第一篇：古城臺街道創建“五個好”街道黨工委自查報告（精選）

古城臺街道創建“五個好”街道黨工委自查報告

古城臺街道按照“五個好”黨工委的要求，緊密結合科學發展觀活動，以加強黨的建設為根本，以服務群眾為宗旨，緊緊圍繞經濟建設這一中心，通過優化能力強班子、學習教育帶隊伍，上下聯動形機制，開拓創新奔小康，民主服務聯群眾，有力的促進了基層組織建設和全街各項事業的發展，使安定團結的社會政治局面得到了進一步鞏固，為經濟社會健康發展提供了有力保障?，F將自查情況報告如下：

一、統一思想，明確職責

為確保黨建工作的扎實推進，街道黨工委在多次專題研究基層組織建設工作中逐步形成了“三抓”的工作思路和機制。一是強化組織領導，緊緊抓住黨要管黨這個根本。在工作中堅持把創建“五好”工作納入重要議事日程，成立了書記任組長，主要領導任副組長，組織、紀檢、宣傳干事為成員的“五好”活動領導小組，具體負責爭創活動的組織、協調工作，確保了創建活動的有序開展。二是明確目標任務，切實抓住工作到位這個基礎。黨工委多次召開聯席會議，并在年度黨建工作責任書中將任務、責任全部明確，使基層工作有明確的工作標準和參照依據，確保了黨建計劃和目標的如期實現。三是完善工作制度，牢牢抓住工作落實這個要害。建立了定期匯報制度和黨建督查督辦制度。黨工委每季度召開一次聯席會議，對上季度的“三級聯創”工作情況進行總結，對本季度工作作出安排，并要求每項工作要責任到人。對沒有正當理由完不成工作的，提出嚴厲批評，并限期整改。通過采取上述措施，全街上下形成了基層組織建設街道黨工委主抓，社區聯動，分級負責，分項實施，整體推進，狠抓落實的良好工作局面。

二、提高班子執政能力，鞏固黨在基層的領導核心地位 為始終保持領導班子思想的先進性，提高領導水平和科學決策能力。我街以提高領導班子的執政能力為重點，狠抓領導班子的思想政

治建設、組織建設和作風建設，使各級領導班子的執政水平進一步提高。一是抓學習，努力提高街社兩級領導班子成員的綜合素質。近年來，街道黨工委不斷創新學習的方式和方法，樹立了“學理論，議工作，轉觀念，找路子，建班子”的學習理念，認真落實班子學習制度和政治學習制度，圍繞“三個代表”重要思想、先進性教育、科學發展觀活動、創先爭優活動進行集中學習和輔導，有效提高了街社領導班子成員的政治理論水平。同時堅持請進來與走出去相結合，先后邀請省市黨校教師到我街授課，提高了領導干部的綜合業務素質，鼓勵街社班子成員到各級外出學習考察，開拓了班子成員的視野和更新了思想觀念。二是抓建設，進一步優化基層單位領導班子的結構。我街以“精干高效、服務基層”為目標，按政治上靠得住、工作上有本事、愿意為群眾服務的標準，選齊配強了社區負責人，健全了社區兩委、團、婦聯、武裝、綜治等配套組織，雖有交叉任職，但崗位齊全，活動正常，作用發揮較好。同時采取跟蹤問效的督察和考核辦法，以班子的優化促進了工作效能的提高。三是抓機制，增強街社領導班子的整體戰斗力。街道黨工委始終把貫徹執行民主集中制作為增強班子整體戰斗力的根本。積極推行“四大塊、五部門”工作機制，進一步修訂完善了《黨工委議事規則》，做到集體領導和個人分工負責相結合，黨政主要領導經常以碰頭會的形式，研究工作、溝通思想、及時交流情況、交換意見和看法、協調解決存在的問題，使工作始終保持一種和諧有序的狀態，重大問題始終堅持集體討論決策，努力實現決策的科學化、民主化。對黨政班子及成員進行測評和廣泛征求意見，有力地促進了班子建設。形成了事事有壓力，人人有動力，時時有推力的良好工作格局。

三、改善黨員隊伍結構，加強治理教育，永葆黨員隊伍的先進性 一是堅持黨員發展方針，規范發展程序，改善黨員隊伍結構。黨員發展工作中，我們在堅持黨員標準，狠抓黨務工作者業務培訓，規范黨員發展工作程序的基礎上，針對黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低等問題，明確了“三個重點，一個傾向于”的發展黨員工作思路，重點在社區發展黨員，重點在生產、工作一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。不斷向黨組織輸送新鮮血液，壯大黨的隊伍，使黨員隊伍從年齡結構、文化程度、民族比例上都趨于年青化、知識化、合理化。二是落實黨員教育培訓制度，開展科學發展觀教育活動，堅定黨員隊伍理想信念。我街根據各個層面黨員的特點，在堅持落實“三會一課”、黨員目標治理、民主評議黨員等項制度確保黨員正常參加黨組織生活的基礎上。采取經常性教育與階段性教育相結合、專題教育和見縫插針相結合、學習培訓和討論相結合、黨校主陣地教育與參觀見學相結合，集中學習和自我教育相結合的方法，重點在黨員隊伍、入黨積極分子隊伍中進行了黨的基礎知識、“三個代表”重要思想、黨在社區的方針、政策、法規等知識的學習教育。在黨員教育活動中注重聯系實際，拓展學習效果。引導黨員運用所學的理論成果，從保持先進性的高度，談熟悉、查問題、看危害、找根源，促使大家帶著問題學理論，對照標準找差距，運用觀點挖根源，確保了查找問題的高度和深度，進一步堅定了立黨為公、執政為民的信念。三是深化“三培雙帶”，黨員“設崗定責”活動，發揮黨員隊伍先鋒作用。為給在職黨員在社區經濟發展、保持社會穩定中提供發揮先鋒模范作用的平臺，構建起黨員履職盡責和自我教育、自我治理、自我提高的長效機制，我街根據工作需要和黨員的自身實際狀況，通過自我認崗、支部定崗、公示明崗等程序，開展了黨員設崗定責和““三培雙帶”活動。立足崗位，從身邊小事做起，認真履行黨支部所賦予的職責，使黨員教育治理收到較好效果，黨員的工作在具體工作中得到體現，在群眾中樹立了黨員的良好形象。四是加強干部隊伍治理，健全激勵約束機制，深化為民服務意識。強化學習教育培訓，增強干部為民服務的意識和本領。我街緊密結合開展的科學發展觀活動，努力創建“學習”型機關，堅持組織干部進行天天半小時理論業務學習，定期檢查干部的學習筆記，支持鼓勵干部參加各類業務培訓和學歷教育，有效強化了干部的責任意識、服務意識和奉獻意識，提高了干部綜合素質。為推動我街三個文明建設提供了智力支持。建立激勵約束機制，強化干部安心為農服務的自覺性。在街社干部的治理上，每月從思想政治、為民服務、工作主動性、創新性、理論業務學習、工作完成情況等方面進行量化考核，增強了街社干部的責任意識，調動了工作的積極性，同時施行機關效能建設，對不遵守單位工作紀律，完不成工作任務的同志進行了告誡，促進了他們的轉化，有效教育了全體干部，現機關、社區干部能做到嚴于律已，自我加壓，貫徹執行上級的工作部署不打折扣不走樣，自覺經常深入社區樓院進行服務，樹立了良好的政府形象。建好后備干部隊伍，著力解決了街社干部后續乏人的問題。我街始終重視后備干部的培養、選拔、推薦、考核和任用工作，尤其是社區干部的培養和選拔任用。黨工委以政治上靠得住、工作上有本事、愿意為群眾服務為標準，制定培養措施，向他們給任務、壓擔子，使其盡快成熟。

