第一篇：XX信用聯(lián)社關(guān)聯(lián)崗位近親屬回避制度

XX信用聯(lián)社關(guān)聯(lián)崗位近親屬回避制度

為規(guī)范崗位操作行為，規(guī)避操作風(fēng)險和預(yù)防各類案件的發(fā)生，促進信合事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)內(nèi)控制度的有關(guān)要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實際，制定本制度。

一、近親屬關(guān)系

1、夫妻關(guān)系。

2、直系親屬關(guān)系：即本人的父母及子女。

3、三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。

4、近姻親關(guān)系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

二、適用對象：本制度適用于全轄信用社現(xiàn)職干部和在職正式員工。

三、回避范圍

（一）崗位回避制：

1、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親屬不得在其分管工作的職能部室擔(dān)任經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）職務(wù)。

2、聯(lián)社稽察部、財務(wù)部正、副經(jīng)理的親屬不得擔(dān)任基層信用社主管會計職務(wù)。

3、聯(lián)社機關(guān)干部的親屬不得在聯(lián)社機關(guān)同一部（室）工作。

4、聯(lián)社營業(yè)部正副經(jīng)理、基層信用社正副主任的親屬不得在自己管轄的社（部）工作。

5、轄內(nèi)各信用社的員工親屬不得在同一營業(yè)網(wǎng)點工作。

（二）工作回避制：

1、聯(lián)社在召開班子擴大會討論干部任免、員工獎懲時，應(yīng)參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應(yīng)回避。

2、聯(lián)社稽察中隊成員（含分管領(lǐng)導(dǎo)）在對其的親屬實施稽核或檢查時，作為被稽核或檢查對象的親屬應(yīng)回避。

3、聯(lián)社財務(wù)部人員（含分管領(lǐng)導(dǎo)）在對其親屬進行財務(wù)檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng)回避。

4、聯(lián)社安全保衛(wèi)人員（含分管領(lǐng)導(dǎo)）在對其的親屬進行安全檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng)回避。

四、回避程序

1、基層社排查。排查的順序先由員工本人如實自報近親屬關(guān)系員工姓名，然后由本社（部）的副主任（副經(jīng)理）如實在親屬登記表上進行登記。

2、整理上報。各社（部）經(jīng)過排查、登記確認無誤后，填寫《XXX縣信用社員工近親屬登記表》，報1份至聯(lián)社人力資源部。

3、匯總提案。根據(jù)各社（部）填報情況，由聯(lián)社人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規(guī)定，初步擬定全縣信用社員工回避方案，交聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子審定。

4、實施回避。聯(lián)社人力資源部組織實施聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子審定的回避方案，屬崗位回避的，對回避對象進行異地調(diào)整或崗位輪換。屬工作回避的，對在進行某項工作時應(yīng)回避的對象實行告知制度。

五、回避紀(jì)律

1、在排查階段，員工應(yīng)如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經(jīng)查實，對其進行嚴(yán)肅批評，情況嚴(yán)重的，暫停其現(xiàn)崗位工作。

2、各社（部）要如實填報本社（部）員工近屬的情況，如隱瞞不報的，聯(lián)社將視同工作失職進行處理，對社（部）主要領(lǐng)導(dǎo)進行嚴(yán)肅批評直至就地免職。

六、本制度由XXX縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社負責(zé)解釋。

七、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

關(guān)鍵詞:制度,回避,親屬,工作,員工,進行,規(guī)章制度,信用社近親回避制度 內(nèi)容摘要:XX信用聯(lián)社關(guān)聯(lián)崗位近親屬回避制度 為規(guī)范崗位操作行為，規(guī)避操作風(fēng)險和預(yù)防各類案件的發(fā)生，促進信合事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)內(nèi)控制度的有關(guān)要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實際，制定本制度。

