第一篇：文明單位自查報告

資興市礦產品（煤炭）行業規費征收辦公室

文明單位復查報告

市文明辦：

2010年申報文明單位以來，我辦在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以創建 “四型”機關活動為載體，把“沖百強、統城鄉、建小康”作為奮斗目標，團結協作，艱苦奮斗，求真務實,開拓進取，堅持物質文明、政治文明、精神文明一起抓，以提高全體稅費統征干部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展群眾性創建活動，為全面完成稅費統征各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：

一、班子團結協作，充分發揮領導班子核心作用

“火車跑得快，全靠車頭帶”，要搞好文明單位創建工作，必須要有一個堅強有力的領導班子。一直以來，我辦堅持科學發展觀和正確業績觀，積極開展創“四好”班子活動，努力把班子建設成為“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好班子”。班子成員政治上相互信賴，工作上相互支持，生活上相互關心，一切以征收大局為重，嚴于律己，寬以待人，開拓創新，與時俱進，工作卓有成效。

我辦把精神文明建設擺在重要地位，各領導班子成員及各站、隊、股室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責

任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建和維護文明工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各站、隊、股、室負責人職責中。同時，組建了由辦主任任組長的辦精神文明建設領導小組，領導小組下設辦公室，主任由辦辦公室主任兼任，負責日常創建工作。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德、綜合治理等方面的創建內容項目進行考核，并與年終考核、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。同時積極開展“爭創文明股室”等多種形式的創建活動，使文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。

二、不斷強化自身建設，征收工作隊伍整體形象得到肯定 一是積極踐行群眾路線，提高思想政治素質。按照市群眾路線教育實踐辦的統一部署，于4月份召開了群眾路線教育實踐活動動員大會，并組織進行了3天集中學習，同時領導班子及全體黨員自學了黨章、總書記系列重要講話等講話精神和中央相關規定；通過約談、走訪、召開座談會等方式，面對面征求了干部職工、服務群眾的意見、建議；采取上下談、左右談、會議談等方式，按照“四必談”要求，開展了內部黨員談心交心活動；班子成員結合自己查找出的問題和不足，經過深刻反思，撰寫了對照檢查材料，認真查找了自身在“四風”方面存在的突出問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、廉政建設、政治財經紀律、“三嚴三實”六個方面深挖思想根源，明確了整改的方向和措施。同 2

時領導班子堅持邊整邊改，如完善了公車使用管理制度及實行了派車單制度，辦公用房按照要求進行了整改，提高了職工工資待遇，對站點安裝了空調、熱水器，配備了小冰箱。二是扎實開展爭先創優活動，提升征收工作水平。注重結合，把爭先創優工作貫穿征收工作始終，積極爭先創優活動，加強調查研究、及時調整征收程序，加強學習討論、民主科學決策、不斷強化征管手段，大力推動政務公開、主動接受社會監督，建立健全制度、典型示范帶動，在日益復雜的條件環境下，確保了稅費征收任務的超額完成。三是進一步加強組織建設，增強隊伍凝聚力。積極開展“四型”機關創建活動,嚴格按標準發展黨員,認真執行“三會一課”制度，建立黨員示范崗，不斷提高班子創新能力和駕馭能力。加強流動黨員管理，開展流動黨員評先活動，關心貧困黨員群眾生活，流動黨員已逐步納入經?；芾碥壍馈＝∪簣F組織機構，充分發揮群團組織作用，在三〃

八、五〃

一、五〃

四、七〃

一、八〃一等重要節假日期間，開展有意義的健身、趣味及紅色教育等系列活動，員工思想道德得到升華，身體素質得到鍛煉，認同感、歸屬感得到增強。四是懲防并舉，嚴格落實黨風廉政建設責任。始終把清正廉潔作為全體工作人中的基本準則，做到逢會必講、警鐘長鳴。認真組織學習中央八項規定、省委九項規定、《廉潔從政準則》及郴州、資興市各項規定、通報，觀看了電視問政。修訂完善了廉政責任追究制等制度，在提高工資水平的同時，加大了違規違紀的處罰力度。認真執行“三重一大”事項集體決策，加大政務、黨務公開力度，狠抓干部職工作風建設。一年來，員工違紀現象明顯減少，特別是收受他人錢財、私自放卡現象得到有效遏制。五是積極參與幫扶活動，塑造良好社會形象。響應市委、市政府的聯系幫扶活動，先后擠出資金10萬多元，用于七里大樹村、唐煤社管中心、青腰鎮青腰村、唐煤公司、興寧鎮楓硯村、矸石電廠等聯系村、企業、社區的基礎設施完善和產業發展及走訪慰問貧困黨員和群眾。始終關注青少年成長，每年為市教育基金捐款數萬元。密切關注民生，為鄉村公益事業捐資捐物10余萬元，得到社會各界和普遍贊譽。六是加強思想道德教育，推行文明新風尚。辦設立了道德講堂，組織開展了“四德”教育，同時派人參加了市里的道德講堂聽課，聽取了優秀共產黨員演講比賽、全市勞動道德模范先進事跡報告會等。通過學習，提高了全體干部職工的政策水平和政治覺悟，加強了職工尤其是黨員干部的黨性原則，弘揚了正氣，自覺抵制享樂主義和拜金主義。

