第一篇：深度解讀企業資質PK建造師,將何去何從？

近日，工程圈、媒體圈瘋傳的住建部市場監管司的一則《關于征求調整建筑業企業資質標準部分指標意見的函》(建市函【】86號)征求意見稿說要取消資質標準中注冊建造師、職稱人員、持有崗位證書的現場管理人員、技術工人的指標要求又一次引發全國千萬工程人的目光，聽到消息時，大家第一反應是不是質疑“真的假的?”，經證實，此文件是真實的，目前只是征求意見稿。

該文件確確實實涉及到的利益相關者太多了，例如：擁有特級等高資質的門內人肯定不希望涌入更多的競爭者，掛靠證書的注冊建造師肯定還是希望繼續每年保持數萬元的掛證收入，因為無論是特級資質、一級資質，還是取得的建造師證書的確是來之不易。所以，在昨天文章發出后，在微信公眾號后臺留言中，有漫罵的，有發牢騷的，有質疑的，當然也有拍手稱快的，叫好喝彩的!

一、假設按“征求意見函”內容執行，據粗略分析將給企業和個人帶來至少如下七方面重大影響：

1、資質門檻降低，資質在市場中作用大大減小，將進一步激活市場活力;

2、維護資質的成本降低，企業資質掛靠將減少，有一定實力的項目經理將自己申請資質，走自營之路;

3、通過出借資質生存的建筑企業，將面臨巨大的生存危機，這類企業有必要快速提高自營能力;

4、用于企業資質申請和升級的個人證書掛靠(如：一級建造師、二級建造師等)將消失;

5、注冊建造師將真正在工程項目上發揮作用，原先掛靠這部分費用將分流到企業利潤和項目部真正干活的人;點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

6、建筑企業又一次得到改革紅利，消除了企業資質掛證人員費用，又一次減負，初步估計，全年建筑企業減負總和將超百億。

7、申請資質的企業，工程業績以全國建筑市場監管與誠信信息發布平臺為準，未進入發布平臺的業績不作為有效業績認定，做實企業核心競爭力。

二、這個征求意見稿會很快落地嗎?

小編打電話咨詢了住建部的相關人員，答復有三點：

1、這件文件是真的;

2、這只是一個征求意見稿，各方不必過度解讀;

3、能否實行、什么時候實行、以什么方式實行有很大不確定性。

聯想近年來住建部出臺的《建造師管理辦法修訂征求意見》、《監理考試管理辦法修訂征求意見》等一大串征求意見都還沒有落地來看，此次征求意見能否落地尚未可知，我們不能把自己的事業與前程押在一個不能確定能否實行的規定上，該干嗎還干嗎：想考的趕快考;想辦資質的趕快辦;想轉型升級的工程企業趕快轉型升級。

三、這個征求意見取消的是什么?

1、取消資質嗎?不是。明確寫明只是取消資質的考核指標，而不是取消資質。

2、取消建造師嗎?不是。文件只是說企業資質申請環節不考核建造師等專業技術人才的數量指標。建造師定位為工程管理綜合型人才和擔任項目經理的必備資格，關系國計民生，又代表各方利益訴求，是不可能取消的。新一屆政府上任以來，分6批取消了319項職業資格，占總數的近50%，未來還將取消30%，但同時，住建部發文規定必須保留的四種資格證：建造師、房產評估師、土木工點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 程師、建筑師。也就是說，不管取消多少資格證，建造師作為注冊類執業資格不變。

3、取消資質與建造師的掛鉤嗎?也不是。按照新規定：資質考核什么?業績與信譽,并且是通過“四庫一平臺”直接查詢核實，不能再像以前可以造假。業績與信譽以什么體現?企業實力。企業實力以什么體現?人才、專業技術能力、核心競爭力。試想一下，沒有人才的企業，會做好業績嗎?能有好信譽嗎?因此，企業資質還是與真正的建造師掛鉤。什么是真正的建造師：有資格、有資質、有能力。也就是說，如果新規定落地，取消的實際上只是企業不能再與掛靠式的建造師掛鉤，只與真正的建造師掛鉤。

目前一級資質企業全國共計9604家，取消證書?那么你算算是不是幾百萬人要面臨的失業、裁員、減工資呢，因為證書都沒用了，誰還給你加那么多工資，是不是相關證件只能掛到墻上當收藏品了。是不是以后相關資格就成了廢紙了呢，大家想錯了，如果相關執業人員取消要求了，那么今后我們的工程質量還能保證嗎，住建部一直強調的五方責任主體終身責任制如何去落實?

