第一篇：五型機關內容

市政管理所“五型”機關建設具體內容

（一）創建學習型機關。一是加強理論學習。深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神，實行“五加一”、“七加一”學習法，即每周在工作5天的基礎上，周六加班集中學習一天；在每天七小時工作制的基礎上，加班一個小時進行學習。二是加強業務知識培訓。根據本單位的工作特點和工作需要，每年對黨員干部進行2次以上的業務知識培訓，包括學歷教育和非學歷教育，提倡利用業余時間自學成才。三是注重學習效果。完善黨委理論中心學習組學習制度和黨員干部學習制度，將學習情況和學習效果列為工作人員的述職和考評內容，確保參學率達到100%，優秀率在85%以上，不斷提高黨員干部隊伍的素質。

（二）創建創新型機關。一是創新思維。圍繞解放思想、開動腦筋，大力推進思維創新。要不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立起與市場經濟相適應的新觀念，努力由求穩怕亂向敢闖敢冒風險轉變，由本位主義向著眼整體轉變，由追求短期回報向樹立長遠眼光轉變，由等待觀望向搶抓機遇轉變，由小進則滿向不斷進取轉變。二是創新制度和機制。圍繞解決影響和制約加快發展的問題，以“三個有利于”為標準，不唯書、不唯上、只唯實，大力推進工作制度和機制創新。三是創新工作方式方法。圍繞簡化程序、提高效率、為基層搞好服務，大力推進工作方式方法創新。要力求在一個方面、一個環節、一個程序上打破常規，不斷提高

工作效率。

（三）創建服務型機關。一是健全服務制度。在全所全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，實行掛牌上崗和限時辦結制度，進一步從制度上規范機關工作人員的服務行為。二是規范服務程序。群眾來辦事，工作人員要做到一起座，二倒水，三接訪，四辦理，五送客，真正讓群眾感受到機關教育活動帶來的新變化，確保群眾滿意。三是實行“三個一”調研制度。單位的黨員領導干部特別是單位“一把手”每月要召開一次領導班子成員會，組織召開一次群眾懇談會，進行一次公開接訪；單位的部門領導干部要到所包村或聯系戶調研，切實幫助基層單位和群眾解決生產和生活中的困難和問題，樹立機關干部人民公仆良好形象。

（四）創建勤儉型機關。一是加強作風建設。繼承和發揚黨的優良傳統和作風，時刻牢記“兩個務必”，保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的良好作風，培養高尚的生活情趣。領導干部要減少會議、減少應酬，嚴格控制參加各類慶典活動，確保把時間和精力投入到為群眾辦實事解難題上。二是加強黨員領導干部自身建設。黨員領導干部要充分發揮模范作用，嚴于律己，廉潔自律，杜絕以權謀私、與民爭利、侵害群眾利益的行為。三是加大監督力度。設立公開電話，廣泛征求群眾意見和建議，對群眾舉報的問題，已經查實，嚴肅處理。同時，領導班子每年進行一次廉政談心，達到規范黨員干部的從政行為的目的。

（五）創建團結型機關。一是堅持民主集中制。建立健全議事決策機制，堅持集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡重大問題都要集體討論決定。堅持集體領導與個人分工負責相結合的工作制度，大事講原則，小事講風格，補臺不拆臺，做到分工明確，團結協作，顧全大局，形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍。二是定期召開組織生活會。黨支部每季度組織召開一次組織生活會，進行批評和自我批評，達到團結—批評—團結的目的。召開組織生活會前，每名黨員要充分談心和征求意見，談心面不能少于本支部黨員人數的三分之一。三是工作講大局。工作中，要講大局、講奉獻，有團隊意識，上下一心，左右同向，相互配合，相互支持，做“五好”黨員，做人民公仆，讓人民滿意。

