第一篇：五型機關個人自查報告

五型機關個人自查報告

一、存在問題和不足

1、深入學習上有差距。自己雖然注重政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，尤其是工作比較忙時，有時幾天不讀書不看報，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏像雷鋒同志那樣“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風上有差距。一是在“快”字的體現上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，尤其是在工作任務時間要求不是很嚴格的時候，總有明天再說的念頭，工作效率還需提高。二是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，尤其是在工作頭緒多，任務壓力大的情況下，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”，有應付了事的情況。

3、開拓創(chuàng)新上有差距。自己從工作以來，對工作中遇到的新情況新問題，總是感到憑經驗就可以應付，缺乏深入的調查研究，對有的問題即時作了很深入的調研，也找到了問題的癥結，但缺乏用開拓的手段找到解決的方法

4、自身建設上有差距。圍繞樹立自己人事干部良好形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

二、整改措施

通過這次開展服務質量建設年活動，通過學習先進人物的事跡，通過學***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：

1、深化學習，提高自己。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

2、創(chuàng)優(yōu)服務，改進作風。發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、干就干好”的優(yōu)良作風，鋪下身子，埋頭實干，樹好形象。

3、大膽創(chuàng)新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發(fā)現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

4、嚴于律己，拼搏奉獻。時時處處嚴格要求自己，管好自己，發(fā)揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以實際行動，樹立人事干部良好的形象。

第二篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發(fā)展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業(yè)務培訓，不斷提高機關工作人員的業(yè)務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業(yè)務能力適應時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環(huán)境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發(fā)展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創(chuàng)新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優(yōu)異成績。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創(chuàng)新型機關。明確創(chuàng)新目標，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務工作進行創(chuàng)新。建立科學有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。按照以人才工作統(tǒng)領人事各項業(yè)務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規(guī)章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規(guī)章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監(jiān)督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統(tǒng)教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統(tǒng)行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節(jié)約型機關。強化節(jié)約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導節(jié)約文化、節(jié)約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類節(jié)約細節(jié)落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節(jié)約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統(tǒng)計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

第三篇：五型機關

“五型”機關

今年8月，中央領導同志在中央和國家機關創(chuàng)先爭優(yōu)調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動本身的內在要求，更是提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。中央國家機關開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關的執(zhí)政能力和水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關建設，要根據“五型”機關的總體要求和標準，結合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導機關基層黨組織和黨員在本職崗位上創(chuàng)先進、在日常工作中爭優(yōu)秀，通過充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務大局、推動科學發(fā)展中的先鋒模范作用，全面提升機關工作水平。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業(yè)務工作和中央國家機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規(guī)的能力和水平，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。制定好政策法規(guī)是中央國家機關最關鍵的職能職責，事關全國全局工作，必須深入調查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業(yè)科學發(fā)展、構建社會主義和諧社會的規(guī)律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規(guī)。

在推動改革創(chuàng)新方面下功夫。創(chuàng)新，是時代發(fā)展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業(yè)的動力，是轉變經濟發(fā)展方式、實現又好又快發(fā)展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發(fā)展、培育創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機制為機關建設的目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真正做到發(fā)展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。要實現事業(yè)科學發(fā)展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監(jiān)督。

在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發(fā)展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發(fā)工作熱情，努力形成推進科學發(fā)展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規(guī)章制度，為創(chuàng)建“五型”機關提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的其他工作，與各項業(yè)務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。

學習型、服務型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創(chuàng)建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，創(chuàng)建服務型機關

三、以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油為工作重點，從點滴小事做起，全力創(chuàng)建節(jié)約型機關

四、以信息建設創(chuàng)新、規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)新、隊伍正規(guī)化創(chuàng)新為重點，建立創(chuàng)新型機關

五、強化民警教育監(jiān)督，深入落實廉政建設責任制，創(chuàng)建“廉潔型”機關

第四篇：五型機關心得

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 孟婕

在 “創(chuàng)建五型機關，爭做五型干部”中，共產黨員要當模范，做表率，始終走在建設“五型”機關的前列。我認真學習貫徹“五型”精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、勤奮學習，爭做學習型機關干部。

