕檢查現象，沒有到達檢查的預期效果。面對相對穩定的安全生產態勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深進××下一線少;××檢查流于情勢多，解決實際題目少;肯定成績多，分析題目少。今后的努力方向和改進措施

一是要勇于擔當，認真履行職責，在法規政策答應的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開辟進取，克服精神懈怠和封閉守舊思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦刻苦作風的鍛煉：牢固建立群眾觀念，執行黨的群眾線路。常常深進基層，常常和基層一線的干部職工交換，把握群眾思想實情和工作動態，虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的題目，及時提出解決的題目和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結進步，分析總結題目后面的本源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現題目，解決題目，化解矛盾。

三是加強理論和專業學習，通過鍥而不舍的理論學習進步自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固建立科學的人生觀、價值觀、權利觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找題目要細，整改措施要實。四是堅持發揚艱苦奮斗精神，進步本身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，尋求積極向上的生活情趣，帶頭宏揚社會主義道德風尚，果斷抵制歪門邪道。

以上是我這次學習活動所查找的題目及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格依照×××要求，認真學習習總書記關于力戒“為官不為”的相干講話精神，自覺抵制“為官不為”偏向，做好本職工作。

第四篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網

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為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續推進、成果不斷制度化的當下，少數干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現狀，滿足于現狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養，注重實踐鍛煉，增強擔當本領。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于改革的干部打氣。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩穩。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第五篇：為官不為調研報告

為官不為調研報告范文

為認真貫徹落實區委關于深進展開四風突出題目專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中只要不失事，寧愿不做事、不求過得硬、只求過得往的懈怠心態，切實解決不想為、不會為、不敢為、慢作為等突出題目，進一步加強作風建設，避免干部職工為官不為，區委、區政府積極行動、周到部署，認真展開為官不為題目專項整治活動。現將專項整治工作情況匯報以下：

一、加強領導，同一思想

由區紀委牽頭，區委黨的群眾線路教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于展開為官不為題目專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部分單位一把手認真履行第一責任人職責，帶頭查找題目，帶頭改進作風，領導班子成員按一崗雙責要求，抓好分管范圍內的整治工作，果斷克服老一套的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾線路教育實踐活動的成果。

二、認真對比，深進調研

全區各鄉鎮(街)、各部分單位對比專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推委扯皮等8個方面進行自查。自查過程當中，以展開六訪六問、三進三服務活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深進查找為官不為方面存在的突出題目。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部分、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想熟悉進步到位、活動內容掌控到位、活動整治展開到位。

三、明察暗訪，正風肅紀