第一篇：包頭市兵工新世紀賓館關于區級文明單位的自查報告

包頭市兵工新世紀賓館 關于區級文明單位的自查報告

加強精神文明建設，鞏固區級文明單位建設成果，樹立良好的服務形象，保持精神文明的先進性，是我賓館加強自身建設、提升職工素質的現實需求，也是穩步推進創先爭優活動，全面落實區委區政府重要指示精神的具體實踐。按照青文明辦[2011]3號文件《關于對區級文明單位重新復查認定的通知》精神，我賓館開展了認真自查，現將自查情況匯報如下：

一、組織領導堅強有力 創建活動扎實有效。賓館領導明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，賓館主要領導及各部門負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各部門負責人職責中。同時，組建了賓館精神文明建設領導小組，由賓館總經理任組長，副總經理任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常創建工作，建立齊抓共管機制，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展，對我賓館的精神文明建設工作做了周密細致的安排，擬定了《精神文明考核管理辦法》，做到了目標明確、重點突出、措施到位。

二、加強理論學習提高政治素質

為加強理論學習，我賓館堅持每周一次的中心組學習制度，組織全賓館干部深入學習、宣傳黨的十七大精神和“三個代表”重要思想；同時深入貫徹落實科學發展觀，及時傳達市、區、總廠有關文件精神，積極踐行創先爭優活動的要求，堅持統籌發展；并開展了“兩個務必”專項教育活動。通過集中和自學相結合，記學習筆記和寫心得體會相結合等方法，營造了良好的學習氛圍，提高了干部隊伍的思想政治素質，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、開展道德教育 提高道德水平

我賓館組織全體干部職工深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以“唱讀講傳”為載體，講文明樹新風，加強了對干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，并積極開展了道德教育實踐活動，教育干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，切實提高了干部群眾的思想道德水平。

四、加強民主管理 促進干部遵紀守法。

建立并落實每周一賓館早調會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。

五、開展職工文體娛樂活動 豐富職工業余生活 為扎實推進精神文明建設，我賓館工會結合工作實際，以“講文明、促和諧”為主題，以“創先爭優活動”給契機，多次組織職工進行書法、繪畫、十字繡、舞蹈、趣味運動會等文體比賽，并積極參與總廠工會開展的各類文娛活動。在中國共產黨建黨90周年之際，組織職工觀看電影《吳運鐸》，以增強職工的愛國主義教育。職工在參與各種活動中，既活躍了業余時間的文娛生活，又促進了身體素質的提高，增強職工的團結協作精神，提高了職工間的協作能力，增進了同事間的友誼，也是賓館精神文明建設成果的集中體現。

六、樹立賓館嶄新形象 積極改善餐飲住宿環境 為樹立賓館在顧客心目中的嶄新形象，賓館分樓層對客房進行裝修改造，并增加賓館院內綠化面積，以滿足賓客對住宿環境的要求。兵工新世紀賓館以其高貴、時尚、典雅的氣質，為賓客提供豪華客房、商務客房、不同格調的中高檔客房164（套）間，361個床位。客房裝飾溫馨、典雅，設施齊全，設備一流，備有中央空調、衛星電視、國際互聯網。在2011年，賓館成功接待了中國兵器總公司、包頭市、青山區、辦事處、全國中學生運動會、外賓等多個批次的重要客人，受到賓客的一致好評。

七、積極參加創建衛生城市工作

為把衛生創建工作抓細、抓實、抓出成效，進一步提高愛國衛生工作科學化、長效化管理水平，為創建國家衛生城市奠定基礎，賓館開展了衛生創建工作。具體工作：

1、修訂完善了衛生管理制度，責任落實制度。

2、環境治理改造，強化賓館內外區域管理。

3、抓好健康衛生教育，提高全員公德素質。

4、精心組織安排開展衛生除害防病活動，廣泛宣傳動員。我們將加大愛衛工作力度，始終不渝的按照區委、區政府的統一部署和集團公司愛衛會的統一安排，進一步實干，爭取在工作效率和工作質量上取得成績，更好的宣傳和開展愛衛工作，為創建文明城市和鞏固“創優”成果做出新貢獻。

八、加強消防檢查 營造安全和諧的住宿環境 開展“春節”黃金周、元旦、清明、五

一、端午、十一黃金周的節前安全大檢查，組織賓館內全體部門開展消防安全隱患排查。在2011年初，賓館更新了客房消防設備，新增加自動噴離滅火器百余套。認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，從維護顧客的根本利益、保穩定、促發展的高度，充分認識安全運營的重要性、緊迫性和艱巨性，重點對各部門責任落實情況、災害防控情況、標準規程執行情況、應急管理情況、安全基礎工作及教育培訓情況等進行檢查。

第二篇：賓館自查報告

2013年大眾國際酒店星級復核自檢自查報

告 尊敬的丁處長及各位領導：

您好！

首先我代表大眾國際酒店全體職工對檢查領導蒞臨大眾國際酒店指導工作表示熱烈的歡迎。

大眾國際酒店是由大眾房地產有限公司投資興建，具有獨立法人資格的四星級涉外旅游酒店。2010年3月10日對外營業，2011年10月評為四星級酒店。酒店占地面積12000平方米，營業面積16920平方米。共有客房198間，其中普通標準客房 125間，豪華標準房40間，豪華單人房20間，三人客房 2間，商務套房 10間，豪華商務套房9 間，豪華套房1間；大中小型會議中心3間；餐廳設有自助餐區、宴會廳、二十二間特色包房；酒店還設有酒吧、商場，健身中心等多項休閑運動設施。多年來，在各級領導的關懷和大力支持下，大眾國際酒店的經營和管理取得了長足的進步和發展。我們本著“背靠大眾、服務社會”的宗旨，不斷地完善服務設施，提升綜合素質，努力為旅客提供安全、舒適、整潔、愉悅的住宿環境，進一步推動大眾國際酒店內涵式、品質化發展。下面我將大眾國際酒店運營服務及自檢自查情

況向領導做一匯報。不妥之處，敬請批評指正。

一、安全品質全面提升，安全運營基礎更加牢固。1.全面推進安全管理體系建設

大眾國際酒店層層簽訂安全《安全目標責任書》、進一步完善各類突發事件應急預案。特別強化施工現場的監管，要求施工單位必須在簽訂《安全生產責任書》后，方可進場施工。認真落實《餐具消毒管理條例》，進一步細化了安全責任體系，再次梳理了安全隱患庫，深入開展了隱患排查整改工作，強化了風險防控體系。

我們結合畢節當地情況給商旅客人提供一個吃住及娛樂休閑均安全的環境。以安全生產月、持單檢查月、安全三觀理念為抓手，做好活動的宣傳并突出監督檢查。在大眾國際酒店范圍內對保安、工程等關鍵崗位專業技術人員的資質和能力進行了全面普查，在強調持證上崗的同時，更注重實際操作能力。抽調酒店各部門精干力量組建了大眾國際酒店義務消防隊，充實消防救援力量。

2.進一步完善安全服務設施，提升大眾國際酒店安全保障能力

（1）大眾國際酒店投入76萬余元，用于完善消防設備設施，在消除安全隱患的同時，確保設備設施始終處于良好可用狀態。投資4萬余元，更換了大廈公共區域監控鏡頭，提升了大廈安全保證能力。

（2）積極開展消防知識進客房活動，將逃生自救的消防知識制作成溫馨的卡片，放置于客房內供旅客閱讀，使旅客在了解大廈安全設施的同時，進一步提升了逃生自救能力，受到旅客的好評。

二、推進品牌建設，軟硬件服務水平進一步提高 1.持續完善服務體系

對照“星級酒店”運行質量服務標準，通過神秘旅客服務體驗，查找自身短板，針對存在的問題持續改進，制定了《服務工作績效考核管理辦法》。建立各部門服務連動機制，強化首問負責制，完善服務保障信息預警機制，提高vip旅客服務保障能力。2.推進品牌建設工作

踐行中國服務，樹立大眾國際酒店服務意識，打造大眾國際酒店特色服務品牌。針對畢節飛雄機場的商務客人入住量不斷增加的特點，大眾國際酒店于2013年10月成立針對機場客戶的管家服務部，進一步深化對境外人員服務的內容，提供更加精細化、專業化的服務。“管家式”服務品牌已初具雛形。3.酒店環境明顯改善，硬件基礎質量不斷提高