四、健全工作運行機制，不斷創新加快發展的工作局面 為規范街社機構運行，明晰街道黨政之間、社區“兩委”之間的職責權限，確保各項工作的落實，我街下派干部聯系社區，深化政務公開，加強街社辦公陣地建設，著力解決了履行職責不到位，開展工作難等問題。一是完善獎懲措施，全面規范社區運行機制。街道黨工委健全了機關考勤、理論學習和量化治理制度，為使各項目標任務落到實處，街道黨工委分別與支部、社區簽訂了《黨建目標責任書》、《綜合治理目標治理責任書》、《計劃生育目標治理責任書》、《經濟工作目標治理責任書》等，并建立相應的獎懲細則，將履行職責情況納入干部考核的機制，使各項工作有序開展。二是積極推行政務公開、社務公開，進一步規范了街社治理。建立健全了財務公開制度和街社兩級財務審計監督制度，重大事項以公示、公告、公開的形式接受群眾的舉報、監督，對群眾關心的熱點、難點問題，做到辦事政策、辦理程序和辦理結果公開，規范了機構的運行。三是加大辦公陣地建設，為各項工作順利開展夯實基礎。近年我街在區委、政府和組織部的關心支持下，爭取資金完善了政務公開等便民服務配套設施。使街社黨政辦公陣地達到一站式，功能齊全、硬化美觀的基本標準，為更好的服

務群眾打下了良好的基礎。

五、存在的不足

目前，我街道政治安定，群眾安居樂業，經濟快速發展，出現了風正、氣順、心齊、勁足的良好局面。通過黨建工作的開展，黨員干部的思想認識、理論水平有了新的提高，思想意識進一步增強。一是進一步統一了思想，提高了認識。通過學習實踐，增強了街道社區黨員干部的政治意識、大局意識和服務意識，做到了認識層次提高、思想境界提升，為街道各項工作的開展提供了思想保障；二是進一步解放了思想，更新了觀念。通過學習實踐，激發了街道社區黨員干部自我反思、自我教育、自我改進、自我提高的內在動力，增強了黨員干部對街道社區發展的責任感和緊迫感；三是進一步理清了工作思路，改進了工作作風。通過學習實踐，街道圍繞“增強工作能力，提高工作水平”的要求，初步探索出推進街道工作的新亮點，不僅深化了街道工作機制的改革舉措，同時也進一步在工作模式、工作方法、服務方式上得到了創新。做到了工作作風轉變、辦事效率提速。雖然，我街道在學習提高方面取得了一定的成效，進一步形成了真抓實干、開拓創新、爭創一流的良好局面。但也存在一些不足：一是活動進展不夠平衡，理論學習的深度和廣度有待進一步提高；二是黨員參與的積極主動性方面還有待加強；在理論學習與解決具體問題上有待進一步加強；三是深入基層調研的思路、方法、方式上有待進一步創新。上述問題，街道將在今后工作中認真研究，采取有力措施，努力加以改進。