一要增強學習緊迫感。在區(qū)下發(fā)的文件中提出了做“學習型”黨員干部的要求，以強烈的求知欲，以時不我待的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。

二要拓寬學習面。

三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作實踐有機結合起來，用學習的知識來推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。

二、開拓進取，爭做創(chuàng)新型機關干部。

胡錦濤總書記在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領”。作為工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式，創(chuàng)造性地開展工作。因此，要學習好的經驗和做法，結合工作實踐，不斷改進創(chuàng)新，進而提高工作水平和能力。

三、自律守紀，爭做競爭型機關干部。

平時工作中堅持高標準、嚴要求，敢于爭先。敢于與先進進行比較，敢于在比較中找差距、定措施,敢于進行比學趕超，形成比干勁、比工作、比實績的競爭氛圍，為教育工作作出貢獻。

四、牢記宗旨，爭做服務型機關干部。

我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，改進服務作風，提高服務質量，要把服務的理念貫穿于工作的始終。更重要的是服務質量和服務效率，遇事不推諉，堅持“首問負責”，樹立良好的形象。

五、愛崗敬業(yè)，爭做實干型機關干部。

一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業(yè)心，時刻保持敏銳嚴格的工作態(tài)度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每個環(huán)節(jié)，不能有半點草率、疏忽和大意。

二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實。三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結和積累，善于發(fā)現問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 孟婕

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 王學風

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 李善法

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 王學風

一、提升學習境界，爭做學習型干部

學習是進步的階梯。在創(chuàng)建五型干部活動中，牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。堅持學習制度，提高政治理論水平。每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、激發(fā)自身學習熱情，提高了自身的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業(yè)務學習同步進行，理論學習的高度、業(yè)務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業(yè)務學習的同時，開闊了學習視野。

二、提升思想境界，爭做創(chuàng)新型干部。

發(fā)展創(chuàng)新是硬道理。在學習活動中，我們牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創(chuàng)新作為工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發(fā)興奮點，創(chuàng)造閃光點，達到創(chuàng)新發(fā)展。

三、提升作風境界，爭做服務型干部。

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在創(chuàng)建活動中，牢固樹立“以人為本、以師生為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。近年來，我們堅持“領導就是服務”的管理理念，不斷深化和完善服務型干部管理制度，使學校管理效能得到了明顯的提升。確立“領導就是服務”的管理理念、學校以教師為中心、教師以學生為中心。

四、提升人格境界，爭做實干型干部。

“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有！”這是改革開放初期，鄧小平同志的一句經典名言。這句話的核心說的就是“實干”，就是要在做學問、辦事情中踏踏實實地干、實實在在地干。實干，既要敬業(yè)又要精業(yè)。敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論是好崗位，還是一般崗位，時時處處堅持以事業(yè)為重，把自己的工作崗位作為實現人生價值、為民建功立業(yè)的廣闊舞臺，傾注滿腔熱情，投入全身精力，全心全意地撲在工作上。同時，還要精通業(yè)務，即文字能力要強、服務水平要優(yōu)、辦事效率要高、綜合協(xié)調要好。基層工作繁雜瑣碎，應急性強，要求高，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。以實實在在的成效，體現腳踏實地重實干的作風。做實干型干部，不做口號型干部。

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 李善法

一、倡導學習之風，爭做學習型干部

深入開展學習活動，以“工作業(yè)務精、辦事能力強”為目標，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真制定個人學習培訓計劃。把學習落到實處。通過個人讀書自學、業(yè)務培訓、知識講座、開展調研等活動，提高自身學習的積極性和自覺性，從思想上樹立學習意識；時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，多作奉獻、爭作表率。

