第一篇：2010年婦女兒童工作自查報告

成都市青白江區(qū)總工會

關于2010年婦女兒童工作專項目標的自查報告

區(qū)婦兒工委：

2010年區(qū)總工會結(jié)合工會工作實際，會同區(qū)人力資源和社會保障局，在全區(qū)加大《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權(quán)益保護法》執(zhí)法力度，積極維護婦女兒童合法權(quán)益，切實解決婦女兒童發(fā)展中熱難點問題，取得了一定的實效，現(xiàn)將相關工作情況總結(jié)如下：

一、加強領導，強化婦女兒童工作職責

2010年，區(qū)總工會為了強化婦女兒童工作，按照工作分工調(diào)整充實了以分管領導為組長、責任科室負責人為副組長、相關工作人員為成員的婦女兒童工作領導小組，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。認真研究終期目標，召開婦兒工委專題工作會，安排部署工作任務。積極開展婦女兒童維權(quán)、執(zhí)法、女性就業(yè)等工作，并及時報送相關工作信息。

二、加強執(zhí)法，維護婦女兒童合法權(quán)益

2010年區(qū)總工會加大執(zhí)法力度，會同相關部門聯(lián)合開展女職工“四期”保護和禁止使用童工的專項檢查工作，依法監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)用工行為，繼續(xù)加強了各類勞務市場的執(zhí)法監(jiān)督檢查，查處對婦女的欺騙性招工，打擊、查處和禁止非法雇用童工，在優(yōu)化用工環(huán)境的同時，切實維護婦女兒童合法權(quán)益。按照用人單位 1

自查、政府行政執(zhí)法部門抽查、檢查的原則，區(qū)總工會會同相關部門共出動執(zhí)法人員7人次，查處非法用工案件3起，對2家用人單位進行了行政處罰5.4萬元。通過強化用工執(zhí)法，有效遏制了我區(qū)個別單位非法用工現(xiàn)象，對保護婦女兒童合法權(quán)益起到了積極的作用。

三、完善維權(quán)機制，依法維護女職工合法權(quán)益

加強維權(quán)工作專項目標管理，整合維權(quán)資源，形成維權(quán)合力。召開了全區(qū)職工維權(quán)工作會議，及時調(diào)整維權(quán)工作領導小組，完善工作職責，明確工作目標。大力推動《勞動合同法》的貫徹落實，推進平等協(xié)商集體合同制度和三年行動計劃，建立了勞動合同指導員隊伍和工資集體協(xié)商談判員隊伍，幫助和指導職工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂和履約率。明確要求各企業(yè)要切實保障女性平等就業(yè)和企業(yè)女工的特殊權(quán)益，在簽訂集體合同的同時要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，并將女職工勞動保護專項集體合同納入工作目標。利用與區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)公安局、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合執(zhí)法檢查的機會，深入基層宣講平等協(xié)商集體合同、女職工勞動保護專項集體合同簽訂的重要性。區(qū)總工會建立了女職工權(quán)益保護專項集體合同統(tǒng)計督查制度，進行統(tǒng)計和定期檢查，增強專項集體合同的實效。在創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中，多次到企業(yè)督促簽訂集體合同和女職工勞動保護專項集體合同，并納入創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)考核標準。2010年，青白江區(qū)切實保障女性平等就業(yè)和企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，女職工權(quán)益保護專項集體合同在已簽定集體合同的國有企業(yè)及

國有控股企業(yè)中簽訂率達到93%，在已簽定集體合同的非公有制企業(yè)中簽訂率達到75%。做到切實維護女職工合法權(quán)益，促進了青白江區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

四、開展技能培訓，提高女職工就業(yè)能力

區(qū)總工會堅持以人為本，積極開展崗位培訓和技能競賽，女職工職業(yè)技能和素質(zhì)明顯提高。一是依托新市民素質(zhì)教育培訓工程，加強對基層女職工的培訓。舉辦6期培訓班，培訓女職工勞動保護監(jiān)督檢查員、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人、困難女職工等200多名。二是以勞動競賽、合理化建議、崗位技術(shù)練兵等為載體，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”。組織女職工開展了教師技能比賽和護士護理知識技能大賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，大力提升了女職工的素質(zhì)。三是開展單親困難女職工慰問活動，“六一”期間，慰問單親困難女職工及子女，發(fā)放救助金800元。

區(qū)工會以社區(qū)為依托，以市場需要為導向，把社區(qū)就業(yè)作為下崗失業(yè)女職工再就業(yè)的新領域。引導培訓有就業(yè)愿望的下崗女職工，鼓勵她們在社區(qū)再就業(yè)。特別是適應家政市場需求巨大的形勢，與相關部門、有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作，組織下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工300名參加培訓，對她們進行專業(yè)技能培訓和服務經(jīng)驗指導，實現(xiàn)女職工從服務型向知識型、勞務型轉(zhuǎn)變。2010年，區(qū)總工會會同區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)科技局、區(qū)農(nóng)發(fā)局、區(qū)科協(xié)等有關部門聯(lián)合開展了“重視民生，解決婦女兒童關注的熱點難點問題”的工作，大力實施婦女居家靈活就業(yè)項目，全面推廣發(fā)放就業(yè)培訓券并建立長效機制，促使我區(qū)女性從業(yè)人員占全