第二篇：古城臺街道黨工委領導班子在

古城臺街道黨工委領導班子在“四風”方面存在的突出問題（6條）

一、王永波同志在形式主義方面存在哪些問題？

1、有時憑經驗辦事，以老辦法處理新問題。

二、王永波同志在官僚主義方面存在哪些問題？

1、有時深入群眾不夠，聯系基層群眾不夠緊密

三、王永波同志在享樂主義方面存在哪些問題？

1、工作中有時拈輕怕重，不愿吃苦出力。

四、王永波同志在奢靡之風方面存在哪些問題？

1、搞活動有浪費的現象。

2、借開會、考察、調研、培訓之名，游山玩水。

3、有公車私用情況。

五、王永波同志在聯系群眾和工作作風方面還存在哪些問題？

多下基層。

古城臺街道黨工委副書記吳衛萍在“四風”方面存在突出問題

（6條）

一、吳衛萍同志在形式主義方面存在哪些問題？

1、不善學習，淺嘗輒止。

2、有時工作中缺乏創新精神，照搬照套。

二、吳衛萍同志在官僚主義方面存在哪些問題？

1、有時深入群眾不夠，聯系基層群眾不夠緊密。

三、吳衛萍同志在享樂主義方面存在哪些問題？

1、工作上安于現狀、進取心不強。

四、吳衛萍同志在奢靡之風方面存在哪些問題？

1、借開會、考察、調研、培訓之名，游山玩水。

2、有公車私用情況

五、吳衛萍同志在聯系群眾和工作作風方面還存在哪些問

題？

多下基層。

古城臺街道黨工委綜治書記黃建軍在“四風”方面存在突出問

題（5條）

一、黃建軍同志在形式主義方面存在哪些問題？

1、有時工作中缺乏創新精神，照搬照套

二、黃建軍同志在官僚主義方面存在哪些問題？

1、有時工作缺乏擔當精神。

三、黃建軍同志在享樂主義方面存在哪些問題？

1、工作上安于現狀、進取心不強。

四、黃建軍同志在奢靡之風方面存在哪些問題？

1、借開會、考察、調研、培訓之名，游山玩水

2、有公車私用情況

五、黃建軍同志在聯系群眾和工作作風方面還存在哪些問

題？

無

古城臺街道黨工委副主任曹堂堂在“四風”方面存在突出問題

（5條）

一、曹堂堂同志在形式主義方面存在哪些問題？

1、有時憑經驗辦事，以老辦法處理新問題。

二、曹堂堂同志在官僚主義方面存在哪些問題？

1、有時深入群眾不夠，聯系基層群眾不夠緊密。

三、曹堂堂同志在享樂主義方面存在哪些問題？

1、工作中有時拈輕怕重，不愿吃苦出力。

四、曹堂堂同志在奢靡之風方面存在哪些問題？

1、借開會、考察、調研、培訓之名，游山玩水。

2、有公車私用情況

五、曹堂堂同志在聯系群眾和工作作風方面還存在哪些問

題？

無

古城臺街道黨工委司法所所長鄒桂海在“四風”方面存在突出

問題

（6條）

一、鄒桂海同志在形式主義方面存在哪些問題？

1、有時憑經驗辦事，以老辦法處理新問題。

二、鄒桂海同志在官僚主義方面存在哪些問題？

2、有時深入群眾不夠，聯系基層群眾不夠緊密。

三、鄒桂海同志在享樂主義方面存在哪些問題？

1、工作中有時拈輕怕重，不愿吃苦出力。

四、鄒桂海同志在奢靡之風方面存在哪些問題？

1、借開會、考察、調研、培訓之名，游山玩水。

2、有公車私用情況

五、鄒桂海同志在聯系群眾和工作作風方面還存在哪些問題？

無

第三篇：街道黨工委五個好事跡材料

“全省社區黨建工作示范街道”，###區##街道黨工委以“連心工程”建設為抓手，注重加強社區黨建工作，在社區各種組織和各項工作中，充分發揮社區黨組織的政治核心作用，領導社區積極做好為民服務等項工作。

一、發揮街道社區黨組織核心作用

##街道黨工委現有黨員316名，有街道機關黨支部1個，社區黨支部7個。該街道黨工委一班人在社區黨建工作實踐中，積極探索社區黨建工作新路子，在實踐中體會到：社區黨建必須在確保政治核心作用上下功夫。通過近年來的實踐深深感受到，建設一支結構優、素質高、能力強的社區黨支部班子和社區黨員隊伍，是發揮黨組織核心作用，做好新時期社區黨建工作的根本保證。其做法：一是優化結構、在班子建設上突出“三個一批”。即公開招聘一批。按照公開、公平、公正競爭，擇優聘用的原則，面向社會公開招聘49名文化較高、年富力強，熱心為群眾服務的社區工作人員，經過幾年來的培養鍛煉，目前已有6人走上社區黨支部書記、副書記崗位。下派充實一批。采取個人自薦與組織推薦的方式，從街道機關有組織領導能力的黨員中下派3名優秀黨員到社區任職，提高了社區黨務工作者隊伍的整體素質。選優培養一批。注重從招考工作人員中發現苗子，重點培養，把苗子培養成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成支部書記。近年來已經成為社區黨支部正、副書記的有5人。

二是消除空白，在黨員覆蓋上實現“四個延伸”。即向“兩新”組織延伸，向退休人員黨員延伸，向流動黨員延伸，向在職工黨員延伸。##街道黨工委與有關部門聯合，對轄區內新經濟組織和新上組織的黨員情況進行深入的調查摸底，堅持成熟一個，建立一個的原則，逐步建立健全黨的組織，把每一名黨員納入黨的視線。將企業退休人員黨員的組織關系及時轉入社區黨組織，針對退休人員黨員的特點，采取上門服務、電話聯系，定期聽課等方式，過好組織生活，豐富精神生活，同時，為社區建設出謀劃策。加強流動黨員教育管理，掌握流出、流入黨員的基本情況，注重從思想上、生活上關心他們，幫助他們發揮應有的作用。成立在職職工黨員志愿者服務隊，活動小組，有120名黨員成為黨員志愿者，建立黨員干部廉政監督制度，把黨員置于全方位的監督下。三是上下聯動，在組織結構上健全“三級網絡”。即建立街道、社區、駐社區單位參加的黨建工作指導委員會、黨建工作聯席會等協調機構。發揮黨建“三級網絡”作用，以共同需求、共同目標、共同利益為紐帶，重點抓好社區黨組織和轄區黨組織密切關注的地區性、社會性、群眾性、公益性工作，定期研究解決黨建工作的重點、難點問題，以黨建帶共建，以共建促發展。

二、多舉措增強黨員意識為黨旗添光彩

###區##街道黨工委針對改革開放的不斷深入，企業退休人員黨員組織關系不斷轉入社區，社區無職黨員逐步增多的情況，從多方面入手，解決黨員意識有所淡薄的問題，逐步增強黨員意識，增強組織觀念，服務人民群眾，積極探索社區黨建工作的新路子，發揮“全省社區黨建工作示范街道”的作用，為黨旗添光彩。