一、近親屬關(guān)系

1、夫妻關(guān)系。

2、直系親屬關(guān)系：即本人的父母及子

第二篇：員工近親屬回避制度

員工近親屬回避（暫行）規(guī)定

為進一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，規(guī)避公司業(yè)務(wù)操作風(fēng)險和預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，確保公司聲譽及公司、客戶利益，促進公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定本制度。

1.適用對象

本制度適用于公司主管級以上管理干部或特殊崗位人員(人事/會計/出納/倉管)。

2.員工應(yīng)回避的工作關(guān)系包括 2.1夫妻關(guān)系

2.2 直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）； 2.3 三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶)； 2.4近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）；

3.親屬回避原則、定義及內(nèi)容

3.1 回避原則：本規(guī)定第二條所列關(guān)系的員工之間存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)、同一部門共事的同事關(guān)系，由級別低的一方回避；

個別因工作特殊需要的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，也可由級別高的一方回避；職務(wù)級別相同的，由主管部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定其中一方回避

3.2 親屬回避定義與內(nèi)容：是指為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關(guān)敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對互為親屬關(guān)系的員工在所述工作中所做出的限制性規(guī)定。主要包括公務(wù)回避和任職回避，具體內(nèi)容如下：

3.2.1公務(wù)回避：是指員工本人或本制度規(guī)定回避的親屬關(guān)系，在開展招錄、選拔（含競聘）、調(diào)薪、任免、評優(yōu)、考核、獎懲、審計、監(jiān)察、招標(biāo)等特定敏感工作時應(yīng)當(dāng)實行回避。涉及本人及親屬的有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下：(一)公司在召開管理層會議討論管理層任免、員工獎懲時，應(yīng)參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應(yīng)回避。

（二）凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到應(yīng)回避人員的，相關(guān)的審核審批人應(yīng)主動申請回避,其簽批權(quán)限自動上升一級。

（三）主管級以上人員推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人員應(yīng)聘時，應(yīng)讓其依照公司招聘程序單獨前往公司指定招聘現(xiàn)場應(yīng)聘，并讓其在填寫招聘表時如實填寫與本人關(guān)系。不允許主管級以上人員帶應(yīng)聘者直接介紹給負責(zé)招聘的人事職員。

（四）公司在管理或者技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時，主管級以上干部不得直

接向人力資源中心推薦與本人有第三條所列回避關(guān)系的人員。

（五）對員工考評、加薪、晉級時，主管級以上干部不得利用權(quán)力之便為與

本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員時，應(yīng)主動申請回避。

（六）公司財務(wù)人員（含管理層）在對其親屬進行財務(wù)檢查時，作為被檢查

對象的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。

（七）行政監(jiān)察人員（含管理層）在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象 的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。

（八）招投標(biāo)工作及其他一切與之有直接利益關(guān)系的工作。3.2.2任職回避：是指本制度所規(guī)定親屬關(guān)系的員工，在擔(dān)任特定職務(wù)或崗位時應(yīng)當(dāng)實行回避。

（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一

上級的崗位，也不得擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（二）公司（中）高層、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)主任、各分公司負責(zé)人的近親屬，不得在同一分公司工作。

（三）在同一個部門或分公司工作的，原先不存在回避關(guān)系的員工，在出現(xiàn)

回避關(guān)系后，應(yīng)按照本規(guī)定向所屬人事主管部門匯報，申請回避。3．3特殊情況：對于有特殊情況和特殊人員的，應(yīng)報人事部門審核，經(jīng)公司董事長審批，另行處理。4.回避處理方式

4.1主動申請。對本規(guī)定第三條所列關(guān)系人員已經(jīng)發(fā)生用工事實的，當(dāng)事人應(yīng)主動向所屬單位人事主管匯報，申請工作回避；各單位人事主管每月28日前匯總?cè)藛T資料，上報人力資源中心審核后交總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或董事長審批后，進行崗位調(diào)整或作勸退處理。4.2 監(jiān)督檢查。各分公司人事部門應(yīng)對本規(guī)定執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時采取行政措施加以糾正。應(yīng)回避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調(diào)配或其他職務(wù)活動中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關(guān)系，或者應(yīng)回避未予回避，導(dǎo)致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當(dāng)事人采取必要的強制措施予以糾正外，還應(yīng)給予經(jīng)濟處罰和行政處分，情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致公司利益損失超過5000元的，將依法解除勞動關(guān)系，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。