三、堅持服務與征管并重，努力打造鮮活的示范窗口形象 公開、公平、公正執收稅費是我辦的工作基本要求，同時為做到文明執法、公正執收，我辦十分注重站點的建設與管理，努力推動優質服務與公平執法的有機結合。一是適應形勢變化，調整完善制度，確保依法執收。建立學習激勵機制，定期對工作人員進行培訓，自成體系對員工進行職稱評定，強化了內部考核，建立了較為完善綜合評價體系，切實推行競爭上崗、優化組合、定期輪崗、末位淘汰等制度，增強了員工隊伍抓學習、賽表現、比貢獻的氛圍，提高了員工依法執收、文明執收的素質和水平。4

其精細化管理經驗在郴州的兄弟縣區稅費系統推廣，并曾在市有關會議上作典型發言。二是不斷加強站點建設，堵塞漏洞，高效執收、公正執收?，F正在建設礦產品稅費信息化統征系統，隨著信息化系統的建成，礦產品征收將精確到20公斤以內，大大提高礦產品精細化統征程度和效率。同時改革了征管模式，改鄉鎮二級征收為一級征收，征收站點由20個增加到現有的遍及各產礦鄉鎮的34個站點，不斷強化管理，征管手段更加先進，在實現制度管人的基礎上，充分實現機管數據，并相應提高了站點工作人員工資待遇和績效獎勵。三是狠抓稽查檢查，嚴懲違章違紀行為，確保廉潔執收。我們堅持辦領導稽查與專業隊伍稽查相結合，明查與暗訪相結合，定期和隨機檢查相結合，對內嚴查工作紀律，對外講政策、講法制，嚴懲偷逃稅費行為。一直堅持月月違紀情況通報制，維護了征收工作的良好工作秩序，做到了廉潔執法、高效執收。一年來，違規現象明顯減少。

四、狠抓各項工作落實，全面推進創建工作深入開展近年來，全辦稅費征收工作人員圍繞創建文明單位目標，求真務實，爭先創優，奮發進取，努力拼搏，各項工作得到切實有效的落實。一是稅費征收任務足額完成。2013年完成稅費征收額1.29億元，成為我市財稅收入的重要組成部分，為我市的財稅工作作出了突出貢獻。征收總額躍居郴州各縣、市、區前列，礦產品（煤炭）稅費征收秩序大為好轉，各項社會事務管理全面進步。連續多年榮獲郴州市稅費統征工作一等獎、郴州市礦產品稅費征收工作先進單位、資興市財稅工作先進單位、優秀領導班子、礦產品（煤炭）稅費征收工作先進單位等諸多榮譽。二是內部建設

管理進一步規范。改善了辦公條件，建立健全了股室，配齊配強了工作人員，內設辦公室、計財股、稽查隊、票監室、售票廳5個股室，在各產礦產品（煤炭）鄉鎮設立了34個稅費征收驗票站，現有工作人員170余人。完善了內部管理制度，黨務政務公開大力推進，民主管理大為加強，和諧共建氛圍日益濃厚，單位軟硬環境大為改善。三是安全工作長抓不懈。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，單位內部安裝了電子監控，專人24小時負責樓棟安全，單位治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全教育和安全檢查生產落實到位。領導干部無違法違紀案件，職工中無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重特大安全責任事故，無“黃、賭、毒”等丑惡現象，無邪教活動。四是單位內外環境整潔有序。結合創國衛、創5A、創建國家森林城市等工作，先后投入10余萬資金凈化、亮化、綠化、美化環境，認真落實“門前三包”責任制，認真開展了“三清一化”活動，單位面貌煥然一新。五是積極參與環保公益活動。積極牽頭參加企業支幫促及與社區、相關村級黨組織互助共建活動，已投入資金10余萬元，取得良好反響。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參加各項創建及植樹造林、環保宣傳等公益活動，均得到各級領導的好評。五是積極開展獻愛心活動。積極開展了慈善一日捐、交納特殊黨費、向教育基金捐款等，向有關困難鄉鎮新農村建設捐款數萬，按照要求完成了上級交待的義務獻血等任務。六是認真搞好黨組織建設。不斷發展壯大黨的組織，加強流動黨員管理，認真開展黨員創先爭優活動，連續多年被評為優秀領導班子。