教育培訓提認識，增強黨員黨性意識。街道社區針對黨員類型多，差異大、難集中的實際情況，采取小型、多樣、靈活、生動的“微型黨課”等形式，以小空間、小陣地、小事例、小課堂等教育方式，著力培養黨員的黨性意識，使廣大黨員在思想上牢固樹立“黨員覺悟必須高于一般群眾”的觀念。

對照標準補差距，增強黨員宗旨意識。##街道黨工委狠抓黨員思想教育，發動社區黨組織和廣大黨員，結合黨員自身情況，對照黨員必須履行的義務，按照黨章對黨員的要求，認真對照檢查黨員自身存在的不足，找差補缺，嚴格按照黨員所擔任的崗位職責，找準存在主要差距，制定整改措施，增強責任心和黨員使命感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

關心愛護激活力，增強黨員責任意識。各社區建立服務站，把對黨員的嚴格要求和關心愛護結合起來。社區黨支部經常與黨員談心、交心，認真聽取黨員的意見和建議，在保護黨員積極性的同時，進一步激發黨員的自豪感、光榮感和責任感。此外，還把保障黨員權利與解決實際問題結合起來，使黨員能夠感受到黨組織的溫暖。街道社區黨組織對年邁體弱的多病困難黨員，送去現金和生活物品。

亮明身份作表率，增強黨員模范意識。##街道自2002年以來，在黨員中開展了“黨員先鋒崗”活動，亮出黨員身份、姓名、責任區。在職職工黨員實行“一人一崗位”責任制度，立足崗位，為社區居民群眾解決就業再就業、就學、就醫和生活中的實際困難問題，近年來，為居民群眾辦實事、解難題800多件，深受居民稱贊。同時，還為無職黨員設崗定責，在各社區設立了黨課教員、法制宣傳員、治安巡邏員、網吧監管員，計生協查員等11項140個崗位，有90%以上的無職黨員認領了公益崗位，充分發揮了黨員的作用。

三、抓黨建帶服務促社區發展

###區##街道黨工委自2003年首次被省委組織部考核命名為“全省社區黨建工作示范街道”以來，連續三屆（兩年一屆）榮獲殊榮。該街道社區黨組織以榮譽為動力，大力加強社區黨建示范工作，取得有益的嘗試。抓黨建，帶服務，促進了社區建設。

同時，組建了社區志愿者服務隊，開展義務服務活動。百花園、鐘山園、紡織社區等開展家電維修、法律咨詢、義務理發，醫療義診等便民活動，在居民中樹立黨員的良好形象。四是豐富居民生活，文化氛圍日漸濃。幾年來，##街道社區積極開展科普、文體、法律、衛生、警務進社區活動；舉行科普展板，召開科普大會、舉辦科普講座、開展科普咨詢活動；成立社區藝術團，社區舞蹈培訓班、社區腰鼓隊，社區健身團等文體組織，經常開展社區文藝演出和社區體育比賽活動；成立法制宣傳教育組織，成為社區青少年法制學校，購置法律書籍，開辦法律講座、為居民提供法律服務；建立社區服務醫療中心，為社區老人建立健康檔案，為居民提供醫療服務。百花園社區是全市首家社區，也是全市第一家推行警務進社區的試點社區。目前，各社區普遍推行了這一做法。五是實施共駐共建，和諧發展結碩果。##街道社區黨支部按照“共同參與，利益共享、條塊聯動、齊抓共建”的原則，以“抓好社區黨建、共建美好家園”為共同目標，激勵社區單位共駐共建。一些駐社區單位將其所屬的體育健身器材設備等向社區居民開放，共同建立社區群防群治網絡，文化活動網絡等。扎實的工作換來豐碩的成果，##街道榮獲“全國群眾體育先進單位”稱號，百花園社區被授予“全國青年文明社區”，“全國交通安全社區”、安徽省“百佳社區，“省級文明社區”稱號。

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第四篇：街道黨工委五個好事跡材料

“全省社區黨建工作示范街道”，###區##街道黨工委以“連心工程”建設為抓手，注重加強社區黨建工作，在社區各種組織和各項工作中，充分發揮社區黨組織的政治核心作用，領導社區積極做好為民服務等項工作。

一、發揮街道社區黨組織核心作用

##街道黨工委現有黨員316名，有街道機關黨支部1個，社區黨支部7個。該街道黨工委一班人在社區黨建工作實踐中，積極探索社區黨建工作新路子，在實踐中體會到：社區黨建必須在確保政治核心作用上下功夫。通過近年來的實踐深深感受到，建設一支結構優、素質高、能力強的社區黨支部班子和社區黨員隊伍，是發揮黨組織核心作用，做好新時期社區黨建工作的根本保證。其做法：一是優化結構、在班子建設上突出“三個一批”。即公開招聘一批。按照公開、公平、公正競爭，擇優聘用的原則，面向社會公開招聘49名文化較高、年富力強，熱心為群眾服務的社區工作人員，經過幾年來的培養鍛煉，目前已有6人走上社區黨支部書記、副書記崗位。下派充實一批。采取個人自薦與組織推薦的方式，從街道機關有組織領導能力的黨員中下派3名優秀黨員到社區任職，提高了社區黨務工作者隊伍的整體素質。選優培養一批。注重從招考工作人員中發現苗子，重點培養，把苗子培養成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成支部書記。近年來已經成為社區黨支部正、副書記的有5人。二是消除空白，在黨員覆蓋上實現“四個延伸”。即向“兩新”組織延伸，向退休人員黨員延伸，向流動黨員延伸，向在職工黨員延伸。##街道黨工委與有關部門聯合，對轄區內新經濟組織和新上組織的黨員情況進行深入的調查摸底，堅持成熟一個，建立一個的原則，逐步建立健全黨的組織，把每一名黨員納入黨的視線。將企業退休人員黨員的組織關系及時轉入社區黨組織，針對退休人員黨員的特點，采取上門服務、電話聯系，定期聽課等方式，過好組織生活，豐富精神生活，同時，為社區建設出謀劃策。加強流動黨員教育管理，掌握流出、流入黨員的基本情況，注重從思想上、生活上關心他們，幫助他們發揮應有的作用。成立在職職工黨員志愿者服務隊，活動小組，有120名黨員成為黨員志愿者，建立黨員干部廉政監督制度，把黨員置于全方位的監督下。三是上下聯動，在組織結構上健全“三級網絡”。即建立街道、社區、駐社區單位參加的黨建工作指導委員會、黨建工作聯席會等協調機構。發揮黨建“三級網絡”作用，以共同需求、共同目標、共同利益為紐帶，重點抓好社區黨組織和轄區黨組織密切關注的地區性、社會性、群眾性、公益性工作，定期研究解決黨建工作的重點、難點問題，以黨建帶共建，以共建促發展。

