第一篇：福貢縣民政局2011年度民政工作目標管理責任制考核情況自查報告

福貢縣民政局2011年度民政工作目標管理責任制考核情況自查報告

州民政局：

根據《怒江州民政局關于印發2011年怒江州民政工作目標管理責任制考核評分標準的通知》（怒民通?2011?19號）。現就我縣2011年度民政工作目標管理責任制考核情況自查如下：

一、救災救濟工作（分值15分，自評分15分）

（一）加強救災應急預案體系建設，進一步健全災害應急救助組織領導機構（分值2分，自評分2分）

1.根據州、縣民政工作會議要求，在縣、鄉兩級覆蓋自然災害救助應急預案的基礎上，督促和指導全縣六鄉一鎮57個村委會，于6月份建立了村級自然災害救災應急預案體系。（自評1分）

2.為認真貫徹落實國家、省、州減災委工作的方針、政策、規劃和縣委、縣人民政府的減災工作部署，縣人民政府在年初四月份成立了縣減災委。（自評1分）

（二）嚴格執行災情報送制度（分值2分，自評分2分）根據《民政部關于加強災害信息員隊伍建設工作的通知》（民函[2007]268號）要求，我局十分重視災害信息員隊伍建設，在全縣建立縣、鄉、村、組四級災害信息員隊伍，現全縣已初步確定704名災害信息員，其中縣級信息員2人，3.根據自然災害程度，縣局及時下撥了民房恢復重建資金，具體由各鄉（鎮）人民政府負責統一組織和實施轄區內的民房恢復重建工作，在規定的限期內按質按量完成好重建任務，幫助災民恢復重建自己的家園。（自評3分）

（四）完成省州下達的任務，確保救災物資發放的公平、公正、公開（4分）

1.目前救災物資儲備情況：救災帳篷170頂，菜籽油1000斤，棉被2141床，救災服3780件，塑料布70件。同時，為提高突發應急處臵能力，擬建上片石月亮救災物資儲備庫和下片子里甲救災物資儲備庫，目前正在開展前期申報項目材料準備工作，以保證救災應急需要。（自評2分）2.為了加強自然災害生活救助資金管理，落實自然災害分級管理責任，縣局及時向各鄉（鎮）民政辦轉發了《怒江州民政局、怒江州財政局聯合轉發的自然災害生活救助資金管理辦法》（怒財社?2011?48 號），加大了救災款物監管力度和明確了自然災害生活救助資金的審批,實行鄉（鎮）長一桿筆審批制度、資金數額較大實行黨委研究決定（程序：農戶提出申請→村民小組入戶調查→村委會核實→鄉政府審批→縣民政局備案），確保救災物資專款專用、重點使用的原則，年內無一例擠占挪用救災款物。（自評2分）。

（五）全面開展防災減災能力建設（2分）

今年5月12日是全國第三個“防災減災日”，5月9日

累計邀請縣級審計部門評價工作績效活動2次。（自評2分）

（二）繼續完善城鄉底保制度（分值4分，自評4分）1.城市居民最低生活保障制度鞏固完善

在城市居民最低生活保障工作中，我縣認真貫徹《中華人民共和國城市居民最低生活保障條例》和《福貢縣城市居民最低生活保障實施方案》，城市低保動態管理水平不斷提升，截止2011年12月，全縣共有城市低保對象1838戶3431人。在城市低保工作運行中，重點落實了三項措施：一是加強對《中華人民共和國城市居民最低生活保障條例》等相關法律法規和《福貢縣城市居民最低生活保障實施方案》的宣傳；二是逐步規范了城市居民最低生活保障申請、調查、評審、審批及低保金發放程序。各鄉（鎮）、社區居委會成立了評審委員會，制定了評審制度，詳細記錄評審記錄和填寫評審呈報表。每季度對已保人員進行普查，隨時掌握低保人員生產生活狀況，進行動態管理，對于經濟收入有所好轉的及時變更；對“三無”人員、殘疾、年老、體弱等喪失勞動能力人員和有勞動能力的低保對象，實行分類施保；三是健全、規范低保檔案管理。按照低保檔案規范管理方案要求，規范了檔案類型，建立了基礎檔案、低保金發放檔案、各類報表檔案、文件資料四類檔案。完成了低保對象家庭基本情況微機錄入，加快了城市居民最低生活保障信息化建設。（自評1.5分）