近年來，我辦的文明單位創建工作取得了較好成績，這是上 6

級領導關心支持的結果，也是全辦干部職工努力工作的結果。我們深知創建文明單位是一項龐大的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移不斷賦予新的內容。因此，我們不能滿足現狀、停滯不前，我們將與時俱進，開拓創新，真抓實干，齊心協力，深入持久地開展文明單位建設活動，不斷提高創建質量，推新創建內容，完成上級下達的各項工作指標、全面開創文明單位建設新局面。

2014

年8月26日

第二篇：文明單位自查報告精選

范文一：

##學校占地120畝，現有36個教學班，共有1800余名在校生，教職工168人，其中專任教師112人，學歷達標率為100%,中學高級教師12人，中學一級教師30人。省、市級優秀教師、教學能手、優質課執教者32人，縣級教學能手、優秀教師、優質課執教者58人。學校校園布局合理、環境優美，教學區、運動區、生活區三區分開，建筑面積達11200平方米，綠化面積達20000平方米；教學設施完備，擁有標準400米跑道、田徑場、草坪足球場、籃球場等；專用功能教室20多間，其中設有理、化、生實驗室及微機室各一處，儀器、設施全部按標準配備齊全；校園網絡遍布學校。鳥瞰校園，鮮花與綠茵相映，高樓與綠樹相襯；感悟教育，人文與藝術相融，教學與娛樂相兼，處處透露著綠色與和諧的暖意。

根據上級的通知精神，我校對文明單位創建情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、學校健全機構，責任明確，強化領導管理

1、各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密，團結協調。成立文明禮儀示范學校領導小組。領導小組成員職責分明，聯系緊密、目標明確。

2、制定和完善了學校禮儀教育的各種制度和實施計劃，建立了計劃實施、督促指導、總結交流、檢查評比的制度，并進一步修訂和完善了各項規章制度，規范了學校管理，營造了育人氛圍，提升了師生禮儀水平。

3、在禮儀教育實踐中培養和樹立了一些先進典型，全校師生好學上進、講團結、講奉獻，學校育人氛圍濃，教育質量好，受到社會好評。學校建立了家庭、學校、社會三結合的教育體系，建立了家長聯系制度，并定期召開家長會、家長委員會，交流教育信息，商討教育措施，溝通管理意見；加強了學校與政府、派出所、工商所等社會職能部門的有機聯系，學校聘請了法制副校長，定期請法律工作人員對學生進行法制宣傳教育，增強了學生的法制意識。把學生培養成品德高尚、學業優良、體格健壯、人格健全、潛能卓越、和諧發展的時代新人。

二、大力實施文明育人工程，加大校容校貌建設

近年來學校作為育人的重要場所，高度重視學校育人環境的美化、凈化工作，實施文明育人工程，加大笑容校貌建設，具體做到以下幾點：

1、四化： 學校校園凈化、綠化、美化和教育陣地化的規劃和投入，派專人負責學校的綠化、美化和凈化管理工作，目前我校已實現校園凈化、空地綠化，校園整體美化，學校禮儀風氣盛，文化氛圍濃。

2、五有：學校有規范的宣傳專欄、櫥窗、不銹鋼展版，辦有《大運河》校報，建立了學生禮儀監督崗及禮儀監督制度、升降旗制度。

3、六不： 學生舉止文明規范，情趣健康高雅，基本能做到不抽煙、不說臟話、考試不作弊、不亂涂亂畫、勤儉節約。

4、八無：校園做到無果皮紙屑、無污水、墻上無贓物、刻痕、無不健康讀物流傳；教師愛生如子，教書育人，無體罰和變相體罰學生事件，師生違法犯罪為零，學校無重大安全責任事故發生。

5、二好：學校領導和教師均能堅守工作崗位，明確工作職責，扎實工作。學校領導班子管理素質高、觀念新、方法活、團結有活力，思改革，求發展，干群關系好。學校發揮黨組織、工會、紀檢的保證、監督作用，實行校務公開，民主治校。

三、加強了學校文明禮儀教育，文明禮儀在學生中蔚然成風

1、學校校制定了《學生文明禮儀公約》、《中學文明禮儀要求》，學校利用國旗下講話、班級活動、周會課、團隊課及其他集合集會，加強了學生自我禮儀、學校禮儀、家庭禮儀、公共禮儀的要求、宣講和檢查評比，使全體學生均能按照各項禮儀要求自覺規范自己的行為，做一個講文明、懂禮儀的人。

2、學校通過開展各種健康的活動，以加強學生的文明禮儀教育，培養學生的健康情趣，提高學生的各項素質。學校各項教育活動做到經常化、系列化、多樣化、規律化，并對各項活動中的優秀者予以表彰，以促進物質、精神、政治文明的提高。