針對大眾國際酒店服務設施陳舊老化的情況，酒店投入巨資進一步改善服務設施，優化服務流程。

（1）2013年投資189余萬元，對酒店大堂進行裝修改造，調整了酒店服務格局，優化了服務流程，預計2013年12月份全部投入使用。

（2）2013年投資456余萬元，對酒店餐廳及健身中心進行了裝修改造，改善了就餐環境，豐富了旅客休閑娛樂活動，預計2014年5月份全部投入使用。

（3）2011年投入198余萬元，完成了6-19層客房裝修改造，其裝修風格、功能性、服務性、舒適性，安全性更加符合四星級酒店的整體要求；投資56余萬元，更換了液晶電視，購置了迷你冰箱，更換了更加環保的一次性用品。進一步完善了服務功能，提升了大眾國際酒店的綜合競爭力。

（4）2013年預計再投入26萬對led更換，預計2014月3月完成并使用。

（5）2013年預計再投入對員工食堂、員工宿舍、員工娛樂項目改造為95萬，預計2014月2月完成并使用。

（6）2013年預計再投入客房布草及家具更35萬，預計2014月2月完成并使用。4.強化培訓，不斷提升員工服務技能

服務培訓工作制度化，經常化的格局已初步形成。僅2012年全年共組織大規模培訓30次，平均參加培訓88人次。選派10余名管理人員赴國內優秀酒店學習考察，將先進的管理經驗運用到酒店的實際工作當中，今年9月17日，在市篇二：賓館自查報告 自查報告

××市××區（縣）××局：

茲有××××××單位，位于××××××位置，本單位四年有效期內根據衛計委《××××條例》作為標準進行自檢如下：

1、單位內各項設施照明、空調、排氣扇、各項電路自查完好；

2、本單位內部環境衛生、干凈，空調除菌，室內消毒，地面吸塵除菌均符合衛生標準。

3、本單位每年定時組織從業人員進行健康體檢，均持有有效地健康合格證明；

4、衛生許可證四年有效期內未發生公共衛生事件。

×××單位××× ××年××月××日篇三：酒店安全自糾自查報告

酒店安全自糾自查報告

做創先爭優的表率，必須強化責任、精心組織。各級黨組織要把深入開展“三個一”主題實踐活動作為領導班子思想政治建設的一項重要內容，列入重要議事日程，作出專門部署，認真組織實施。班子主要負責人要親自抓，紀檢

根據晉城市城區人民政府下發的關于《晉城市城區構筑社會消防安全防火墻工程工作方案》的通知，我單位認真對單位內部安全隱患進行了排查及整改。現對自查自糾情況進行匯報如下：

一、安全管理制度

1落實消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各崗位消防安全職責。2確定各級、各崗位的消防安全責任人。3成立了安全委會，按規定層層簽訂了安全生產責任書。4建立了安全組織機構，配備了安全管理人員，組建了義務消防隊。5各種制度與方案上墻。

二、培訓與持證上崗 1.企業負責人、安全部主管、特種作業人員必須持證上崗。2.定期培訓員工安全自救知識及安全逃生知識；持證上崗人員數量要與崗位相對應。

三、特種設備（鍋爐、電梯）1.電梯的制造、安裝、改造、維修應由具備資格的單位承擔，產品有合格證書、安檢報告。

2.限速器、安全鉗、緩沖器、限位器、報警裝置以及門的安全裝置完整，且靈敏可靠。3.曳引繩斷絲數、腐蝕磨損量、變形量、使用長度和固定狀態符合國家標準規定并定期檢查保養。

4鍋爐、壓力管道、容器按規定定期檢測，安全使用期符合要求。并有專人持證上崗 四高壓配電房

1）配電房通風良好,并采取防雨雪、防火、防小動物出入的措施。2）鋪設了高壓絕緣腳墊，設立明顯的安全標志,其耐火等級不低于3級。并配有符合要求的滅火器材。

五動力（照明）配電箱

1）箱內外整潔、完好、無雜物、無積水，有足夠的操作空間，符合安全規程要求。2）箱體的pe線連接可靠。3）箱內接線正確，并配有漏電保護器。4）外露帶電部分屏護完好。5）防雷、防靜電的接地電阻，由相關部門專業人士在每年雷雨季節之前測量一次,其接地電阻的大小應符合要求。6）室內燈具距地面不低于2.4米，室外燈具不低于3米，照明系統三相負荷平衡，其中每一單相回路上，燈具和插座數量不超負荷，電流不超過15a。7）照明燈具的金屬外殼與pe線相連接，照明開關箱內裝設隔離開關、短路與過載保護電器和漏電保護器，回路選用漏電動作電流等于或小于30毫安，漏電動作時間小于0.1秒的漏電保護器。

8）白熾燈、高壓汞燈與可燃物、可燃結構之間的距離不小于0.5米。

六、消防設備 1.安全通道

1）在消防通道、防火間距內、樓頂頂面無搭建違章建筑。2）無堵塞、占用消防通道現象，安全出口和緊急疏散通道暢通無阻。3）疏散樓梯、走道、門的各自總凈寬度根據疏散人數，按《建筑設計防火規范》（gb50016-2006）、《人員密集場所消防安全管理》（ga654-2006）的規定經計算確定；疏散通道最小凈寬度達到1米。

4）疏散通道安裝了指示標志。2.安全出口 1）80平方米以上場所的安全出口不少于2個，具體根據《建筑設計防火規范》（gb50016-2006）、《人員密集場所消防安全管理》（ga654-2006）的規定經計算確定。2）安全出口門無上鎖、堵塞現象。3.消防器材配備 1）室內消防栓長期保證供水，在每個樓層配置了干粉滅火器，宿舍、食堂、倉庫、會議室等重點場所，配備了兩具4公斤手提式滅火器，公務員之家

由專人每月檢查登記。

2)消防噴淋管網內長期保證供水，壓力保持在4公斤。3）消防車道凈寬、凈高、承壓能力符合要求，未被占用。4）消防登高面未設置影響消防員登高操作的障礙物。5）安全疏散樓梯及出口數量、寬度，通道疏散距離符合要求。6）露天水箱及水池水位指示正常。7）消防栓泵、噴淋泵、主備泵手動啟動正常，能自動切換；主、備電源切換正常。8）水泵接合器維護保養良好，標志清晰，能正常開啟。9）消防水泵房設置位置、防火分隔符合規范要求，疏散門直通室外或靠近安全出口，應急照明能正常工作。10）消防備用發電機能在規定時間內自動切換正常啟動，燃料儲備充足。消防主電源正常。

11）事故照明及疏散指示標志安裝的數量、位置和照度符合防火要求。12）通訊設備無損壞，能保證正常使用。13）火災報警控制器能正常顯示各類信號，且操作正常；屏蔽點數不超過有關規定，有聲光報警。

14）探測器及火災報警控制器能正常報警，控制器主備電源切換正常。15）手動啟動排煙風機正常。16）值班人員24小時在位并持證上崗，能熟練掌握各系統操作，值班記錄真實完整。七其它

1）食堂燃氣使用無泄漏、煤氣瓶的儲存符合相關標準。2）食堂配備消毒器具、通風設備，炊具、餐具清潔消毒。3）倉庫內除了固定照明外，不準使用其它電器；倉庫設置有醒目的防火、防毒、禁止吸煙和禁止動用明火等標志。

4）每個房配備疏散指示圖等。5）制定安全疏散預案，并能成功進行演練。保安人員能迅速到位，明確自身職責，并攜帶必要裝備開展滅火及救援行動。6）制定了車輛管理辦法，強化安全管理。7）制定了施工管理辦法，在施工期間強化安全管理。篇四：賓館評定性復核自查報告 ******五星級旅游飯店

評定性復核匯報材料

尊敬的***旅游局領導：

你們好！

首先，我謹代表******全體員工對兩位星評員及旅游局領導蒞臨******，進行五星級旅游飯店評定性復核與指導表示衷心的感謝與歡迎！下面由我將******的概況及星級復核工作做一個簡要的匯報。

一、賓館概況 ******始建于1995年，1996年9月正式投入運營，是一座環境優美的園林式酒店，占地面積約為7.5萬平方米（約113畝），總建筑面積約為5.4萬平方米，總資產5.7億元，隸屬于***市揚子江投資發展集團。2009年7月******順利通過國家旅游局評審，********賓館擁有******* ******作為市委市政府的重點接待單位，自1996年9月正式對外營業以來，曾先后成功接待了*****等多位黨和國家領導人和法國、朝鮮、丹麥等國家元首、聯合國副秘書長等數十位重要國際友人；并圓滿承辦了*****。******不僅成為地方政府主要接待窗口，亦在**商務旅游市場中占有重要地位。