四、為什么要取消企業資質與建造師指標的關聯?

1、簡政放權的需要。十八大明確提出要讓市場發揮配置資源的決定性作用，新一屆政府據此力行簡政放權。取消企業資質直接與建造師指標關聯，確實可以減少很多事前的審批行為。

2、減負釋壓的需要。當前，我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期，轉型升級的成功與否，社會活力能否真正釋放是重要的影響因子，而社會活力的釋放，就必須要去除不必要的監管，讓市場發揮優勝劣的作用。如果取消企業資質與建點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 造師掛鉤，就會淘汰過去僅靠掛靠賣資質來生存的“僵尸企業”，為有效率、有核心競爭力的企業，特別是這類新設企業吸引人才、取得資質、迅速進入市場提供政策環境。

3、四庫一平臺推進。以前，企業資質與企業的注冊資本(凈資產)、建造師等人才數量、技術裝備、企業業績等幾項指標關聯是必要且無奈之舉，因為住建部系統之前能真正核實的，只有建造師數量這一指標，其他指標企業都可以通過造假來滿足要求，而住建部系統又無從查實或查實成本太高、周期太長。現在，隨著四庫一平臺的橫向互聯、縱向互通，住建部已具備僅通過考核企業業績與信譽來反推企業的實力來決定企業的資質等級。因此，此時若取消建造師數量與企業資質直接掛鉤，既能基本堵住掛靠的漏洞，又迎合簡政放權和讓市場發揮決定作用的國策，還對建造師真實需求起到撥亂反正!

4、全國社保聯網推進。年人力資源社會保障部辦公廳下發了“關于開展全民參保登記信息系統建設的通知(人社廳發[]86號)”提出建設目標：力爭年底前實現對參加全民參保登記地區的數據全覆蓋。

建筑業一直實行企業資質管理和個人執業資格管理并行的雙軌制管理模式，將個人執業人員數量作為企業資質的重要條件，對個人執業資格制度的建立起到了很大的促進作用，但也客觀造成個人執業資格人證分離、變更注冊頻繁、個人資格證書和注冊印章單位保管、限制注冊人員流動等問題。實際操作中，提供社保證明材料，成為證明員工與企業存在勞動關系的最重要件，如社保全國聯網并實現部級間數據共享，“掛靠”行為想不被主管部門發現，這想想都很難!

五、新規若落地，真正影響的是什么? 點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻

建造師市場的需求是由供給側(考生、通過人數、有資質的企業)和需求側(資質、投標、施工)共同決定的，原來由于資質需求的無序(不管有沒有業務，先辦了資質再說)、錯配(有關系、沒實力的企業通過申辦資質配置了大量的建造師)，固化了建造師的自由流動和誘惑了大量非同業人員參考，造成了從業需證人員考不過，非從業不需證人員、有效率有核心競爭力的企業需掛靠資質和人才才能投標接項目、企業可以把資質掛靠給有關系能接到項目的無資質企業或個人獲利生存等怪象。新規落地后，預計會對建造師市場造成如下影響：

1、供給側會有結構調整。會從供給側減少非從業人員考證和有資質企業的數量從而減少資質固化的建造師數量，即減少“僵尸”施工企業的數量和“非從業”、“非自用證”考生的數量。而這部分考生和企業數量有一定比例，短期會對建造師供給側造成一定的不利影響。但同時由于真正的建造師愈加受重視與重要，會刺激從業人員為了證明自己、助推事業、具備項目經理資格而大量考證。這樣非從業減考人員會由從業增考人員填補。

2、需求側基本無影響。不會對投標、施工需求側的建造師需求造成影響，即真實的建造師市場需求不會造成影響，投標與施工是建造師真實需求最大的兩個方面。有多少項目，參與多少投標，企業就需要多少建造師，也就是說越是有競爭力的企業，需要越多的建造師。真正影響建造師真實需求的只有項目數量的多少!