社會就業(yè)人員的比例達到了45%。

五、實行“陽光助學”，幫助困難家庭子女完成學業(yè)

2010年，區(qū)總工會繼續(xù)開展了“陽光助學”活動，深入企業(yè)和學校調(diào)查困難職工子女的學習情況，為14名被高校錄取困難職工子女進行了資助，發(fā)放助學金14000元。陽光助學活動的開展，有效地為困難職工排憂解難，為困難職工子女圓了大學、中學夢，發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為建設文明青白江，構(gòu)建和諧社會做出了貢獻，受到廣大職工及社會的好評。

成都市青白江區(qū)總工會

2010年11月9日

第二篇：婦女兒童工作自查報告

婦女兒童工作自查報告 篇1

根據(jù)十婦兒工委1號《關于在全市開展婦女兒童發(fā)展規(guī)劃階段性評估檢查的通知》精神，房縣婦兒工委辦公室于六月二十日召開了婦兒工委成員單位及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的迎檢工作會議，對全縣—xx年以來婦兒工委主要工作進行了自查?，F(xiàn)將全縣婦兒工委主要工作情況報告如下：

一、主要指標完成情況

1、婦女與經(jīng)濟指標完成情況：截止xx年，全縣就業(yè)人員女性比例達45%，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員女性比例達34.1%，參加基本養(yǎng)老保險職工人數(shù)中女性比例達37%，參加基本醫(yī)療保險職工人數(shù)中女性比例達42%，參加生育保險職工人數(shù)女性比例達54%，各項指標均比xx年有所提高.

2.婦女參與決策與管理指標完成情況：全縣女人大代表24人，占10.2%，女政協(xié)委員39人，占19%，均比xx年上升0.1和4個百分點；縣級黨員領導班子中女性4人，占14.8%，比xx年上升3.7個百分點，縣級政府領導班子配有女干部1人，占16.7%，與xx年持平；全縣女干部3009人，占干部總數(shù)的28.6%，比xx年上升0.46個百分點；村民委員會中女性比重為11.17%，比xx年增長6.78個百分點。

3、婦女兒童與教育指標完成情況：小學適齡兒童凈入學率99.9%，初中三年鞏固率達98%，高中階段毛入學率達48.9%，青壯年識字率達99%；幾項指標均與xx年持平。

4、婦女兒童健康指標完成情況：嬰兒死亡率為15.91‰，5歲以下兒童中、重度營養(yǎng)不良患病率達7.43%,孕婦住院分娩率達84.64%，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達73.56%；孕產(chǎn)婦死亡率為86.78/10萬；7歲以下兒童保健管理率達67.58%，出生人口男女性別比為106.17:100。

5、婦女兒童與法律保護指標完成情況：青少年作案成員占全部作案人員比重xx年達16.5%，比xx年下降26.2個百分點，刑事犯罪被害人中婦女兒童所占比重xx年達9.2%，比xx年下降0.6個百分點。

二、主要措施和做法

(一)爭取領導重視，建立健全婦兒工委領導機構(gòu)

一是加強領導，健全機構(gòu)。

為了推動兩個規(guī)劃順利實施，縣委、縣政府十分重視婦女兒童工作，層層建立領導機構(gòu)。1993年元月，房縣婦女兒童工作委員會正式成立，由縣委常委、常務副縣長擔任主任，分管文教衛(wèi)工作的副縣長任常務副主任，縣委辦主任、縣政府辦主任和縣婦聯(lián)主席任副主任。婦兒工委下設辦公室，由縣婦聯(lián)主席兼任辦公室主任，縣婦聯(lián)具體負責辦公室日常工作。xx年12月，縣政府制定下發(fā)了《房縣婦女(—xx年)發(fā)展規(guī)劃》和《房縣兒童(—xx年)發(fā)展規(guī)劃》，將每年的0.40萬元婦兒工委專項經(jīng)費納入了財政預算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、場也相應成立了由分管黨務的副書記擔任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席及成員單位負責人為成員的婦女兒童工作領導小組，具體負責本轄區(qū)的婦女兒童工作。xx年6月，縣婦兒工委又成立了兩個規(guī)劃監(jiān)測專家評估組和統(tǒng)計監(jiān)測組。近四年來，縣、鄉(xiāng)兩級的婦兒工委領導和成員雖經(jīng)三次調(diào)整，但力量從未削弱，工作從未松懈，真正做到了政府主導、領導掛帥、經(jīng)費落實、專人負責、工作到位。

二是明確成員單位職責，分解兩個規(guī)劃指標。

縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃制定實施以后，縣婦兒工委統(tǒng)一協(xié)調(diào)，制定出兩個規(guī)劃的目標責任分解書，并以房婦兒工委1、2號文件分別下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及成員單位，同時對各成員單位的職責進行了明確分工，制定了檢查評估工作方案。各成員單位積極配合，將規(guī)劃目標列入本部門的量化目標考核中，制定了本單位的實施方案，并按達標要求，制定工作計劃，以保證規(guī)劃目標的穩(wěn)步推進和落實?？h婦兒工委辦公室充分發(fā)揮聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、服務、檢查、督促作用，及時分析總結(jié)各項監(jiān)測指標數(shù)據(jù)，每年的評估檢查情況及時上報縣委、縣政府，為縣委和政府正確決策婦女兒童工作當好參謀助手。