二、多舉措增強黨員意識為黨旗添光彩

###區##街道黨工委針對改革開放的不斷深入，企業退休人員黨員組織關系不斷轉入社區，社區無職黨員逐步增多的情況，從多方面入手，解決黨員意識有所淡薄(！)的問題，逐步增強黨員意識，增強組織觀念，服務人民群眾，積極探索社區黨建工作的新路子，發揮“全省社區黨建工作示范街道”的作用，為黨旗添光彩。

##街道黨工委現有黨員316名，其中在職職工黨員43名，退休人員黨員152名，退伍軍人黨員42人，大中專畢業生黨員72人，下崗待業人員黨員7人。為增強黨員意識，使每一名黨員時刻牢記身份與責任，為社區作貢獻，為黨旗添光彩，該街道社區黨組織以多種形式，提高黨員素質，提高黨員認識，增強黨員意識，發揮黨員先鋒模范作用。

教育培訓提認識，增強黨員黨性意識。街道社區針對黨員類型多，差異大、難集中的實際情況，采取小型、多樣、靈活、生動的“微型黨課”等形式，以小空間、小陣地、小事例、小課堂等教育方式，著力培養黨員的黨性意識，使廣大黨員在思想上牢固樹立“黨員覺悟必須高于一般群眾”的觀念。

對照標準補差距，增強黨員宗旨意識。##街道黨工委狠抓黨員思想教育，發動社區黨組織和廣大黨員，結合黨員自身情況，對照黨員必須履行的義務，按照黨章對黨員的要求，認真對照檢查黨員自身存在的不足，找差補缺，嚴格按照黨員所擔任的崗位職責，找準存在主要差距，制定整改措施，增強責任心和黨員使命感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

關心愛護激活力，增強黨員責任意識。各社區建立服務站，把對黨員的嚴格要求和關心愛護結合起來。社區黨支部經常與黨員談心、交心，認真聽取黨員的意見和建議，在保護黨員積極性的同時，進一步激發黨員的自豪感、光榮感和責任感。此外，還把保障黨員權利與解決實際問題結合起來，使黨員能夠感受到黨組織的溫暖。街道社區黨組織對年邁體弱的多病困難黨員，送去現金和生活物品。

亮明身份作表率，增強黨員模范意識。##街道自XX年以來，在黨員中開展了“黨員先鋒崗”活動，亮出黨員身份、姓名、責任區。在職職工黨員實行“一人一崗位”責任制度，立足崗位，為社區居民群眾解決就業再就業、就學、就醫和生活中的實際困難問題，近年來，為居民群眾辦實事、解難題800多件，深受居民稱贊。同時，還為無職黨員設崗定責，在各社區設立了黨課教員、法制宣傳員、治安巡邏員、網吧監管員，計生協查員等11項140個崗位，有90%以上的無職黨員認領了公益崗位，充分發揮了黨員的作用。

三、抓黨建帶服務促社區發展

###區##街道黨工委自XX年首次被省委組織部考核命名為“全省社區黨建工作示范街道”以來，連續三屆（兩年一屆）榮獲殊榮。該街道社區黨組織以榮譽為動力，大力加強社區黨建示范工作，取得有益的嘗試。抓黨建，帶服務，促進了社區建設。

##街道始終把服務群眾作為社區黨建工作的出發點和落腳點，著力解決群眾最現實、最直接的問題，贏得民心、贏得信任，加快發展，促進和諧。一是關注弱勢群體，扶貧濟困送溫暖。社區在職工黨員與特困居民戶實行結對幫扶送溫暖制度，深入居民家庭調查摸底，對確有困難的殘疾人、重病人、孤老人、下崗職工等居民，每名黨員包干結對1—2戶，定期上門走訪幫助解決生活中的困難。二是設立服務中心，方便居民解難題。##街道建立了服務中心，街道7個社區普遍成立了社區服務站，將社區居民的低保申請、大病救助申請、廉租房、經濟房申請、計劃生育等審核權下放到社區，開展“一站式”服務，方便了社區居民。熱情地為生活困難居民申辦低保，現有享受低保待遇的居民戶1584戶4168人，每月發放低保金額33余萬元。三是設置服務區域，服務社會樹形象。##街道社區黨組織按照因地制宜，方便使用的原則，以樓棟為單位，采取黨員自薦、組織分配相結合的辦法，在社區分別設立了文明創建、治安防范、調解糾紛、就業幫扶、扶弱助殘等服務區，指定一名或多名黨員負責，圍繞社