3、對真正的建造師和活躍企業是利好。新規強調考核企業的業績與信譽，企業的業績與信譽是誰創造的?企業的業績與信譽相當于軍隊的戰功，戰功是由將軍創造的，項目經理相當于將軍，是創造企業業績與信譽的核心因素。招、投點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 標，生產經營以誰做項目經理?企業總經理?集團董事長?只能是具備建造師執業資格證的，只能是有能力、有良好業績、有良好誠信記錄、有相應從業經歷、有實際工作經驗的能力的建造師來擔任，企業擁有的優秀建造師將更加珍稀。

因此，新規不僅不會對真正的建造師造成不利影響，而且會突出他們的作用。同時，這種突出也會正向激勵更多的人想加入建造師隊伍，從而造成建造師潛在考試人數始終保持高位運行!同時，新規將促使建造師由原來的固化和錯配變成自由向有市場競爭力企業聚集，從而使這批企業強者更加做大做強!

六、建造師為什么而存在?

建造師從來不是與企業資質直接掛鉤而存在，而是因為建造師的法律地位，人數指標的可控性和重要性，在一定的歷史條件下被住建部作為企業資質考核的指標。建造師的的設立承載著我國工程管理與國際接軌、提升我國項目經理綜合素質、促進企業自主經營的重任。

注冊建造師作為一項執業資格制度，1834年起源于英國，迄今已有近170年的歷史。在項目管理的發源地美國，注冊建造師制度也建立了30多年。目前，世界上許多國家均建立起這項制度。1997年在華盛頓正式召開了國際建造師協會成立大會。建設部曾多次派員參加國際建造師協會年會，國際建造師協會主席熱情地表示：“希望中國能夠盡快建立建造師執業資格制度，成立相關的學會組織，并加入到國際建造師協會的大家庭中來。”

我國引入建造師職業資格制是發展的需要!建設部早在1994年就開始研究建立注冊建造師(營造師)制度。我國1997年11月頒布的《中華人民共和國建筑法》明確規定："從事建筑活動的專業技術人員，應當依法取得相應的執業資點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 格證書，并在執業證書許可的范圍內從事建筑活動。

七、建造師為什么受重視

對企業，建造師之所以受寵：

1、與資質數量與等級的擁有(有人說資質不需要建造師了，真相：國家為保穩定，去年10月份新出臺規定采取簡單換證就位政策。即資質就位原有資質換對應資質不再核心查企業建造師數量，但新增和升級資質必須按新資質標準具備相應數量的建造師，同時，住建系統在動態監管時若發現企業建造師數量未達標，將責成限期補足，否則，取消或降低相應資質等級，有關案例見住建部官網通報)。

2、投標項目多少的資源調配

3、施工項目多少的人員配備掛鉤。

對企業，建造師之所以受寵：

1、任職(擔任項目經理和項目高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態監管的常態化和處罰的嚴厲性，沒有一建證，肯定不能擔任項目經理，在中直、省直一些特級、一級大型企業，如中建一局、中建五局、水電八局等，沒有一建證，原則上不能新晉項目高管，已經在崗的，沒有取得一建證之前，待遇打折。)。

2、就業(有建造師證書招聘入職優先)

3、收入(待職津貼、任職收入、骨干待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十~幾千張的紅大洋。如在水電某局，沒有一建證即使聘任為項目高管，如項目副經理、技術負責人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發40萬)。

總之，如果真的實施了，那么目前建筑市場最為猖獗的建造師掛靠將得到極點擊【一級建造師學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/category/jzs1?wenkuwd，注冊開森學（學爾森在線學習的平臺）賬號，免費領取學習大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復習記憶法 ⑥入門基礎課程 ⑦考情分析課 ⑧應考指南直播課 ⑨通過率分析課 ⑩備考計劃視頻 大的遏制。施工企業需要的是真正的能夠在現場的項目經理，企業不用建造師做資質，只用來做項目，掛靠自然會減少，符合國家打擊掛靠的改革方向;而以業績和信譽作為企業升級的前提和此文件是一致的，只不過以前有業績造假，現在必須平臺業績。

不論如何改革，將來建設市場的天下，就是“實操建造師”和“規范經營企業”的天下!您和您的企業夠格嗎?若沒，趕快行動起來吧!加快自有建造師的培養，淘汰“落后產能”掛靠建造師將是全行業的必然趨勢，不在先知先覺中爆發，就在不知不覺中消滅!

