第一篇：為官不為為官亂為工作風險點梳理

關于開展“為官不為”“為官亂為”及侵害群眾利益問題專項治理的工作風險點梳理

根據(jù)局關于開展“為官不為”“為官亂為”及侵害群眾利益問題專項治理的工作活動安排，結合“xxx局xxx工作方案，我科室認真開展自查工作，查擺梳理自身工作中存在的風險點，并針對風險點位執(zhí)行專項防控措施、機制。現(xiàn)將上述工作匯報如下：

（一）“為官不為”風險點

科室對上級決策部署事項，特別是對市級掛賬違法建設拆除工作督促推進緩慢，影響全區(qū)打擊違法建設整體推進效果；工作人員行政慢作為，存在“等領導指示、等相對人配合、等一線執(zhí)法隊、屬地鎮(zhèn)街支持”等問題，對一線執(zhí)法隊違法建設舉報立案情況監(jiān)管不力，不發(fā)揮主觀能動性；對上級部門下發(fā)的打擊違法建設工作指示傳達不到位。成員單位工作響應不積極，工作機制不順暢，督辦事項辦理緩慢。

整改措施: 1.加大針對違法建設，特別是市級掛賬違法建設的督辦力度，認真執(zhí)行我區(qū)《201x年嚴厲打擊違法用地違法建設工作方案》，加大對違法建設的核查督辦力度，同時每月制作全區(qū)打擊違法建設工作簡報上報區(qū)領導、區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室備案，并抄發(fā)給區(qū)打違辦成員單位。每月制發(fā)全局打違工作通報詳細記錄各執(zhí)法隊查處違法建設工作情況，在局務會上下發(fā)。2.嚴格推行違法建設舉報核查督辦制度，對涉及違法建設的舉報線索，第一時間轉發(fā)屬地鎮(zhèn)街、一線執(zhí)法隊進行核查，核查超期的要進行督辦，督辦不力的要聯(lián)合區(qū)政府督查室進行聯(lián)合督辦，從核查到督辦環(huán)環(huán)設置時限。建立專門的核查督辦臺賬，將所有核查督辦記錄錄入電腦系統(tǒng)備查。

3.與局指揮中心加強聯(lián)動，將執(zhí)法隊對違法建設舉報的立案情況納入工作考核，量化考核標準。

4.完善市、區(qū)、鎮(zhèn)街三級防控體制，將全部鎮(zhèn)街納入全市違法建設查處工作系統(tǒng)內，對上級發(fā)布的相關工作要求，及時進行傳達。

5.在加強核查督辦的同時及時匯總相關情況，梳理運行機制，形成書面材料向區(qū)領導匯報，請示領導解決。

（二）“為官亂為”風險點

針對違法建設查處公開透明度不夠，容易形成暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”等問題；缺乏對違法建設查處流程的監(jiān)管，容易產生程序違法案件。

整改措施：

1.完善違法建設查處制度，嚴格督查執(zhí)法隊對違法建設查處工作的辦理流程，要求執(zhí)法隊從立案到限拆全部流程要登錄巡查系統(tǒng)，將相對人錄入行政處理臺賬，將違建錄入違法建設專項臺賬。

2.嚴格公示制度，在違法建設查處中，要求各執(zhí)法隊嚴格依照相關法律程序進行查處，并將限拆、強拆等關鍵文書上網(wǎng)公示。

3.推行違法建設問責匯報制度，對各執(zhí)法隊歷史遺留或到期未拆的違法建設進行全面摸底，要求各執(zhí)法隊隊長上報具體情況，并說明原因及處理意見，堅決杜絕賬外違建。

（三）“侵害群眾利益”風險點

針對違法建設舉報缺乏迅速應對機制，只有執(zhí)法隊反饋出現(xiàn)復雜問題是才介入，容易使人名群眾的利益受到侵害。只有實名舉報獎勵制度，卻沒有設立專門的舉報人保密機制。對違法建設執(zhí)法中的執(zhí)法風紀問題沒有建立專門的跟蹤機制。

整改措施：

1.建立科室與執(zhí)法隊雙向聯(lián)絡機制，第一時間了解屬地執(zhí)法隊辦案進度，為執(zhí)法對辦案提供全力支持。

2.擬定舉報人保密規(guī)定，報局領導班子討論決定后下發(fā)各執(zhí)法隊，作為工作紀律執(zhí)行。

3.與政工、信訪科室建立聯(lián)席辦公機制及時處理涉及違法建設風紀投訴。

第二篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔當本領。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟母锏母刹看驓狻摌淞⑦@樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第三篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治

1.群眾觀念淡薄。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系；服務意識不強，服務窗口和單位服務標準不明確，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，服務態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，“門難進、臉難看、事難辦”。

2.工作執(zhí)行不力。對上級決策部署事項，特別是對縣委縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、城市建設改造、民生實事等重點任務和重大項目，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；不認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。

3.工作能力不強。學習勁頭不足，不注重調查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務不熟悉，面對工作不得要領、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。

4.工作標準不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應付”，不求有功，但求無過。

5.工作不敢擔當。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

6.工作作風漂浮。習慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學，習慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調度、遙控指揮。

7.紀律渙散松弛。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。

8.紀律規(guī)矩不守。不講紀律、不守規(guī)矩，違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。

9.行政監(jiān)管缺位。行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。

10.行政執(zhí)法不嚴。不按照權力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”。

11.行政行為失范。違反規(guī)定在審批和服務中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。

第四篇：XX社區(qū)“為官不為,為官亂為”自查報告

XX社區(qū)“為官不為，為官亂為”自查報告

根據(jù)上級黨委關于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官不為、為官亂為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。

花拳繡腿不解決實際問題，就是最大的形式主義光說不練不給群眾辦事。為了能從根本上解決實際問題，康秀園社區(qū)組織全體工作人員開展“為官不為，為官亂為”問題自查工作。要求每位工作人員認真開展自查自糾，深入對照檢查，結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

一、工作標準不高。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。

二、工作存在推諉扯皮現(xiàn)象。習慣于處理日常性工作，忙于各自負責的業(yè)務，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。

三、工作能力水平欠缺。一些社區(qū)工作人員不是不想作為，而是存在能力恐慌，本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。

針對存在的問題，我社區(qū)做了以下整改措施：

一、嚴格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核辦法，完善激勵機制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強社區(qū)工作人員的責任感，促使其主動提高工作質量和個人素質。對每個人的工作可按月、按季度進行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行表揚，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內部形成一個既團結又競爭的環(huán)境。

二、對社區(qū)的工作人員進行面對面的交流，了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉變工作作風，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責上的主動服務意識。

三、加強對社區(qū)工作人員的學習培訓，對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進行針對性的培訓學習，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學邊做，邊做邊學，避免了事后再學，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自己的工作不做的情況。

“法定職責必須為”。在下一步的工作中，我社區(qū)將強化責任擔當，心里時刻裝著居民、裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。

第五篇：為官不為為管亂為專項整治自查報告

缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心“為官不為、為管亂為”

專項整治自查報告

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設，切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現(xiàn)將我中心加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責清單》梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責必須為”。并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心“為官不為、為管亂為”

專項整治工作實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內容”開展自查自糾活動。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

（一）加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《醫(yī)療機構“九不準”》及總書記一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。

（二）轉變作風，完善《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。

（三）在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內部通報、問責及自查自糾。做好本職工作。

2015年4月15日