2.福貢縣農村低保工作按照縣政府制定的實施方案，嚴格審批程序，認真按章辦事，堅持縣、鄉、村三級政務公開和張榜公布的原則，實行規范化操作；按照逐步完善動態管

式。（自評1分）

4.全年城鄉醫療救助資金結余額始終控制在15%以內；縣財政共為城鄉醫療救助配套資金4.4萬元。（自評1分）

（四）落實農村五保供養政策（分值3分，自評2分）1.我縣共有五保戶1038戶1070人。其中：集中供養對象83人，供養標準315元 /月/人；分散供養對象987人，供養標準80元 /月/人。全縣所有農村五保對象已全部納入財政轉移支付補助范圍，實現應保盡保。（自評0.5分）

2.根據村民平均生活水平的提高，我縣適時調整五保供養標準，制定了五保供養標準自然增長機制，目前農村五保分散供養對象的實際供養水平高于村民平均水平。（自評0.5分）

3.我縣現有敬老院兩所，均在2011年前竣工并投入使用；床位192張，集中供養人數83人，供養率為43.23%；與上年度集中供養人數48人相比集中供養率提高了18個百分比。（自評1分）

（五）健全臨時救助制度建設，妥善解決困難群眾的基本生活（分值2分，自評1.5分）

1.結合縣情按要求制定出臺了《福貢縣城鄉臨時救助實施辦法》，并按照上級相關文件的要求及時兌現臨時救助資金，截止2011年底，我縣共臨時救助2.13萬人241.43萬元，有效緩解了困難群眾的基本生活。并按要求及時向州民政局低保科上報書面報告和報表。（自評1.5分）

2.由于我縣屬于國家級貧困縣，縣級財政極其困難，無力配套臨時救助資金。（自評0分）

三、基層政權和社區建設工作（分值10分，自評10分）

（一）有序推進和諧示范社區創建和農村社區建設試點工作，擴大和諧社區覆蓋面和農村社區建設全覆蓋試點范圍，按照分級負責的原則，加強城鄉社區基礎設施建設，及時足額落實配套資金和社區工作經費（分值5分，自評5分）

1.我縣根據縣情制定了城鄉社區建設的政策體系框架，構建城鄉社區建設的政策體系框架主要是：以健康服務計劃、日常照料服務計劃、精神文化服務計劃。配套措施：基礎設施建設計劃、制度建設計劃、社區環境整治計劃。（自評1分）

2.我縣社區建設經費納入縣政府財政預算，并及時足額的配套社區建設經費。（自評1分）

3.加強社區服務設施項目建設：社區辦公樓項目2011年項目資金籌措方面：項目計劃總投資130萬元，目前，該項目資金已到位85萬元，已支付征地、勘測定界、地質勘察等費用33.268萬元，目前已進入招投標階段。（自評1分）

2.按計劃完成村民小組公開欄建設，按照上級文件要求我縣在612個村民小組建設了村務公開欄。（自評0.5分）

3.重點村、難點村治理工作取得了一定的成效。我局按照加強領導、明確職責、突出重點，規范運行、強化監督，注重實效的工作方針對重點村和難點村開展了一系列的治理工作，并已取得實效。（自評1分）

四、社會福利和慈善工作（分值10分，自評10分）

（一）加快推進養老服務體系建設（分值5分，自評5分）。

1.我局嚴格貫徹落實省政府辦公廳《關于加快推進養老服務事業發展的意見》，結合縣情編制和實施“十二五”養老服務體系建設規劃，逐步建立居家、社區、機構相結合的養老服務體系。第一時間成立了工作領導小組，出臺了實施意見，并安排了相應的配套資金。（自評2分）