潮水退去才知誰在祼泳，滄海橫流方顯英雄本色!中國建筑業正在處于市場環境、政府監管的大變革期，機遇與風險并存!建議大家早做深入研究并梳理出相應對策，讓企業立于不敗之地。

小編推薦：人民日報權威評測：13個含金量高的資格證書一級建造師證書掛靠證書價格表及趨勢分析

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第二篇：中國教育改革將何去何從

中國教育改革將何去何從

當下的中國教育改革可以用兩個字總結——悲劇！

悲劇一：

《義務教育法》執行的力度依然不夠

政府及教育主管部門***聲聲說要搞全民義務教育，有消息說還要把高中階段也納入義務教育，要是再來個終身免費教育且不更好，可是以我們國家目前的經濟實力，這現實嗎？先不說免費教育的事，就當前初中階段的義務教育來說，從法律頒布至今，有多少邊遠山區的孩子能夠真正享受這份特殊的禮物。如何才能真正實現初中階段的全民義務教育仍然是今后很長一段時間要認真思考的課題。

悲劇二：

素質教育還停留在喊口號階段

為了與世界先進教育接軌，培養高素質人才，在全國范圍內掀起了素質教育的浪潮，可真正實施素質教育的學校又有幾個。大多數學校都是打著素質教育的旗號，暗地里卻拼命的抓應試教育，抓升學率。如果哪個學校真正的實施了素質教育，其結果就是搬起石頭砸自己的腳，原因是學生最終還是要面對考試，而考試的結果就是分數。當每年的高考或是中考成績公布時，也就是這所學校悲劇到來的時候了，而那些暗地里狠抓應試教育的學校卻因為成績突出受到教育部門的表彰，主管部門高興，學校高興，家長高興，簡稱“三高”。在這里我想問：為什么同樣是搞素質教育，卻得到兩種完全不同的結果呢？是教育部門的監管不力還是只喊喊口號？為什么老老實實搞素質教育結果反倒挨批，讓人鄙視。試想如果大家都老老實實搞素質教育，結果又將怎么樣呢？

悲劇三：

教育不公的現象將越演越烈

一是農村與城市之間的差距，這里引用論壇里的一篇文章《用金錢堆出來孩子的未來》，全文如下：

“ 寒門再難出貴子，良好的教育需要大量的金錢，胎教、早教、興趣班等等都需要花錢，一個剛滿五歲的孩子，在教育的投入上已經有六位數，現在小升初考試拼的不是學科成績，而是奧數英語，這都得家長花錢上培訓班。

以某重點高中來說，北大、清華的就有十幾個，其中一個班上全部上重點線，2個出國、1個香港、5個清北剩下的全是211和985高校，家庭是一個比一個好，從政、經商最差的都是高級知識分子家庭，農村打工家庭只有那么一兩個，而且絕對是那種對孩子負責的家庭，“我絕對相信窮人家的孩子也能夠出高考狀元上名校，但他們付出的努力，所吃的苦比家境優越的孩子要多得多，面對城市學生，基本喪失競爭機會。農村的基礎教育太差了，條件艱苦，能來上學就已經筋疲力盡了。農村孩子不是不想考大學，學生在起點上就輸了，在農村連幼兒園都沒有，學校待遇差，教師素質普遍不高，教育資源不公平等等造成“寒門難出貴子”，寒門子弟拿什么和他們競爭，靠什么改變命運？未來貧二代越來越多，社會斷裂，貧富矛盾增多，底層向上流動的阻力變大，從前窮人的孩子忙讀書，到窮人的孩子不讀書轉變，“知識改變命運”的口號已經過時了，社會當如何調整政策和規則，減少這種現像發生”。

在這里我還想說幾句，那些考入北大清華的，有幾個是真正的素質教育出生，又有多少來自邊遠地區、平困家庭。當然不是說絕對沒有，只是數量有限。

二是郊區與城區的差距，同樣是生活在一個城市，甚至是只隔一條道路，能夠享受到的待遇卻截然不同，這又是為何？難道僅僅是因為劃分界限的那把尺子？令人費解啊！別的城市且不說，就拿我所在的貴陽來說吧。如果生活在郊區，將會給孩子的升學造成很大的障礙，當然我指的是普通家庭。教育部門會有意打亂孩子公平受教育的權利，設置很多條條款款限制郊區孩子進入優質學校就讀。主要有以下“措施”：