區居民的需要，開展一系列奉獻社區、為民服務活動。同時，組建了社區志愿者服務隊，開展義務服務活動。百花園、鐘山園、紡織社區等開展家電維修、法律咨詢、義務理發，醫療義診等便民活動，在居民中樹立黨員的良好形象。四是豐富居民生活，文化氛圍日漸濃。幾年來，##街道社區積極開展科普、文體、法律、衛生、警務進社區活動；舉行科普展板，召開科普大會、舉辦科普講座、開展科普咨詢活動；成立社區藝術團，社區舞蹈培訓班、社區腰鼓隊，社區健身團等文體組織，經常開展社區文藝演出和社區體育比賽活動；成立法制宣傳教育組織，成為社區青少年法制學校，購置法律書籍，開辦法律講座、為居民提供法律服務；建立社區服務醫療中心，為社區老人建立健康檔案，為居民提供醫療服務。百花園社區是全市首家社區，也是全市第一家推行警務進社區的試點社區。目前，各社區普遍推行了這一做法。五是實施共駐共建，和諧發展結碩果。##街道社區黨支部按照“共同參與，利益共享、條塊聯動、齊抓共建”的原則，以“抓好社區黨建、共建美好家園”為共同目標，激勵社區單位共駐共建。一些駐社區單位將其所屬的體育健身器材設備等向社區居民開放，共同建立社區群防群治網絡，文化活動網絡等。扎實的工作換來豐碩的成果，##街道榮獲“全國群眾體育先進單位”稱號，百花園社區被授予“全國青年文明社區”，“全國交通安全社區”、安徽省“百佳社區，“省級文明社區”稱號。(！)

第五篇：申報創建“五個好”黨組織自查報告

申報創建“五個好”黨組織自查報告

區委組織部：

根據《關于做好“三級聯創”活動考核表彰工作的通知》（泰山組發[2011]12號）關于開展創建“五個好”基層黨組織活動的通知要求，衛生局黨委組織黨員干部對創建“五個好”黨組織的情況進行了認真自查，認為局黨委班子強，黨員隊伍優秀，發揮先鋒模范作用好，制度健全，管理規范，業績突出，群眾反映好，符合“五個好”基層黨組織的創建條件，現將有關情況報告如下。

一、打造“鋼班子”，切實發揮局黨委的核心榜樣作用

局黨委設有書記1名，副書記2名，下設機關黨支部1個，中醫二院黨委1個，人民醫院黨支部1個，疾控中心（衛生監督局）黨支部1個。近年來，黨委一班人認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神、始終以群眾滿意度作為衡量工作的唯一標準，求真務實、開拓進取，在衛生系統樹立了一面鮮明的旗臶。

模范帶頭強班子?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。建設一支過硬的局班子，是穩步發展衛生事業的需要，也是帶好整個衛生隊伍的客觀要求。局黨委分工明確，責任到位，注重發揮班子的表率作用，始終把強化班子的核心作用作為目標，擺到突出位臵。黨委成員實行聯系點制度，圍繞工作重點與各支部簽訂了目標管理責任書，并靠前指揮、深入指導，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，在各項工作中起到了“領頭羊”的作用。在局黨委的堅強領導下，先后獲得了“全國中醫藥特色社區衛生服務示范區”、“全省新型農村合作醫療試點工作先進區”、“山東省結核病防治示范區”、“全省中醫藥特色社區衛生服務示范區”、“山東省城市社區衛生服務工作先進集體”、“省級文明機關”等榮譽稱號。

民主決策講團結。加強班子成員間的溝通，是班子團結的前提。在班子建設中，積極倡導民主，堅持集體領導與個人負責相結合，處處體現民主集中制原則。凡是重大問題、重大事項決策，均提交領導班子會、黨委會、民主生活會研究決定，決策時大家充分發表意見，決策后不推不拖，積極落實，從未發生過重大決策失誤。全面實行黨務政務網上公開，向群眾公示，拓寬社會監督渠道。班子成員團結協作，認真履行職責，大事講原則，小事講風格，始終保持了和諧團結的工作氛圍。

廉潔自律塑形象。局黨委始終把廉潔自律看作是自身建設的首要問題，認真落實中央、省、市、區的黨風廉政建設和反腐敗會議精神，堅持標本兼治、懲防并重、注重預防的戰略方針，認真學習《廉政準則》等廉政規定，定期簽訂《廉潔自律承諾書》，落實黨風廉政責任制，個人重大事項及時上報。為有效預防醫藥購銷領域的商業賄賂行為，局黨委實行了藥品器械陽光采購機制。印發了《藥品器械集中采購的實施意見》、《加強醫療機構藥品器械集中采購的管理規定》等文件，與區糾風辦組織成立了藥品器械集中采購領導小組。截至目前，共組織藥品招標采購100余次，招標品種發展到1000余品種，累計集中招標采購金額接近6000萬元，累計直接減輕群眾藥品費用近300余萬元，打造了全區廉潔從政、廉潔從醫的衛生系統品牌。

二、淬煉“鐵隊伍”，形成一支務實高效的黨員干部隊伍

目前，局機關及直屬醫療衛生單位共有黨員291名，其中女黨員134名，占總數的46%，35歲以下的黨員61名，占總數的21%，大專以上的黨員175名，占總數的 60%。通過抓學習促教育，抓管理促服務，抓典型樹形象，有效地提升了黨員干部的整體素質，工作效率明顯提高。

抓學習，干部隊伍素質不斷提升。緊密結合近年來開展的繼續解放思想、深入學習實踐科學發展觀、作風建設深化年等教育活動，局黨委制定了周五下午固定學習日制度，使每周政治學習成為全體黨員干部的“必修課”。定期通報對學習筆記、考勤等情況的檢查結果，達到學習先進，互相交流學習的目的。堅持學習調研制度，根據工作重點列出調研專題，著力在解決醫改等實際問題上下功夫。認真開展“學黨史、增黨性、當先鋒”主題實踐活動，學習人民滿意的好黨員楊善洲等先進人物。通過學習，進一步堅定了黨員干部的政治立場，樹立了正確的政績觀，增強了政治敏銳性和政治鑒別力。開展繼續醫學教育、骨干進修和業務培訓，提高基層醫務人員的業務技能，每年培訓醫務人員1000余人次。實施“衛生強基工程”，全面實現了大醫院和基層衛生服務機構的雙向互動機制。