婦女兒童工作自查報告 篇2

區(qū)婦兒工委：

我局為《婦女兒童發(fā)展綱要》非量化指標成員單位，根據(jù)內(nèi)市區(qū)婦兒工委辦[20xx]11號《關于認真做好婦女兒童發(fā)展綱要終期評估自查工作的通知》精神，結(jié)合糧食工作實際，現(xiàn)將市中區(qū)糧食局執(zhí)行20xx-20xx年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃情況自檢自查報告如下：

一、加強領導，完善工作機制抓落實

糧食局婦女兒童的發(fā)展，是全區(qū)婦女兒童發(fā)展的重要組成部分，是糧食工作的一個重要內(nèi)容。因此，區(qū)糧食高度重視，及時成立了由局長為組長、副局長為副組長、有關人員為成員的實施《市中區(qū)糧食局婦女兒童發(fā)展綱要》領導小組，日常工作由糧食局政工股具體承辦。積極參加區(qū)婦兒工委召開的會議和組織開展的培訓活動，不斷提高我局婦女兒童工作人員的能力和水平。做到年初有工作意見、半年有工作小結(jié)，年終有工作總結(jié)，對工作任務有布置、有檢查，確保各項工作任務的全面完成。對我局開展實施的“兩綱”工作情況及時報送信息并認真完成婦兒工委交辦的各項任務。

二、加大宣傳力度，不斷提高認識

局黨委、行政十分重視婦女兒童工作，堅持把“兩綱”融入各項工作中，加大宣傳力度，不斷提高“兩綱”的宣傳覆蓋面。一是認真組織糧食干部職工深入學習“兩綱”，把握精神實質(zhì)，增強搞好婦女兒童工作的責任感和使命感。為尊重婦女、愛護兒童，推動婦女兒童事業(yè)的健康發(fā)展，營造一個良好的社會環(huán)境，形成一個良好的風氣。二是把“兩綱”的宣傳貫徹與開展的糧食科技下鄉(xiāng)活動、計生“三結(jié)合”、和農(nóng)村科學儲糧工程等中心工作有機結(jié)合，達到既宣傳“兩綱”，又為農(nóng)村婦女送去實用科技知識的目的。三是大力宣傳在工作實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀婦女典型，引導婦女干部在各自崗位上為糧食經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。四是以信息、板報、標語等形式大力宣傳“兩綱”，并積極參加區(qū)婦兒工委組織開展的“兩綱”宣傳活動。

三、深入農(nóng)村，開展調(diào)研、幫扶工作成效顯著

圍繞糧食局在區(qū)婦女兒童工作中的成員單位職責，結(jié)合糧食工作實際，每年都組織專業(yè)人員深入農(nóng)村進行調(diào)研，開展實實在在的幫扶：一是開展農(nóng)戶科學儲糧（小糧倉建設）工程，自20xx年至20xx年9月沱江茅棚寺村、全安伍祠村、伏龍鄉(xiāng)水口寺村、鳳鳴龍洞村、靖民柏林村、高陽村、永安鎮(zhèn)塘房坳村等實施了小糧倉建設，為農(nóng)戶建磚式側(cè)出糧固定式小糧倉60個，發(fā)放彩鋼制移動式小糧倉1700個，受益的農(nóng)村婦女共計1760戶。同時利用農(nóng)村趕場時機、到村社的機會進行宣傳達在發(fā)放現(xiàn)場，對小糧倉的使用、農(nóng)村儲糧知識進行了詳細的講解和解讀，并隨倉附贈農(nóng)戶《農(nóng)村儲糧小常識》及《農(nóng)村科學儲糧》光盤。累計發(fā)放宣傳資料1600余份，發(fā)放光盤890張，讀本1100余本。有效地達到了農(nóng)村科學儲糧知識宣傳的目的，提高了農(nóng)民婦女的科學儲糧水平。通過實施農(nóng)戶小糧倉科學儲糧，使農(nóng)戶戶均產(chǎn)后增收300元左右，凸顯農(nóng)村科學儲糧工程在解決“三農(nóng)”問題上的巨大推動作用。二是堅持以計劃生育“三結(jié)合”的有效方式，對伏龍鄉(xiāng)水口寺村積極實施小糧倉建設工程的技術(shù)培訓及政策咨詢和困難幫扶，確定幫扶對象，在經(jīng)費十分困難的.情況下，擠出資金為困難幫扶戶購買化肥等生產(chǎn)資料，為幫扶戶勤勞致富、增產(chǎn)增收提供了條件。

四、注重開展女干部職工素質(zhì)教育培訓工作，提高女干部職工整體素質(zhì)

