第一篇：糧食局婦女兒童自查報告

關于2001-2010年婦女兒童發展綱要終期評估自查報告

區婦兒工委：

我局為《婦女兒童發展綱要》非量化指標成員單位，根據內市區婦兒工委辦[2010]11號《關于認真做好婦女兒童發展綱要終期評估自查工作的通知》精神，結合糧食工作實際，現將市中區糧食局執行2001-2010年婦女兒童發展規劃情況自檢自查報告如下：

一、加強領導，完善工作機制抓落實

糧食局婦女兒童的發展，是全區婦女兒童發展的重要組成部分，是糧食工作的一個重要內容。因此，區糧食高度重視，及時成立了由局長為組長、副局長為副組長、有關人員為成員的實施《市中區糧食局婦女兒童發展綱要》領導小組，日常工作由糧食局政工股具體承辦。積極參加區婦兒工委召開的會議和組織開展的培訓活動，不斷提高我局婦女兒童工作人員的能力和水平。做到年初有工作意見、半年有工作小結，年終有工作總結，對工作任務有布置、有檢查，確保各項工作任務的全面完成。對我局開展實施的“兩綱”工作情況及時報送信息并認真完成婦兒工委交辦的各項任務。

二、加大宣傳力度，不斷提高認識

局黨委、行政十分重視婦女兒童工作，堅持把“兩綱”融入各項工作中，加大宣傳力度，不斷提高“兩綱”的宣傳覆蓋面。一是認真組織糧食干部職工深入學習“兩綱”，把握精神實質，增強搞好婦女兒童工作的責任感和使命感。為尊重婦女、愛護兒童，推動婦女兒童事業的健康發展，營造一個良好的社會環境，形成一個良好的風氣。二是把“兩綱”的宣傳貫徹與開展的糧食科技下鄉活動、計生“三結合”、和農村科學儲糧工程等中心工作有機結合，達到既宣傳“兩綱”，又為農村婦女送去實用科技知識的目的。三是大力宣傳在工作實踐中涌現出的優秀婦女典型，引導婦女干部在各自崗位上為糧食經濟社會發展建功立業，實現人生價值。四是以信息、板報、標語等形式大力宣傳“兩綱”，并積極參加區婦兒工委組織開展的“兩綱”宣傳活動。

三、深入農村，開展調研、幫扶工作成效顯著

圍繞糧食局在區婦女兒童工作中的成員單位職責，結合糧食工作實際，每年都組織專業人員深入農村進行調研，開展實實在在的幫扶：一是開展農戶科學儲糧（小糧倉建設）工程，自2006年至2010年9月沱江茅棚寺村、全安伍祠村、伏龍鄉水口寺村、鳳鳴龍洞村、靖民柏林村、高陽村、永安鎮塘房坳村等實施了小糧倉建設，為農戶建磚式側出糧固定式小糧倉60個，發放彩鋼制移動式小糧倉1700個，受益的農村婦女共計1760戶。同時利用農村趕場時機、到村社的機會進行宣傳達在發放現場，對小糧倉的使用、農村儲糧知識進行了詳細的講解和解讀，并隨倉附贈農戶《農村儲糧小常識》及《農村科學儲糧》光盤。累計發放宣傳資料1600余份，發放光盤890張，讀本1100余本。有效地達到了農村科學儲糧知識宣傳的目的，提高了農民婦女的科學儲糧水平。通過實施農戶小糧倉科學儲糧，使農戶戶均產后增收300元左右，凸顯農村科學儲糧工程在解決“三農”問題上的巨大推動作用。二是堅持以計劃生育“三結合”的有效方式，對伏龍鄉水口寺村積極實施小糧倉建設工程的技術培訓及政策咨詢和困難幫扶，確定幫扶對象，在經費十分困難的情況下，擠出資金為困難幫扶戶購買化肥等生產資料，為幫扶戶勤勞致富、增產增收提供了條件。

四、注重開展女干部職工素質教育培訓工作，提高女干部職工整體素質 每年積極選派女干部職工參加上級部門組織的干部培訓、專業培訓和綜合技能培訓，認真開展 “五五”普法學習宣傳教育，把學習“兩綱”和《糧食流通管理條例》貫穿在實際工作中，發放《內江市糧食行政執法手冊》等學習材料，組織女干部職工參加有關黨的政策、廉政建設和預防腐敗、法律法規知識、“迎奧運講文明樹新風”我們的節日等知識競賽答題活動，切實提高婦女干部的受教育水平。使女干部職工的整體素質得到提高，在各自的工作崗位上發揮著積極作用。

五、結合工作實際，注重開展巾幗建功活動，充分發揮半邊天作用

我局女干部在各自工作崗位上積極投身于糧食經濟發展事業中，她們分別在局辦公室、政工股、執法監督股、企管股擔任股室負責人，其中2名女干部先后培養1名女干部納入了全區科級后備干部庫，為科級領導干部，她們愛學習、懂業務、肯吃苦，在工作崗位上發揮著積極作用。特別是在全國糧食清倉查庫、社會糧食執法監督和社會糧食統計調查中發揮才干，保質保量完成各項工作任務，深受干部職工和上級部門好評。深入開展“巾幗助困，獻愛心活動”在“汶川”、“玉樹”發生大地震后女干部職工36人次踴躍捐款2881元，女黨員繳納特殊黨費700元，以實實在在表達自己的愛心支援災區重建工作。

六、積極實施春蕾計劃，切實關愛留守兒童，維護婦女兒童權益

一是關注兒童健康成長。市中區糧食局多年來實施“春蕾” 計劃，在每年“六一”兒童節和開學之際，對失去雙親的特困女童王羅茜同學進行春蕾計劃資助；堅持在“六一”兒童節對局內兒童進行慰問；關注農村“留守”學生，定期對龔家鄉的“留守”學生進行看望慰問。做到從生活上學習上關心兒童們的健康成長，讓他們真正感受到黨和政府對他們的關愛。二是關心女干部職工身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。每年組織女干部職工參加計生健康檢查；按區工會文件精神，為女干部職工辦理四川省職工保險互助會《女職工大病互助保險》、《住院醫療互助保險》；堅持對年老體弱和生病住院的女干部職工及時慰問。從各方面 切實保護好女干部職工的合法權益，搞好社會保障工作，解決她們的后顧之憂。

七、存在的不足和困難

1、工作中仍存在一些不足，如工作創新意識不夠，婦女、兒童工作的力度還應該加強，這些都將在今后的工作中加以改進。

2、結合工作實際，在實施農村科學儲糧工程和計生“三結合”幫扶工作中存在資金不足，導致實施幫扶的力度有限的問題。

因此，在今后的工作中，我們將加強領導，緊緊圍繞“兩綱”的總體目標和單位職責，扎實工作，開拓進取，發揮好成員單位作用，努力促進婦女兒童工作健康、有序的發展。

第二篇：婦女兒童自查報告

婦女兒童自查報告

中共********組織部xx年—xx

婦女兒童發展規劃終期監測自查評估報告

近年來，縣委組織部根據《******婦女兒童發展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女干部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女經濟建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和干部隊伍結構起到了積極的推動作用。現將我部近年來婦女工作情況總結如下：