四、近年來取得的成績

1、學校秉承為學生一生謀劃，為教師發展鋪路的辦學理念。建校以來的短短四年，學校取得了顯著的育人業績，微山縣委、縣政府授予我校教育事業發展特別貢獻獎；學校被指定為、山東省教育廳重大課題創新教育實驗基地、山東省探究教學實驗基地；被中教院教育質量測評中心評為社會滿意學校；被市評為濟寧市中小學校本研究實驗學校。在全市學校管理工作會議上我校作為12個縣市的唯一代表作了典型發言，山東省教育廳網站發布了夏鎮一中西校四個創新打造平安校園的文章，山東電視臺以微山湖畔的教育樂園為主題對我校作了報道。2、2009年被評為山東省綠色學校、微山縣創建和諧勞動關系先進單位、微山縣初中教育教學先進單位；2009年被命名為山東省教學示范學校、微山縣初中教學工作先進集體、微山縣運動會團體亞軍等榮譽稱號。

范文二：

營盤鄉中心小學校地處川、甘、陜三省結合部，國家級風景名勝區白龍湖腹心地帶，現有學生人數219人，教師28人，其中中心校200人，班級7個，下轄樂園村小19人，班級3個。幾年來全鄉適齡兒童入學率、鞏固率、畢業率均達到100%，無留生情況出現，師生均無違法違紀現象。

我校認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，完善管理，全面推進素質教育，促進學校內涵發展。堅持育人為本，進一步確立以德治校、以法治校的思想，牢固樹立受教一時，受益終身的辦學理念，進一步完善常規管理，深化德育活動，增強德育工作的針對性、實效性、主動性和創新性，為把學校建成高質量、現代化的一流學校而努力。堅持與時倶進，積極推進德育創新，進一步推進素質教育的全面實施，開拓學校德育工作的新局面，在精神文明建設方面做了大量工作，全校師生的精神風貌有了明顯改觀。

一、組織落實，機構健全，分工明確，齊抓共管

堅持依法治校，健全各類規章制度，堅持制度面前人人平等。學校積極推進民主管理，制度管理，班子成員職責明確，相互合作，全體教師遵紀守法，認真履行崗位職責。

1、堅持雙周政治學習制度，每雙周一次的政治學習做到定計劃、定內容、定時間。組織全體教師認真學習《教師法》、《義務教育法》、十七大報告等法律法規，及時把上級有關文件及國際國內形勢傳達給全體教師。

2、開展第三批保持共產黨員先進性教育活動。作為營盤鄉保持共產黨員先進性教育活動的示范點，學校黨支部認真組織全體黨員進行活動。在全體黨員中開展投身新課改，黨員當先鋒活動，還組織黨員開展聯系青年教師的幫教活動。

3、加強師德師風建設。學校穩步推進校務公開，實行重大事項公開制。學校行政班子團結協作，班子成員都能以身作則，作風民主，廉潔自律，能模范地貫徹執行黨的路線、方針和政策，深入教學第一線，堅持參加各類教學研究活動，引導全體教師樹立正確的教育觀，人才觀，質量觀，有較強的組織能力和領導能力。黨政班子能把精神文明建設擺上學校議事日程，有較強的文明創建意識，自覺帶領廣大教工、學生在文明單位建設中發揮積極的作用。提倡愛崗敬業和奉獻精神，嚴禁體罰和變相體罰學生，認真組織教師學習師德有關文件資料。鼓勵教師關心、愛護每一個學生，尊重學生人格，要求教師使用文明的語言，開展微笑進課堂，微笑對待每一個學生，以博大的師愛關愛每一個學生。多鼓勵學生，多表揚學生，以此來融洽師生關系，激發學生學習的積極性。

4、為推行學校整體工作，加強學校內部管理，提高辦事效率制訂《營盤鄉中心小學教師考勤考核細則》，并經教代會通過，于2007年上半年試行，之后根據實施情況并逐步完善。并認真執行，嚴格教育管理。

5、加強對樂園村小的管理和指導。做到期初視查，期中巡查，期末檢查。2009年上半年為樂園村小安裝了學生體育活動器材。

2009年九月中心小學校從板房學校搬進由浙江援建的新學校，使全體師生工作學習環境大大改觀。

二、開展豐富多彩的德育活動，堅持以人為本，使每一個學生都能得到發展。

牢固確立育人為本，德育為首的觀念，以德育主題活動為載體，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和道德法紀教育，堅持分層次、抓基礎、重建設、嚴管理、創特色的工作思路和方法，充分發揮學校對未成年人進行思想道德教育主渠道、主課堂、主陣地的作用，把青少年思想道德建設貫穿在教育教學的全過程。

1.廣泛開展體育運動。

因地、因時制宜組織學生廣泛開展形式多樣、趣味性強的少先隊體育運動，弘揚體育精神，提高健康素質。結合學生大課間活動和長跑活動，組織開展豐富多彩的文體活動，豐富教師、學生的生活，強健師生的體魄，促進師生陽光體育、綠色健身活動的全面落實。