第二篇：五型機關內容

五型機關：學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關。

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關。

2016年定位“五個年”：安全生產翻身年、聚焦雙效攻堅年、改革創新關鍵年、轉型升級提速年、黨建工作加強年。安全生產體系建設十五要素：

一、安全目標；

二、現場管理、自主管理；

三、事故防范、隱患排查、三違整治；

四、安全技術、安全投入、安全環境、安全監督；

五、安全理論、安全文化、安全素質、安全責任、安全制度。

第三篇：五型機關

“五型”機關

今年8月，中央領導同志在中央和國家機關創先爭優調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創先爭優活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創先爭優活動本身的內在要求，更是提高黨的執政能力的重要舉措。中央國家機關開展創先爭優活動，要以創建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創建“五型”機關，切實推進創先爭優活動持續深入開展，全面提高中央和國家機關的執政能力和水平，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關建設，要根據“五型”機關的總體要求和標準，結合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導機關基層黨組織和黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，通過充分發揮黨組織和黨員在服務大局、推動科學發展中的先鋒模范作用，全面提升機關工作水平。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業務工作和中央國家機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規的能力和水平，是提高執政水平的最為重要環節之一。制定好政策法規是中央國家機關最關鍵的職能職責，事關全國全局工作，必須深入調查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業科學發展、構建社會主義和諧社會的規律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規。

在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業的動力，是轉變經濟發展方式、實現又好又快發展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執政能力建設的重要內容。要實現事業科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監督。

在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成推進科學發展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創先爭優活動的其他工作，與各項業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創先爭優活動不斷深化。

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

第四篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業務培訓，不斷提高機關工作人員的業務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業務能力適應時代發展和本職工作不斷發展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優先、富民優先、服務優先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優異成績。同時，要努力在全省人事系統中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創新型機關。明確創新目標，把創新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業務工作進行創新。建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度。理清創新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創新。建立創新激勵機制，建立相應的創新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創新，局專門設立鼓勵創新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創新發展的重要途徑。按照以人才工作統領人事各項業務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監督卡制度和監督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監察部門等對人事熱點、難點工作的監督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節約型機關。強化節約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節約意識、節約觀念、倡導節約文化、節約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節約的重大意義，讓節約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節約的良好氛圍，形成崇尚節儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節約，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環節具體節約工作制度的管理力度，將各類節約細節落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

第五篇：五型機關1

----人大辦公室創建“五型”機關典型材料

近年來，***縣人大常委會辦公室緊緊圍繞常委會中心工作，以建設“學習型，創新型、服務型、務實型、廉潔型”機關為目標，充分發揮精誠團結，吃苦

耐勞，求真務實，勤奮工作的良好作風，不斷強化服務職能，加強機關內部管理，積極創新工作方法，努力提高服務質量，確保了常委會整體工作的高效運轉。

一、以建設學習型機關為目標，狠抓理論武裝，在提高思想素質上下功夫

近年來，辦公室以建設“學習型機關”為目標，堅持把政治理論和業務知識學習貫穿于工作始終，不斷提高辦公室工作人員政策理論水平和業務素質。一是圍繞黨的方針政策抓學習。組織辦公室人員先后學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅定了政治立場，提高了政治素養。二是圍繞常委會中心工作抓學習。加強辦公室人員人大業務知識和法律法規的學習，進一步加深對人大工作性質、地位和重要性的認識，增強了實際工作中貫徹法律，依法辦事的自覺性。三是結合崗位實際抓學習。組織辦公室人員系統學習文秘、財會、電腦、車輛維修等知識，學中干、干中學，拓寬視野，為發揮參謀助手作用做好知識和能力儲備。在學習方法上，建立并堅持學習日制度，確立每周二、周四為集中學習時間，由辦公室人員輪流主持，自己確立主題，安排學習內容，充分調動辦公室人員的學習積極性。

在先進性教育活動中，辦公室著力從提高思想認識，加強學習教育入手，緊扣教育主題，堅持學習標準，嚴格學習制度，充實學習內容，創新學習方法，采取集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合的方式，組織機關黨員認真學習了規定內容，及時進行督查，確保了學習活動的實效性。辦公室全體黨員干部堅持學習工作兩不誤，嚴格按照系統學習、全面把握、深入領會、學以致用的要求，把通讀原文，專題輔導，典型引路，座談討論，交流心得有機結合起來，邊學習，邊思考，邊實踐，深化了學習效果，達到了預期目的。