抓管理，服務質量明顯提高。認真做好黨員發展工作，每年有目的、有計劃地發展5—7名黨員。黨員結構合理，素質優良，總體形成了以知識分子和業務骨干為主體的黨員隊伍。進一步建立和健全干部素質的激勵機制，使各項工作步入制度化、規范化軌道。在發展黨員工作上穩中求進，把好關口、嚴格標準、嚴格發展程序，做到成熟1個，發展1個，確保了黨員發展的質量。黨費收繳工作由專人負責，足額繳納黨費。并按照規定配備作風正派、工作能力強的專兼職黨務人員，充分發揮先鋒模范帶頭作用，近年來，未出現違法違紀黨員。

抓典型，培樹一批先模人物。為進一步加大衛生工作的宣傳力度，局黨委注重培樹先進，挖掘典型，充分發揮模范人物的示范作用、激勵作用、帶動作用、輻射作用，營造學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，為實現衛生事業的跨越發展注入了不竭的精神動力。近年來，涌現出了榮立三等功的抗震救災英雄人物李秀忠、劉慶龍、劉煒；視病人為親人的白衣天使賀萍；帶病堅持工作的泰山先鋒黨員趙美麗；市區專業技術拔尖人才陶可勝、張勇、孫永合、鞏建廠；勞動模范王興涌、房吉斌、李樹河、亓延海等一大批先進典型，帶動了全區醫療衛生事業的快速發展。

三、建立有效機制，確保黨建工作規范運行

局黨委不斷完善各項規章制度，建立有效的工作機制，落實和管理到位,考核獎懲科學規范，形成了人人有責任，層層抓落實的黨建工作運行機制。

堅持局黨委成員重點工作“包保”機制。全面實行局領導包保各項重點工作、亮點工作的制度，深入基層，著力解決基層的熱點、難點問題，不斷提高工作質量和辦事效率。黨委成員每周不少于2次到被包保單位進行督導檢查，指導基層進一步改進工作方法，完善工作措施，有力地推動了各項工作的開展。

堅持“三化”推進機制。每年初研究制定切實可行的工作目標，并按照項目化、指標化、責任化的“三化”要求，將工作任務層層分解，落實責任到人，科學謀劃，確定完成時限，形成了“三化”工作推進機制，使“三化”機制成為了各項衛生工作的“助推器”。

堅持黨建與重點衛生工作同部署、同調度、同考核機制。在推進“創先爭優、爭做泰山衛生先鋒”活動中，實現了黨建和重點衛生工作的“七個結合”（與推進醫改、“五進社區”行動、“改貌建設”和“星級創建”、發揮中醫藥特色優勢、深化“兩好一滿意”活動、行風評議活動、創建平安和諧衛生相結合）。將黨建與重點衛生工作做到了同部署、同調度、同考核，并實行“周報、月查、季調度”制度。嚴格兌現獎懲措施，真正做到獎優罰劣，督促責任單位、科室和責任人員把各項工作任務落到實處。

四、強化作風建設，營造一流的發展軟環境

局黨委堅持作風行醫的原則，結合創建“服務、創新、爭先”型機關、開展“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的 “三好一滿意”活動、“創先爭優”活動以及”“雙線三評”的行風評議活動，深入開展作風建設深化年活動，營造了良好的醫療衛生事業發展環境。

扎實開展“服務、創新、爭先”型機關創建，積極轉變機關作風。印發了實施意見，確定了“爭做泰山衛生服務先鋒”的主題，不斷提升服務中心、服務基層、服務群眾的能力，著力打造群眾滿意機關、高效機關、品牌機關。以優化發展環境為重點，著力推進服務型機關建設；以創新工作業績為重點,著力推進創新型機關建設；以爭先進位為重點，著力推進爭先型機關建設。制定了《首問負責制》，規定接受來局辦事群眾詢問的第一位工作人員為首問責任人，要熱情服務并負責到底。局機關嚴格執行《禁酒令》和《禁煙令》，局領導干部帶頭簽訂服務承諾書，自覺聘請身邊的同事作為監督員，監督自己落實承諾事項。通過簽訂服務承諾書，使大家更加注重工作細節，更加注重自己的服務態度和服務形象，取得了實實在在的效果。扎實開展“三好一滿意”活動，努力改善醫德醫風。結合“兩好一滿意”和“三好一滿意”活動的相繼開展，所屬醫院衛生單位相繼出臺了《醫德醫風考評細則》、《服務文明用語和忌語》等規定，將醫療服務工作量化、細化，與年底評先樹優緊密結合?！澳谩?、“請”、“謝謝”等文明服務用語已經成為大家的習慣用語。同時做到了不禮貌的話不說，不耐煩的話不說，傲慢的話不說，責難的話不說。其中，區人民醫院出臺了《醫護服務十個點》，要求醫護人員在服務中要做到：微笑多一點；嘴巴甜一點；關心多一點；說話輕一點；巡視勤一點；效率高一點；檢查細一點；診斷精一點；度量大一點；脾氣小一點。中醫二院為提高服務水平，建立了患者出院隨訪制度，采取電話及短信的方式征求所有曾經住過院的患者對醫院服務的意見，并將征求的意見在每周院務會上認真研究，予以采納。多措并舉，使系統內廣大干部職工切實轉變了服務理念，以積極的心態開展工作，以熱情的態度服務群眾。

扎實開展創先爭優活動，大興求真務實之風。積極開展“泰山衛生先鋒示范行業創建”、“創先爭優”等活動，成立由主要負責人擔任組長的創先爭優領導小組，制定“六爭一評”方案，按照基層組織和黨員“四比四看”標準，對“五個好”和黨員“八帶頭”要求細化考核指標，明確考核辦法，所有黨員均參與了“黨員承諾、踐諾、評諾”活動，并認真開展“三諾”工作和領導點評。扎實開展“雙線三評”行風評議活動，切實糾正不正之風。局黨委始終把行風評議作為建班子、帶隊伍的有力措施來抓，通過電話訪談和網上訪談兩種評議方式，開展患者評議醫生、職工評議班子、醫療衛生單位評議局機關“三評”活動，虛心聽取群眾對局機關作風和醫療衛生服務方面的意見和建議，對群眾的建議認真梳理，全面查找在醫療衛生服務中群眾反映強烈的突出問題，以及單位領導班子在行業作風建設和單位管理工作中存在的問題與不足。并及時研究制定整改措施，為全區人民提供優質的醫療衛生服務，也通過這種形式真實反映群眾的意見和建議，搭建解決醫患矛盾的平臺。通過行評活動的開展，強化醫德醫風建設，有效建立了教育、制度、監督并重的醫德醫風建設長效機制，衛生局和衛生監督局在全區行評中連年名列前茅。

