第一篇：XX年工會創先爭優自查報告

XX年工會創先爭優自查報告

XX年工會創先爭優自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。

政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開;

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

XX年工會創先爭優自查報告

20xx--20xx年度，學校女職工委員會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。

在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現將本年度女職工委員會自檢自查報如下：

一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質

1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質，學習新的《中小學教師職業道德規范》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。

2、學校女職工委員會配合教導處一起規范和完善教研活動，千方百計為教職工創設提高業務素質的平臺。

我校大多數教師年齡在40歲以下。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。

學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發掘校內和校外優秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。

加大青年教師的培養力度，落實青年教師分層培養目標。通過多種形式、創造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨干隊伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關系，提高了教師綜合素質。

二、加強民主管理，推進民主建設

1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。

一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學校《獎勵性績效工資試行方案》和《學校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主人翁地位。

2、深化校務公開制度,促進學校民主建設。

“校務公開”堅持做到制度化和規范化。校園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學教育工作動態以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規范性。

3、參與學校民主管理，積極為學校發展獻計獻策。

學校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學校教育發展獻一計”活動。

4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作.認真辦好“教工之家”網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態，積極向區教育信息網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務。

三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸福”，“傳播幸福”為主題，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業幸福感的理解和感悟。

2、繼續開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生態度，努力成為新時代科研型、學者型的人民教師，并為營造學校書香校園建設及鎮海教育事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。

四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增強工會凝聚力

學校女職工委員會認真學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向學校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。

以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成績。

XX年工會創先爭優自查報告

20**年，是經濟社會發展步入快車道，奮力建設濱江新城區的關鍵之年，也是區總工會克難攻堅，創新發展漸進邁入全市工會先進方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業，真情關愛職工，在常規工作中求精細，在量化目標中求超越，在創新發展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創先爭優活動扎實開展，工運事業又邁上了一個新的臺階。

根據20**年度創先爭優考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區廣泛開展了以“建功黃金期，展現新作為”為主題的勞動競賽活動。結合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區委常委會作了專題匯報，并以區政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。

將重點競賽項目分解到鄉鎮(街辦)、大型企業及相關行政部門。區總工會領導具體聯系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創爭競賽標兵，創爭“工人先鋒號”和“班組建設達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區5個鄉鎮(街辦)，3個行業工會共8個聯合工會，57家企事業單位(機關事業單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區非公企業及事業單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區40家企事業單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創新項目較前期增長達6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區63家機關、企事業單位(機關事業單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發生。今年我們命名表彰了環高樂器總裝車間內裝班組為全區“班組建設示范單位”。

創建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設備儀器，這是我區第一個較為規范，一流的勞模創新工作室，具有標桿及引領示范作用。

(二)認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實

今年以來，我們繼續組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調宣傳發動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領導機構、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯動、采用了“小分隊”戰術。

通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務臺賬、經信臺賬相比對，查找應建會未建會的“漏網”企業)，在具體工作中采取區、鄉聯動，“小分隊”戰術，倡導“短、平、快”，組織建設推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業工會，2家村級工會，涵蓋12家企業，2個村;共發展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經審組織，圓滿完成了組織建設數據庫錄入工作，數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務;今年我們按照市總工作要求繼續開展了工會系統“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)。“三亮”活動覆蓋率達100%。又為20名企業統一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協商。

在開展工作集體協商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協議”，簽訂率達到100%。目前，全區118家企業都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業普遍開展了工資集體協商，受益職工人數達4936人，同時還選樹了朱市街社區工會為工資集體協商示范單位，全面完成了今年的目標任務。

(三)強化廠務公開民主管理，全力構建和諧勞動關系

1、逐步建立完善“三大機制”，廣泛開展和諧企業創建活動。

今年，區總工會在制度建設上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業和諧勞動關系的建立：

一是利益協調機制，進一步健全和完善勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度。從整體上參與協調社會利益關系和勞動關系;

二是訴求表達機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業落實有關法律法規和政策;

三是權益保障機制，配合政府和有關方面建立健全社會公平保障體系，充分發揮職工維權三級網絡的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。截止目前，全區開展勞動關系和諧企業創建活動企業數達112家，覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調解組織企業5家。

2、進一步完善了廠務公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規范化運作，促企業重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規章的有效清理、規范上墻，促企業廠務公開走上制度化、規范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監督意識的提升，促企業進一步擴大職工群眾的知情權、參與權、決策權;

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業有限公司);新增區域(行業)性職代會制度單位2個(朱市街社區聯合工會、橋河農家樂聯合工會);全區非公企業廠務公開建制單位達到108家，覆蓋面達到95%以上。

新增廠務公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務公開民主管理示范單位、橋河農家樂聯合工會為行業職代會示范單位;全區簽訂勞動安全衛生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業均達到118家，覆蓋已建會企業的100%。