近年來通過市場化運作，取得了良好的經營業績：2011年賓館實現經營收入過億元，經營毛利*萬元，賓館全年客房平均房價為*元/ 間〃天，客房出租率為*%，revpar值近*元/間，餐飲平均消費約*元/人，餐飲上座率為46%。

******結合自身的特點，經過多年的摸索，不斷地創新管理、創新服務、激勵員工，在取得較好經濟效益的同時也獲得了較高的美譽度。賓館2009年被中國烹飪協會評為aaa級信用企業；被江蘇省財貿輕紡工會評為江蘇省商貿流通行業“誠信服務企業”；2011年被省旅游局評為江蘇省旅游飯店“二十強”；被***市政府評為***市住宿餐飲龍頭企業，同年被評為綠色飯店；并多次被上級主管部門評為先進單位。此外賓館的特色宴會“紅樓宴、乾隆宴、滿漢全席”獲得“中華名宴”稱號。賓館的知名度與美譽度節節攀升，成為揚城首屈一指的高規格接待場所。

我們的管理目標是：創造高品質的服務，成為本地區客戶信賴、社會尊重、最有價值并極具影響力的酒店業龍頭。為了追求這一目標，賓館根據自身發展需要，制定了全面質量管理的標準。在對客服務方面，賓館制定了一整套質量控制體系。各部門根據時間節點制定各類維修保養及清潔計劃，并推進“六常法”管理，使賓館美觀、整潔、舒適；依據科學的管理程序，為員工明確服務態度、行為語言及對客服務的標準，完善了各項工作程序，保證賓館的各項工作正常運轉。同時，賓館采用總值班經理及gro每天征詢客人意見、辦公室每日質檢等措施及時了解賓客需求和自身不足；定期召開服務質量分析會，按季度匯總賓客意見反饋，找出問題根源，拿出整改意見，檢查整改效果。此外，賓館非常重視對賓客網絡意見的反饋，上半年賓館網評 保持在4.6分，位居揚城同行賓客評議之首。在安全工作方面，賓館根據自身的特點和工作需要編寫了《應急預案》，各部門對涉及自身工作的應急預案進行了培訓和考核，總經理親自對中層以上管理人員進行了考核。賓館每年開展兩次消防演練，強化員工的防火意識，提高員工的防火自救能力；與轄區派出所聯合對賓館重點崗位進行巡查，確保賓客安全和賓館的財產安全。

賓館現有員工*余人，大專（含）以上學歷*名，管理人員*人。中層管理人員全部通過國家旅游局旅游飯店專業培訓及資格認證。******以隊伍建設為依托，全面打造企業文化，努力實現員工的自我價值，使員工與企業共同成長。近年來，賓館一方面對員工進行專業培訓和鍛煉，使之具備專業素質；另一方面進行員工職業生涯規劃，為他們提供充足的個人發展空間。通過評選“服務之星”、總經理特別嘉獎，將員工的優秀事跡張貼在員工宣傳欄等形式，激發員工的進取心，增強員工的主人翁意識。定期舉辦各項文體活動、慰問困難職工，組織優秀員工外出參觀考察，組織婦女同志體檢、在員工生日時 送上蛋糕，對員工宿舍進行改造等，讓員工真正感受到賓館是他們的“家外之家”。賓館以“創新、和諧、奮進”的企業文化，營造出積極向上的工作氛圍，塑造出素質優良的員工隊伍。

二、評定性復核準備情況 自國家旅游局宣貫、實施新版《旅游飯店星級劃分與評定》以來，******對星級飯店復核工作高度重視，成立了由總經理任組長，總經理室其它成員任副組長，各部門負責人為組員的評定性復核工作領導小組。組織學習對照新標準，在賓館內部全力推進星級復核準備工作，對自查出來的問題，要求各部門制定相應的整改措施和整改計劃，領導小組在規定時間里逐項檢查，確保每個不符合要求的項目得到全面整改。

今年上半年開始，質檢組和各部門每天按照星評標準進行自查、復查；總經理不定期抽查，加強對設備設施的維護，共計整改126項：投資*余萬元進行園內重點區域綠化提升改造及增設停車場；投資*余萬元對貴芳園一樓的茗莊薈卡拉ok廳進行提升改造；5月份邀請省級星評員對賓館進行暗訪檢查，接受行業專家意見，根據星級評定的規定，賓館投資*余萬元對陽光華庭零點中餐廳進行裝修改造；賓館還投資*萬元對部分區域進行節能光源改造，現賓館萬芳園大堂及宴會廳、室外景觀照明等改用led照明燈泡，僅此項預計全年可節約電費近*萬元。從2009年7月獲得五星級酒店稱號至今，我賓館累計投資*億元用于加強基礎設施建設，提升硬件水平。

為了打造綠色飯店，推廣“健康、環保、節能”理念。賓館與各部門簽訂了《節能降耗責任書》，責任書中對各部門的能耗、物耗進行了細化規定，明確責任和要求。賓館改燃油鍋爐為燃氣鍋爐，有效降低了能耗；利用地熱資源建成溫泉恒溫泳池，年節省天然氣費用約 *萬余元；賓館的絕大部分建筑均采用自然采光，減少了日間的燈光照明；對馥芳園玻璃頂采用噴淋水進行循環降溫，有效減少了空調的使用。不僅如此，在日常管理中賓館定期綜合分析能源消耗，制定水、電、氣、空調的管理計劃；制定燈光控制標準，對燈光進行分時、分路控制；設定專職人員定時巡測公共區域室溫，及時進行空調開關調節；定期清洗新風機組過濾網，通過一系列的綠色節能措施的實施，有效地將能耗控制在*％左右。今年5月，國家環保部專家組進行“國家環保模范城市”復評時，入住本賓館，并給予了較高的評價。

自新標出臺以來，賓館共組織各級管理人員召開動員會和專題會議*批次，強調評定性復核工作的重要性和緊迫性，要求所有人員立刻行動起來，以實際行動來迎接復核工作的到來。

根據宣貫新標和賓館評定性復核的需要，賓館特邀《旅游飯店星級的劃分與評定》的制定人****等專家一行來我賓館進行培訓、指導。全體管理人員參加了宣貫培訓；管理層認真聽取了專家建議，在硬件改造、特色服務、文化氛圍渲染等方面受益頗多； 3月份，賓館邀請旗艦國際酒店培訓機構為骨干員工進行了為期五天的“五星服務禮儀”專題講座；不僅如此賓館總經理作為省級星評員，親自組織了管理人員進行了星評標準及釋義講座。此外，賓館通過宣傳欄、電子屏篇五：酒店安全自查報告 safety self inspection report 安全自查報告 after hotel safety meeting held on 13th mar.2008, eng conducted a self inspection for all plant rooms and workshops covered areas, the existing problems and rectification notes as below: 2008年3月13日酒店安全工作會議結束后工程部對所屬區域所有工作間和機房進行了一次自檢，其存在問題和整改結果如下： 1.water pump room and duty room only keep one line lighting when nobody there to save energy.水泵房和水泵值班室為了節能在無人值守時只留一路照明燈。2.daily inspection for pump room water tank cover locks and water level tags should be scheduled with proper log book recorded.水泵房水箱蓋鎖和水位標識必須每天檢查一次并有記錄。3.switch distribution box in pump room to be cleaned.水泵房電箱須清潔。

4.storage in the triangle area outside generator room to be cleared.發電機房外三角區雜物需清理。5.embedded socket on the wall of hv switch room need to add white cover.高壓配電房內墻面上暗裝底盒需加白蓋板。6.all fire extinguishers in plant rooms and workshops must add inspection card and checked each month accordingly.各機房和工作間的每個消防滅火器都必須配置檢查卡，每月必須例行檢查。7.the dust on the vent of laundry drying machine duct must be cleaned each day, and the duct on the plants should contact with hskp to clean.洗衣房門口烘干機抽風管道百葉風口的棉塵必須每天清理。植物上的棉塵須聯系管家部清理。