2.我縣積極推進敬老院建設，目前全縣2所敬老院均已按時竣工并已投入使用，福貢縣福利中心項目和福貢縣城市社區日間照料中心項目正在開展項目前期工作。（自評2分）

3.2011年度我局開展了養老機構“兩規范一標準”落實專項檢查，成立了由畢園東局長為組長，桑碧輝副主任為副組長，各股室負責人為成員的檢查領導小組，對石月亮、子里甲中心敬老院進行了專項督查；為加強城市養老機構的規

了殘疾人就業。（自評1分）

五、殯葬工作（分值10分，自評10分）

（一）加大殯葬宣傳力度，除封建迷信、大操大辦等喪葬陋習，倡導文明節儉治喪新風尚。（分值3分，自評3分）

1.我縣進一步加大殯葬宣傳力度，革除封建迷信、大操大辦等喪葬陋習成效顯著。制定措施，在清明節期間開展了一系列內容豐富，形式多樣的宣傳活動。（自評2分）

2.倡導文明節儉治喪新風尚。一是清明節前夕，組織各鄉鎮出動宣傳車7車次，張貼標語30條深入各村廣泛宣傳，倡導文明祭祀；二是聯合有關部門整治經營冥幣紙錢、紙扎實物等迷信殯葬用品的商店門店和流動商販，從源頭上予以遏制；三是對福貢縣烈士陵園進行安全檢查，排除隱患，確保清明節期間不出現問題；四是在重要祭奠場所安排人員值班，維護祭掃、禁燒秩序。今年清明節期間，文明祭祀方式有所增加，舊的祭祀風俗顯著減少，我縣在清明節期間到處充滿著文明、平安、和諧的景象。（自評1分）

（二）認真落實殯葬管理任務目標，按期完成殯葬基礎設施項目建設，加大殯葬執法檢查力度，切實提高火化率。（分值7分，自評7分）

1.按期完成殯葬基礎設施項目建設。福貢縣殯儀館目前已完成項目可行性研究報告、項目建設地點選址、土地勘測定界、人員編制核定、建設用地審核、建設項目環境影響登

戰員，包括77340部隊營部、77340部隊駐福貢連隊、77340部隊新兵連、縣人武部、縣邊防大隊、縣中隊、縣消防大隊、六鄉一鎮派出所、城區派出所、鹿馬登工作站、古泉邊防工作站、亞坪執勤點；二是重點優撫對象，包括烈屬、病故軍人家屬、傷殘軍人、帶病回鄉軍人、在鄉復員軍人、現役軍人家屬、參戰人員、軍休干。為慶祝中國人民解放軍建軍84周年紀念日，我局組織舉辦了“八一擁軍愛民”晚會，并在晚會上表演了《歌聲飛出心窩窩》、《走向復興》兩個節目。7月29日、30日我局安排了三個慰問小組，分別慰問了駐六鄉一鎮的邊防派出站、所、縣邊防大隊、縣中隊、獨立營、77340部隊，給廣大部隊官兵送去了節日的問候。與優撫對象交心談心，積極幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。在經費十分困難的情況下仍擠出了共計2.95萬元，以此進一步密切軍民血肉聯系，為維護經濟社會發展穩定大局作出了貢獻。(自評1分)

（二）全面落實各項優撫政策，提高各類優撫對象撫恤補助標準。（分值2分，自評2分）

2011年我局完成了各類優撫對象的調資、增資、補發工作，并及時足額發放和兌現撫恤補助經費，全縣無赴省進京上訪現象發生。（自評2分）

（三）繼續開展優撫對象熱點難點問題研究，扎實做好重點優撫對象醫療保障工作。（分值1分，自評1分）

士兵老年生活補助培訓會議。會上，分管優撫安臵工作的木麗宏副局長傳達了王廳長在全省優撫安臵業務工作會議上的講話精神及云民優?2011?12號、13號的文件精神，并對六鄉一鎮做出了工作安排。同時，我局根據相關實施方案、政策對鄉鎮民政助理進行了業務培訓。截止10月10日，我局會同財政部門，通過相關核查、審批手續，共統計出符合條件的人員92名，其中：當年滿60周歲及以上的有87名，次年滿60周歲的有5名。（自評2分）