我校最大限度地開發、利用學校有限的校園空間，使學生課間、體育課、放學后有活動項目。豐富了學生的課余生活，深受學生喜愛，每個課間，學生在樹木繁茂，充滿鳥語花香的操場上揮灑激情，你推我擋，其樂融融。下步，學校打算在全體學生中開展體育興趣小組活動，通過老師有針對性的指導，進行體育活動，以形成我校的體育特色。

2、展節約、節能系列活動。十一月，我校掀起了節約與文明同行的活動高潮，除了進行創建節約型校園啟動儀式，下發倡議書，召開主題班會，辦手抄報、宣傳欄外，還進行了節約主題手工比賽，向全校征集節約宣傳語。重點加大了對家長的宣傳，通過召開主題班會，讓學生明白開展節約系列活動的意義，讓學生自覺加入到節約的行列中。

現在，你今天節約了嗎也成為我校的校園語言及學生的家庭語言，全體師生、家長紛紛以實際行動節約一滴水、一度電、一張紙、一支筆、一升油&&為建設節約型校園，節約型社會，做出應有的貢獻。

3、種形式抓好法制教育，重點做好教育防范工作。

充分利用法制教育報告會、思品課、生活、生命安全課、班會課、主題隊會、國旗下講話等形式進行普法教育，增強學生的法律意識和法制觀念，使學生知法、懂法、守法，會用法律武器保護自己的合法權益。

4、豐富多彩的反邪教警示教育活動。

10月16日，我校開展了新一輪的反邪教警示教育活動。上午9：30，大隊委稅倩同學宣讀了《反邪教倡議書》，呼吁同學們對邪教做到四不，即不信、不看、不聽、不參加。通過活動的開展，全體師生進一步認清了邪教的本質，提高了對邪教組織的警惕性、鑒別力和防范能力。師生們紛紛表示要堅持以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，以科學知識武裝頭腦，以人文精神陶冶情操，珍愛生命，遠離邪教。

9月中旬廣元市啟動的 叔叔阿姨，我想對您說！感恩援建書信大賽為契機，堅持不懈地抓好學生的感恩教育。

根據上級有關文件精神，我校在感恩教育月----九月中，以感恩，與你我同行為主題，重點開展了一系列活動，引導學生樹立對自己、對家庭、對社會的責任意識，進而內化為實際行動，在學習和生活等各方面克難奮進，爭取做一名全面發展的優秀學生。重點開展了四個感謝專項教育：即感謝祖國培養我，感謝父母養育我，感謝老師教育我，感謝他人幫助我。

1.在9月5日升旗儀式上，大隊委向全體少先隊員發出《感恩教育倡議書》。我們告訴學生，感恩是每個人應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩，不懂感恩，就失去了愛的感情基礎。感恩，是人性向善的反映；感恩，是一種良好的生活態度，是一種優良的品德。擁有一顆感恩的心，才能體會到自身的責任。主要倡議是：讓我們幫助他人，感恩社會；讓我們擁抱親情，感恩父母；讓我們認真學習，感恩老師；讓我們珍惜友情，感恩同學；讓我們愛護環境，感恩大自然的一切。

2.在9月10日教師節到來之際，開展老師，您辛苦了送賀卡活動，要求3--6學生以此為題，給老師寫一張賀卡，學前班-2年級學生給老師說幾句感謝的話。

組織學生幫老師做一件有意義的事情，道一聲老師，您辛苦了。

3.加大宣傳力度，營造良好的氛圍。通過紅領巾廣播站、黑板報、班級櫥窗、宣傳欄等形式，加大感恩教育月的宣傳力度。

4.傳唱感恩歌曲。各年級通過傳唱《感恩的心》《每當我走過老師窗前》《世上只有媽媽好》等歌曲，表達感恩的心情。

5.布置愛心家庭作業，為爸爸媽媽做四件家務事：打掃衛生、疊被、洗碗、洗衣物。下發今天我當家實踐作業，要求學生以實際行動來回報親恩。

6.各班利用班會課組織開展《人生路上的領路人感謝您，老師》演講。

7.感謝同學幫助我，開展我為同學做一件好事活動。讓學生從身邊的小事做起，哪怕是給同學借一次橡皮，一本本子，幫他做一次值日，都是同學之間團結友愛的表現。

8.組織學生收集祖國之最、祖國的世界之最以及祖國的自然風貌、人文景觀、經濟發展、科技進步，軍事強大、文化繁榮等有關文字、圖片資料。

9.以叔叔阿姨，我想對您說！為主題的感恩援建書信大賽，評出一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名，進行了表彰。