8.storage on the ahu room in west car park to be cleared and this room should be locked.西邊停車場風機房雜物需清理，并上鎖。9.the property bull heads in hazard storeroom are inflammable materials, need to contact with union to remove.危險品倉庫的牛頭道具屬易燃品，需聯系工會移走。10.paints in paint room to be moved to hazard storeroom.油漆房油漆需移至危險品倉庫。all the above problems already rectified except the property of union we will follow up tomorrow.以上問題除工會的道具沒有移出危險品倉庫，需明天繼續跟進外其余問題全部整改完畢。

第三篇：包頭市文明單位建設管理暫行辦法

包頭市文明單位建設管理暫行辦法

第一條

為廣泛、深入、持久地開展創建文明單位活動，把創建活動引導好、組織好、管理好，并使之經常化、制度化、規范化，保證文明單位的質量，發揮文明單位在兩個文明建設中的帶頭、示范、輻射作用，特制定本辦法。

第二條

文明單位是經過地方各級精神文明建設委員會指導、培養、推薦、考評、審核，由地方黨委和政府授予的兩個文明建設的本級最高榮譽稱號。

第三條

文明單位是一個地區、一個單位兩個文明建設成果的綜合體現，創建文明單位必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，做到兩個文明協調發展，共同進步。創建文明單位活動堅持重在建設的原則。

第四條

各級黨政領導要加強對創建活動的領導，并將創建活動納入目標管理，擺到重要議事日程。要大力培育群眾創建意識，把創建文明單位的活動變為群眾的自覺行動。創建活動要建立明確的、操作性強的保障機制，以保證創建活動各項任務的落實完成。文明單位的創建實行條塊結合，以塊為主的原則。

第五條

創建單位要根據文明單位的基本標準，結合本地區本單位的實際，制定切實可行的創建規劃，經干部職工廣泛討論通過，具體組織實施。第六條

創建活動要從基礎抓起，基層抓起，積極開展創建文明科室、文明班組、文明樓院、文明家庭、“十星級”奔小康文明戶以及評選“四有”職工、文明職工等活動，使創建規劃、目標、任務、要求落實到每個部門，責任到人。

第七條

文明單位要主動承擔社會公益事業建設任務，積極參加上級部門組織開展的各項活動，充分發揮文明單位的帶頭、示范、輻射作用。文明單位在搞好自建的同時，要積極開展軍民共建、警民共建、廠街共建、工農（牧）共建等多種形式的共建活動。

第八條

凡是經濟獨立核算，具有法人資格，能獨立開展社會活動，并能承擔權力和義務的黨政機關、人民團體、事業單位、工礦企業、學校、部隊、商店、醫院、車站、機場、鄉鎮（蘇木）、街道辦事處、居委會、村（嘎查）等均在創建文明單位活動范圍之內。

第九條

文明單位的基本標準是：

（1）黨的建設和領導班子好。黨組織和黨政領導班子能認真學習馬列主義、毛澤東思想和建設有中國特色社會主義理論，緊持黨的基本路線，勇于改革，開拓進取；實事求是，作風正派，密切配合，團結協作；勤政廉潔，辦事公道，群眾路線和民主作風好，表率作用突出。黨員能充分發揮先鋒模范作用，工、青、婦等群眾組織的職能作用發揮得好。

（2）精神文明建設活動開展好。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設擺到重要議事日程上，制定切實可行的規劃，目標明確，措施有力，實行目標管理責任制；積極組織開展各種富有實效的活動；組織機構健全，工作得力；各部門（團體）密切配合，齊抓共管。

（3）思想政治工作好。深入扎實地開展愛國主義、集體主義、社會主義和創業精神的教育；思想政治工作生動活潑，形式多樣，吸引力強，廣大群眾思想解放，精神振奮，積極投身于兩個文明建設。

（4）職業道德、社會公德教育好。“崗位學雷鋒，行業樹新風”活動經常化、制度化；職業道德教育扎實有效，制定健全，規范嚴格，行業風氣正，服務質量高；尊老愛幼，助為人樂，見義勇為；自覺遵守和維護公共秩序，講究公共衛生，愛護公物；移風易俗，新事新辦，婚喪事簡辦，積極有效地開展戒煙、戒酒活動；干部群眾的心靈美、行為美、語言美。

（5）經濟效益和社會效益好。企業能堅持改革開放，大膽創新，不斷引進和吸收先進技術、先進管理經驗，文明生產，科學管理。產品質量高，經濟效益好，在同一地區或同行業中居于先進水平；黨政部門和其他單位工作作風好，辦事效率高，成績突出，社會效益好，在同一地區起到典型帶頭作用。

（6）民族團結好。認真學習馬克思主義民族理論和黨的民族政策，民族團結教育能堅持經常化、制度化；各民族干部群眾和睦相處，各民族平等、團結、互助精神蔚然成風；近年來從未發生有損于民族團結的事件。

（7）教育、科技、文化、體育活動好。重視并采取實際措施，促進教育、科技、文化事業的普及和發展；尊師重教，認真貫徹黨的知識分子政策；干部群眾的科學文化素質明顯提高文化設施基本配套；群眾性的文體活動活躍、健康、有益。

（8）遵紀守法、綜合治理好。法制教育搞得扎實，干部群眾法制觀念強，能自學遵守國法；社會治安綜合治理各項措施落實，違法犯罪案件和重大治安案件低于有關部門規定的標準，近三年呈逐年下降趨勢。不足千人的單位無重大刑事案件、經濟案件和重大責任事故，無“六害”等丑惡現象發生；超過千人的單位和地區，重大刑事案件/經濟案件和重大責任事故低于有關部門規定的標準，“六害”現象少，并采取了有效措施加以控制。

（9）計劃生育好。自覺執行黨的計劃生育政策、計劃生育任務完成得好，無早婚早育、超計劃和多胎生育現象，獨生子女率高；優生優育措施落實。

（10）環境綠化、美化、凈化好。積極開展環境保護活動，綠化、美化、凈化措施落實，制度健全；綠化覆蓋面大，美化水平高，環境常年保持清潔，自覺執行環保法規，“三廢”排放低于國家規定標準，治理環境污染效果顯著。

命名程序：

第十條

文明單位分為旗縣區級、市級、自治區級、國家級。文明單位實行逐級升格制。旗縣區級文明單位從旗縣區范圍內的單位中產生；市級文明單位從旗縣區級文明單位中產生；自治區級文明單位從市級文明單位中產生；國家級文明單位從自治區級文明單位中產生。創建文明單位要遵循堅持標準、嚴格把關、注重質量、穩步發展的原則。凡獲得文明單位稱號滿一年的均可申請晉升上一級文明單位。

第十一條

創建文明單位，應由本單位申請，業務主管部門簽注推薦意見后上報。創旗縣區級文明單位的報旗縣區文明辦；創市級文明單位的，先報旗縣區文明辦，經旗縣區研究后，再向市文明辦推薦；創自治區級文明單位的，先向市文明辦提出申請，經市文明委研究后，向自治區文明辦推薦；創國家級文明單位的，在征得市文明委同意后，向自治區文明辦提出申請，由自治區文明委推薦。驗收工作由各級文明辦組織進行。驗收結束后，將擬命名的單位提交精神文明建設委員會審核，由地方黨委、政府審定后，召開命名大會，并頒發牌匾和證書。

第十二條

市、旗縣區級文明單位原則上每年命名一次。

管理與獎懲： 第十三條

地方各級精神文明建設委員會及其辦公室是文明單位創建活動的主管部門，文明單位由所屬文明辦和歸口主管部門實行雙重管理。各級文明單位、各級文明辦和歸口主管部門都要建立專項文明單位檔案。文明單位檔案材料要能夠真實具體地反映本單位各兩個文明建設的成果及存在的問題。

第十四條

各級文明辦要根據具體情況，有計劃地對所屬文明單位進行復查，掌握情況，指導工作，解決問題。

第十五條

文明單位如發生一票否決或其他重大問題，要及時如實地向所屬文明辦匯報。

第十六條

文明單位實行動態管理，不搞終身制。各級文明辦對降低標準或出現問題的文明單位分別給予警告，通報批評、限期改進的處理，認為應該撤銷文明單位稱號的，報命名機關審定后執行。

第十七條

文明單位自知己不符合文明單位的標準，可向所屬文明辦申請取消文明單位稱號。

第十八條

文明單位如遇單位撤銷或合并，其稱號自然消失；如在體制等方面發生重大變化，要及時與所屬文明辦取得聯系，文明辦將視具體情況提出處理意見；如遇搬遷，由各級文明辦負責轉辦檔案材料。