一、認真實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒布實施《xx年－xx婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發展規劃要求，重視女性人才的培養選拔工作，建立婦女人才庫，把培養選拔女干部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處。縣委組織部按照相關要求，專門制發了《關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見》，對培養選拔女干部工作作出了詳細的安排部署，要求各級黨組織要把培養選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女干部工作落到實處。

2、選拔培養方面。選拔女干部工作方面，堅持“三個優先原則”，堅持同等條件下優先提拔使用女干部，職務調整優先提拔重用女干部，崗位培訓優先安排女干部，加大女干部培養、配備力度，對素質較高、實績突出的女干部敢于打破身份和職級限制破格使用，在黨政領導班子后備干部配備中，對女干部的職數做出明確的、剛性的比例規定，有效落實了群眾在女干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。xx年年以來，結合縣管領導班子建設需要，共有423名女干部得到提拔任用，其中7名女干部走向鄉鎮、部門正職領導崗位。縣委、人大、政府領導班子均配備了1名女領導干部，各鄉鎮都配備了女領導干部，縣委、縣政府工作部門中有12個單位配備了女領導干部。xx年年12月第十三次黨代會選舉產生的縣黨代表共330名，女代表45名，占代表總數的13.6%。選舉產生縣委委員36名，女性4名，侯補委員7名，女性1名，占縣委委員總數的11%，比上屆提高4年百分點。永昌縣十六屆人大代表大會代表實有168名，女代表31名，占代表總數的19%，比上屆提高了7個百分占；有20名婦女被選為縣政協委員，占委員總數的19.66%，比上屆提高了

4.6個百分點。全縣有女黨員1044人，其中農村女黨員420人。截止目前，在全縣819名科級領導干部中，有女領導干部74名，占0.09%，其中大學學歷45名，大專學歷24名，文化程度較之xx年年以前相比，有很大提高；從年齡上看，35歲以下的年輕

-干部13名，36—40歲的19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕干部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導干部隊伍結構。自xx年年開始的干部后備工作中，女干部53名，占后備干部總數的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級后備干部中，有女干部3名，占縣級后備干部總數的10%，充分發揮了女干部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《xx年－xx永昌縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女干部培養教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女干部的培養培訓。xx年年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業技術知識再教育等培訓中，參訓女干部1000余名，占調訓總人數的30%以上。女后備干部培訓率達到80%以上，并在培訓中做到了三落實：

一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；

二是培訓內容落實，科學制定計劃。

針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；

三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。

在結業時組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考核成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據之一。通過學習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會經濟發展發揮了積極作用。

第三篇：婦女兒童規劃自查報告

中共********組織部2010—2020年 婦女兒童發展規劃終期監測自查評估報告

近年來，縣委組織部根據《******婦女兒童發展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女干部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女經濟建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和干部隊伍結構起到了積極的推動作用。現將我部近年來婦女工作情況總結如下：

一、認真實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒布實施《2010－2020年婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發展規劃要求，重視女性人才的培養選拔工作，建立婦女人才庫，把培養選拔女干部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處。縣委組織部按照相關要求，專門制發了《關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見》，對培養選拔女干部

干部13名，36—40歲的 19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕干部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導干部隊伍結構。自2005年開始的干部后備工作中，女干部53名，占后備干部總數的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級后備干部中，有女干部3名，占縣級后備干部總數的10%，充分發揮了女干部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《2010－2020年永昌縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女干部培養教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女干部的培養培訓。2010年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業技術知識再教育等培訓中，參訓女干部1000余名，占調訓總人數的30%以上。女后備干部培訓率達到80%以上，并在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結業時組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考核成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據之一。通過學習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性

第四篇：婦女兒童工作自查報告

婦女兒童工作自查報告 篇1

根據十婦兒工委1號《關于在全市開展婦女兒童發展規劃階段性評估檢查的通知》精神，房縣婦兒工委辦公室于六月二十日召開了婦兒工委成員單位及部分鄉鎮的迎檢工作會議，對全縣—xx年以來婦兒工委主要工作進行了自查。現將全縣婦兒工委主要工作情況報告如下：

一、主要指標完成情況

1、婦女與經濟指標完成情況：截止xx年，全縣就業人員女性比例達45%，城鎮單位就業人員女性比例達34.1%，參加基本養老保險職工人數中女性比例達37%，參加基本醫療保險職工人數中女性比例達42%，參加生育保險職工人數女性比例達54%，各項指標均比xx年有所提高.

2.婦女參與決策與管理指標完成情況：全縣女人大代表24人，占10.2%，女政協委員39人，占19%，均比xx年上升0.1和4個百分點；縣級黨員領導班子中女性4人，占14.8%，比xx年上升3.7個百分點，縣級政府領導班子配有女干部1人，占16.7%，與xx年持平；全縣女干部3009人，占干部總數的28.6%，比xx年上升0.46個百分點；村民委員會中女性比重為11.17%，比xx年增長6.78個百分點。

3、婦女兒童與教育指標完成情況：小學適齡兒童凈入學率99.9%，初中三年鞏固率達98%，高中階段毛入學率達48.9%，青壯年識字率達99%；幾項指標均與xx年持平。

4、婦女兒童健康指標完成情況：嬰兒死亡率為15.91‰，5歲以下兒童中、重度營養不良患病率達7.43%,孕婦住院分娩率達84.64%，孕產婦系統管理率達73.56%；孕產婦死亡率為86.78/10萬；7歲以下兒童保健管理率達67.58%，出生人口男女性別比為106.17:100。

5、婦女兒童與法律保護指標完成情況：青少年作案成員占全部作案人員比重xx年達16.5%，比xx年下降26.2個百分點，刑事犯罪被害人中婦女兒童所占比重xx年達9.2%，比xx年下降0.6個百分點。

二、主要措施和做法

(一)爭取領導重視，建立健全婦兒工委領導機構

一是加強領導，健全機構。

為了推動兩個規劃順利實施，縣委、縣政府十分重視婦女兒童工作，層層建立領導機構。1993年元月，房縣婦女兒童工作委員會正式成立，由縣委常委、常務副縣長擔任主任，分管文教衛工作的副縣長任常務副主任，縣委辦主任、縣政府辦主任和縣婦聯主席任副主任。婦兒工委下設辦公室，由縣婦聯主席兼任辦公室主任，縣婦聯具體負責辦公室日常工作。xx年12月，縣政府制定下發了《房縣婦女(—xx年)發展規劃》和《房縣兒童(—xx年)發展規劃》，將每年的0.40萬元婦兒工委專項經費納入了財政預算。各鄉鎮、場也相應成立了由分管黨務的副書記擔任組長，鄉鎮婦聯主席及成員單位負責人為成員的婦女兒童工作領導小組，具體負責本轄區的婦女兒童工作。xx年6月，縣婦兒工委又成立了兩個規劃監測專家評估組和統計監測組。近四年來，縣、鄉兩級的婦兒工委領導和成員雖經三次調整，但力量從未削弱，工作從未松懈，真正做到了政府主導、領導掛帥、經費落實、專人負責、工作到位。