(四)全力服務企業關愛職工，在創新中提升服務水平

20**年，我們在進一步規范區級職工服務中心建立普惠服務幫扶機制的同時，創新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構建了企業服務職工的窗口、有志職工創業的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍天。

1、職工創業示范基地成為一道亮麗風景。

為響應黨委政府關于開展全民創業的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現就業和再就業，我們年初便起草制定了《職工創業示范基地建設實施方案》，成立了常務副主席為組長的工作領導小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設方案，多次實地深入基層與創業職工商定建設方案。

經過半年的啟動運作，目前實施創業項目兩個，建成的4個職工創業示范基地，已授牌的創業示范基地，在全區具有先進性、代表性，發揮了引領職工創業的標桿示范作用，群眾基礎扎實，社會認知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現實。

我們結合實際，針對我區困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創業脫貧工作作為創新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調研的基礎上，正式啟動這一創新工程，在基地選址、組織構架、共建協議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協議共建的南山園林困難職工創業基地和清龍林合作社困難職工創業基地已于11月底正式掛牌，近20名有創業意愿、創業能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創業基地，開展“合同式”為期2年的創業脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結提升，規范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。

3、關愛幫扶工作日益規范化、常態化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為240名職工提供就業咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學”活動，聯合區相關部門對全區121名困難職工(農民工)子女發放助學金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進幫扶中心轉型升級。

今年5月，區總工會將困難職工幫扶中心正式轉型升級為職工服務中心，服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、信訪接待、就業創業服務、勞動權益維護、勞動爭議調處、職工綜合服務、工會行政服務等內容融為一體，為全區職工開展全員化服務。

這次轉型升級標志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農民工的一個綜合服務窗口，將更好地履行工會組織為社會服務、為基層服務、為廣大職工服務的職責，使困難職工幫扶中心在服務全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實踐活動，推進企業職工服務中心建設

今年我們認真組織全系統工會干部和職工群眾全面開展“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，通過學習教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學創建”主題實踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴格按要求、按規定動作成立“學創建”主題實踐活動和“三萬”活動機構、細化方案、明確責任，認真組織工會系統干部職工廣泛開展了“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學習貫徹十八大精神，引導廣大職工為建設全省綠色示范區貢獻一份力量。

通過多種形式組織全區廣大干部職工深入學習黨的十八大報告、新《黨章》和總書記一系列重要講話精神，掌握精神實質，增強“三個自信”;按照省、市、區的統一部署，緊緊圍繞以“生態.清潔家園”為主題，組成了以區人大、區總工會、區團委、區婦聯及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區黨支部結合，相應地成立了社區黨支部“三萬”活動工作協調領導小組。

全年多次深入聯系點張家壩社區、偏巖村，走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發放防違控違宣傳資料。

2、強力推進企業職工服務中心建設。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎條件較好的6家企業作為首批企業職工服務中心示范單位(長江鋁業、三峽塑業、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環高樂器)。制定了高起點、高標準的建設方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責任包干、工期倒排、現場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。

強力推進了企業職工服務中心建設，達到了企業行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業職工服務中心建設奠定了基礎，積累了有益的工作經驗。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務大局，緊扣工會工作重點、經濟社會熱點、黨委政府工作中心，找準著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發工會信息81篇(條)，工會維權網刊登29篇(條)，網刊登47篇(條)，工會網81篇(條)。制作工作動態視頻PPT文件1條，完成調研文章2篇。按時完成了市總下達的統計工作任務，為推動全區工會工作科學發展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監督效能

區經審會堅持每年對本級工會經費預決算進行審計，并向全委會作工作報告。加強工會資產管理，工會“兩證”辦證率達100%;今年，我們對10家企業進行了工會經費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經法紀，促進收好、用好、管好工會經費，加強資產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工作系統黨風廉政建設等方面發揮積極作用，并被市總評為20xx年度全市工會經費審查工作先進單位。二、一票否決項目

在全年工作中，區總工會在黨風廉政建設、計劃生育、精神文明建設等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領導班子成員沒有違法違紀現象發生;全年無重大職工群體性事件、安全生產和職業危害責任事故發生;按時按量完成國稅代扣工會經費任務和財政代扣上解任務;無發生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

第二篇：創先爭優自查報告-18年工會創先爭優自查報告

創先爭優自查報告-2018年工會創先

爭優自查報告

2016年工會創先爭優自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學習，提高全局干部職工 的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局