二、以建設創新型機關為目標，建設與管理并舉，在提高“三辦”水平上下功夫

辦公室始終堅持熱情、及時、高效、務實的工作原則，注重把握根本，抓大事，抓關鍵，推動了辦公室工作上臺階，上水平。一是精簡高效、規范辦文。在公文處理上，嚴把起草關、行文關、審查關、政策關、印制關，不放松標準，不降低要求，強化求實意識，提倡文秘人員出精品，寫力作，避免“倒流文”和“濫發文”現象發生，保證了行文的嚴肅性。同時，嚴格按照公文辦理要求，規范公文處理程序，加快文件運轉節奏，確保了政令暢通。二是精心組織，嚴格辦會。各次會議，都能精心組織，周密安排，注重會議的各個環節，注重全程化服務，注重調動各方面的力量，確保了會議井然有序，緊湊高效地完成各項議程。三是嚴格標準，細心接待。本著熱情、周到、勤儉、節約的原則，嚴格標準，精心準備，擬定詳細的計劃，注意接待細節，既求讓賓客滿意而歸，又求全方位展示***縣的良好形象。四是落實制度，強化管理。在整改提高階段，辦公室黨支部按照“整章建制”的要求，對人大常委會議事規則和工作制度、機關內部管理制度、常委會內設工作機構及工作人員職責、黨支部工作制度等40余項制度進行了修訂完善，并裝訂成冊，人手一本，對照執行，為機關工作的開展提供制度保障。堅持用制度管人，靠制度管事，強化日常監督檢查，做到職責明確，督查緊跟，忙而不亂。

三、以創建服務型機關為目標，圍繞中心工作，在發揮好參謀助手作用上下功夫

堅持實踐第一，落實為主的原則，不斷創新辦公室工作思路，做到調研先行，督查為主，服務到位，全面推進了各項工作的開展。一是抓調研，提供決策參考。堅持圍繞常委會的重點工作及審議議題，積極主動地把研究工作做在前面，力求掌握實際情況，增強了參政議政的針對性和實際性，為常委會科學決策和專題審議提供了依據。二是抓督查，推進工作落實。堅持敢于督辦、善于督辦、跟蹤督辦、從嚴督辦的原則，對人代會及常委會的決定、決議及審議意見、執法檢查中指出的問題、評議工作中提出的意見、進行有效督查，定期聽取整改情況匯報，并及時向常委會反饋，使常委會各項工作有始有終。三是抓服務，樹立工作新形象。堅持由被動服務向主動服務轉變，從常規服務向創新服務轉變，全面把握領導意圖，突出超前性、主動性，想在前、做在前、干在前，保證了機關開展各項工作的需要。積極關心干部職工的生活，解決干部職工生活中的困難，使干部職工以良好地精神狀態投入工作中。

四、以創建務實型機關為目標，強化作風轉變，在提高工作質量上下功夫

人大辦公室始終把轉變干部職工作風，作為提高工作效率和質量，確保常委會工作順利開展的重要途徑。近年來，在機關內部開展了以“高素質、高標準、高效率；優質服務、優良作風、優異成績；常委會滿意、代表滿意、群眾滿意”為主要內容的“三高三優三滿意”活動，以“樹立形象，提高素質，團結協作，干好本職，當好參謀，搞好服務”為主題，要求干部職工作風上求是，樹立良好形象；節奏上求快，提高工作效率；業務上求精，爭創一流業績。提出了常委會及辦公室領導安排的事在自己

這里不延誤，任何差錯不在自己這里發生，來辦事者不在自己這里受冷漠，常委會及機關形象不在自己身上受影響的“四不”要求和“零”差錯管理目標，調動干部職工把心思用到干事業上，把精力用到搞工作上，在辦公室形成了比成績、比能力、比貢獻的良好氛圍。

五、以創建廉潔型機關為目標，加強黨組織建設，在增強凝聚力和戰斗力上下功夫

把加強黨風廉政建設擺上重要議事日程，經常性研究廉政建設工作。加強班子作風建設，支委會成員每月召開一次支委會，研究解決工作中存在的突出問題。加強組織建設，堅持民主集中制，認真落實“三會一課”制度，按要求開展黨員民主生活會。注重黨員思想政治教育，在黨員中深入開展黨紀黨風教育，引導教育黨員干部始終牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”，認真貫徹中央、省、市一系列黨風廉政建設責任規定，老老實實做人，清清白白為官，踏踏實實干事，勤勤懇懇為民，在實際工作體現執政為民，心系群眾的良好作風。