第十九條

受到處分的文明單位，要認真分析原因，落實整改措施；被撤銷文明單位稱號的單位，要認真吸取教育，改進工作，加強管理，重新開展創建活動，待條件成熟后可繼續申請參加評選。

第二十條

各級文明單位要自覺接受本地區文明辦和人民群眾的監督和批評。對上一級文明單位的情況，下級文明辦有責任向上級文明辦反映。

第二十一條

各級文明單位要明確精神文明建設工作部門，經常與文明辦取得聯系，反映工作情況，年終要以書面形式簡要匯報本單位兩個文明建設的成績及存在的問題。

第二十二條

對獲得“文明單位”稱號的單位，既要給予精神獎勵，又要給予一定的物質獎勵。可以是地區、部門按文明單位的級別一次性發給一定數額的獎金，也可以由單位自籌獎金，按獎金或其他形式發放。對在精神文明建設中做出突出貢獻的人員，要與在物質文明建設中做出貢獻的人員給予同樣的獎勵。

第二十三條

組織人事部門和主管部門要把堅持“兩手抓、兩手都要硬”和文明單位建設情況，作為考核、選拔干部和企業參加上級行業評選先進的重要條件之一。

附則

第二十四條

本辦法自頒布之日起實施。原《包頭市文明單位管理暫行辦法》同時廢止。本辦法的解釋權和修改權屬于包頭市精神文明建設委員會。

第二十五條

本辦法在市、旗縣區黨委、政府的統一領導和人大的監督下，由市、旗縣區精神文明建設委員會組織實施。

文明單位基本標準

一、黨的建設和領導班子好

二、精神文明建設活動開展好

三、思想政治工作好

四、職業道德、社會公德教育好

五、經濟效益、社會效益好

六、民族團結好

七、教育科技、文化體育活動好

八、遵紀守法、綜合治理好

九、計劃生育好

十、環境綠化、美化、硬化、凈化好

包頭市文明單位評選細則

一、黨的建設和領導班子好（100分）

1、重視黨建工作。開展黨員目標管理，民主評議黨員活動（4分）；堅持有計劃、有重點地做好發展黨員的工作（3分）；堅持“三會一課”制度（8分）；黨組織戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用發揮得好（10分）

2、堅持政治學習。學習有制度、有計劃（5分）；做到時間、內容、人員落實（6分）；效果明顯（4分）。

3、黨政班子密切配合，團結協作，實事求是，作風正派（5分）；辦事公道，作風民主，干群關系融洽（5分）；政績突出，班子考核獲好評（15分）。

4、注重廉政建設，勤政廉政制度健全、落實（5分）；班子成員無違法犯罪行為（5分）、群眾威信高（5）。

5、有改革開拓精神，工作、生產有新舉措，有實效（10分）。

6、群團組織健全，制定完善，職能作用發揮得好（10分）。

二、精神文明建設活動開展好（200分）

1、黨政主要領導堅持“兩手抓、兩手硬”，對精神文明建設有較高的認識（20分）。

2、把文明單位創建活動納入黨政工作重要議事日程（18分）。

3、成立精神文明建設委員會（領導小組），有工作機構，有專兼職人員負責（14分）；創建活動實行目標管理責任制（12分）。

4、精神文明建設有專項經費或重大活動有專項經費（20分）。

5、精神文明建設（文明單位創建工作）有長遠規劃、計劃、近期安排和工作總結（24分）。

6、開展文明科室、文明車間、文明班組、文明職工等評比表彰活動（24分）。

7、積極支持、參與上級、本地區組織開展的精神文明建設活動，成績突出（20分）。

8、“窗口”單位實行社會服務承諾制，社會效益好，加10分。

9、培養、宣傳、推廣、獎勵先進典型（18分）。

10、創建檔案資料（錄像資料、圖片資料、文字資料）齊備、完整、規范（30分）。

三、思想政治工作好（100分）

1、思想政治工作經常化、制度化、針對性強，有特色，有成效（30分）。

2、制定本單位愛國主義教育的實施方案或細則，愛國主義、集體主義、社會主義教育效果好（25分）；重要分場、會議室、領導同志辦公室按規定規范地插、掛、放國旗（15分）。

3、干部職工精神振奮，凝聚力強，兩個文明建設積極性高（30分）。

四、職業道德、社會公德教育好（150分）

1、有行業特點的職業規范（守則）（10分）；“四職”（職業道德、職業紀律、職業理想、職業技能）教育有規劃、有安排（20分）。

2、社會公德和職業道德教育措施落實，教育活動經常化、制度化，效果明顯（30分）。

3、堅持“五講十不”宣傳教育（20分）；開展“文明職工”、“文明市民”評選表彰活動（20分）。

4、行業（單位）風氣正，干部群眾心靈美、行為美、語言美（30分）。

5、移風易俗好（20分）。

五、經濟效益和社會效益好（150分）

1、工作有計劃、有安排，年終有總結（20分）。

2、企業堅持改革創新，科學管理（10分）；產品質量高（10分）；完成上級下達的各項任務指標（20分）；利稅指標完成計劃（20分）；經濟效益在同地區或同行業中屬先進水平（15分）；安全生產有制度、有措施，指標達到主管部門要求（10分）。

3、黨政部門和其他單位工作作風好，辦事效率高，業績突出，社會效益好，在同一地區起到了示范帶頭作用（20分）。

4、積極興辦第三產業，解決職工住房、子婦女入托、入學、就業等后顧之憂（25分）。

六、民族團結好（50分）

1、學習黨的民族理論和民族政策，貫徹民族區域自治法，執行黨的民族政策，開展民族團結進步教育（15分）。

2、尊重少數民族風俗習慣，各民族干部群眾和睦相處（10分）。

3、重視對少數民族干部的培養、使用（10分）。

4、近年來未發生損于民族團結的事件（15分）。

七、教育、科技、文化、體育活動好（50分）

1、科技、文化教育有計劃、有場所、有教材、有設施，有一定數量的文化、體育用品（30分）。

2、經常開展群眾性文體活動（20分）。

八、遵紀守法、綜合治理發（50分）

1、社會治安綜合治理有組織、有機構、有隊伍（10分）。

2、普法教育面達100%，考試合格率達95%（10分）。

3、社會治安秩序好，無重大刑事、經濟案件、責任事故（15分）。有重大案件或綜合治理不達標取消參評資格。

4、無賣淫嫖娼、吸販毒品、傳播淫穢物品、賭博、拐賣婦女兒童、封建迷信等丑惡現象（15分）。有較大社會影響的取消參評資格。

九、計劃生育好（50分）

人口出生數在上級下達的指標（25分）；無早婚、早育、多胎出生現象（25分）；計生各項指標未達標取消參評資格。

十、環境綠化、美化、硬化、凈化好（100分）

1、綠化面積大，在人行道、庭院部分硬化，門前“三包”落實好（40分）。

2、室內外物品擺整齊有序，無衛生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，凈化、美化好（35分）。

3、“三廢”排放達標，治理環境污染效果顯著（25分）。環境未達標取消參評資格。

第四篇：新世紀幼兒園自查報告

新世紀幼兒園自查報告

為了強化幼兒園的安全工作，增強師生的安全意識，確保幼兒人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據教育局關于幼兒園安全工作規定的指示精神，我園針對自身情況進行了詳細周密的自查。現將自查情況匯總如下：

一、領導班子充分重視，提高思想意識

成立以園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。同時召開幼兒園老師集體會議，要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，簽訂安全責任書，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。

二、消防安全工作管理

我們對幼兒園活動室、寢室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，將墻面外漏的插座用膠帶封住，將拖線插座放在高處（孩子夠不著的地方）使用，消除一切不安全的隱患。檢查各類消防設施、消防器材的使用情況。并對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。

三、晨檢、午睡值班工作情況管理

做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對于不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規管理。對于未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯系工作，并針對具體情況進行匯報，有異常情況應馬上請示上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值日教師應盡職盡責，根據季節變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午睡休。

五、食品衛生管理情況

幼兒園對食堂衛生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衛生死角，對于各種不衛生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執行食品衛生法等文件的規定，并簽訂食品飲食衛生責任狀。學校加強對食品采購、供貨、加工等關口的管理，確保所購食品和原料衛生安全，符合國家食品衛生要求。存放食品和原料的場所有專