（一）是就近入學（這可能也是全國的一個通病），這表面上看起來倒像是為孩子著想，其實不然。如果你生活的周圍有一所像樣的學校，那算是孩子的運氣好。可如果是一所垃圾學校，那將是這個片區的巨大悲劇，因為你別無選擇。但對于政府官員及有錢（權）有勢的家庭來說，這些就不重要了，他們有的是辦法能讓自己的孩子上好學校。我不知道是什么人想出了這么一個用來對付普通市民的“良策”。

（二）是不能與城區孩子一樣選擇心目中理想的高中，除非你孩子的成績處于頂尖水平，教育部門每年會給出幾個統招生名額。光有這個還不行，你還得花錢找關系要到名額才行，否則也只能就近入學或者花高價了。

（三）是配額生名額分配限制，如果你身邊確實就是一所垃圾學校，而你又不愿意看到孩子的學業荒廢，你可能會花高價讓孩子轉入讀私立學校。這應該也是人之常情，可你萬萬沒想到教育部門會出“高招”收拾你，規定沒有在片區規定的學校續讀完初

二、初三的學生，不得享受配額生名額分配，統招生那有限的名額你又拿不到，到頭來只怕是有苦沒處說。

按照當前教育改革的模式，未來私立學校將異常火爆。原因很簡單，很多家長在走投無路時，會將孩子的前途寄托于私立學校，而私立學校也將是他們唯一的選擇，而且會因為選擇的人太多而非常吃緊，這又將出現另一個“三高”。一是門檻高，二是學費高，三是應試教育比例高。

此時此景，我只會感到悲哀和無奈。

說實話，在這之前我甚至連什么叫配額生都不知道，我記得我們那個時候就沒有這種說法。現在倒好，教育改革，新名詞、新手段、新花樣層出不窮，高深莫測。

哎！中國教育，您何時才能走出怪圈？何時才能公平？何時才能取消這樣那樣的入學限制？何時才能讓老百姓不在為孩子上學的事揪心？盼這一天能來的快些。

第三篇：“人才招聘會”將何去何從？

來源：一覽建工英才網

我國的人才招聘會，最早出現在上世紀八十年代末。伴隨我國改革開放、經濟轉型步伐的加快及干部人事管理體制改革的展開，政府人才服務機構首先從計劃經濟體制下的黨政機關分離，開始運用市場手段為急需發展的行業部門、“三資”企業及區街、鄉鎮企業交流輸送人才智力。在為上述新興經濟實體服務的過程中，這些新興經濟群體已經不滿足政府人才服務機構在人才智力服務方面的“小打小鬧”，要求集中性、規模性地為它們提供人才智力的配套服務。于是，人才招聘會便應運而生。

招聘會的老角色

30余年來，國家及各地的人才服務機構，在為經濟建設服務、為用人單位服務、為各類人才服務過程中，創造了不少好的形式：

從地域上講，有全國性人才招聘會、區域性人才招聘會、全省性人才招聘會、本地性人才招聘會、跨地區性人才招聘會、系統人才招聘會，以及網絡人才招聘會等;從內容上講，有綜合性人才招聘會、系列性人才招聘會、行業性人才招聘會、專業性人才招聘會、專場性人才招聘會等;從時間上講，有季節性人才招聘會、定期性人才招聘會、不定期人才招聘會、人才夜市、人才早市等;從形式上講，有單獨舉辦人才招聘會、市與市聯合舉辦人才招聘會、省與市聯合舉辦人才招聘會、省與省聯合舉辦人才招聘會、國家有關部門與地方聯合舉辦人才招聘會，以及行業系統聯合舉辦人才招聘會等。

自興起以來，人才招聘會走過了一個由小到大、由弱到強、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的過程，成為我國經濟社會發展中一個響亮的“名片”。據不完全統計，僅2011年全國各地的各類人才服務機構舉辦各種形式或內容的人才招聘會約5.5萬場次，660多萬家次用人單位參會，為社會提供就業或職業崗位4200多萬個，組織入場就業或求職擇業人才更是不計其數，人才招聘會的作用與影響可見一斑。

“弊端”漸顯

經過30年的發展，人才招聘會的規模越辦越大，內容越辦越豐富，形式越辦越多樣，對我國經濟社會發展，對各類用人選才單位，尤其是企事業單位壯大和各類人才的就業與求職擇業，都發揮出資源優化配置的基礎性作用，為我國的改革開放做出了歷史性貢獻。然而，通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經隱約感覺到人才招聘會已經或正在度過其“高峰”期，一些