每年積極選派女干部職工參加上級部門組織的干部培訓、專業(yè)培訓和綜合技能培訓，認真開展“五五”普法學習宣傳教育，把學習“兩綱”和《糧食流通管理條例》貫穿在實際工作中，發(fā)放《內(nèi)江市糧食行政執(zhí)法手冊》等學習材料，組織女干部職工參加有關黨的政策、廉政建設和預防腐敗、法律法規(guī)知識、“迎奧運講文明樹新風”我們的節(jié)日等知識競賽答題活動，切實提高婦女干部的受教育水平。使女干部職工的整體素質(zhì)得到提高，在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極作用。

五、結(jié)合工作實際，注重開展巾幗建功活動，充分發(fā)揮半邊天作用

我局女干部在各自工作崗位上積極投身于糧食經(jīng)濟發(fā)展事業(yè)中，她們分別在局辦公室、政工股、執(zhí)法監(jiān)督股、企管股擔任股室負責人，其中2名女干部先后培養(yǎng)1名女干部納入了全區(qū)科級后備干部庫，為科級領導干部，她們愛學習、懂業(yè)務、肯吃苦，在工作崗位上發(fā)揮著積極作用。特別是在全國糧食清倉查庫、社會糧食執(zhí)法監(jiān)督和社會糧食統(tǒng)計調(diào)查中發(fā)揮才干，保質(zhì)保量完成各項工作任務，深受干部職工和上級部門好評。深入開展“巾幗助困，獻愛心活動”在“汶川”、“玉樹”發(fā)生大地震后女干部職工36人次踴躍捐款2881元，女黨員繳納特殊黨費700元，以實實在在表達自己的愛心支援災區(qū)重建工作。

六、積極實施春蕾計劃，切實關愛留守兒童，維護婦女兒童權(quán)益

一是關注兒童健康成長。市中區(qū)糧食局多年來實施“春蕾”計劃，在每年“六一”兒童節(jié)和開學之際，對失去雙親的特困女童王羅茜同學進行春蕾計劃資助；堅持在“六一”兒童節(jié)對局內(nèi)兒童進行慰問；關注農(nóng)村“留守”學生，定期對龔家鄉(xiāng)的“留守”學生進行看望慰問。做到從生活上學習上關心兒童們的健康成長，讓他們真正感受到黨和政府對他們的關愛。二是關心女干部職工身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。每年組織女干部職工參加計生健康檢查；按區(qū)工會文件精神，為女干部職工辦理四川省職工保險互助會《女職工大病互助保險》、《住院醫(yī)療互助保險》；堅持對年老體弱和生病住院的女干部職工及時慰問。從各方面切實保護好女干部職工的合法權(quán)益，搞好社會保障工作，解決她們的后顧之憂。

七、存在的不足和困難

1、工作中仍存在一些不足，如工作創(chuàng)新意識不夠，婦女、兒童工作的力度還應該加強，這些都將在今后的工作中加以改進。

2、結(jié)合工作實際，在實施農(nóng)村科學儲糧工程和計生“三結(jié)合”幫扶工作中存在資金不足，導致實施幫扶的力度有限的問題。

因此，在今后的工作中，我們將加強領導，緊緊圍繞“兩綱”的總體目標和單位職責，扎實工作，開拓進取，發(fā)揮好成員單位作用，努力促進婦女兒童工作健康、有序的發(fā)展。

婦女兒童工作自查報告 篇3

區(qū)婦兒工委：

20xx年區(qū)總工會結(jié)合工會工作實際，會同區(qū)人力資源和社會保障局，在全區(qū)加大《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權(quán)益保護法》執(zhí)法力度，積極維護婦女兒童合法權(quán)益，切實解決婦女兒童發(fā)展中熱難點問題，取得了一定的實效，現(xiàn)將相關工作情況總結(jié)如下：

一、加強領導，強化婦女兒童工作職責

20xx年，區(qū)總工會為了強化婦女兒童工作，按照工作分工調(diào)整充實了以分管領導為組長、責任科室負責人為副組長、相關工作人員為成員的婦女兒童工作領導小組，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。認真研究終期目標，召開婦兒工委專題工作會，安排部署工作任務。積極開展婦女兒童維權(quán)、執(zhí)法、女性就業(yè)等工作，并及時報送相關工作信息。

二、加強執(zhí)法，維護婦女兒童合法權(quán)益

20xx年區(qū)總工會加大執(zhí)法力度，會同相關部門聯(lián)合開展女職工“四期”保護和禁止使用童工的專項檢查工作，依法監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)用工行為，繼續(xù)加強了各類勞務市場的執(zhí)法監(jiān)督檢查，查處對婦女的欺騙性招工，打擊、查處和禁止非法雇用童工，在優(yōu)化用工環(huán)境的同時，切實維護婦女兒童合法權(quán)益。按照用人單位1

自查、政府行政執(zhí)法部門抽查、檢查的原則，區(qū)總工會會同相關部門共出動執(zhí)法人員7人次，查處非法用工案件3起，對2家用人單位進行了行政處罰5.4萬元。通過強化用工執(zhí)法，有效遏制了我區(qū)個別單位非法用工現(xiàn)象，對保護婦女兒童合法權(quán)益起到了積極的作用。