二是明確成員單位職責，分解兩個規劃指標。

縣婦女兒童發展規劃制定實施以后，縣婦兒工委統一協調，制定出兩個規劃的目標責任分解書，并以房婦兒工委1、2號文件分別下發至各鄉鎮及成員單位，同時對各成員單位的職責進行了明確分工，制定了檢查評估工作方案。各成員單位積極配合，將規劃目標列入本部門的量化目標考核中，制定了本單位的實施方案，并按達標要求，制定工作計劃，以保證規劃目標的穩步推進和落實。縣婦兒工委辦公室充分發揮聯絡、協調、服務、檢查、督促作用，及時分析總結各項監測指標數據，每年的評估檢查情況及時上報縣委、縣政府，為縣委和政府正確決策婦女兒童工作當好參謀助手。

婦女兒童工作自查報告 篇2

區婦兒工委：

我局為《婦女兒童發展綱要》非量化指標成員單位，根據內市區婦兒工委辦[20xx]11號《關于認真做好婦女兒童發展綱要終期評估自查工作的通知》精神，結合糧食工作實際，現將市中區糧食局執行20xx-20xx年婦女兒童發展規劃情況自檢自查報告如下：

一、加強領導，完善工作機制抓落實

糧食局婦女兒童的發展，是全區婦女兒童發展的重要組成部分，是糧食工作的一個重要內容。因此，區糧食高度重視，及時成立了由局長為組長、副局長為副組長、有關人員為成員的實施《市中區糧食局婦女兒童發展綱要》領導小組，日常工作由糧食局政工股具體承辦。積極參加區婦兒工委召開的會議和組織開展的培訓活動，不斷提高我局婦女兒童工作人員的能力和水平。做到年初有工作意見、半年有工作小結，年終有工作總結，對工作任務有布置、有檢查，確保各項工作任務的全面完成。對我局開展實施的“兩綱”工作情況及時報送信息并認真完成婦兒工委交辦的各項任務。

二、加大宣傳力度，不斷提高認識

局黨委、行政十分重視婦女兒童工作，堅持把“兩綱”融入各項工作中，加大宣傳力度，不斷提高“兩綱”的宣傳覆蓋面。一是認真組織糧食干部職工深入學習“兩綱”，把握精神實質，增強搞好婦女兒童工作的責任感和使命感。為尊重婦女、愛護兒童，推動婦女兒童事業的健康發展，營造一個良好的社會環境，形成一個良好的風氣。二是把“兩綱”的宣傳貫徹與開展的糧食科技下鄉活動、計生“三結合”、和農村科學儲糧工程等中心工作有機結合，達到既宣傳“兩綱”，又為農村婦女送去實用科技知識的目的。三是大力宣傳在工作實踐中涌現出的優秀婦女典型，引導婦女干部在各自崗位上為糧食經濟社會發展建功立業，實現人生價值。四是以信息、板報、標語等形式大力宣傳“兩綱”，并積極參加區婦兒工委組織開展的“兩綱”宣傳活動。

三、深入農村，開展調研、幫扶工作成效顯著

圍繞糧食局在區婦女兒童工作中的成員單位職責，結合糧食工作實際，每年都組織專業人員深入農村進行調研，開展實實在在的幫扶：一是開展農戶科學儲糧（小糧倉建設）工程，自20xx年至20xx年9月沱江茅棚寺村、全安伍祠村、伏龍鄉水口寺村、鳳鳴龍洞村、靖民柏林村、高陽村、永安鎮塘房坳村等實施了小糧倉建設，為農戶建磚式側出糧固定式小糧倉60個，發放彩鋼制移動式小糧倉1700個，受益的農村婦女共計1760戶。同時利用農村趕場時機、到村社的機會進行宣傳達在發放現場，對小糧倉的使用、農村儲糧知識進行了詳細的講解和解讀，并隨倉附贈農戶《農村儲糧小常識》及《農村科學儲糧》光盤。累計發放宣傳資料1600余份，發放光盤890張，讀本1100余本。有效地達到了農村科學儲糧知識宣傳的目的，提高了農民婦女的科學儲糧水平。通過實施農戶小糧倉科學儲糧，使農戶戶均產后增收300元左右，凸顯農村科學儲糧工程在解決“三農”問題上的巨大推動作用。二是堅持以計劃生育“三結合”的有效方式，對伏龍鄉水口寺村積極實施小糧倉建設工程的技術培訓及政策咨詢和困難幫扶，確定幫扶對象，在經費十分困難的.情況下，擠出資金為困難幫扶戶購買化肥等生產資料，為幫扶戶勤勞致富、增產增收提供了條件。

四、注重開展女干部職工素質教育培訓工作，提高女干部職工整體素質

每年積極選派女干部職工參加上級部門組織的干部培訓、專業培訓和綜合技能培訓，認真開展“五五”普法學習宣傳教育，把學習“兩綱”和《糧食流通管理條例》貫穿在實際工作中，發放《內江市糧食行政執法手冊》等學習材料，組織女干部職工參加有關黨的政策、廉政建設和預防腐敗、法律法規知識、“迎奧運講文明樹新風”我們的節日等知識競賽答題活動，切實提高婦女干部的受教育水平。使女干部職工的整體素質得到提高，在各自的工作崗位上發揮著積極作用。

五、結合工作實際，注重開展巾幗建功活動，充分發揮半邊天作用

我局女干部在各自工作崗位上積極投身于糧食經濟發展事業中，她們分別在局辦公室、政工股、執法監督股、企管股擔任股室負責人，其中2名女干部先后培養1名女干部納入了全區科級后備干部庫，為科級領導干部，她們愛學習、懂業務、肯吃苦，在工作崗位上發揮著積極作用。特別是在全國糧食清倉查庫、社會糧食執法監督和社會糧食統計調查中發揮才干，保質保量完成各項工作任務，深受干部職工和上級部門好評。深入開展“巾幗助困，獻愛心活動”在“汶川”、“玉樹”發生大地震后女干部職工36人次踴躍捐款2881元，女黨員繳納特殊黨費700元，以實實在在表達自己的愛心支援災區重建工作。

六、積極實施春蕾計劃，切實關愛留守兒童，維護婦女兒童權益

一是關注兒童健康成長。市中區糧食局多年來實施“春蕾”計劃，在每年“六一”兒童節和開學之際，對失去雙親的特困女童王羅茜同學進行春蕾計劃資助；堅持在“六一”兒童節對局內兒童進行慰問；關注農村“留守”學生，定期對龔家鄉的“留守”學生進行看望慰問。做到從生活上學習上關心兒童們的健康成長，讓他們真正感受到黨和政府對他們的關愛。二是關心女干部職工身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。每年組織女干部職工參加計生健康檢查；按區工會文件精神，為女干部職工辦理四川省職工保險互助會《女職工大病互助保險》、《住院醫療互助保險》；堅持對年老體弱和生病住院的女干部職工及時慰問。從各方面切實保護好女干部職工的合法權益，搞好社會保障工作，解決她們的后顧之憂。