七、社會組織管理工作（分值8分，自評8分）

（一）依法行政、嚴格審批程序，按規定認真做好全縣社會組織的登記、核準和備案，提高社會組織登記質量。（分值4分,自評4分）

1.依法行政、嚴格審批程序，按規定認真做好全縣社會組織的登記、核準和備案、提高社會組織登記質量；積極引導培育對我縣經濟社會發展作用顯著和公益服務性強的各類社會組織，實現社會組織平穩發展。（自評1分）

2.認真做好全縣各鄉鎮社會組織登記備案，完善登記備案管理制度；使之作為長效機制。（自評1分）

3.解決社會組織結構不合理問題，引導培育好對促進經濟發展、社會和諧穩定有影響力的社會組織。2011年共登記社團3個。（自查1分）

4.及時更新社會組織登記統計信息和數據，按時按質按

作的組織領導，我局及時成立了評估委員會、領導小組，在全縣范圍內正式開展了評估工作。（自評1分）

八、其他社會事務工作（分值7分，自評7分）

（一）加強區劃地名管理工作，全面推進全國第二次地名試點工作。按計劃完成貢福線行行政區域界線聯檢工作，不斷深化平安邊界創建活動，確保邊界地區和諧穩定。（分值1分，自評1分）

1.我縣全面推進全國第二次地名普查工作。完成鄉鎮地名屬性調查登記、標準化處理及重要地理實體地名標志設臵。福貢縣第二次全國地名普查工作，從2011年3月在全縣范圍內正式啟動。根據實際情況，第二次全國地名普查分四個階段進行，普查內容涉及10大類，35個子類。縣地名普查辦主要從以下幾方面開展工作：一是精心組織，健全機構。制定下發了《福貢縣第二次全國地名普查工作實施方案》、《福貢縣第二次地名普查工作計劃》，及時成立普查工作領導小組，各鄉鎮也成立了相應的工作機構。二是舉辦培訓，熟悉業務。年內，縣地名普查辦舉辦地名普查業務培訓2期，參加培訓人員達172人次。三是深入調查，摸清情況。縣地名普查辦業務人員深入各鄉鎮、村委會、村民小組開展各類地名信息數據外業調查，收集、整理相關工作。四是加強核實，夯實基礎。加強調查走訪和收集各種地名資料進行整理、考證、歸納、分析、比較，去粗取精、去偽存真，得

評2分）

第九、自身建設（分值15分，自評14.65分）

（一）健全完善民政工作體制機制和內部管理制度，規范工作程序，完善業務流程。（分值1分，自評1分）

1.內部管理機制健全，工作程序規范。我局建立健全了內部內部管理機制，工作程序規范并已上墻。（自評0.5分）

2.業務流程簡便、快捷。婚姻登記、社團登記、城鄉低保、城鄉醫療救助、城鄉臨時救助、涉訴救助、老年證申領等工作在不與相關政策文件相沖突的前提下，均已簡化了業務流程，方便了廣大人民群眾。（自評0.5分）

（二）加快“數字民政”“電子民政”建設，加強依法行政工作，積極推進政務公開，做到政策規定，服務內容、辦理程序、處理結果公開透明，政策標準、服務原則公正公平，按計劃完成社會救助等民政業務信息系統項目建設任務。（分值3分，自評3分）

1.加快“數字民政”、“電子民政”建設有規劃。我局制定出臺了關于發展“數字民政”、“電子民政”建設的規劃意見書。（自評1分）

2.建立健全依法行政工作制度，推進政務公開，做到政策規定、服務內容、辦理程序、處理結果公開透明，政策標準、服務原則公平、公正。我局在各項業務工作中均已做到政務公開，并制定了相關工作制度。（自評1分）