三、完善維權(quán)機制，依法維護女職工合法權(quán)益

加強維權(quán)工作專項目標管理，整合維權(quán)資源，形成維權(quán)合力。召開了全區(qū)職工維權(quán)工作會議，及時調(diào)整維權(quán)工作領導小組，完善工作職責，明確工作目標。大力推動《勞動合同法》的貫徹落實，推進平等協(xié)商集體合同制度和三年行動計劃，建立了勞動合同指導員隊伍和工資集體協(xié)商談判員隊伍，幫助和指導職工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂和履約率。明確要求各企業(yè)要切實保障女性平等就業(yè)和企業(yè)女工的特殊權(quán)益，在簽訂集體合同的同時要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，并將女職工勞動保護專項集體合同納入工作目標。利用與區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)公安局、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合執(zhí)法檢查的機會，深入基層宣講平等協(xié)商集體合同、女職工勞動保護專項集體合同簽訂的重要性。區(qū)總工會建立了女職工權(quán)益保護專項集體合同統(tǒng)計督查制度，進行統(tǒng)計和定期檢查，增強專項集體合同的實效。在創(chuàng)建和諧企業(yè)活動中，多次到企業(yè)督促簽訂集體合同和女職工勞動保護專項集體合同，并納入創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)考核標準。20xx年，青白江區(qū)切實保障女性平等就業(yè)和企業(yè)女職工的特殊權(quán)益，女職工權(quán)益保護專項集體合同在已簽定集體合同的國有企業(yè)及

國有控股企業(yè)中簽訂率達到93%，在已簽定集體合同的非公有制企業(yè)中簽訂率達到75%。做到切實維護女職工合法權(quán)益，促進了青白江區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

四、開展技能培訓，提高女職工就業(yè)能力

區(qū)總工會堅持以人為本，積極開展崗位培訓和技能競賽，女職工職業(yè)技能和素質(zhì)明顯提高。一是依托新市民素質(zhì)教育培訓工程，加強對基層女職工的培訓。舉辦6期培訓班，培訓女職工勞動保護監(jiān)督檢查員、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人、困難女職工等200多名。二是以勞動競賽、合理化建議、崗位技術(shù)練兵等為載體，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”。組織女職工開展了教師技能比賽和護士護理知識技能大賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，大力提升了女職工的素質(zhì)。三是開展單親困難女職工慰問活動，“六一”期間，慰問單親困難女職工及子女，發(fā)放救助金800元。

區(qū)工會以社區(qū)為依托，以市場需要為導向，把社區(qū)就業(yè)作為下崗失業(yè)女職工再就業(yè)的新領域。引導培訓有就業(yè)愿望的下崗女職工，鼓勵她們在社區(qū)再就業(yè)。特別是適應家政市場需求巨大的形勢，與相關部門、有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作，組織下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工300名參加培訓，對她們進行專業(yè)技能培訓和服務經(jīng)驗指導，實現(xiàn)女職工從服務型向知識型、勞務型轉(zhuǎn)變。20xx年，區(qū)總工會會同區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)科技局、區(qū)農(nóng)發(fā)局、區(qū)科協(xié)等有關部門聯(lián)合開展了“重視民生，解決婦女兒童關注的熱點難點問題”的工作，大力實施婦女居家靈活就業(yè)項目，全面推廣發(fā)放就業(yè)培訓券并建立長效機制，促使我區(qū)女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比例達到了45%。

五、實行“陽光助學”，幫助困難家庭子女完成學業(yè)

20xx年，區(qū)總工會繼續(xù)開展了“陽光助學”活動，深入企業(yè)和學校調(diào)查困難職工子女的學習情況，為14名被高校錄取困難職工子女進行了資助，發(fā)放助學金14000元。陽光助學活動的開展，有效地為困難職工排憂解難，為困難職工子女圓了大學、中學夢，發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為建設文明青白江，構(gòu)建和諧社會做出了貢獻，受到廣大職工及社會的好評。

成都市青白江區(qū)總工會

20xx年11月9日

婦女兒童工作自查報告 篇4

沙州鎮(zhèn)婦聯(lián)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步解放思想，理清思路，強化措施，全面開展各項婦女工作，突出抓好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育培訓及和諧家庭創(chuàng)建等重點工作，團結(jié)帶領全鎮(zhèn)婦女為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧做出了積極貢獻?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)婦兒工作自查如下:

一、引領婦女參與和諧社會建設有新成效

1、繼續(xù)鞏固“和諧家庭創(chuàng)建”活動。鎮(zhèn)婦聯(lián)把家庭創(chuàng)建活動作為婦聯(lián)組織參與精神文明建設為重要抓手，以“創(chuàng)建和諧家庭促進和諧社區(qū)”為主題。開展了以倡揚新風尚、改變傳統(tǒng)觀念和落后陋習為主要內(nèi)容的“巾幗示范”創(chuàng)建活動，培樹和諧家庭示范點3個，示范戶27戶。