七、存在的不足和困難

1、工作中仍存在一些不足，如工作創新意識不夠，婦女、兒童工作的力度還應該加強，這些都將在今后的工作中加以改進。

2、結合工作實際，在實施農村科學儲糧工程和計生“三結合”幫扶工作中存在資金不足，導致實施幫扶的力度有限的問題。

因此，在今后的工作中，我們將加強領導，緊緊圍繞“兩綱”的總體目標和單位職責，扎實工作，開拓進取，發揮好成員單位作用，努力促進婦女兒童工作健康、有序的發展。

婦女兒童工作自查報告 篇3

區婦兒工委：

20xx年區總工會結合工會工作實際，會同區人力資源和社會保障局，在全區加大《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》執法力度，積極維護婦女兒童合法權益，切實解決婦女兒童發展中熱難點問題，取得了一定的實效，現將相關工作情況總結如下：

一、加強領導，強化婦女兒童工作職責

20xx年，區總工會為了強化婦女兒童工作，按照工作分工調整充實了以分管領導為組長、責任科室負責人為副組長、相關工作人員為成員的婦女兒童工作領導小組，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。認真研究終期目標，召開婦兒工委專題工作會，安排部署工作任務。積極開展婦女兒童維權、執法、女性就業等工作，并及時報送相關工作信息。

二、加強執法，維護婦女兒童合法權益

20xx年區總工會加大執法力度，會同相關部門聯合開展女職工“四期”保護和禁止使用童工的專項檢查工作，依法監督和規范企業用工行為，繼續加強了各類勞務市場的執法監督檢查，查處對婦女的欺騙性招工，打擊、查處和禁止非法雇用童工，在優化用工環境的同時，切實維護婦女兒童合法權益。按照用人單位1

自查、政府行政執法部門抽查、檢查的原則，區總工會會同相關部門共出動執法人員7人次，查處非法用工案件3起，對2家用人單位進行了行政處罰5.4萬元。通過強化用工執法，有效遏制了我區個別單位非法用工現象，對保護婦女兒童合法權益起到了積極的作用。

三、完善維權機制，依法維護女職工合法權益

加強維權工作專項目標管理，整合維權資源，形成維權合力。召開了全區職工維權工作會議，及時調整維權工作領導小組，完善工作職責，明確工作目標。大力推動《勞動合同法》的貫徹落實，推進平等協商集體合同制度和三年行動計劃，建立了勞動合同指導員隊伍和工資集體協商談判員隊伍，幫助和指導職工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂和履約率。明確要求各企業要切實保障女性平等就業和企業女工的特殊權益，在簽訂集體合同的同時要簽訂女職工權益保護專項集體合同，并將女職工勞動保護專項集體合同納入工作目標。利用與區人力資源和社會保障局、區安監局、區公安局、區衛生局聯合執法檢查的機會，深入基層宣講平等協商集體合同、女職工勞動保護專項集體合同簽訂的重要性。區總工會建立了女職工權益保護專項集體合同統計督查制度，進行統計和定期檢查，增強專項集體合同的實效。在創建和諧企業活動中，多次到企業督促簽訂集體合同和女職工勞動保護專項集體合同，并納入創建勞動關系和諧企業考核標準。20xx年，青白江區切實保障女性平等就業和企業女職工的特殊權益，女職工權益保護專項集體合同在已簽定集體合同的國有企業及

國有控股企業中簽訂率達到93%，在已簽定集體合同的非公有制企業中簽訂率達到75%。做到切實維護女職工合法權益，促進了青白江區和諧穩定發展。

四、開展技能培訓，提高女職工就業能力

區總工會堅持以人為本，積極開展崗位培訓和技能競賽，女職工職業技能和素質明顯提高。一是依托新市民素質教育培訓工程，加強對基層女職工的培訓。舉辦6期培訓班，培訓女職工勞動保護監督檢查員、返鄉女農民工創業帶頭人、困難女職工等200多名。二是以勞動競賽、合理化建議、崗位技術練兵等為載體，深入實施“女職工建功立業工程”。組織女職工開展了教師技能比賽和護士護理知識技能大賽等群眾性經濟技術活動，大力提升了女職工的素質。三是開展單親困難女職工慰問活動，“六一”期間，慰問單親困難女職工及子女，發放救助金800元。

區工會以社區為依托，以市場需要為導向，把社區就業作為下崗失業女職工再就業的新領域。引導培訓有就業愿望的下崗女職工，鼓勵她們在社區再就業。特別是適應家政市場需求巨大的形勢，與相關部門、有關鄉鎮合作，組織下崗失業女職工、女農民工300名參加培訓，對她們進行專業技能培訓和服務經驗指導，實現女職工從服務型向知識型、勞務型轉變。20xx年，區總工會會同區人力資源和社會保障局、區科技局、區農發局、區科協等有關部門聯合開展了“重視民生，解決婦女兒童關注的熱點難點問題”的工作，大力實施婦女居家靈活就業項目，全面推廣發放就業培訓券并建立長效機制，促使我區女性從業人員占全社會就業人員的比例達到了45%。

五、實行“陽光助學”，幫助困難家庭子女完成學業

20xx年，區總工會繼續開展了“陽光助學”活動，深入企業和學校調查困難職工子女的學習情況，為14名被高校錄取困難職工子女進行了資助，發放助學金14000元。陽光助學活動的開展，有效地為困難職工排憂解難，為困難職工子女圓了大學、中學夢，發揮了工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為建設文明青白江，構建和諧社會做出了貢獻，受到廣大職工及社會的好評。

成都市青白江區總工會

20xx年11月9日

婦女兒童工作自查報告 篇4

沙州鎮婦聯以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步解放思想，理清思路，強化措施，全面開展各項婦女工作，突出抓好婦女創業就業、教育培訓及和諧家庭創建等重點工作，團結帶領全鎮婦女為推動我鎮經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻。現就我鎮婦兒工作自查如下:

一、引領婦女參與和諧社會建設有新成效

1、繼續鞏固“和諧家庭創建”活動。鎮婦聯把家庭創建活動作為婦聯組織參與精神文明建設為重要抓手，以“創建和諧家庭促進和諧社區”為主題。開展了以倡揚新風尚、改變傳統觀念和落后陋習為主要內容的“巾幗示范”創建活動，培樹和諧家庭示范點3個，示范戶27戶。

2、積極推進家庭教育工作。鎮婦聯把家庭教育工作納入精神文明建設總體規劃，實施了《家庭教育工作“十一五”規劃》。與相關部門密切協作，鞏固提中小學、幼兒園學校教育，協助有關部門組織宣講團，就家庭教育及兒童中的突出問題深入學校宣講。充分發揮典型的示范作用，表彰優秀小公民、優秀學生108名，優秀家長17位。

3、組織開展“創平安家庭行動。鎮婦聯把“平安家庭”創建作為參與社會治安綜合治理工作的主要抓手，會同公安、司法部門扎實開展了“三八”婦女維權法制宣傳周、社會治安綜合治理宣傳月及“萬名婦女學法律，家庭平安促和諧”普法讀書活動，參與群眾達3000余人。繼續開展平安家庭創建示范點、示范戶活動。

二、維護婦女兒童合法權益有新突破

1、推動“兩綱”實施。對“兩綱”目標執行情況及存在的問題開展了專題調研。全鎮婦女婚前檢查、預防出生兒缺陷、孕產婦死亡率和新生兒破傷風等重點難點指標取得了很大進展。