干部下基層信息報送2期2篇。電視新聞播報13條；怒江報刊登2則。除報送州民政局外，還呈送縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦、局副科以上領導，印發各鄉鎮民政辦。編送創先爭優活動簡報五期，采用2條。（自評1分）

2.建立完善民政政務信息數據庫，及時更新、充實信息。在認真做好信息編輯、報送的同時，對福貢縣民政局門戶網站進行及時更新，將我局最新的工作動態體現在政務信息里，以便大家的指導與監督，2011年民政政務信息數據共更新兩次，涉及信息量達9篇。同時，將民政信息上報至福貢縣石月亮網，共采用8篇。（自評1分）

3.及時報送民政信息，完成《云南民政工作》稿件報送任務。（自評分為：1分）2011年我局按質按量的完成了各項信息報送任務，將民政信息及時報送至怒江州民政局，共送稿件54篇。（自評1分）

（五）扎實有效推進民政統計工作，不斷提升民政事業統計工作水平。（分值2.5分，自評2.5分）

1.積極配合規劃財務部門做好民政統計臺賬工作。2011年度我局按時、按質、按量上報統計臺賬數據。（自評1分）

2.我局上報規劃財務的統計資料真實、及時、準確、全面、確保了數出一門，同時不瞞報、漏報、虛報。（自評1分）

3.規范民政項目建設工作。2011年度我縣申報了福貢縣

式，選派了1名干部職工參加了全國社會工作者職業水平考試，由于種種原因，未能通過考試。（自評0.15分）

5.加大社工崗位開發力度。社會工作者講平等、尊重、民主、誠信，這在和諧文化建設中，具有獨特的作用。他們秉持專業價值理念，運用社會工作專門方法，引領社會志愿者，為受助者提供專業服務，有利于形成社會工作者和志愿者共同服務社會的聯動機制；為此我局近年來加大了社工崗位的開發力度。（自評0.5分）

綜上所評2011年度我局民政工作目標管理責任制考核自評總分為：98.15分。

第二篇：136團中學安全目標管理責任制考核自查報告

安全目標管理

136團中學安全目標管理責任制考核自查報告

學校安全工作直接關系到廣大師生的生命安全和國家財產安全，關系到學校教育秩序的正常進行，關系到社會的穩定與發展。我校安全工作在師市教育局的領導下，在136團黨委的精心指導下，學校各相關部門積極配合、通力協作，本著高度負責的精神和“安全第一”的原則，做了大量實實在在的工作，取得了一定的成績，廣大師生的安全意識有了明顯增強，學生自我防范能力有了較大的提高，校園周邊治安環境明顯好轉，到目前為止沒有發生學生意外事故。在全面總結安全目標管理的基礎上，依據師市“安全目標”管理考核細則，進行了認真的自查自評，自評分96分，加分項5分，現就我校的安全目標管理責任制考核自查情況匯報如下：

一、學校安全工作機構和制度（應得分：20分，自評得分：20分）1.領導及機構（應得分：5分，自評得分：5分）

學校安全領導工作是組織機構健全、分工明確，有安全工作領導小組，安全工作實行校長負責制，具體有主抓安全工作副校長孔祥新負責，教師安全教育由中小學落實，學生安全教育有德育處落實，并能將安全制度張貼上墻。