人管理，非直接工作人員不得接近；嚴格生熟分放和加工處理制度，并嚴格執行飯菜當日制作，當日食用制度，以防隔夜飯菜對幼兒身體健康造成危害。對幼兒園進行滅鼠除蟑，清除各種寄生蟲，防止各類傳染病的發生。

第五篇：文明單位自查報告精選

范文一：

##學校占地120畝，現有36個教學班，共有1800余名在校生，教職工168人，其中專任教師112人，學歷達標率為100%,中學高級教師12人，中學一級教師30人。省、市級優秀教師、教學能手、優質課執教者32人，縣級教學能手、優秀教師、優質課執教者58人。學校校園布局合理、環境優美，教學區、運動區、生活區三區分開，建筑面積達11200平方米，綠化面積達20000平方米；教學設施完備，擁有標準400米跑道、田徑場、草坪足球場、籃球場等；專用功能教室20多間，其中設有理、化、生實驗室及微機室各一處，儀器、設施全部按標準配備齊全；校園網絡遍布學校。鳥瞰校園，鮮花與綠茵相映，高樓與綠樹相襯；感悟教育，人文與藝術相融，教學與娛樂相兼，處處透露著綠色與和諧的暖意。

根據上級的通知精神，我校對文明單位創建情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、學校健全機構，責任明確，強化領導管理

1、各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密，團結協調。成立文明禮儀示范學校領導小組。領導小組成員職責分明，聯系緊密、目標明確。

2、制定和完善了學校禮儀教育的各種制度和實施計劃，建立了計劃實施、督促指導、總結交流、檢查評比的制度，并進一步修訂和完善了各項規章制度，規范了學校管理，營造了育人氛圍，提升了師生禮儀水平。

3、在禮儀教育實踐中培養和樹立了一些先進典型，全校師生好學上進、講團結、講奉獻，學校育人氛圍濃，教育質量好，受到社會好評。學校建立了家庭、學校、社會三結合的教育體系，建立了家長聯系制度，并定期召開家長會、家長委員會，交流教育信息，商討教育措施，溝通管理意見；加強了學校與政府、派出所、工商所等社會職能部門的有機聯系，學校聘請了法制副校長，定期請法律工作人員對學生進行法制宣傳教育，增強了學生的法制意識。把學生培養成品德高尚、學業優良、體格健壯、人格健全、潛能卓越、和諧發展的時代新人。

二、大力實施文明育人工程，加大校容校貌建設

近年來學校作為育人的重要場所，高度重視學校育人環境的美化、凈化工作，實施文明育人工程，加大笑容校貌建設，具體做到以下幾點：

1、四化： 學校校園凈化、綠化、美化和教育陣地化的規劃和投入，派專人負責學校的綠化、美化和凈化管理工作，目前我校已實現校園凈化、空地綠化，校園整體美化，學校禮儀風氣盛，文化氛圍濃。

2、五有：學校有規范的宣傳專欄、櫥窗、不銹鋼展版，辦有《大運河》校報，建立了學生禮儀監督崗及禮儀監督制度、升降旗制度。

3、六不： 學生舉止文明規范，情趣健康高雅，基本能做到不抽煙、不說臟話、考試不作弊、不亂涂亂畫、勤儉節約。

4、八無：校園做到無果皮紙屑、無污水、墻上無贓物、刻痕、無不健康讀物流傳；教師愛生如子，教書育人，無體罰和變相體罰學生事件，師生違法犯罪為零，學校無重大安全責任事故發生。

5、二好：學校領導和教師均能堅守工作崗位，明確工作職責，扎實工作。學校領導班子管理素質高、觀念新、方法活、團結有活力，思改革，求發展，干群關系好。學校發揮黨組織、工會、紀檢的保證、監督作用，實行校務公開，民主治校。

三、加強了學校文明禮儀教育，文明禮儀在學生中蔚然成風

1、學校校制定了《學生文明禮儀公約》、《中學文明禮儀要求》，學校利用國旗下講話、班級活動、周會課、團隊課及其他集合集會，加強了學生自我禮儀、學校禮儀、家庭禮儀、公共禮儀的要求、宣講和檢查評比，使全體學生均能按照各項禮儀要求自覺規范自己的行為，做一個講文明、懂禮儀的人。

2、學校通過開展各種健康的活動，以加強學生的文明禮儀教育，培養學生的健康情趣，提高學生的各項素質。學校各項教育活動做到經常化、系列化、多樣化、規律化，并對各項活動中的優秀者予以表彰，以促進物質、精神、政治文明的提高。

四、近年來取得的成績

1、學校秉承為學生一生謀劃，為教師發展鋪路的辦學理念。建校以來的短短四年，學校取得了顯著的育人業績，微山縣委、縣政府授予我校教育事業發展特別貢獻獎；學校被指定為、山東省教育廳重大課題創新教育實驗基地、山東省探究教學實驗基地；被中教院教育質量測評中心評為社會滿意學校；被市評為濟寧市中小學校本研究實驗學校。在全市學校管理工作會議上我校作為12個縣市的唯一代表作了典型發言，山東省教育廳網站發布了夏鎮一中西校四個創新打造平安校園的文章，山東電視臺以微山湖畔的教育樂園為主題對我校作了報道。2、2009年被評為山東省綠色學校、微山縣創建和諧勞動關系先進單位、微山縣初中教育教學先進單位；2009年被命名為山東省教學示范學校、微山縣初中教學工作先進集體、微山縣運動會團體亞軍等榮譽稱號。

范文二：

營盤鄉中心小學校地處川、甘、陜三省結合部，國家級風景名勝區白龍湖腹心地帶，現有學生人數219人，教師28人，其中中心校200人，班級7個，下轄樂園村小19人，班級3個。幾年來全鄉適齡兒童入學率、鞏固率、畢業率均達到100%，無留生情況出現，師生均無違法違紀現象。

我校認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，完善管理，全面推進素質教育，促進學校內涵發展。堅持育人為本，進一步確立以德治校、以法治校的思想，牢固樹立受教一時，受益終身的辦學理念，進一步完善常規管理，深化德育活動，增強德育工作的針對性、實效性、主動性和創新性，為把學校建成高質量、現代化的一流學校而努力。堅持與時倶進，積極推進德育創新，進一步推進素質教育的全面實施，開拓學校德育工作的新局面，在精神文明建設方面做了大量工作，全校師生的精神風貌有了明顯改觀。

一、組織落實，機構健全，分工明確，齊抓共管

堅持依法治校，健全各類規章制度，堅持制度面前人人平等。學校積極推進民主管理，制度管理，班子成員職責明確，相互合作，全體教師遵紀守法，認真履行崗位職責。

1、堅持雙周政治學習制度，每雙周一次的政治學習做到定計劃、定內容、定時間。組織全體教師認真學習《教師法》、《義務教育法》、十七大報告等法律法規，及時把上級有關文件及國際國內形勢傳達給全體教師。

2、開展第三批保持共產黨員先進性教育活動。作為營盤鄉保持共產黨員先進性教育活動的示范點，學校黨支部認真組織全體黨員進行活動。在全體黨員中開展投身新課改，黨員當先鋒活動，還組織黨員開展聯系青年教師的幫教活動。

3、加強師德師風建設。學校穩步推進校務公開，實行重大事項公開制。學校行政班子團結協作，班子成員都能以身作則，作風民主，廉潔自律，能模范地貫徹執行黨的路線、方針和政策，深入教學第一線，堅持參加各類教學研究活動，引導全體教師樹立正確的教育觀，人才觀，質量觀，有較強的組織能力和領導能力。黨政班子能把精神文明建設擺上學校議事日程，有較強的文明創建意識，自覺帶領廣大教工、學生在文明單位建設中發揮積極的作用。提倡愛崗敬業和奉獻精神，嚴禁體罰和變相體罰學生，認真組織教師學習師德有關文件資料。鼓勵教師關心、愛護每一個學生，尊重學生人格，要求教師使用文明的語言，開展微笑進課堂，微笑對待每一個學生，以博大的師愛關愛每一個學生。多鼓勵學生，多表揚學生，以此來融洽師生關系，激發學生學習的積極性。

4、為推行學校整體工作，加強學校內部管理，提高辦事效率制訂《營盤鄉中心小學教師考勤考核細則》，并經教代會通過，于2007年上半年試行，之后根據實施情況并逐步完善。并認真執行，嚴格教育管理。