二、倡導創(chuàng)新之風，爭做創(chuàng)新型干部

破除思想上的陳舊觀念，創(chuàng)新性思維，解放思想，破除安于現狀、墨守成規(guī)陋習；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。堅持在學習中創(chuàng)新，不斷夯實創(chuàng)新的理論基礎；堅持在實踐中創(chuàng)新，不斷發(fā)現新情況、探索新規(guī)律、解決新問題。處理好繼承和發(fā)展的關系、務實和務虛的關系、眼前和長遠的關系，使創(chuàng)新更 具針對性、時效性。

三、激發(fā)活力，爭做競爭型干部

倡導堅持高標準、嚴要求，工作中主動在比較中找差距、定措施，以“雙諾雙述雙評”活動為依托，將查找的差距、制訂的措施作為踐諾的內容，將措施的執(zhí)行、比學趕幫超的成效作為述諾的主體進行群眾評價、領導評價。形成自我約束、自我激勵、趕超先進的良好氛圍。

四、樹立服務理念，建服務型機關，爭做服務型干部

積極開展“創(chuàng)機關服務品牌，樹機關干部形象”活動，解決工作不主動、服務不到位、責任不落實等問題，積極主動地各校服好務。熱情服務、周到服務、主動服務。努力找準并切實個小的突出問題，不斷改進工作作風和工作方式。

五、求真務實，爭做實干型干部

振奮干部精神，發(fā)揚“要急、要爭、要搶，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，切實把工作做實做細做優(yōu)，上下一心，形成合力。對每一個工作的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，確保每名機關人員在各自的職權范圍內，切實把工作任務落實到位。培養(yǎng)自身強烈的事業(yè)心和責任感，履行職責，敬崗愛業(yè)，勤奮扎實。對自身準確定位的最基本要求是準確地了解自我和形成合理的期望值。即對自己的發(fā)展和個人價值的實現程度進行綜合判斷，合理確定自己的發(fā)展方向。實干，必須“實”字為先，坐而論道的“實干”、投機取巧的“實干”，其實都是違背了實干的真正內涵。必須轉變作風，深入一線，融入群眾，融入實際，做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。實干，必須“干”字當頭，既當指揮員，更當戰(zhàn)斗員，勇挑重擔、敢打硬仗，率先垂范、帶頭苦干，爭做實干型干部。

“建五型機關 做五型干部”

學習心得文昌教育辦公室

馬鵬

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 王憲強

第五篇：五型機關總結

永吉縣第十三中學

創(chuàng)建“五型機關”活動總結

2012年，我校緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制分解任務，以“五型機關”創(chuàng)建為載體，以落實“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和學習實踐科學發(fā)展觀為抓手，加強“五型機關”創(chuàng)建工作領導，制訂創(chuàng)建計劃并努力實施，使創(chuàng)建工作取得新成效。

1、端正學風、講求實效，創(chuàng)建充滿活力的學習型機關。以落實學習、培訓和管理各項制度為抓手，樹立以人為本理念，組織全體干部職工深入學習十七大和十七屆三中、四中全會精神，積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。黨建工作認真落實“三會一課制度”，扎實做好黨建臺帳和各類手冊的登記整理，上報黨建各類信息，支部規(guī)范化建設邁上新臺階。

2、解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的創(chuàng)新型機關。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標和任務，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。

3、轉變作風，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質規(guī)范的服務型機關。大力推進“三服務”行動，強化服務意識。進一步提高我校教育教學水平，“想學生之所想，急學生之所急”。

4、強化責任，落實任務，創(chuàng)建業(yè)務能力強的效能型機關。按時完成工作要點分解任務，積極履行部門職責，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，做到規(guī)定動作高標準，創(chuàng)新工作有特色。

5、遵紀守法，反腐倡廉，創(chuàng)建監(jiān)督有力的廉潔型機關。突出抓好黨風廉政建設責任制落實，主要領導簽訂了黨風廉政建設責任書，明確構建目標和重點，形成齊抓共管局面。以構建懲防體系為主線，完成了崗位廉政風險防控體系建設。落實黨務和政務公開工作，及時做好內容更新，接受社會和群眾監(jiān)督。抓好干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，制定規(guī)章制度，認真落實公車管理、財務管理、公務接待和公費旅游管理等多項制度。