2.工作計劃（應得分：2分，自評得分：2分）

學校積極開展“平安校園”創建，有和學期安全工作計劃學校工作計劃、有會議記錄，有保障措施，并將安全工作列入學校重要議事日程

3.安全制度（應得分：3分，自評得分：3分）

根據《中小學幼兒園安全管理辦法》和教育部《中小學校崗位安全工作指南》，學校制訂了各項安全工作規章制度完備明確，安全管理制度健全，并在顯著位置張貼。

4.安全責任制（應得分：2分，自評得分：2分）

按照學校安全制度規定，各部門分工明確，安全責任到部門，具體細節落實到人，并層層簽訂安全責任書，并將安全工作列入教職員工崗位考核

5.安全預案建設（應得分：3分，自評得分：3分）

學校按照要求制訂了火災、交通事故、大型活動安全事故、外來暴力侵害事故、食品衛生安全事故、自然災害事故、傳染病、防踩踏等方面至少23項應急預案，各種事故應急處置預案完備。6.工作及信息報送（應得分：5分

自評得分：5分）安全目標管理

師市教育局下發安全文件、會議傳達及時，工作落實到位，安全信息上報及時，通訊聯絡通暢

二、安全設施建設（應得分：20分 自評得分：20分）1.“三防”配備（應得分：3分

自評得分：3分）加強校園安保體系建設，“三防” 設施設備完好，達到全覆蓋，達到規定要求。

2.救援物資配備（應得分：2分，自評得分：2分）

學校配備了由黃宏海為組長的義務消防隊和搶險救援隊伍，救援物資設備充足

3.消防設施（應得分：3分。自評得分：3分）

按規定配備消防設施設備，消防栓配備符合要求，水壓充足，重點部位配足滅火器，做到定期檢查，每年更換。

4.建筑安全設施規范（應得分：5分。自評得分：5分）

學校無D 級危房服役使用，樓梯、走廊及其他安全通道設置合理，通道無障礙，樓梯、走廊、護欄符合要求。

5.照明和應急照明（應得分：2分。自評得分：2分）校園及各建筑內照明設施完好，應急照明設置符合要求

6.用電設備、設施（應得分：2分。自評得分：2分）

各類用電設備與線路、開關相匹配，符合安全標準，防雷實施設備完好

7.教學設施（應得分：3分。自評得分：3分）

各種體育設施有落實保護裝置，有安全提示，體育設施、教具、玩具等符合安全要求。

三、安全工作常規管理（應得分：30分。自評得分：37分）1.校園安全防范（應得分：5分。自評得分：4分）

校園保安室值班規范、外來人員、車輛出入登記、查驗嚴格、巡邏到位，重點時段學校領導、教師值班制度落實，學生到校及時進入校園，按要求學校組建了教師防暴隊，但家長護校隊組織的不太好，扣1分。

2.大型活動安全（應得分：2分。自評得分：1分）

學校組織的大型活動，活動前有安全預案，簽訂安全協議，落實安全措施并按要求上報審批，但請示都是口頭匯報，經允許后付諸實施，缺少紙質審批，扣1分

3.學生宿舍管理（應得分：3分。自評得分：2分）安全目標管理

學生宿舍有生活管理和安全指導教師，管理人員熟知安全規定和學生基本情況，并每天清查統計學生人數，管理規范，環境整潔衛生，但女生宿舍沒有安全防范網絡，扣1分。

4.安全隱患排查（應得分：5分。自評得分：5分）學校隱患排查整治月記錄完整，校長能定期參加排查各類安全隱患并及時整改。

5.治安管理（應得分：2分。自評得分：2分）

學校教職工、雇傭人員無違法犯罪等不良記錄，校園內無打架斗毆現象.6.綜合治理聯動機制建設（應得分：3分。自評得分：3分）學校建立了以團綜治、派出所、衛生防疫等部門聯動機制，每學期至少開展1次周邊整治工作。

7.疾病防控衛生安全管理（應得分：4分。自評得分：4分）有健全的疾病防控機制，防范突發流行性、傳染病和慢性病的措施到位，有晨午檢、消毒及因病缺課追蹤記錄。8.食堂管理（應得分：4分。自評得分：4分）