2、加強矛盾糾紛調處工作。進一步暢通信訪渠道，接待處理了婚姻家庭、勞動權益、家庭暴力等案件。我鎮8名個人、3個集體被評為信訪工作先進集體和先進個人。

三、婦聯組織自身建設有新進步

以基層組織創建活動和爭先創優工作為載體，增強基層組織活力，加強了婦女工作作風建設,著力抓了規章制度的執行，堅持工作重心下移，注重與部門的協調配合，采取有效措施加大婦聯工作的宣傳力度。

四、開展創建和諧家庭活動有新舉措

大力實施“和諧家庭創建行動”，以和諧家庭創建統領各類特色家庭建設工作，不斷拓展了群眾性和諧創建活動，因地制宜地組織開展以家庭文明建設為主題的家庭衛生改進、庭院環境治理等各類弘揚家庭美德、倡揚社會公德、促進精神文明建設的活動，選樹和諧家庭示范戶、示范點及道德模范個人和家庭。結合婦聯成立60周年，組織開展了各類群眾性文化體育慶祝活動，在廣大家庭中弘揚和諧精神、培育和諧理念，促進和諧文化建設。

通過自查：在各級黨委的正確領導下，在政府有關部門的大力支持下，在全鎮廣大婦女工作者的努力下，我鎮的婦女工作取得了一定成績。但我們也要清醒地看到，婦聯組織的工作機制和方式還需要進一步創新；在推動解決婦女最關心、最直接、最現實的利益問題方面還缺乏深入的調查研究；在工作職能向參與社會管理和公共服務方面的轉變有待進一步加強；工作手段、方法、活動載體還需進一步完善；部分婦聯干部的思想作風、工作作風與新形勢、新任務的要求還存在一些差距。這些問題都需要我們在今后的工作中深入研究和探索，切實加以解決。

婦女兒童工作自查報告 篇5

一年來，鎮婦兒工委在縣級婦兒工委的關心和指導下，在鎮黨委、政府的直接領導下，圍繞全鎮中心工作，結合我鎮實際情況，積極認真的開展工作，維護婦女兒童的合法權益，解決婦女兒童的實際問題。現將我鎮年婦女兒童工作自查報告如下：

一、組織領導

1、黨委、政府定期研究婦女兒童工作，聽取工作匯報，提出任務要求，并幫助解決婦兒工委實際困難和問題。

2、婦女兒童工作納入鄉鎮黨委政府年終目標管理。

3、認真落實全國、省、市、縣婦女兒童工作會議精神。

4、全年定期召開婦兒工委全委會4次，婦兒工委領導定期開展工作督導。

二、自身建設

1、加強婦兒工委領導班子建設，及時調整、充實婦兒工委組成人員和聯絡員隊伍。

2、婦兒工委辦公室有1名專兼職干部，待遇落實，工作經費納入財政預算。

3、婦兒工委和婦兒工委辦公室工作制度健全。

4、全年開展婦兒工委業務培訓3次。

三、工作目標

1、制定本地-20xx年婦女兒童發展綱要實施方案和任務分解書，目標責任落實到位。

2、婦兒工委工作有計劃、有安排、有總結，檔案資料規范、齊全。

3、建立“社區（鄉村）婦女兒童之家”示范點1個。

四、宣傳信息

1、積極宣傳“兩綱”和婦女兒童工作。

2、認真開展婦女兒童工作調查研究，完成調研報告1篇。

3、及時上報工作信息、動態12條。

根據工作要求，我鎮婦兒工委圓滿完成任務，婦兒工委自查評分為100分。

婦女兒童工作自查報告 篇6

為更好地貫徹落實《縣婦女發展實施規劃》和《縣兒童發展實施規劃》(府辦[20xx]7號)文件精神，切實抓好畜牧系統的婦女兒童工作，促進婦女兒童權益和發展得到全面保障，我局結合實際，認真執行貫徹相關文件精神，20××年婦女兒童工作取得了較好成績。現將自查情況匯報如下：

一、領導重視，組織實施

對照自查：我局對婦女兒童工作十分重視，成立了婦女兒童工作領導小組，縣畜牧局局長同志親自擔任婦女兒童工作領導小組組長，局紀檢組長任副組長，局辦公室主任，局婦女主任等同志為組員具體負責實施“兩綱”工作，并將其工作納入年終工作目標考核，為“兩綱”工作的實施提供了有力保障。（自查得分：30分）

二、兩綱終期評估工作目標

積極認真落實“兩綱”目標任務，結合我局實際制定好實施方案，及時做到工作有計劃、有安排、有總結。同時利用網絡和現代化教育資源，通過集中學習、自學等方式努力提高女職工的綜合素質和參議事能力，現如今女職工已成為部門發展不可缺少的重要力量。

各項指標均基本達到了兩綱目標要求。順利完成了我局所承擔的“兩綱”監測統計任務并及時上報監測統計表和監測分析報告和“兩綱”終期評估報告，健全規范了生育、兒童等檔案資料。當然，今年婦兒工作突出亮點不斷創新，作為縣婦兒工委成員單位，結合我局實際，將新的思想和理念融入到新編的婦兒兩綱資料中，科學地編制實施“兩綱”規劃，并積極參與新“兩綱”編制工作，及時提供相關數據和信息。通過參與婦兒工委工作會議，及時學習會議精神，支持和配合好婦兒工委各項工作。（自查得分：50分）

三、信息工作

以“三本臺帳的困難群眾”為契機，深入基層調研困難婦兒情況。我局重視信息的上報，及時與縣婦聯保持聯系，年內報送有關信息4條，并認真完成了縣婦兒工委交辦的工作任務。（自查得分：20分）

婦女兒童工作不僅是婦兒工委的事，也是各成員單位應負的職責，我局以強烈的責任感和使命感，推動“兩綱”、“兩規”的實施，高度重視婦女兒童工作，為推進我縣婦女兒童發展規劃的全面實施，促進我縣婦女兒童事業與經濟社會同步發展發揮出應有的職能作用。

第五篇：糧食局2008績效考核自查報告

糧食局2008績效考核自查報告

考核領導小組：

為了全面加強我局機關效能建設，進一步建立和完善機關內部的績效考核體系以及激勵約束機制，發揚機關團隊協作、奮發向上的集體主義精神，促進機關干部職工依法辦事、勤政為民，團結協作、開拓創新，提高行政效能和公共服務水平，確保高效率、創造性的全面完成縣委、縣人民政府賦予的各項目標任務。根據《關于對勐臘縣機關進行2008績效考核的通知》（臘組通[200 ] 號文）要求，結合我局實際，進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

2008年，全縣糧食工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和年初確定的工作目標。在州糧食局的大力指導下，在縣級有關部門的支持下，認真開展學習貫徹落實十七大和十七屆三中全會精神，深入扎實開展“三力建設”和解放思想大討論活動。認真貫徹執行國家糧食流通體制改革方針政策，以服務“三農”為出發點，以確保糧食安全為落腳點，切實履行部門職能，加強糧食收購、流通市場監管，做好市場糧情監測和社會糧食供需平衡調查，指導國有糧食企業發揮主渠道作用，帶頭執行國家糧食政策。確保了我縣糧油市場的基本穩定和全縣軍需民食的供應，促進了我局各 項工作的順利開展，為全縣糧食經濟健康發展奠定了基礎。

