第一篇：12.21員工不良行排查自查報告

自查報告 武漢。。銀行。支行：

根據。。發[2011]62號《武漢。。銀行。支行關于進一步加強員工不良行為排查的通知》精神，我行于2011年12月14日至2011年12月20日對相關崗位人員進行了排查，主要采取簽承諾書、定期排查、與員工座談、到員工家中實地家訪等排查方式，涉及崗位有：會計主管、客戶經理、業務主辦、事后監督、臨柜柜員等，共計8人次。現將排查情況報告如下：

一、思想方面

1、無經常無故遲到、早退、曠工等不遵守勞動紀律、工作中消極怠工和情緒低落行為；

2、無無故不參加單位組織的各類學習活動等集體活動行為；

3、無利用工作之便，違規收受（索取）客戶或中介機構回扣、傭金的行為。

二、工作方面

1、無以拉存款為由，參與偽造銀行印章非法吸存，違規集資、高息借貸、經營地下錢莊，充當資金掮客收受好處的行為；

2、無利用銀行員工身份，對外出具虛假承諾證明、假借銀行名義為客戶理財、非法買賣外匯騙取客戶資金的行為；

3、無不履行或不正確履行貸前調查、貸后監控職責，對貸款客戶資真實性調查和審核不嚴，隱瞞真實情況或串通客戶辦理虛假貸款，造成銀行資金損失的行為；

4、無利用（出借）本人或親屬賬戶違規為他人或關聯企業辦理大額、可疑收支的行為；

5、無違規代客戶保管存折（單）、辦理開戶、存取款、更換印鑒、簽字的行為；

6、無單獨向客戶送達或上門收取對賬資料的行為；

7、無不按規定對賬而出現賬賬、賬表、賬實不符的行為；

8、無未經會計主管審核（或授權）而擅自辦理相關業務的行為；

9、無一人多崗或混崗操作的行為；

10、無私自將押運線路對外泄露的行為。

三、生活方面

1、無頻繁向同事、朋友、客戶借款且長期不還的行為；

2、無參與（網絡）賭球、大額購買彩票、未報造的股票買賣、經商辦企業或涉黃、賭、毒的行為；

3、無日常消費與個人及家庭收入明顯不符的行為；

4、無與中小金融機構（典當行、擔保公司等）及員工、社會劣跡人員或銀行辭退人員往來密切的行為。

以上就是我行本次排查的內容，雖然本次自查中，未發現可疑行為，但在今后的工作中，我們不會掉以輕心，將會一如繼往的將此項工作開展下去，把好每一個風險環節，做好我行的案防工作。

。。支行

2011年12月21日

第二篇：員工行為排查自查報告

員工行為排查自查報告

時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，這時候，最關鍵的自查報告怎么能落下！如何把自查報告做到重點突出呢？以下是小編精心整理的員工行為排查自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的.興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。

以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

二、排查方式。

通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內容。

1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購mai彩票、玩性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;

3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;

4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第三篇：2015年員工行為排查自查報告

為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：

一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

二、排查方式。

1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現四大項21個方面進行全面排查。

2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。

三、重點排查內容。

1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購買彩票、玩賭博性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;

3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;

4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。

我部能夠聯系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

第四篇：銀行員工不良行為排查自查報告

＃＃銀行員工不良行為排查自查報告

武漢。。銀行。支行：

根據。。發[＃＃]62號《武漢。。銀行。支行關于進一步加強員工不良行為排查的通知》精神，我行于＃＃年12月14日至＃＃年12月20日對相關崗位人員進行了排查，主要采取簽承諾書、定期排查、與員工座談、到員工家中實地家訪等排查方式，涉及崗位有：會計主管、客戶經理、業務主辦、事后監督、臨柜柜員等，共計8人次。現將排查情況報告如下：

一、思想方面

1、無經常無故遲到、早退、曠工等不遵守勞動紀律、工作中消極怠工和情緒低落行為；

2、無無故不參加單位組織的各類學習活動等集體活動行為；

3、無利用工作之便，違規收受（索取）客戶或中介機構回扣、傭金的行為。

二、工作方面

1、無以拉存款為由，參與偽造銀行印章非法吸存，違規集資、高息借貸、經營地下錢莊，充當資金掮客收受好處的行為；

2、無利用銀行員工身份，對外出具虛假承諾證明、假借銀行名義為客戶理財、非法買賣外匯騙取客戶資金的行為；

3、無不履行或不正確履行貸前調查、貸后監控職責，對貸款客戶資真實性調查和審核不嚴，隱瞞真實情況或串通客戶辦理虛假貸款，造成銀行資金損失的行為；

4、無利用（出借）本人或親屬賬戶違規為他人或關聯企業辦理大額、可疑收支的行為；

5、無違規代客戶保管存折（單）、辦理開戶、存取款、更換印鑒、簽字的行為；

6、無單獨向客戶送達或上門收取對賬資料的行為；

7、無不按規定對賬而出現賬賬、賬表、賬實不符的行為；

8、無未經會計主管審核（或授權）而擅自辦理相關業務的行為；

9、無一人多崗或混崗操作的行為；

10、無私自將押運線路對外泄露的行為。

三、生活方面

1、無頻繁向同事、朋友、客戶借款且長期不還的行為；

2、無參與（網絡）賭球、大額購買彩票、未報造的股票買賣、經商辦企業或涉黃、賭、毒的行為；

3、無日常消費與個人及家庭收入明顯不符的行為；

4、無與中小金融機構（典當行、擔保公司等）及員工、社會劣跡人員或銀行辭退人員往來密切的行為。

以上就是我行本次排查的內容，雖然本次自查中，未發現可疑行為，但在今后的工作中，我們不會掉以輕心，將會一如繼往的將此項工作開展下去，把好每一個風險環節，做好我行的案防工作。

。。支行

＃＃年12月21日

第五篇：不良事件自查報告

陌南鎮中心衛生院

醫療器械不良反應事件自查工作報告

接上級主管部門文件精神，《關于開展醫療器械不良事件監測和再評價管理辦法（試行）》專項檢查實施方案的通知要求，我院立即按照通知進行自查，現將在自查過程中發現的問題匯報如下：

1、沒有設立組織領導機構和建立醫療器械不良事件報告制度。

2、沒有專（兼）職監測人員、3、宣傳培訓工作開展的不到位。

根據以上在自查過程中所發現的問題，院領導高度重視，認真組織我們立即進行整改，逐一落實，具體措施為：

1、加強領導，貫徹落實。為進一步加強監測管理工作，我院成立以院長為組長，副組長為兩位副院長，下設各科室主任為成員，負責全院的醫療器械不良事件監測工作。

2、深化思想，提高認識。結合本單位實際，建立和完善相應的管理組織和制度，落實配備專（兼）職人員，并承擔管理工作職責。

3、開展對此項工作的知識宣傳 和培訓。

總之，通過此次對醫療器械不良事件的自查，使我們認識到還存在著諸多不足，雖然我們對有的問題進行了整改，但離上級的要求還有很大差距，這就要求我們對此項工作常抓不懈，對此我們有信心和義務去完成。

二0一0年十二月二十日