5、加強對樂園村小的管理和指導。做到期初視查，期中巡查，期末檢查。2009年上半年為樂園村小安裝了學生體育活動器材。

2009年九月中心小學校從板房學校搬進由浙江援建的新學校，使全體師生工作學習環境大大改觀。

二、開展豐富多彩的德育活動，堅持以人為本，使每一個學生都能得到發展。

牢固確立育人為本，德育為首的觀念，以德育主題活動為載體，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和道德法紀教育，堅持分層次、抓基礎、重建設、嚴管理、創特色的工作思路和方法，充分發揮學校對未成年人進行思想道德教育主渠道、主課堂、主陣地的作用，把青少年思想道德建設貫穿在教育教學的全過程。

1.廣泛開展體育運動。

因地、因時制宜組織學生廣泛開展形式多樣、趣味性強的少先隊體育運動，弘揚體育精神，提高健康素質。結合學生大課間活動和長跑活動，組織開展豐富多彩的文體活動，豐富教師、學生的生活，強健師生的體魄，促進師生陽光體育、綠色健身活動的全面落實。

我校最大限度地開發、利用學校有限的校園空間，使學生課間、體育課、放學后有活動項目。豐富了學生的課余生活，深受學生喜愛，每個課間，學生在樹木繁茂，充滿鳥語花香的操場上揮灑激情，你推我擋，其樂融融。下步，學校打算在全體學生中開展體育興趣小組活動，通過老師有針對性的指導，進行體育活動，以形成我校的體育特色。

2、展節約、節能系列活動。十一月，我校掀起了節約與文明同行的活動高潮，除了進行創建節約型校園啟動儀式，下發倡議書，召開主題班會，辦手抄報、宣傳欄外，還進行了節約主題手工比賽，向全校征集節約宣傳語。重點加大了對家長的宣傳，通過召開主題班會，讓學生明白開展節約系列活動的意義，讓學生自覺加入到節約的行列中。

現在，你今天節約了嗎也成為我校的校園語言及學生的家庭語言，全體師生、家長紛紛以實際行動節約一滴水、一度電、一張紙、一支筆、一升油&&為建設節約型校園，節約型社會，做出應有的貢獻。

3、種形式抓好法制教育，重點做好教育防范工作。

充分利用法制教育報告會、思品課、生活、生命安全課、班會課、主題隊會、國旗下講話等形式進行普法教育，增強學生的法律意識和法制觀念，使學生知法、懂法、守法，會用法律武器保護自己的合法權益。

4、豐富多彩的反邪教警示教育活動。

10月16日，我校開展了新一輪的反邪教警示教育活動。上午9：30，大隊委稅倩同學宣讀了《反邪教倡議書》，呼吁同學們對邪教做到四不，即不信、不看、不聽、不參加。通過活動的開展，全體師生進一步認清了邪教的本質，提高了對邪教組織的警惕性、鑒別力和防范能力。師生們紛紛表示要堅持以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，以科學知識武裝頭腦，以人文精神陶冶情操，珍愛生命，遠離邪教。

9月中旬廣元市啟動的 叔叔阿姨，我想對您說！感恩援建書信大賽為契機，堅持不懈地抓好學生的感恩教育。

根據上級有關文件精神，我校在感恩教育月----九月中，以感恩，與你我同行為主題，重點開展了一系列活動，引導學生樹立對自己、對家庭、對社會的責任意識，進而內化為實際行動，在學習和生活等各方面克難奮進，爭取做一名全面發展的優秀學生。重點開展了四個感謝專項教育：即感謝祖國培養我，感謝父母養育我，感謝老師教育我，感謝他人幫助我。

1.在9月5日升旗儀式上，大隊委向全體少先隊員發出《感恩教育倡議書》。我們告訴學生，感恩是每個人應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩，不懂感恩，就失去了愛的感情基礎。感恩，是人性向善的反映；感恩，是一種良好的生活態度，是一種優良的品德。擁有一顆感恩的心，才能體會到自身的責任。主要倡議是：讓我們幫助他人，感恩社會；讓我們擁抱親情，感恩父母；讓我們認真學習，感恩老師；讓我們珍惜友情，感恩同學；讓我們愛護環境，感恩大自然的一切。

2.在9月10日教師節到來之際，開展老師，您辛苦了送賀卡活動，要求3--6學生以此為題，給老師寫一張賀卡，學前班-2年級學生給老師說幾句感謝的話。

組織學生幫老師做一件有意義的事情，道一聲老師，您辛苦了。

3.加大宣傳力度，營造良好的氛圍。通過紅領巾廣播站、黑板報、班級櫥窗、宣傳欄等形式，加大感恩教育月的宣傳力度。

4.傳唱感恩歌曲。各年級通過傳唱《感恩的心》《每當我走過老師窗前》《世上只有媽媽好》等歌曲，表達感恩的心情。

5.布置愛心家庭作業，為爸爸媽媽做四件家務事：打掃衛生、疊被、洗碗、洗衣物。下發今天我當家實踐作業，要求學生以實際行動來回報親恩。

6.各班利用班會課組織開展《人生路上的領路人感謝您，老師》演講。

7.感謝同學幫助我，開展我為同學做一件好事活動。讓學生從身邊的小事做起，哪怕是給同學借一次橡皮，一本本子，幫他做一次值日，都是同學之間團結友愛的表現。

8.組織學生收集祖國之最、祖國的世界之最以及祖國的自然風貌、人文景觀、經濟發展、科技進步，軍事強大、文化繁榮等有關文字、圖片資料。

9.以叔叔阿姨，我想對您說！為主題的感恩援建書信大賽，評出一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名，進行了表彰。

通過以上一系列活動的開展，學生能以具體的行動來表達感恩的心情，通過家長對活動的反饋來看，收到了實效。以后，我校將扎實、深入、持久地開展感恩教育活動，使每一個學生都能擁有一顆感恩的心，服務于社會，服務于他人。

三、建立評價機制，樹立榜樣。

評選班級之星―――級部之星―――校園之星。

學校定出星級評選標準，各班評選出品學兼優的學生作為班級之星，并在此基礎上推選出級部之星，期末從級部之星中推選出校園之星。現在，我校已評選出第六期校園之星。校門口，就有我們的星星河，星星河上的每一顆星星，都是最燦爛的，都起到了榜樣的作用，為形成我校良好的校風、學風起到了積極的推動作用。

四、堅持依法治教，密切學校、家庭、社會的合作。

加強學校與社區聯系，提高德育工作的實效性。家長學校的活動做到了經常化，聘請家長代表組成校委會成員，共同參與學校的民主管理。根據具體情況，經常發《致家長的一封信》，讓家長協助學校做好工作。繼續堅持每月定期向家長發放《家長月報》，建立家校聯系卡。定期召開家長會，舉行家長看素質教育開放日活動，開放各學科課堂，做到學校與家長，教師與家長及時溝通，互通有無，形成整體合力，共同搞好教育。在每次的家長會上，學校領導都利用廣播講話，向家長匯報學校的工作，向家長傳授科學地教育子女的方法。班主任都能精心準備發言稿，做好家長會的小結。劉校長親自審閱家長意見反饋表，對于家長提出的建議，及時采納；對于家長提出的意見，及時改正，努力辦群眾滿意的教育。

學校還深入開展了《義務教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等法律法規的宣傳學習活動，加強師生的法制教育，舉辦預防未成年人犯罪專題法制報告，師生的法律觀念以及未成年自護自救能力得以不斷提高。為保護未成年人的合法權益不受侵害，學設立咨詢信箱，定期開展咨詢活動。此外，學校還主動與團委、共建單位、交通中隊等單位聯系開展了三讓宣傳教育，創造平安營盤等活動，使學生在參與活動中，受到了良好教育。

五、加強校園文化建設。

加強校園文化建設，持之以恒打造人文校園、書香校園、健康校園，形成良好的育人氛圍。通過校園宣傳欄、櫥窗等陣地的建設，營造良好的文化環境，從而達到育人的目的。舉行了藝術節，共同打造人文校園、書香校園、健康校園。同時，加強校園管理的制度建設，進一步把校園營造成師生工作、學習和生活的樂園。加強愛護校園環境的教育，各班特別加強了愛護校舍的教育，愛護墻壁，愛護桌椅，保護花草樹木，讓學校保持潔凈美麗。