“弊端”開始日漸凸顯，現有的招聘格局逐漸難以適應新形式、新任務、新目標、新要求的需要。這些“弊端”主要體現為：

●形式的“集市”性。長期以來，從中央到地方，人才招聘會的形式基本上是“集市”式，“展會”性。如同古時的“騾馬市”，一方面采取各種措施，把招聘人才的單位組織進來，另一方面通過各種渠道把求職擇業的人才吸引過去，任憑供求雙方面談，組織者只不過提供一張桌子、兩把椅子，1.2平方米的洽談區域而已，除了負責大會安全外，其它事宜“概不負責”。這種“集市”、“展會”式的人才招聘會，到底效果如何，至今沒有一個確切統計分析。

●手段的“粗放”性。所謂“粗放”，是指人才招聘會的“大哄大嗡”，只注重形式上的轟轟烈烈，不注重實際效果的扎扎實實。比如：如何做到有針對性?如何提升用人單位的招聘水平和質量?如何增強求職擇業者的應聘技巧?如何真正做到招聘單位能找到合適的人才，求職者能找到合適的單位或崗位?這些都是人才招聘會的組織者必須充分思考的問題，而現在則恰恰做不到或做不好。●服務的“暫時”性。人才招聘會的服務，在服務周期上一般為一天;大型的最多為三天。招聘服務一般也都是“當天有效”，至于用人單位能否在當天的人才招聘會找到合適人選，找到多少人才，則與招聘會的組織者無關。如用人單位還需要繼續招聘，則要重新辦理參加下一次人才招聘的手續，并交納展位費。●內容的“單一”性。眾所周知，人才招聘會的服務內容比較單一，無非是為人才的供求雙方提供一個現場見面、直接洽談、雙向選擇的場所。待招聘會結束，招聘者、應聘者與組織者則再無任何“瓜葛”。

●后續服務的“缺失”性。在過去的實踐中，人才招聘會基本沒有后續服務。比如一個招聘單位在會議期間洽談了多少人，填表達成意向協議的多少人，會后經過繼續考察真正用了多少人，試用期結束真正適應本企業需要留下來多少人等等。這些后續服務是檢驗人才招聘會質量最重要的依據，而現實中卻很少有人才招聘會的組織者能夠下力量、下功夫去做。

除了上述“五性”外，人才招聘會還有很高的成本負擔，比如場地費、展位費、保安費、餐飲費、宣傳費、印刷費等等。近幾年，由于應對高校畢業生就業成本過高的問題，不少省、市、縣(區)各類人才招聘會都免收門票費，但應聘者的其他費用一點也未減少，比如交通費、午餐費、資料費等，尤其是異地應聘的高校畢業生，交通、住宿的費用則更高。而參加一次人才招聘會未必能找到工作崗位，很多時候是往返多個、多次人才招聘會，卻“白搭”無功。

同時，人才招聘會的信息“不對稱”也是一個難題。不少人才招聘會的舉辦，一方面參會的招聘單位因為找不到合適的人才而怨聲載道;另一方面，進場的應聘人才因為找不到合適的單位或崗位而“望洋興嘆”。久而久之，一些用人選才的單位與求職擇業的人才對人才招聘會逐步喪失“信心”，繼而對人才招聘會越來越“失望”。

還有一個安全問題。長沙、鄭州等市都曾因為大型招聘會過于擁擠或信息不對稱等問題，出現踩踏傷人和應聘者“鬧事”事件，隱患頗多。

盡管如此，筆者仍認為在當前和今后一個時期，人才招聘會作為人才資源市場配置的主要方式和人才供求洽談的主要平臺，仍將繼續存在，并發揮其應有的作用。原因有四：一是我國仍處在社會主義初級階段，計劃經濟體制向市場經濟體制的轉化遠未達到目標，人才供求主體進入市場的步伐尤待進一步加快。辦好人才招聘會，對人才供求主體進入市場，將起到十分積極地推動作用。二是辦好人才招聘會，能帶動整個人才市場其他業務的深入開展。三是辦好人才招聘會，不僅能引起社會各界的關注，還能引起各級領導的重視，對促進人才工作觀念的更新、深化干部人事制度改革，意義深遠。四是辦好人才招聘會，能及時為單位用人選才和個人求職擇業提供現場見面、直接洽談、雙向選擇的環境條件，是深受人才供求主體雙方歡迎的最簡捷方式。所以，在沒有更多更好形式的情況下，人才招聘會仍然是人才供求雙方不可替代的選擇。