工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。

政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派

人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活

動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不

夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

第三篇：xx年文化工作創先爭優自查報告

xx年文化工作創先爭優自查報告

一、突出重點，強化自身建設，不斷提高群文工作能力為了提高服務基層、服務群眾文化的能力，提升和保持群藝館的品牌形象，增強全館干部職工的思想政治素質和業務素質，我館在制度創新、管理創新、業務創新上狠下功夫，同時建立健全了全體干部職工的學習制度，及時更新業務知識，從而使干部職工的創作能力、組織與輔導能力和理論研究能力等綜合素質進一步得到了提高。

進一步提高創作能力。衡量一個地方的群眾文化是否繁榮，其重要的標志為這個地方是否創作出貼近生活、貼近實際、貼近群眾的無愧于時代的精品力作。我們要求全館專業人員加強自身創作，充分調動干部職工的創作積極性和主動性。近十年來，我館業務干部在音樂舞蹈創作、美術攝影創作、文學曲藝創作等方面碩果累累，先后創作出了許多弘揚正氣、真切感人、喜聞樂見的作品，其中有109件作品在全國、全省獲獎。進一步提高組織輔導能力。我館在主辦和承辦市級文藝活動的同時，積極組織輔導市直各單位XX縣區的群文活動;

xx年來先后為市直、基層和駐衡單位策劃、組織、編排和輔導文藝活動萬余次，同時加強對老年人的文藝輔導和少兒藝術輔導培訓，1995年創辦的群眾文化藝術學校積極領舞全市藝術培訓市場，常年開辦各門類藝術培訓，每年平均輔導學生xx余人次，并為中央、省市專業藝術院輸送大批藝術人才，也為基層培養一批又一批藝術骨干。進一步提高理論研究能力。群眾文化工作既要注重實踐，也要重視理論的創新。因而我們注重積累、注重調研，深入研究群眾文化工作的特點和規律，探索群眾文化的新路子，以創新的精神指導實踐。

①創辦了XX省第一家市級群眾藝術館網站，全國各地群眾藝術館單獨建立網站總共只有10家，通過這個網站，我們加強與全國各地群眾文化信息資源共享，總結推介了全市各項文藝活動及工作經驗，從而為全市群眾文化工作開拓出新的平臺和空間;

②設立群文理論研究專欄。在館辦刊物《石鼓文化》、館網站上開設群文理論專欄，報道我市群眾文化活動動態和我館的一些典型經驗，刊登群文理論研究論文，加強館站群文工作交流，探索群眾文化的工作經驗;

③認真撰寫衡陽文化志群文口部份，探尋群藝館的發展軌跡，預計年底出書;

④在全國“群星獎”群眾文化理論評獎中，我館顏國強的論文專著《美術作品淺談》和我館組織輔導的論文專著《走進書法》、論文《新時期職工文學藝術的本質特征》獲優秀獎。在全省群眾文化理論征文大賽中，我館業務人員的論文也頻頻獲獎。

第四篇：xx年工會工作情況自查報告

xx年工會工作情況自查報告

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：

“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

第五篇：XX年工會經費自查報告

XX年工會經費自查報告

根據集團公司工會轉發的 《中華全國總工會辦公廳關于 加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司 工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告 如下。

一、認真學習宣傳，提高思想認識。

材料公司工會自 XX 年 5 月 22 日開展工會經費管理自 查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳 和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員 業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。

1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實 際，制定了相關財務規章制度，并不斷完善。通過建立健全 《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會

財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司 工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理 規定》等各項規章制度，進一步規范了工會經費管理工作。

2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工

會經費進行審計，監督工會經費管理工作。材料公司工

會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會 費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明

細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等 相關規定;會計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續完備，經費使用合理;做到了量入為出，收支平衡。

經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出

范圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違

反工會經費使用規定。

通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化

了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。

根據《XX縣總工會關于對基層工會經費進行審計的通知 》漢工發〔XX〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會經費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經費進行了全面自查。現將自查情況匯報如下：

1、我鄉嚴格按照《工會會計制度》的規定依法設置會計賬簿，并保證其真實完整無偽造、變更會計賬簿的行為;嚴格執行工會財務會計制度,遵守財務紀律;我鄉已建立工會賬戶，實行單獨核算;無利用工會賬戶,違規設立“小金庫”現象。嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定

2、我鄉工會經費嚴格按照基層工會經費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業余文藝活動、家庭發生困難情況的補助等方面，嚴格執行中央“八項規定”和國家財經政策、規定、開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。依據國家統一的工會會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。

3、根據我鄉工會工作的實際，本著工會經費使用精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經自查我鄉無利用工會經費購買購物卡、代金券等;無違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金;無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經費;無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

此次自查工作，我鄉領導高度重視，科學合理地安排好自查工作，以《基層工會經費收支管理辦法》為準繩，以《工會會計制度》為依據進行全面自查。今后我鄉工會工作將依托主管部門，規范基礎管理，強化經費監督，深化服務內涵，扎扎實實地把我鄉工會工作落到實處。