充分利用校園文化陣地，加強校園文化建設，黑板報每兩周更換一次內容，紅領巾廣播站定期開播，及進進行文化宣傳，繼續采取讓墻壁說話和舉辦各種展覽的形式，營造文明向上的校園文化氛圍。同時，宣傳欄一改舊貌，使它成為學生展示自已的陣地，書法、繪畫、攝影作品等均可以在這里展出，學生的其他才藝如舞蹈、聲樂、器樂、手工制作等方面，在我們組織的露一手擂臺賽中可以一展身手，這樣全體學生齊動員，即提高了學生的動手能力，又創設了一種積極向上的文明氛圍。

繼續舉辦器樂、舞蹈、書法、主持人等各種培訓班，發展藝術教育，四月至五月，我校進行了藝術節系列活動，通過器樂、聲樂、美文誦讀、舞蹈等比賽活動，發現了一批藝術尖子，推動了我校藝術教育的向前發展。

六、取得的成績。

在上級領導的關懷及辦學單位的關心下，我校的教育教學又取得了新的成績：青川縣抗震救災先進單位等獎。

我校一直注重加強精神文明建設，無愧于廣元文明單位這一稱號，在社會上起到了良好的帶頭作用。

范文三：

我校始建于1976年，占地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環境優美，三區分離，布局合理。學校教學設施齊全，設備先進，擁有兩口多媒體教室、兩口微機教室、遠程教育網、高標準操場、餐廳、理化生實驗室、語音室、舞蹈室，教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好環境和廣闊空間。

根據上級的通知精神，我校對文明單位創建情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

1、健全機構，明確職責。

學校領導高度重視文明創建工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組，把精神文明建設和德育納入學校工作計劃和支部目標治理的重要內容，組長負責領導學校文明創建的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究文明創建工作規劃、計劃，及相關制度，解決有關創建的實際問題，在學校形成全員育人和創建文明單位的良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校。

學校認真宣傳和貫徹執行國家的教育方針和教育法規，保證上級的決定在學校的實施，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規范化、法制化、民主化。堅持以人為本的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，積極推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監督小組，確立了校務公開的內容、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工積極參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優、工作安排、目標制定、經費支出等重大問題上，堅持集體討論研究，充分發揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調動了廣大職工的積極性，增強了教師的民主意識、參與意識。學校對教職工提出的問題和要求，積極地向上級有關部門反映，對上級有關精神、政策也及時地向教職工傳達和宣傳，起到了上傳下達的作用，把矛盾化解在萌芽狀態。

3、加強支部建設，以人為本和諧發展。

我校切實加強支部建設，認真做好積極分子的考查、培養、教育，堅持三會一課，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以四好班子為標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持集體領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監督的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對于需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議集體研究決定的原則；堅持黨務工作、干部選拔任用，努力做到公開、公平、公正；對于關系到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛征求意見；努力營造團結和諧，奮發向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰斗力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。

4、認真做好思想道德建設，努力打造高素質教師隊伍。

我校長期堅持政治學習制度，每周都組織教職工認真學習黨的十六大和十七大精神，深入學習和領會三個代表重要思想和科學發展觀，宣傳黨的路線、方針、政策和當前改革發展形勢，把樹立社會主義榮辱觀作為重要內容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理個人利益、集體利益、國家利益的關系，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感、使命感，努力搞好本職工作，為教育的改革和發展作出貢獻。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業、勇于奉獻的精神，樹立全心全意為人民服務的思想。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關的法律法規，增強教師的民主意識和法制意識，堅持依法治校和依法執教，杜絕違法亂紀行為在學校發生。

5、堅持學習制度，提高教師隊伍素質。

各教研組每學期都要求制定業務學習計劃，每周至少開展一次教研活動，組織學習教育法規、教育基礎理論、現代教育的觀念和方法，把握新課程標準和課堂教學策略，提高教學水平，倡導在工作中學習、在學習中工作，同時大力加強教師隊伍建設，全面提高教師的政治素質和學歷、教學、科研水平。建立健全教師隊伍管理體系。做好內育文章，支持教師參加各種形式的在職學習，組織教師開展教學研究、教學改革以及教學比賽等活動，聘請專家、教授來校講學，定期對教師的政治表現、業務水平、工作業績進行考核。實施引智工程，吸納人才，使學校形成了一支結構合理、師德高尚、業務精良、樂于奉獻的教師隊伍。現有教職工92人，學歷達標率100%，其中本科學歷78人。有省級優秀教師2人，市級優秀教師5人，縣級優秀教師45人；市級教學能手5人，縣級教學能手16人，有32人獲得市級教學成績獎，80多人次獲得縣級教學成績獎；市級講課比賽8人獲獎，縣級講課比賽46人獲獎；發表國家級論文2篇，省級論文4篇，市級論文12篇。

6、加強兩個文明建設，培育良好的育人環境。

我校在師生中大力弘揚時代精神，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人思想道德建設，廣泛開展八榮八恥宣傳活動，要求每個學生都會背八榮八恥內容，都會說出《中學生日常行為規范》和《中學生守則》，大力宣揚愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的社會道德規范，倡導愛崗敬業、教書育人、以身作則，努力培育四有教師隊伍。加強中學生行為規范的培養，堅持升旗制度，充分發揮黑板報、閱報欄、光榮榜等宣傳主陣地的作用，宣傳德育知識；利用德育室，發揮學習育人的作用，科學設計教育內容，圖文并茂，靈活多樣，既有反面警示，又有正面教育；利用主題班會等方式，對學生進行愛國主義教育、集體主義教育和道德規范教育，培養學生講文明、講禮貌、講衛生、講秩序的良好品質和助人為樂的高尚情操，因地制宜，整體規劃，注重自然環境與人文環境的一體，有形文化和無形文化的統一，形成以名言激勵，才華展示為主的樓道文化、以德育滲透，規范警示為主的長廊文化、以盡情揮灑個性，打造智慧校園為主的教室文化、以師表育人，警師德行為主的辦公室文化等，讓全體師生的物質文化、精神文化得到潛移默化的提升和熏陶，使學生前進有目標，學習有榜樣，做人講道德，行為有規范。開展了文明班級、三好學生的評選表彰。組織師生向貧困地區捐款、捐物，大力提倡好人好事、互幫互助。學校加強對師生進行愛護環境、講究清潔衛生的教育，培育學生的環保意識，經常組織教干教師、黨員搞好學校的綠化和清潔衛生，確保校園環境整潔、美麗。

7、加強思想政治工作，營造穩定的工作環境。

一個思想統一、團結穩定、積極向上、拼搏創新的教師隊伍是搞好各項工作的根本保證。我校把教師隊伍的穩定作為重要的工作內容，我校切實加強思想政治工作，認真宣傳黨和國家的改革政策和形勢，教育職工認真學習，積極工作，顧全大局，保持穩定，學校領導班子經常深入教師中，了解職工的思想動態和困難，學校每學期領導和全校教師普遍談心一次，平時又多交流，堅持做到四必訪一關心，即：困難職工必訪、有病職工必訪、離退休職工必訪、有紅白喜事的職工必訪、關心教師的衣食住行。

8、堅持育人方向，穩步提高教育教學質量

學校認真貫徹黨的教育方針，樹立科學的發展觀，遵循以人為本、追求卓越的教育理念，堅持以推進教育創新，提高教育質量和管理水平為指導思想；以推進課程改革，提高教師隊伍素質為重點;以培養學生的自主、合作、探究學習能力，實踐能力和創新能力為主線；以改革課堂教學，轉變教師的教學理念、方法和學生的學習習慣、方式為抓手，堅持面向全體學生，從最后一名學生抓起，大面積提高教學質量，全面推進素質教育發展的教學理念，嚴抓管理，銳意進取，努力實現讓社會滿意，家長放心，學生成才的辦學宗旨，實現了均衡發展，整體推進的格局。先后獲得市級規范化學校、市級校園文化建設先進單位、市級教學示范學校、市級教學工作先進學校、市級衛生先進單位、市級師德建設先進集體、市級依法治校先進單位、學校管理工作先進單位等幾十個市縣級榮譽稱號。

我校在上級正確領導下，雖然取得了一些成績，但離上級要求還相差很遠，我們決心以這次復查為契機，進一步解放思想，開拓進取，推動學校各項工作又好又快發展。