通過以上一系列活動的開展，學生能以具體的行動來表達感恩的心情，通過家長對活動的反饋來看，收到了實效。以后，我校將扎實、深入、持久地開展感恩教育活動，使每一個學生都能擁有一顆感恩的心，服務于社會，服務于他人。

三、建立評價機制，樹立榜樣。

評選班級之星―――級部之星―――校園之星。

學校定出星級評選標準，各班評選出品學兼優的學生作為班級之星，并在此基礎上推選出級部之星，期末從級部之星中推選出校園之星?，F在，我校已評選出第六期校園之星。校門口，就有我們的星星河，星星河上的每一顆星星，都是最燦爛的，都起到了榜樣的作用，為形成我校良好的校風、學風起到了積極的推動作用。

四、堅持依法治教，密切學校、家庭、社會的合作。

加強學校與社區聯系，提高德育工作的實效性。家長學校的活動做到了經?；刚埣议L代表組成校委會成員，共同參與學校的民主管理。根據具體情況，經常發《致家長的一封信》，讓家長協助學校做好工作。繼續堅持每月定期向家長發放《家長月報》，建立家校聯系卡。定期召開家長會，舉行家長看素質教育開放日活動，開放各學科課堂，做到學校與家長，教師與家長及時溝通，互通有無，形成整體合力，共同搞好教育。在每次的家長會上，學校領導都利用廣播講話，向家長匯報學校的工作，向家長傳授科學地教育子女的方法。班主任都能精心準備發言稿，做好家長會的小結。劉校長親自審閱家長意見反饋表，對于家長提出的建議，及時采納；對于家長提出的意見，及時改正，努力辦群眾滿意的教育。

學校還深入開展了《義務教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等法律法規的宣傳學習活動，加強師生的法制教育，舉辦預防未成年人犯罪專題法制報告，師生的法律觀念以及未成年自護自救能力得以不斷提高。為保護未成年人的合法權益不受侵害，學設立咨詢信箱，定期開展咨詢活動。此外，學校還主動與團委、共建單位、交通中隊等單位聯系開展了三讓宣傳教育，創造平安營盤等活動，使學生在參與活動中，受到了良好教育。

五、加強校園文化建設。

加強校園文化建設，持之以恒打造人文校園、書香校園、健康校園，形成良好的育人氛圍。通過校園宣傳欄、櫥窗等陣地的建設，營造良好的文化環境，從而達到育人的目的。舉行了藝術節，共同打造人文校園、書香校園、健康校園。同時，加強校園管理的制度建設，進一步把校園營造成師生工作、學習和生活的樂園。加強愛護校園環境的教育，各班特別加強了愛護校舍的教育，愛護墻壁，愛護桌椅，保護花草樹木，讓學校保持潔凈美麗。

充分利用校園文化陣地，加強校園文化建設，黑板報每兩周更換一次內容，紅領巾廣播站定期開播，及進進行文化宣傳，繼續采取讓墻壁說話和舉辦各種展覽的形式，營造文明向上的校園文化氛圍。同時，宣傳欄一改舊貌，使它成為學生展示自已的陣地，書法、繪畫、攝影作品等均可以在這里展出，學生的其他才藝如舞蹈、聲樂、器樂、手工制作等方面，在我們組織的露一手擂臺賽中可以一展身手，這樣全體學生齊動員，即提高了學生的動手能力，又創設了一種積極向上的文明氛圍。

繼續舉辦器樂、舞蹈、書法、主持人等各種培訓班，發展藝術教育，四月至五月，我校進行了藝術節系列活動，通過器樂、聲樂、美文誦讀、舞蹈等比賽活動，發現了一批藝術尖子，推動了我校藝術教育的向前發展。

六、取得的成績。

在上級領導的關懷及辦學單位的關心下，我校的教育教學又取得了新的成績：青川縣抗震救災先進單位等獎。

我校一直注重加強精神文明建設，無愧于廣元文明單位這一稱號，在社會上起到了良好的帶頭作用。

范文三：

我校始建于1976年，占地70畝，教學樓兩幢，辦公樓1幢，現有17個教學班，學校西鄰岐山，南臨涑河，依山傍水，環境優美，三區分離，布局合理。學校教學設施齊全，設備先進，擁有兩口多媒體教室、兩口微機教室、遠程教育網、高標準操場、餐廳、理化生實驗室、語音室、舞蹈室，教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好環境和廣闊空間。

根據上級的通知精神，我校對文明單位創建情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

1、健全機構，明確職責。

學校領導高度重視文明創建工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組，把精神文明建設和德育納入學校工作計劃和支部目標治理的重要內容，組長負責領導學校文明創建的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究文明創建工作規劃、計劃，及相關制度，解決有關創建的實際問題，在學校形成全員育人和創建文明單位的良好氛圍。