五、樹立創優意識，推動衛生事業跨越式發展

近年來，局黨委全體成員廉潔自律的良好形象、團結奮進的精神風貌在系統內起到了良好的示范作用，有效地激發了廣大干部職工干事創業的工作熱情，使廣大干部職工樹立了爭先創優的意識，有力保障了醫藥衛生體制改革的順利進行，各項重點衛生工作均取得顯著成效。泰山區在全市重點衛生工作考核中連續多年獲得第一名，在全區綜合考核中名列前茅，并多次獲得“明星部門”、“爭先創優”先進單位等榮譽稱號。

醫藥衛生體制改革穩步推進。全區醫改工作啟動以來，衛生局認真發揮牽頭抓總的作用，全面落實工作目標責任，形成了推動醫改的工作合力，扎實推進了五項重點醫改任務。在今年1月1日全區基層醫療衛生機構實施國家基本藥物制度以來，運行狀況良好，基本藥物和非基本藥物全部實行了零差率銷售，人民群眾真正得到了實惠。截止今年3月底，門急診量比去年同比增長36%，門急診次均費用降低47%，藥品價格下降53%，一季度共減輕患者藥費負擔180余萬元。

社區衛生服務強力提升。近年來，全區先后投入3000余萬元對基層醫療衛生機構進行配套改貌建設，新建社區衛生服務機構36個，改貌建設19個；全區108處村衛生所，新建50個，改擴建23個，全區鎮（街道）、村（社區）醫療衛生機構均達到了省、市衛生部門的規范化配套標準。積極開展“星級站（所）創建”和“晉星提檔”活動，全區評定“五星級”社區衛生服務站30個，“五星級”村衛生所10個，“四星級”社區衛生服務站11個。有28個社區衛生服務機構被市衛生局評定為“全市星級社區衛生服務機構”,有6個社區衛生服務機構被省衛生廳授予首批“全省星級社區衛生服務機構”和“山東省城市社區衛生服務工作先進集體”稱號。2010年底，公共衛生服務人口覆蓋率、健康教育覆蓋率、城市社區衛生服務覆蓋率均達到100%，居民家庭健康檔案建檔率91.5%。在所有社區實現了醫療衛生服務的“15分鐘”服務圈。今年，區委區政府將基層醫療衛生機構基礎設施建設提升工程列為全區為民辦十件實事之一，計劃新建省莊鎮衛生院門診綜合樓，財源、岱廟街道社區衛生服務中心共計11500平方米，年內完成5處社區衛生服務站和15處村衛生所新改貌建設任務，全部達到省級規范化標準。

疾控法監能力不斷增強。為進一步調整衛生資源配臵，理順和完善衛生監督體制，加強衛生監督執法，制定《泰山區衛生監督力量下沉實施方案》，促進了衛生監督力量下沉，監督關口遷移，大力開展衛生監督進社區，進農村，提高了衛生監督效能。制定了《泰山區公共衛生突發事件應急預案》，明確了公共衛生突發事件分級，建立了突發公共衛生事件應急機制，應急處臵能力顯著提高。目前，已經形成了以區疾控中心、衛生監督局為龍頭，以區直醫院及社區服務中心、鎮衛生院為骨干，以社區衛生服務站、村衛生所為網底的區、處鎮、村（站）三級疾病控制、衛生監督執法網絡。近年來，圓滿完成了赴川抗震衛生救援，甲型H1N1流感、手足口病、麻疹等重大傳染病的預防控制任務，實現了“兩個確保”（無重大食物中毒事件和重大傳染病疫情發生）的目標。

中醫藥優勢得到充分發揮。積極開展“中醫醫院管理年活動”，加強對中醫藥人才隊伍培養，對全區中醫藥人員進行培訓，提高中醫藥人員的業務能力和執業水平，積極發揮中醫藥特色的龍頭作用，帶動了醫療衛生服務質量的全面提升。目前，全區所有鎮衛生院及社區衛生服務中心均達到中醫藥特色服務建設標準。中醫二院中醫藥預防保健中心被省衛生廳、省中醫藥管理局命名為“第一批全省中醫藥預防保健服務中心”，中風科和骨傷科兩個省級中醫重點專科順利通過省級“能力提升”考核驗收。2010年11月9日，在西安舉行的“第七期全國社區中醫藥服務工作指南培訓班”開班儀式上，國家中醫藥管理局向泰山區頒發了“全國中醫藥特色社區衛生服務示范區”獎牌。

新農合保障水平明顯提高。新型農村合作醫療覆蓋率和農民參合率已連續三年達到100%。今年大幅提高了新農合籌資標準，達到年人均250元，及時調整優化補償方案，補償封頂線由5萬元提高到10萬元。門診報銷比例35%，鎮、區、市住院報銷比例分別為85%、65%和50%，在提高補償比例的同時，進一步擴大了重大疾病、特殊病種的保障范圍，提高了新農合的保障水平。新農合制度的廣泛覆蓋，有效緩解了群眾“看病難、看病貴”和“因病致貧、因病返貧”問題。

下一步，衛生局黨委將在區委、區政府、區委組織部的正確指導下，認真貫徹執行區委十一屆十次全委會精神，以飽滿的工作熱情和務實的工作作風，不斷開拓創新，努力攻堅克難，堅持高標準、高起點、高質量做好各項黨建和衛生工作，打造全市一流的衛生黨建服務品牌，為全區人民群眾健康提供有力保障，為實現富民強區的目標營造和諧穩定的醫療衛生環境！