2、積極推進家庭教育工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)把家庭教育工作納入精神文明建設總體規(guī)劃，實施了《家庭教育工作“十一五”規(guī)劃》。與相關部門密切協(xié)作，鞏固提中小學、幼兒園學校教育，協(xié)助有關部門組織宣講團，就家庭教育及兒童中的突出問題深入學校宣講。充分發(fā)揮典型的示范作用，表彰優(yōu)秀小公民、優(yōu)秀學生108名，優(yōu)秀家長17位。

3、組織開展“創(chuàng)平安家庭行動。鎮(zhèn)婦聯(lián)把“平安家庭”創(chuàng)建作為參與社會治安綜合治理工作的主要抓手，會同公安、司法部門扎實開展了“三八”婦女維權(quán)法制宣傳周、社會治安綜合治理宣傳月及“萬名婦女學法律，家庭平安促和諧”普法讀書活動，參與群眾達3000余人。繼續(xù)開展平安家庭創(chuàng)建示范點、示范戶活動。

二、維護婦女兒童合法權(quán)益有新突破

1、推動“兩綱”實施。對“兩綱”目標執(zhí)行情況及存在的問題開展了專題調(diào)研。全鎮(zhèn)婦女婚前檢查、預防出生兒缺陷、孕產(chǎn)婦死亡率和新生兒破傷風等重點難點指標取得了很大進展。

2、加強矛盾糾紛調(diào)處工作。進一步暢通信訪渠道，接待處理了婚姻家庭、勞動權(quán)益、家庭暴力等案件。我鎮(zhèn)8名個人、3個集體被評為信訪工作先進集體和先進個人。

三、婦聯(lián)組織自身建設有新進步

以基層組織創(chuàng)建活動和爭先創(chuàng)優(yōu)工作為載體，增強基層組織活力，加強了婦女工作作風建設,著力抓了規(guī)章制度的執(zhí)行，堅持工作重心下移，注重與部門的協(xié)調(diào)配合，采取有效措施加大婦聯(lián)工作的宣傳力度。

四、開展創(chuàng)建和諧家庭活動有新舉措

大力實施“和諧家庭創(chuàng)建行動”，以和諧家庭創(chuàng)建統(tǒng)領各類特色家庭建設工作，不斷拓展了群眾性和諧創(chuàng)建活動，因地制宜地組織開展以家庭文明建設為主題的家庭衛(wèi)生改進、庭院環(huán)境治理等各類弘揚家庭美德、倡揚社會公德、促進精神文明建設的活動，選樹和諧家庭示范戶、示范點及道德模范個人和家庭。結(jié)合婦聯(lián)成立60周年，組織開展了各類群眾性文化體育慶?；顒樱趶V大家庭中弘揚和諧精神、培育和諧理念，促進和諧文化建設。

通過自查：在各級黨委的正確領導下，在政府有關部門的大力支持下，在全鎮(zhèn)廣大婦女工作者的努力下，我鎮(zhèn)的婦女工作取得了一定成績。但我們也要清醒地看到，婦聯(lián)組織的工作機制和方式還需要進一步創(chuàng)新；在推動解決婦女最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題方面還缺乏深入的調(diào)查研究；在工作職能向參與社會管理和公共服務方面的轉(zhuǎn)變有待進一步加強；工作手段、方法、活動載體還需進一步完善；部分婦聯(lián)干部的思想作風、工作作風與新形勢、新任務的要求還存在一些差距。這些問題都需要我們在今后的工作中深入研究和探索，切實加以解決。

婦女兒童工作自查報告 篇5

一年來，鎮(zhèn)婦兒工委在縣級婦兒工委的關心和指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的直接領導下，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，積極認真的開展工作，維護婦女兒童的合法權(quán)益，解決婦女兒童的實際問題。現(xiàn)將我鎮(zhèn)年婦女兒童工作自查報告如下：

一、組織領導

1、黨委、政府定期研究婦女兒童工作，聽取工作匯報，提出任務要求，并幫助解決婦兒工委實際困難和問題。

2、婦女兒童工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府年終目標管理。

3、認真落實全國、省、市、縣婦女兒童工作會議精神。

4、全年定期召開婦兒工委全委會4次，婦兒工委領導定期開展工作督導。

二、自身建設

1、加強婦兒工委領導班子建設，及時調(diào)整、充實婦兒工委組成人員和聯(lián)絡員隊伍。

2、婦兒工委辦公室有1名專兼職干部，待遇落實，工作經(jīng)費納入財政預算。

3、婦兒工委和婦兒工委辦公室工作制度健全。

4、全年開展婦兒工委業(yè)務培訓3次。

三、工作目標

1、制定本地-20xx年婦女兒童發(fā)展綱要實施方案和任務分解書，目標責任落實到位。

2、婦兒工委工作有計劃、有安排、有總結(jié)，檔案資料規(guī)范、齊全。

3、建立“社區(qū)（鄉(xiāng)村）婦女兒童之家”示范點1個。

四、宣傳信息

1、積極宣傳“兩綱”和婦女兒童工作。

2、認真開展婦女兒童工作調(diào)查研究，完成調(diào)研報告1篇。

3、及時上報工作信息、動態(tài)12條。

根據(jù)工作要求，我鎮(zhèn)婦兒工委圓滿完成任務，婦兒工委自查評分為100分。

婦女兒童工作自查報告 篇6

為更好地貫徹落實《縣婦女發(fā)展實施規(guī)劃》和《縣兒童發(fā)展實施規(guī)劃》(府辦[20xx]7號)文件精神，切實抓好畜牧系統(tǒng)的婦女兒童工作，促進婦女兒童權(quán)益和發(fā)展得到全面保障，我局結(jié)合實際，認真執(zhí)行貫徹相關文件精神，20××年婦女兒童工作取得了較好成績。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領導重視，組織實施