1）食堂的食品及原料購買，運輸、儲存、加工、分餐均符合衛生要求，堅持索證、索票及留樣、消毒制度。

2）食堂持有效餐飲服務許可證，工作人員持有效健康證，上崗穿戴工作衣帽。

3）食堂嚴格執行定期消毒制度，消毒液符合衛生部門規定的品種。9.校（園）方責任保險（應得分：2分。自評得分：2分）校方責任險等投保率達到100%

四、安全教育安全演練（應得分：20分。自評得分：19分）1.教職工培訓（應得分：2分。自評得分：2分）

建立了教職工安全培訓制度，每學期對教職工（食堂工作人員、寢室管理員、保安等）、班主任開展一次安全培訓，特殊崗位持證上崗。2 安全課程開設（應得分：2分。自評得分：1分）

1）安全教育納入教育教學計劃，每學按月對學生進行安全教育，做到計劃、教材、課時、教師四落實，但課時記錄不完整，扣1分。2）為加強師生心理監護機制建設，積極開展心理健康教育、慢性病預防教育，學校建立了心理咨詢師，用于對學生心理咨詢和輔導及教育活動。

3.校園安全文化建設（應得分：3分。自評得分：3分）安全目標管理

校園有固定的安全宣傳陣地、關鍵部位有警示語、應急疏散示意圖，關鍵部位有警示語，定期開展安全教育日、安全教育月和其他常規安全宣傳活動，形成良好的校園安全文化氛圍。4.法制安全教育（應得分：3分。自評得分：3分）

聘請了法制副校長，法制副校長每學期開展一次法制、安全教育進校園活動，舉辦報告會活動。

5.進行專項安全教育（應得分：5分。自評得分：5分）

學校開展了有針對性地開展防火、防震、防暴、防盜、防拐騙、防觸電、防食物中毒和交通安全等教育活動，特別是重要節點、節假日和放假前都對學生進行安全教育。

6.師生安全演練（應得分：5分。自評得分：5分）

每學期開展一次開展疏散、安全自救演練，師生能正確使用滅火器和掌握自救方法。

五、綜合評定（應得分：5分。自評得分：5分）會議及工作安排（應得分：5分。自評得分：5分）

按要求積極加安全工作會議，及時上報安全計劃、總結，及時向媒體投報學校安全信息。

六、加分項（應得分：10分。自評得分：5分）

學校一年內未發生安全責任事故，無學生違法犯罪，獲團場“安全”先進單位。

136團中學

2014.11 4

第三篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段

性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

第四篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：徐祥吉

副組長：劉雨記 安金玉

成 員：張新時、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權、王疏峰

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各委辦室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議 ；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

七、本辦法自下發之日起施行。

第五篇：民政局落實執法責任制自查報告

縣政府法制辦：

近年來，我局依法治理工作在縣委、縣人民政府的正確領導和縣人大、政協的監督支持下，在縣普法辦、法制辦的具體指導下，按照依法治理的工作目標，圍繞縣委、政府的中心工作，緊密結合部門工作實際，認真落實執法責任制，取得了一定的實效。根據*縣政辦[2006]18號《關于做好行政執法責任制評議考核工作的通知》要求，對本部門

行政執法自查情況報告如下：

一、提高認識，明確職責，強化組織領導

民政局作為縣人民政府的職能部門之一，擔負著救災救濟、優撫安置、基層政權建設、行政區劃地名管理、民間組織管理、婚姻登記、殯葬管理等社會事務管理的繁重任務，如何更好地依法行政，最廣泛、最密切、最直接關系著廣大人民群眾的根本利益。因此，局領導班子把落實執法責任制作為更好地依法行政，維護和實現廣大人民群眾的基本生活權益和民主政治權利的根本措施來抓。成立了落實執法責任制、依法治理工作領導小組，局長任組長、副局長任副組長，同時結合局領導班子分工情況，分別與局長簽定了執法工作責任狀，結合本部門內設科室和崗位，將執法責任分解到具體科室和每位執法人員,明確執法責任，認真抓好落實。