一、2008年經濟指標完成情況

（一）糧食收購。2008年國有糧食購銷企業計劃收購糧食300萬公斤，截止12月20日全縣糧食購銷企業收購糧食227萬公斤，完成目標任務76％。

（二）糧食銷售。本營業銷售總收入287.9萬元(其中:收儲公司216.6萬元;軍糧站71.3萬元)，同期之比減少457.1萬元，減幅61 %，主要原因是銷量減少，當期銷量143.4萬公斤(其中:收儲公司108.萬公斤;軍糧站35.1公斤)，同期之比減少346.5萬公斤。

2、銷售成本331.5萬元(其中:收儲公司204.2萬元;軍糧站127.3萬元)，同期之比減少430.3萬元，減幅56%，變動原因受銷售量變動的影響。銷售毛利-43.6萬元(其中收儲公司12.4萬元;軍糧站-56萬元),主要受市場價格及入庫成本的影響。

（三）儲備糧。完成縣級儲備糧收購151.5萬公斤。

（四）軍糧供應。軍糧供應站計劃收購軍糧50萬公斤（原糧），截止12月20日止，收購軍供糧食**萬公斤，保證了全年軍隊用糧。全年供應軍糧**萬公斤，其中：面粉**萬公斤，面條**萬公斤，菜油**萬公斤，出車送糧**萬公斤，出車率100%。

（五）利潤指標。2008經營虧損3.5萬元，比上年同期36.2萬元，減虧32.7萬元，減幅90%。(其中：收儲公司本實現利潤總額15.3萬元,同期之比減虧12.5萬元;軍糧站本虧損18.8萬元,同期之比增虧10.4萬元)。虧損主要原因：一是由于糧油市場價格上漲，造成軍供站糧油成本加大，每公斤大米的入庫成本為2.82元，每公斤面粉的入庫成本為2.72元。按省糧食局2008年軍糧供應指導價格大米為2.80元，面粉2.95元作為我站的軍糧差價結算價格。銷售每一公斤大米將倒掛0.02元，銷售每一公斤面粉只有0.23元的毛利。銷售收入難以提高。

二、2008年主要工作

（一）嚴格執行政策，做好糧食收購工作

糧食收購，是保護農民利益、保證市場供求、確保糧食安全的一項重要工作，是糧食企業實現扭虧增盈的基礎。我們把糧食收購作為今年重點工作之一，要求全體干部職工增強責任感，認真執行國家糧食最低收購價政策，切實抓好此項工作。

針對我縣今年糧食種植面積減少，產量明顯下降，糧價上漲，香蕉等經濟作物種植面積逐年增長的情況，為切實保護種糧農民利益和種糧積極性，穩定發展糧食生產。縣局在收購前，一是組織人員對全縣糧食種植結構、面積、產量、生產情況進行調查了解，為指導收購做好準備工作。二是根 據調查情況，下達收購任務，落實獎懲措施。在今年上半年糧食上市前，及時召開了糧食收購會議，安排部署糧食收購工作，根據對市場的分析，明確收購指導價。三是執行收購政策，完善服務措施。今年，國家為保護種糧農民利益，繼續實行了糧食收購最低保護價政策。縣局指導、監督糧食購銷企業在收購中自始至終嚴格執行了最低保護價政策，并做到隨到隨收、不壓級壓價；各收糧點做到了糧食收購品種等級標準、價格上墻，樣品上柜，堅持品種、質量、價格“三公開”，并派出收糧隊伍到農戶家中收糧，開展兌換業務、委托收購、預約收購、跨地域收購等。但面對大面積香蕉下田，種糧面積減少，市場競爭的壓力，雖然糧食企業采取走村串寨，深入田間地頭，改進服務質量等收購方式，還是沒有收到較好效果。糧食大部分還是流入個體經營戶手中，其主要原因是國有糧食購銷企業資金短缺，信貸手續繁雜，資金不能及時供應。而個體經營戶靈活、多變、快購快銷、資金回籠快，在收購中占了風頭。

（二）加強市場監管，規范流通秩序

為加大對全縣糧食市場監管力度，規范糧食流通秩序，維護種糧農民利益，保障糧食經營者和消費者的合法權益，確保糧食安全。我局在全縣轄區內開展了三次《糧食流通管理條例》等法律、法規、制度和糧食安全檢查宣傳活動。活動主要內容是：

1、進一步規范全縣糧食經營戶經營形為，摸清經營情況；

2、做好已辦證經營者的審核和年檢工作；

3、根據州局關于認真做好糧食行政執法工作的通知要求，在全縣開展法律法規和有關政策的宣傳活動，并對庫存糧食進行安全檢查。由于此項工作涉及全縣糧食流通管理，縣局高度重視，成立了工作組，由局長和副局長帶隊，分兩組對全縣糧食經營企業和個體經營戶進行執法檢查，并結合糧油食品安全宣傳月活動為契機，采用宣傳車、現場咨詢、張貼標語、發放宣傳資料等形式，深入各鄉鎮集貿市場、糧油經營網點，進一步加強對《糧食流通管理條例》及相關法規的宣傳，規范糧食流通秩序。期間，開展了《糧食流通管理條例》、糧食質量監管實施辦法（試行）、糧食流通監督檢查暫行辦法、《云南省糧食流通統計制度》及政策、法規等宣傳活動。采取講解和發送材料相結合，懸掛宣傳橫幅4條，張貼宣傳畫10張，活動共發送宣傳材料800多份，接受咨詢人員300多人次，受教育人數達450多人。通過宣傳教育，提高了全社會對《糧食流通管理條例》等相關法律法規的知曉度，糧食生產者、經營者和消費者對科學儲糧、糧油產品質量識別方法能力、糧油食品安全意識有明顯提高。結合安全生產大檢查，對國有糧食企業的庫存糧、倉庫安全等進行了檢查，未發現隱患。針對個體糧食加工戶普遍存在的環境衛生差、未建立經營臺賬、未按時報送糧食經營統計數據等情況進行督促檢查，通過檢查，下發整改通知11戶，限期 責令整改，完成整改10戶，指導、督促20戶個體經營戶建立了經營臺賬。通過年檢，全縣從事糧食經營、個體糧食加工業共113戶；其中：個體加工戶67戶，個體糧食零售戶40戶，轉化用糧4戶，國有糧食企業2戶。經過抽驗，目前國有糧食企業庫存糧55萬公斤達到國家糧食儲存的標準，個體加工戶及銷售經營戶手續完備，未發現有違規行為，未發現不符合質量標準的糧食流入口糧市場，確保了我縣人民群眾的食糧安全，維護了糧食市場秩序。同時，加強了糧情分析和社會糧食統計調查，及時了解掌握全縣糧食供需和市場價格變化，堅持糧油集市價格監測日報告制度，切實掌握市場價格動態，做好全縣糧食供需平衡情況統計調查工作，為政府決策提供服務。