對照自查：我局對婦女兒童工作十分重視，成立了婦女兒童工作領導小組，縣畜牧局局長同志親自擔任婦女兒童工作領導小組組長，局紀檢組長任副組長，局辦公室主任，局婦女主任等同志為組員具體負責實施“兩綱”工作，并將其工作納入年終工作目標考核，為“兩綱”工作的實施提供了有力保障。（自查得分：30分）

二、兩綱終期評估工作目標

積極認真落實“兩綱”目標任務，結(jié)合我局實際制定好實施方案，及時做到工作有計劃、有安排、有總結(jié)。同時利用網(wǎng)絡和現(xiàn)代化教育資源，通過集中學習、自學等方式努力提高女職工的綜合素質(zhì)和參議事能力，現(xiàn)如今女職工已成為部門發(fā)展不可缺少的重要力量。

各項指標均基本達到了兩綱目標要求。順利完成了我局所承擔的“兩綱”監(jiān)測統(tǒng)計任務并及時上報監(jiān)測統(tǒng)計表和監(jiān)測分析報告和“兩綱”終期評估報告，健全規(guī)范了生育、兒童等檔案資料。當然，今年婦兒工作突出亮點不斷創(chuàng)新，作為縣婦兒工委成員單位，結(jié)合我局實際，將新的思想和理念融入到新編的婦兒兩綱資料中，科學地編制實施“兩綱”規(guī)劃，并積極參與新“兩綱”編制工作，及時提供相關數(shù)據(jù)和信息。通過參與婦兒工委工作會議，及時學習會議精神，支持和配合好婦兒工委各項工作。（自查得分：50分）

三、信息工作

以“三本臺帳的困難群眾”為契機，深入基層調(diào)研困難婦兒情況。我局重視信息的上報，及時與縣婦聯(lián)保持聯(lián)系，年內(nèi)報送有關信息4條，并認真完成了縣婦兒工委交辦的工作任務。（自查得分：20分）

婦女兒童工作不僅是婦兒工委的事，也是各成員單位應負的職責，我局以強烈的責任感和使命感，推動“兩綱”、“兩規(guī)”的實施，高度重視婦女兒童工作，為推進我縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的全面實施，促進我縣婦女兒童事業(yè)與經(jīng)濟社會同步發(fā)展發(fā)揮出應有的職能作用。

第三篇：婦女兒童自查報告

婦女兒童自查報告

中共********組織部xx年—xx

婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期監(jiān)測自查評估報告

近年來，縣委組織部根據(jù)《******婦女兒童發(fā)展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養(yǎng)，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質(zhì)有了較大提高，一大批優(yōu)秀女干部進入了各級領導班子，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門領導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發(fā)揮廣大婦女經(jīng)濟建設中的優(yōu)勢和特長，改善全縣各級領導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)起到了積極的推動作用。現(xiàn)將我部近年來婦女工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施兩個規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進一步發(fā)展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒布實施《xx年－xx婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發(fā)展規(guī)劃要求，重視女性人才的培養(yǎng)選拔工作，建立婦女人才庫，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調(diào)整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處?？h委組織部按照相關要求，專門制發(fā)了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》，對培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細的安排部署，要求各級黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導親自抓，提出目標任務，制定工作規(guī)劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實處。

2、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，堅持“三個優(yōu)先原則”，堅持同等條件下優(yōu)先提拔使用女干部，職務調(diào)整優(yōu)先提拔重用女干部，崗位培訓優(yōu)先安排女干部，加大女干部培養(yǎng)、配備力度，對素質(zhì)較高、實績突出的女干部敢于打破身份和職級限制破格使用，在黨政領導班子后備干部配備中，對女干部的職數(shù)做出明確的、剛性的比例規(guī)定，有效落實了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。xx年年以來，結(jié)合縣管領導班子建設需要，共有423名女干部得到提拔任用，其中7名女干部走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門正職領導崗位。縣委、人大、政府領導班子均配備了1名女領導干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了女領導干部，縣委、縣政府工作部門中有12個單位配備了女領導干部。xx年年12月第十三次黨代會選舉產(chǎn)生的縣黨代表共330名，女代表45名，占代表總數(shù)的13.6%。選舉產(chǎn)生縣委委員36名，女性4名，侯補委員7名，女性1名，占縣委委員總數(shù)的11%，比上屆提高4年百分點。永昌縣十六屆人大代表大會代表實有168名，女代表31名，占代表總數(shù)的19%，比上屆提高了7個百分占；有20名婦女被選為縣政協(xié)委員，占委員總數(shù)的19.66%，比上屆提高了