4.3 舉報。公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人事部門或總經(jīng)辦舉報。

第三篇：員工近親屬回避制度

員工近親屬回避暫行規(guī)定

其依照公司招聘程序單獨前往公司指定招聘現(xiàn)場應(yīng)聘，并讓其在填寫招聘表時如實填寫與本人關(guān)系。不允許店長級以上人員帶應(yīng)聘者直接介紹給負責(zé)招聘的人事職員。(四)公司在管理或者技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時，店長級以上干部不得直接向人力資源中心推薦與本人有 5.3 舉報。公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人事部門或總經(jīng)辦舉報。

第四篇：近親屬回避制度定（小編推薦）

近親屬回避制度

為杜絕以權(quán)謀私或以職謀私行為的發(fā)生，依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制訂制度如下：

一、近親屬關(guān)系

1、直系親屬關(guān)系：即夫妻關(guān)系、本人的父母及子女。

2、近姻親關(guān)系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。

3、三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。

二、適用對象

本制度適用于鄰水聯(lián)社所有在職正式員工。

三、回避范圍

（一）崗位回避制：

1、聯(lián)社本部員工的親屬不得在聯(lián)社同一部門工作。

2、各網(wǎng)點的員工與親屬不得在同一網(wǎng)點工作。

（二）工作回避制：

1、聯(lián)社各項物品采購上不得與本公司員工及親屬進行交易。

2、聯(lián)社高管的親屬不得參與裝修等工程招投標(biāo)、工程建設(shè)項目。

3、在討論干部任免、員工獎懲時，被討論任免、獎懲對象的親屬應(yīng)回避。

4、聯(lián)社稽核部門對各崗位進行內(nèi)部檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng)回避。

5、聯(lián)社處罰委員會

四、回避程序

1、基層排查。排查的順序先由員工本人如實自報在聯(lián)社任職之親屬關(guān)系員工姓名，然后由人事如實在親屬登記表上進行登記。員工與員工之間的近親屬關(guān)系及對方姓名。

2、整理上報。各網(wǎng)點/部門經(jīng)過排查、登記確認無誤后，填寫《XXX信用社/部門員工近親屬登記表》，報總部人力資源部。

3、匯總提案。根據(jù)各信用社/部門填報情況，由人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規(guī)定，初步擬定員工回避方案。

4、回避原則。職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避；因工作特殊需要的，也可由職務(wù)較高的一方回避；職務(wù)級別相同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

5、實施回避。聯(lián)社人力資源部組織實施聯(lián)社高層審定的回避方案，屬崗位回避的，對回避對象進行異地調(diào)整或崗位輪換。屬工作回避的，對在進行某項工作時應(yīng)回避的對象提前實行告知制度。

五、回避紀(jì)律

1、在排查階段，員工應(yīng)如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經(jīng)查實，暫停其現(xiàn)崗位工作，進行相應(yīng)處罰。

2、各信用社/部門要如實填報本信用社/部門員工近親屬的情況，如隱瞞不報的，將視同工作失職進行處理，對信用社/部門的主要負責(zé)人進行相應(yīng)處罰。

3、對應(yīng)當(dāng)回避的情形而沒有自行回避或提前申請回避的，相關(guān)負責(zé)人有權(quán)責(zé)令其回避，并對其進行處罰。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)干部，不得為違規(guī)當(dāng)事人說情，為其開脫責(zé)任，嚴(yán)禁包庇當(dāng)事人的違規(guī)行為或者為其出謀劃策，一經(jīng)查實將予以嚴(yán)厲處罰。對嚴(yán)重徇私枉法、營私舞弊的從重處理，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