2、加強民主治理，堅持依法治校。

學校認真宣傳和貫徹執行國家的教育方針和教育法規，保證上級的決定在學校的實施，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規范化、法制化、民主化。堅持以人為本的思想，建立健全了民主治理制度和校務公開制度，積極推行校務公開，成立了校務公開領導小組和監督小組，確立了校務公開的內容、方式和要求，增強學校治理工作的透明度，鼓勵教職工積極參與學校治理，切實維護師生員工的合法權益，在評優、工作安排、目標制定、經費支出等重大問題上，堅持集體討論研究，充分發揚民主，尊重職工意見，做到公開、公平、公正，充分調動了廣大職工的積極性，增強了教師的民主意識、參與意識。學校對教職工提出的問題和要求，積極地向上級有關部門反映，對上級有關精神、政策也及時地向教職工傳達和宣傳，起到了上傳下達的作用，把矛盾化解在萌芽狀態。

3、加強支部建設，以人為本和諧發展。

我校切實加強支部建設，認真做好積極分子的考查、培養、教育，堅持三會一課，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以四好班子為標準，搞好學校領導班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持集體領導、分工負責、民主決策、公開透明、群眾監督的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對于需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議集體研究決定的原則；堅持黨務工作、干部選拔任用，努力做到公開、公平、公正；對于關系到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛征求意見；努力營造團結和諧，奮發向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰斗力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。

4、認真做好思想道德建設，努力打造高素質教師隊伍。

我校長期堅持政治學習制度，每周都組織教職工認真學習黨的十六大和十七大精神，深入學習和領會三個代表重要思想和科學發展觀，宣傳黨的路線、方針、政策和當前改革發展形勢，把樹立社會主義榮辱觀作為重要內容，切實加強思想道德建設，教育職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理個人利益、集體利益、國家利益的關系，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感、使命感，努力搞好本職工作，為教育的改革和發展作出貢獻。結合學校實際工作，在教職工中又大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業、勇于奉獻的精神，樹立全心全意為人民服務的思想。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關的法律法規，增強教師的民主意識和法制意識，堅持依法治校和依法執教，杜絕違法亂紀行為在學校發生。

5、堅持學習制度，提高教師隊伍素質。

各教研組每學期都要求制定業務學習計劃，每周至少開展一次教研活動，組織學習教育法規、教育基礎理論、現代教育的觀念和方法，把握新課程標準和課堂教學策略，提高教學水平，倡導在工作中學習、在學習中工作，同時大力加強教師隊伍建設，全面提高教師的政治素質和學歷、教學、科研水平。建立健全教師隊伍管理體系。做好內育文章，支持教師參加各種形式的在職學習，組織教師開展教學研究、教學改革以及教學比賽等活動，聘請專家、教授來校講學，定期對教師的政治表現、業務水平、工作業績進行考核。實施引智工程，吸納人才，使學校形成了一支結構合理、師德高尚、業務精良、樂于奉獻的教師隊伍?，F有教職工92人，學歷達標率100%，其中本科學歷78人。有省級優秀教師2人，市級優秀教師5人，縣級優秀教師45人；市級教學能手5人，縣級教學能手16人，有32人獲得市級教學成績獎，80多人次獲得縣級教學成績獎；市級講課比賽8人獲獎，縣級講課比賽46人獲獎；發表國家級論文2篇，省級論文4篇，市級論文12篇。

6、加強兩個文明建設，培育良好的育人環境。

我校在師生中大力弘揚時代精神，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強未成年人思想道德建設，廣泛開展八榮八恥宣傳活動，要求每個學生都會背八榮八恥內容，都會說出《中學生日常行為規范》和《中學生守則》，大力宣揚愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的社會道德規范，倡導愛崗敬業、教書育人、以身作則，努力培育四有教師隊伍。加強中學生行為規范的培養，堅持升旗制度，充分發揮黑板報、閱報欄、光榮榜等宣傳主陣地的作用，宣傳德育知識；利用德育室，發揮學習育人的作用，科學設計教育內容，圖文并茂，靈活多樣，既有反面警示，又有正面教育；利用主題班會等方式，對學生進行愛國主義教育、集體主義教育和道德規范教育，培養學生講文明、講禮貌、講衛生、講秩序的良好品質和助人為樂的高尚情操，因地制宜，整體規劃，注重自然環境與人文環境的一體，有形文化和無形文化的統一，形成以名言激勵，才華展示為主的樓道文化、以德育滲透，規范警示為主的長廊文化、以盡情揮灑個性，打造智慧校園為主的教室文化、以師表育人，警師德行為主的辦公室文化等，讓全體師生的物質文化、精神文化得到潛移默化的提升和熏陶，使學生前進有目標，學習有榜樣，做人講道德，行為有規范。開展了文明班級、三好學生的評選表彰。組織師生向貧困地區捐款、捐物，大力提倡好人好事、互幫互助。學校加強對師生進行愛護環境、講究清潔衛生的教育，培育學生的環保意識，經常組織教干教師、黨員搞好學校的綠化和清潔衛生，確保校園環境整潔、美麗。