二、行政執法責任制建立和執行情況

（一）根據縣政府法制辦的統一安排，對本部門負責執行的行政執法依據進行了梳理，法律主要有：《中華人民共和國防洪法》、《減災法》、《中華人民共和國公益事業捐贈法》、《婚姻法》、《收養法》《兵役法》《村民委員會組織法》《居民委員會組織法》《老年人權益保障法》；國務院條例主要有：《軍人撫恤優待條例》《烈士褒揚條例》《農村五保供養條例》《城市居民最低生活保障條例》《社團登記管理條例》《民辦非企業單位登記管理條例》《行政區劃管理條例》《地名管理條例》《殯葬管理條例》《城市生活無著落流浪乞討人員救助管理辦法》;民政部和自治區級法規主要有：民政部《實施<行政許可法>辦法》、《救災捐贈管理暫行辦法》、《實施<城市生活無著落流浪乞討人員救助管理辦法>細則》《自治區實施<老年人權益保障法>辦法》《自治區實施<殯葬管理條例>辦法》等共9法10條例5辦法之多。

結合行政審批制度改革，清理了本部門行政許可事項和規范性文件，由局領導親自把關，對本部門行政許可依據、條件、內容發生變化的方面向縣法制辦報告了改革的意見、建議。按照縣政府下發的文件，將行政許可事項、服務事項辦理的依據、需提交的材料、收費標準等內容在局機關、婚姻登記辦、殯葬管理所服務窗口單位辦公場所予以公示。并公示表的形式下發到各鄉鎮民政辦。

（二）結合本部門工作實際，將法定職權按業務分工劃定到救災救濟辦、基層政權建設辦、低保辦、民間組織管理辦、婚姻登記辦、優撫安置辦、老齡委辦、區劃地名辦、殯葬管理所9個科室。做到日常依法行政和集中執法檢查相結合，兼顧并舉。建立了本部門行政執法責任制、錯案（過錯）責任追究制度、依法行政考核制度、執法人員學習培訓制度等。

（三）加強隊伍建設。重點抓了領導和業務主辦人員的法律學習培訓。一是利用每周四下午的政治理論學習之機，組織干部職工，集中學習法律法規；二是參加縣級有關部門舉辦的法規培訓班；三是參加區、州業務部門舉辦的法規培訓學習。近三年，每人每年參加區、州、縣三級培訓不少于4次。結合各階段的業務重點，組織駐縣團場、鄉鎮民政助理員、社區工作人員進行業務培訓，舉辦了婚姻登記培訓辦1期，參加人數20人；低保業務培訓班2期，參加43人次。2005年，經參加州、縣法制辦組織的培訓和測試，14人取得了執法證，6人取得了執法監督證。行政執法隊伍整體素質逐步提高。

同時，為業務科室配備了微機、打印機、傳真機、照相機等，加快辦公自動化、網絡化建設，目前，救災救濟、低保、婚姻登記等已實現微機管理。提高了工作效率，加快了信息交流，改善了行政執法硬件條件。

（四）重視法制宣傳。近兩年，印制、訂購民政各類法規宣傳材料2.8萬份,一是利用局領導、業務人員檢查、調研之機，把法規宣傳材料發到各鄉鎮、村組、社區；二是先后舉辦了2次“以民為本、依法行政”為主題的民政法規宣傳咨詢活動，我局安排8名工作人員向行政相對人集中發宣傳單13000多份，出動宣傳車2輛5天。三是通過辦板報、簡報、公開欄、報送信息等形式，宣傳法規，交流依法行政工作動態。結合不同階段的工作重點，有側重地宣傳。如：每年5月份，為“低保宣傳月”、9月份為“敬老宣傳月”、在村民委員會、居民委員會換屆選舉期間，重點宣傳基層政權建設方面的法規。通過廣泛宣傳，為社會各界和廣大群眾了解民政法規、支持民政工作、支持民政工作，促進依法治理創造了良好條件。

三、落實執法責任制保證措施

1、重視制度建設，建立了行政執法公示制度，違法責任追究制度、執法廉政制度等內部約束機制。

2、實際工作中，自覺將法律法規原則精神與