5、各級員工在被錄用、晉升、調(diào)動過程中有義務(wù)如實向人力資源部申報在聯(lián)社任職的親屬情況，如隱瞞不報的，一經(jīng)查實將視同營私舞弊，予以嚴(yán)厲處罰。

6、對因聯(lián)姻等新形成的親屬關(guān)系，也應(yīng)按回避范圍的規(guī)定進行相應(yīng)崗位的調(diào)整，確實難以安排的其中一方必須自動提出離職申請，解除勞動合同。

六、本制度由總部人力資源部負責(zé)解釋。

七、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：儲匯從業(yè)人員近親屬回避制度

XXXX儲匯從業(yè)人員近親屬回避制度

第一章 總則

第一條 為了加強XXXXXX企業(yè)XX金融機構(gòu)內(nèi)控管理，規(guī)范金融業(yè)務(wù)操作規(guī)程，優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境，防范經(jīng)營風(fēng)險，依據(jù)《民法通則》及《商業(yè)銀行內(nèi)控制度指引》等規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第二章 親屬范圍及回避范圍

第二條 親屬關(guān)系：

（一）夫妻關(guān)系

（二）直系親屬關(guān)系：本人、父母、子女

（三）三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系：兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、以及他們的配偶。

（四）近姻親關(guān)系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

（五）法律上的撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)等親屬關(guān)系。第三條 回避范圍

業(yè)務(wù)稽查人員、營業(yè)網(wǎng)點負責(zé)人、班組長及臨柜儲蓄營業(yè)人員。

第三章 回避原則

第四條 回避原則為：職務(wù)級別不同的，有職務(wù)較低的一方進行回避；雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的具體情況，決定其中一方進行回避。第五條 二類及代理金融網(wǎng)點的負責(zé)人與其親屬不得在同一營業(yè)網(wǎng)點從事XX金融性質(zhì)的工作，（如部門領(lǐng)導(dǎo)及機構(gòu)負責(zé)人分管儲匯業(yè)務(wù)的，其親屬不得在其權(quán)限范圍內(nèi)從事會計、出納、事后、信貸等經(jīng)濟工作）；

第六條 從事XX金融業(yè)務(wù)的同級人員、營業(yè)員之間有親屬關(guān)系的必須進行回避。

第七條 有親屬關(guān)系的XX金融從業(yè)人員都有義務(wù)向管理部門報告新屬關(guān)系，主動回避，不得隱瞞。

第四章 回避程序

第八條 本人自報親屬關(guān)系，由人事部門調(diào)查核實，提出回避意見，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，人力資源部部門負責(zé)落實。

第九條 回避對象在回避前要按規(guī)定辦理交接手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)涉及違章違紀(jì)行為，應(yīng)暫停回避，待查明后，再行回避。

第五章 回避紀(jì)律

第十條 親屬回避要公開、公正、公平的進行，各級領(lǐng)導(dǎo)不得以任何形式阻礙親屬回避，也不得利用職權(quán)和工作關(guān)系授意、指使、暗示或拖請他人進行干預(yù)。

第十一條 認真落實親屬回避制度，對因不認真執(zhí)行親屬回避制度，導(dǎo)致違規(guī)、違紀(jì)、違法案件發(fā)生的，將追究直接責(zé)任人和相關(guān)負責(zé)人責(zé)任，并從嚴(yán)查處。

第十二條 各單位負責(zé)人應(yīng)動態(tài)掌握并建立從業(yè)人員親屬關(guān)系檔案，做到心中有數(shù)，合理用工，科學(xué)管理。

第十三條 在從事XX金融業(yè)務(wù)工作中，對婚姻等情況所形成的新親屬關(guān)系，要進行經(jīng)常性調(diào)查，并根據(jù)實際情況，及時作出調(diào)整。

第十四條第十五條 第六章 附則

本規(guī)定有XXXX人力資源部負責(zé)解釋和修改。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。