招聘會該向哪里去

目前，我國正處在新興工業化前期向中期轉化的轉型期，經濟發展方式需要加速轉變，經濟產業結構需要加速優化調整，技術產品需要加速換代升級。加快高新技術改造傳統產業、淘汰落后產業，加快發展高新技術產業，尤其是戰略性新興產業，是實現建設創新型國家目標的必由之路。上述新形勢、新任務，為人才服務提出了新的更高要求。

顯然，傳統的人才招聘會已很難適應我國未來發展的需要。改進人才招聘會方式、促進人才招聘會內容結構調整、加快人才招聘會優化升級，已經成為亟待研究解決的時代課題。

●優化結構。所謂優化結構，就是逐步消除或減少綜合性、集市性、展會性的大型人才招聘會及其數量，有針對性地組織和發展中小型的專業性、專場性人才招聘會及其數量。比如機械電子專業人才招聘會、裝備制造專業人才招聘會、冶金石化專業人才招聘會、農產品深加工專業人才招聘會以及經營管理人才招聘

會、金融財會人才招聘會、現代服務業人才招聘會、教育培訓人才招聘會等，使人才招聘會小型化、專業化，供求信息對稱、針對性強，有深入洽談的時間和空間，效果扎實。

●提升水平。所謂提升水平，就是運用現代化的技術手段，為人才供求雙方提供更有效的服務。一是人才招聘會網絡化，即定期或不定期舉辦網上人才招聘會，使人才供求雙方“足不出戶”就能夠相互了解洽談，進行雙向選擇;二是人才招聘會前移，即把參加人才招聘會的單位、崗位、要求、人數、報酬等提前在新聞媒體或相關網上公布，讓應聘者事先知曉，然后再有針對性地選擇是否到人才招聘會洽談;三是人才招聘會后續，即對在人才招聘會上未找到合適人才的單位或未找到合適崗位的人才，進行登記、統計、分析，然后有針對性地提供后續服務。

●注重實效。所謂注重實效，就是通過人才招聘會等服務形式、技術和手段，一方面能夠及時滿足發展中的企事業單位對人才智力的需要，另一方面，能夠及時為各類人才的就業與求職擇業提供合適的機會或崗位。

最有效的辦法，就是建立人才服務機構與企事業單位人才供求“直通車”，對人才供求雙方主體進行“一對一”的個性化服務。即：事先充分了解企事業單位需要什么樣的人才，然后再在社會上有針對性尋找或培訓所需人才，最后把這些人才送到企事業單位，供他們挑選使用。

●發展“獵頭”。在我國，“獵頭”服務一直是人才服務機構的短板。按照國際慣例，大力發展“獵頭”服務，已成為未來人才服務的重中之重。因此，大力發展“獵頭”服務，對促進我國經濟發展方式轉變、加快經濟產業結構優化升級，以及為高新技術產業發展提供人才智力保障，具有劃時代的意義。

●強化素質。所謂強化素質，就是要加強人才服務從業人員素質能力的現代化系列培訓，一方面讓他們系統熟練掌握人才服務業的知識、技術、政策和法律法規及業務標準、流程等;另一方面，讓他們深入了解西方發達國家人才服務的慣例、做法及經驗;再一方面，讓他們看到未來我國人才服務業的發展方向和趨勢，不斷增強改革創新能力、市場開拓和與時俱進能力等，對人才招聘會的形式、內容、方法、技術、項目等進行改進或創新，使人才服務機構及其從業人員盡快適應未來發展的需要。

可以預見，再過10年或更長時間，人才招聘會或許會成為“歷史”，隨之而來的應該是更加有效、便利的人才服務新模式。

第四篇：《子曰,你將何去何從》演講稿

子曰，你將何去何從

子曰：“后生可畏，焉知來者之不如今也。”子曰；“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”子曰，子曰，你還能記得多少個子曰？現在一些省份已經推出或即將推出高考語文180分的政策，涌現出“國學熱”的趨勢，一些家長也開始重視起例如論語的傳統文化。我妹妹今年上小學，回到家我發現她在上“國學班”，便考了他幾則不常見的論語，他背得很流利，但當我問到她這些論語意思的時候，他搖搖頭告訴我說：老師沒說要考意思啊！老師沒說要考意思就不用知道了嗎？