（三）進一步完善國有糧食購銷企業管理機制，建立現代企業制度

我縣糧食企業改革已基本結束，隨之而來的是，如何完善企業管理機制，建立現代企業制度等后續工作。加快國有糧食購銷企業現代企業制度建設，是縣屬糧食購銷企業改革重組后的重要工作，是企業發展壯大的關鍵。在相關部門的配合下，結合勐臘實際，與企業共同研究國有糧食購銷企業資產管理、企業內部管理、分流安臵職工社會保障和再就業措施，指導企業完善企業內部管理制度，對企業員工進行競聘，實行了新的工資收入分配辦法，并積極協調相關部門落 實了國有糧食購銷企業部分優惠政策。現全縣糧食購銷企業有3個收儲站，返聘下崗職工13人，公司內部統一核算，執行報帳制度。

（四）順利完成國有糧食企業改革工作

隨著糧食流通體制改革的不斷深化，歷經十年改革的糧食企業，已逐步走入市場經濟，成為市場經濟主體的一員。為使企業輕裝上陣，發揮糧食流通主渠道作用，妥善處理和化解了國有糧食購銷企業財務虧損掛帳遺留問題，建立健全了內部管理長效機制，為企業健康發展奠定的基礎。全縣國有糧食企業已經全部臵換了職工身份，在崗職工實行返聘上崗（除軍糧供應站）。、國有糧食購銷企業改革情況。全縣現有糧食購銷企業1戶，比 1999年改革前13戶減少了 12戶。企業在職人員減少287人（含退休人員），其中：職工163人，完成了職工安臵工作，安臵率100%。、國有糧食附營企業改革情況。改革前，全縣糧食附營企業有17戶，有職工230人（退休人員），其中：職工185人。現全縣糧食附營企業已全部注銷，人員已全部臵換，安臵率達100%。

3、企業富余職工分流安臵和再就業工作取得突破性進展。1999年全縣改革試點從勐潤鄉糧貿公司開始，經濟補償 7 參照省、州相關改革文件，補償金每年工齡為540元。期間，解除勞動合同6人。

從2002年至2007年期間，根據西雙版納州人民政府《關于深化企業改的若干政策規定（西政發[2002]46號及縣人政府《關于對勐臘縣糧食企業改革實施方案的批復》（臘政復[2004]13號文件執行，臵換職工的經濟補償以現金和資產兩種方式安臵，工齡補償金每年為788元或價值1000元資產，1986年9月30日以前參加工作的給予3000元安臵補助費，其余為1500元安臵補助費。糧改以來，全縣共解除勞動合同 517 人（含退休人員）其中：職工348人；企業遺囑40人。全縣糧食企業完成安臵總額1571.99 萬元，其中：資產安臵564.7萬元（評估價），現金安臵160.75 萬元，失業金、養老金317.8 萬元，醫療保險金166 萬元，喪葬撫恤、遺囑補助費98.74 萬元，償還銀行貸款和工程款264萬元。全縣累計安臵國有糧食企業下崗職工再就業200人，占全部分流職工數的51 %，其中糧食部門安臵下崗職工再就業100人，占全部安臵職工數的25.5 %。保證了改革平穩推進。

4、“老人”問題已解決。企業退休人員已全部參加醫療保險，解決糧食企業幾十年來看病難的老問題，兌現了退休人員喪葬撫恤金，解決了老同志的后顧之憂。

5、完成了糧食購銷企業資產（土地）使用權證辦證工作。

6、理清收儲站人員管理職權，實行統一核算，節約了成本，提高了效率。

(五)促進農村科學儲糧，推進社會主義新農村建設 為進一步加強和改進黨對農村的領導，推進社會主義新農村建設，促進農村社會和諧。按照縣委的要求，我局選派了一名熟悉基層工作、具有農村工作經驗的干部作為新農村建設指導員進駐勐伴鎮，指導幫助新農村建設。期間，局領導和糧食購銷企業負責人多次到村寨看望指導員，協調幫助解決工作和生活困難，扶持勐伴鎮曼蚌村小組水泥10噸，資金1500元，共計4500元。為勐侖鎮曼那堵村委會鞏丙村小組解決水泥10噸，計4400元，通過多方籌措該村籃球場已完成基礎工作。并到掛鉤扶貧點勐滿鎮下景龍村小組進行調研，通過與該村干部、群眾代表進行座談，了解當地群眾的所需所盼及存在的困難和問題，并投入1萬元資金，解決了該村的實際困難。11月初，局領導帶領相關人員到結對幫扶貧困黨員家中回訪，通過實地走訪，并與村小組座談，該貧困黨員實現了脫貧。捐助愛心9000元，衣物100件。

服務“三農”，推進社會主義新農村建設，是糧食工作的立足點。我局與農業等部門密切配合，為全縣糧食種植結構調整積極提供優質及市場看好糧食品種信息，采取訂單方式組織收購。上半年，提供化肥等農資訂金25萬元，訂購糧食50萬公斤。

為使糧食科技周活動順利開展，結合勐臘實際，針對我 9 縣農戶儲糧數量增加，市場品種多樣的實際。根據西雙版納州糧食局轉發《國家糧食局辦公室關于組織開展2008年糧食科技活動周的通知》（西糧發電[2008]4號）要求，組織成立了宣傳組和業務組，于2008年5月16日到勐臘鎮曼東村開展糧食科技下鄉活動，結合我縣社會主義新農村建設，將糧食儲存、防鼠、品質鑒別等知識送村入戶，深得村民的好評。宣傳活動得到了勐臘鎮政府的大力支持，分別派出綜合站人員和鎮衛生院參與糧食科技下鄉活動，組織60多名村民以會代培方式宣傳糧食科技知識，為群眾送去糧食法律法規、科學儲糧等資料260余份（套）。同時加大對《糧食流通管理條例》、《糧食質量監管實施辦法》、《糧食流通監督檢查暫行辦法》的宣傳力度，使糧食政策深入人心。

（六）軍糧供應工作穩步推進

軍糧供應政策性強，政治敏感性高，為提高軍糧供應管理水平，拓寬服務領域，確保軍隊糧油安全，我們始終把保證軍糧供應作為一項嚴肅的政治任務，始終把落實國家軍供政策作為穩定軍政軍民團結，鞏固完善軍糧供應體系的重要職責。嚴格按照省、州有關軍供政策執行，加強對軍糧供應站糧食質量的有效監督，始終按照“服務優質、供應及時、堅持標準、確保質量、保障有力、操作規范”的工作要求，認真貫徹落實《軍糧供應管理暫行辦法》，保證部隊用糧用油供應。堅持軍糧供應一批一檢、統一包裝等行之有效的措 施和辦法，保證了軍糧供應糧源和質量。積極推行電子糧票結算方式，做好軍糧供應統計、財務上報工作，規范軍糧財務管理。縣局組織相關人員不定期走訪部隊伙食單位，聽取部隊對軍糧質量的意見和建議，保質保量完成了部隊糧食安全供應。