7、加強思想政治工作，營造穩定的工作環境。

一個思想統一、團結穩定、積極向上、拼搏創新的教師隊伍是搞好各項工作的根本保證。我校把教師隊伍的穩定作為重要的工作內容，我校切實加強思想政治工作，認真宣傳黨和國家的改革政策和形勢，教育職工認真學習，積極工作，顧全大局，保持穩定，學校領導班子經常深入教師中，了解職工的思想動態和困難，學校每學期領導和全校教師普遍談心一次，平時又多交流，堅持做到四必訪一關心，即：困難職工必訪、有病職工必訪、離退休職工必訪、有紅白喜事的職工必訪、關心教師的衣食住行。

8、堅持育人方向，穩步提高教育教學質量

學校認真貫徹黨的教育方針，樹立科學的發展觀，遵循以人為本、追求卓越的教育理念，堅持以推進教育創新，提高教育質量和管理水平為指導思想；以推進課程改革，提高教師隊伍素質為重點;以培養學生的自主、合作、探究學習能力，實踐能力和創新能力為主線；以改革課堂教學，轉變教師的教學理念、方法和學生的學習習慣、方式為抓手，堅持面向全體學生，從最后一名學生抓起，大面積提高教學質量，全面推進素質教育發展的教學理念，嚴抓管理，銳意進取，努力實現讓社會滿意，家長放心，學生成才的辦學宗旨，實現了均衡發展，整體推進的格局。先后獲得市級規范化學校、市級校園文化建設先進單位、市級教學示范學校、市級教學工作先進學校、市級衛生先進單位、市級師德建設先進集體、市級依法治校先進單位、學校管理工作先進單位等幾十個市縣級榮譽稱號。

我校在上級正確領導下，雖然取得了一些成績，但離上級要求還相差很遠，我們決心以這次復查為契機，進一步解放思想，開拓進取，推動學校各項工作又好又快發展。

第三篇：縣級文明單位自查報告

衛生院縣級文明單位自評報告

XXX衛生院是以所集醫療、預防、保健、康復和社區為一體的綜合性醫院。衛生院自1944年創建以來，在鎮委、鎮政府及縣衛生局的正確領導下，以鄧小平理論和“ 三個代表 ” 重要思想為指導，堅 持以科學發展觀統領全局，以服務人民、奉獻社會為宗旨，帶領全院廣大干部職工，發揚 “ 嚴謹求實、開拓進取 ” 的精神，堅持 “ 以病人為中心，以質量為核心 ” 的辦院方針，醫院的醫護質量不斷提高，綜合服務功能明顯增強，圓滿完成了醫院各項工作目標和任務，醫院逐步進入了良性循環的發展軌道。同時，醫院把精神文明建設作為醫院的工作重點來抓，使我院在加強 “ 精神文明 ” 建設的工作中取得顯著成績，主要表現在以下幾個方面：

一、抓隊伍，為搞好醫院精神文明建設奠定良好的工作基礎

抓隊伍建設，健全組織領導，是搞好精神文明建設的基礎。醫院黨支部十分注重加強領導班子建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。在 “ 三個文明 ” 的創建工作中，將創建活動擺上重要議事日程，做到組織、制度、活動、經費 “ 四落實 ”。一是認真組織支部成員學習十七大精神，努力提高班子成員的思想認識。通過學習進一步認清當前衛生工作形勢和目標，明確自己承擔的責任和任務。二是通過民主生活會、談話制度等形式加強院領導的溝通，形成一個團結協作、作風民主、開拓創新、勤政廉政、以身作則的工作班子。

二、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效。局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

三、思想教育深入，道德風尚良好。黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1、抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2、抓規范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：2000質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

四、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。

1、人才資源開發工作:一是先后為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

2、人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態考核。二是規范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

3、熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績為核心指標，做好公務員招錄工作；三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩定企業軍轉干部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模范執行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經?；晟乒ぷ髦刃?，規范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現象。

六、倡導文明風氣，創造優美環境。

制定衛生管理制度，并成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔凈、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體干部及所有家屬都成為創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從干部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

第四篇：文明單位自查報告

南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自2003年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。四．切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2004年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。五．全所職工齊動手，創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“FLG”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。雖然南岸區衛生局衛生監督

第五篇：文明單位自查報告

區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自XX年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展黨風廉政教育月、糾正行業不正之風、爭創文明科室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我所領導班子以四好要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二、抓好兩改工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，二十字公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種思想道德建設知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把XX年定為本單位業務素質提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起學法日活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及xx邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持重在建設、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。