4.6個百分點。全縣有女黨員1044人，其中農(nóng)村女黨員420人。截止目前，在全縣819名科級領導干部中，有女領導干部74名，占0.09%，其中大學學歷45名，大專學歷24名，文化程度較之xx年年以前相比，有很大提高；從年齡上看，35歲以下的年輕

-干部13名，36—40歲的19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕干部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導干部隊伍結(jié)構(gòu)。自xx年年開始的干部后備工作中，女干部53名，占后備干部總數(shù)的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級后備干部中，有女干部3名，占縣級后備干部總數(shù)的10%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的主力軍作用。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《xx年－xx永昌縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。xx年年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業(yè)技術(shù)知識再教育等培訓中，參訓女干部1000余名，占調(diào)訓總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓率達到80%以上，并在培訓中做到了三落實：

一是參訓人員落實，實行了點名調(diào)訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；

二是培訓內(nèi)容落實，科學制定計劃。

針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；

三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。

在結(jié)業(yè)時組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。通過學習培訓，女干部們?nèi)嬖鰪娏嘶纠碚?、基本知識和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

第四篇：婦女兒童規(guī)劃自查報告

中共********組織部2010—2020年 婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期監(jiān)測自查評估報告

近年來，縣委組織部根據(jù)《******婦女兒童發(fā)展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養(yǎng)，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質(zhì)有了較大提高，一大批優(yōu)秀女干部進入了各級領導班子，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門領導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發(fā)揮廣大婦女經(jīng)濟建設中的優(yōu)勢和特長，改善全縣各級領導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)起到了積極的推動作用?，F(xiàn)將我部近年來婦女工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施兩個規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進一步發(fā)展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒布實施《2010－2020年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發(fā)展規(guī)劃要求，重視女性人才的培養(yǎng)選拔工作，建立婦女人才庫，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調(diào)整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處?？h委組織部按照相關要求，專門制發(fā)了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》，對培養(yǎng)選拔女干部

干部13名，36—40歲的 19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕干部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導干部隊伍結(jié)構(gòu)。自2005年開始的干部后備工作中，女干部53名，占后備干部總數(shù)的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級后備干部中，有女干部3名，占縣級后備干部總數(shù)的10%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的主力軍作用。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《2010－2020年永昌縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。2010年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業(yè)技術(shù)知識再教育等培訓中，參訓女干部1000余名，占調(diào)訓總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓率達到80%以上，并在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調(diào)訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；二是培訓內(nèi)容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結(jié)業(yè)時組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。通過學習培訓，女干部們?nèi)嬖鰪娏嘶纠碚?、基本知識和黨性

第五篇：縣婦女兒童兩綱工作自查報告

***縣***婦女兒童兩綱工作

自查報告

根據(jù)縣婦聯(lián)要求，我局扎實開展專項工作，不斷教育引導廣大婦女加強學習，努力提高自身素質(zhì)，為統(tǒng)計事業(yè)作出了應有的貢獻?，F(xiàn)將我局2020年婦女兒童工作自查情況報告如下:

一、加強組織領導

我局現(xiàn)有女職工***名，但局黨組不以女同志少而忽視婦女工作，而是充分認識到婦女兒童工作的重要性，切實加強了對婦女兒童工作的組織領導。成立了以**為組長、其***副組長、各股室負責人為成員的婦女兒童工作領導小組，落實一名通知專門負責機關婦女工作，負責組織女職工進行各類學習，并組織開展健康有益的文體活動。局領導隨時關心女職工的思想動態(tài)、子女成長情況，幫助其解決實際問題，做好女職工的思想工作，為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展作出了貢獻。

二、提升綜合素質(zhì)

1、加強政治理論學習，更新思想觀念。以黨的群眾路線教育實踐活動及庸懶散浮拖專項整治活動為契機，認真組織全局女職工學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的十九大精神，引導女職工進一步解放思想、更新觀念、認清形勢、與時俱進。同時，加強對男女平等的基本國策學習、宣傳、貫徹，樹立男女平等的觀念加強愛國主義、集體主義教育，樹立正確的世界觀和人生觀，教育引導女職工成為新時代的新女性。

2、加強普法學習，增強法制觀念。認真組織全局婦女職工學習《婦女權(quán)益保障法》、《新婚姻法》、《維護婦女兒童權(quán)益法》、《女職工勞動保護法》、《未成年人保護法》?等有關保護婦女兒童權(quán)益方面的法律、法規(guī)，增強女職工的法律意識和法制觀念。

3、加強業(yè)務學習，提高工作能力。定期對女職工進行統(tǒng)計業(yè)務知識培訓，讓女職工積極參與局組織的各類業(yè)務知識學習、有關部門組織的各類專業(yè)知識學習。通過學習，女職工的綜合素質(zhì)和工作能力得到了很大提高，并能從容應對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。

三、開展多種活動

利用“三八”、“六一”等節(jié)日組織單位女職工和職工的子女開展活動，使女職工能在緊張的工作之余有放松的機會，同時教育培養(yǎng)孩子們有遠大理想，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，保持良好的精神風貌，做一個有益于社會、有益于人民的人。

**縣****局

2020年9月5日