（七）責任措施到位，實現安全無事故

安全生產和社會治安綜合治理，是維護穩定、促進社會經濟政治發展十分重要的工作。我局認真貫徹落實縣委、縣政府安全工作要求，落實責任，強化措施，確保全系統安全和穩定。年初，與各企業簽訂了社會治安綜合治理和安全生產責任書，將安全生產目標和綜治責任落實到基層站；建立了安全生產檢查制度和隱患整改報告制度，采取定期和不定期檢查方式，查明隱患，限期整改；成立綜治和安全生產領導小組，建立工作機構，制定工作規劃，明確工作責任。各企業也相應成立了領導小組，主要領導負總責，分管領導親自抓，具體工作人員抓落實的上下齊抓共管的工作機制，為鞏固平安單位創建工作的順利開展提供了組織保障。并定期不定期的開展消防、防雷、加工和糧油保管安全檢查，及時排除安全事故隱患。全年糧食局組織安全生產專項檢查3次，及時排除安全隱患1起。加強矛盾糾紛排查與調解，認真扎實地開展社會治安綜合治理整體聯動和創建平安單位建設，實現了安全無事故。(八)以“三力建設”為契機，狠抓機關作風轉變 為進一步提高黨的執政能力、鞏固和擴大先進性教育活動成果，加強局班子和企業干部的思想政治建設、能力和工作作風建設，強化服務意識、提高工作效率、促進糧食工作又好又快發展。縣局成立了“三力建設”領導小組，制定了工作方案，并嚴格按活動方案實施。結合工作實際，組織開展“三力建設”學習宣傳活動，召開了“三力建設”專題學習、討論會、行風評議和機關作風評議會，發放行征求意見表60份。通過學習討論，領導班子和全體干部職工進一步提高了對“三力建設”的重要性和必要性認識，增強了自學性和責任感，找準了存在的不足和問題，明確了努力方向。通過民主測評，滿意為52%，較滿意為38%，基本滿意為10%，基本達到了活動方案設定的目標要求。通過開展“三力建設”活動，有效促進了局機關、直屬企業干部職思想、工作作風轉變，從而形成了全系統上下認識統一、思想統一、步調一致的工作合力，增強了機關凝聚力。

（九）扎實開展解放思想大討論活動，促進糧食工作 按照《中共勐臘縣委關于在全縣組織開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展“的大討論活動的通知》（臘發[2008]5號）精神，為切實做好我局解放思想大討論活動，局黨總支高度重視，精心策劃，周密安排，做到規定動作不走樣，自選動作有創新，在局機關和全體黨員干部中開展了 解放思想大討論活動。5月9日及時召開動員大會，安排布臵我局開展大討論具體工作，要求干部職工一定要高度重視，嚴格按照總支要求認真組織好各單位、支部的解放思想大討論活動，努力完成每個階段的工作任務。5月30日，總支召集直屬各單位全體干部職工，繼續組織學習，加深了對繼續解放思想大討論活動重要性和必要性的認識，促使干部職工積極投身到繼續解放思想大討論活動中。通過學習動員，使大家進一步明確這次解放思想大討論的重要性和必要性，從而為活動的深入開展奠定思想基礎。在學習討論階段，各單位領導和中層干部都積極撰寫學習體會文章，就加強和改進工作提出意見、建議，做到思想觀念要新，認識態度要真，查找問題要準，分析問題要深的目的。6月20日，召開第二階段工作會議，結合建黨87周年活動，組織上黨課，重溫黨的歷史，舉行集體交納黨費儀式等活動。期間，發放征求意見表22份，并針對存在問題認真整改，緊扣主題，把握導向，找準切入點，集中力量解決影響本單位、本部門的主要矛盾和主要問題。準確把握當前糧食面臨情況，如市場監管、價格分析、糧油安全及保障供應等問題，為政府提供科學決策依據。通過活動的開展，全局上下思想觀念得到進一步解放，發展力量得到了進一步凝聚，務實作風得到了進一步轉變，工作熱情得到了進一步激發，活動收到階段性效果。

（十）全面發展，努力提高整體形象

部門整體形象，是一個部門各項事業不斷發展和整體素質的具體體現。因此，我們在抓好重點工作的同時，積極推進其他各項工作。一是加強隊伍建設，以提高干部職工的思想認識為突破口，開展形勢教育和法規教育，幫助干部職工認清形勢，吸取過去的經驗、教訓，正確面對現實，做好本職工作，以發展創造條件，逐步解決問題和困難；二是發揮黨員的模范帶頭作用和工、青、婦等群團組織的積極作用，互幫互學，帶動一片，以小促大，維護整體和社會穩定，為糧食工作的順利開展創造了良好的環境。期間，城區糧食職工為南方雪災捐款1660元，為四川地震災區損獻愛心1710元，自愿交納特殊黨費5690元。大力弘揚了中華民族“一方有難、八方支援”的傳統美德，為災區獻出糧食職工的一份綿薄之力；三是抓好黨建工作，2008年8月21日圓滿完成了糧食局總支換屆工作，選舉產生了糧食局第十四屆總支委員。根據縣紀委、組織部《關于認真開好以學習和實踐科學發展觀為主題的黨員領導干部民主生活會的通知》（臘組通[2008]18號）要求，為確實搞好糧食局領導班子民主生活會質量，加強班子建設和廉政建設。把民主生活會開成落實科學發展觀，進一步統一思想，促進發展，強化制度管理，增進團結的會，10月31日召開了糧食局領導班子民主生活會。通過開展批評與自我批評，使班子成員更加清醒認識到 肩了擔子更重、責任更大，廣大職工希望重樹糧食新形象的呼聲越來越高。進一步加深團結干事的信心和決心，全局黨員干部和職工學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、宗旨意識進一步強化，工作能力、執行能力、團結共事能力、拒腐防變能力、服務水平進一步提升；四是以實施行政問責辦法等四項制度為契機，公開服務承諾、公開辦事程度，完善糧食應急供應預案，加強糧食行業管理和糧食市場監管，維護正常的糧食市場流通秩序，自覺接受人民群眾的監督。結合落實科學發展觀，努力做好新形勢下群眾工作，關心下崗失業職工生活，為50名下崗職工申報公益性崗位，其中5名實現再就業，為35名40-50下崗職工申報特殊工種，目前，此項工作已完成檔案查閱工作，盡心竭力為職工和群眾排憂解難。結合糧食行業特點，認真開展擁軍優屬活動，保障部隊優質糧食供應，元旦、春節召開軍民共建座談會，“八一”節縣局組織相關人員到雷達站與官兵開展文體活動，共慶軍民魚水情，增進了與駐軍官兵的友誼。

總之，績效考核是改進管理方式、提高行政效能的有效手段，是推進服務型機關建設的重要環節，雖然糧食流通工作面臨許多新情況、新問題。我們將進一步深化糧食流通體制改革，充分發揮糧食流通主渠道作用。在縣委、縣人民政府的正確領導下，在相關部門支持下，結合勐臘實際，解放思想、堅定信念、開拓進取、狠抓落實，確保全縣糧食安全，承擔起對全社會糧食流通和糧食市場進行管理和監督的職責。通過全縣糧食職工的共同努力，糧食工作一定會奏響新樂章，走進新格局，為勐臘經濟社會發展和糧食事業的持續快速健康發展和社會穩定提供堅實的物質基礎。

勐臘縣糧食局 二00九年二月二十六日