現在我們學習論語大多數是為了應付老師，應付考試，有多少人是自愿 主動去學習的呢？子曰，你將何去何從？

子曰：“父母唯其疾之憂。”有這樣一個女孩，他父親常年病魔纏身，最后轉化成了肝硬化晚期，他和她的母親四處尋醫問藥，跑遍了大大小小數百家醫院，最后得到的最好的治療結果就是換肝。于是，還那么年輕，沒有結婚的她不顧父母的反對，冒著巨大的生命危險換肝救父。一個二十四歲的女孩，將自己70%的肝臟捐給了自己的父親。他是劉超，她以道德的力量彰顯著感天動地的人間真情，弘揚了中華民族敬老愛老的傳統美德。她或許都不知道自己的行為迎合了子曰的父母唯其疾之憂，她只是遵循了流淌在骨子里的精神力量，而這種精神力量深深地根植于傳統文化的土壤之中。

面對傳統文化，我們背的是軀殼，懂的是靈魂，二者缺一不可。當二者兼備，我們就會擁有滿滿的力量，可以讓我們在這個浮躁的社會中，擁有平和，善良，真誠的心。

昔有子路為親負米，今有劉超捐肝救父，孔子若有千里眼，望她能穿過時空的界限，看到今天正值青年的我們，依然可以說一句：后生可畏，焉知來者之不如今也？

第五篇：畢業后我們將何去何從

畢業后我們將何去何從？由于社會競爭的日趨激烈，大學生就業的日益艱難，相信每個新入學的大一新生都會對將來自己大學4年的努力方向有所迷茫，不知道究竟該為自己未來的出路捉拿一種準備。大學畢業之后是該就業還是深造或是自己創業呢？聽完同學們的辯論賽后，我不禁思考起這個經典的問題。

如果你正計劃考研，那么是否已經問過自己讀研的動機？究竟是學術研究的需要，還是對“高學歷好就業”心存幻想？根據麥可思公司2010年最新完成的“中國應屆大學畢業生求職與工作能力調查”顯示，并不是所有的讀研者都是從職業發展的長遠動機而讀研的，還有一半的本科畢業生是出于希望去更好的大學甚至是因為就業困難、“隨大流”等動機而讀研。實際上，近年來研究生畢業后也同樣面對就業難的問題，大學生就業難的問題只是被讀研推遲了三年。職場專家指出，選擇讀研無可厚非，但缺少職業規劃而盲目選擇讀研是對自己的未來不負責任，遲早要為自己或盲目、或逃避的選擇付出代價。

在每年的考研大軍中，各種心態的報名者都有。大學校園里流行著這樣一句話：“考研意味著就業將緩期執行。”不少應屆本科畢業生想通過考研逃避就業壓力。這類考生絕大多數比較盲目，沒有明確的考研目標。第二類考生是為求一個更好的文憑，這類考生更容易被理解。第三類考生則是工作一段時間后，覺得自己的學歷和知識不夠，希望通過考研提升自己或者尋求改變和轉向。這類考生最理智，知道自己缺少什么。第四類則是真正為了以后進行學術研究的。

就目前形勢看，考研與選擇就業難分仲伯。據了解，直接就業、考研和考公務員是本科畢業生的主要去向，雖然近年來考研熱持續升溫，各個高校也鼓勵學生考研，但仍有相當一部分畢業生對考研“不感冒”，掂著畢業證就找工作上班掙錢去了。而準備考研的學生大都目標清晰而明確：為了將來能找個更加稱心如意的工作。有些同學從大一開始準備，即便放假時仍有不少學生留校復習。這些考生中，有些能夠如愿以償地圓碩士夢；有些可能落榜后不得不放棄；還有些可能會鍥而不舍，下定決心再接再厲。不管結果如何，這個過程必花費大量人力物力。

針對畢業后同學們該何去何從的問題，每個人都有不同的選擇。但是進過深思熟慮后最適合自己的選擇才是最好的選擇。切忌盲目跟風隨波逐流，同學們正值風華正茂，每一步選擇都對自己的一生起著至關重要的作用，所以一定要慎重。當今社會需要的是知識和能力并重的人才，知識需要豐富，能力鍛煉。考研或者就業只是自己選擇成長的不同方式，只要根據個人情況選擇今后的人生路，即使前途忐忑，同學們一樣會用熱情和激情披荊斬棘，走好人生的每一步。